株式会社和久環組(WAKUWAKU Inc.)

／／／具体的な仕事内容／／／ すべて自社サービスの開発エンジニアです。 WEBメディア・ECサイト・CRM・マーケティングオートメーションの開発 ／／／開発環境／／／ ・バージョン管理：Git ・本番環境：AWS ・コミュニケーション：chatwork ・job管理：backlog、asana ・DB：MySQL、PostgreSQL ・言語：PHP、Javascript ／／／必須要件／／／ ・ PHP、HTML、CSS、Javascriptのコーディング経験 ・AWSの利用 ／／／歓迎要件／／／ ・チームでの開発経験 ・必要に応じて問題解決を行う知識・経験 ・新規サービスの立ち上げ経験 ・サーバーサイドの知識・経験 ・AIなどの新しい分野に興味がある人 ・0 → 1 ビジネスに興味がある人 ／／／一緒に働くチームについて／／／ IT・webマーケティングチームは現在10名です。 エンジニア、ディレクター、フロントデザインなどそれぞれの得意領域を活かしてわきあいあいとチームで仕事を進めています。 カジュアル面談やオンライン面談など歓迎です。 まずは気軽に話を聞いてみてください。

／／／具体的な仕事内容／／／ 自社メディアのUI/UXデザインはもちろん、スキルや経験があれば、企画・ディレクションまでをお任せします！ ユーザー目線で日々進化するデザインを追求できます！ ／／／必須要件／／／ WEBデザイン経験 ／／／歓迎要件／／／ ■デザイン～ディレクション経験 ■コンテンツ企画、編集 ■メディアの方針策定・実行 ■SNS（Facebook/Twitter/Instagram）運用 ■メディアやコンテンツなどのライティング・ 　編集経験 　 ／／／使用ソフト・言語／／／ ■Illustrator ■Photoshop ■WordPress ■HTML ■CSS　など ※コーディング経験は必須ではありません。 ／／／求める人物像／／／ ◇自分のデザインでヒトの心に感動と熱狂を与えたい方 ◇WEBデザインに関する高い関心とチャレンジ精神がある方 ◇チームで仕事を進めるのが好きな方 ◇”ライフスタイル”や”暮らし”テーマに興味関心がある方 そして・・・ ◇迷ったらワクワクの道を選べる方！

【概要】 自社サービスである、国内最大級のオシャレ建材ECサイト「HAGS」の販売拡大に向けたWebディレクション 【具体的な仕事内容】 ■ECサイト販売拡大に向けた課題解決策の立案・実行 ECサイトのサイト構造・ユーザビリティ等における現状課題を特定し、解決策を立案し、当プロジェクトに関わる社内外の関係者と円滑に施策を推進することで販売拡大に貢献する ■サイト分析 売上、訪問者数、購入転換率、滞在時間、離脱率など定量的なデータを分析し、現状課題を特定し解決策を立案する。課題解決策の実行にあたっては、施策の効果を数値を用いて検証し、次のアクションに繋げる ■KPI管理、KPI向上のためのPDCA 設定したKPIを継続的にモニタリング・改善し、販売拡大に繋げる ■サイト制作・ユーザビリティ向上 "ターゲットとなるお客様に最高のショッピング体験をしていただけるよう戦略立案に留まらず、サイトのユーザビリティ改善など実行まで一貫して推進する" ■商品登録業務の推進、商品ページ改善 品揃え拡大に向け、新商品登録業務を社内外のリソースを活用しながら効率的に推進する。ユーザビリティやSEOの観点から商品ページの商品情報・画像・コンテンツ等の充実を図る ■既存事業との相乗効果の最大化 中古住宅×リノベーションのプラットフォーム事業、直営のBeatHOUSE事業、自社Webサービス・メディア事業などの既存事業と連携を図り、オフラインも含めた販売施策を推進する 　 【多様なキャリアプランが実現可能！】 入社後からすぐに事業立ち上げメンバーとして業務にあたっていただきます。 能力と適性に応じて、将来的にはさまざまなポジションを目指すことももちろん可能です。 　 企業としてまだまだ成長中の当社は、事業部をまたいでの社内整備も進めている最中です。 今はまだないポジションや部署をあなたの手で作ることも、夢ではありません。

創業6期目のスタートアップ。成長ベンチャーの経営を体感したい人を求めています！ IPOを視野に入れ、”経営”の質をより強化するための経営企画業務を社長直下で担当していただきます。 中期計画の策定、経営ダッシュボードの構築～運用、KGI・KPI設定～モニタリング、資本政策、IPO準備のための監査法人対応、内部統制など、、、 業界にイノベーションを起こす成長ベンチャーならではのスピード感ある環境があなたを待っています！

創業6期目、IPOも視野に入れた成長ステージで活躍したい採用リーダーを求めています！社長直下で大きな裁量をもって活躍してください。 採用戦略（新卒・中途）の策定、採用ブランディング、カルチャーづくりなど採用まわり全般をお任せします。社名に負けないよう人をワクワクさせちゃうオリジナルな採用をあなたの手で作ってみませんか？ 社員数50名となり、次の成長ステージに向かうため”採用”は最重要項目だと思っています。だからこそ、社長直属で意思決定権を持ち、スピーディーに仕事を勧められる環境をご用意しています。 固定概念に囚われずに、新たな採用手法やシステムづくりをどんどん行ってください。わが社の未来をつくるのは採用リーダーとあるあなたです！