株式会社Branding Engineer

仕事のストレスを感じている人は60％厚生労働省の「平成29年度 労働安全衛生調査」のデータはそう伝える。仕事はある程度プレッシャーがかかるものだし決して楽なものではないからストレスそのものを「悪」だとは思わない。苦手な人とも時には協同する必要があるし自分のことだけでなく周囲の事を優先する事も確実に考える必要がある。それでもこの60％という数字が示すストレスには自分を偽って日々過ごしているストレスも含まれているだろう。それなら、いくらかは防げることだと思う。誰かが決めた「正しさ」に乗っかって誰かの決めた「好意」に従ってそんな風に定義された特徴を「個性」だなんて思いこむ。そんな風に毎日生きて...

株式会社Branding Engineer は、2019年3月、コーポレートサイト・会社ロゴをリブランディングしました！↓サイトはこちら↓https://b-engineer.co.jp/■背景世間でのIT化が進んで行く中で「エンジニアリング」が必要不可欠な時代となっています。BEはそこに着目し、エンジニアのための保障付き独立支援サービス「Midworks」（https://mid-works.com/）やWebエンジニアに特化したダイレクトリクルーティングサービス「Tech Stars」（ https://techstars.jp/ ）、プログラミング教育系コミュニティ「tech bo...

こんにちは！Branding Engineer人事の廣濱です。2018年ももうすぐ終わりですね。冬になると転職を考えだす方も多いようで、面談・面接の数が増えてきました。今回は「BE現場の声シリーズ」ということで、私廣濱がBEの中身についてお話していこうと思っています！実際にどんなお仕事をしているのか？どんなメンバーが集まっているのか？なにを目指しているのか？などなど、面談でよく聞かれることをお伝えできればと思います☆現在BEで採用を強化している職種は、ずばり営業！でも、「IT業界の営業ってどんなことするか分からない」「人材営業って大変そう」「そもそも営業未経験だから自信がない」という思い...

前回記事はこちら：「カジュアル面談」にマナーってあるの？−−BE人事ネサキングが送る、初めての転職こんにちは。BE人事のネサキングです。シリーズでお送りする「初めての転職」ですが、だいぶ期間の空いた第三弾となる今回は「企業の目に留まるwantedlyプロフィール」について、書かせていただきます。転職を考えているみなさん、wantedlyで応募するを押したのに企業からなんの音沙汰もない、、、なんてことありませんか？？実はwantedlyは応募したら必ず何かしら連絡が返ってくるものではないのです！wantedlyのヘルプセンターが回答している通り、求職者だけでなく企業もカジュアルにコミュニケ...

長期インターンのススメこんにちは。BE人事のネサキングです。20新卒採用も多くのイベントが開催されるようになり、活発になってきましたね。多くの学生と話す機会が多くなってきて、今の学生のみなさんは短期インターンを本当に数多くやっているなとびっくりしてます。ただ、、、私は長期インターン推進派！私自身が大学生のときに長期インターンに出会えなかったからこそ強く思うのですが、長期インターンを経験することで社会に出る前に社会を知っておくというのは、そのあとの選択を大きく変えるなにかを掴めます。というのも、就活というファーストキャリア選びの時には、実際やってみなきゃ向いてるか向いてないのかわからないこ...

新卒が企画牽引！社員による社員のための福利厚生エンジニアの一貫したキャリア支援を複数事業、複数サービスにより展開しているBranding Engineerは、2018年9月より第6期目に入りました。同時に、社内の立候補者によって集った「働きがい委員会」にて立案された新たな福利厚生制度「オトナのハッピーセット」の運用をスタートさせました。大きなポイントとして、「新卒が牽引して導入に至った」ということです。新人や若手でも関係なく、希望した社員には積極的に機会を与えていきます。計15あるコンテンツの中から一例を紹介いたします。倣ってすぐに導入できるものもあるので、社員満足度を高めるために参考に...

こんにちは！Branding Engineer人事の廣濱です。20新卒就活に向けての動きが着々とすすんでいるなか、「実際に内定を勝ちとった19新卒の先輩」のことが気になっている学生さんも多いのではないでしょうか？前回はBE19新卒内定第1号のサメちゃんにインタビューしましたが、今回は「19新卒の頭脳派！安定を求めずひたすら変革に向かう男！」アンディこと安田裕太郎くん（以下アンディ）にお話を聞きました！大人顔負けのロジカルシンキング力と、誰からもかわいがられる愛嬌をあわせもつ彼。そんな彼がファーストキャリアとしてBEを選んだ理由は？そしてどんな未来を描いているのか？熱く語ってもらいました。...

こんにちは。BE人事のネサキングです。最近は20新卒採用をスタートしはじめまして、また新たな学生のみなさんとお会いする日々を送っています！そこで学生のみなさんに「BEのサマーインターンってなんでやっているんですか？」とか「何が学べるんですか？」といった「CRAZY KING」ってなに？という質問を多く聞くんですね。「あ、、、伝わってない」と今さらながら焦り出したので、募集期間残り僅かとはなってきましたが、今回は「CRAZY KING」ってなに？というテーマで書いていけたらと思ってます。実践型インターン？？？？？「CRAZY KING」は実践型インターンです。このサマーインターンプログラム...

こんにちは、BE人事のネサキングです。2017年10月末の採用イベントで出会った瞬間、私はこれからこの子と一緒にBEをもっとおもしろくしていくんだろうなと確信し、ひとめぼれをしました☆翌週には初めて来社し、その場で内定承諾をして九州に帰っていくという、「これぞまさしく運命！」という出会いとなったBEの19新卒内定第１号のサメちゃんこと平井三智さん(以下：サメちゃん)に、今回はインタビューしてみました！ネサキング：まずは自己紹介から始めてもらおうかな。サメちゃん：九州大学21世紀プログラム(以下、２プロ)の４年生。九州大学システム生命科学府の研究室に所属し脳科学を勉強しつつ、水族館に通うサ...

こんにちは。BEの人事、ネサキングです。今回は今やBEのアイドルとなっているホワイトリ・ネイサンにインタビューしました。ネイサンは2017年10月にBEにエンジニアとして入社し、瞬く間にみんなの心をわしづかみ！今やエンジニアとして開発の仕事だけでなく、新人育成や採用面接まで幅広く活躍してくれています。BEに入った経緯から今後どのように活躍していきたいかなどネイサンについて様々聞いていきます。きっとみなさんもネイサンのファンになってしまいますよ！【トップの写真は左がネイサン、右がネサキング】ネイサン：Hello！ネサキング：はろー！インタビューを楽しみにしてくれているって勅使瓦(CTO)か...

こんにちは。BE人事のネサキングです。意外と好評をいただいている「10年後も後悔しない就職活動」という連載ですが、最近私のBEへの愛がまたまた高まっているので、どうしてもこれを話させてください！！「BE入社のススメ」！！BE愛の詰まった文章をつらつらと書かせていただければと思います。なんでBEに入ったんですか？これよく聞かれる質問です　笑私、正直言って直感で決めてしまったんですよね。直感で決めて失敗したことってあまりなくて、むしろ深く考えたときにドツボにはまって間違った選択することが多いので　笑初めて代表の高原に会ったときになんだかワクワクしてしまったというのが理由でしょうか。そしてもう...

前回から始まった連載「10年後も後悔しない就職活動」。2回目となる今回は「配属リスクの話」についてお話したいと思っています。「ベンチャーって怖くなかったですか？」学生とお会いしていてよく受ける質問の一つです。はい。全く怖くなかったかというと嘘になります。でもそれは理由のよくわからない色眼鏡をかけていたからで、勝手に怯えていたといったほうがいいかもしれませんね。ベンチャーに入った後、この選択は間違っていなかったなと自信を持ったのと、なんであんなに怖いと思っていたんだろうと、その時の私自身の本質がつかめていなかったなと思います。本質としてはベンチャーに入ったほうが間違いなく幸せなタイプの人間...

こんにちは。BEの人事、ネサキングです。今回はいぶし銀オーラを醸す、メディア事業部マネージャー兼マーケティングチーム立ち上げ責任者のもろくんこと、師岡 真成くんにインタビューしました。理系大学院を卒業したのにも関わらず、ビジネス系のキャリアを歩むもろくん。メディアを運営するスタートアップでディレクターとして活躍後、2017年3月にBEに転職してきました。今回はどうして理系大学院からスタートアップの道を選んだのか。自身もプログラミング・デザインスキルなどを持ちつつも、どうしてビジネスサイドの責任者として事業開発に挑戦をするのか。もろくんのキャリアの背景について聞いていきます！【トップの写真...

前回記事はこちら：「"燃えない退職"ってどうやればいいの？－－BE人事ネサキングが送る、初めての転職」こんにちは。BE人事のネサキングです。シリーズでお送りする「初めての転職」ですが、第二弾の今回は「カジュアル面談にマナー」について、書かせていただきます。Wantedlyや知り合いづてで転職活動を始めようとすると「とりあえずランチでも行きませんか」「とりあえず飲みにでも」あるいは「カジュアル面談しましょう」「カジュアル面談で大丈夫です」などという、選考なのか選考じゃないのかよくわからない表現を耳にすることはありませんか？私自身、転職を考えたときには弊社のような人材紹介を行なっている会社経...

Branding Engineer(以下BE)人事のネサキングです。月60名近く面談や面接をしていると応募いただいた方から様々な相談を受けます。その中で意外と多いのが『今の会社がなかなか辞めさせてくれないんです、、、どうしたらいいでしょう、、、』という相談です。もちろん、今の仕事が大変すぎるから楽な仕事に転職したいと考えているようであれば、一時の感情で行動をしてしまうのを避けたら？ という親心で止めてきている会社もあるでしょう。しかし、自らのキャリアに確信を持って退職を決意したのであれば、会社には気持ちよく送りだしてほしいですよね。ですが、優秀な方であればあるほど引き止めたくなってしまう...