株式会社BNGパートナーズ

こんにちは！HR戦略室のエドです！穀物を潤す雨が植物の成長を促す頃となりました。BNGへ新たに迎え入れた10名の仲間の歓迎会をしました！ 部署・チームごとの歓迎会のみだと、その後に他部署・チームの方との接点を持つ機会がほとんどないメンバーも出てきてしまいます。そのため、より社内の交流を促し、従業員の皆さんがお互いを知れる場を設けるべく、全社で歓迎会を開催しました。📷岡村リーダーからの高い期待を横で聞いている、22卒渡部くんの表情が険しい！（笑）📷最初は少し緊張していた新入社員の皆さんも、先輩たちと会話をするうちに徐々に和やかな表情になりました。伊藤さんと22卒浦川さん、すごい笑顔ですね。...

こんにちは、HR戦略室の斉藤エドアルドです。（以後、「エド」でお見知りおきを！）3月のとある週末、21卒向けに1年目振り返り研修を行いました。写真は研修の最後に撮った1枚です。日ごろの業務から離れて、丸一日集中して取り組んだ後のすっきりとした表情が研修の充実度を物語っています！当日は、これまでの振り返りから今後の目標を作成しました。また、これから入ってくる22卒メンバーをどのように支援するかをみんなで議論しました。そんな研修の様子を少しだけご紹介します。★研修のアジェンダ★・ライフウェイクを使った相互理解・社会人1年目の振り返りとフィードバック・1年前の自分からの手紙・中期目標と計画の作...

就職活動をする際、実際に働く人たちがどのようなスケジュールで働いているのか、気になりますよね。そこで今回は、入社まもなく2年目となる、エグゼクティブサーチ事業部のコンサルタントの1日に密着してみました！コンサルタントの1日のスケジュールと業務内容、コンサルタントとして働く魅力をお伝えしていきます。参加者紹介 西川諒(Makoto Nishikawa) / エグゼクティブサーチ事業部2020年4月、BNGパートナーズに新卒入社。エグゼクティブサーチ事業部でコンサルタントとして邁進中。 企業と候補者、両方と接するコンサルタントの1日を徹底解剖！ーーエグゼクティブサーチ事業部での1日のスケジュ...

BNGパートナーズでは積極的に新しいメンバーを募集しています。今回は弊社の選考に進むことを考えている皆さんへ向けて、BNGパートナーズがどんな会社なのかを一目でわかるようにご紹介していきます！ 何をしている会社なの？ 理念について「挑戦者（馬鹿）が日本を元気にする」BNGは志を持ち挑戦し続ける人のことを馬鹿と定義しており、周りから馬鹿だと言われ続けても挑戦し続けられる人こそが日本を元気にすると信じています。タレント、スタートアップ、ベンチャー企業、オープンイノベーション、いずれも我が国の成長を担う挑戦者です。そして、私たちは、彼らと最もコネクトしている存在。私たちが挑戦を支えることで、日...

みなさんこんにちは！増加した従業員へのゆとりある就業空間の提供及び業務効率の向上と、世界中の人々を志で埋め尽すことに尽力するべく、この度、オフィス増床を実施致しました！今回は完成した新オフィスとそのコンセプトをご紹介したいと思います！ テーマについて新オフィスのテーマは「挑戦するエグゼクティブの心に火を」と「premium 志 design!!」です！オフィスで働くメンバーがいつも志高く、挑戦する心を灯し続けるようにという思いを込めこのようなテーマを設定しています。また、僭越ながら崇拝している世界のビジョナリーカンパニーの企業名を付けているスペースもございます。 新オフィスのご紹介！ ...

MBAとはMaster of Business Administrationの略称。日本語では経営学修士号、または経営管理修士号と呼ばれる学位であり、経営学の大学院修士課程を修了することで取得できます。日本では平均で30代半ばから後半にかけて取得することが多く、年間約5,000名が取得されているようです。MBAはかつてのビジネスエリートとしての箔付け、マネジメント（経営層）としての品質保証といったラベリング効果という枠を超え、「名より実を取る」方向に舵を切っているとも言われています。20代後半でMBAを取得し、それを活用しながらビジネスで結果を出そうと尽力している北川さん。今回は広告代理...

「一人に1つの志」これはBNGのミッションで、志を持つ人を増やすことで日本や世界を元気にしようとする強い意思です。志とは、「人生を懸けてでも成し遂げたいこと」BNGはそんな志を決め、その一歩を踏み出せるよう、求職者と会社をつなげています。「人生を懸けて、関わった人に付加価値を提供し続けます」と語る北爪 魁人さん。入社から2年目で半期の成績は2位。リーダーにも抜擢され、着々と自身の志の実現に近づいていると言えるでしょう。そんな北爪さんにどんな思いでBNGに入社し、どのようにリーダーになられたか、惜しみなくお伺いしました！ 北爪 魁人(Kaito Kitazume) / エグゼクティブサーチ...

一般的に、中途採用は入社後すぐに活躍する即戦力として期待されます。そのためキャリア変遷や専門知識、実績に基づくテクニカルスキルが重視されがちです。しかしながら、BNGでは中途社員がスムーズに企業風土やチームに溶け込み、自身のパフォーマンスをいち早く発揮できるようビジョン・マッチングの観点を大切にしています。スキル、経験、そして価値観。BNGの行う「共感型採用」では、組織と個人の価値観を丁寧にすり合わせながら、「日本を元気にする」という壮大なミッションに向かって、ひたむきに走り続けられる仲間を集めています。今回の記事では、そんなBNGが掲げるミッションに共感し、中途で入社した2名の社員と、...

「成長したい」「市場価値を高めたい」そう考えるベンチャー志望の学生は少なくありません。では、実際にそんな想いで入社した新卒社員は、どのようなタイミングで成長を実感するのでしょうか？どのような出来事があれば、本来目的としていた成長を感じられるのでしょうか？今回はBNGに2019年度卒として入社し、次世代のエースと期待されている3名の社員と、BNG代表取締役の蔵元社長をお招きして、BNGでの成長の秘訣についてお伺いしました。3名の口から飛び出した成長の秘訣は、たった2つだけ。BNGという組織体制とビジネスモデルが生み出したものでした。若くして裁量権を持ち、貪欲に成長したいと感じている学生、必...

大学生が就活を始める際に、真っ先に当たるのは「就活ってどうやって進めればいいの？」という壁です。これを解消するために、多くの人は大学の先輩に話を聞いたり、ネットで検索をしてみたり、とにかく情報収集から始めます。しかし、「実際に調べてみてもよくわからない」というのが、どの方にも当てはまる就職活動の実情ではないでしょうか。そこで今回の記事では、BNGパートナーズの21卒内定者3名と採用責任者をお招きして、就活に関しての座談会を開催いたしました。BNGの内定者はどのような学生時代を送ってきたのか、そしてどのような就活を経て、BNGに入社することを決めたのか。さらに、採用責任者はどのような思考と...

「何かにチャレンジする」ということは、「未経験のことへ飛び込んでいく」と言い換えられるでしょう。多くの社会的成功者たちがチャレンジや行動の重要性を説き、成功に憧れる人々がそこに倣ってチャレンジし、また次の時代の成功者へと成り上がっていく。しかし、そんな成功者のストーリーを、誰しもが歩めるわけではありません。なぜならば、「チャレンジ」する勇気を持ち合わせていないからです。その重要性をわかっていながらも、未経験のことへ飛び込んでいく勇気がないために、静かに指を咥えて傍観するだけになってしまう。そこで今回の記事では、人材業界で戦うBNGに、プロバレリーナから転職した川村早来さんのお話をお伺いし...

大学を卒業して社会人になると、実は勉強が非常に重要であることに気がつきます。そんな方々が口を揃えていうのが「勉強する時間がない！」という言葉です。そう、社会人は忙しいんです。そのため、いざ勉強をしたいと思っても「日々の業務に忙殺されて学びの時間は後回し」という方が大多数。つまり、社会人にとって「時間の確保」はそれだけ難しいということです。しかし、勉強の時間を作ることのできる人のほうが成果に近いという理屈もあります。BNGパートナーズ（以下、BNG）では、毎週火曜日に社内向けの勉強会を開催しています。今回の記事では、Wantedlyの記事を担当するライターが、BNGの社内向け勉強会に参加し...

・上場前から支援し、上場 or EXITした会社の数125社・転職希望の幹部人材3万名・取引企業数3,000社これは今回ご紹介する、BNGパートナーズ（以下、BNG）の『エグゼクティブサーチ事業部』で上げてきた成果です。転職支援の成功FEEは、転職者の年収の41％。業界内での圧倒的な高水準をもってしても、同社の転職成功確率は脅威の20％を誇ります。しかし、エグゼクティブサーチ事業部が、これだけの成果を初めから挙げられていたわけではありません。12年間という長い時間のなかで幾度もの潮目を迎え、”今”が作られてきたのです。そこで今回は、BNGの取締役であり、エグゼクティブサーチ事業部の事業部...

皆さんは人生の中で、どなたに強く影響を受けましたか？両親、祖父母、学生時代の恩師、起業家、アスリート。きっと世の中にいる誰もが、誰かの背中を見て育ってきているでしょう。しかし、必ずしもみんなが影響を受けた人のようになれるわけではありません。むしろ、多くの人は何度もピボットを繰り返し、最終的に”自分”という形を形成していきます。今回の記事では、BNGに新卒で入社し、将来は「個人のブランド」で戦うことを目指す、宮本知佳(みやもとともか)さんにお話をお伺いしました。『大きな影響力を持ち、”宮本知佳”という個人のブランドで戦える人間になる。そして、今までお世話になった多くの人たちに恩返しをする。...

働き方改革が推進される中、新型コロナウイルスの流行により、企業のIT思考や行動に大きな変化が生まれました。多くの企業がリモートワークへの転換を余儀なくされ、オフィス（出社）にこだわらない働き方が急増しています。しかし、リモートワークを導入するにあたってはセキュリティ、ネット・PC環境の整備、稟議・会計処理など様々な課題がある中で、「コミュニケーションの稀薄化」をあげる声も少なくありません。その中でも、会社や組織に新しく採用された人を、成果があげられる状態にまで引き上げる「オンボーディング（on-boarding）」の手法は非常に悩ましく、BNGパートナーズ（以下、BNG）の取引先企業さま...