Good&New

どうも

BOKURAししどです

今日は新たに始めた取り組みをご紹介します!

『Good&NEW』

これ、僕が2009年に入社したSpeeeという会社で当時やっていたやつで、メンバー間のコミュニケーション増やしたり、考え方をポジティブにするのにすごく役立ってたな、と思ったので、BOKURAでもやってみることにしました。

※アメリカの教育学者さんが考案したやつらしく、犯罪などが多い地域の学校で取り入れた所、劇的に犯罪率などが下がったそうです。(知らんけど)

で、

実際やってみました。








※現在BOKURAメンバーは正社員で11人いるんですけども、アポなどでいないメンバーもいたため、昨日は6人で実施でした。

◆目的
メンバー同士(別部署同士)のコミュニケーション増加
メンバー同士(別部署同士)の相互理解
インプット&アウトプットの習慣づけ

(仮にAさん、Bさん、Cさん、Dさんの4人でやる場合)
①:全員で輪になる
②:ボール(ぬいぐるみとかでも可)を用意する
③:誰でもいいが、まずAさんがBさんにボールを投げる
④:ボールを投げられたBさんは投げてきたAさんのGood(良いところ)を下記の3つのValueの中から1つ言う
→Player Value(仕事ぶり、仕事の進め方…など)
→Market Value(会社やメンバー・市場に及ぼす影響…など)
→Stoly Value(性格、仕事に対する姿勢…など)
⑤:直近1週間の中であった出来事を1つ言う
→新しい発見
→感動した出来事
→これ良いなー、と思ったモノ、コト
⑥:1人言い終わったら全員で拍手
⑦:BはA以外の誰かにボールを投げる
⑧:④~⑥を繰り返し。
⑨:最初にボールを持っていたAに回るまでやったら終了。

実際やってみた所、メンバーからは、

・楽しかった
・アウトプット(人前で話す)の練習になった
・誰が誰のどういう所を見ているか、参考になった

…など、ポジティブな意見が出ていました!

定期的にやっていきたいと思います!

やっぱり、誰かに褒められたりするのって気分が良いし、気分が良いままに仕事を始められるので、きっと業務効率も良くなるはず!

マンネリしないように色々工夫を加えていきたいですねー

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