CAPS株式会社

私たちは、更なるクリニックの多拠点運営とオペレーションの効率化を実現する新規システム「CIS（Clinic Infomation System）」の開発を進めており、このバックエンド開発をお任せします。 これまで開発言語はPHPだったのですが、CISではGoを採用する事にしました。 Goに関しては、昨年度より既存の電子カルテの追加機能を開発する際に実際にGoで実装しております。 また、現在既存の電子カルテはモノリシックなシステムとなっており、CISでは今後の事業展開を考慮してマイクロサービスでシステムを構築していきます。 その為、フロントエンドやサービス間の通信については、gRPCを利用しようと思っております。 これらの点に関しても、今後、一緒に働いていただける仲間からのご意見をいただきたいと考えています。 現在は、CISの開発がメインになっていますが、今後は新たに展開する医療以外のヘルスケア領域におけるシステム開発にも携わっていただきたいと思っております。 ■開発環境 言語：Go、PHP フレームワーク：CakePHP（PHP） データベース：MySQL、PostgreSQL インフラ：AWS、GCP 開発ツール：GitLab、Slack、Chatwork その他：gRPC ■必須（MUST) ※本ポジションの募集は、開発実務経験のある方に限らせていただきます。 ●Go言語のプログラミングスキルのある方 ●Java、Scala、C#、C、C++のいずれかの言語で、Web系システム開発の経験3年以上のご経験のある方 ・GCPやAWSのクラウド環境でのシステム開発経験のある方 ・to C向けサービスのリリース・運用・改善経験のある方 ・Docker等のコンテナを使用した開発経験のある方 ・自分が伝えたい事を相手に合わせて伝える事が出来るコミュニケーション力のある方 上記のうち、特に●のどちらかの経験をお持ちの方 ■歓迎（WANT） ・PHPのプログラミングスキルのある方 ・マイクロサービスを意識したシステム設計と開発経験のある方 ・Web API（REST、GraphQL）、RPC（gRPC、Thrift）のバージョニングを意識したインターフェース設計経験のある方 ・Key-valueデータベースを使用したシステム開発経験のある方 ・memcached等のキャッシュを意識したシステム設計経験のある方 ・テスト駆動開発経験のある方 ・CI/CD環境の構築経験のある方 ■こんな方にお会いしたい！ ・物事を着実に進めることができる方 ・自分の知識を過信せず、謙虚に取り組むことができる方 ・変化の多い環境で柔軟に対応できる方 ・自分がディレクションをしていく側として業務に取り組むことができる方 ・自分だけではなく、周りの仲間と一緒に物作りが出来るように推進できる方 ・システムを使用するユーザーを想像して、自分に何が出来るのか？を考えることができる方 ・自ら課題を発見して、自身で解決したり、解決方法を提案できる方 少しでも興味を持っていただけた方は、まずはカジュアル面談へのご参加をお待ちしています！ 当社の事業内容や、詳しい業務内容についてお話させていただきます。 きっと、ワクワクしていただけるはずです！！ 面談はもちろんオンライン対応、スーツ着用不要です。リラックスしてご参加ください。 一緒に人々の健康を守るための開発を進めていける仲間を、心よりお待ちしております！

私たちは、更なるクリニックの多拠点運営とオペレーションの効率化を実現する新規システム「CIS（Clinic Infomation System）」の開発を進めており、チームをリードするテックリードエンジニアを募集します。 具体的な業務としては、新規システムの技術選定やコードレビューなどを中心となって行い、チームとしてのアウトプットを最大化させるための技術的な意思決定、フォローをお任せします。 またチームメンバーと関わり合う中で、良い刺激を与え、チーム全体の技術力の底上げとなる動きを期待します。 今までの経験を活かしていただくだけでなく、常に新しい技術をキャッチアップし、それをチームに還元することで、チーム全体、そして事業をさらに成長させてくれる、そんな方に是非仲間入りしていただきたいです！ フロントエンドはTypescript+React.jsを採用する事にしました。 昨年度より既存の電子カルテの追加機能を開発する際に実際にTypescript+React.jsで実装しております。 その他、フロントエンドではgRPCやGraphQLを利用します。 また、今後はiOSやAndroidのアプリ開発も予定しており、Flutterの採用も検討しています。 このように、現在まさに技術や仕様についてチームで検討している段階です。 テックリードとして、向上心のあるメンバーたちと共に、新規システムの開発を牽引していただける方を求めています！ また現在は、CISの開発がメインになっていますが、今後は新たに展開する医療以外のヘルスケア領域におけるシステム開発にも携わっていただきたいと思っております。 ■開発環境 言語：Typescript フレームワーク：React.js インフラ：AWS、GCP 開発ツール：GitLab、Slack、Chatwork その他：gRPC、GraphQL ■必須（MUST) ・TypeScript、React.jsを使用したシステム開発経験のある方 ・常に自ら最新の技術をキャッチアップする姿勢 ・自分が伝えたい事を相手に合わせて伝える事が出来るコミュニケーション力のある方 ■歓迎（WANT） ・ テックリードとして技術的な判断や業務改善を行ってきた経験 ・チームの生産性向上を実現するスケジュール管理やマネジメントの経験 ・Web API（REST、GraphQL）、RPC（gRPC、Thrift）のバージョニングを意識した 　インターフェース設計のご経験のある方 ・ iOSやAndroidのネイティブアプリ開発経験のある方 ・FlutterでのiOS、Androidのネイティブアプリ開発経験のある方 ・マイクロサービスを意識したシステム設計と開発経験のある方 ・テスト駆動開発経験のある方 ・CI/CD環境の構築経験のある方 ・Key-valueデータベースを使用したシステム開発経験のある方 ・memcached等のキャッシュを意識したシステム設計経験のある方 ■こんな方にお会いしたい！ ・物事を着実に進めることができる方 ・自分の知識を過信せず、謙虚に取り組むことができる方 ・変化の多い環境で柔軟に対応できる方 ・自分がディレクションをしていく側として業務に取り組むことができる方 ・自分だけではなく、周りの仲間と一緒に物作りが出来るように推進できる方 ・システムを使用するユーザーを想像して、自分に何が出来るのか？を考えることができる方 ・自ら課題を発見して、自身で解決したり、解決方法を提案できる方 ・前向きな行動でチームのメンバーから信頼される方 ・事業成長を支える為に必要になる技術は何か？を考える事が出来る方 少しでも興味を持っていただけた方は、まずはカジュアル面談へのご参加をお待ちしています！ 当社の事業内容や、詳しい業務内容についてお話させていただきます。 きっと、ワクワクしていただけるはずです！！ 面談はもちろんオンライン対応、スーツ着用不要です。リラックスしてご参加ください。 一緒に人々の健康を守るための開発を進めていける仲間を、心よりお待ちしております！

私たちは、更なるクリニックの多拠点運営とオペレーションの効率化を実現する新規システム「CIS（Clinic Infomation System）」の開発を進めており、チームをリードするテックリードエンジニアを募集します。 具体的な業務としては、新規システムの技術選定やコードレビューなどを中心となって行い、チームとしてのアウトプットを最大化させるための技術的な意思決定、フォローをお任せします。 またチームメンバーと関わり合う中で、良い刺激を与え、チーム全体の技術力の底上げとなる動きを期待します。 今までの経験を活かしていただくだけでなく、常に新しい技術をキャッチアップし、それをチームに還元することで、チーム全体、そして事業をさらに成長させてくれる、そんな方に是非仲間入りしていただきたいです！ 採用技術については、これまで開発言語はPHPだったのですが、CISではGoを採用する事にしました。 Goに関しては、昨年度より既存の電子カルテの追加機能を開発する際に実際にGoで実装しております。 また、現在既存の電子カルテはモノリシックなシステムとなっており、CISでは今後の事業展開を考慮してマイクロサービスでシステムを構築していきます。 その為、フロントエンドやサービス間の通信については、gRPCを利用しようと思っております。 このように、現在まさに技術や仕様についてチームで検討している段階です。 テックリードとして、向上心のあるメンバーたちと共に、新規システムの開発を牽引していただける方を求めています！ また現在は、CISの開発がメインになっていますが、今後は新たに展開する医療以外のヘルスケア領域におけるシステム開発にも携わっていただきたいと思っております。 ■開発環境 言語：Go、PHP フレームワーク：CakePHP（PHP） データベース：MySQL、PostgreSQL インフラ：AWS、GCP 開発ツール：GitLab、Slack、Chatwork その他：gRPC ■必須（MUST) ・Go言語を使用した実務経験のある方 ・常に自ら最新の技術をキャッチアップする姿勢 ・テックリード等として技術選定や業務改善を行ってきた経験 ・自分が伝えたい事を相手に合わせて伝える事が出来るコミュニケーション力 ■歓迎（WANT） ・チームの生産性向上を実現するスケジュール管理やマネジメントの経験 ・マイクロサービスを意識したシステム設計と開発経験のある方 ・Web API（REST、GraphQL）、RPC（gRPC、Thrift）のバージョニングを意識したインターフェース設計経験のある方 ・Key-valueデータベースを使用したシステム開発経験のある方 ・memcached等のキャッシュを意識したシステム設計経験のある方 ・テスト駆動開発経験のある方 ・CI/CD環境の構築経験のある方 ■こんな方にお会いしたい！ ・物事を着実に進めることができる方 ・自分の知識を過信せず、謙虚に取り組むことができる方 ・変化の多い環境で柔軟に対応できる方 ・自分がディレクションをしていく側として業務に取り組むことができる方 ・自分だけではなく、周りの仲間と一緒に物作りが出来るように推進できる方 ・システムを使用するユーザーを想像して、自分に何が出来るのか？を考えることができる方 ・自ら課題を発見して、自身で解決したり、解決方法を提案できる方 ・前向きな行動でチームのメンバーから信頼される方 ・事業成長を支える為に必要になる技術は何か？を考える事が出来る方 少しでも興味を持っていただけた方は、まずはカジュアル面談へのご参加をお待ちしています！ 当社の事業内容や、詳しい業務内容についてお話させていただきます。 きっと、ワクワクしていただけるはずです！！ 面談はもちろんオンライン対応、スーツ着用不要です。リラックスしてご参加ください。 一緒に人々の健康を守るための開発を進めていける仲間を、心よりお待ちしております！

私たちは、更なるクリニックの多拠点運営とオペレーションの効率化を実現する新規システム「CIS（Clinic Infomation System）」の開発を進めており、このフロントエンド開発をお任せします。 現在既存の電子カルテはモノリシックなシステムとなっており、CISでは今後の事業展開を考慮してマイクロサービスでシステムを構築していきます。 フロントエンドはTypescript+React.jsを採用する事にしました。 昨年度より既存の電子カルテの追加機能を開発する際に実際にTypescript+React.jsで実装しております。 その他、フロントエンドではgRPCやGraphQLを利用します。 また、今後はiOSやAndroidのアプリ開発も予定しており、Flutterの採用も検討しています。 これらの点に関しても、今後、一緒に働いていただける仲間からのご意見をいただきたいと考えています。 現在は、新規システムCISの開発がメインになっていますが、今後は新たに展開する医療以外のヘルスケア領域におけるシステム開発にも携わっていただきたいと思っております。 ■開発環境 言語：Typescript フレームワーク：React.js インフラ：AWS、GCP 開発ツール：GitLab、Slack、Chatwork その他：gRPC、GraphQL ■必須（MUST)スキル ※本ポジションの募集は、開発実務経験のある方に限らせていただきます。 ●TypeScriptのプログラミングスキルを用いた実務経験のある方 ●React.jsを使用したシステム開発（またはVue.jsで3-5年以上の開発経験のある方) ・GCPやAWSのクラウド環境でのシステム開発経験のある方 ・ to C向けサービスのリリース・運用・改善経験のある方 ・自分が伝えたい事を相手に合わせて伝える事が出来るコミュニケーション力のある方 ■歓迎(WANT)スキル ・Web API（REST、GraphQL）、RPC（gRPC、Thrift）のバージョニングを意識した 　インターフェース設計のご経験のある方 ・ iOSやAndroidのネイティブアプリ開発経験のある方 ・FlutterでのiOS、Androidのネイティブアプリ開発経験のある方 ・マイクロサービスを意識したシステム設計と開発経験のある方 ・テスト駆動開発経験のある方 ・CI/CD環境の構築経験のある方 ・Key-valueデータベースを使用したシステム開発経験のある方 ・memcached等のキャッシュを意識したシステム設計経験のある方 ■こんな方にお会いしたい！ ・物事を着実に進めることができる方 ・自分の知識を過信せず、謙虚に取り組むことができる方 ・変化の多い環境で柔軟に対応できる方 ・自分がディレクションをしていく側として業務に取り組むことができる方 ・自分だけではなく、周りの仲間と一緒に物作りが出来るように推進できる方 ・システムを使用するユーザーを想像して、自分に何が出来るのか？を考えることができる方 ・自ら課題を発見して、自身で解決したり、解決方法を提案できる方 少しでも興味を持っていただけた方は、まずはカジュアル面談へのご参加をお待ちしています！ 当社の事業内容や、詳しい業務内容についてお話させていただきます。 きっと、ワクワクしていただけるはずです！！ 面談はもちろんオンライン対応、スーツ着用不要です。リラックスしてご参加ください。 一緒に人々の健康を守るための開発を進めていける仲間を、心よりお待ちしております！

【仕事内容】 エリアマネージャー補佐（将来のエリアマネージャー候補）として、まずはクリニックで医療事務業務やマネジメントを経験しつつ、エリアマネージャーのサポートを通してエリアマネージャーになるための視点やスキル、経験を身に着けていただきます。 エリアマネージャーの業務としては担当エリアのクリニックが円滑に運営できるよう、社内外問わず各方面との調整・医療事務リーダーの育成を中心としたクリニックのオペレーション構築・改善、マネジメントや開院準備、渉外業務など、クリニック運営におけるさまざまな業務に携わっていただくことを想定しております。 ■具体的なエリアマネージャー業務 ・医療事務職、ナースのマネジメント（マネジメントする拠点数・人数：1拠点15〜20名 × 複数拠点） ・リーダー、サブリーダーのフォロー、ビジョン、ミッション、方針の浸透 ・現場オペレーションのクオリティ向上と効率化・標準化 ・クリニック売上、人件費、コスト管理 ・患者満足度の向上 ・イレギュラー時の対応 ・クリニックの新規開院の準備 ・渉外業務（自治体や保健所、医師会などとの交渉） など 既存の環境や手法にとらわれず、より円滑で利便性の高いクリニック運営に参画していただきます。 ■先輩エリアマネージャーに聞いた「仕事のやりがい」 CAPS株式会社は現在大きく成長しているフェーズなので、自分自身で様々な制度や仕組みづくりに携われ、それらがダイレクトに数値として返ってくる環境、自分次第で成果が大きく変わるといった点にやりがいを感じております。 医療機関として第一に安心安全な医療の提供が求められます。それに加えて、医療を提供する人材の質という点も非常に重要です。 現場で働く人材の育成や成長に、エリアマネージャーという立場から関わりを持ち、人の成長を支援していける点も大きな魅力です。日頃のコミュニケーションだけでなく、リーダー研修や1on1といった取り組みを通じても人の成長を促進しています。 【募集背景】 事業拡大に伴う増員となります。 当事業は現在11拠点を展開中で、年間延べ20万人規模の来院数を記録、2022年には年間5拠点の新規開院を予定するなど、事業は急拡大フェーズにあります。 クリニック運営においてエリアマネージャーとともに経営を推進し、事業のグロースを一緒に担って頂ける〈将来のエリアマネージャー候補〉を募集する運びとなりました。 【配属部署】 クリニック事業本部 【応募条件】 ■必須条件 ・業務において人や数値を管理した経験 例えばこんなご経験の方（あくまでも一例です） 販売や飲食などの接客サービスにおける、スタッフ教育やシフト、売上管理の経験 営業チームの教育担当として後輩教育とKPI管理をした経験 ・相手のニーズを汲み取ってコミュニケーションを取ることに自信がある方 ・主体的に行動して定量で成果を上げたご経験 ・課題を見つけ、解決するための提案をすることが好きな方 ■歓迎条件 ・店長やチームリーダーといったマネジメント、店舗運営の経験 ・リーダーとしてチームの力をより大きくしたご経験 ・マルチタスクが得意な方 ■こんな方と一緒に仕事したい！ ・明るく前向きな方 ・自走できる方且つ、自身で手を動かせる方 ・俯瞰的な視点を持ち、事実と解釈を切り分けて考えられる方 ・整備されていない環境や環境の変化を楽しめる方 ・チームで成果を上げることが好きな方 ・アイディアを出せる方 ※自主的な発言・提案を歓迎する社風です 今後も、新たな取り組みを検討し導入していく予定ですので、資源を大いに活用し、効率的で利便性の高いクリニックを一緒に作っていきましょう。 【勤務時間】 ■オフィス配属時 10:00～19:00 ※フレックスタイム制（コアタイム13:00～16:00） ■クリニック配属時 8:30～21:30のうち8時間勤務（＋休憩1時間） ※シフト制（週休2日相当） 【勤務時間例】 ・早番　8:30～17:30 ・中番　10:00～19:00 ・遅番　12:30～21:30

当社は、一人ひとりが自分の健康を自分でサポートできるための環境を作り出す、セルフメディケーションプロバイダーを目指しています。 クリニックやフィットネスジムなど、人の一生を通して接点を作れる場所を提供し、ここで集められるヘルスケアデータを集約し、予防医療と健康教育を提供するプラットフォームを作り上げていきます。 365日、夜間診療も行う社会貢献性の高い小児科クリニックをチェーン展開しています。弊社の運営するクリニックは積極的にITを導入し、患者さまの受付から会計までの各業務にかかった時間のログを記録し、最適な人員配置を行い、効率化を追求しています。 その結果、1時間あたりで診療できる患者数を従来の2倍に増やすことに成功。また、現役の医師が代表を務めて、クリニックの運営に関わっているので、医療の視点でシステム作りができるのも強みです。 【募集背景】 急成長・急拡大する組織をつくる上で欠かせない「採用部」を強化するために部長を募集します。 【仕事内容】 採用計画や採用予算、採用戦略の策定から実行、採用手法の選定、メンバーのマネジメント、チームビルディング、ハイレイヤーの採用まで、採用に関わる仕事全般をお任せします。 ■具体例 ・採用計画の策定 ・採用戦略の立案、実行 ・採用コストの予実管理 ・部下のマネジメント、成長支援 ・採用体制や業務フローの構築、マニュアル化 ・プレイングマネージャーとしてCxOや部長などのハイレイヤー人材の採用 ・求人媒体や人材紹介会社の選定 ・経営陣、他部署の部長への採用要件ヒアリング ・求人票の作成 など 【CAPS採用部の特徴】 ■経営陣と近い距離で採用活動を行える 経営陣とコミュニケーションを取る機会が多く、組織全体の向かう方向性や戦略を迅速に共有できるので、意思決定のスピードが非常に早いです。 経営陣がの理想や抽象度の高い概念を「採用」を通じて具現化していくことができる立ち位置で採用活動を行えます。 ■経営陣が採用の重要性を理解しており、注力している 現在、CAPS株式会社は急成長・急拡大のフェーズにあり、アクセルを全開で踏むことが重要になっています。 経営陣が「ヒト」への投資の重要性を理解しており、採用に非常に協力的で、理解を示してくれています。 積極的な改善、提案を歓迎してくれ、採用の成功のために背中を押してくれます。 ■急成長・急成長する組織で採用部の体制構築や仕組みづくり、業務設計まで幅広く携われる コロナ禍であっても、CAPS株式会社は成長・拡大を続けています。 それに伴い、多くの人材を継続して採用していく必要があります。 部下の成長支援や数値のマネジメント、フィードバックだけではなく、採用部の部長として、チーム全体が再現性高く成果を上げるためのチームビルディングや大量採用に耐えうる組織体制、採用メンバーを増やさずとも採用をし続けられるオペレーション、仕組みづくりまで関わることができます。 【採用要件】 ■必須要件 ・当社のミッションに共感している ・採用計画、採用戦略の策定、採用の予実管理の経験 ・採用のマネージャーや部長として、部下5名程度をマネジメントした経験 ・定量的な側面を重視して部下のマネジメント、成長支援をして目標達成してきた経験 ■歓迎要件 ・10名以上の部下のマネジメント経験 ・CxOや部長などのハイレイヤー人材の採用経験 ・年間数百名以上の採用をしていた組織での採用マネージャーや部長の経験 【求める人物像】 ・目標達成意欲の高さ ・自己肯定感が高く、他者に寛容で謙虚な方 ・未整備な環境、変化の多さ、スピードの早さを楽しめる ・先入観、自分の意見や思考フレームワークにとらわれず、他者の考え方に合わせて考えを再整理・統合することができる

当社は、一人ひとりが自分の健康を自分でサポートできるための環境を作り出す、セルフメディケーションプロバイダーを目指しています。 クリニックやフィットネスジムなど、人の一生を通して接点を作れる場所を提供し、ここで集められるヘルスケアデータを集約し、予防医療と健康教育を提供するプラットフォームを作り上げていきます。 365日、夜間診療も行う社会貢献性の高い小児科クリニックをチェーン展開しています。弊社の運営するクリニックは積極的にITを導入し、患者さまの受付から会計までの各業務にかかった時間のログを記録し、最適な人員配置を行い、効率化を追求しています。 その結果、1時間あたりで診療できる患者数を従来の2倍に増やすことに成功。また、現役の医師が代表を務めて、クリニックの運営に関わっているので、医療の視点でシステム作りができるのも強みです。 【募集背景】 10億円の資金調達を行い、CAPSクリニックの拠点急拡大を行なっています。 クリニックで働く人材の採用、バックオフィスやエンジニアの採用スピードを早めていく必要があるため、採用担当者を募集します。 【仕事内容】 医療法人社団ナイズ、CAPS株式会社で必要になるポジションの採用を担当していただきます。 上司が決めた採用戦略をただ行うのではなく、ゴールから逆算して、自身で採用戦略を1から考えて実行してもらいます！ ■具体例 ・採用戦略の立案・実行 ・求人媒体や人材紹介会社の選定 ・経営陣や部長への採用要件ヒアリング ・求人票の作成 ・候補者とのカジュアル面談や面接の実施 ・スカウトの送信、エージェントコントロール ・内定者のフォロー、クロージング 【CAPS採用担当の特徴】 ■自由・裁量の大きさ 担当していただくポジションの採用戦略を立てるところからおまかせします。 採用目標達成のための戦略を決め、利用する求人媒体や人材紹介会社、その他手法の選定、決裁文書の作成まで幅広く担っていただきます。 ただ上司の指示を聞くだけではなく、自分自身で考え、「目標達成のためにどうしたいのか？」を重視し、採用担当の自己決定を大切にしています。 ■成長フェーズにある企業の採用専任担当としてスキルアップできる CAPSクリニックの拠点拡大中のため、人材を継続して採用していく必要があります。 成長フェーズにある企業ならではの、「多くの職種を採用」「短期間で大量採用」を経験することができ、 採用担当としてスキルアップしていくことができます。 経理や労務、組織開発、人材開発は別の部署で行っているので、採用専任担当として経験を積んでいけます。 ■幅広いポジションの採用に関われる 当社・キャップスグループは小児科クリニックを運営する「医療法人社団ナイズ」と「CAPS株式会社」から構成されています。 医師や看護師、医療事務など、クリニックで勤務してくださる専門職の採用から、CxO、マネジメントレイヤー、ビジネス職、エンジニア、新卒まで幅広いポジションの採用を行うことができます。 【採用要件】 ■必須要件 ・人材紹介会社でCAもしくはRAの経験 or 事業会社で採用担当の経験 ・感覚的にではなく定量面から行動を振り返り、ボトルネックを見つけ、改善してきた経験 ■歓迎要件 ・医療業界での採用経験 ・医師、看護師の採用経験 ・ベンチャー企業、年間採用人数100名以上の企業での採用担当の経験 ・高い目標達成率を記録した経験（達成率150〜200%以上） 【求める人物像】 ・CAPS株式会社のミッションに共感している ・目標達成意欲が高い ・変化に柔軟に対応できる ・誠実さ（悪い事柄や失敗をごまかさない、指摘や異なる意見を素直に受け入れる姿勢） ・愚直さ（書類選考、面談・面接、ひたすらスカウトを送るなど、目標達成に必要なことをコツコツと継続できる）

当社は、一人ひとりが自分の健康を自分でサポートできるための環境を作り出す、セルフメディケーションプロバイダーを目指しています。 クリニックやフィットネスジムなど、人の一生を通して接点を作れる場所を提供し、ここで集められるヘルスケアデータを集約し、予防医療と健康教育を提供するプラットフォームを作り上げていきます。 365日、夜間診療も行う社会貢献性の高い小児科クリニックをチェーン展開しています。弊社の運営するクリニックは積極的にITを導入し、患者さまの受付から会計までの各業務にかかった時間のログを記録し、最適な人員配置を行い、効率化を追求しています。 その結果、1時間あたりで診療できる患者数を従来の2倍に増やすことに成功。また、現役の医師が代表を務めて、クリニックの運営に関わっているので、医療の視点でシステム作りができるのも強みです。 【募集背景】 10億円の資金調達を行い、CAPSクリニックの拠点急拡大を行なっています。 クリニックで働く人材の採用、バックオフィスやエンジニアの採用スピードを早めていく必要があるため、採用担当者を募集します。 【仕事内容】 採用戦略の立案から採用面接、候補者のクロージングやフォローまで、幅広く採用業務を担当していただきます。 ■具体例 ・採用戦略の立案・実行 ・求人媒体や人材紹介会社の選定 ・経営陣や部長への採用要件ヒアリング ・求人票の作成 ・候補者とのカジュアル面談や面接の実施 ・スカウトの送信、エージェントコントロール ・内定者のフォロー、クロージング 【CAPS採用担当の特徴】 ■自由・裁量の大きさ 担当していただくポジションの採用戦略を立てるところからおまかせします。 採用目標達成のための戦略を決め、利用する求人媒体や人材紹介会社、その他手法の選定、決裁文書の作成まで幅広く担っていただきます。 ただ上司の指示を聞くだけではなく、自分自身で考え、「目標達成のためにどうしたいのか？」を重視し、採用担当の自己決定を大切にしています。 ■成長フェーズにある企業の採用専任担当としてスキルアップできる CAPSクリニックの拠点拡大中のため、人材を継続して採用していく必要があります。 成長フェーズにある企業ならではの、「多くの職種を採用」「短期間で大量採用」を経験することができ、 採用担当としてスキルアップしていくことができます。 経理や労務、組織開発、人材開発は別の部署で行っているので、採用専任担当として経験を積んでいけます。 ■幅広いポジションの採用に関われる 当社・キャップスグループは小児科クリニックを運営する「医療法人社団ナイズ」と「CAPS株式会社」から構成されています。 医師や看護師、医療事務など、クリニックで勤務してくださる専門職の採用から、CxO、マネジメントレイヤー、ビジネス職、エンジニア、新卒まで幅広いポジションの採用を行うことができます。 【キャリアパス】 採用メンバーとして入社→採用のチームリーダーやマネージャーになってチームや部を率いたり、 人事部に移動して急拡大する組織の人材開発・組織開発に携わったりすることができます。 【採用要件】 ■必須要件 ・人材紹介会社でCAもしくはRAの経験 or 事業会社で採用担当の経験 ・感覚的にではなく定量面から行動を振り返り、ボトルネックを見つけ、改善してきた経験 ■歓迎要件 ・医療業界での採用経験 ・医師、看護師の採用経験 ・ベンチャー企業、年間採用人数100名以上の企業での採用担当の経験 ・高い目標達成率を記録した経験（達成率150〜200%以上） 【求める人物像】 ・CAPS株式会社のミッションに共感している ・目標達成意欲が高い ・変化に柔軟に対応できる ・誠実さ（悪い事柄や失敗をごまかさない、指摘や異なる意見を素直に受け入れる姿勢） ・愚直さ（書類選考、面談・面接、ひたすらスカウトを送るなど、目標達成に必要なことをコツコツと継続できる）

キャップスクリニックの看護師は、診察の介助だけがお仕事ではありません。 「予防医療」の普及のため、医師の診察後に看護師から患者さまのもとにいきホームケアの説明を行います。 予防接種のため生後間もない頃から通ってくれている親子、 土日夜間にお子さまの体調が悪くなり頼ってくれた親子、 保育園の健診をきっかけにキャップスクリニックを利用してくれている親子、 色んな患者さまがいらっしゃるので、 それぞれの家族にあったホームケアの案内をしています。 【募集背景】 クリニックが新規開院するため、プライマリケア・ホームケア・予防医療・地域貢献にご興味ある看護師、准看護師を募集しています。 【採用要件】 ■必須要件 ・看護師の実務経験3年以上 ・手技の対応経験 ・リーダーもしくはプリセプターの経験 ■歓迎要件 ・看護師の実務経験4年以上 ・リーダー経験、プリセプター経験、新人の研修経験 【求める人物像】 ・変化の多い環境で柔軟に取り組める方 ・医師や医療事務と協力的に働ける方 ・患者様に感情移入をし過ぎない方 ・PC、電子カルテ、iPadの操作に抵抗がない方 【キャップスクリニックの看護師の特徴】 高いコミュニケーション・接遇力が、キャップスクリニックで働く看護師の自慢です。 Googleの口コミでは、★5つを多くいただいており、地域の方々に満足、喜んでいただいています！ 【平均年齢】 平均年齢は32歳。 20代前半から60代のベテラン看護師まで様々ですが、30代のスタッフが約半数在籍しています。

受付や会計といった患者さんとのコミュニケーションや清掃など、クリニックの運営を支えます。 ゆくゆくは医療事務スタッフをまとめるリーダーとして活躍いただきます。 【主な業務】 ■受付業務 患者さまから保険証などを預かり、電子カルテに情報を入力。 患者さまがiPadを活用して問診をするのをサポートします。 ■患者さまへのご案内 電話や対面で次回予約や予防接種の調整をします。 患者さまの症状を、医療知識に基づいてヒアリング。 医師や看護師が判断しやすいような情報を聞き出すことが重要です。 また、予防接種の「スケジューリングのサポート」も担当していただきます。 ■会計・医療事務 会計は初診料（再診料）や検査料・薬剤費などをルールにしたがって計算します。 健康保険や国民健康保険などに対して請求する明細書を作成し、 点検、提出するレセプト業務も担当します。 ■マネジメント業務（入社してすぐはスタッフからスタートします！） スタッフの育成や教育、評価に携わっていただきます。 クリニック経営全体を考えながら業務改善や患者様への施策を検討実行していただきます。 それ以外にも院内の整備・清掃、診察介助などもお任せ致します。 研修が充実しているので、医療に関する知識は一切不問です！ 医療業界未経験でも、接客販売、店長・リーダーなどのマネジメントや教育育成の経験を生かしてリーダーとして活躍している先輩社員もたくさん在籍しています。 【当クリニックの特長】 ・クリニックの経営に関わる数字に携わっていただくこともありますので、普通の医療事務では経験できない成長やキャリアアップのチャンスがあります。 ・社内にエンジニアが在籍していてITを積極的に取り入れています。IPadを使用した問診やオンライン予約・オンライン診療はもちろん、電子カルテなどのシステムを内製しています。 ・週休3日休み、残業月10時間以下でプライベートとも充実させることができます。システム構築により効率化を図り、無駄な残業を減らす取り組みをしています。 【先輩社員に聞いた業務のやりがいやCAPSの強み】 リーダーポジションは、スタッフの成長を日々感じられるポジションであり、それを評価として本人にお伝えできる機会があるのはやりがいの一つです。また、CAPSでは数字をみたり拠点の運営にも関わらせていただけるので、他にはない経験をさせていただき、リーダーになってからも学ぶべきことがたくさんありやりがいを感じられます！ CAPSは他拠点運営や本社もあるため、他のクリニックよりも医療事務以外のことにチャレンジする機会がたくさんあると思います。看護師さんや先生方と密に関われたり、職種に囚われに協力体制が取れるのもCAPSの強みです！ 【必須条件】 ・社会人経験1年以上 ・接客販売などお客様とコミュニケーションを取る業務の経験 医療業界未経験歓迎！接客販売や店長・リーダーの経験が活かせます。 もちろん医療業界・事務経験のある方も大歓迎！ これまでの経験を活かして運営をリードしていただきたいです。 「医療業界で活躍したい」「誰かの役に立つ仕事がしたい」など、 前向きな姿勢をお持ちの方の人柄採用です。 ＜こんな方にぜひ！＞ ◎接遇、ホスピタリティを大切にしている方 ◎常に学ぶ姿勢を持ち、その情報を発信できる方 ◎変化を前向きに捉えて楽しめる方 ◎医療や健康への自分なりの想いがある方 ◎マネジメントに興味のある方

キャップスクリニックの看護師は、診察の介助だけがお仕事ではありません。 「予防医療」の普及のため、 医師の診察後に看護師から患者さまのもとにいきホームケアの説明を行います。 予防接種のため生後間もない頃から通ってくれている親子、 土日夜間にお子さまの体調が悪くなり頼ってくれた親子、 保育園の健診をきっかけにキャップスクリニックを利用してくれている親子、 色んな患者さまがいらっしゃるので、 それぞれの家族にあったホームケアの案内をしています。 看護師の平均年齢は32歳。 20代前半から60代のベテラン看護師まで様々ですが、30代のスタッフが半分程度在籍。 高いコミュニケーション・接遇力が、キャップスクリニックで働く看護師の自慢です。 医療業界では最先端！ 週の勤務時間32時間制（1週間の勤務日数が4日制）を導入しています。 休みがなく自分の時間を削ってお仕事をする体制ではなく、 しっかり休息をとり、心も体もリフレッシュをして看護できる環境を用意しています。 年間5拠点を開院予定です。 プライマリケア・ホームケア・予防医療・地域貢献にご興味ある看護師/准看護師を募集しています。 私たちと一緒に365日医療を提供し、地域貢献しませんか？

六本木にある会員制フィットネスクラブのトレーナーとして、一緒にお客様の健康をサポートしましょう！ パーソナルトレーニングの指導だけでなく、新規サービスである法人向けオンラインフィットネスサービス「リモトレ」の販促やサービス企画、レッスンもご担当いただきます。 今後は、ニューノーマルのフィットネスサービスを提供していくため、新しい取り組みにも積極的にご参画いただける方にお会いしたいです。 【具体的な業務】 ・トレーニング指導 ・マシン指導 ・パーソナルトレーニング 、館内清掃 ・受付業務 ・プロテイン提供 ・お客様のカルテ作成 ・法人向けオンラインレッスン など ※1回のトレーニングは50分 ※1日平均3本のセッション数（5時間勤務の場合） ※客層は平均年齢30代のハイエンドの方が多い 【応募要件】 ※以下の①～③のどれかに該当する方 ①トレーニングに関する専門学校卒業した方 または大学にて医療・運動系の学部を卒業した方 ②パーソナル指導経験2年以上・フィットネスクラブで指導経験のある方 ③JHCA、NSCA、JATI、NASM-PESなどの有資格者 ①～③のどれかに該当する方 【勤務詳細】 ・平日（月、火、水、木、金）10～15時、18～22時の間でシフト制 ・土日9～19時フルタイム可能 【こんな方にお会いしたい！】 ・人と接することが大好きな方 ・運動という観点から疾病の予防、健康づくりを実践したい方 ・業界未経験だけどトレーニングが大好き ・誰かのためになる仕事をしたい