【アドケイト】リモートワーク中の採用活動について

こんにちは、アドケイトの徳永です。
弊社もついに5期目に突入し、
新しい目標に向かって走り出そう!
と目下進行中です。

そんな矢先、新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、
以前から検討していたリモートワークのテスト導入
諸手続きの電子化などなど…

今まで足踏みしていた物事が異様なスピードで進み、
戸惑いはあるもののポジティブに捉えると
追い風に乗っているような状況です。

徐々に世間も落ち着きを取り戻し始め、
通常勤務が近づいている気配を感じます。

ただ、今すぐ通常勤務に戻ると、
今までの努力が水の泡!

という事で、会社としても引き続き全社員とその家族、
お客様と弊社関係者の皆さまの健康状態を最優先に考え、
事業運営について日々検討しております。

そんなリモートワーク中も採用活動の手は止めず、
積極的にオンライン面接も実施しております。

そこで今回は、リモートワーク中の採用活動について記事にしたいと思います。


【アドケイトが求める人材】

アドケイトは、『広告を売るプロ』ではなく、
『お客様の売上を上げるプロ』として立ち位置を確立できるよう心がけています。

ここで大事な事は、
どうすればお客様の売上を上げる事が出来るのか。

私たちはお客様の「真のニーズ」を引き出す力が必要と考えています。

正直なところ、決まった質問をすれば
「言葉通りのニーズ」を聞き出す事は出来ますが、
その言葉に隠れたニーズ、つまり「真のニーズ」を読み取る・引き出す力が無ければ
お客様の売上を上げる事は不可能です。

お客様の立場に立ち、
お客様の想いを汲み、
お客様の喜ぶ姿を想像して、
お客様と一緒に成功する。

それがアドケイトビジネスです。
このビジネス方針に共感し、
実践できる人材を求めています。

その為、採用基準として経験は勿論の事、
考え方や人柄を重視しております。


【採用フロー】

フロー自体は他企業様と大きく変わりません。

まずはエントリー後、日程調整を行い、
果てしなくカジュアル面談に近い一次面接。

一次面接の開始時には必ず皆様に
「世間話をしていただくような軽いお気持ちでお願いします」
とお伝えし、みっちりまったり楽しく大体30分~1時間程お話しさせていただいております。
リラックスして臨んでください^^

どういう考えで面接にお越しいただいたのかじっくりお聞かせいただき、
弊社についても十分に知っていただく為の一次面接です。

ここでギャップやミスマッチとなれば、ご遠慮なくご辞退いただいております。

双方理解を深め、必要であれば一次面接の延長や再セッティング。
更に二次面接・選考にお進みいただける場合は、
配属予定部署のリーダーと専門的なお話しをさせていただいております。

特に皆様の経験値やスキルに関するアピールにつきましては、
二次面接以降存分に発揮していただければと思います。

適正テストは参考程度に受けていただいております為、
結果が直接選考に影響する事はございません。

尚、面接毎に都度ご意思をお聞かせいただいておりますが、
最終的な意思決定については代表との面接後にお聞かせください^^

スムーズに進んでいただいた場合、
ご応募から採用まで2~3週間程度です。

在職中の方につきましては、
入社日について考慮し決定させていただいておりますので、
ご安心くださいね。


【現在の採用活動状況】

では、リモートワーク実施中の今、
対面でお話し出来なければ
皆様の人柄やスキル面などが分からないのかといえば、
答えはNO!
オンライン面談でも十分と考えております。

会社の環境や空気を感じていただきたいという想いから
来社いただく事を前提にしております。
また、基本は本社出勤していただく事となります為、
リモートワークは一時的なものであるとお考えください。

基礎が出来ている方に関しましては、
対面とオンラインでそこまで大きな違いがあるとは考えておりません。
その為、実際にお話しさせていただきたいと感じた方には
オンライン面談にお進みいただいております。

ありがたい事に日々沢山のご応募をいただいておりますので、
条件を満たしている方(中途採用に限る)にのみ一次面談のご案内をお送りしております。

アドケイトにご興味をお持ちいただけましたら、是非ご応募ください^^

最後に・・・

採用規模を縮小している企業様も多く、
自粛が求められる中での就職活動や転職活動に
不安を感じられている方がたくさんいらっしゃるかと思います。

まずは自分や周りを守ること、焦らず健康・安全第一。
いずれ好機が巡ってくるはずです。

その好機やご縁がアドケイトであれば良いなと思っております。

くれぐれも皆様ご自愛くださいませ。

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