株式会社Hajimari（旧：株式会社ITプロパートナーズ）

優秀なIT人材とクライアントを結ぶプラットフォーム「ITプロパートナーズ」 サービス開始から現在30,000名以上のプロフェッショナルに登録いただいています。 事業拡大に向け、サービスとともにエンジニアとしてもどーん！と上昇気流に乗って成長意欲のある仲間を募集しています！ スタートアップらしいスピード感に溢れていて、エンジニアとして大きく成長できる環境です。 積極的に手を挙げ、やりたいことを実現してください。 【弊社エンジニア参考記事】 独立志向のエンジニアがフリーランス仲介サービスの会社に転職して1年たったので業界事情を赤裸々にまとめる　 
https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/67274 フリーランスを辞めて会社員になった理由 https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/61341 定年説なんて話題もあった35歳エンジニアがスタートアップに転職した経緯 https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/73608 ド文系の私がプログラミング未経験からエンジニアとしてITプロパートナーズに入社した理由 https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/67988 入社して1ヶ月経ったエンジニアから見たITプロパートナーズという会社 https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/81716 SierエンジニアがWEB業界に転職してみた結果 https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/80003 具体的には以下のようなお仕事をお任せします。 https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/85233 ■自社運営Webサービス「ITプロパートナーズ」のリニューアル開発 （ユーザー様向けサイト、企業様向けサイト、弊社管理サイト） ■自社運営クラウドソーシングサービス「ITプロクラウド」受託開発 ■社内ツール開発 ■新規事業サービス開発 (intee,ITPROCOLLEGE) エージェントから上がってくる希望やマッケッターの施策、自ら提案した様々な企画を実現し、 サイトの活性化、及びサービスの向上を図っていってください。 【開発環境・ツール】 ・PHP ・Laravel ・Html ・CSS ・Sass ・JavaScript ・ECMAScript 2015(ES6) ・Vue.js ・Nuxt.js ・MySQL ・Nginx ・AWS ・Ansible ・AmazonLinux ・Docker ・Git ・GitHub(GitHub Flow) ・Slack ・Backlog ▽コミュニケーションツール 全社でslackを導入しています。 ▽プロジェクト管理ツール JIRAやBacklogを使って管理しています。 ▽ソース管理 Gitで行なっています。 ▽振り返り 週に1回、KPTを使用して常に改善に取り組んでいます。 【募集対象】 ▽必須要件 ■エンジニアとしての実務経験 ■実サービスに携わったプログラム開発経験。 ▽歓迎要件 ■Webアプリケーションの開発経験 ■PHP、Ruby、Javaなどweb系言語に関する知識とスキル ■AWS、さくらクラウドに関する知識とスキル ■MySQLをはじめとしたDBに関する知識とスキル 【求める人物像】 ■弊社のビジョン「自立した人材を増やし、新しい仕事文化」に共感できる方 ■強い当事者意識をもって取り組める方 ■PDCAを回し、改善に取り組める方 ■利己的ではなく利他的な思考でチームのことを考えて動ける方 ■失敗を恐れないでチャレンジし続けられる方 ■プログラミングスキルを使い、自分の希望するライフスタイルの実現に興味のある方 どーん！とチャレンジしたい方とランチできるの楽しみにしております！

優秀なIT人材とクライアントを結ぶプラットフォーム「ITプロパートナーズ」 サービス開始から現在20,000名以上のプロフェッショナルに登録いただいています。 事業拡大に向け、サービスとともにエンジニアとしてもどーん！と上昇気流に乗って成長意欲のある仲間を募集しています！ スタートアップらしいスピード感に溢れていて、エンジニアとして大きく成長できる環境です。 積極的に手を挙げ、やりたいことを実現してください。 【弊社エンジニア参考記事】 独立志向のエンジニアがフリーランス仲介サービスの会社に転職して1年たったので業界事情を赤裸々にまとめる　 
https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/67274 フリーランスを辞めて会社員になった理由 https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/61341 定年説なんて話題もあった35歳エンジニアがスタートアップに転職した経緯 https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/73608 ド文系の私がプログラミング未経験からエンジニアとしてITプロパートナーズに入社した理由 https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/67988 入社して1ヶ月経ったエンジニアから見たITプロパートナーズという会社 https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/81716 SierエンジニアがWEB業界に転職してみた結果 https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/80003 具体的には以下のようなお仕事をお任せします。 https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/85233 ■自社運営Webサービス「ITプロパートナーズ」のリニューアル開発 （ユーザー様向けサイト、企業様向けサイト、弊社管理サイト） ■自社運営クラウドソーシングサービス「ITプロクラウド」受託開発 ■社内ツール開発 ■新規事業サービス開発 (intee,ITPROCOLLEGE) エージェントから上がってくる希望やマッケッターの施策、自ら提案した様々な企画を実現し、 サイトの活性化、及びサービスの向上を図っていってください。 【開発環境・ツール】 ・PHP ・Laravel ・Html ・CSS ・Sass ・JavaScript ・ECMAScript 2015(ES6) ・Vue.js ・Nuxt.js ・MySQL ・Nginx ・AWS ・Ansible ・AmazonLinux ・Docker ・Git ・GitHub(GitHub Flow) ・Slack ・Backlog ▽コミュニケーションツール 全社でslackを導入しています。 ▽プロジェクト管理ツール JIRAやBacklogを使って管理しています。 ▽ソース管理 Gitで行なっています。 ▽振り返り 週に1回、KPTを使用して常に改善に取り組んでいます。 【募集対象】 ▽必須要件 ■エンジニアとしての実務経験 ■実サービスに携わったプログラム開発経験。 ▽歓迎要件 ■Webアプリケーションの開発経験 ■PHP、Ruby、Javaなどweb系言語に関する知識とスキル ■AWS、さくらクラウドに関する知識とスキル ■MySQLをはじめとしたDBに関する知識とスキル 【求める人物像】 ■弊社のビジョン「自立した人材を増やし、新しい仕事文化」に共感できる方 ■強い当事者意識をもって取り組める方 ■PDCAを回し、改善に取り組める方 ■利己的ではなく利他的な思考でチームのことを考えて動ける方 ■失敗を恐れないでチャレンジし続けられる方 ■プログラミングスキルを使い、自分の希望するライフスタイルの実現に興味のある方 どーん！とチャレンジしたい方とランチできるの楽しみにしております！

優秀なIT人材とクライアントを結ぶプラットフォーム「ITプロパートナーズ」 サービス開始から現在24,000名以上のプロフェッショナルに登録いただいています。 事業拡大に向け、サービスとともにエンジニアとしてもどーん！と上昇気流に乗って成長意欲のある仲間を募集しています！ スタートアップらしいスピード感に溢れていて、エンジニアとして大きく成長できる環境です。 積極的に手を挙げ、やりたいことを実現してください。 【弊社エンジニア参考記事】 独立志向のエンジニアがフリーランス仲介サービスの会社に転職して1年たったので業界事情を赤裸々にまとめる　 
https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/67274 フリーランスを辞めて会社員になった理由 https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/61341 定年説なんて話題もあった35歳エンジニアがスタートアップに転職した経緯 https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/73608 ド文系の私がプログラミング未経験からエンジニアとしてITプロパートナーズに入社した理由 https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/67988 入社して1ヶ月経ったエンジニアから見たITプロパートナーズという会社 https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/81716 SierエンジニアがWEB業界に転職してみた結果 https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/80003 具体的には以下のようなお仕事をお任せします。 https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/85233 ■自社運営Webサービス「ITプロパートナーズ」のリニューアル開発 （ユーザー様向けサイト、企業様向けサイト、弊社管理サイト） ■自社運営クラウドソーシングサービス「ITプロクラウド」受託開発 ■社内ツール開発 ■新規事業サービス開発 (intee,ITPROCOLLEGE) エージェントから上がってくる希望やマッケッターの施策、自ら提案した様々な企画を実現し、 サイトの活性化、及びサービスの向上を図っていってください。 【開発環境・ツール】 ・PHP ・Laravel ・Html ・CSS ・Sass ・JavaScript ・ECMAScript 2015(ES6) ・Vue.js ・Nuxt.js ・MySQL ・Nginx ・AWS ・Ansible ・AmazonLinux ・Docker ・Git ・GitHub(GitHub Flow) ・Slack ・Backlog ▽コミュニケーションツール 全社でslackを導入しています。 ▽プロジェクト管理ツール JIRAやBacklogを使って管理しています。 ▽ソース管理 Gitで行なっています。 ▽振り返り 週に1回、KPTを使用して常に改善に取り組んでいます。 【募集対象】 ▽必須要件 ■エンジニアとしての実務経験 ■実サービスに携わったプログラム開発経験。 ▽歓迎要件 ■Webアプリケーションの開発経験 ■PHP、Ruby、Javaなどweb系言語に関する知識とスキル ■AWS、さくらクラウドに関する知識とスキル ■MySQLをはじめとしたDBに関する知識とスキル 【求める人物像】 ■弊社のビジョン「自立した人材を増やし、新しい仕事文化」に共感できる方 ■強い当事者意識をもって取り組める方 ■PDCAを回し、改善に取り組める方 ■利己的ではなく利他的な思考でチームのことを考えて動ける方 ■失敗を恐れないでチャレンジし続けられる方 ■プログラミングスキルを使い、自分の希望するライフスタイルの実現に興味のある方 どーん！とチャレンジしたい方とランチできるの楽しみにしております！

優秀なIT人材とクライアントを結ぶプラットフォーム「ITプロパートナーズ」 サービス開始から現在24,000名以上のプロフェッショナルに登録いただいています。 事業拡大に向け、サービスとともにエンジニアとしてもどーん！と上昇気流に乗って成長意欲のある仲間を募集しています！ スタートアップらしいスピード感に溢れていて、エンジニアとして大きく成長できる環境です。 積極的に手を挙げ、やりたいことを実現してください。 【弊社エンジニア参考記事】 独立志向のエンジニアがフリーランス仲介サービスの会社に転職して1年たったので業界事情を赤裸々にまとめる　 
https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/67274 フリーランスを辞めて会社員になった理由 https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/61341 定年説なんて話題もあった35歳エンジニアがスタートアップに転職した経緯 https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/73608 ド文系の私がプログラミング未経験からエンジニアとしてITプロパートナーズに入社した理由 https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/67988 入社して1ヶ月経ったエンジニアから見たITプロパートナーズという会社 https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/81716 SierエンジニアがWEB業界に転職してみた結果 https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/80003 具体的には以下のようなお仕事をお任せします。 https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/85233 ■自社運営Webサービス「ITプロパートナーズ」のリニューアル開発 （ユーザー様向けサイト、企業様向けサイト、弊社管理サイト） ■自社運営クラウドソーシングサービス「ITプロクラウド」受託開発 ■社内ツール開発 ■新規事業サービス開発 (intee,ITPROCOLLEGE) エージェントから上がってくる希望やマッケッターの施策、自ら提案した様々な企画を実現し、 サイトの活性化、及びサービスの向上を図っていってください。 【開発環境・ツール】 ・PHP ・Laravel ・Html ・CSS ・Sass ・JavaScript ・ECMAScript 2015(ES6) ・Vue.js ・Nuxt.js ・MySQL ・Nginx ・AWS ・Ansible ・AmazonLinux ・Docker ・Git ・GitHub(GitHub Flow) ・Slack ・Backlog ▽コミュニケーションツール 全社でslackを導入しています。 ▽プロジェクト管理ツール JIRAやBacklogを使って管理しています。 ▽ソース管理 Gitで行なっています。 ▽振り返り 週に1回、KPTを使用して常に改善に取り組んでいます。 【募集対象】 ▽必須要件 ■エンジニアとしての実務経験 ■実サービスに携わったプログラム開発経験。 ▽歓迎要件 ■Webアプリケーションの開発経験 ■PHP、Ruby、Javaなどweb系言語に関する知識とスキル ■AWS、さくらクラウドに関する知識とスキル ■MySQLをはじめとしたDBに関する知識とスキル 【求める人物像】 ■弊社のビジョン「自立した人材を増やし、新しい仕事文化」に共感できる方 ■強い当事者意識をもって取り組める方 ■PDCAを回し、改善に取り組める方 ■利己的ではなく利他的な思考でチームのことを考えて動ける方 ■失敗を恐れないでチャレンジし続けられる方 ■プログラミングスキルを使い、自分の希望するライフスタイルの実現に興味のある方 どーん！とチャレンジしたい方とランチできるの楽しみにしております！

優秀なIT人材とクライアントを結ぶプラットフォーム「ITプロパートナーズ」 サービス開始から現在13,000名以上のプロフェッショナルに登録いただいています。 事業拡大に向け、サービスとともにエンジニアとしてもどーん！と上昇気流に乗って成長意欲のある仲間を募集しています！ スタートアップらしいスピード感に溢れていて、エンジニアとして大きく成長できる環境です。 積極的に手を挙げ、やりたいことを実現してください。 【弊社エンジニア参考記事】 独立志向のエンジニアがフリーランス仲介サービスの会社に転職して1年たったので業界事情を赤裸々にまとめる　 
https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/67274 フリーランスを辞めて会社員になった理由 https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/61341 定年説なんて話題もあった35歳エンジニアがスタートアップに転職した経緯 https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/73608 ド文系の私がプログラミング未経験からエンジニアとしてITプロパートナーズに入社した理由 https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/67988 入社して1ヶ月経ったエンジニアから見たITプロパートナーズという会社 https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/81716 SierエンジニアがWEB業界に転職してみた結果 https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/80003 具体的には以下のようなお仕事をお任せします。 https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/85233 ■自社運営Webサービス「ITプロパートナーズ」のリニューアル開発 （ユーザー様向けサイト、企業様向けサイト、弊社管理サイト） ■自社運営クラウドソーシングサービス「ITプロクラウド」受託開発 ■社内ツール開発 ■新規事業サービス開発 (intee,ITPROCOLLEGE) エージェントから上がってくる希望やマッケッターの施策、自ら提案した様々な企画を実現し、 サイトの活性化、及びサービスの向上を図っていってください。 【開発環境・ツール】 ・PHP ・Laravel ・Html ・CSS ・Sass ・JavaScript ・ECMAScript 2015(ES6) ・Vue.js ・Nuxt.js ・MySQL ・Nginx ・AWS ・Ansible ・AmazonLinux ・Docker ・Git ・GitHub(GitHub Flow) ・Slack ・Backlog ▽コミュニケーションツール 全社でslackを導入しています。 ▽プロジェクト管理ツール JIRAやBacklogを使って管理しています。 ▽ソース管理 Gitで行なっています。 ▽振り返り 週に1回、KPTを使用して常に改善に取り組んでいます。 【募集対象】 ▽必須要件 ■エンジニアとしての実務経験 ■実サービスに携わったプログラム開発経験。 ▽歓迎要件 ■Webアプリケーションの開発経験 ■PHP、Ruby、Javaなどweb系言語に関する知識とスキル ■AWS、さくらクラウドに関する知識とスキル ■MySQLをはじめとしたDBに関する知識とスキル 【求める人物像】 ■弊社のビジョン「自立した人材を増やし、新しい仕事文化」に共感できる方 ■強い当事者意識をもって取り組める方 ■PDCAを回し、改善に取り組める方 ■利己的ではなく利他的な思考でチームのことを考えて動ける方 ■失敗を恐れないでチャレンジし続けられる方 ■プログラミングスキルを使い、自分の希望するライフスタイルの実現に興味のある方 どーん！とチャレンジしたい方とランチできるの楽しみにしております！

【募集ポジション】 ◯社内のブランディング戦略に関わること、全てお任せします◯ ・広報 / ライター業務 ・動画、写真等のクリエイティブ ※経験や知識は問いません。ご興味がある方のご応募お待ちしております。 【募集背景】 社員数も毎月増加しており、急成長を遂げている弊社ですが会社を社外へとアピールする広報専任ポジションが現在おらず、一部社内メンバーが他業務と兼務をしている状態です。 展開する6つの事業部からも「こんな記事をリリースしたい！」「こんなインタビュー記事があれば、よりサービスの魅力を伝えられるのでは」等、様々な声が上がっております。 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていません。 これらの環境をポジティブに捉え、広報専任で「ブランディング戦略」を主体的に行なって頂ける方を募集いたします！ 【求める人物像】 ・文書を書くことが好きな方 ・メディア運営に興味がある方（社内SNS等の運用） ・ライター、記者、メディア関連などの仕事を目指している方 ・写真、動画編集、クリエイティブが好きな方 ※クライアントとのやり取りはなく、社内広報をメインに弊社のブランディング戦略として業務をして頂きます。

「自立した人材を増やし、新しい仕事文化をつくる」を一緒に実現してくれる1人目のUI/UXデザイナーの仲間を大募集しております！ 【やっていただきたいこと】 自社サービスや受注した案件における、Webデザインに関する全ての領域・組織作りを一任したいと思っております。 現在自社のデザイナーがいませんので、頼りにされることを意気に感じる方が向いていると思います。 【具体的なお仕事の内容】 ♣ 各種WEBディレクション、デザイン、コーディング ・デザインコンセプトの立案 ・自社サービス向上のためのUI/UXデザイン改善 ・コーディング ♣その他 ・デザインガイドラインの作成 ・ユーザーテスト / ユーザーヒアリング ・デザイナー組織作り 【応募資格】 ♣ WEB制作経験2, 3年程度 　・ Photoshop / Illustrator / 他デザインツールを使ってデザインができる 　・ HTMLページを1からコーディングができる 【歓迎要件】 ♣ Githubの知識 ♣ WordPressの知識、構築経験 ♣ PHP、JavaScriptに関する知識とスキル 　・ jQueryなどJavaScriptライブラリを活用できる 【求める人物像】 ♣ 「自立した人材を増やし、新しい仕事文化」をつくるというビジョンに共感し、 一緒に事業をつくりたい！という気持ちのある方  ♣ 強い当事者意識をもって取り組める方 ♣ ベンチャーの経営者と近い距離で仕事がしたい方  ♣ PDCAを回し、改善に取り組める方  ♣ 利己的ではなく利他的な思考でチームのことを考えて動ける方

＼「オープンポジション」で積極採用中／ Hajimariでは、急成長中のこのタイミングでジョインいただける新しい仲間を積極的に探しています！まずは、オンラインでのカジュアルなご面談も大歓迎です！ ご経験や今後のなりたい姿に応じて、弊社にてご活躍の可能性をご提案させていただきます！ 【今後のキャリアを考えている方は、ぜひ一度お話しませんか？】 ★より成長したいが、自分が次に何をすべきか悩んでいる。 ★こんな取り組みを実現させたい！こんな夢を実現させたい！というものがある ★異業種へのキャリアチェンジは難しいものなのか知りたい！ ★これまでの経験を今後、どの様に活かせるのかを知りたい！ 当社は、事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社をした新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍で【30名→75名】となりました！ やりたいことやできることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、会社を一緒に創造してくれるメンバーを絶賛募集中です！ 様々なポジションや成長機会が多く生まれるフェーズだからこそ、あなたのWillを実現するための一歩を後押しできます！ 是非一度カジュアルにお話をしましょう＼(^o^)／ ※お気軽に「話を聞いてみたい！」ボタンを押してください♪

【募集ポジション】 ●ITプロパートナーズ事業部・セールスポジション ================== ▍こんな人におすすめ ★急成長している事業に携わりたい ★年齢や社歴ではなく、あくまで「実績ベース」や自分の「実力」で評価されたい ★経営メンバーとの距離が近く、フラットに意見を交換しながら仕事がしたい ▍実績ベースでの、ポジション抜擢があります！ 年齢や社歴は関係なく、あくまで「実績ベース」での抜擢を行なっております。 結果として、 ・24歳の大阪支社長 ・23歳の新卒採用責任者 ・28歳の事業部長 ・29歳の執行役員 が、抜擢されるなど、年齢や社歴に関係なく、高い実績を残し周囲の信頼を勝ち取った社員の「抜擢」による成長の機会を提供しています。 ▍Hajimariでできること ・自分の意思と行動次第で、キャリアを創ることができる。 ・急成長フェーズだからこそ、たくさんの挑戦機会を得ることができる（ex.新規事業／支社立ち上げ／メンバーのマネジメント） ・「兼務文化」で他事業部や他ポジションの業務を兼務することができる （※兼務文化の一例） ・セールスリーダー 兼 人事 ・財務 兼 新規事業 ・CS 兼 WEBマーケ ・セールス 兼 広報 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく「事業、会社を自分たちの手で創り上げる」そのような気持ちを持った方にはとても良い環境です！ キャリアの次なる挑戦を、Hajimariでしませんか？ 是非一度カジュアルにお話をしましょう＼(^o^)／ ※お気軽に「話を聞いてみたい！」ボタンを押してください♪

【●募集：toBセールスを募集します】 Hajimariでは、これまでのご経験・スキルを活かして当社にてより「成長」したい方を募集しています！事業拡大フェーズにつき、中途採用積極採用中です！ 今後のキャリアを考えている方や以下のようなことを知りたい方は、ぜひ一度お話ししましょう！ ★ベンチャーの働き方って実際、どうなの？ ★事業に関して、詳しく知りたい！ ★そもそもHR領域って、どんな事に取り組んでいるの？ ★今後の会社の方向性が知りたい！ ■募集ポジション■ （例） ・ITプロパートナーズ事業部/キャリアアドバイザー ・ITプロパートナーズ事業部/リクルーティングアドバイザー（企業コンサルタント） ・新規事業開発 など様々なポジションで積極採用をしております。「ご本人のWill（なりたい姿）」を踏まえ、そちらを参考に配属を決めていければと思います！ ■Hajimariでキャリア構築を行なうメリット 社員数は75名程度と小規模ながら、様々な業界のエースが集まっております！「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める。」をビジョンに掲げている弊社だからこそ、少数精鋭の企業で「事業、組織、顧客、自身の成長を楽しみながらキャリアを築いていくこと」ができます。 ●Hajimariの働く環境 「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める。」というVisionを掲げているからこそ、社員はみな自立しているため、社員の半数以上がリモートワークで稼働していたり、スケジュールや業務内容を自身でコントロールしていたりと（勿論、責任は伴いますが）自身の裁量で働いております！ ■ こんな人にオススメ ■ ・裁量のある仕事がしたい！ ・圧倒的な自己成長がしたい！ ・社会的意義のある仕事をしたい！ ・即戦力となるスキルを身に付けたい！ ・色んなチャンスがある会社で働きたい！ ・決まったポジションだけじゃなく、幅広く経験したい！ ポジションありきではなく、どんなことをやってきたのか？今後何をしたいのか？ など、是非カジュアルにお話しましょう！

【募集ポジション】 ◯ ITプロパートナーズ事業部・セールスポジション ================== ＜こんな人におすすめ＞ ・お客様に本質的な価値を提供したい ・お客様に夢を与えるような仕事がしたい ・感動を生み出すような仕事がしたい ＜ITプロパートナーズ事業部でのやりがい＞ （※社内メンバーの体験談です） ①自分が担当した起業家さまが、自社の事業のグロースに成功し、自社事業だけで生活したり、社員を雇えるようになったり、またその後会社が大きくなり、大型の資金調達やバイアウト、そして上場などを迎えられているのを見るととても感動します。 ②予てより夢だった地方や海外への移住や、子供とゆっくり過ごす時間を確保し幸せそうな生活を送っているのを見ると、とても嬉しくなります。 ③自分が担当した企業さまが運営しているサービスの成長に関わった結果、そのサービスに関するニュースやCMを普段の生活で目にすると、とてもやりがいを感じます。 ＜求めること＞ 起業家に必要なこと、事業の成長に必要なことであれば、どんどん新たな価値を提供していきましょう。例えば過去の例でいうと、自社の事業をPRするためのピッチイベントを開催したり、起業家同士の繋がりを創出するコミュニティをつくったり、企業の採用力を強化するための勉強会を開催したり、といった具合に様々な価値を提供して参りました。そしてこれらはすべて経営陣ではなくメンバー発信で実施されたことです。 これから入社してくださる方々にも、こういったチャレンジを求めています！ 是非一度カジュアルにお話をしましょう＼(^o^)／ ※お気軽に「話を聞いてみたい！」ボタンを押してください♪

■オープンポジションで積極採用中■ Hajimariでは、急成長中のこのタイミングでジョインいただける新しい仲間を積極的に探しています！ 弊社の執行役員兼人事統括の冨士本、もしくは採用担当の飯田があなたのキャリア相談に全力で向き合います＼(^o^)／オンラインでのカジュアルなご面談も大歓迎です！ 【以下のようなキャリアの悩みを抱えている方は、ぜひ一度お話しませんか？】 ★成長したいが、自分が次に何をすべきか悩んでいる。 ★現職とは違う業界や職種の情報を収集したい。 ★こんな取り組みを実現させたい！こんな夢を実現させたい！というものがある ★Hajimariでの働き方について知りたい。 【Hajimariでキャリア構築を行なうメリット】 社員数は75名程度と小規模ながら、様々な業界のエースが集まっております！「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める。」をビジョンに掲げている弊社だからこそ、少数精鋭の企業で「事業、組織、顧客、自身の成長を楽しみながらキャリアを築いていくこと」ができます。 当社はやりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、会社を一緒に創造してくれるメンバーを絶賛募集中です！

＼主幹事業を共にGrowthしませんか！／ 【募集ポジション】 ◯ ITプロパートナーズ事業部・セールスポジション ================== ＜こんな人におすすめ＞ ・右肩上がりに成長中の事業に携わりたい ・年齢や社歴ではなく、あくまで「実績ベース」や自分の「実力」で評価されたい ・経営メンバーとの距離が近く、フラットに話をしながら仕事がしたい ＜実績ベースでの、ポジション抜擢があります！＞ 年齢や社歴は関係なく、あくまで「実績ベース」です。 結果として、 ★24歳の大阪支社長 ★23歳の新卒採用責任者 ★28歳の事業部長 ★29歳の執行役員 が、抜擢されるなど、年齢や社歴に関係なく、高い実績を残し周囲の信頼を勝ち取った社員の「抜擢」による成長の機会を提供しています。 ＜〜ITプロパートナーズ事業部・事業部長の想い〜＞ 「挑戦者の自立を支え、自己実現に溢れた世界を創る。」といったミッションを遂行することにおいて、「案件を紹介すること」「人を紹介すること」はあくまでも手段でしかありません。 起業家に必要なこと、事業の成長に必要なことであれば、どんどん新たな価値を提供していきましょう。 例えば過去の例でいうと、自社の事業をPRするためのピッチイベントを開催したり、起業家同士の繋がりを創出するコミュニティをつくったり、企業の採用力を強化するための勉強会を開催したり、といった具合に様々な価値を提供して参りました。そしてこれらはすべて経営陣ではなくメンバー発信で実施されたことです。 これから入社してくださる方々にも、こういったチャレンジを求めています！ ・事業やサービスをGrowthさせる経験を積みたい！ ・自らの手でチャンスを掴み取りたい！ ・経営メンバーと距離の近い環境で、会社の成長を感じながら働きたい！ ・実績ベースでの評価がある環境で働きたい！ そのように思っている方は、是非一度カジュアルにお話をしましょう＼(^o^)／ ※お気軽に「話を聞いてみたい！」ボタンを押してください♪

＼働きがいのある会社ランキング受賞！／ 【募集ポジション】：オープンポジション （※一人ひとりのキャリアに向き合い、配属を決めていきます。） 働きがいのある会社ランキングの受賞をした当社ですが、独特のカルチャーが社員の「働きがい」につながっていると思っております！少しでもHajimariに興味をお持ちの方は、是非一度お話をしましょう(^o^) ＜Hajimariの特徴的なカルチャー①＞ 「★ビジョンドリブンな組織★」 当社では、社員個人のビジョンを大切にしています！また、全社員がWillを社内公開しており、メンバー同士がなりたい姿を理解することで「お互いの成長」に大きな力を与えます。 当社はビジョンを大切にしており、社内メンバーも弊社のビジョンに強く共感をし「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」というビジョンの実現を目指しています。同じ価値観を持った仲間と働くことは、目指すべき方向性が同じということもあり、結束力が固く強固な組織です。 ＜Hajimariの特徴的なカルチャー②＞ 「★ビジョンと向き合う機会★」 上長と1on1でビジョンに向き合う「じぶん会議」、仲間から客観的なアドバイスを貰える「みんな会議」と、ビジョンに向き合う機会を設けることで、自分自身のWill実現とHajimariでの業務のつながりを深めます。 自分自身のなりたい姿（Will）を、Hajimariで働く中での業務とどの様に結びついているのかを理解することで、自己実現をするために必要なことがより明確になり日々の働きにやりがいを感じる機会を、会社全体で創出しています！ 上記ご紹介をした特徴は、ほんの一部です！他にも多くのHajimariらしい特徴があります！詳しくは是非カジュアル面談でお話しましょう！「話を聞いてみたい」ボタンより、ご連絡お待ちしております！

【募集ポジション】 オープンポジション ★こんな人は、要チェック✓★ ・圧倒的な成長スピードがある環境で働きたい！ ・会社の看板に頼りたくない！ ・自分自身の名前で、市場価値の高い人材になりたい！ IT起業家・フリーランス支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社は、創業6年を経過した今現在、8つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です！ ★Hajimariでできること★ ・自分の意思と行動次第で、キャリアを創ることができる ・急成長フェーズだからこそ、たくさんの挑戦機会を得ることができる（ex.新規事業／支社立ち上げ／メンバーのマネジメント） ・「兼務文化」で他事業部や他ポジションの業務を兼務することができる （※兼務文化の一例） ・セールスリーダー 兼 人事 ・財務 兼 新規事業 ・CS 兼 WEBマーケ ・セールス 兼 広報 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気持ちを持った方にはとても良い環境です！ 是非一度カジュアルにお話をしましょう＼(^o^)／ ※お気軽に「話を聞いてみたい！」ボタンを押してください♪

＼これまでのご経験の中での活かせるスキルや適性から、一緒にポジションを探していきましょう！／ Hajimariでは、これまでのご経験・スキルを活かして当社の事業に貢献していただける方をオープンポジションとして募集しています！ Hajimariの事業やカルチャー、ビジョンに興味があるけれど、 ●「職種にこだわりはない」 ●「自分のやってきたことがどこで活きるのかわからない」 等、応募ポジションに迷っている方はこちらよりご応募ください！ 【〜代表・木村の想い〜】 これからの日本は自分の足で立って、「自立」して生きていかないと、多くの人がシニアになった時に仕事がなくなり、不幸になってしまう世の中になりかねません。私たちはこの流れを変えていきたいと思っています。 多くの人が自身の力を付け、会社や社会に依存せず、「自立」して働くことができるようになれば、もっと沢山の人が幸せに生きていけるようになると信じています。そして長い期間仕事をする必要があるのなら、毎日の仕事を心から楽しめる人を増やしていきたいと思っています。 「自分の人生を自分の力で」そう思う方、お話しましょう！ 自分の人生の当事者になり、自分が選んだ道を正解にする為に、覚悟を持って必死になって頑張る。そうすると、もちろん辛いことも多いけれど、とても意味のある充実した日々を送ることができるようになります。 結果として非常に早いスピードで成長し、毎日の仕事がお金を稼ぐ手段から、自分の人生を豊かにしてくれる楽しいものに変わっていきました。「自分の人生を自分の力で切り開いていきたい！」と強く思っている人にお会いして、色々とお話がしたいと思っています。 ▼▼▼▼▼ お話をする中で、なりたい姿やキャリアついて棚卸しをし、共に働くポジションを決めていければと思います！是非一度カジュアルにお話をしましょう＼(^o^)／ ※お気軽に「話を聞いてみたい！」ボタンを押してください♪

本ポジションは、将来事業を担っていきたいと思っている方向けの募集となります。【事業責任者候補】として早期のご活躍を期待します！ ▍業務内容（例）（ご本人の希望と適正によって、初期配属を決定します） ※当社のアセットを活用し事業またはサービスの0→1を行うことも可能です。 ・マーケットニーズの情報収集 ・事業企画/戦略の立案 ・事業計画達成に向けたKGI/KPIの設定 ・メンバーの教育/育成 ・既存事業拡大のための課題抽出/改善/実行 ＜★Hajimariの魅力★＞ 創業7年を経過した今現在、7つの事業を展開しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です！事業だけでなく会社規模も急成長しており、この1年間で社員数は約2倍で【30名→75名】となりました。 今後は既存事業の成長はもちろんのこと、多方面に新規事業を展開していく予定です。その実現に向けて、事業のグロースのためには、あらゆる機能の拡大が欠かせない状況にあります。 未来の事業責任者候補として、急成長中のHajimariでチャレンジをしてみませんか？ これまでご活躍されてきたご経験を活かし、よりご自身の力で会社や事業、社会そのものにインパクトを与えていきたいと考えている方に、Hajimariでしか得られないスキルを身に付け、理想のキャリアを実現していただきたいと考えています！ ■ こんな人にオススメ ■ ・裁量のある仕事がしたい！ ・圧倒的な自己成長がしたい！ ・社会的意義のある仕事をしたい！ ・即戦力となるスキルを身に付けたい！ ・色んなチャンスがある会社で働きたい！ ・決まったポジションだけじゃなく、幅広く経験したい！ そのように思っている方は、是非一度カジュアルにお話をしましょう＼(^o^)／ ※お気軽に「話を聞いてみたい！」ボタンを押してください♪

＼　ビジネスチームの「オープンポジション」募集　／ 今後、更に速度を上げて成長を遂げるため様々な側面から組織を強くしていきたいと考えています。複数職種にフィットする可能性がある方、自分の経験・スキルがどのポジションにフィットするかわからない方は、ぜひこちらからエントリーください！ ▼今のHajimari▼ IT起業家・フリーランス支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社は、創業7年を経過した今現在、7つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です！ 事業だけでなく会社規模も急成長しており、この1年間で社員数は約2倍で、30名→75名となりました！ ▼オープンポジション▼ ※現在積極採用しているポジションは以下となります。 （すべてのポジションで、メンバーからリーダークラスまで積極採用中です！） ・BizDev（事業開発） ・セールス（キャリアアドバイザー/キャリアコンサルタント） ・インサイドセールス ・広報 ▼特にこんな方とお話したい▼ ・様々なポジションでの転職活動を検討している方 ・仕組み化で業務や事業自体を最大化していきたい方 ・スピード感のある環境で、自身のスキルを高めていきたい 上記のポジションで働くことに興味のある方、Hajimariの事業や想いに興味のある方、ぜひお気軽に話をしましょう！まずはビジネスチームのメンバーとざっくばらんにお話ししませんか？

＼セールス×他職種が可能です！／ 【◾募集：セールス×●●】 当社は、やりたいこと・できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的な当事者意識を持ち、事業を一緒に創造してくれるメンバーを絶賛募集中です！ ●【Hajimariの「兼務文化」って何？！】 Hajimariの企業フェーズとして、何か一つの業務だけを専任しているメンバーよりも、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しているメンバーが多く在籍しております！ 極端な一例ではございますが、人事統括を務める30歳の社員は、創業時に入社をしてから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では人事統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Sales 兼 新卒採用責任者 ・Sales 兼 広報の25歳 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の28歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの29歳 ●Hajimariの働く環境 「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める。」というVisionを掲げている当社の社員はみな自立しているため、社員の半数以上がリモートワークで稼働していたり、スケジュールや業務内容を自身でコントロールしていたりと（勿論、責任は伴いますが）自身の裁量で自由に働くことが出来る環境です！ 【こんな人と一緒に働きたい♪】 ★新しいことへチャレンジすることが好きな方 ★Hajimariのミッション・ビジョン・バリューに共感できる方 ★様々なことに挑戦したい！と思っている方 オンラインにてカジュアル面談も実施しております！ みなさまからのエントリー、お待ちしております！＼(^o^)／

＼職種・業界未経験、第二新卒も大歓迎！／ 【◾募集：ITプロパートナーズ事業部・セールス】 会社としても急成長フェーズであり、共に事業や会社を牽引していける様な方を募集しております！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▍こんな思いを持っているそこのアナタ！ ★想像をしていたスピード感で成長ができていないなぁ ★個人戦ではなく、チームで業務を行ないたいなぁ ★成果は出しているものの、毎日同じ業務でスキルが付いている実感がないなぁ ★将来のキャリアプランを考え直してみたら、このままで良いのか不安だなぁ ★1社目での経験年数が浅いけど、転職活動を行なっていいのかなぁ ▍Hajimariのセールスの魅力 （1）業務内で関わる層が、市場としてハイレイヤーのIT人材の方のご支援を行うため、自身にも同等の視座や視点が必要となる！高いレベルが求められます！ （2）「成果」次第で、自身のキャリアを自由につめます！ （3）「優秀なIT起業家様のキャリア支援」と「成長企業様の課題解決を行うコンサルタント」の両面を担当することで本質的な価値貢献ができます！ （4）個人での成果よりも、チームでの成果を大切にするメンバーが多く、仲間と切磋琢磨する部活動の様な環境です！ ▍Hajimariの魅力【抜擢文化】制度 これまでの経験は一切関係ありません！年齢や社歴を登用の軸にしておらず、あくまでも「実績」をベースに決定をしています。 結果として ★新卒1年目での、新卒採用責任者 ★新卒2年目にして、24歳の大阪支社長 ★28歳の事業責任者 ★29歳の執行役員 のような実例も多くあります！ ▍中途入社メンバーの出身企業名（一部抜粋） 野村証券、大和証券、りそな銀行、マクロミル、タナベ経営、アステラス製薬、アサヒビール、MTG、サイバーエージェント、ソフトバンク、リクルートキャリア、JAC Recruitment、マイナビ etc... ★上記、大手企業から当社へ入社をしているメンバーの中には、在籍期間2〜3年で当社へジョインしているメンバーも多く、「成長」を求めて様々なチャレンジを行なっています！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◾圧倒的な成長スピードがある環境で働きたい！ ◾会社の看板に頼りたくない！ ◾自分自身の名前で、市場価値のある人材になりたい！ そのように思っている方は、是非一度カジュアルにお話をしましょう＼(^o^)／ ※お気軽に「話を聞いてみたい！」ボタンを押してください♪

【時短/フルリモート可能。営業経験を活かしてライフスタイルに合わせた働き方をしませんか？】 ◆お任せしたいこと◆ 大手〜ベンチャーまで400社が利用中の新卒採用支援サービス「intee」のアポイント獲得を担当いただきます！ ◆業務内容◆ ・架電を中心としたアポイント獲得 　┗親和性の高いリストはすでにあるので、そちらに架電いただきます。（ひと月15件ほどアポイント獲得される方が多いです！） 　┗お打ち合わせの日程調整 　┗営業メンバーのスケジュールへ登録 　┗電話ヒアリング情報をシステムへ入力 ■要件 ・平日日中 週30時間程度働ける ※フルリモート可能です ・テレアポのご経験がある ◆こんな方にオススメ！◆ ・これまでの経験を活かして、在宅勤務をしたい！ ・人と話すことが好き ・業務を効率化することが好き ・共感できるサービスに携わりたい ◆求める人物像◆ ・スピード感のある企業の雰囲気が好き ・自由な社風のもとで責任を全うできる人 ※社内はとても協力的なメンバーが多いです！！ ＜少しでも興味を持ったそこのあなたへ＞ 「業務内容が気になる！」 「働き方について相談したい！」 という方・・！ 是非「話を聞きに行きたい」ボタンや「応募」ボタンを押してください！ 担当よりご連絡させていただきます！ ※緊急事態宣言中につき、オンライン面接可です。

本ポジションは、将来事業を担っていきたい方向けの募集となります！ 【事業責任者候補】として早期のご活躍を期待します！ ＜★Hajimariの魅力★＞ 創業7年を経過した今現在、7つの事業を展開しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です！事業だけでなく会社規模も急成長しており、この1年間で社員数は約2倍で【30名→75名】となりました。 今後は既存事業の成長はもちろんのこと、多方面に新規事業を展開していく予定です。その実現に向けて、事業のグロースのためには、あらゆる機能の拡大が欠かせない状況にあります。 未来の事業責任者候補として、急成長中のHajimariでチャレンジをしてみませんか？ これまでご活躍されてきたご経験を活かし、よりご自身の力で会社や事業、社会そのものにインパクトを与えていきたいと考えている方に、Hajimariでしか得られないスキルを身に付け、理想のキャリアを実現していただきたいと考えています！ ▍実績ベースでの、ポジション抜擢があります！ 年齢や社歴は関係なく、あくまで「実績ベース」を重んじています。 結果として過去、 ・24歳の大阪支社長 ・23歳の新卒採用責任者 ・28歳の事業部長 ・29歳の執行役員 が抜擢されるなど、年齢や社歴に関係なく、高い実績を残し周囲の信頼を勝ち取った社員の「抜擢」による成長の機会を提供しています。 ▍業務内容（例）（ご本人の希望と適正によって、初期配属を決定します） ※当社のアセットを活用し事業またはサービスの0→1を行うことも可能です。 ・マーケットニーズの情報収集 ・事業企画/戦略の立案 ・事業計画達成に向けたKGI/KPIの設定 ・メンバーの教育/育成 ・既存事業拡大のための課題抽出/改善/実行 ※また入社後は事業戦略や本人の希望によって、お任せするミッションを柔軟に変えていきます！ ◯◯×◯◯の様な兼務も可能です！ （例えば） ・セールス×広報 ・セールス×人事 ・CA業務×RA業務 etc.. ■ こんな人にオススメ ■ ・裁量のある仕事がしたい！ ・圧倒的な自己成長がしたい！ ・社会的意義のある仕事をしたい！ ・即戦力となるスキルを身に付けたい！ ・色んなチャンスがある会社で働きたい！ ・決まったポジションだけじゃなく、幅広く経験したい！ そのように思っている方は、是非一度カジュアルにお話をしましょう＼(^o^)／ ※お気軽に「話を聞いてみたい！」ボタンを押してください♪

●募集ポジション： 「ITプロパートナーズ事業部・セールスポジション」 これまでのご経験を活かして、大企業では得難いベンチャー企業ならではの「成長機会」や「裁量」を持ちキャリアアップを目指しませんか？ ＜こんな人は、要チェック✓✓✓＞ ・圧倒的な成長スピードがある環境で働きたい！ ・会社の看板に頼りたくない！ ・自分自身の名前で、市場価値のある人材になりたい！ IT起業家・フリーランス支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社は、創業7年を経過した今現在、7つの事業を展開しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です！ 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社をした新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍で、30名→75名となりました。 当社はやりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、会社を一緒に創造してくれるメンバーを絶賛募集中です！ ●Hajimariでキャリア構築を行なうメリット 社員数は75名程度と小規模ながら、様々な業界のエースが集まっております！「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める。」をビジョンに掲げている弊社だからこそ、少数精鋭の企業で「事業、組織、顧客、自身の成長を楽しみながらキャリアを築いていくこと」ができます。 ★最後に！ Hajimariへのご関心をお持ち頂けたようであればまずはカジュアルにお話をしませんか？＼(^o^)／転職相談でも！現職でのお悩みでも！何でもOKです！！

【これまでのご経験・スキルを活かして、一緒にポジションを探していきましょう！】 Hajimariでは、これまでのご経験・スキルを活かして当社の事業に貢献していただける方をオープンポジションとして募集します。 Hajimariの事業やカルチャー、ビジョンに興味はあるけれど、 ●職種にこだわりがない ●自分のやってきたことがどこで活きるのかわからない 等、応募ポジションに迷っている方はこちらよりご応募ください！ また、今後のキャリアを考えている方はぜひ一度お話ししましょう！ ★成長したいが、自分が次に何をすべきか悩んでいる。 ★業界や職種の情報を収集したい！ ★そもそもHR領域って、どんな事に取り組んでいるの？ ★こんな取り組みを実現させたい！こんな夢を実現させたい！等 ■募集ポジション■ （例） ・ITプロパートナーズ事業部/キャリアアドバイザー ・ITプロパートナーズ事業部/リクルーティングアドバイザー（企業コンサルタント） ・新規事業開発 など様々なポジションで積極採用をしております。「ご本人のWill（なりたい姿）」を尊重し、配属を決めていければと思います！ ■ こんな人にオススメ ■ ・裁量のある仕事がしたい！ ・圧倒的な自己成長がしたい！ ・社会的意義のある仕事をしたい！ ・即戦力となるスキルを身に付けたい！ ・色んなチャンスがある会社で働きたい！ ・決まったポジションだけじゃなく、幅広く経験したい！ ポジションありきではなく、どんなことをやってきたのか？今後何をしたいのか？ など、是非カジュアルにお話しましょう！

●募集ポジション：「ITプロパートナーズ事業部・セールスポジション」 これまでのご経験を活かして、大企業では得難いベンチャー企業ならではの「成長機会」や「裁量」を持ちキャリアアップを目指しませんか？ ●Hajimariについて （★1）「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める。」をビジョンに掲げ、4万人以上のIT起業家・フリーランスと成長企業様のマッチングプラットフォーム「ITプロパートナーズ」を中心に、毎年一つ以上のペースで新規事業を創出し、現在では7つのサービスを展開しております！ （★2）「ビジョンドリブン」な考え方が特徴で、社員全員が「個人のビジョン(Will)」を全社に公開しており、一人ひとりの自己実現を応援する文化があります。 ●ポジションの魅力・強み ・自らの力で企業様の採用課題を解決に導き、日本のDX推進やIT人材の不足解決という社会課題に貢献できる ・未知な領域/業界に踏み込もうとしているベンチャー企業様のビジョン実現に携わることができる ●業務内容 候補者様(CA)と企業様(RA)の両面型のエージェントとして、下記の業務をお任せします。 ・ CA(キャリアアドバイザー)業務 →希望条件のヒアリングだけに限らず、中長期的なビジョン実現へ向けてのカウンセリングを行なって頂きます。 ・ RA(リクルーティングアドバイザー)業務 →企業様の採用課題の解決にとどまらず、根本的な経営課題や事業課題の解決を行なって頂きます ●Hajimariでキャリア構築を行なうメリット 社員数は約70名程度と小規模ながら、様々な業界のエースが集まっております！「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める。」をビジョンに掲げている弊社だからこそ、少数精鋭の企業で「事業、組織、顧客、自身の成長を楽しみながらキャリアを築いていくこと」ができます。 ■出身企業名（一部抜粋） 野村証券、大和証券、りそな銀行、マクロミル、タナベ経営、アステラス製薬、アサヒビール、MTG、サイバーエージェント、ソフトバンク、リクルートキャリア、JAC Recruitment、マイナビ etc... 実際に、大手金融機関の法人営業担当、大手メーカーの総合職、大手証券会社のリテール営業担当などのように大手企業で活躍し、裁量権や自身の成長機会を求めて転職後、当社で活躍しております！ ●最後に ここまでお読み頂き、Hajimariへのご関心をお持ち頂けたようであればまずはカジュアルにお話をしませんか？＼(^o^)／転職相談でも！現職でのお悩みでも！何でもOKです！！

【本ポジションは、将来事業を担っていきたい方向けの募集となります】 Hajimariの主力事業であるITプロパートナーズ事業部にて、ビジネスサイドのオープンポジションを募集します！ 利用企業様の数やユーザー様の数が右肩上がりに増え続けている自社サービスを、さらに多くの企業様やユーザー様に広めていく大切な役割を担っていただきます。 ▼候補ポジション▼（ご本人の希望と適正によって、初期配属を決定します） ①インサイドセールス 新規のターゲット企業に対して、様々な手法でアプローチを実施し、セールスチームと連携しながらお客様との関係構築を担うポジションとなります。 ②キャリアアドバイザー（CA） 初回面談の実施から契約までの全行程を担う業務です。優秀なIT起業家の支援を行なっていくため、高いビジネススキルが求められ成長できる環境です。 ③リクルーティングアドバイザー（RA） 成長企業の採用課題や採用ターゲットの特定など、上流の採用戦略から利用企業様と一緒に考えることもあり、利用企業様の採用成功のために伴走するポジションとなります。 ※入社後は事業戦略や本人の希望によって、お任せするミッションを柔軟に変えていきます！◯◯×◯◯の様な兼務が可能です！ （例えば） ・セールス×広報 ・セールス×人事 ・CA業務×RA業務 etc.. ★ITプロパートナーズ事業部で働く魅力★ ＜1＞アプローチ先 ●急成長ベンチャーの事業責任者や取締役など ＜2＞クライアント規模 ● 急成長ベンチャーが多いです。新たなことに常にチャレンジし続けている企業様や、未知な領域/業界に踏み込もうとしている企業様などが多くワクワクします！ ＜3＞身につくスキル ● コンサルティング力（顧客の課題解決力） ● 経営者への提案力 ●Techの採用に関する知見や人事スキル全般 【こんな人と一緒に働きたい♪】 ★新しいことへのチャレンジすることが好きな方 ★Hajimariのミッション・ビジョン・バリューに共感できる方 ★ 素直さ・謙虚さを持ち、自ら考えて行動できる方 オンラインカジュアル面談も実施しております！みなさまからのエントリー、お待ちしております！＼(^o^)／

【活かせるスキルや適性から、一緒にポジションを探していきましょう！】 Hajimariでは、これまでのご経験・スキルを活かして当社の事業に貢献していただける方をオープンポジションとして募集します。 Hajimariの事業やカルチャー、ビジョンに興味があるけれど、 ●職種にこだわりがない ●自分のやってきたことがどこで活きるのかわからない 等、応募ポジションに迷っている方はこちらよりご応募ください！ ■募集ポジション■ （例） ・ITプロパートナーズ事業部/キャリアアドバイザー ・ITプロパートナーズ事業部/リクルーティングアドバイザー（企業コンサルタント） ・新規事業開発 など様々なポジションで積極採用をしております。「ご本人のWill（なりたい姿）」を尊重し、配属を決めていければと思います！ ■ こんな人にオススメ ■ ・裁量のある仕事がしたい！ ・圧倒的な自己成長がしたい！ ・社会的意義のある仕事をしたい！ ・即戦力となるスキルを身に付けたい！ ・色んなチャンスがある会社で働きたい！ ・決まったポジションだけじゃなく、幅広く経験したい！ ポジションありきではなく、どんなことをやってきたのか？今後何をしたいのか？ など、是非ざっくばらんにお話しましょう！

急成長中の『ITプロパートナーズ事業部』の更なる拡大、ひいてはビジョン実現を目指し、中心メンバーとなって共に支えて頂けるセールスメンバーを募集します！ ◾募集ポジション 【ITプロパートナーズ事業部：セールス】 出来上がった事業や組織ではなく急成長のベンチャー企業にて、会社と事業の成長と共に自分も成長していきたいという方にはお勧めの環境です！！ 未経験者でも問題ございません！「スピード感のある企業で成長したい」「サービス/事業の成長に関わりたい」という方からのご応募をお待ちしています！ ◾ITプロパートナーズで働くメリット ✔マネジメントに早期にチャレンジできる まだまだ成長段階であり、少数精鋭である当社は、平均年齢27歳と20代〜30代の若手メンバーが責任あるポジションで力を発揮しています！ ✔経営者視点が身につく 優秀なIT起業家や成長企業と関わりながら業務を遂行していくため、事業の改善にあたって必要な課題発見力、戦略的思考力、プロジェクトマネジメントスキル等が身につきます！ ◾求めること 「挑戦者の自立を支え、自己実現に溢れた世界を創る」といったミッションを遂行することにおいて、「案件を紹介すること」「人を紹介すること」はあくまでも手段でしかありません。 起業家に必要なこと、事業の成長に必要なことであれば、どんどん新たな価値を提供していきましょう！！ 例えば過去の例でいうと、 ●自社の事業をPRするためのピッチイベントを開催したり ●起業家同士の繋がりを創出するコミュニティをつくったり ●企業の採用力を強化するための勉強会を開催したり といった具合に様々な価値を提供して参りました。 そしてこれらはすべて経営陣ではなくメンバー発信で実施されたことです。これから入社してくださる方々にも、こういった挑戦やGRITを求めております。 \　こんな方は歓迎　/ ・事業の成長フェーズを体感したい！ ・ベンチャー企業で成長したい！ ・マネジメントスキルを上げたい！ ・営業組織をGrowthさせる経験をしたい！ など どんな仕事をしているのか？どんなカルチャーが浸透しているのか？気になった方は、是非一度お話ししましょう！（^o^)♪

【募集ポジション】 ●ITプロパートナーズ事業部・セールスポジション ================== ▍こんな人におすすめ ★成長中の事業に携わりたい ★年齢や社歴ではなく、あくまで「実績ベース」や自分の「実力」で評価されたい ★経営メンバーとの距離が近く、フラットに意見を交換しながら仕事がしたい ▍実績ベースでの、ポジション抜擢があります！ 年齢や社歴は関係なく、あくまで「実績ベース」を重んじています。 結果として、 ・24歳の大阪支社長 ・23歳の新卒採用責任者 ・28歳の事業部長 ・29歳の執行役員 が、抜擢されるなど、年齢や社歴に関係なく、高い実績を残し周囲の信頼を勝ち取った社員の「抜擢」による成長の機会を提供しています。 ▍事業部長の想い 「挑戦者の自立を支え、自己実現に溢れた世界を創る。」といったミッションを遂行することにおいて、「案件を紹介すること」「人を紹介すること」はあくまでも手段でしかありません。起業家に必要なこと、事業の成長に必要なことであれば、どんどん新たな価値を提供していきましょう！ 例えば過去の例でいうと、 ●自社の事業をPRするためのピッチイベントを開催 ●起業家同士の繋がりを創出するコミュニティを結成 ●企業の採用力を強化するための勉強会を開催 と様々な価値を提供して参りました！そしてこれらはすべて経営陣ではなくメンバー発信で実施されたことです。これから入社頂く方にも、こういったチャレンジを求めております！！ ★成長中の事業に携わりたい ★年齢や社歴ではなく、あくまで「実績ベース」や自分の「実力」で評価されたい ★経営メンバーとの距離が近く、フラットに意見を交換しながら仕事がしたい そのように思っている方は、是非一度カジュアルにお話をしましょう＼(^o^)／ ※お気軽に「話を聞いてみたい！」ボタンを押してください♪

▍募集ポジション ●ITプロパートナーズ事業部 「優秀なIT起業家のキャリア支援」と「成長企業の課題解決を行うコンサルタント」業務 ▍こんな方におすすめ！ ・大手での裁量権に物足りなさを感じている方 ・スピーディーに決断をして仕事を進めて行きたい方 ・事業の拡大フェーズに関わってみたい方 ・少数精鋭、優秀な人たちと仕事をしたい方 ・自分の実力を試したい方 ▍業務内容 ★起業家に週2日〜3日稼働のお仕事という新たな選択肢を提供することで、彼らの安定的なマネタイズとリソースの確保の両立を支援して頂きます！ ★また、立ち上げたい事業や大きくしたい事業がある成長企業さまへ、週2日〜3日手伝える優秀な起業家を採用するという新たな選択肢を提供して頂きます！ ▍事業部の特徴 ●課題だと思ったことは、当事者意識を持って自分自身で解決していくことが可能です！ ●成長段階であるため、常に事業部は変化し続けスピード感のある環境です！ ●メンバーには各社のMVP受賞者やトップセールスが集結しています！ ▍こんな方を歓迎しています（※必須ではございません） ・無形商材の法人営業経験がある方 ・IT系（エンジニア関連）の知識がある方 ・人材業界でのご経験がある方 フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 ◾圧倒的な成長スピードがある環境で働きたい！ ◾会社の看板に頼りたくない！ ◾自分自身の名前で、市場価値のある人材になりたい！ そのように思っている方は、是非一度カジュアルにお話をしましょう＼(^o^)／ ※お気軽に「話を聞いてみたい！」ボタンを押してください♪

職種・業界未経験、第二新卒も大歓迎！ 【◾募集：ITプロパートナーズ事業部・セールス】 会社としても急成長フェーズであり、共に事業や会社を牽引していける様な方を募集しております！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▍こんな思いを持っている方いませんか？ ★会社の看板で仕事していて自身の力が身につかない ★上が詰まっていて出世できない ★ずっと同じ仕事をしており成長出来ない ★お客様ではなく社内を見て仕事をしなくてはいけない ★意思決定の速度に辟易している ▍Hajimariのセールスの魅力 ●関わる層が、市場としてハイレイヤーのIT人材の支援を行うため、自身にも同等の視座や視点が必要となる！高いレベルが求められる！ ●「成果」次第で、自身のキャリアを自由に詰める！ ●人側、企業側の両面を担当することで本質的な価値貢献ができる！ ●急成長中の企業（＝課題で溢れている企業様）の支援を行うため、経営課題からブレイクをして現状の課題を解決していくことが求められる！ ▍業務内容 ・優秀なIT起業家やフリーランスの方のキャリア支援を行います。 ・候補者様のキャリア支援を行うキャリアアドバイザー業務と、ご推薦先となる企業様の課題を引き出し解決 に導くリクルーティングアドバイザー業務の両面を担って頂きます。 ※詳しくは、カジュアルにお話しましょう！ ▍Hajimariの魅力【抜擢文化】制度 これまでの経験は一切関係ありません！Hajimariは、年齢や社歴を登用の軸にしておらず、あくまでも「実績」をベースに決定をしています。 結果として ★新卒1年目での、新卒採用責任者 ★新卒2年目にして、24歳の大阪支社長 ★28歳の事業責任者 ★29歳の執行役員 のような実例も多くあります！ ▍入社後の流れ （1）チームに配属をされ、かつメンターがつき独り立ちまでのサポートを徹底して伴走します！（※これまでの中途入社メンバーは、同業界出身は少なく未経験スタートですのでご安心ください） また、バリューの1つである「個人の成果＜チームの成果」を体現しているメンバーが多いため、メンバー想いの人ばかりです。 （2）課されたミッション達成を目指しつつも、社内の課題、事業部の課題があれば自らの行動次第で変えることができます。自身の業務外のことに対しても積極的に取り組むメンバーは社内でも活躍しています！ （3）独り立ち後も心配不要です！トップセールスより定期的に社内でのナレッジシェア会やチーム単位で業務を共に行う時間を取ったりと、独り立ち後も「チーム単位」「事業部単位」で常に一体感のある環境は変わりません！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。 会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。 「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 ◾圧倒的な成長スピードがある環境で働きたい！ ◾会社の看板に頼りたくない！ ◾自分自身の名前で、市場価値のある人材になりたい！ そのように思っている方は、是非一度カジュアルにお話をしましょう＼(^o^)／ ※お気軽に「話を聞いてみたい！」ボタンを押してください♪

【募集ポジション】 ★ITプロパートナーズ事業部・セールスポジション ================== ＜こんな人は、要チェック✓✓✓＞ ◾圧倒的な成長スピードがある環境で働きたい！ ◾会社の看板に頼りたくない！ ◾自分自身の名前で、市場価値のある人材になりたい！ 創業6年を経過した今現在、7つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です！ 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社をした新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍で、【30名→75名】となりました。 当社はやりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、会社を一緒に創造してくれるメンバーを絶賛募集中です！ 【Hajimari（ITプロパートナーズ事業部）で身につく力】 ★：優秀な起業家、そして企業経営者との関わりから鍛えられる折衝力や交渉力 ★：ITサービス、システムを立ち上げ、運営するにあたって必要な人材のスキル要件への深い知見 ★：事業の改善にあたって必要な課題発見力、戦略的思考力、プロジェクトマネジメントスキル 【Hajimariでできること】 ●自分の意思と行動次第で、キャリアを創ることができる ●急成長フェーズだからこそ、様々なことに挑戦できる ●「兼務文化」であらゆる事業やポジションの業務を兼務することができ （※兼務文化の一例） 事業責任者を務める28歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の28歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気持ちを持った方には、とても良い環境なのです！ 会社の売上としては、1年目/5名・3億→6年目/70名・30億で毎年成長しております。 フェーズ的に当社には【チャンス】しかありません！ ・圧倒的な成長スピードがある環境 ・会社の看板に頼りたくない！ ・自分自身の名前で、市場価値のある人材になりたい！ そのように思っている方は、是非一度カジュアルにお話をしましょう＼(^o^)／ ※お気軽に「話を聞いてみたい！」ボタンを押してください♪

【募集ポジション】 ◯ オープンポジション ================== ★こんな人は、要チェック✓✓✓★ ・圧倒的な成長スピードがある環境で働きたい！ ・会社の看板に頼りたくない！ ・自分自身の名前で、市場価値のある人材になりたい！ IT起業家・フリーランス支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社は、創業6年を経過した今現在、7つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です！ 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社をした新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍で、30名→75名となりました。 当社はやりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、会社を一緒に創造してくれるメンバーを絶賛募集中です！ ★Hajimari（ITプロパートナーズ事業部）で身につく力★ ・優秀な起業家、そして企業経営者との関わりから鍛えられる折衝力や交渉力 ・ITサービス、システムを立ち上げ、運営するにあたって必要な人材のスキル要件への深い知見 ・事業の改善にあたって必要な課題発見力、戦略的思考力、プロジェクトマネジメントスキル ★Hajimariでできること★ ・自分の意思と行動次第で、キャリアを創ることができる ・急成長フェーズだからこそ、様々なことに挑戦できる ・「兼務文化」であらゆる事業やポジションの業務を兼務することができる （※兼務文化の一例） 事業責任者を務める28歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、 現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の28歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気持ちを持った方にはとても良い環境なのです！

【募集ポジション】 ◯ オープンポジション ================== ★こんな人は、要チェック✓✓✓★ ・圧倒的な成長スピードがある環境で働きたい！ ・会社の看板に頼りたくない！ ・自分自身の名前で、市場価値のある人材になりたい！ IT起業家・フリーランス支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社は、創業6年を経過した今現在、7つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です！ 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社をした新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍で、30名→75名となりました。 当社はやりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、会社を一緒に創造してくれるメンバーを絶賛募集中です！ ★Hajimari（ITプロパートナーズ事業部）で身につく力★ ・優秀な起業家、そして企業経営者との関わりから鍛えられる折衝力や交渉力 ・ITサービス、システムを立ち上げ、運営するにあたって必要な人材のスキル要件への深い知見 ・事業の改善にあたって必要な課題発見力、戦略的思考力、プロジェクトマネジメントスキル ★Hajimariでできること★ ・自分の意思と行動次第で、キャリアを創ることができる ・急成長フェーズだからこそ、様々なことに挑戦できる ・「兼務文化」であらゆる事業やポジションの業務を兼務することができる （※兼務文化の一例） 事業責任者を務める28歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、 現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の28歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気持ちを持った方にはとても良い環境なのです！

【募集ポジション】 オープンポジション ★こんな人は、要チェック★ ・圧倒的な成長スピードがある環境で働きたい！ ・会社の看板に頼りたくない！ ・自分自身の名前で、市場価値の高い人材になりたい！ ・私は◯◯までに事業を創れる人間になりたい！ IT起業家・フリーランス支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社は、創業6年を経過した今現在、8つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です！ 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社をした新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍で、30名→75名となりました。 当社はやりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、会社を一緒に創造してくれるメンバーを絶賛募集中です！ ★Hajimariで身につく力★ ・優秀な起業家や企業経営者との関わりから鍛えられる折衝力や交渉力 ・WEBサービス、システムを立ち上げ、運営するにあたって必要な人材のスキル要件への深い知見 ・事業の改善にあたって必要な課題発見力、戦略的思考力、プロジェクトマネジメントスキル ★Hajimariでできること★ ・自分の意思と行動次第で、キャリアを創ることができる ・急成長フェーズだからこそ、たくさんの挑戦機会を得ることができる（ex.新規事業／支社立ち上げ／メンバーマネジメント／DXの推進etc） ・「兼務文化」で他事業部や他ポジションの業務を兼務することができる （※兼務文化の一例） ・セールスリーダー 兼 人事 ・財務 兼 新規事業 ・CS 兼 WEBマーケ ・セールス 兼 広報 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気持ちを持った方にはとても良い環境です！

【募集ポジション】 ◯ ITプロパートナーズ事業部・セールスポジション ================== ＜こんな人におすすめ＞ ・世の中の社会課題の解決をしたい ・お客様の本質的な課題解決をしたい ・チーム、助け合いの文化が浸透している ＜ITプロパートナーズ事業部でのやりがい＞ ●自分が担当した起業家が、自社の事業のグロースに成功し、自社事業だけで生活したり、社員を雇えるようになったり、またその後会社が大きくなり、大型の資金調達やバイアウト、そして上場などを迎えられているのを見るととても感動します。 ●自分が担当した起業家が、予てより夢だった地方や海外への移住や、子供とゆっくり過ごす時間を確保し幸せそうな生活を送っているのを見ると、とても嬉しくなります。 ●自分が担当した企業が運営しているサービスの成長に関わった結果、そのサービスに関するニュースやCMを普段の生活で目にすると、とてもやりがいを感じます。 ★本気で社会課題（人々の自立）に立ち向かいたいと思っていただけた方！ ★本質的な価値貢献をしたい！ ★個人より、チームでの成果を大切にしたい！ そのように思っている方は、是非一度カジュアルにお話をしましょう＼(^o^)／ ※お気軽に「話を聞いてみたい！」ボタンを押してください♪

【募集ポジション】 ◯ ITプロパートナーズ事業部・セールスポジション ================== ＜こんな人におすすめ＞ ・世の中の社会課題の解決をしたい ・お客様の本質的な課題解決をしたい ・チーム、助け合いの文化が浸透している ＜ITプロパートナーズ事業部でのやりがい＞ ＃　自分が担当した起業家が、自社の事業のグロースに成功し、自社事業だけで生活したり、社員を雇えるようになったり、 　　またその後会社が大きくなり、大型の資金調達やバイアウト、そして上場などを迎えられているのを見るととても感動します。 ＃　自分が担当した起業家が、予てより夢だった地方や海外への移住や、子供とゆっくり過ごす時間を確保し幸せそうな生活を送っているのを見ると、とても嬉しくなります。 ＃　自分が担当した企業が運営しているサービスの成長に関わった結果、そのサービスに関するニュースやCMを普段の生活で目にすると、とてもやりがいを感じます。 「挑戦者の自立を支え、自己実現に溢れた世界を創る。」といったミッションを遂行することにおいて、「案件を紹介すること」「人を紹介すること」はあくまでも手段でしかありません。 起業家に必要なこと、事業の成長に必要なことであれば、どんどん新たな価値を提供していきましょう。 例えば過去の例でいうと、自社の事業をPRするためのピッチイベントを開催したり、起業家同士の繋がりを創出するコミュニティをつくったり、 企業の採用力を強化するための勉強会を開催したり、といった具合に様々な価値を提供して参りました。そしてこれらはすべて経営陣ではなくメンバー発信で実施されたことです。 これから入社してくださる方々にも、こういった挑戦やGRITを求めております。 ＜具体的な業務内容＞ キャリアアドバイザー 　＃　インハウスのマーケ担当者が集客した起業家データベースのなかから、自身が担当する起業家とのカウンセリング面談 　＃　カウンセリング面談の実施（単なる希望条件のヒアリングだけでなく、中長期的な視点でのキャリアカウンセリング、事業計画やその他経営課題へのアドバイスを行ないます。） 　＃　該当企業への推薦レターの作成 　＃　面談への同席 　＃　契約調整 　＃　契約期間中及び契約終了後のフォローアップ リクルーティングアドバイザー 　＃　採用課題を抱える企業へのアポイントメント取得（社内のインサイドセールスからの供給もあれば、自身の繋がりでアポを取得するメンバーもおり、手段は問いません） 　＃　採用課題を抱える企業との打ち合わせ（採用課題はその先の経営課題、事業課題と紐付いており、その根本的な部分からヒアリング、コンサルティングを行なうことが重要です） 　＃　自身の担当起業家、もしくは他のCAから共有された推薦レターをベースに担当企業への推薦 　＃　面談への同席 　＃　契約調整 　＃　契約期間中及び契約終了後のフォローアップ ・本気で社会課題（人々の自立）に立ち向かいたいと思っていただけた方！ ・本質的な価値貢献をしたい！ ・個人より、チームでの成果を大切にしたい！ そのように思っている方は、是非一度カジュアルにお話をしましょう＼(^o^)／ ※お気軽に「話を聞いてみたい！」ボタンを押してください♪

【募集ポジション】 ◯ ITプロパートナーズ事業部・セールスポジション ================== ＜こんな人におすすめ＞ ・世の中の社会課題の解決をしたい ・お客様の本質的な課題解決をしたい ・チーム、助け合いの文化が浸透している ＜ITプロパートナーズ事業部でのやりがい＞ ＃　自分が担当した起業家が、自社の事業のグロースに成功し、自社事業だけで生活したり、社員を雇えるようになったり、 　　またその後会社が大きくなり、大型の資金調達やバイアウト、そして上場などを迎えられているのを見るととても感動します。 ＃　自分が担当した起業家が、予てより夢だった地方や海外への移住や、子供とゆっくり過ごす時間を確保し幸せそうな生活を送っているのを見ると、とても嬉しくなります。 ＃　自分が担当した企業が運営しているサービスの成長に関わった結果、そのサービスに関するニュースやCMを普段の生活で目にすると、とてもやりがいを感じます。 「挑戦者の自立を支え、自己実現に溢れた世界を創る。」といったミッションを遂行することにおいて、「案件を紹介すること」「人を紹介すること」はあくまでも手段でしかありません。 起業家に必要なこと、事業の成長に必要なことであれば、どんどん新たな価値を提供していきましょう。 例えば過去の例でいうと、自社の事業をPRするためのピッチイベントを開催したり、起業家同士の繋がりを創出するコミュニティをつくったり、 企業の採用力を強化するための勉強会を開催したり、といった具合に様々な価値を提供して参りました。そしてこれらはすべて経営陣ではなくメンバー発信で実施されたことです。 これから入社してくださる方々にも、こういった挑戦やGRITを求めております。 ＜具体的な業務内容＞ キャリアアドバイザー 　＃　インハウスのマーケ担当者が集客した起業家データベースのなかから、自身が担当する起業家とのカウンセリング面談 　＃　カウンセリング面談の実施（単なる希望条件のヒアリングだけでなく、中長期的な視点でのキャリアカウンセリング、事業計画やその他経営課題へのアドバイスを行ないます。） 　＃　該当企業への推薦レターの作成 　＃　面談への同席 　＃　契約調整 　＃　契約期間中及び契約終了後のフォローアップ リクルーティングアドバイザー 　＃　採用課題を抱える企業へのアポイントメント取得（社内のインサイドセールスからの供給もあれば、自身の繋がりでアポを取得するメンバーもおり、手段は問いません） 　＃　採用課題を抱える企業との打ち合わせ（採用課題はその先の経営課題、事業課題と紐付いており、その根本的な部分からヒアリング、コンサルティングを行なうことが重要です） 　＃　自身の担当起業家、もしくは他のCAから共有された推薦レターをベースに担当企業への推薦 　＃　面談への同席 　＃　契約調整 　＃　契約期間中及び契約終了後のフォローアップ ・本気で社会課題（人々の自立）に立ち向かいたいと思っていただけた方！ ・本質的な価値貢献をしたい！ ・個人より、チームでの成果を大切にしたい！ そのように思っている方は、是非一度カジュアルにお話をしましょう＼(^o^)／ ※お気軽に「話を聞いてみたい！」ボタンを押してください♪

【募集ポジション】 ◯ ITプロパートナーズ事業部・セールスポジション ================== ＜こんな人におすすめ＞ ・世の中の社会課題の解決をしたい ・お客様の本質的な課題解決をしたい ・チーム、助け合いの文化が浸透している ＜ITプロパートナーズ事業部でのやりがい＞ ＃　自分が担当した起業家が、自社の事業のグロースに成功し、自社事業だけで生活したり、社員を雇えるようになったり、 　　またその後会社が大きくなり、大型の資金調達やバイアウト、そして上場などを迎えられているのを見るととても感動します。 ＃　自分が担当した起業家が、予てより夢だった地方や海外への移住や、子供とゆっくり過ごす時間を確保し幸せそうな生活を送っているのを見ると、とても嬉しくなります。 ＃　自分が担当した企業が運営しているサービスの成長に関わった結果、そのサービスに関するニュースやCMを普段の生活で目にすると、とてもやりがいを感じます。 「挑戦者の自立を支え、自己実現に溢れた世界を創る。」といったミッションを遂行することにおいて、「案件を紹介すること」「人を紹介すること」はあくまでも手段でしかありません。 起業家に必要なこと、事業の成長に必要なことであれば、どんどん新たな価値を提供していきましょう。 例えば過去の例でいうと、自社の事業をPRするためのピッチイベントを開催したり、起業家同士の繋がりを創出するコミュニティをつくったり、 企業の採用力を強化するための勉強会を開催したり、といった具合に様々な価値を提供して参りました。そしてこれらはすべて経営陣ではなくメンバー発信で実施されたことです。 これから入社してくださる方々にも、こういった挑戦やGRITを求めております。 ＜具体的な業務内容＞ キャリアアドバイザー 　＃　インハウスのマーケ担当者が集客した起業家データベースのなかから、自身が担当する起業家とのカウンセリング面談 　＃　カウンセリング面談の実施（単なる希望条件のヒアリングだけでなく、中長期的な視点でのキャリアカウンセリング、事業計画やその他経営課題へのアドバイスを行ないます。） 　＃　該当企業への推薦レターの作成 　＃　面談への同席 　＃　契約調整 　＃　契約期間中及び契約終了後のフォローアップ リクルーティングアドバイザー 　＃　採用課題を抱える企業へのアポイントメント取得（社内のインサイドセールスからの供給もあれば、自身の繋がりでアポを取得するメンバーもおり、手段は問いません） 　＃　採用課題を抱える企業との打ち合わせ（採用課題はその先の経営課題、事業課題と紐付いており、その根本的な部分からヒアリング、コンサルティングを行なうことが重要です） 　＃　自身の担当起業家、もしくは他のCAから共有された推薦レターをベースに担当企業への推薦 　＃　面談への同席 　＃　契約調整 　＃　契約期間中及び契約終了後のフォローアップ ・本気で社会課題（人々の自立）に立ち向かいたいと思っていただけた方！ ・本質的な価値貢献をしたい！ ・個人より、チームでの成果を大切にしたい！ そのように思っている方は、是非一度カジュアルにお話をしましょう＼(^o^)／ ※お気軽に「話を聞いてみたい！」ボタンを押してください♪

【募集ポジション】 ◯ ITプロパートナーズ事業部・セールスポジション ================== ＜こんな人におすすめ＞ ・世の中の社会課題の解決をしたい ・お客様の本質的な課題解決をしたい ・チーム、助け合いの文化が浸透している ＜ITプロパートナーズ事業部でのやりがい＞ ＃　自分が担当した起業家が、自社の事業のグロースに成功し、自社事業だけで生活したり、社員を雇えるようになったり、 　　またその後会社が大きくなり、大型の資金調達やバイアウト、そして上場などを迎えられているのを見るととても感動します。 ＃　自分が担当した起業家が、予てより夢だった地方や海外への移住や、子供とゆっくり過ごす時間を確保し幸せそうな生活を送っているのを見ると、とても嬉しくなります。 ＃　自分が担当した企業が運営しているサービスの成長に関わった結果、そのサービスに関するニュースやCMを普段の生活で目にすると、とてもやりがいを感じます。 「挑戦者の自立を支え、自己実現に溢れた世界を創る。」といったミッションを遂行することにおいて、「案件を紹介すること」「人を紹介すること」はあくまでも手段でしかありません。 起業家に必要なこと、事業の成長に必要なことであれば、どんどん新たな価値を提供していきましょう。 例えば過去の例でいうと、自社の事業をPRするためのピッチイベントを開催したり、起業家同士の繋がりを創出するコミュニティをつくったり、 企業の採用力を強化するための勉強会を開催したり、といった具合に様々な価値を提供して参りました。そしてこれらはすべて経営陣ではなくメンバー発信で実施されたことです。 これから入社してくださる方々にも、こういった挑戦やGRITを求めております。 ＜具体的な業務内容＞ キャリアアドバイザー 　＃　インハウスのマーケ担当者が集客した起業家データベースのなかから、自身が担当する起業家とのカウンセリング面談 　＃　カウンセリング面談の実施（単なる希望条件のヒアリングだけでなく、中長期的な視点でのキャリアカウンセリング、事業計画やその他経営課題へのアドバイスを行ないます。） 　＃　該当企業への推薦レターの作成 　＃　面談への同席 　＃　契約調整 　＃　契約期間中及び契約終了後のフォローアップ リクルーティングアドバイザー 　＃　採用課題を抱える企業へのアポイントメント取得（社内のインサイドセールスからの供給もあれば、自身の繋がりでアポを取得するメンバーもおり、手段は問いません） 　＃　採用課題を抱える企業との打ち合わせ（採用課題はその先の経営課題、事業課題と紐付いており、その根本的な部分からヒアリング、コンサルティングを行なうことが重要です） 　＃　自身の担当起業家、もしくは他のCAから共有された推薦レターをベースに担当企業への推薦 　＃　面談への同席 　＃　契約調整 　＃　契約期間中及び契約終了後のフォローアップ ・本気で社会課題（人々の自立）に立ち向かいたいと思っていただけた方！ ・本質的な価値貢献をしたい！ ・個人より、チームでの成果を大切にしたい！ そのように思っている方は、是非一度カジュアルにお話をしましょう＼(^o^)／ ※お気軽に「話を聞いてみたい！」ボタンを押してください♪

【募集ポジション】 ◯ ITプロパートナーズ事業部・セールスポジション ================== ＜こんな人におすすめ＞ ・世の中の社会課題の解決をしたい ・お客様の本質的な課題解決をしたい ・チーム、助け合いの文化が浸透している ＜ITプロパートナーズ事業部でのやりがい＞ ＃　自分が担当した起業家が、自社の事業のグロースに成功し、自社事業だけで生活したり、社員を雇えるようになったり、 　　またその後会社が大きくなり、大型の資金調達やバイアウト、そして上場などを迎えられているのを見るととても感動します。 ＃　自分が担当した起業家が、予てより夢だった地方や海外への移住や、子供とゆっくり過ごす時間を確保し幸せそうな生活を送っているのを見ると、とても嬉しくなります。 ＃　自分が担当した企業が運営しているサービスの成長に関わった結果、そのサービスに関するニュースやCMを普段の生活で目にすると、とてもやりがいを感じます。 「挑戦者の自立を支え、自己実現に溢れた世界を創る。」といったミッションを遂行することにおいて、「案件を紹介すること」「人を紹介すること」はあくまでも手段でしかありません。 起業家に必要なこと、事業の成長に必要なことであれば、どんどん新たな価値を提供していきましょう。 例えば過去の例でいうと、自社の事業をPRするためのピッチイベントを開催したり、起業家同士の繋がりを創出するコミュニティをつくったり、 企業の採用力を強化するための勉強会を開催したり、といった具合に様々な価値を提供して参りました。そしてこれらはすべて経営陣ではなくメンバー発信で実施されたことです。 これから入社してくださる方々にも、こういった挑戦やGRITを求めております。 ＜具体的な業務内容＞ キャリアアドバイザー 　＃　インハウスのマーケ担当者が集客した起業家データベースのなかから、自身が担当する起業家とのカウンセリング面談 　＃　カウンセリング面談の実施（単なる希望条件のヒアリングだけでなく、中長期的な視点でのキャリアカウンセリング、事業計画やその他経営課題へのアドバイスを行ないます。） 　＃　該当企業への推薦レターの作成 　＃　面談への同席 　＃　契約調整 　＃　契約期間中及び契約終了後のフォローアップ リクルーティングアドバイザー 　＃　採用課題を抱える企業へのアポイントメント取得（社内のインサイドセールスからの供給もあれば、自身の繋がりでアポを取得するメンバーもおり、手段は問いません） 　＃　採用課題を抱える企業との打ち合わせ（採用課題はその先の経営課題、事業課題と紐付いており、その根本的な部分からヒアリング、コンサルティングを行なうことが重要です） 　＃　自身の担当起業家、もしくは他のCAから共有された推薦レターをベースに担当企業への推薦 　＃　面談への同席 　＃　契約調整 　＃　契約期間中及び契約終了後のフォローアップ ・本気で社会課題（人々の自立）に立ち向かいたいと思っていただけた方！ ・本質的な価値貢献をしたい！ ・個人より、チームでの成果を大切にしたい！ そのように思っている方は、是非一度カジュアルにお話をしましょう＼(^o^)／ ※お気軽に「話を聞いてみたい！」ボタンを押してください♪

【募集ポジション】 ◯ ITプロパートナーズ事業部・セールスポジション ================== ＜こんな人におすすめ＞ ・世の中の社会課題の解決をしたい ・お客様の本質的な課題解決をしたい ・チーム、助け合いの文化が浸透している ＜ITプロパートナーズ事業部でのやりがい＞ ＃　自分が担当した起業家が、自社の事業のグロースに成功し、自社事業だけで生活したり、社員を雇えるようになったり、 　　またその後会社が大きくなり、大型の資金調達やバイアウト、そして上場などを迎えられているのを見るととても感動します。 ＃　自分が担当した起業家が、予てより夢だった地方や海外への移住や、子供とゆっくり過ごす時間を確保し幸せそうな生活を送っているのを見ると、とても嬉しくなります。 ＃　自分が担当した企業が運営しているサービスの成長に関わった結果、そのサービスに関するニュースやCMを普段の生活で目にすると、とてもやりがいを感じます。 「挑戦者の自立を支え、自己実現に溢れた世界を創る。」といったミッションを遂行することにおいて、「案件を紹介すること」「人を紹介すること」はあくまでも手段でしかありません。 起業家に必要なこと、事業の成長に必要なことであれば、どんどん新たな価値を提供していきましょう。 例えば過去の例でいうと、自社の事業をPRするためのピッチイベントを開催したり、起業家同士の繋がりを創出するコミュニティをつくったり、 企業の採用力を強化するための勉強会を開催したり、といった具合に様々な価値を提供して参りました。そしてこれらはすべて経営陣ではなくメンバー発信で実施されたことです。 これから入社してくださる方々にも、こういった挑戦やGRITを求めております。 ＜具体的な業務内容＞ キャリアアドバイザー 　＃　インハウスのマーケ担当者が集客した起業家データベースのなかから、自身が担当する起業家とのカウンセリング面談 　＃　カウンセリング面談の実施（単なる希望条件のヒアリングだけでなく、中長期的な視点でのキャリアカウンセリング、事業計画やその他経営課題へのアドバイスを行ないます。） 　＃　該当企業への推薦レターの作成 　＃　面談への同席 　＃　契約調整 　＃　契約期間中及び契約終了後のフォローアップ リクルーティングアドバイザー 　＃　採用課題を抱える企業へのアポイントメント取得（社内のインサイドセールスからの供給もあれば、自身の繋がりでアポを取得するメンバーもおり、手段は問いません） 　＃　採用課題を抱える企業との打ち合わせ（採用課題はその先の経営課題、事業課題と紐付いており、その根本的な部分からヒアリング、コンサルティングを行なうことが重要です） 　＃　自身の担当起業家、もしくは他のCAから共有された推薦レターをベースに担当企業への推薦 　＃　面談への同席 　＃　契約調整 　＃　契約期間中及び契約終了後のフォローアップ ・本気で社会課題（人々の自立）に立ち向かいたいと思っていただけた方！ ・本質的な価値貢献をしたい！ ・個人より、チームでの成果を大切にしたい！ そのように思っている方は、是非一度カジュアルにお話をしましょう＼(^o^)／ ※お気軽に「話を聞いてみたい！」ボタンを押してください♪

【募集ポジション】 ◯ ITプロパートナーズ事業オープンポジション ================== ＜こんな人におすすめ＞ ・新規事業に携わりたい ・年齢や社歴ではなく、あくまで「実績ベース」や自分の「実力」で評価されたい ・経営メンバーとの距離が近く、フラットに話をしながら仕事がしたい ・将来起業したい ・将来起業家の支援をしたい ＜ITプロパートナーズ事業部でのやりがい＞ ＃　自分が担当した起業家が、自社の事業のグロースに成功し、自社事業だけで生活したり、社員を雇えるようになったり、またその後会社が大きくなり、大型の資金調達やバイアウト、そして上場などを迎えられているのを見るととても感動します。 ＃　自分が担当した起業家が、予てより夢だった地方や海外への移住や、子供とゆっくり過ごす時間を確保し幸せそうな生活を送っているのを見ると、とても嬉しくなります。 ＃　自分が担当した企業が運営しているサービスの成長に関わった結果、そのサービスに関するニュースやCMを普段の生活で目にすると、とてもやりがいを感じます。 ＜実績ベースでの、ポジション抜擢があります！＞ 年齢や社歴は関係なく、あくまで「実績ベース」を重んじています。 結果として、 ・24歳の大阪支社長 ・23歳の新卒採用責任者 ・28歳の事業部長 ・29歳の執行役員 が、抜擢されるなど、年齢や社歴に関係なく、高い実績を残し周囲の信頼を勝ち取った社員の「抜擢」による成長の機会を提供しています。 ＜具体的な業務内容＞ キャリアアドバイザー 　＃　インハウスのマーケ担当者が集客した起業家データベースのなかから、自身が担当する起業家とのカウンセリング面談 　＃　カウンセリング面談の実施（単なる希望条件のヒアリングだけでなく、中長期的な視点でのキャリアカウンセリング、事業計画やその他経営課題へのアドバイスを行ないます。） 　＃　面談への同席 　＃　契約調整 　＃　契約期間中及び契約終了後のフォローアップ リクルーティングアドバイザー 　＃　採用課題を抱える企業へのアポイントメント取得（社内のインサイドセールスからの供給もあれば、自身の繋がりでアポを取得するメンバーもおり、手段は問いません） 　＃　採用課題を抱える企業との打ち合わせ（採用課題はその先の経営課題、事業課題と紐付いており、その根本的な部分からヒアリング、コンサルティングを行なうことが重要です） 　＃　面談への同席 　＃　契約調整 　＃　契約期間中及び契約終了後のフォローアップ 「挑戦者の自立を支え、自己実現に溢れた世界を創る。」といったミッションを遂行することにおいて、「案件を紹介すること」「人を紹介すること」はあくまでも手段でしかありません。 起業家に必要なこと、事業の成長に必要なことであれば、どんどん新たな価値を提供していきましょう。 例えば過去の例でいうと、自社の事業をPRするためのピッチイベントを開催したり、起業家同士の繋がりを創出するコミュニティをつくったり、 企業の採用力を強化するための勉強会を開催したり、といった具合に様々な価値を提供して参りました。そしてこれらはすべて経営陣ではなくメンバー発信で実施されたことです。 これから入社してくださる方々にも、こういった挑戦やGRITを求めております。 ・自らの手でチャンスをつかみ取りたい！ ・経営メンバーと距離の近い環境で、会社の成長を感じながら働きたい！ ・実績ベースでの評価がある環境で働きたい！ そのように思っている方は、是非一度カジュアルにお話をしましょう＼(^o^)／ ※お気軽に「話を聞いてみたい！」ボタンを押してください♪

【募集ポジション】 ◯ ITプロパートナーズ事業部・セールスポジション ================== ＜こんな人におすすめ＞ ・新規事業に携わりたい ・年齢や社歴ではなく、あくまで「実績ベース」や自分の「実力」で評価されたい ・経営メンバーとの距離が近く、フラットに話をしながら仕事がしたい ＜ITプロパートナーズ事業部でのやりがい＞ ＃　自分が担当した起業家が、自社の事業のグロースに成功し、自社事業だけで生活したり、社員を雇えるようになったり、 　　またその後会社が大きくなり、大型の資金調達やバイアウト、そして上場などを迎えられているのを見るととても感動します。 ＃　自分が担当した起業家が、予てより夢だった地方や海外への移住や、子供とゆっくり過ごす時間を確保し幸せそうな生活を送っているのを見ると、とても嬉しくなります。 ＃　自分が担当した企業が運営しているサービスの成長に関わった結果、そのサービスに関するニュースやCMを普段の生活で目にすると、とてもやりがいを感じます。 ＜実績ベースでの、ポジション抜擢があります！＞ 年齢や社歴は関係なく、あくまで「実績ベース」を重んじています。 結果として、 ・24歳の大阪支社長 ・23歳の新卒採用責任者 ・28歳の事業部長 ・29歳の執行役員 が、抜擢されるなど、年齢や社歴に関係なく、高い実績を残し周囲の信頼を勝ち取った社員の「抜擢」による成長の機会を提供しています。 ＜具体的な業務内容＞ キャリアアドバイザー 　＃　インハウスのマーケ担当者が集客した起業家データベースのなかから、自身が担当する起業家とのカウンセリング面談 　＃　カウンセリング面談の実施（単なる希望条件のヒアリングだけでなく、中長期的な視点でのキャリアカウンセリング、事業計画やその他経営課題へのアドバイスを行ないます。） 　＃　該当企業への推薦レターの作成 　＃　面談への同席 　＃　契約調整 　＃　契約期間中及び契約終了後のフォローアップ リクルーティングアドバイザー 　＃　採用課題を抱える企業へのアポイントメント取得（社内のインサイドセールスからの供給もあれば、自身の繋がりでアポを取得するメンバーもおり、手段は問いません） 　＃　採用課題を抱える企業との打ち合わせ（採用課題はその先の経営課題、事業課題と紐付いており、その根本的な部分からヒアリング、コンサルティングを行なうことが重要です） 　＃　自身の担当起業家、もしくは他のCAから共有された推薦レターをベースに担当企業への推薦 　＃　面談への同席 　＃　契約調整 　＃　契約期間中及び契約終了後のフォローアップ 「挑戦者の自立を支え、自己実現に溢れた世界を創る。」といったミッションを遂行することにおいて、「案件を紹介すること」「人を紹介すること」はあくまでも手段でしかありません。 起業家に必要なこと、事業の成長に必要なことであれば、どんどん新たな価値を提供していきましょう。 例えば過去の例でいうと、自社の事業をPRするためのピッチイベントを開催したり、起業家同士の繋がりを創出するコミュニティをつくったり、 企業の採用力を強化するための勉強会を開催したり、といった具合に様々な価値を提供して参りました。そしてこれらはすべて経営陣ではなくメンバー発信で実施されたことです。 これから入社してくださる方々にも、こういった挑戦やGRITを求めております。 ・自らの手でチャンスをつかみ取りたい！ ・経営メンバーと距離の近い環境で、会社の成長を感じながら働きたい！ ・実績ベースでの評価がある環境で働きたい！ そのように思っている方は、是非一度カジュアルにお話をしましょう＼(^o^)／ ※お気軽に「話を聞いてみたい！」ボタンを押してください♪

【募集ポジション】 ◯ ITプロパートナーズ事業部・セールスポジション ================== ＜こんな人におすすめ＞ ・新規事業に携わりたい ・年齢や社歴ではなく、あくまで「実績ベース」や自分の「実力」で評価されたい ・経営メンバーとの距離が近く、フラットに話をしながら仕事がしたい ＜ITプロパートナーズ事業部でのやりがい＞ ＃　自分が担当した起業家が、自社の事業のグロースに成功し、自社事業だけで生活したり、社員を雇えるようになったり、 　　またその後会社が大きくなり、大型の資金調達やバイアウト、そして上場などを迎えられているのを見るととても感動します。 ＃　自分が担当した起業家が、予てより夢だった地方や海外への移住や、子供とゆっくり過ごす時間を確保し幸せそうな生活を送っているのを見ると、とても嬉しくなります。 ＃　自分が担当した企業が運営しているサービスの成長に関わった結果、そのサービスに関するニュースやCMを普段の生活で目にすると、とてもやりがいを感じます。 ＜実績ベースでの、ポジション抜擢があります！＞ 年齢や社歴は関係なく、あくまで「実績ベース」を重んじています。 結果として、 ・24歳の大阪支社長 ・23歳の新卒採用責任者 ・28歳の事業部長 ・29歳の執行役員 が、抜擢されるなど、年齢や社歴に関係なく、高い実績を残し周囲の信頼を勝ち取った社員の「抜擢」による成長の機会を提供しています。 ＜具体的な業務内容＞ キャリアアドバイザー 　＃　インハウスのマーケ担当者が集客した起業家データベースのなかから、自身が担当する起業家とのカウンセリング面談 　＃　カウンセリング面談の実施（単なる希望条件のヒアリングだけでなく、中長期的な視点でのキャリアカウンセリング、事業計画やその他経営課題へのアドバイスを行ないます。） 　＃　該当企業への推薦レターの作成 　＃　面談への同席 　＃　契約調整 　＃　契約期間中及び契約終了後のフォローアップ リクルーティングアドバイザー 　＃　採用課題を抱える企業へのアポイントメント取得（社内のインサイドセールスからの供給もあれば、自身の繋がりでアポを取得するメンバーもおり、手段は問いません） 　＃　採用課題を抱える企業との打ち合わせ（採用課題はその先の経営課題、事業課題と紐付いており、その根本的な部分からヒアリング、コンサルティングを行なうことが重要です） 　＃　自身の担当起業家、もしくは他のCAから共有された推薦レターをベースに担当企業への推薦 　＃　面談への同席 　＃　契約調整 　＃　契約期間中及び契約終了後のフォローアップ 「挑戦者の自立を支え、自己実現に溢れた世界を創る。」といったミッションを遂行することにおいて、「案件を紹介すること」「人を紹介すること」はあくまでも手段でしかありません。 起業家に必要なこと、事業の成長に必要なことであれば、どんどん新たな価値を提供していきましょう。 例えば過去の例でいうと、自社の事業をPRするためのピッチイベントを開催したり、起業家同士の繋がりを創出するコミュニティをつくったり、 企業の採用力を強化するための勉強会を開催したり、といった具合に様々な価値を提供して参りました。そしてこれらはすべて経営陣ではなくメンバー発信で実施されたことです。 これから入社してくださる方々にも、こういった挑戦やGRITを求めております。 ・自らの手でチャンスをつかみ取りたい！ ・経営メンバーと距離の近い環境で、会社の成長を感じながら働きたい！ ・実績ベースでの評価がある環境で働きたい！ そのように思っている方は、是非一度カジュアルにお話をしましょう＼(^o^)／ ※お気軽に「話を聞いてみたい！」ボタンを押してください♪

【募集ポジション】 ◯ ITプロパートナーズ事業部・セールスポジション ================== ＜こんな人におすすめ＞ ・新規事業に携わりたい ・年齢や社歴ではなく、あくまで「実績ベース」や自分の「実力」で評価されたい ・経営メンバーとの距離が近く、フラットに話をしながら仕事がしたい ＜ITプロパートナーズ事業部でのやりがい＞ ＃　自分が担当した起業家が、自社の事業のグロースに成功し、自社事業だけで生活したり、社員を雇えるようになったり、 　　またその後会社が大きくなり、大型の資金調達やバイアウト、そして上場などを迎えられているのを見るととても感動します。 ＃　自分が担当した起業家が、予てより夢だった地方や海外への移住や、子供とゆっくり過ごす時間を確保し幸せそうな生活を送っているのを見ると、とても嬉しくなります。 ＃　自分が担当した企業が運営しているサービスの成長に関わった結果、そのサービスに関するニュースやCMを普段の生活で目にすると、とてもやりがいを感じます。 ＜実績ベースでの、ポジション抜擢があります！＞ 年齢や社歴は関係なく、あくまで「実績ベース」を重んじています。 結果として、 ・24歳の大阪支社長 ・23歳の新卒採用責任者 ・28歳の事業部長 ・29歳の執行役員 が、抜擢されるなど、年齢や社歴に関係なく、高い実績を残し周囲の信頼を勝ち取った社員の「抜擢」による成長の機会を提供しています。 ＜具体的な業務内容＞ キャリアアドバイザー 　＃　インハウスのマーケ担当者が集客した起業家データベースのなかから、自身が担当する起業家とのカウンセリング面談 　＃　カウンセリング面談の実施（単なる希望条件のヒアリングだけでなく、中長期的な視点でのキャリアカウンセリング、事業計画やその他経営課題へのアドバイスを行ないます。） 　＃　該当企業への推薦レターの作成 　＃　面談への同席 　＃　契約調整 　＃　契約期間中及び契約終了後のフォローアップ リクルーティングアドバイザー 　＃　採用課題を抱える企業へのアポイントメント取得（社内のインサイドセールスからの供給もあれば、自身の繋がりでアポを取得するメンバーもおり、手段は問いません） 　＃　採用課題を抱える企業との打ち合わせ（採用課題はその先の経営課題、事業課題と紐付いており、その根本的な部分からヒアリング、コンサルティングを行なうことが重要です） 　＃　自身の担当起業家、もしくは他のCAから共有された推薦レターをベースに担当企業への推薦 　＃　面談への同席 　＃　契約調整 　＃　契約期間中及び契約終了後のフォローアップ 「挑戦者の自立を支え、自己実現に溢れた世界を創る。」といったミッションを遂行することにおいて、「案件を紹介すること」「人を紹介すること」はあくまでも手段でしかありません。 起業家に必要なこと、事業の成長に必要なことであれば、どんどん新たな価値を提供していきましょう。 例えば過去の例でいうと、自社の事業をPRするためのピッチイベントを開催したり、起業家同士の繋がりを創出するコミュニティをつくったり、 企業の採用力を強化するための勉強会を開催したり、といった具合に様々な価値を提供して参りました。そしてこれらはすべて経営陣ではなくメンバー発信で実施されたことです。 これから入社してくださる方々にも、こういった挑戦やGRITを求めております。 ・自らの手でチャンスをつかみ取りたい！ ・経営メンバーと距離の近い環境で、会社の成長を感じながら働きたい！ ・実績ベースでの評価がある環境で働きたい！ そのように思っている方は、是非一度カジュアルにお話をしましょう＼(^o^)／ ※お気軽に「話を聞いてみたい！」ボタンを押してください♪

【募集ポジション】 ◯ ITプロパートナーズ事業部・セールスポジション ================== ＜こんな人におすすめ＞ ・新規事業に携わりたい ・年齢や社歴ではなく、あくまで「実績ベース」や自分の「実力」で評価されたい ・経営メンバーとの距離が近く、フラットに話をしながら仕事がしたい ＜ITプロパートナーズ事業部でのやりがい＞ ＃　自分が担当した起業家が、自社の事業のグロースに成功し、自社事業だけで生活したり、社員を雇えるようになったり、 　　またその後会社が大きくなり、大型の資金調達やバイアウト、そして上場などを迎えられているのを見るととても感動します。 ＃　自分が担当した起業家が、予てより夢だった地方や海外への移住や、子供とゆっくり過ごす時間を確保し幸せそうな生活を送っているのを見ると、とても嬉しくなります。 ＃　自分が担当した企業が運営しているサービスの成長に関わった結果、そのサービスに関するニュースやCMを普段の生活で目にすると、とてもやりがいを感じます。 ＜実績ベースでの、ポジション抜擢があります！＞ 年齢や社歴は関係なく、あくまで「実績ベース」を重んじています。 結果として、 ・24歳の大阪支社長 ・23歳の新卒採用責任者 ・28歳の事業部長 ・29歳の執行役員 が、抜擢されるなど、年齢や社歴に関係なく、高い実績を残し周囲の信頼を勝ち取った社員の「抜擢」による成長の機会を提供しています。 ＜具体的な業務内容＞ キャリアアドバイザー 　＃　インハウスのマーケ担当者が集客した起業家データベースのなかから、自身が担当する起業家とのカウンセリング面談 　＃　カウンセリング面談の実施（単なる希望条件のヒアリングだけでなく、中長期的な視点でのキャリアカウンセリング、事業計画やその他経営課題へのアドバイスを行ないます。） 　＃　該当企業への推薦レターの作成 　＃　面談への同席 　＃　契約調整 　＃　契約期間中及び契約終了後のフォローアップ リクルーティングアドバイザー 　＃　採用課題を抱える企業へのアポイントメント取得（社内のインサイドセールスからの供給もあれば、自身の繋がりでアポを取得するメンバーもおり、手段は問いません） 　＃　採用課題を抱える企業との打ち合わせ（採用課題はその先の経営課題、事業課題と紐付いており、その根本的な部分からヒアリング、コンサルティングを行なうことが重要です） 　＃　自身の担当起業家、もしくは他のCAから共有された推薦レターをベースに担当企業への推薦 　＃　面談への同席 　＃　契約調整 　＃　契約期間中及び契約終了後のフォローアップ 「挑戦者の自立を支え、自己実現に溢れた世界を創る。」といったミッションを遂行することにおいて、「案件を紹介すること」「人を紹介すること」はあくまでも手段でしかありません。 起業家に必要なこと、事業の成長に必要なことであれば、どんどん新たな価値を提供していきましょう。 例えば過去の例でいうと、自社の事業をPRするためのピッチイベントを開催したり、起業家同士の繋がりを創出するコミュニティをつくったり、 企業の採用力を強化するための勉強会を開催したり、といった具合に様々な価値を提供して参りました。そしてこれらはすべて経営陣ではなくメンバー発信で実施されたことです。 これから入社してくださる方々にも、こういった挑戦やGRITを求めております。 ・自らの手でチャンスをつかみ取りたい！ ・経営メンバーと距離の近い環境で、会社の成長を感じながら働きたい！ ・実績ベースでの評価がある環境で働きたい！ そのように思っている方は、是非一度カジュアルにお話をしましょう＼(^o^)／ ※お気軽に「話を聞いてみたい！」ボタンを押してください♪

【募集ポジション】 ◯ ITプロパートナーズ事業部・セールスポジション ================== ＜こんな人におすすめ＞ ・新規事業に携わりたい ・年齢や社歴ではなく、あくまで「実績ベース」や自分の「実力」で評価されたい ・経営メンバーとの距離が近く、フラットに話をしながら仕事がしたい ＜ITプロパートナーズ事業部でのやりがい＞ ＃　自分が担当した起業家が、自社の事業のグロースに成功し、自社事業だけで生活したり、社員を雇えるようになったり、 　　またその後会社が大きくなり、大型の資金調達やバイアウト、そして上場などを迎えられているのを見るととても感動します。 ＃　自分が担当した起業家が、予てより夢だった地方や海外への移住や、子供とゆっくり過ごす時間を確保し幸せそうな生活を送っているのを見ると、とても嬉しくなります。 ＃　自分が担当した企業が運営しているサービスの成長に関わった結果、そのサービスに関するニュースやCMを普段の生活で目にすると、とてもやりがいを感じます。 ＜実績ベースでの、ポジション抜擢があります！＞ 年齢や社歴は関係なく、あくまで「実績ベース」を重んじています。 結果として、 ・24歳の大阪支社長 ・23歳の新卒採用責任者 ・28歳の事業部長 ・29歳の執行役員 が、抜擢されるなど、年齢や社歴に関係なく、高い実績を残し周囲の信頼を勝ち取った社員の「抜擢」による成長の機会を提供しています。 ＜具体的な業務内容＞ キャリアアドバイザー 　＃　インハウスのマーケ担当者が集客した起業家データベースのなかから、自身が担当する起業家とのカウンセリング面談 　＃　カウンセリング面談の実施（単なる希望条件のヒアリングだけでなく、中長期的な視点でのキャリアカウンセリング、事業計画やその他経営課題へのアドバイスを行ないます。） 　＃　該当企業への推薦レターの作成 　＃　面談への同席 　＃　契約調整 　＃　契約期間中及び契約終了後のフォローアップ リクルーティングアドバイザー 　＃　採用課題を抱える企業へのアポイントメント取得（社内のインサイドセールスからの供給もあれば、自身の繋がりでアポを取得するメンバーもおり、手段は問いません） 　＃　採用課題を抱える企業との打ち合わせ（採用課題はその先の経営課題、事業課題と紐付いており、その根本的な部分からヒアリング、コンサルティングを行なうことが重要です） 　＃　自身の担当起業家、もしくは他のCAから共有された推薦レターをベースに担当企業への推薦 　＃　面談への同席 　＃　契約調整 　＃　契約期間中及び契約終了後のフォローアップ 「挑戦者の自立を支え、自己実現に溢れた世界を創る。」といったミッションを遂行することにおいて、「案件を紹介すること」「人を紹介すること」はあくまでも手段でしかありません。 起業家に必要なこと、事業の成長に必要なことであれば、どんどん新たな価値を提供していきましょう。 例えば過去の例でいうと、自社の事業をPRするためのピッチイベントを開催したり、起業家同士の繋がりを創出するコミュニティをつくったり、 企業の採用力を強化するための勉強会を開催したり、といった具合に様々な価値を提供して参りました。そしてこれらはすべて経営陣ではなくメンバー発信で実施されたことです。 これから入社してくださる方々にも、こういった挑戦やGRITを求めております。 ・自らの手でチャンスをつかみ取りたい！ ・経営メンバーと距離の近い環境で、会社の成長を感じながら働きたい！ ・実績ベースでの評価がある環境で働きたい！ そのように思っている方は、是非一度カジュアルにお話をしましょう＼(^o^)／ ※お気軽に「話を聞いてみたい！」ボタンを押してください♪

【募集ポジション】 ◯ ITプロパートナーズ事業部・セールスポジション ================== ＜こんな人におすすめ＞ ・新規事業に携わりたい ・年齢や社歴ではなく、あくまで「実績ベース」や自分の「実力」で評価されたい ・経営メンバーとの距離が近く、フラットに話をしながら仕事がしたい ＜ITプロパートナーズ事業部でのやりがい＞ ＃　自分が担当した起業家が、自社の事業のグロースに成功し、自社事業だけで生活したり、社員を雇えるようになったり、 　　またその後会社が大きくなり、大型の資金調達やバイアウト、そして上場などを迎えられているのを見るととても感動します。 ＃　自分が担当した起業家が、予てより夢だった地方や海外への移住や、子供とゆっくり過ごす時間を確保し幸せそうな生活を送っているのを見ると、とても嬉しくなります。 ＃　自分が担当した企業が運営しているサービスの成長に関わった結果、そのサービスに関するニュースやCMを普段の生活で目にすると、とてもやりがいを感じます。 ＜実績ベースでの、ポジション抜擢があります！＞ 年齢や社歴は関係なく、あくまで「実績ベース」を重んじています。 結果として、 ・24歳の大阪支社長 ・23歳の新卒採用責任者 ・28歳の事業部長 ・29歳の執行役員 が、抜擢されるなど、年齢や社歴に関係なく、高い実績を残し周囲の信頼を勝ち取った社員の「抜擢」による成長の機会を提供しています。 ＜具体的な業務内容＞ キャリアアドバイザー 　＃　インハウスのマーケ担当者が集客した起業家データベースのなかから、自身が担当する起業家とのカウンセリング面談 　＃　カウンセリング面談の実施（単なる希望条件のヒアリングだけでなく、中長期的な視点でのキャリアカウンセリング、事業計画やその他経営課題へのアドバイスを行ないます。） 　＃　該当企業への推薦レターの作成 　＃　面談への同席 　＃　契約調整 　＃　契約期間中及び契約終了後のフォローアップ リクルーティングアドバイザー 　＃　採用課題を抱える企業へのアポイントメント取得（社内のインサイドセールスからの供給もあれば、自身の繋がりでアポを取得するメンバーもおり、手段は問いません） 　＃　採用課題を抱える企業との打ち合わせ（採用課題はその先の経営課題、事業課題と紐付いており、その根本的な部分からヒアリング、コンサルティングを行なうことが重要です） 　＃　自身の担当起業家、もしくは他のCAから共有された推薦レターをベースに担当企業への推薦 　＃　面談への同席 　＃　契約調整 　＃　契約期間中及び契約終了後のフォローアップ 「挑戦者の自立を支え、自己実現に溢れた世界を創る。」といったミッションを遂行することにおいて、「案件を紹介すること」「人を紹介すること」はあくまでも手段でしかありません。 起業家に必要なこと、事業の成長に必要なことであれば、どんどん新たな価値を提供していきましょう。 例えば過去の例でいうと、自社の事業をPRするためのピッチイベントを開催したり、起業家同士の繋がりを創出するコミュニティをつくったり、 企業の採用力を強化するための勉強会を開催したり、といった具合に様々な価値を提供して参りました。そしてこれらはすべて経営陣ではなくメンバー発信で実施されたことです。 これから入社してくださる方々にも、こういった挑戦やGRITを求めております。 ・自らの手でチャンスをつかみ取りたい！ ・経営メンバーと距離の近い環境で、会社の成長を感じながら働きたい！ ・実績ベースでの評価がある環境で働きたい！ そのように思っている方は、是非一度カジュアルにお話をしましょう＼(^o^)／ ※お気軽に「話を聞いてみたい！」ボタンを押してください♪

【募集ポジション】 ◯ ITプロパートナーズ事業部・セールスポジション ================== ＜こんな人は、要チェック✓✓✓＞ ・圧倒的な成長スピードがある環境で働きたい！ ・会社の看板に頼りたくない！ ・自分自身の名前で、市場価値のある人材になりたい！ IT起業家・フリーランス支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社は、創業6年を経過した今現在、7つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です！ 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社をした新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍で、30名→75名となりました。 当社はやりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、会社を一緒に創造してくれるメンバーを絶賛募集中です！ ＜ITプロパートナーズ事業部で身につく力＞ ・優秀な起業家、そして企業経営者との関わりから鍛えられる折衝力や交渉力 ・ITサービス、システムを立ち上げ、運営するにあたって必要な人材のスキル要件への深い知見 ・事業の改善にあたって必要な課題発見力、戦略的思考力、プロジェクトマネジメントスキル ＜Hajimariでできること＞ ・自分の意思と行動次第で、キャリアを創ることができる ・急成長フェーズだからこそ、様々なことに挑戦できる ・「兼務文化」であらゆる事業やポジションの業務を兼務することができる ＜具体的な業務内容＞ キャリアアドバイザー 　＃　インハウスのマーケ担当者が集客した起業家データベースのなかから、自身が担当する起業家とのカウンセリング面談 　＃　カウンセリング面談の実施（単なる希望条件のヒアリングだけでなく、中長期的な視点でのキャリアカウンセリング、事業計画やその他経営課題へのアドバイスを行ないます。） 　＃　該当企業への推薦レターの作成 　＃　面談への同席 　＃　契約期間中及び契約終了後のフォローアップ リクルーティングアドバイザー 　＃　採用課題を抱える企業へのアポイントメント取得（社内のインサイドセールスからの供給もあれば、自身の繋がりでアポを取得するメンバーもおり、手段は問いません） 　＃　採用課題を抱える企業との打ち合わせ（採用課題はその先の経営課題、事業課題と紐付いており、その根本的な部分からヒアリング、コンサルティングを行なうことが重要です） 　＃　自身の担当起業家、もしくは他のCAから共有された推薦レターをベースに担当企業への推薦 　＃　契約調整 　＃　契約期間中及び契約終了後のフォローアップ 「挑戦者の自立を支え、自己実現に溢れた世界を創る。」といったミッションを遂行することにおいて、「案件を紹介すること」「人を紹介すること」はあくまでも手段でしかありません。 起業家に必要なこと、事業の成長に必要なことであれば、どんどん新たな価値を提供していきましょう。 例えば過去の例でいうと、自社の事業をPRするためのピッチイベントを開催したり、起業家同士の繋がりを創出するコミュニティを創ったり、企業の採用力を強化するための勉強会を開催したり、といった具合に様々な価値を提供して参りました。そしてこれらはすべて経営陣ではなくメンバー発信で実施されたことです。 これから入社してくださる方々にも、こういった挑戦やGRITを求めております。 （※兼務文化の一例） 事業責任者を務める28歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーの例 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の28歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気持ちを持った方には とても良い環境なのです！ 会社の売上としては、1年目/5名・3億→5年目/30名・23億で毎年成長しております。 今年は、売上30億を目指す年になっており、かなりスピード感溢れる環境です！ フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。 「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 ・圧倒的な成長スピードがある環境 ・会社の看板に頼りたくない！ ・自分自身の名前で、市場価値のある人材になりたい！ そのように思っている方は、是非一度カジュアルにお話をしましょう＼(^o^)／ ※お気軽に「話を聞いてみたい！

【募集ポジション】 ◯ ITプロパートナーズ事業部・セールスポジション ================== ＜こんな人は、要チェック✓✓✓＞ ・圧倒的な成長スピードがある環境で働きたい！ ・会社の看板に頼りたくない！ ・自分自身の名前で、市場価値のある人材になりたい！ IT起業家・フリーランス支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社は、創業6年を経過した今現在、7つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です！ 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社をした新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍で、30名→75名となりました。 当社はやりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、会社を一緒に創造してくれるメンバーを絶賛募集中です！ ＜ITプロパートナーズ事業部で身につく力＞ ・優秀な起業家、そして企業経営者との関わりから鍛えられる折衝力や交渉力 ・ITサービス、システムを立ち上げ、運営するにあたって必要な人材のスキル要件への深い知見 ・事業の改善にあたって必要な課題発見力、戦略的思考力、プロジェクトマネジメントスキル ＜Hajimariでできること＞ ・自分の意思と行動次第で、キャリアを創ることができる ・急成長フェーズだからこそ、様々なことに挑戦できる ・「兼務文化」であらゆる事業やポジションの業務を兼務することができる ＜具体的な業務内容＞ キャリアアドバイザー 　＃　インハウスのマーケ担当者が集客した起業家データベースのなかから、自身が担当する起業家とのカウンセリング面談 　＃　カウンセリング面談の実施（単なる希望条件のヒアリングだけでなく、中長期的な視点でのキャリアカウンセリング、事業計画やその他経営課題へのアドバイスを行ないます。） 　＃　該当企業への推薦レターの作成 　＃　面談への同席 　＃　契約期間中及び契約終了後のフォローアップ リクルーティングアドバイザー 　＃　採用課題を抱える企業へのアポイントメント取得（社内のインサイドセールスからの供給もあれば、自身の繋がりでアポを取得するメンバーもおり、手段は問いません） 　＃　採用課題を抱える企業との打ち合わせ（採用課題はその先の経営課題、事業課題と紐付いており、その根本的な部分からヒアリング、コンサルティングを行なうことが重要です） 　＃　自身の担当起業家、もしくは他のCAから共有された推薦レターをベースに担当企業への推薦 　＃　契約調整 　＃　契約期間中及び契約終了後のフォローアップ 「挑戦者の自立を支え、自己実現に溢れた世界を創る。」といったミッションを遂行することにおいて、「案件を紹介すること」「人を紹介すること」はあくまでも手段でしかありません。 起業家に必要なこと、事業の成長に必要なことであれば、どんどん新たな価値を提供していきましょう。 例えば過去の例でいうと、自社の事業をPRするためのピッチイベントを開催したり、起業家同士の繋がりを創出するコミュニティを創ったり、企業の採用力を強化するための勉強会を開催したり、といった具合に様々な価値を提供して参りました。そしてこれらはすべて経営陣ではなくメンバー発信で実施されたことです。 これから入社してくださる方々にも、こういった挑戦やGRITを求めております。 （※兼務文化の一例） 事業責任者を務める28歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーの例 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の28歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気持ちを持った方には とても良い環境なのです！ 会社の売上としては、1年目/5名・3億→5年目/30名・23億で毎年成長しております。 今年は、売上30億を目指す年になっており、かなりスピード感溢れる環境です！ フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。 「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 ・圧倒的な成長スピードがある環境 ・会社の看板に頼りたくない！ ・自分自身の名前で、市場価値のある人材になりたい！ そのように思っている方は、是非一度カジュアルにお話をしましょう＼(^o^)／ ※お気軽に「話を聞いてみたい！

【募集ポジション】 ◯ ITプロパートナーズ事業部・セールスポジション ================== ＜こんな人は、要チェック✓✓✓＞ ・圧倒的な成長スピードがある環境で働きたい！ ・会社の看板に頼りたくない！ ・自分自身の名前で、市場価値のある人材になりたい！ IT起業家・フリーランス支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社は、創業6年を経過した今現在、7つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です！ 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社をした新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍で、30名→75名となりました。 当社はやりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、会社を一緒に創造してくれるメンバーを絶賛募集中です！ ＜ITプロパートナーズ事業部で身につく力＞ ・優秀な起業家、そして企業経営者との関わりから鍛えられる折衝力や交渉力 ・ITサービス、システムを立ち上げ、運営するにあたって必要な人材のスキル要件への深い知見 ・事業の改善にあたって必要な課題発見力、戦略的思考力、プロジェクトマネジメントスキル ＜Hajimariでできること＞ ・自分の意思と行動次第で、キャリアを創ることができる ・急成長フェーズだからこそ、様々なことに挑戦できる ・「兼務文化」であらゆる事業やポジションの業務を兼務することができる ＜具体的な業務内容＞ キャリアアドバイザー 　＃　インハウスのマーケ担当者が集客した起業家データベースのなかから、自身が担当する起業家とのカウンセリング面談 　＃　カウンセリング面談の実施（単なる希望条件のヒアリングだけでなく、中長期的な視点でのキャリアカウンセリング、事業計画やその他経営課題へのアドバイスを行ないます。） 　＃　該当企業への推薦レターの作成 　＃　面談への同席 　＃　契約期間中及び契約終了後のフォローアップ リクルーティングアドバイザー 　＃　採用課題を抱える企業へのアポイントメント取得（社内のインサイドセールスからの供給もあれば、自身の繋がりでアポを取得するメンバーもおり、手段は問いません） 　＃　採用課題を抱える企業との打ち合わせ（採用課題はその先の経営課題、事業課題と紐付いており、その根本的な部分からヒアリング、コンサルティングを行なうことが重要です） 　＃　自身の担当起業家、もしくは他のCAから共有された推薦レターをベースに担当企業への推薦 　＃　契約調整 　＃　契約期間中及び契約終了後のフォローアップ 「挑戦者の自立を支え、自己実現に溢れた世界を創る。」といったミッションを遂行することにおいて、「案件を紹介すること」「人を紹介すること」はあくまでも手段でしかありません。 起業家に必要なこと、事業の成長に必要なことであれば、どんどん新たな価値を提供していきましょう。 例えば過去の例でいうと、自社の事業をPRするためのピッチイベントを開催したり、起業家同士の繋がりを創出するコミュニティを創ったり、企業の採用力を強化するための勉強会を開催したり、といった具合に様々な価値を提供して参りました。そしてこれらはすべて経営陣ではなくメンバー発信で実施されたことです。 これから入社してくださる方々にも、こういった挑戦やGRITを求めております。 （※兼務文化の一例） 事業責任者を務める28歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーの例 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の28歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気持ちを持った方には とても良い環境なのです！ 会社の売上としては、1年目/5名・3億→5年目/30名・23億で毎年成長しております。 今年は、売上30億を目指す年になっており、かなりスピード感溢れる環境です！ フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。 「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 ・圧倒的な成長スピードがある環境 ・会社の看板に頼りたくない！ ・自分自身の名前で、市場価値のある人材になりたい！ そのように思っている方は、是非一度カジュアルにお話をしましょう＼(^o^)／ ※お気軽に「話を聞いてみたい！

【募集ポジション】 ◯ ITプロパートナーズ事業部・セールスポジション ================== ＜こんな人は、要チェック✓✓✓＞ ・圧倒的な成長スピードがある環境で働きたい！ ・会社の看板に頼りたくない！ ・自分自身の名前で、市場価値のある人材になりたい！ IT起業家・フリーランス支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社は、創業6年を経過した今現在、7つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です！ 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社をした新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍で、30名→75名となりました。 当社はやりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、会社を一緒に創造してくれるメンバーを絶賛募集中です！ ＜ITプロパートナーズ事業部で身につく力＞ ・優秀な起業家、そして企業経営者との関わりから鍛えられる折衝力や交渉力 ・ITサービス、システムを立ち上げ、運営するにあたって必要な人材のスキル要件への深い知見 ・事業の改善にあたって必要な課題発見力、戦略的思考力、プロジェクトマネジメントスキル ＜Hajimariでできること＞ ・自分の意思と行動次第で、キャリアを創ることができる ・急成長フェーズだからこそ、様々なことに挑戦できる ・「兼務文化」であらゆる事業やポジションの業務を兼務することができる ＜具体的な業務内容＞ キャリアアドバイザー 　＃　インハウスのマーケ担当者が集客した起業家データベースのなかから、自身が担当する起業家とのカウンセリング面談 　＃　カウンセリング面談の実施（単なる希望条件のヒアリングだけでなく、中長期的な視点でのキャリアカウンセリング、事業計画やその他経営課題へのアドバイスを行ないます。） 　＃　該当企業への推薦レターの作成 　＃　面談への同席 　＃　契約期間中及び契約終了後のフォローアップ リクルーティングアドバイザー 　＃　採用課題を抱える企業へのアポイントメント取得（社内のインサイドセールスからの供給もあれば、自身の繋がりでアポを取得するメンバーもおり、手段は問いません） 　＃　採用課題を抱える企業との打ち合わせ（採用課題はその先の経営課題、事業課題と紐付いており、その根本的な部分からヒアリング、コンサルティングを行なうことが重要です） 　＃　自身の担当起業家、もしくは他のCAから共有された推薦レターをベースに担当企業への推薦 　＃　契約調整 　＃　契約期間中及び契約終了後のフォローアップ 「挑戦者の自立を支え、自己実現に溢れた世界を創る。」といったミッションを遂行することにおいて、「案件を紹介すること」「人を紹介すること」はあくまでも手段でしかありません。 起業家に必要なこと、事業の成長に必要なことであれば、どんどん新たな価値を提供していきましょう。 例えば過去の例でいうと、自社の事業をPRするためのピッチイベントを開催したり、起業家同士の繋がりを創出するコミュニティを創ったり、企業の採用力を強化するための勉強会を開催したり、といった具合に様々な価値を提供して参りました。そしてこれらはすべて経営陣ではなくメンバー発信で実施されたことです。 これから入社してくださる方々にも、こういった挑戦やGRITを求めております。 （※兼務文化の一例） 事業責任者を務める28歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーの例 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の28歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気持ちを持った方には とても良い環境なのです！ 会社の売上としては、1年目/5名・3億→5年目/30名・23億で毎年成長しております。 今年は、売上30億を目指す年になっており、かなりスピード感溢れる環境です！ フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。 「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 ・圧倒的な成長スピードがある環境 ・会社の看板に頼りたくない！ ・自分自身の名前で、市場価値のある人材になりたい！ そのように思っている方は、是非一度カジュアルにお話をしましょう＼(^o^)／ ※お気軽に「話を聞いてみたい！

【募集ポジション】 ◯ ITプロパートナーズ事業部・セールスポジション ================== ＜こんな人は、要チェック✓✓✓＞ ・圧倒的な成長スピードがある環境で働きたい！ ・会社の看板に頼りたくない！ ・自分自身の名前で、市場価値のある人材になりたい！ IT起業家・フリーランス支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社は、創業6年を経過した今現在、7つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です！ 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社をした新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍で、30名→75名となりました。 当社はやりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、会社を一緒に創造してくれるメンバーを絶賛募集中です！ ＜ITプロパートナーズ事業部で身につく力＞ ・優秀な起業家、そして企業経営者との関わりから鍛えられる折衝力や交渉力 ・ITサービス、システムを立ち上げ、運営するにあたって必要な人材のスキル要件への深い知見 ・事業の改善にあたって必要な課題発見力、戦略的思考力、プロジェクトマネジメントスキル ＜Hajimariでできること＞ ・自分の意思と行動次第で、キャリアを創ることができる ・急成長フェーズだからこそ、様々なことに挑戦できる ・「兼務文化」であらゆる事業やポジションの業務を兼務することができる ＜具体的な業務内容＞ キャリアアドバイザー 　＃　インハウスのマーケ担当者が集客した起業家データベースのなかから、自身が担当する起業家とのカウンセリング面談 　＃　カウンセリング面談の実施（単なる希望条件のヒアリングだけでなく、中長期的な視点でのキャリアカウンセリング、事業計画やその他経営課題へのアドバイスを行ないます。） 　＃　該当企業への推薦レターの作成 　＃　面談への同席 　＃　契約期間中及び契約終了後のフォローアップ リクルーティングアドバイザー 　＃　採用課題を抱える企業へのアポイントメント取得（社内のインサイドセールスからの供給もあれば、自身の繋がりでアポを取得するメンバーもおり、手段は問いません） 　＃　採用課題を抱える企業との打ち合わせ（採用課題はその先の経営課題、事業課題と紐付いており、その根本的な部分からヒアリング、コンサルティングを行なうことが重要です） 　＃　自身の担当起業家、もしくは他のCAから共有された推薦レターをベースに担当企業への推薦 　＃　契約調整 　＃　契約期間中及び契約終了後のフォローアップ 「挑戦者の自立を支え、自己実現に溢れた世界を創る。」といったミッションを遂行することにおいて、「案件を紹介すること」「人を紹介すること」はあくまでも手段でしかありません。 起業家に必要なこと、事業の成長に必要なことであれば、どんどん新たな価値を提供していきましょう。 例えば過去の例でいうと、自社の事業をPRするためのピッチイベントを開催したり、起業家同士の繋がりを創出するコミュニティを創ったり、企業の採用力を強化するための勉強会を開催したり、といった具合に様々な価値を提供して参りました。そしてこれらはすべて経営陣ではなくメンバー発信で実施されたことです。 これから入社してくださる方々にも、こういった挑戦やGRITを求めております。 （※兼務文化の一例） 事業責任者を務める28歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーの例 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の28歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気持ちを持った方には とても良い環境なのです！ 会社の売上としては、1年目/5名・3億→5年目/30名・23億で毎年成長しております。 今年は、売上30億を目指す年になっており、かなりスピード感溢れる環境です！ フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。 「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 ・圧倒的な成長スピードがある環境 ・会社の看板に頼りたくない！ ・自分自身の名前で、市場価値のある人材になりたい！ そのように思っている方は、是非一度カジュアルにお話をしましょう＼(^o^)／ ※お気軽に「話を聞いてみたい！

【募集ポジション】 ◯ ITプロパートナーズ事業部・セールスポジション ================== ＜こんな人は、要チェック✓✓✓＞ ・圧倒的な成長スピードがある環境で働きたい！ ・会社の看板に頼りたくない！ ・自分自身の名前で、市場価値のある人材になりたい！ IT起業家・フリーランス支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社は、創業6年を経過した今現在、7つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です！ 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社をした新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍で、30名→75名となりました。 当社はやりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、会社を一緒に創造してくれるメンバーを絶賛募集中です！ ＜ITプロパートナーズ事業部で身につく力＞ ・優秀な起業家、そして企業経営者との関わりから鍛えられる折衝力や交渉力 ・ITサービス、システムを立ち上げ、運営するにあたって必要な人材のスキル要件への深い知見 ・事業の改善にあたって必要な課題発見力、戦略的思考力、プロジェクトマネジメントスキル ＜Hajimariでできること＞ ・自分の意思と行動次第で、キャリアを創ることができる ・急成長フェーズだからこそ、様々なことに挑戦できる ・「兼務文化」であらゆる事業やポジションの業務を兼務することができる ＜具体的な業務内容＞ キャリアアドバイザー 　＃　インハウスのマーケ担当者が集客した起業家データベースのなかから、自身が担当する起業家とのカウンセリング面談 　＃　カウンセリング面談の実施（単なる希望条件のヒアリングだけでなく、中長期的な視点でのキャリアカウンセリング、事業計画やその他経営課題へのアドバイスを行ないます。） 　＃　該当企業への推薦レターの作成 　＃　面談への同席 　＃　契約期間中及び契約終了後のフォローアップ リクルーティングアドバイザー 　＃　採用課題を抱える企業へのアポイントメント取得（社内のインサイドセールスからの供給もあれば、自身の繋がりでアポを取得するメンバーもおり、手段は問いません） 　＃　採用課題を抱える企業との打ち合わせ（採用課題はその先の経営課題、事業課題と紐付いており、その根本的な部分からヒアリング、コンサルティングを行なうことが重要です） 　＃　自身の担当起業家、もしくは他のCAから共有された推薦レターをベースに担当企業への推薦 　＃　契約調整 　＃　契約期間中及び契約終了後のフォローアップ 「挑戦者の自立を支え、自己実現に溢れた世界を創る。」といったミッションを遂行することにおいて、「案件を紹介すること」「人を紹介すること」はあくまでも手段でしかありません。 起業家に必要なこと、事業の成長に必要なことであれば、どんどん新たな価値を提供していきましょう。 例えば過去の例でいうと、自社の事業をPRするためのピッチイベントを開催したり、起業家同士の繋がりを創出するコミュニティを創ったり、企業の採用力を強化するための勉強会を開催したり、といった具合に様々な価値を提供して参りました。そしてこれらはすべて経営陣ではなくメンバー発信で実施されたことです。 これから入社してくださる方々にも、こういった挑戦やGRITを求めております。 （※兼務文化の一例） 事業責任者を務める28歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーの例 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の28歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気持ちを持った方には とても良い環境なのです！ 会社の売上としては、1年目/5名・3億→5年目/30名・23億で毎年成長しております。 今年は、売上30億を目指す年になっており、かなりスピード感溢れる環境です！ フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。 「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 ・圧倒的な成長スピードがある環境 ・会社の看板に頼りたくない！ ・自分自身の名前で、市場価値のある人材になりたい！ そのように思っている方は、是非一度カジュアルにお話をしましょう＼(^o^)／ ※お気軽に「話を聞いてみたい！

【募集ポジション】 ◯ ITプロパートナーズ事業部・セールスポジション ================== ＜こんな人は、要チェック✓✓✓＞ ・圧倒的な成長スピードがある環境で働きたい！ ・会社の看板に頼りたくない！ ・自分自身の名前で、市場価値のある人材になりたい！ IT起業家・フリーランス支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社は、創業6年を経過した今現在、7つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です！ 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社をした新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍で、30名→75名となりました。 当社はやりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、会社を一緒に創造してくれるメンバーを絶賛募集中です！ ＜ITプロパートナーズ事業部で身につく力＞ ・優秀な起業家、そして企業経営者との関わりから鍛えられる折衝力や交渉力 ・ITサービス、システムを立ち上げ、運営するにあたって必要な人材のスキル要件への深い知見 ・事業の改善にあたって必要な課題発見力、戦略的思考力、プロジェクトマネジメントスキル ＜Hajimariでできること＞ ・自分の意思と行動次第で、キャリアを創ることができる ・急成長フェーズだからこそ、様々なことに挑戦できる ・「兼務文化」であらゆる事業やポジションの業務を兼務することができる ＜具体的な業務内容＞ キャリアアドバイザー 　＃　インハウスのマーケ担当者が集客した起業家データベースのなかから、自身が担当する起業家とのカウンセリング面談 　＃　カウンセリング面談の実施（単なる希望条件のヒアリングだけでなく、中長期的な視点でのキャリアカウンセリング、事業計画やその他経営課題へのアドバイスを行ないます。） 　＃　該当企業への推薦レターの作成 　＃　面談への同席 　＃　契約期間中及び契約終了後のフォローアップ リクルーティングアドバイザー 　＃　採用課題を抱える企業へのアポイントメント取得（社内のインサイドセールスからの供給もあれば、自身の繋がりでアポを取得するメンバーもおり、手段は問いません） 　＃　採用課題を抱える企業との打ち合わせ（採用課題はその先の経営課題、事業課題と紐付いており、その根本的な部分からヒアリング、コンサルティングを行なうことが重要です） 　＃　自身の担当起業家、もしくは他のCAから共有された推薦レターをベースに担当企業への推薦 　＃　契約調整 　＃　契約期間中及び契約終了後のフォローアップ 「挑戦者の自立を支え、自己実現に溢れた世界を創る。」といったミッションを遂行することにおいて、「案件を紹介すること」「人を紹介すること」はあくまでも手段でしかありません。 起業家に必要なこと、事業の成長に必要なことであれば、どんどん新たな価値を提供していきましょう。 例えば過去の例でいうと、自社の事業をPRするためのピッチイベントを開催したり、起業家同士の繋がりを創出するコミュニティを創ったり、企業の採用力を強化するための勉強会を開催したり、といった具合に様々な価値を提供して参りました。そしてこれらはすべて経営陣ではなくメンバー発信で実施されたことです。 これから入社してくださる方々にも、こういった挑戦やGRITを求めております。 （※兼務文化の一例） 事業責任者を務める28歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーの例 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の28歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気持ちを持った方には とても良い環境なのです！ 会社の売上としては、1年目/5名・3億→5年目/30名・23億で毎年成長しております。 今年は、売上30億を目指す年になっており、かなりスピード感溢れる環境です！ フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。 「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 ・圧倒的な成長スピードがある環境 ・会社の看板に頼りたくない！ ・自分自身の名前で、市場価値のある人材になりたい！ そのように思っている方は、是非一度カジュアルにお話をしましょう＼(^o^)／ ※お気軽に「話を聞いてみたい！

【募集ポジション】 ■オープンポジション■ （将来的には、事業立ち上げ等々の経営側に関わることも可能です。） ※実績として、毎年新規事業を立ち上げております。 自身のwillへ向かって圧倒的な成果を残す、ビジネスパーソンを募集しております。 ================== 起業家支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社、創業4年経過した今現在、4つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です。 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍になりました。（それでも社員数44人弱のスタートアップではありますが） そのような状況でも当社では、【 全く人手が足りておりません 】。 やりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です。 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める28歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の28歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 会社の売上としては、1年目:2.6億 / 5名→2年目:6.5億 / 14名→3年目 :14億弱 / 25名、4年目:20億 / 37名で毎年成長しております。 今年は、売上30億を目指す年になっており、とてもスピード感溢れる環境です！ フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！

【募集ポジション】 ■オープンポジション■ （将来的には、事業立ち上げ等々の経営側に関わることも可能です。） ※実績として、毎年新規事業を立ち上げております。 自身のwillへ向かって圧倒的な成果を残す、ビジネスパーソンを募集しております。 ================== 起業家支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社、創業4年経過した今現在、4つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です。 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍になりました。（それでも社員数44人弱のスタートアップではありますが） そのような状況でも当社では、【 全く人手が足りておりません 】。 やりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です。 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める28歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の28歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 会社の売上としては、1年目:2.6億 / 5名→2年目:6.5億 / 14名→3年目 :14億弱 / 25名、4年目:20億 / 37名で毎年成長しております。 今年は、売上30億を目指す年になっており、とてもスピード感溢れる環境です！ フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！

【募集ポジション】 ■オープンポジション■ （将来的には、事業立ち上げ等々の経営側に関わることも可能です。） ※実績として、毎年新規事業を立ち上げております。 自身のwillへ向かって圧倒的な成果を残す、ビジネスパーソンを募集しております。 ================== 起業家支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社、創業4年経過した今現在、4つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です。 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍になりました。（それでも社員数44人弱のスタートアップではありますが） そのような状況でも当社では、【 全く人手が足りておりません 】。 やりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です。 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める28歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の28歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 会社の売上としては、1年目:2.6億 / 5名→2年目:6.5億 / 14名→3年目 :14億弱 / 25名、4年目:20億 / 37名で毎年成長しております。 今年は、売上30億を目指す年になっており、とてもスピード感溢れる環境です！ フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！

【募集ポジション】 「ITプロパートナーズ事業部/セールス」 ================== ◆事業ミッション◆ 起業と事業へ、新たな選択肢を ◆業務のやりがい◆ ●自分が担当した起業家が、自社の事業のグロースに成功し、自社事業だけで生活したり、社員を雇えるようになったり、またその後会社が大きくなり、大型の資金調達やバイアウト、そして上場などを迎えられているのを見るととても感動します。 ●自分が担当した起業家が、予てより夢だった地方や海外への移住や、子供とゆっくり過ごす時間を確保し幸せそうな生活を送っているのを見ると、とても嬉しくなります。 ●自分が担当した企業が運営しているサービスの成長に関わった結果、そのサービスに関するニュースやCMを普段の生活で目にすると、とてもやりがいを感じます。 ◆得られるもの◆ ・優秀な起業家、そして企業経営者との折衝によって鍛えられる折衝力や交渉力 ・クライアント企業を通じての採用及び組織コンサルティングスキル ・WEBサービス、システムを立ち上げ、運営するにあたって必要な人材のスキル要件への深い知見 ・事業の改善にあたって必要な課題発見力、戦略的思考力、プロジェクトマネジメントスキル等 ・財務、法務、人事等、会社経営に必要な知識全般 ◆主な業務内容◆ 「キャリアアドバイザー業務」と「リクルーティングアドバイザー業務」 【キャリアアドバイザー】 ・インハウスのマーケ担当者が集客した起業家データベースのなかから、自身が担当する起業家とのカウンセリング面談の設定 ・カウンセリング面談の実施（単なる希望条件のヒアリングだけでなく、中長期的な視点でのキャリアカウンセリング、事業計画やその他経営課題へのアドバイスを行ないます。） ・該当企業への推薦レターの作成 ・面談への同席 ・契約調整 ・契約期間中及び契約終了後のフォローアップ 【リクルーティングアドバイザー】 ・採用課題を抱える企業へのアポイントメント取得（社内のインサイドセールスからの供給もあれば、自身の繋がりでアポを取得するメンバーもおり、手段は問いません） ・採用課題を抱える企業との打ち合わせ（採用課題はその先の経営課題、事業課題と紐付いており、その根本的な部分からヒアリング、コンサルティングを行なうことが重要です） ・自身の担当起業家、もしくは他のCAから共有された推薦レターをベースに担当企業への推薦 ・面談への同席 ・契約調整 ・契約期間中及び契約終了後のフォローアップ ◆その他、業務の特徴◆ 「起業と事業へ、新たな選択肢を」といったミッションを遂行することにおいて、「案件を紹介すること」「人を紹介すること」はあくまでも手段でしかありません。 起業家に必要なこと、事業の成長に必要なことであれば、どんどん新たな価値を提供していきましょう。 例えば過去の例でいうと、自社の事業をPRするためのピッチイベントを開催したり、起業家同士の繋がりを創出するコミュニティをつくったり、企業の採用力を強化するための勉強会を開催したり、といった具合に様々な価値を提供して参りました。そしてこれらはすべて経営陣ではなくメンバー発信で実施されたことです。 これから入社してくださる方々にも、こういった挑戦やGRITを求めております。

【募集ポジション】 「セールス」※リーダー/事業部長候補 ================== ◆事業ミッション◆ 起業と事業へ、新たな選択肢を ◆背景◆ 近年、優秀な人材ほど、起業や独立という選択を取ります。 一方で現実はそんなに甘くなく、大きな夢や大義を掲げて独立した起業家も、多くの人がマネタイズに苦しんでいます。 そんな彼らには「自身のスキルを活かして稼ぐ」という手段もありますが、日本の多くの仕事は「週5日働くことが前提条件」となっていたり、「成果が出るまで報酬が支払われない成果報酬型」の仕事ばかりです。 前者の場合、せっかく起業したのに、自社の事業立ち上げや組織づくりに使うリソースがなくなってしまいますし、後者の場合、100％入金されるわけではないため、請け負うのは一定のリスクが付き纏います。 そこでITプロパートナーズでは、起業家に週2日〜3日稼働のお仕事という新たな選択肢を提供することで、 彼らの安定的なマネタイズとリソースの確保の両立を支援しています。 また、今は圧倒的な人手不足。どの企業も立ち上げたい事業や大きくしたい事業があるのにも関わらず、肝心のそれらを担う人材がおらず困窮しています。 そのような企業（事業）に、週2日〜3日手伝える優秀な起業家を採用するという新たな選択肢を提供することで、彼らの課題解決に貢献しています。 ◆業務のやりがい◆ ●自分が担当した起業家が、自社の事業のグロースに成功し、自社事業だけで生活したり、社員を雇えるようになったり、またその後会社が大きくなり、大型の資金調達やバイアウト、そして上場などを迎えられているのを見るととても感動します。 ●自分が担当した起業家が、予てより夢だった地方や海外への移住や、子供とゆっくり過ごす時間を確保し幸せそうな生活を送っているのを見ると、とても嬉しくなります。 ●自分が担当した企業が運営しているサービスの成長に関わった結果、そのサービスに関するニュースやCMを普段の生活で目にすると、とてもやりがいを感じます。 ◆Hajimariの特徴◆ 【特徴①】圧倒的に「ビジョンドリブン」 事業を立ち上げるときも、事業の戦略を思案するときも、組織制度の設計をするときも常に会社のビジョンの実現に近づくか、ということをベースに考え、意思決定をします。それが、会社のどのレイヤーのメンバーにも浸透している会社です。 また我々は会社のビジョンだけでなく、個人のビジョンも同水準で大切にする会社です。それにあたり、自身のビジョンを上長と一緒に棚卸しし、業務との紐付けを行なうための1on1の制度や、ビジョンの実現に向け、周囲のメンバーからフィードバックをもらえる360°フィードバックの制度等があります。 また、メンバー同士が相互にビジョン実現のために支援し合えるよう、全員のビジョンを社内に全体公開しています。 上記のことから「会社のビジョン」×「個人のビジョン」の尊重という観点でビジョンドリブンな会社です！ 【特徴②】 圧倒的な「成長機会」 ビジョンを実現するためには、「成長」することが非常に重要です。それにあたり、以下のような文化が当社にはあります。 ★兼務文化★ 会社から与えられたメインのミッションだけでなく、新たなミッションに自身で挑戦することを推奨しています。その挑戦こそが成長の機会だからです。メインのミッションとの両立が前提にはなりますが、メインのミッションさえしっかり完遂していれば、その挑戦を阻むことは絶対にしません。結果として、セールス×人事、セールス×マーケ、エンジニア×広報のように、兼務をしているメンバーが社内には多数おります。 ★抜擢文化★ 当社は年齢や社歴、前職での実績ではなく、当社内での実績をベースに抜擢を行ないます。成果を残したメンバーには、それ相応のポジションに抜擢し、新たな成長機会を提供する、その好循環を作り出すことで、メンバーの成長を促しています。 【特徴③】 圧倒的な「バリューの浸透」 採用基準、評価制度、表彰制度においては、これらのバリューが判断の主軸となっています。また、日頃のコミュニュケーションにおいてもこれらのバリューが「日常使いの言葉」として多用されており、全社員の共通の価値観となっています。そのため、どんな行動、発言がHajimariメンバーとして模範的なものなのかがはっきりと明確になっているぶん、合う人、合わない人がはっきりと分かれる会社です。　 - 6つのバリュー 01. 圧倒的な当事者意識 02. 家族に誇れるサービスを 03. 尊敬と感謝 04. 本音でぶつかる 05. 個人の成果 ＜ チームの成果 06. 挑戦者への称賛 ◆◆是非一度カジュアルにお話をしましょう◆◆◆

【募集ポジション】 「ITプロパートナーズ事業部/セールス」 ================== ◆事業ミッション◆ 起業と事業へ、新たな選択肢を ◆業務のやりがい◆ ●自分が担当した起業家が、自社の事業のグロースに成功し、自社事業だけで生活したり、社員を雇えるようになったり、またその後会社が大きくなり、大型の資金調達やバイアウト、そして上場などを迎えられているのを見るととても感動します。 ●自分が担当した起業家が、予てより夢だった地方や海外への移住や、子供とゆっくり過ごす時間を確保し幸せそうな生活を送っているのを見ると、とても嬉しくなります。 ●自分が担当した企業が運営しているサービスの成長に関わった結果、そのサービスに関するニュースやCMを普段の生活で目にすると、とてもやりがいを感じます。 ◆得られるもの◆ ・優秀な起業家、そして企業経営者との折衝によって鍛えられる折衝力や交渉力 ・クライアント企業を通じての採用及び組織コンサルティングスキル ・WEBサービス、システムを立ち上げ、運営するにあたって必要な人材のスキル要件への深い知見 ・事業の改善にあたって必要な課題発見力、戦略的思考力、プロジェクトマネジメントスキル等 ・財務、法務、人事等、会社経営に必要な知識全般 ◆主な業務内容◆ 「キャリアアドバイザー業務」と「リクルーティングアドバイザー業務」 【キャリアアドバイザー】 ・インハウスのマーケ担当者が集客した起業家データベースのなかから、自身が担当する起業家とのカウンセリング面談の設定 ・カウンセリング面談の実施（単なる希望条件のヒアリングだけでなく、中長期的な視点でのキャリアカウンセリング、事業計画やその他経営課題へのアドバイスを行ないます。） ・該当企業への推薦レターの作成 ・面談への同席 ・契約調整 ・契約期間中及び契約終了後のフォローアップ 【リクルーティングアドバイザー】 ・採用課題を抱える企業へのアポイントメント取得（社内のインサイドセールスからの供給もあれば、自身の繋がりでアポを取得するメンバーもおり、手段は問いません） ・採用課題を抱える企業との打ち合わせ（採用課題はその先の経営課題、事業課題と紐付いており、その根本的な部分からヒアリング、コンサルティングを行なうことが重要です） ・自身の担当起業家、もしくは他のCAから共有された推薦レターをベースに担当企業への推薦 ・面談への同席 ・契約調整 ・契約期間中及び契約終了後のフォローアップ ◆その他、業務の特徴◆ 「起業と事業へ、新たな選択肢を」といったミッションを遂行することにおいて、「案件を紹介すること」「人を紹介すること」はあくまでも手段でしかありません。 起業家に必要なこと、事業の成長に必要なことであれば、どんどん新たな価値を提供していきましょう。 例えば過去の例でいうと、自社の事業をPRするためのピッチイベントを開催したり、起業家同士の繋がりを創出するコミュニティをつくったり、企業の採用力を強化するための勉強会を開催したり、といった具合に様々な価値を提供して参りました。そしてこれらはすべて経営陣ではなくメンバー発信で実施されたことです。 これから入社してくださる方々にも、こういった挑戦やGRITを求めております。

【募集ポジション】 「セールス」※リーダー/事業部長候補 ================== ◆事業ミッション◆ 起業と事業へ、新たな選択肢を ◆背景◆ 近年、優秀な人材ほど、起業や独立という選択を取ります。 一方で現実はそんなに甘くなく、大きな夢や大義を掲げて独立した起業家も、多くの人がマネタイズに苦しんでいます。 そんな彼らには「自身のスキルを活かして稼ぐ」という手段もありますが、日本の多くの仕事は「週5日働くことが前提条件」となっていたり、「成果が出るまで報酬が支払われない成果報酬型」の仕事ばかりです。 前者の場合、せっかく起業したのに、自社の事業立ち上げや組織づくりに使うリソースがなくなってしまいますし、後者の場合、100％入金されるわけではないため、請け負うのは一定のリスクが付き纏います。 そこでITプロパートナーズでは、起業家に週2日〜3日稼働のお仕事という新たな選択肢を提供することで、 彼らの安定的なマネタイズとリソースの確保の両立を支援しています。 また、今は圧倒的な人手不足。どの企業も立ち上げたい事業や大きくしたい事業があるのにも関わらず、肝心のそれらを担う人材がおらず困窮しています。 そのような企業（事業）に、週2日〜3日手伝える優秀な起業家を採用するという新たな選択肢を提供することで、彼らの課題解決に貢献しています。 ◆業務のやりがい◆ ●自分が担当した起業家が、自社の事業のグロースに成功し、自社事業だけで生活したり、社員を雇えるようになったり、またその後会社が大きくなり、大型の資金調達やバイアウト、そして上場などを迎えられているのを見るととても感動します。 ●自分が担当した起業家が、予てより夢だった地方や海外への移住や、子供とゆっくり過ごす時間を確保し幸せそうな生活を送っているのを見ると、とても嬉しくなります。 ●自分が担当した企業が運営しているサービスの成長に関わった結果、そのサービスに関するニュースやCMを普段の生活で目にすると、とてもやりがいを感じます。 ◆Hajimariの特徴◆ 【特徴①】圧倒的に「ビジョンドリブン」 事業を立ち上げるときも、事業の戦略を思案するときも、組織制度の設計をするときも常に会社のビジョンの実現に近づくか、ということをベースに考え、意思決定をします。それが、会社のどのレイヤーのメンバーにも浸透している会社です。 また我々は会社のビジョンだけでなく、個人のビジョンも同水準で大切にする会社です。それにあたり、自身のビジョンを上長と一緒に棚卸しし、業務との紐付けを行なうための1on1の制度や、ビジョンの実現に向け、周囲のメンバーからフィードバックをもらえる360°フィードバックの制度等があります。 また、メンバー同士が相互にビジョン実現のために支援し合えるよう、全員のビジョンを社内に全体公開しています。 上記のことから「会社のビジョン」×「個人のビジョン」の尊重という観点でビジョンドリブンな会社です！ 【特徴②】 圧倒的な「成長機会」 ビジョンを実現するためには、「成長」することが非常に重要です。それにあたり、以下のような文化が当社にはあります。 ★兼務文化★ 会社から与えられたメインのミッションだけでなく、新たなミッションに自身で挑戦することを推奨しています。その挑戦こそが成長の機会だからです。メインのミッションとの両立が前提にはなりますが、メインのミッションさえしっかり完遂していれば、その挑戦を阻むことは絶対にしません。結果として、セールス×人事、セールス×マーケ、エンジニア×広報のように、兼務をしているメンバーが社内には多数おります。 ★抜擢文化★ 当社は年齢や社歴、前職での実績ではなく、当社内での実績をベースに抜擢を行ないます。成果を残したメンバーには、それ相応のポジションに抜擢し、新たな成長機会を提供する、その好循環を作り出すことで、メンバーの成長を促しています。 【特徴③】 圧倒的な「バリューの浸透」 採用基準、評価制度、表彰制度においては、これらのバリューが判断の主軸となっています。また、日頃のコミュニュケーションにおいてもこれらのバリューが「日常使いの言葉」として多用されており、全社員の共通の価値観となっています。そのため、どんな行動、発言がHajimariメンバーとして模範的なものなのかがはっきりと明確になっているぶん、合う人、合わない人がはっきりと分かれる会社です。　 - 6つのバリュー 01. 圧倒的な当事者意識 02. 家族に誇れるサービスを 03. 尊敬と感謝 04. 本音でぶつかる 05. 個人の成果 ＜ チームの成果 06. 挑戦者への称賛 ◆◆是非一度カジュアルにお話をしましょう◆◆◆

【募集ポジション】 「セールス」※リーダー/事業部長候補 ================== ◆事業ミッション◆ 起業と事業へ、新たな選択肢を ◆背景◆ 近年、優秀な人材ほど、起業や独立という選択を取ります。 一方で現実はそんなに甘くなく、大きな夢や大義を掲げて独立した起業家も、多くの人がマネタイズに苦しんでいます。 そんな彼らには「自身のスキルを活かして稼ぐ」という手段もありますが、日本の多くの仕事は「週5日働くことが前提条件」となっていたり、「成果が出るまで報酬が支払われない成果報酬型」の仕事ばかりです。 前者の場合、せっかく起業したのに、自社の事業立ち上げや組織づくりに使うリソースがなくなってしまいますし、後者の場合、100％入金されるわけではないため、請け負うのは一定のリスクが付き纏います。 そこでITプロパートナーズでは、起業家に週2日〜3日稼働のお仕事という新たな選択肢を提供することで、 彼らの安定的なマネタイズとリソースの確保の両立を支援しています。 また、今は圧倒的な人手不足。どの企業も立ち上げたい事業や大きくしたい事業があるのにも関わらず、肝心のそれらを担う人材がおらず困窮しています。 そのような企業（事業）に、週2日〜3日手伝える優秀な起業家を採用するという新たな選択肢を提供することで、彼らの課題解決に貢献しています。 ◆業務のやりがい◆ ●自分が担当した起業家が、自社の事業のグロースに成功し、自社事業だけで生活したり、社員を雇えるようになったり、またその後会社が大きくなり、大型の資金調達やバイアウト、そして上場などを迎えられているのを見るととても感動します。 ●自分が担当した起業家が、予てより夢だった地方や海外への移住や、子供とゆっくり過ごす時間を確保し幸せそうな生活を送っているのを見ると、とても嬉しくなります。 ●自分が担当した企業が運営しているサービスの成長に関わった結果、そのサービスに関するニュースやCMを普段の生活で目にすると、とてもやりがいを感じます。 ◆Hajimariの特徴◆ 【特徴①】圧倒的に「ビジョンドリブン」 事業を立ち上げるときも、事業の戦略を思案するときも、組織制度の設計をするときも常に会社のビジョンの実現に近づくか、ということをベースに考え、意思決定をします。それが、会社のどのレイヤーのメンバーにも浸透している会社です。 また我々は会社のビジョンだけでなく、個人のビジョンも同水準で大切にする会社です。それにあたり、自身のビジョンを上長と一緒に棚卸しし、業務との紐付けを行なうための1on1の制度や、ビジョンの実現に向け、周囲のメンバーからフィードバックをもらえる360°フィードバックの制度等があります。 また、メンバー同士が相互にビジョン実現のために支援し合えるよう、全員のビジョンを社内に全体公開しています。 上記のことから「会社のビジョン」×「個人のビジョン」の尊重という観点でビジョンドリブンな会社です！ 【特徴②】 圧倒的な「成長機会」 ビジョンを実現するためには、「成長」することが非常に重要です。それにあたり、以下のような文化が当社にはあります。 ★兼務文化★ 会社から与えられたメインのミッションだけでなく、新たなミッションに自身で挑戦することを推奨しています。その挑戦こそが成長の機会だからです。メインのミッションとの両立が前提にはなりますが、メインのミッションさえしっかり完遂していれば、その挑戦を阻むことは絶対にしません。結果として、セールス×人事、セールス×マーケ、エンジニア×広報のように、兼務をしているメンバーが社内には多数おります。 ★抜擢文化★ 当社は年齢や社歴、前職での実績ではなく、当社内での実績をベースに抜擢を行ないます。成果を残したメンバーには、それ相応のポジションに抜擢し、新たな成長機会を提供する、その好循環を作り出すことで、メンバーの成長を促しています。 【特徴③】 圧倒的な「バリューの浸透」 採用基準、評価制度、表彰制度においては、これらのバリューが判断の主軸となっています。また、日頃のコミュニュケーションにおいてもこれらのバリューが「日常使いの言葉」として多用されており、全社員の共通の価値観となっています。そのため、どんな行動、発言がHajimariメンバーとして模範的なものなのかがはっきりと明確になっているぶん、合う人、合わない人がはっきりと分かれる会社です。　 - 6つのバリュー 01. 圧倒的な当事者意識 02. 家族に誇れるサービスを 03. 尊敬と感謝 04. 本音でぶつかる 05. 個人の成果 ＜ チームの成果 06. 挑戦者への称賛 ◆◆是非一度カジュアルにお話をしましょう◆◆◆

【募集ポジション】 ■オープンポジション■ 成長を楽しみながらキャリアを創り上げたい方、 自身のwillへ向かって圧倒的な成果を残す、ビジネスパーソンを募集しております。 ================== 起業家支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社、創業4年経過した今現在、4つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です。 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍になりました。（それでも社員数44人弱のスタートアップではありますが） そのような状況でも当社では、【 全く人手が足りておりません 】。 やりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です。 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める28歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の28歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 会社の売上としては、1年目:2.6億 / 5名→2年目:6.5億 / 14名→3年目 :14億弱 / 25名、4年目:20億 / 37名で毎年成長しております。 今年は、売上30億を目指す年になっており、とてもスピード感溢れる環境です！ フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！

【募集ポジション】 「ITプロパートナーズ事業部/セールス」 ◆キャリアアドバイザー◆ ・インハウスのマーケ担当者が集客した起業家データベースのなかから、自身が担当する起業家とのカウンセリング面談の設定 ・カウンセリング面談の実施（単なる希望条件のヒアリングだけでなく、中長期的な視点でのキャリアカウンセリング、事業計画やその他経営課題へのアドバイスを行ないます。） ・該当企業への推薦レターの作成 ・面談への同席 ・契約調整 ・契約期間中及び契約終了後のフォローアップ ◆リクルーティングアドバイザー◆ ・採用課題を抱える企業へのアポイントメント取得（社内のインサイドセールスからの供給もあれば、自身の繋がりでアポを取得するメンバーもおり、手段は問いません） ・採用課題を抱える企業との打ち合わせ（採用課題はその先の経営課題、事業課題と紐付いており、その根本的な部分からヒアリング、コンサルティングを行なうことが重要です） ・自身の担当起業家、もしくは他のCAから共有された推薦レターをベースに担当企業への推薦 ・面談への同席 ・契約調整 ・契約期間中及び契約終了後のフォローアップ ◆背景◆ 近年、優秀な人材ほど、起業や独立という選択を取ります。 一方で現実はそんなに甘くない。大きな夢や大義を掲げて独立した起業家も、多くの人がマネタイズに苦しんでいます。 そんな彼らには「自身のスキルを活かして稼ぐ」という手段もありますが、 日本の多くの仕事は「週5日働くことが前提条件」となっていたり、「成果が出るまで報酬が支払われない成果報酬型」の仕事ばかり。 前者の場合、せっかく起業したのに、自社の事業立ち上げや組織づくりに使うリソースがなくなってしまいますし、 後者の場合、100％入金されるわけではないため、請け負うのは一定のリスクが付き纏います。 そこでITプロパートナーズでは、起業家に週2日〜3日稼働のお仕事という新たな選択肢を提供することで、 彼らの安定的なマネタイズとリソースの確保の両立を支援しています。 また、今は圧倒的な人手不足。どの企業も立ち上げたい事業や大きくしたい事業があるのにも関わらず、 肝心のそれらを担う人材がおらず困窮しています。 そのような企業（事業）に、週2日〜3日手伝える優秀な起業家を採用するという新たな選択肢を提供することで、 彼らの課題解決に貢献しているのです。 弊社は、ビジョンドリブンな組織であり、社内メンバー各々のWillも大切にしています。 ご応募お待ちしております。カジュアルに一度、お話しましょう！

【募集ポジション】 ◯ オープンポジション ================== ★こんな人は、要チェック✓✓✓★ ・圧倒的な成長スピードがある環境で働きたい！ ・会社の看板に頼りたくない！ ・自分自身の名前で、市場価値のある人材になりたい！ IT起業家・フリーランス支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社は、創業6年を経過した今現在、7つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です！ 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社をした新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍で、30名→75名となりました。 当社はやりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、会社を一緒に創造してくれるメンバーを絶賛募集中です！ ★Hajimari（ITプロパートナーズ事業部）で身につく力★ ・優秀な起業家、そして企業経営者との関わりから鍛えられる折衝力や交渉力 ・ITサービス、システムを立ち上げ、運営するにあたって必要な人材のスキル要件への深い知見 ・事業の改善にあたって必要な課題発見力、戦略的思考力、プロジェクトマネジメントスキル ★Hajimariでできること★ ・自分の意思と行動次第で、キャリアを創ることができる ・急成長フェーズだからこそ、様々なことに挑戦できる ・「兼務文化」であらゆる事業やポジションの業務を兼務することができる （※兼務文化の一例） 事業責任者を務める28歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、 現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の28歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気持ちを持った方にはとても良い環境なのです！

【募集ポジション】 「セールス」※リーダー/事業部長候補 ================== ◆事業ミッション◆ 起業と事業へ、新たな選択肢を ◆背景◆ 近年、優秀な人材ほど、起業や独立という選択を取ります。 一方で現実はそんなに甘くなく、大きな夢や大義を掲げて独立した起業家も、多くの人がマネタイズに苦しんでいます。 そんな彼らには「自身のスキルを活かして稼ぐ」という手段もありますが、日本の多くの仕事は「週5日働くことが前提条件」となっていたり、「成果が出るまで報酬が支払われない成果報酬型」の仕事ばかりです。 前者の場合、せっかく起業したのに、自社の事業立ち上げや組織づくりに使うリソースがなくなってしまいますし、後者の場合、100％入金されるわけではないため、請け負うのは一定のリスクが付き纏います。 そこでITプロパートナーズでは、起業家に週2日〜3日稼働のお仕事という新たな選択肢を提供することで、 彼らの安定的なマネタイズとリソースの確保の両立を支援しています。 また、今は圧倒的な人手不足。どの企業も立ち上げたい事業や大きくしたい事業があるのにも関わらず、肝心のそれらを担う人材がおらず困窮しています。 そのような企業（事業）に、週2日〜3日手伝える優秀な起業家を採用するという新たな選択肢を提供することで、彼らの課題解決に貢献しています。 ◆業務のやりがい◆ ●自分が担当した起業家が、自社の事業のグロースに成功し、自社事業だけで生活したり、社員を雇えるようになったり、またその後会社が大きくなり、大型の資金調達やバイアウト、そして上場などを迎えられているのを見るととても感動します。 ●自分が担当した起業家が、予てより夢だった地方や海外への移住や、子供とゆっくり過ごす時間を確保し幸せそうな生活を送っているのを見ると、とても嬉しくなります。 ●自分が担当した企業が運営しているサービスの成長に関わった結果、そのサービスに関するニュースやCMを普段の生活で目にすると、とてもやりがいを感じます。 ◆Hajimariの特徴◆ 【特徴①】圧倒的に「ビジョンドリブン」 事業を立ち上げるときも、事業の戦略を思案するときも、組織制度の設計をするときも常に会社のビジョンの実現に近づくか、ということをベースに考え、意思決定をします。それが、会社のどのレイヤーのメンバーにも浸透している会社です。 また我々は会社のビジョンだけでなく、個人のビジョンも同水準で大切にする会社です。それにあたり、自身のビジョンを上長と一緒に棚卸しし、業務との紐付けを行なうための1on1の制度や、ビジョンの実現に向け、周囲のメンバーからフィードバックをもらえる360°フィードバックの制度等があります。 また、メンバー同士が相互にビジョン実現のために支援し合えるよう、全員のビジョンを社内に全体公開しています。 上記のことから「会社のビジョン」×「個人のビジョン」の尊重という観点でビジョンドリブンな会社です！ 【特徴②】 圧倒的な「成長機会」 ビジョンを実現するためには、「成長」することが非常に重要です。それにあたり、以下のような文化が当社にはあります。 ★兼務文化★ 会社から与えられたメインのミッションだけでなく、新たなミッションに自身で挑戦することを推奨しています。その挑戦こそが成長の機会だからです。メインのミッションとの両立が前提にはなりますが、メインのミッションさえしっかり完遂していれば、その挑戦を阻むことは絶対にしません。結果として、セールス×人事、セールス×マーケ、エンジニア×広報のように、兼務をしているメンバーが社内には多数おります。 ★抜擢文化★ 当社は年齢や社歴、前職での実績ではなく、当社内での実績をベースに抜擢を行ないます。成果を残したメンバーには、それ相応のポジションに抜擢し、新たな成長機会を提供する、その好循環を作り出すことで、メンバーの成長を促しています。 【特徴③】 圧倒的な「バリューの浸透」 採用基準、評価制度、表彰制度においては、これらのバリューが判断の主軸となっています。また、日頃のコミュニュケーションにおいてもこれらのバリューが「日常使いの言葉」として多用されており、全社員の共通の価値観となっています。そのため、どんな行動、発言がHajimariメンバーとして模範的なものなのかがはっきりと明確になっているぶん、合う人、合わない人がはっきりと分かれる会社です。　 - 6つのバリュー 01. 圧倒的な当事者意識 02. 家族に誇れるサービスを 03. 尊敬と感謝 04. 本音でぶつかる 05. 個人の成果 ＜ チームの成果 06. 挑戦者への称賛 ◆◆是非一度カジュアルにお話をしましょう◆◆◆

■募集のポジション■ オープンポジション ・Hajimariは社員一人ひとりのWillを大切にしている会社です。各々の「なりたい姿」を踏まえた上で配属を決定しています。 ■求める人物像■ ・「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」というビジョンに“強く共感”をして頂ける人 ・「圧倒的な成長環境」や「スピード感」をもって仕事をしたい人 ・目標に向かって「全力疾走」できる人 ・未来の幹部候補として、会社を創る人材になりたいという想いがある人 ■求めるマインド■ ・環境や機会が用意されているのではなく、自ら創る。 ・正解を探すのではなく、自ら正解にする。 ■Hajimariで働くとは■ 株式会社Hajimariは2005年に創業をし、創業6期目を迎えております。 年々、売上も上げており社員数も増え続け、会社としても組織としても急成長真っ只中です。 毎年、新規事業がリリースされ、現在では6つの事業展開をしています！ 事業開発が積極的に行えるということは、もちろんポジションが次々に生まれており、「若く優秀なメンバー」が「抜擢」されていく文化が浸透しております！ 直近ですと、新卒2年目の男性社員（24歳）が大阪支社長として大阪支社の立ち上げを行なったり、新卒1年目（23歳）がリーダーとして自分より年上の方をマネジメントしたりと、年齢や社歴、性別は一切関係ありません。 また、入社前の21卒の内定者が、内定者インターンとして役員直下で新卒＆中途採用を行なっていたりと裁量ある環境で日々業務を行なっております。 そして当社は、まだまだ小さなスタートアップです。 環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような熱い想いのある学生さんからの募集をお待ちしております。 Hajimariには、フェーズ的にチャンスしかありません！！ 会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。 「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！ まずは一度、カジュアルにご面談しましょう♪

【募集ポジション】 ■オープンポジション■ （将来的には、事業立ち上げ等々の経営側に関わることも可能です。） ※実績として毎年新規事業を立ち上げており、自身のwillへ向かって圧倒的な成果を残す、ビジネスパーソンを募集しております。 ================== 起業家支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社、創業4年経過した今現在、4つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です。 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍になりました。（それでも社員数44人弱のスタートアップではありますが） そのような状況でも当社では、【 全く人手が足りておりません 】 やりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です！ 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める28歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の28歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 会社の売上としては、1年目:2.6億 / 5名→2年目:6.5億 / 14名→3年目 :14億弱 / 25名、4年目:20億 / 37名で毎年成長しております。 今年は、売上30億を目指す年になっており、とてもスピード感溢れる環境です！ フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！

【募集ポジション】 ■オープンポジション■ （将来的には、事業立ち上げ等々の経営側に関わることも可能です。） ※実績として、毎年新規事業を立ち上げております。 自身のwillへ向かって圧倒的な成果を残す、ビジネスパーソンを募集しております。 ================== 起業家支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社、創業4年経過した今現在、4つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です。 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍になりました。（それでも社員数44人弱のスタートアップではありますが） そのような状況でも当社では、【 全く人手が足りておりません 】。 やりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です。 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める28歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の28歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 会社の売上としては、1年目:2.6億 / 5名→2年目:6.5億 / 14名→3年目 :14億弱 / 25名、4年目:20億 / 37名で毎年成長しております。 今年は、売上30億を目指す年になっており、とてもスピード感溢れる環境です！ フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！

■募集のポジション■ ※2021年4月～2022年3月 卒業予定見込の方 【22卒】ビジネス職（総合職） ・Hajimariは社員一人ひとりのWillを大切にしている会社です。各々の「なりたい姿」を踏まえた上で配属を決定しています。 ■求める人物像■ ・「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」というビジョンに“強く共感”をして頂ける人 ・「圧倒的な成長環境」や「スピード感」をもって仕事をしたい人 ・目標に向かって「全力疾走」できる人 ・未来の幹部候補として、会社を創る人材になりたいという想いがある人 ・“革命”を起こしたいと思っている人 ■求めるマインド■ ・環境や機会が用意されているのではなく、自ら創る。 ・正解を探すのではなく、自ら正解にする。 ■Hajimariで働くとは■ 株式会社Hajimariは2005年に創業をし、創業6期目を迎えております。 年々、売上も上げており社員数も増え続け、会社としても組織としても急成長真っ只中です。 毎年、新規事業がリリースされ、現在では6つの事業展開をしています！ 事業開発が積極的に行えるということは、もちろんポジションが次々に生まれており、「若く優秀なメンバー」が「抜擢」されていく文化が浸透しております！ 直近ですと、新卒2年目の男性社員（24歳）が大阪支社長として大阪支社の立ち上げを行なったり、新卒1年目（23歳）がリーダーとして自分より年上の方をマネジメントしたりと、年齢や社歴、性別は一切関係ありません。 また、入社前の21卒の内定者が、内定者インターンとして役員直下で新卒＆中途採用を行なっていたりと裁量ある環境で日々業務を行なっております。 そして当社は、まだまだ小さなスタートアップです。 環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような熱い想いのある学生さんからの募集をお待ちしております。 Hajimariには、フェーズ的にチャンスしかありません！！ 会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。 「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！ まずは一度、カジュアルにご面談しましょう♪

【募集ポジション】 ■オープンポジション■ （将来的には、事業立ち上げ等々の経営側に関わることも可能です。） ※実績として、毎年新規事業を立ち上げております。 自身のwillへ向かって圧倒的な成果を残す、ビジネスパーソンを募集しております。 ================== 起業家支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社、創業4年経過した今現在、4つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です。 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍になりました。（それでも社員数44人弱のスタートアップではありますが） そのような状況でも当社では、【 全く人手が足りておりません 】。 やりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です。 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める28歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の28歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 会社の売上としては、1年目:2.6億 / 5名→2年目:6.5億 / 14名→3年目 :14億弱 / 25名、4年目:20億 / 37名で毎年成長しております。 今年は、売上30億を目指す年になっており、とてもスピード感溢れる環境です！ フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！

【募集ポジション】 ■オープンポジション■ （将来的には、事業立ち上げ等々の経営側に関わることも可能です。） ※実績として、毎年新規事業を立ち上げております。 自身のwillへ向かって圧倒的な成果を残す、ビジネスパーソンを募集しております。 ================== 起業家支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社、創業4年経過した今現在、4つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です。 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍になりました。（それでも社員数44人弱のスタートアップではありますが） そのような状況でも当社では、【 全く人手が足りておりません 】。 やりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です。 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める28歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の28歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 会社の売上としては、1年目:2.6億 / 5名→2年目:6.5億 / 14名→3年目 :14億弱 / 25名、4年目:20億 / 37名で毎年成長しております。 今年は、売上30億を目指す年になっており、とてもスピード感溢れる環境です！ フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！

【募集ポジション】 ■オープンポジション■ （将来的には、事業立ち上げ等々の経営側に関わることも可能です。） ※実績として、毎年新規事業を立ち上げております。 自身のwillへ向かって圧倒的な成果を残す、ビジネスパーソンを募集しております。 ================== 起業家支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社、創業4年経過した今現在、4つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です。 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍になりました。（それでも社員数44人弱のスタートアップではありますが） そのような状況でも当社では、【 全く人手が足りておりません 】。 やりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です。 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める28歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の28歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 会社の売上としては、1年目:2.6億 / 5名→2年目:6.5億 / 14名→3年目 :14億弱 / 25名、4年目:20億 / 37名で毎年成長しております。 今年は、売上30億を目指す年になっており、とてもスピード感溢れる環境です！ フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！

【募集ポジション】 「セールス」※リーダー候補 ================== 起業家支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社、創業6年経過した今現在、6つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です。 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍になりました。（それでも社員数40人弱のスタートアップではありますが） そのような状況でも当社では、 【 全く人手が足りておりません 】。 やりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です。 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める29歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の28歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの28歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！

【募集ポジション】 「セールス」※リーダー候補 ================== 起業家支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社、創業6年経過した今現在、6つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です。 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍になりました。（それでも社員数40人弱のスタートアップではありますが） そのような状況でも当社では、 【 全く人手が足りておりません 】。 やりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です。 当社はまだまだ小さなス�