CAPS株式会社

多拠点展開しているキャップスクリニックのインフラ設計・環境構築を主にご担当いただきます。   【具体的な想定業務】 ・新規開院クリニックのIT全般の企画、導入 ・運用・既存クリニックのIT全般の改善提案、導入、運用   ・各協力会社との窓口対応 ・クリニックを含めた全社的な情報セキュリティ管理の構築と運用 ・スクリプトなどを用いた社内/クリニックの簡易的なツールの作成   など 上記に加え、社内/クリニックの⽇々のトラブルシューティング・対応やPC（Mac含む）等の機器セットアップも行っていただきます。   既存の環境にとらわれず、より効率的なオペレーションのためのソリューション提案〜導入にも主体的に参画していただくことができます。 【必須経験】 ・社内情報システムの業務経験 ・社内情報システムの企画、改善 ・ネットワーク導入の企画立案から運用までの経験 ・各種ネットワーク機器の設定（クリニックにCisco Merakiの導入を進めています） ・各種H／W、S／Wの保守管理 ・IT関連機器の調達やベンダーコントロール ・組織全体のセキュリティの強化や改善 ・自分が伝えたい事を相手に合わせて伝える事が出来るコミュニケーション力 【歓迎経験】 ・GSuite、Cisco Meraki運用経験 ・クラウドサーバの構築・運用経験（AWS、GCP他） ・サーバ（Windows・Linux）の構築スキル・経験 ・IT資産管理ツール運用経験 ・プロジェクト管理 ・MDM等のツールの検討・導入・運用経験 ・オンプレミス型システムの導入・運用経験 【こんな方と一緒に仕事したい！】 ・物事を着実に進めることができる方 ・自分の知識を過信せず、謙虚に取り組むことができる方 ・変化の多い環境で柔軟に対応できる方 ・自分がディレクションをしていく側として業務に取り組むことができる方 今後も、新たな取り組みを検討、導入していく予定ですので、テクノロジーを大いに活用し、効率的で利便性の高いクリニックを一緒に作っていきましょう。

CAPSは急速に事業・組織ともに大躍進し、年間売り上げは約9億円→約28億円と3倍の急成長を遂げました。 急成長の半面、管理部門は少人数で、十分に効率化されていません。 経理及び財務会計の担当者として、自ら積極的に効率的で働きやすい環境作り、仕組み作りをしていただける方を求めています！ 月次・四半期・年次決算関連業務を中心に、 記帳、請求書発行、支払処理、税務、連結決算、開示資料作成など経理財務に関する業務全般をお任せします。 【想定業務】 ・日常経理業務全般 ・予算策定・予実管理 ・月次・年次決算業務 ・金融機関対応 ・業務フローの構築・改善 ・決算の主計業務 ・税務申告・納付業務 ・会計システム対応および業務の効率化 ・現場との連携 ・会計監査・内部監査対応 ・上場準備関連業務（予定） 【必須経験】 ・中小ベンチャー企業～大企業にて経理の実務経験 ・月次・四半期・年次決算の実務経験 【歓迎経験】 ・連結決算の実務経験 ・クラウド会計ソフトの使用経験（主にfreeeを使用） ・税務調査・税務申告の実務経験 ・メンバー育成の経験 【こんな方にお会いしたいです】 ・チームメンバーのサポート・育成などのマネジメントが得意な方 ・変化の大きな環境において、前向きに柔軟な対応ができる方 ・既存の枠組みにとらわれずに課題解決に向けて取り組むことができる方 成長著しいプライマリケア・クリニックの多拠点運営事業の基幹を支える重要な役割です。管理部門を強化しており、その中心的役割として活躍できます。今後のIPOに向けた段階では、CFOとしての活躍も期待できます！

CAPSは急速に事業・組織ともに成長し、現在はグループ全体で300人近いスタッフが従事していますが、管理部門は少人数であり、業務の仕組みも十分に効率化されていません。 医師、看護師、医療クラークを中心に、職種・雇用形態が様々であり、労務の責任者として、自ら積極的に考え、効率的な仕組み作りに取り組んでいただける方を求めています。 【想定業務】 １．勤怠管理・給与計算 様々なデータをもとに、拠点別の勤怠集計や個人別のインセンティブ計算を行います。クリニックの多拠点運営事業の特徴である、多様な働き方を支えるための重要な業務です。 ２．入退社手続き、社会保険手続き 年々増加する社員の雇用に関する基本業務です。 ３．規程・契約・マニュアル等の整備 ４．業務フローの改善・構築 急成長する会社において多種多様な働き方を支えるため、適宜業務を見直しています。それに伴う規程やマニュアル等の整備、業務フローの改善を行います。 【必須経験】 ・労務の実務経験（エクセル、スプレッドシートを使った勤怠集計、給与計算ができること） 【歓迎経験】 ・勤怠管理ソフトの使用経験（主にジョブカンを使用） ・給与計算ソフトの使用経験（主に給与奉行を使用） ・労務管理ソフトの使用経験（主にSmartHRを使用） ・チャット、スプレッドシートを使った業務に慣れている方 ・労務規程・雇用契約の策定、業務フローの改善に携わった方 ・変形労働時間制、週休3日制、裁量労働制、時短勤務など、多様な働き方に詳しい方（働き方改革推進中！） ・300人以上の規模の会社で労務管理した経験のある方 【こんな方にお会いしたいです】 ・チームメンバーのサポート・育成などのマネジメントが得意な方 ・変化の大きな環境において、前向きに柔軟な対応ができる方 ・既存の枠組みにとらわれずに課題解決に向けて取り組むことができる方 ・労務の実務スキルを高めたい方 ・困難に屈しない強靭な鋼メンタルの持ち主 成長著しいクリニックの多拠点運営事業を支える重要な業務です。管理部門を強化しており、その中心的役割として活躍することができます。労務の枠を超えた幅広い経営支援に関わることも可能です！

CAPSは急速に事業・組織ともに大躍進し、年間売り上げは約9億円→約28億円と3倍の急成長を遂げました。 急成長の半面、管理部門は少人数で、十分に効率化されていません。 経理及び財務会計の責任者として、自ら積極的に効率的で働きやすい環境作り、仕組み作りをしていただける方を求めています！ 月次・四半期・年次決算関連業務を中心に、 記帳、請求書発行、支払処理、税務、連結決算、開示資料作成など経理財務に関する業務全般をお任せします。 【想定業務】 ・日常経理業務全般 ・予算策定・予実管理 ・月次・年次決算業務 ・金融機関対応 ・業務フローの構築・改善 ・決算の主計業務 ・税務申告・納付業務 ・会計システム対応および業務の効率化 ・現場との連携 ・会計監査・内部監査対応 ・上場準備関連業務（予定） 【必須経験】 ・中小ベンチャー企業～大企業にて経理の実務経験 ・月次・四半期・年次決算の実務経験 【歓迎経験】 ・連結決算の実務経験 ・クラウド会計ソフトの使用経験（主にfreeeを使用） ・税務調査・税務申告の実務経験 ・メンバー育成の経験 【こんな方にお会いしたいです】 ・チームメンバーのサポート・育成などのマネジメントが得意な方 ・変化の大きな環境において、前向きに柔軟な対応ができる方 ・既存の枠組みにとらわれずに課題解決に向けて取り組むことができる方 成長著しいプライマリケア・クリニックの多拠点運営事業の基幹を支える重要な役割です。管理部門を強化しており、その中心的役割として活躍できます。今後のIPOに向けた段階では、CFOとしての活躍も期待できます！