キャディ株式会社

【 Apple米国本社出身のCTO小橋がキャディで挑戦する「Global Tech Companyの理想像」】 ロッキード・マーティン、Appleといった名だたる企業でキャリアを積んだ、スタートアップ界隈でも異色のCTOである小橋。 今回のMeetupでは、小橋がこれまでの経験を通じて描いている「Global Tech Companyとしての理想像」と、その理想像に向けてのキャディでの挑戦について、技術面から組織・カルチャー作りまで余すことなく語り尽くします！！ ※Q&Aの時間を設けるだけでなく懇親会も開催します。 参加者の皆様と気軽に・沢山コミュニケーションが取れるアットホームな会にしたいと思っています。 ▼下記のいずれかに当てはまる方は特におススメです！ ・世界水準のエンジニアリング（技術/プロダクトなど）やマネジメント（PM/組織作りなど）に興味のある方 ・スタートアップの「リアル」に触れてみたい方 ・キャディに興味のある方 ▼開催概要 日時　2019年7月29日（月）18:30～20:00（ 開場 18:15 ） 会場　東京都台東区蔵前1-4-1　キャディ株式会社2F 　　　※都営地下鉄浅草線「蔵前駅」A1出口 徒歩6分 登壇者　小橋 昭文（CTO）加藤 勇志郎（CEO）他 ▼タイムスケジュール 18:15~ 受付開始 18:30~18:40 イントロダクション 18:40~19:30 Global Tech Companyの理想像とキャディの挑戦 19:30~19:50 Q&A 20:00~ 懇親会 ▼応募方法 話を聞きに行きたいボタンをクリックいただき、エントリー完了となります。

【前職はリクルート、キーエンス、パナソニック、みずほ銀行・・ 私たちが大手企業を飛び出してスタートアップで挑戦する理由】 キャリアを考える上で「大手企業で働くべきか？スタートアップ（ベンチャー）で働くべきか？」は頻繁に議論になるテーマです。 キャディにも大手企業から移ってきたメンバーが沢山います。彼らが何故大手有名企業を飛び出して、スタートアップを、そしてキャディを選んだのか？そしてその際に何に悩み・迷ったのか？飾ることのない本音を赤裸々に語ります！ ※また、当日は特別モデレーターとして、ビズリーチの立ち上げに携わり、外資系ITや日系 メーカーを経て、ラクスルの創業メンバーとして人事の担当を歴任した、「人事・キャリアのプロ」である河合聡一郎さまにもご参加いただきます。 　　　 ▼下記のいずれかに当てはまる方は特におススメです ・スタートアップやベンチャー企業で働くことに興味がある方 ・ご自身のキャリアを考える上でのヒントを得たい方 　　 ▼開催概要 日時　2019年8月8日（木）18:30～20:00（ 開場 18:15 ） 会場　東京都台東区蔵前1-4-1　キャディ株式会社2F 　　　※都営地下鉄浅草線「蔵前駅」A1出口 徒歩6分 登壇者　加藤 勇志郎（CEO）、複数のキャディ社員、河合聡一郎さま（特別モデレーター） ▼タイムスケジュール 　18:15~ 受付開始 　18:30~18:40 イントロダクション 　18:40~19:30 プレゼンテーション：キャディについて 　　　　　　　パネルディスカッション：大手企業からスタートアップへの転職のリアル 　19:30~19:50 Q&A 　20:00~ 懇親会

【 キャディってどんな会社！？ 　 カジュアルなミートアップでありのままのキャディを体感しよう！ 】 　 「マッキンゼー出身のCEOとApple出身のCTOが創業した話題のスタートアップ」、「10億円以上の資金を調達」、「モチベーションクラウドで2回連続AAAを獲得した充実した職場環境」など華々しい言葉が並ぶキャディ。これらは全て事実ですが、創業から約1年半でここまでくるには相応の努力と苦悩がありました。 今回のミートアップは、よりカジュアルな雰囲気で参加者のみなさまとざっくばらんにコミュニケーションしながらキャディのこれまでの軌跡をお話することで、「キャディってこういう会社なんだ」を新オフィスで体感してもらいたいと思っています！ 　　 ▼開催概要 　日時　2019年8月22日（木）18:30～20:00（ 開場 18:15 ） 　会場　東京都台東区蔵前1-4-1　キャディ株式会社2F 　　　　※都営地下鉄浅草線「蔵前駅」A1出口 徒歩6分 　登壇者　加藤 勇志郎（CEO）、複数のキャディ社員 　　 ▼タイムスケジュール 　18:15~ 受付開始 　18:30~18:40 イントロダクション 　18:40~19:30 キャディのこれまでの軌跡について 　※ドリンク・軽食を取りながらのカジュアルスタイルを予定しています 　19:30~19:50 Q&A 　20:00~ 懇親会

「世の中を大きく変える大規模サービスを開発したい」と考えるサーバーサイドエンジニアを募集します。 【ポジションのやりがい】 ◆エンジニアが主役の会社 弊社は代表の加藤やCTOの小橋を始め、エンジニアが主役であると明言しています。技術的に難易度の高い課題がたくさんある市場だからです。エンジニアの意見をしっかりと聞き、事業開発にスピーディーに反映させていけるうえ、裁量が非常に大きいです。 ◆難易度の高い業務システムにおけるアーキテクチャ設計への挑戦 製造業分野における業務フローは複雑で難易度が高く、今後の成長性を考えるとクリーンでスケーラブルなアーキテクチャ設計を求められます。そういった難易度の高い課題に挑戦することで、チームや自身の成長を見込めます。 ◆チームビルディングの経験 チームの立ち上げからスタートとなるため、SREとともにフロントエンドチームとはどうあるべきかというところから関わることができます。 【仕事内容】 ・CADDiのバックエンドシステムの開発・運用 ・ミドルウェア、フレームワーク等の技術選定・検証 ・バックエンドシステム全体のアーキテクチャ設計 ・各種定性・定量リサーチ（ユーザー調査・ログ分析・問い合わせ分析など）に基づくシステムの改善 ・アルゴリズム、フロントエンドとのインターフェース設計 【MUST要件（必要要件）】 ・Webサービスのバックエンド開発経験(Ruby、Java、PHPなど) ・データ構造やアルゴリズムについての基礎知識 ・SQLデータベースの利用経験 ・大規模サービスの開発､運用経験 ・Gitを使っての共同開発 ・新しい技術を学ぶ意欲 ・チームワークを大切にできる ・考えやアイデアを積極的に共有できる 【WANT要件（歓迎要件）】 ・Go、Pythonでの開発経験 ・マイクロサービスの設計、開発、運用経験 ・セキュリティ意識したウェブ開発経験 ・DockerやKubernetes等のコンテナ技術の利用経験 ・AWS、GCP等のクラウドサービスの利用経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ＜開発環境＞ 【利用言語】 バックエンド: Python3, nodejs(ES6+TypeScript), Go フロントエンド: HTML/CSS/Javascript/TypeScript 【各言語のフレームワーク】 バックエンド: Python3 (Flask), nodejs (express), Go (Iris) フロントエンド: Vue.js, threejs 【Database】 PostgreSQL, Firebase Realtime DB 【利用ツール･サービス】 BitBucket, Slack, Figma, CircleCI, Sentry, DataDog, Artifactory 【サーバー】 現在REST APIとWebSockets活用､GraphQL検討中 マイクロサービスをDockerにパッケージ GCP上のGoogle Kubernetes Engineで運営 Helm パッケージマネージャでKubernetesクラスターにデプロイ --------------------------------------------------------------- 【参考情報】 「製造業界の新たなインフラになる」キャディ株式会社 小橋 昭文氏、高藤 謙佑氏 https://www.geekjob.jp/interview/company/caddi/ 元マッキンゼー社長"下町工場をクールに https://president.jp/articles/-/28507 興味のある方は是非お気軽にお話を聞きに来てください！

CADDiの根幹であるCADデータの解析アルゴリズム開発をリードする、会社の要となるポジションです。 【ポジションのやりがい】 ◆エンジニアが主役の会社 代表の加藤やCTOの小橋を始め、エンジニアが主役であると明言しています。技術的に難易度の高い課題がたくさんある市場だからです。エンジニアの意見をしっかりと聞き、事業開発にスピーディーに反映させていけるうえ、裁量が非常に大きいです。 ◆最新技術へのこだわり 技術選定の際には、ゼロベースで考えていかに最適なものを選択するかを重視しています。「技術負債」をなるべく残さないようにする仕組みとのトレードオフもありますが、積極的に新規技術をトライしていける環境が整っています。 【仕事内容】 ・3D及び2DのCAD・図面データ形状認識アルゴリズムの開発 ・図面から製造工程を逆算するアルゴリズム開発 ・製造原価計算のアルゴリズム開発 ・数値解析を活用した製造工程シミュレーション（旋盤、マシニングなど） 【MUST要件（必要要件）】 ・C++の開発経験（研究･趣味含む） ・基礎的な数学の知識（IIIC） ・コミットメント・オーナーシップ ・データ構造やアルゴリズムについての基礎知識 ・新しい技術を学ぶ意欲 【WANT要件（歓迎要件）】 ・C++テンプレートメタプログラミング ・Rustの開発経験 ・競技プログラミング経験（AtCoder, TopCoderなど。好成績の場合は条件について大きく調整可能です） ・数学オリンピック、情報オリンピックなどの出場経験（好成績の場合は条件について大きく調整可能です） ・幾何学､代数学､集合論の基礎知識 ・誤差追跡に関する知識 ・Gitを使っての共同開発 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・課題を自ら発見する洞察力の高い方 ・発見した問題を最後まで解決しきるオーナーシップの高い方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方 ＜開発環境＞ 【利用言語】 C++17, Rust 【各言語のフレームワーク】 OpenCascade, SMESH 【Database】 該当しない 【利用ツール】 BitBucket, Slack, CMake, CircleCI, clang-7 【サーバー】 該当しない

「世の中を大きく変える大規模サービスを開発したい」と考えるサーバーサイドエンジニアを募集します。 【ポジションのやりがい】 ◆エンジニアが主役の会社 弊社は代表の加藤やCTOの小橋を始め、エンジニアが主役であると明言しています。技術的に難易度の高い課題がたくさんある市場だからです。エンジニアの意見をしっかりと聞き、事業開発にスピーディーに反映させていけるうえ、裁量が非常に大きいです。 ◆難易度の高い業務システムにおけるアーキテクチャ設計への挑戦 製造業分野における業務フローは複雑で難易度が高く、今後の成長性を考えるとクリーンでスケーラブルなアーキテクチャ設計を求められます。そういった難易度の高い課題に挑戦することで、チームや自身の成長を見込めます。 ◆チームビルディングの経験 チームの立ち上げからスタートとなるため、SREとともにバックエンドチームとはどうあるべきかというところから関わることができます。 【仕事内容】 ・CADDiのバックエンドシステムの開発・運用 ・ミドルウェア、フレームワーク等の技術選定・検証 ・バックエンドシステム全体のアーキテクチャ設計 ・各種定性・定量リサーチ（ユーザー調査・ログ分析・問い合わせ分析など）に基づくシステムの改善 ・アルゴリズム、フロントエンドとのインターフェース設計 【MUST要件（必要要件）】 ・Webサービスのバックエンド開発経験(Ruby、Java、PHPなど) ・データ構造やアルゴリズムについての基礎知識 ・SQLデータベースの利用経験 ・大規模サービスの開発､運用経験 ・Gitを使っての共同開発 ・新しい技術を学ぶ意欲 ・チームワークを大切にできる ・考えやアイデアを積極的に共有できる 【WANT要件（歓迎要件）】 ・Go、Pythonでの開発経験 ・マイクロサービスの設計、開発、運用経験 ・セキュリティ意識したウェブ開発経験 ・DockerやKubernetes等のコンテナ技術の利用経験 ・AWS、GCP等のクラウドサービスの利用経験 ・プロジェクトマネジメント経験 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・課題を自ら発見する洞察力の高い方 ・発見した問題を最後まで解決しきるオーナーシップの高い方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方 ＜開発環境＞ 【利用言語】 バックエンド: Python3, Node.js(ES6+TypeScript), Go フロントエンド: HTML/CSS/Javascript/TypeScript 【各言語のフレームワーク】 バックエンド: Python3 (Flask), nodejs (express), Go (Iris) フロントエンド: Vue.js, threejs 【Database】 PostgreSQL, Firebase Realtime DB 【利用ツール･サービス】 BitBucket, Slack, Figma, CircleCI, Sentry, DataDog, Artifactory 【サーバー】 現在REST APIとWebSockets活用､GraphQL検討中 マイクロサービスをDockerにパッケージ GCP上のGoogle Kubernetes Engineで運営 Helm パッケージマネージャでKubernetesクラスターにデプロイ --------------------------------------------------------------- 【参考情報】 「製造業界の新たなインフラになる」キャディ株式会社 小橋 昭文氏、高藤 謙佑氏 https://www.geekjob.jp/interview/company/caddi/ 元マッキンゼー社長"下町工場をクールに https://president.jp/articles/-/28507 興味のある方は是非お気軽にお話を聞きに来てください！

「世の中を大きく変える大規模サービスをインフラ面からリードしたい」と考えるSREを募集します。 【ポジションのやりがい】 ◆エンジニアが主役の会社 弊社は代表の加藤やCTOの小橋を始め、エンジニアが主役であると明言しています。技術的に難易度の高い課題がたくさんある市場だからです。エンジニアの意見をしっかりと聞き、事業開発にスピーディーに反映させていけるうえ、裁量が非常に大きいです。 ◆急成長分野での挑戦 CADDiは月次30%成長しており、急成長に伴うキャパシティプランニングやスケーリングの設計など急成長しているからこそ起こり得る課題に取り組むことができます。 ◆チームビルディングの経験 チームの立ち上げからスタートとなるため、SREとともにフロントエンドチームとはどうあるべきかというところから関わることができます。 【仕事内容】 ・デプロイ等の各種オペレーションを自動化するためのツールの開発、運用 ・障害検知やキャパシティプランニングのためのモニタリング環境の構築、運用 ・ミドルウェアの技術選定・検証 ・アプリケーションやミドルウェアの運用、パフォーマンスの改善 【MUST要件（必要要件）】 ・DockerやKubernetes等のコンテナ技術の利用経験 ・shell scripting (bash, sed, awk) ・基礎ネットワーキング知識(TCP, HTTP) ・再現性重視したインフラへの関心 ・infrastructure-as-codeへの関心 ・新しい技術を学ぶ意欲 ・チームワークを大切にできる ・考えやアイデアを積極的に共有できる 【WANT要件（歓迎要件）】 ・ElasticSearch、Stackdriver、Datadogの利用経験 ・Prometheus, collectd、Datadog等を使用したサービス運用経験 ・大規模サービスの開発、運用経験 ・GCPを利用したシステムの運用経験 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・課題を自ら発見する洞察力の高い方 ・発見した問題を最後まで解決しきるオーナーシップの高い方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方 ＜開発環境＞ 【利用言語】 バックエンド: Python3, nodejs(ES6+TypeScript), Go フロントエンド: HTML/CSS/Javascript/TypeScript 【各言語のフレームワーク】 バックエンド: Python3 (Flask), nodejs (express), Go (Iris) フロントエンド: Vue.js, threejs 【Database】 PostgreSQL, Firebase Realtime DB 【利用ツール･サービス】 BitBucket, Slack, Figma, CircleCI, Sentry, DataDog, Artifactory 【サーバー】 現在REST APIとWebSockets活用､GraphQL検討中 マイクロサービスをDockerにパッケージ GCP上のGoogle Kubernetes Engineで運営 Helm パッケージマネージャでKubernetesクラスターにデプロイ --------------------------------------------------------------- 【参考情報】 「製造業界の新たなインフラになる」キャディ株式会社 小橋 昭文氏、高藤 謙佑氏 https://www.geekjob.jp/interview/company/caddi/ 元マッキンゼー社長"下町工場をクールに https://president.jp/articles/-/28507 興味のある方は是非お気軽にお話を聞きに来てください！

ビジネスサイドやバックエンドエンジニアと、スピード感をもってサービスを創っていけるフロントエンドエンジニアを募集します。 【ポジションのやりがい】 ◆エンジニアが主役の会社 弊社は代表の加藤やCTOの小橋を始め、エンジニアが主役であると明言しています。技術的に難易度の高い課題がたくさんある市場だからです。エンジニアの意見をしっかりと聞き、事業開発にスピーディーに反映させていけるうえ、裁量が非常に大きいです。 ◆わかりやすく直感的なUI/UXへの挑戦 CADDiのユーザーの多くはこれまでITに触れなかってこなかった層も多く、誰にでも直感的で分かりやすいUI/UXが求められます。 ◆チームビルディングの経験 チームの立ち上げからスタートとなるため、CTOとともにフロントエンドチームとはどうあるべきかというところから関わることができます。 【仕事内容】 ・CADDiのフロントエンドの設計、実装 ・ビジネス側とのすり合わせを元にしたUI/UXの改善案の策定、実装 ・各種定性・定量リサーチ（ユーザー調査・ログ分析・問い合わせ分析など）に基づくUI/UXの改善 ・ミドルウェア、フレームワーク等の技術選定・検証 【MUST要件（必要要件）】 ・顧客に最適化されたUI/UXをヒアリング・仮説検証する能力 ・WEBサービスのフロントエンド開発、運用経験 ・HTML, CSS, JavaScript (ES5+) ・ユーザー目線でサービス体験を向上させることができる力 ・Gitを使ってのチームでの開発経験 ・新しい技術を学ぶ意欲 ・チームワークを大切にできる ・考えやアイデアを積極的に共有できる 【WANT要件（歓迎要件）】 ・Angular、React、VueなどのJavaScriptフレームワークを利用したアプリケーションの開発経験 ・Sass, LESSなどのCSSプリプロセッサを利用した開発経験 ・SPAの構築、運用経験 ・テスト駆動開発の経験 ・WEBサービスのUI設計、デザイン経験 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・課題を自ら発見する洞察力の高い方 ・発見した問題を最後まで解決しきるオーナーシップの高い方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方 ＜開発環境＞ 【利用言語】 バックエンド: Python3, nodejs(ES6+TypeScript), Go フロントエンド: HTML/CSS/Javascript/TypeScript 【各言語のフレームワーク】 バックエンド: Python3 (Flask), nodejs (express), Go (Iris) フロントエンド: Vue.js, threejs 【Database】 PostgreSQL, Firebase Realtime DB 【利用ツール･サービス】 CircleCI, Sentry, DataDog, Artifactory 【サーバー】 現在REST APIとWebSockets活用､GraphQL検討中 マイクロサービスをDockerにパッケージ GCP上のGoogle Kubernetes Engineで運営 Helm パッケージマネージャでKubernetesクラスターにデプロイ --------------------------------------------------------------- 【参考情報】 「製造業界の新たなインフラになる」キャディ株式会社 小橋 昭文氏、高藤 謙佑氏 https://www.geekjob.jp/interview/company/caddi/ 元マッキンゼー社長"下町工場をクールに https://president.jp/articles/-/28507 興味のある方は是非お気軽にお話を聞きに来てください！

ビジネスサイドやバックエンドエンジニアと、スピード感をもってサービスを創っていけるフロントエンドエンジニアを募集します。 【ポジションのやりがい】 ◆エンジニアが主役の会社 弊社は代表の加藤やCTOの小橋を始め、エンジニアが主役であると明言しています。技術的に難易度の高い課題がたくさんある市場だからです。エンジニアの意見をしっかりと聞き、事業開発にスピーディーに反映させていけるうえ、裁量が非常に大きいです。 ◆わかりやすく直感的なUI/UXへの挑戦 CADDiのユーザーの多くはこれまでITに触れなかってこなかった層も多く、誰にでも直感的で分かりやすいUI/UXが求められます。 ◆チームビルディングの経験 チームの立ち上げからスタートとなるため、CTOとともにフロントエンドチームとはどうあるべきかというところから関わることができます。 【仕事内容】 ・CADDiのフロントエンドの設計、実装 ・ビジネス側とのすり合わせを元にしたUI/UXの改善案の策定、実装 ・各種定性・定量リサーチ（ユーザー調査・ログ分析・問い合わせ分析など）に基づくUI/UXの改善 ・ミドルウェア、フレームワーク等の技術選定・検証 【MUST要件（必要要件）】 ・顧客に最適化されたUI/UXをヒアリング・仮説検証する能力 ・WEBサービスのフロントエンド開発、運用経験 ・HTML, CSS, JavaScript (ES5+) ・ユーザー目線でサービス体験を向上させることができる力 ・Gitを使ってのチームでの開発経験 ・新しい技術を学ぶ意欲 ・チームワークを大切にできる ・考えやアイデアを積極的に共有できる 【WANT要件（歓迎要件）】 ・Angular、React、VueなどのJavaScriptフレームワークを利用したアプリケーションの開発経験 ・Sass, LESSなどのCSSプリプロセッサを利用した開発経験 ・SPAの構築、運用経験 ・テスト駆動開発の経験 ・WEBサービスのUI設計、デザイン経験 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・課題を自ら発見する洞察力の高い方 ・発見した問題を最後まで解決しきるオーナーシップの高い方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方 ＜開発環境＞ 【利用言語】 バックエンド: Python3, nodejs(ES6+TypeScript), Go フロントエンド: HTML/CSS/Javascript/TypeScript 【各言語のフレームワーク】 バックエンド: Python3 (Flask), nodejs (express), Go (Iris) フロントエンド: Vue.js, threejs 【Database】 PostgreSQL, Firebase Realtime DB 【利用ツール･サービス】 BitBucket, Slack, Figma, CircleCI, Sentry, DataDog, Artifactory 【サーバー】 現在REST APIとWebSockets活用､GraphQL検討中 マイクロサービスをDockerにパッケージ GCP上のGoogle Kubernetes Engineで運営 Helm パッケージマネージャでKubernetesクラスターにデプロイ --------------------------------------------------------------- 【参考情報】 「製造業界の新たなインフラになる」キャディ株式会社 小橋 昭文氏、高藤 謙佑氏 https://www.geekjob.jp/interview/company/caddi/ 元マッキンゼー社長"下町工場をクールに https://president.jp/articles/-/28507 興味のある方は是非お気軽にお話を聞きに来てください！

CADDiの根幹であるCADデータの解析アルゴリズム開発をリードする、会社の要のお仕事です。 【ポジションのやりがい】 ◆エンジニアが主役の会社 代表の加藤やCTOの小橋を始め、エンジニアが主役であると明言しています。技術的に難易度の高い課題がたくさんある市場だからです。エンジニアの意見をしっかりと聞き、事業開発にスピーディーに反映させていけるうえ、裁量が非常に大きいです。 ◆最新技術へのこだわり 技術選定の際には、ゼロベースで考えていかに最適なものを選択するかを重視しています。「技術負債」をなるべく残さないようにする仕組みとのトレードオフもありますが、積極的に新規技術をトライしていける環境が整っています。 【仕事内容】 ・3D及び2DのCAD・図面データ形状認識アルゴリズムの開発 ・図面から製造工程を逆算するアルゴリズム開発 ・製造原価計算のアルゴリズム開発 ・数値解析を活用した製造工程シミュレーション（旋盤、マシニングなど） 【MUST要件（必要要件）】 ・C++の開発経験（研究･趣味含む） ・基礎的な数学の知識（IIIC） ・コミットメント・オーナーシップ ・データ構造やアルゴリズムについての基礎知識 ・新しい技術を学ぶ意欲 【WANT要件（歓迎要件）】 ・C++テンプレートメタプログラミング ・Rustの開発経験 ・競技プログラミング経験 ・幾何学､代数学､集合論の基礎知識 ・誤差追跡知識 ・Gitを使っての共同開発 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・課題を自ら発見する洞察力の高い方 ・発見した問題を最後まで解決しきるオーナーシップの高い方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方 ＜開発環境＞ 【利用言語】 C++17, Rust 【各言語のフレームワーク】 OpenCascade, SMESH 【Database】 該当しない 【利用ツール】 BitBucket, Slack, CMake, CircleCI, clang-7 【サーバー】 該当しない

プロダクトのUIからコーポレート全体のブランディングを含めたデザインのディレクションをお任せいたします 【ポジションのやりがい】 ◆ゼロベースでのプロダクト戦略策定経験 ・プロダクト開発における設計をUI/UX観点からゼロから行っていただくだけでなく、KPI設定、チームマネジメント、仮説検証をリードいただきます。 ・顧客へのヒアリングから打ち手の策定・実行までお任せするため、ゼロからプロダクトマネジメントチームを立ち上げる経験が可能です。 ◆WEBのUI改善にとどまらない幅広い打ち手 ・CADDiの場合、WEB上でのUIはもちろん、電話対応から納入された製品までがトータルで顧客のUXを醸成するため、より広く物事をとらえて分析・打ち手創出するスキルが身につきます。 ◆デザイン全般の立ち上げ経験 ・個別のプロダクトだけではなく、コーポレート全体でのデザインルールの設計から運用まで全体をリードいただけるため、急成長スタートアップの根幹に携わる仕事ができます 【仕事内容】 ・プロダクト「CADDi」、コーポレートサイト、サービスサイトを始めとする幅広いジャンルにおけるUI/UX業務のディレクション ・パートナーリレーションも含めた、内外の関係者やプロジェクト全般のマネジメント ・ユーザーヒアリングも含めたUI/UXの作りこみ、改善 ・オンライン・オフラインのマーケティングや広報など、幅広い対外対内コミュニケーションにおけるデザインディレクション ・全社戦略からのVIの設計、周知 ・ロゴ、パッケージ、広告などのグラフィックデザイン、HTML/CSSのコーディング 【MUST要件（必要要件）】 ・サービスやプロダクトのUI／UXデザインに関する実務経験（3年以上） ・継続的なプロトタイピングの経験 ・デザインシステムに関する基礎知識（CI、ガイドライン、デザインフレームワークなど） 【WANT要件（歓迎要件）】 ・HTML、CSS（Sass）、JavaScriptなどのマークアップ経験 ・新規事業の立ち上げ／グロース経験（特にtoBプロダクト） ・定性／定量分析で、サービスの改善を実施した経験（ユーザーインタビュー、ユーザーテスト、データ分析） ・ユーザーの欲しいもの、ビジネス状況、社会での役割などを広い視点で捉え、プロダクトのデザインに落とし込める力 ・デザイン組織のマネジメント／採用／立ち上げを経験したことがある 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・課題を自ら発見する洞察力の高い方 ・発見した問題を最後まで解決しきるオーナーシップの高い方 ・データだけでなく、一次情報を取りにいく意欲のある方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方 【開発環境】 ・デザインツールは特に指定はありません。自由に購入・使用いただけます。 ・入社時には、好きなPC、モニター、キーボード、他周辺機器が支給されます（50万円程度まで） ・社外のカンファレンス／イベント登壇や書籍執筆なども会社から推奨されています ・フレックス制です（コアタイム11時～16時）

ビジネス・オペレーション・開発の幅広い観点から、サービス設計・顧客ヒアリング・プロジェクトマネジメントをリードするポジションです。 【ポジションのやりがい】 ◆ゼロベースでのプロダクト戦略策定経験 ・プロダクト開発における設計をゼロから行っていただくだけでなく、KPI設定、チームマネジメント、仮説検証を全てお任せいたします。 ・顧客へのヒアリングから打ち手の策定・実行までお任せするため、ゼロからプロダクトマネジメントチームを立ち上げる経験が可能です。 ◆WEBのUI改善にとどまらない幅広い打ち手 ・CADDiの場合、WEB上でのUIはもちろん、電話対応から納入された製品までがトータルで顧客のUXを醸成するため、より広く物事をとらえて分析・打ち手創出するスキルが身につきます。 ・アルゴリズム開発のエンジニアも多く、そこがコア技術でもあるため、通常の「WEBサービス」の業務範囲を大きく超えた改善に携われます。 【業務内容】 ・CADDiのプロダクト戦略・ロードマップの立案・策定・遂行 ・CADDiのスケールに向けた社内オペレーションの自動化・リーン化と顧客・加工会社のUI/UX向上を両立する施策の策定・実行 ・各種定性・定量リサーチ（ユーザー調査・ログ分析・問い合わせ分析など）の企画・遂行 ・事業計画の策定・実行、開発マネジメント ・プロダクトのクオリティ管理 【MUST要件（必須要件）】 ・KPIの設定およびチームを巻き込んで遂行した経験 下記のいずれかの経験 ・ソフトウェアエンジニアの経験 ・システム開発プロジェクトマネジメントの経験 ・IT系のサービス改善プロジェクトマネジメントの経験 【WANT要件（歓迎要件）】 ・ソフトウェア、Webサービスのプロダクトマネージャーの経験 ・新規事業立ち上げの経験 ・ベンチャー企業で働いた経験 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・課題を自ら発見する洞察力の高い方 ・発見した問題を最後まで解決しきるオーナーシップの高い方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方

キャディでは、人事・採用を担うEmployee Successグループのメンバーや事業側のリーダー、そして経営陣が採用活動に取り組んでいます。 今回、事業の成長に伴って人材採用をさらに強化するため、採用業務をお手伝いいただけるアシスタントの方を募集します！ ▶ 正社員ではなく、アルバイト/契約社員枠での募集となります。 ▶ フルタイム必須というわけではありませんし、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方も可能です。 【仕事内容】 ・採用媒体の募集作成など運用 ・スカウト媒体でのソーシング、運用 ・候補者との面談アレンジ、ステータス管理 など もちろん全てお任せというわけではなく、ご相談のうえで業務のアサインや分担内容を調整させていただきます。 ご自身の意欲とスキル次第で、お任せする領域を広げていくことも可能です。 【必須要件】 ・人材採用、採用アシスタント業務、人材紹介に関わられた経験 ・候補者の方の視点に立って対応ができるホスピタリティ 【歓迎要件】 ・ベンチャー企業など、急成長する企業での勤務経験 ・スピード感をもって業務遂行できる力 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・学習意欲が高く、新しいことを学ぶことが好きな方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・人への興味が強い方 まずはオンラインでカジュアルにお話しましょう！

より速く、より大きな規模で製造業の課題を解決していくためには事業と組織が両輪となって成長する必要があります。3年間で500人という体制を確実に築き上げるために、現在1人体制の人事採用チームを本格的に拡大します。 一方で、採用競争は激化の一途です。採用において当たり前とされていることをとことん考え抜いてやり切ることはもちろん必須ですが、それだけでなく、採用における新たな境地を切り開いていきたいと考えています。 そのひとつが採用マーケティングです。圧倒的に情報過多の時代の中で、もっと高い精度で、もっと多くの潜在的な候補者の方に、弊社を認知・理解して頂き、ファンを増やし、強固な組織づくりに繋げていく。 そのための戦略や施策設計から取り組んでいきたいというマインドセットを持った「採用マーケター」を募集しています。 【ポジションのやりがい】 ◆採用における新領域の開拓経験 ・CEOやリーダー陣、人事採用チームの仲間と連携しながら、包括的なコミュニケーションプランの設計、利用ツールやチャネルの選定、運用・施策実行、仮説検証や選考プロセスからのフィードバックを受けての継続的な改善と採用マーケティングにおける一連のプロセスを構築していきます！ ◆急成長組織の基盤形成経験 ・一般的な「人事担当」的なイメージとは一線を画す、「攻めの採用チーム」を一緒につくっていきましょう！ 【MUST要件（必要要件）】 ・課題発見・解決能力 ・KPIを設定し、チームで遂行した経験がある方 ・（採用担当ご経験者の方）採用チャネル選定・運用、選考やそのアレンジ、内定・承諾に至る一連のプロセスに取り組まれた経験 ・（人材紹介会社ご経験者の方）2年以上の採用コンサルタント、キャリアアドバイザーとしての経験 ・（未経験の方）広報、マーケティング、営業企画いずれかの経験 【WANT要件（歓迎要件）】 ・採用、事業開発、マーケティング、広報いずれかの計画全体を策定し、実行をリードした経験 ・上記の領域で大きく業績を伸ばすなど顕著な成果を出された経験 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・課題を自ら発見する洞察力の高い方 ・発見した問題を最後まで解決しきるオーナーシップの高い方 ・人への興味が極めて高い方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方

3年間で500人に急拡大する組織の中途・新卒採用をリードするポジションです。 【ポジションのやりがい】 ◆組織立ち上げの経験 ・採用組織について、ゼロからタイムライン・ロードマップの策定、及びKPI設定、チームマネジメント、仮説検証をお任せいたします。すべて丸投げするのではなく、社長と共に欲しい人材像の定義から媒体選定、その後の採用オペレーション、面接まで並走いたします。 ◆3年で500人！急成長組織の基盤形成経験 ・3年で500人と急成長する組織のため、一般的な「人事担当」的なイメージとは一線を画す、「攻めの採用チーム」を構築いただきます。 【仕事内容】 ・採用メディア配分の設計・実行 ・人事広報戦略の策定・実行 ・採用オペレーション（スカウト送信、面接等）の実行 【MUST要件（必要要件）】 ・課題発見・解決能力 ・KPIを設定し、チームで遂行した経験がある方 ・人事以外の事業面に中心メンバーとして携わった経験 ・人への強い興味がある方 【WANT要件（歓迎要件）】 ・何らかの営業経験 ・人事広報の実行経験 ・面接設計・実行経験 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・課題を自ら発見する洞察力の高い方 ・発見した問題を最後まで解決しきるオーナーシップの高い方 ・人への興味が極めて高い方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方

急拡大する組織の成長を支える経理・労務・法務・社内ITチームの業務や各領域の仕組みづくりに取り組んでいただきます。 【ポジションのやりがい】 ◆制度構築の経験 ・急成長する組織において、まだ体制も整っていない中で、コーポレート業務全てにおいて考えながら仕組みそのものを創っていくことが経験できます ◆3年で500人！急成長組織の基盤形成経験 ・3年で500人と急成長する組織のため、一般的な「コーポレート/管理部門」的なイメージとは一線を画す、「攻めのコーポレート」を構築いただきます。 【業務内容】 ・経理・総務・労務・法務・社内ITサポートの全社サポート体制の構築 ・上記の全社サポート業務の実務オペレーション 【MUST要件（必須要件）】 ・経理・法務・総務・労務いずれかに関して目標を設定し、遂行した経験 ・上記いずれかに関して、新たな仕組みを提案し、導入・実行した経験 ・曖昧さや不確実さを受け入れ、変化を自ら生み出していける力 ・自ら考え自ら行動し、スピード感をもって業務遂行できる力 【WANT要件（歓迎要件）】 ・経理・法務・総務・労務いずれかの仕組みを作り上げた経験 ・ベンチャー企業での勤務経験、またはオーナー系企業での勤務経験 ・チームを超えたプロジェクトマネジメントの経験（リーダーでなくても可） ・KPIを設定し、PDCAを回した経験（業務問わず） ・経営陣とのKPIに関する議論経験 ・経理、会計、法務、労務系の資格 ・簿記2級／3級 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・学習意欲が高く、新しいことを学ぶことが好きな方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方

「事業とファイナンス、そして組織を連動させてレバレッジ」していくことをメインミッションに、急拡大する当社のCFOを担っていただきます。経営メンバーの一員として、事業と組織の戦略設計からファイナンス戦略まで、幅広く担当していただきます。 【ポジションのやりがい】 ◆グローバルメガベンチャーを中核として創っていく経験 ・ファイナンス戦略の策定と実行及び事業と組織について、 ゼロベースに近いところから、経営に携われます。 ◆業界構造を変革していく事業と組織創りの経験 ・120兆円近い市場にテクノロジーを入れてミッション達成をする当社の、創業期メンバーとして携われます。 【仕事内容】 ・CEOとともに事業戦略の策定 ・資本政策の策定、資金調達の実行（デッド/エクイティ） ・IPOを視野に入れたあらゆるステイクホルダーと交渉/調整 ・組織戦略の策定及び実行 ・経営管理領域（監査／法務／財務／経理／企画）におけるマネジメント全般 ・全社KPI及び、予算策定とモニタリング 【MUST要件（必要要件）】 ※下記のいずれかに該当する方 ・エクイティでの資金調達をリードした経験（PE/VCファンド、ベンチャー企業、投資銀行など問わず） ・事業や組織を戦略策定からオペレーションまでサポートした経験（業界など問わず。コンサルティング会社でも可） ・事業会社にて1桁億以上のキャッシュを投下し、新規事業を立ち上げた経験 【WANT要件（歓迎要件）】 ※下記のいずれかに該当する方 ・インターネットスタートアップにおけるCFOの経験 ・IPOの経験 ・海外の機関投資家との交渉経験 ・グローバルチーム（本国問わず）を率いた経験 ・JVなどの設立及びその予算達成の経験 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感でき、CEOと同じエネルギーレベルで全社に発信できる方 ・学習能力がずば抜けて高く、瞬時に新しいことを学び、応用できる方 ・目標達成の意欲が高く、成果へのコミットメントが極めて高い方

発注メーカーと町工場のマッチングをサポートする、世界のインフラを一緒に創るメンバーを募集します。 【ポジションのやりがい】 ◆裁量の大きさ ・営業組織のKPIの設定から議論に参加いただき、積極的にリードいただきます。 ・オープンでフラットな組織なため、いい改善案は誰のアイデアであってもすぐに取り入れ、実行します。 ◆顧客対応・加工会社対応によるコミュニケーション力の習得 ・様々な業態・規模のお客様のお電話対応などをしていただくため、多様なお客様に対応できるコミュニケーション力を習得可能です 【仕事内容】 ・内勤営業（インサイドセールス）による受注獲得 ・見積計算や各種帳票の作成 ・加工会社の強みの把握と発注の最適化 ・加工会社との一部価格・納期交渉 ・立ち上げ期内勤営業部門の体制強化施策の立案、実行 【MUST要件（必要要件）】 ・学習意欲、成長意欲 ・実務の中で相手の課題や要望に応えた経験 ・（小さくても）業務の改善案を提案し実行した経験 ・複数の作業を同時にこなす力（マルチタスキング力） ・実務でのPC利用経験（レベル問わず） 【WANT要件（歓迎要件）】 ・IT企業での勤務経験（サービス内容問わず） ・カスタマーサポートの業務経験（業界/サービス内容問わず） ・加工品調達・生産管理、受発注や納期調整の経験 ・製造業・専門商社における営業事務の経験 ・受発注管理の経験 ・図面読解能力 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・効率的に物事を改善していくことが出来る方、改善することに意欲がある方 ・学習意欲が高く、新しいことを学ぶことが好きな方 ・チームで共有し協力しあっていくことが好きな方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方

3年間で500人に急拡大する組織を、体制の設計から採用・教育まで全体を統括・リードするポジションです。 【ポジションのやりがい】 ◆組織立ち上げの経験 ・経営幹部候補のため、事業戦略の策定時から議論に積極参加いただき、事業戦略から組織戦略への落とし込みをリードいただきます。 ・人事組織について、ゼロからタイムライン・ロードマップの策定、及びKPI設定、チームマネジメント、仮説検証をお任せいたします。 ◆3年で500人！急成長組織の基盤形成経験 ・3年で500人と急成長する組織のため、一般的な「人事」的なイメージとは一線を画す、「攻めのHRチーム」を構築いただきます。 ・組織図の設計、採用基準、評価基準の設計からモチベーションの設計、給与体系の設計、また人事全体の予算管理など、ゼロからHRチームを立ち上げる経験ができます。 【仕事内容】 ・人事戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・人事評価制度、マネージャー育成、チーム一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善 ・事業戦略実行のための組織設計 ・求人広告、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど採用戦略の最適化 ・採用ブランディング/PRの戦略策定・実行 【MUST要件（必要要件）】 ・ベンチャー企業など、急成長する企業での経営メンバーや、事業部長、マネージャーの経験 ・KPIやOKRなどを自ら設計し、チームマネジメントしながらリードした経験 ・人事以外の事業面に中心メンバーとして携わった経験 ・経営者としての視点・マインドを持ちつつも、現場の気持ちも理解・共感できること ・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ 【WANT要件（歓迎要件）】 ・人事部門のマネジメント、組織設計、採用戦略設計等の経験 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・課題を自ら発見する洞察力の高い方 ・発見した問題を最後まで解決しきるオーナーシップの高い方 ・人への興味が極めて高い方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方

急拡大する組織の成長を支える経理・労務・法務・社内ITチームを統括いただきます。 【ポジションのやりがい】 ◆組織立ち上げの経験 ・コーポレート管理組織について、ゼロからタイムライン・ロードマップの策定、及びKPI設定、チームマネジメント、仮説検証をお任せいたします。 ◆3年で500人！急成長組織の基盤形成経験 ・3年で500人と急成長する組織のため、一般的な「コーポレート/管理部門」的なイメージとは一線を画す、「攻めのコーポレート」を構築いただきます。 【業務内容】 ・コーポレート管理組織の立ち上げ ・コーポレート管理部の予算策定、実行 ・経理・総務・労務・法務・社内ITサポートの全社サポート体制の構築 ・上記の全社サポート業務の実務オペレーション 【MUST要件（必須要件）】 ・経理・法務・総務・労務いずれかに関して目標を設定し、遂行した経験 ・上記いずれかに関して、新たな仕組みを提案し、導入・実行した経験 ・曖昧さや不確実さを受け入れ、変化を自ら生み出していける力 ・自ら考え自ら行動し、スピード感をもって業務遂行できる力 ・チームマネジメント経験　 【WANT要件（歓迎要件）】 ・経理・法務・総務・労務いずれかの仕組みを作り上げた経験 ・ベンチャー企業での勤務経験、またはオーナー系企業での勤務経験 ・チームを超えたプロジェクトマネジメントの経験（リーダーでなくても可） ・KPIを設定し、PDCAを回した経験（業務問わず） ・経営陣とのKPIに関する議論経験 ・経理、会計、法務、労務系の資格 ・簿記2級／3級 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・課題があること自体を楽しんで改善活動できる方 ・発見した問題を最後まで解決しきるオーナーシップの高い方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方

受発注プラットフォームの要となる、加工会社（パートナー）の開拓・関係性構築を面で行うための施策づくり、実行をお任せ致します。 【ポジションのやりがい】 ◆裁量の大きさ ・営業組織のKPIの設定から議論に参加いただき、積極的にリードいただきます。 ・オープンでフラットな組織なため、いい改善案は誰のアイデアであってもすぐに取り入れ、実行します。 ◆幅広い営業力の習得 ・CADDiの仕組みをご説明し、納得いただくことで、どれだけ受注・製造いただけるかが大きく左右されるため、ただの「ソルジャー」ではない営業力が身につきます。 ・中小企業の町工場の経営者から現場の方まで広く営業を行うため、広い対応力が身につきます。 ◆「売り込み」ではないセールス ・何かモノを押し売りするのではなく、受注の機会を提供するため、電話でのアポイント獲得は90％程度と非常に高いです。 ・加工会社の強みを見極め、得意なものを見積無しかつ黒字でお出しするため、加工会社から非常に感謝される、やりがいのある仕事です。 【業務内容】 ・パートナーをより効率良く関係構築するために、全パートナー横断で効果を生む施策の企画、運用 　+パートナー向けthanks day 　+キャディを中心としたコミュニティの形成 　+知識共有を目的としたフォーラムの開催 　+メールマガジンの提供 　+その他パートナー向けのブランド向上のための施策　など 【MUST要件（必須要件）】 ・カスタマーサクセスやパートナーサクセスを担当し、ロイヤリティ向上のために面での施策を企画、運用した経験 ・（小さくても）組織のリーダーとしてのKPI策定・実行経験 ・数字・データを元に論理的に考え、営業またはSCM戦略を策定・実行した経験 【WANT要件（歓迎要件）】 ・製造業界での経験 ・B2Bでサプライヤ―マネジメントに携わった経験 ・営業組織の立ち上げやスタートアップでの勤務経験 ・数字・データを元にした課題解決 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方 ・課題を自ら発見する洞察力の高い方 ・発見した問題を最後まで解決しきるオーナーシップの高い方 ・データだけで判断せず一次情報を取りにいける、フットワークの軽い方

受発注プラットフォームにおいて、顧客向けの製品調達や、発注を通じたパートナーとの関係性構築をお任せします。 【ポジションのやりがい】 ◆大きな社会課題解決への直接的貢献 ・発注メーカーの調達担当者と伴走し、最適なマッチングを行うことで、経営改善につながる調達を支援します。 　－平均で25％コスト改善を生み出すなど、中小企業をはじめとした発注メーカーの発展に寄与できます。 ・発注メーカーからの受注を獲得することで、日本全国のパートナー町工場に利益を生み出すことにつながります。 　－黒字保証された案件を提供することで、パートナー町工場は収益の改善につながります。 ◆裁量の大きさ ・営業組織のOKR・KPIの設定から議論に参加いただきます。 ・オープンでフラットな組織なため、いい改善案は誰のアイデアであってもすぐに取り入れ、実行します。 ・カスタマーへの料金や加工提案まで自ら起案し、実行します。 【仕事内容】 ・パートナーサクセス体制強化施策の実行 ・発注業務による製品調達と、パートナーとの関係性構築 ・データを分析、ヒアリングを通じたコストロジックやパートナー開拓戦略へのフィードバック など、生産管理、調達、物流改善全般 【MUST要件（必要要件）】 ・社会貢献・社会課題解決への意欲 ・目標数字に対して粘り強く達成をした経験 ・業務改善プロジェクト経験 ・複数の作業を同時にこなす力（マルチタスキング力） 【WANT要件（歓迎要件）】 ・加工品の取り扱い経験（設計・販売・調達・生産管理など） ・営業組織の立ち上げやスタートアップでの勤務経験 ・メンバーマネジメントの経験 ・数字・データを元にした課題解決 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・学習意欲が高く、新しいことを学ぶことが好きな方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方 ・フットワーク軽くアクションを取れる方

アジアNo.1の実現に必要なサプライチェーン構築のため、パートナーへの発注戦略構築から、コストロジック精緻化のための分析などを行うチームのマネジメントを行って頂きます。 【ポジションのやりがい】 ◆組織立ち上げの経験 ・全社組織のKPIの設定から議論に参加いただき、積極的にリードいただきます。 ・チームマネジメント、仮説検証をお任せいたします。 ◆プロダクト開発の経験 ・パートナーの生の声をプロダクト開発にフィードバックしていただくため、エンジニアと共にプロダクトを創り上げる経験ができます。 ・新規事業の立ち上げなどをリードいただくこともあります。 ◆大きな社会課題解決への直接的貢献 ・発注メーカー、パートナー工場双方の経営改善につながる受発注プラットフォームのグロースにコミットいただきます。 　－平均で25％コスト改善を生み出すなど、中小企業をはじめとした発注メーカーの発展に寄与できます。 　－黒字保証された案件を提供することで、パートナー町工場は収益の改善につながります。 【仕事内容】 ・パートナーへの発注戦略策定 ・チームKPI・KGIの設定、遂行 ・発注オペレーション・マニュアルの確立・最適化・型化 ・メンバー育成 ・パートナーの開拓戦略へのフィードバック ・分析を通じたコストロジックへのフィードバック ・事業開発へのフィードバック など、生産管理、調達、物流改善全般 【MUST要件（必要要件）】 ・社会貢献・社会課題解決への意欲 ・（小さくても）組織のリーダーとしてのKPI策定・実行経験 ・KPI・組織のモチベーションマネジメントの経験 ・数字・データを元に論理的に考え、営業戦略を策定・実行した経験 【WANT要件（歓迎要件）】 ・加工品の取り扱い経験（設計・販売・調達・生産管理など） ・生産管理や部品調達の経験・営業組織の立ち上げやスタートアップでの勤務経験 ・数字・データを元にした課題解決 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・学習意欲が高く、新しいことを学ぶことが好きな方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方 ・フットワーク軽くアクションを取れる方

コミュニケーションを通じて、発注メーカーと町工場のマッチングをサポートし、120兆円の巨大産業の発展を支援するCS部長候補を募集します。 【ポジションのやりがい】 ◆ゼロベースでのグロース戦略策定 ・CS組織について、ゼロからKPI設定、チームマネジメント、仮説検証をお任せいたします。 ・体制構築、KPI設定、オペレーション企画など全体を統括いただきます。 ・オフショアや地方拠点づくり、オペレーションシステムの開発など0ベースで仕組みの構築を検討いただきます。 ◆CSに留まらない全社貢献 ・経営幹部候補として、全社組織のKPIの設定から議論に参加いただき、積極的にリードいただきます。 ・顧客の生の声をプロダクト開発にフィードバックしていただくため、エンジニアと共にプロダクトを創り上げる経験ができます。 ◆大きな社会課題解決への直接的貢献 ・発注メーカー、パートナー工場双方の経営改善につながる受発注プラットフォームのグロースにコミットいただきます。 　－平均で25％コスト改善を生み出すなど、中小企業をはじめとした発注メーカーの発展に寄与できます。 　－黒字保証された案件を提供することで、パートナー町工場は収益の改善につながります。 【業務内容】 ・CS組織の立ち上げ、マネジメント ・オペレーション企画、構築 ・KPI設計、マネジメント ・サービス改善 ・その他、全社戦略やプロジェクトなど 【MUST要件（必須要件）】 ・CSの立ち上げ、マネジメント経験 ・社会貢献・社会課題解決への意欲 ・オペレーション構築経験 ・10人以上の組織マネジメント経験 【WANT要件（歓迎要件）】 ・事業開発経験 ・戦略人事経験 ・拠点立ち上げ、拠点長経験 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・学習意欲が高く、新しいことを学ぶことが好きな方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方 ・フットワーク軽くアクションを取れる方

コミュニケーションを通じて、発注メーカーと町工場のマッチングをサポートし、世界のインフラを一緒に創るマネージャーを募集します。 【ポジションのやりがい】 ◆大きな社会課題解決への直接的貢献 ・発注メーカーの調達担当者と伴走し、最適なマッチングを行うことで、経営改善につながる調達を支援します。 　－平均で25％コスト改善を生み出すなど、中小企業をはじめとした発注メーカーの発展に寄与できます。 ・発注メーカーからの受注を獲得することで、日本全国のパートナー町工場に利益を生み出すことにつながります。 　－黒字保証された案件を提供することで、パートナー町工場は収益の改善につながります。 ◆裁量の大きさ ・営業組織のOKR・KPIの設定から議論に参加いただき、積極的にリードいただきます。 ・オープンでフラットな組織なため、いい改善案は誰のアイデアであってもすぐに取り入れ、実行します。 ・カスタマーへの料金や加工提案まで自ら起案し、実行します。 【仕事内容】 ・インサイドセールス/カスタマーサクセス組織立ち上げ・体制強化施策の立案、実行 ・インサイドセールス/カスタマーサクセスによる受注獲得とファンの形成 ・データを分析、ヒアリングを通じた営業戦略の策定 【MUST要件（必要要件）】 ・学習意欲、成長意欲 ・（小さくても）業務の改善案を提案し実行した経験 ・複数の作業を同時にこなす力（マルチタスキング力） ・社会貢献・社会課題解決への意欲 【WANT要件（歓迎要件）】 ・ITベンチャーもしくは製造業・専門商社での勤務経験（サービス内容問わず） ・インサイドセールスもしくはカスタマーサクセス業務の経験 ・データ分析をベースとした営業企画の経験 ・セールス/カスタマーサクセス/カスタマーサポート組織の立ち上げ経験 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・効率的に物事を改善していくことが出来る方、改善することに意欲がある方 ・学習意欲が高く、新しいことを学ぶことが好きな方 ・チームで共有し協力しあっていくことが好きな方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方

コミュニケーションを通じて、発注メーカーと町工場のマッチングをサポートし、世界のインフラを一緒に創るマネージャーを募集します。 【ポジションのやりがい】 ◆大きな社会課題解決への直接的貢献 ・発注メーカーの調達担当者と伴走し、最適なマッチングを行うことで、経営改善につながる調達を支援します。 　－平均で25％コスト改善を生み出すなど、中小企業をはじめとした発注メーカーの発展に寄与できます。 ・発注メーカーからの受注を獲得することで、日本全国のパートナー町工場に利益を生み出すことにつながります。 　－黒字保証された案件を提供することで、パートナー町工場は収益の改善につながります。 ◆裁量の大きさ ・営業組織のOKR・KPIの設定から議論に参加いただき、積極的にリードいただきます。 ・オープンでフラットな組織なため、いい改善案は誰のアイデアであってもすぐに取り入れ、実行します。 ・カスタマーへの料金や加工提案まで自ら起案し、実行します。 【仕事内容】 ・インサイドセールス/カスタマーサクセス組織立ち上げ・体制強化施策の立案、実行 ・インサイドセールス/カスタマーサクセスによる受注獲得とファンの形成 ・データを分析、ヒアリングを通じた営業戦略の策定 【MUST要件（必要要件）】 ・学習意欲、成長意欲 ・（小さくても）業務の改善案を提案し実行した経験 ・複数の作業を同時にこなす力（マルチタスキング力） ・社会貢献・社会課題解決への意欲 【WANT要件（歓迎要件）】 ・ITベンチャーもしくは製造業・専門商社での勤務経験（サービス内容問わず） ・インサイドセールスもしくはカスタマーサクセス業務の経験 ・データ分析をベースとした営業企画の経験 ・セールス/カスタマーサクセス/カスタマーサポート組織の立ち上げ経験 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・効率的に物事を改善していくことが出来る方、改善することに意欲がある方 ・学習意欲が高く、新しいことを学ぶことが好きな方 ・チームで共有し協力しあっていくことが好きな方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方

コミュニケーションを通じて、発注メーカーと町工場のマッチングをサポートし、世界のインフラを一緒に創るメンバーを募集します。 【ポジションのやりがい】 ◆大きな社会課題解決への直接的貢献 ・発注メーカーの調達担当者と伴走し、最適なマッチングを行うことで、経営改善につながる調達を支援します。 　－平均で25％コスト改善を生み出すなど、中小企業をはじめとした発注メーカーの発展に寄与できます。 ・発注メーカーからの受注を獲得することで、日本全国のパートナー町工場に利益を生み出すことにつながります。 　－黒字保証された案件を提供することで、パートナー町工場は収益の改善につながります。 ◆裁量の大きさ ・営業組織のOKR・KPIの設定から議論に参加いただきます。 ・オープンでフラットな組織なため、いい改善案は誰のアイデアであってもすぐに取り入れ、実行します。 ・カスタマーへの料金や加工提案まで自ら起案し、実行します。 【仕事内容】 ・インサイドセールス/カスタマーサクセス体制強化施策の実行 ・インサイドセールス/カスタマーサクセスによる受注獲得とファンの形成 ・データを分析、ヒアリングを通じた営業戦略の実行 【MUST要件（必要要件）】 ・学習意欲、成長意欲 ・（小さくても）業務の改善案を提案し実行した経験 ・複数の作業を同時にこなす力（マルチタスキング力） ・社会貢献・社会課題解決への意欲 【WANT要件（歓迎要件）】 ・ITベンチャーもしくは製造業・専門商社での勤務経験（サービス内容問わず） ・インサイドセールスもしくはカスタマーサクセス業務の経験 ・データ分析をベースとした営業企画の経験 ・セールス/カスタマーサクセス/カスタマーサポート組織の立ち上げ経験 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・効率的に物事を改善していくことが出来る方、改善することに意欲がある方 ・学習意欲が高く、新しいことを学ぶことが好きな方 ・チームで共有し協力しあっていくことが好きな方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方

コミュニケーションを通じて、発注メーカーと町工場のマッチングをサポートし、世界のインフラを一緒に創るメンバーを募集します。 【ポジションのやりがい】 ◆大きな社会課題解決への直接的貢献 ・発注メーカーの調達担当者と伴走し、最適なマッチングを行うことで、経営改善につながる調達を支援します。 　－平均で25％コスト改善を生み出すなど、中小企業をはじめとした発注メーカーの発展に寄与できます。 ・発注メーカーからの受注を獲得することで、日本全国のパートナー町工場に利益を生み出すことにつながります。 　－黒字保証された案件を提供することで、パートナー町工場は収益の改善につながります。 ◆裁量の大きさ ・営業組織のOKR・KPIの設定から議論に参加いただきます。 ・オープンでフラットな組織なため、いい改善案は誰のアイデアであってもすぐに取り入れ、実行します。 ・カスタマーへの料金や加工提案まで自ら起案し、実行します。 【仕事内容】 ・インサイドセールス/カスタマーサクセス体制強化施策の立案、実行 ・インサイドセールス/カスタマーサクセスによる受注獲得とファンの形成 ・データを分析、ヒアリングを通じた営業戦略の実行 【MUST要件（必要要件）】 ・学習意欲、成長意欲 ・（小さくても）業務の改善案を提案し実行した経験 ・複数の作業を同時にこなす力（マルチタスキング力） ・社会貢献・社会課題解決への意欲 【WANT要件（歓迎要件）】 ・ITベンチャーもしくは製造業・専門商社での勤務経験（サービス内容問わず） ・インサイドセールスもしくはカスタマーサクセス業務の経験 ・データ分析をベースとした営業企画の経験 ・セールス/カスタマーサクセス/カスタマーサポート組織の立ち上げ経験 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・効率的に物事を改善していくことが出来る方、改善することに意欲がある方 ・学習意欲が高く、新しいことを学ぶことが好きな方 ・チームで共有し協力しあっていくことが好きな方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方

一緒にベンチャーマインドを持って製造業の変革に挑む仲間を募集しています。セールス未経験、業界未経験者歓迎です！ 現在キャディではインサイドセールスやパートナーセールスのメンバーを拡充し、これから市場で大きなポジションを獲得しようとしています。 まだまだ立ち上げフェーズにあるので日々最適な営業の仕組みをPDCAを回しながらブラッシュアップしています。 私たちが求めているのはいわゆる「ソルジャー」ではなく、営業組織のKPIの設定から議論に参加いただき、積極的にリードいただきたいと思っています。また、通常の営業と異なり、パートナーに会わなくてもキャディに対する信頼を高めていただくにはどうすればいいか、ということを考え実行したり、品質・価格・納期の水準を圧倒的に高めるためにはどうしたらいいかを考えることも大きなミッションとなります。 オープンでフラットな組織なため、いい改善案は誰のアイデアであってもすぐに取り入れ、実行するような組織です。 少しでも興味をお持ちになった方は是非話を聞きに来てください！ 【仕事内容】 ・インサイドセールスやパートナーセールスなど、ご相談の上で適性も考慮の上で決定します。 【MUST要件（必要要件）】 ・キャディの事業、理念への共感 ・ベンチャーに挑戦したいという思い ・学習意欲、成長意欲 ★セールス未経験、業界未経験者歓迎！ポテンシャルを重視します！ 【WANT要件（歓迎要件）】 ・営業の業務経験（外勤/内勤や業界/サービス内容問わず） 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・学習意欲が高く、新しいことを学ぶことが好きな方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方

発注メーカーと町工場のマッチングをサポートする、世界的インフラの根幹のオペレーションチームを統括いただきます。 【ポジションのやりがい】 ◆組織立ち上げの経験 ・経営幹部候補として、全社組織のKPIの設定から議論に参加いただき、積極的にリードいただきます。 ・営業組織については、ゼロからKPI設定、チームマネジメント、仮説検証をお任せいたします。 ◆プロダクト開発の経験 ・顧客の生の声をプロダクト開発にフィードバックしていただくため、エンジニアと共にプロダクトを創り上げる経験ができます。 ・特に、受発注の自動化ロジックの作りこみ、最適発注アルゴリズムの作成へのフィードバックなどもリードいただきます。 ・新規事業の立ち上げなどをリードいただくこともあります。 【仕事内容】 ・顧客からの受注獲得やパートナーとの価格・納期合意に向けた内勤営業のグループ統括 ・各種オペレーション関連KPIの策定～実行 ・業務フローの改善・自動化の立案及び実行 ・ユーザーからの声をプロダクトチームへフィードバック ・顧客に対するサービスレベルの改善 ・チームの人員計画や、メンバーの採用活動 ・メンバー教育、各種マニュアル化 ・対応内容/時間の簡素化や対応内容などを共有するためのシステム導入・改善 【MUST要件（必要要件）】 ・組織単位でのKPIの設定から遂行まで行った経験 ・業務フロー自体を構築し、改善した経験 ・雇用形態問わず社員のマネジメント経験 【WANT要件（歓迎要件）】 ・社内もしくは社外から営業・内勤営業・カスタマーサポートセンターをゼロから構築または運営した経験（業界問わず） ・IT企業での勤務経験（特にオーナー系企業） ・インターネットサービスを取り扱った経験（B2C・C2C問わず） ・加工品の取り扱い経験（設計・販売・調達・生産管理など） ・図面読解能力 ・受発注管理の経験 ・Webサービスの改善を行った経験 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・学習意欲が高く、新しいことを学ぶことが好きな方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方

発注メーカーと町工場のマッチングを内勤でサポートしながら、世界のインフラを一緒に創るメンバーを募集します。 【ポジションのやりがい】 ◆裁量の大きさ ・営業組織のKPIの設定から議論に参加いただき、積極的にリードいただきます。 ・オープンでフラットな組織なため、いい改善案は誰のアイデアであってもすぐに取り入れ、実行します。 ◆顧客対応・加工会社対応によるコミュニケーション力の習得 ・様々な業態・規模のお客様のお電話対応などをしていただくため、多様なお客様に対応できるコミュニケーション力を習得可能です 【仕事内容】 顧客側 + 顧客とのコミュニケーションを通じた、カスタマーサクセスの実現とプロダクト・サービスの改善 - 顧客ニーズの理解と、提供できる製品・条件の提案 - 自動見積もりのできないものについては、外部リソースを活用しつつ見積もり - 顧客へのフォローアップと受注のための調整や失注理由の吸い上げ - オペレーション改善 　- カスタマージャーニーの構築・PDCA 　- 顧客ニーズのプロダクトへのフィードバックとサービス改善 パートナー側 + パートナーとのコミュニケーションを通じた、パートナーサクセスの実現とQCD及びプロダクトの改善 - パートナーの特徴や、関係構築の優先順位を踏まえた自動パートナー選定ロジックの改善 - パートナーとのやり取りで出たインサイトの、パートナー構築戦略への反映 - 製品製作の要望に関する、顧客とパートナーの意図のヒアリング・調整 - QCD（品質、価格、納期）向上のための分析及び仕組み作り - オペレーション改善 　- パートナージャーニーの構築・PDCA 　- パートナーニーズのプロダクトへのフィードバックとサービス改善 【MUST要件（必要要件）】 ・学習意欲、成長意欲 ・実務の中で相手の課題や要望に応えた経験 ・（小さくても）業務の改善案を提案し実行した経験 ・複数の作業を同時にこなす力（マルチタスキング力） ・実務でのPC利用経験（レベル問わず） 【WANT要件（歓迎要件）】 ・営業の業務経験（外勤/内勤や業界/サービス内容問わず） ・加工品調達・生産管理、受発注や納期調整の経験 ・製造業・専門商社における営業事務の経験 ・受発注管理の経験 ・図面読解能力 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・学習意欲が高く、新しいことを学ぶことが好きな方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方

受発注プラットフォームの要となる、加工会社（パートナー）の開拓・関係性構築やQCD改善を統括いただきます。 【ポジションのやりがい】 ◆組織立ち上げの経験 ・経営幹部候補として、全社組織のKPIの設定から議論に参加いただき、積極的にリードいただきます。 ・営業組織については、ゼロからKPI設定、チームマネジメント、仮説検証をお任せいたします。 ◆プロダクト開発の経験 ・顧客の生の声をプロダクト開発にフィードバックしていただくため、エンジニアと共にプロダクトを創り上げる経験ができます。 ・新規事業の立ち上げなどをリードいただくこともあります。 【仕事内容】 ・パートナー営業チームの立ち上げ、マネジメント ・QCD最適化のためのオペレーション構築 ・加工会社のターゲット選定、開拓・関係性構築・価格合意戦略の構築 ・売上予測に基づいたパートナー企業開拓の方針策定 ・物流の最適化 ・製品の品質管理基準の策定及び、モニタリング など、生産管理、調達、物流改善全般 【MUST要件（必要要件）】 ・B2B領域における法人営業または調達において高い成果を出し続けた経験（商材/業界問わず） ・（小さくても）組織のリーダーとしてのKPI策定・実行経験 ・KPI策定・遂行、チームのモチベーションマネジメントの経験 ・数字・データを元に論理的に考え、営業戦略を策定・実行した経験 【WANT要件（歓迎要件）】 ・仕入先の選定や価格・納期交渉の経験 ・事業会社にて調達または生産管理の経験（製造業） ・コンサルティング会社にて製造業界へ業務改善やQCD改善などのPJTの経験 ・CADなどを用いた図面の作成経験 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・課題を自ら発見する洞察力の高い方 ・発見した問題を最後まで解決しきるオーナーシップの高い方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方 ・フットワーク良くアクションが取れる方

受発注プラットフォームの要となる、加工会社（パートナー）の開拓・関係性構築をお任せいたします。 【ポジションのやりがい】 ◆裁量の大きさ ・営業組織のKPIの設定から議論に参加いただき、積極的にリードいただきます。 ・オープンでフラットな組織なため、いい改善案は誰のアイデアであってもすぐに取り入れ、実行します。 ◆幅広い営業力の習得 ・CADDiの仕組みをご説明し、納得いただくことで、どれだけ受注・製造いただけるかが大きく左右されるため、ただの「ソルジャー」ではない営業力が身につきます。 ・中小企業の町工場の経営者から現場の方まで広く営業を行うため、広い対応力が身につきます。 ◆「売り込み」ではないセールス ・何かモノを押し売りするのではなく、受注の機会を提供するため、電話でのアポイント獲得は90％程度と非常に高いです。 ・加工会社の強みを見極め、得意なものを見積無しかつ黒字でお出しするため、加工会社から非常に感謝される、やりがいのある仕事です。 【業務内容】 ・加工会社のターゲット選定、開拓・関係性構築・価格合意戦略の構築 ・ロジスティクスを含めた商材流通の仕組み化 ・製品の品質管理基準の策定及び、モニタリング ・メンバーマネジメント、育成の仕組化 【MUST要件（必須要件）】 ・営業もしくは調達の経験（業種/商材/経験年数を問わず） ・顧客の課題をヒアリングし、解決方法を提示してクロージングした経験（業種/商材/経験年数を問わず） ・目標数字に対して粘り強く達成をした経験 ・顧客ごとに柔軟なコミュニケーションで商談を進めた経験 【WANT要件（歓迎要件）】 ・中小企業に対する法人営業の経験 ・仕入先の選定や価格・納期交渉の経験 ・事業会社にて調達または生産管理の経験（製造業） ・コンサルティング会社にて製造業界へ業務改善やQCD改善などのPJTの経験 ・CADなどを用いた図面の作成経験 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・課題を自ら発見する洞察力の高い方 ・発見した問題を最後まで解決しきるオーナーシップの高い方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方 ・フットワーク良くアクションが取れる方

アジアNo.1の実現に向けて、業界選定から開拓、大型案件の受注など新規開拓からリピート率向上までグロースに関するすべての戦略立案から組織構築まで全体の統括を行っていただきます。 【ポジションのやりがい】 ◆ゼロベースでのカスタマーサクセス戦略策定経験 ・カスタマーサクセス組織について、ゼロからKPI設定、チームマネジメント、仮説検証をお任せいたします。 ・顧客へのヒアリングから打ち手の策定・実行までお任せするため、ゼロからカスタマーサクセスを立ち上げる経験が可能です。 ◆WEBのUI改善にとどまらない幅広い打ち手 ・CADDiの場合、WEB上でのUIはもちろん、電話対応から納入された製品までがトータルで顧客のUXを醸成するため、より広く物事をとらえて分析・打ち手創出するスキルが身につきます。 【業務内容】 ・新規顧客からの受注後のリピート率を維持するためのKPI・KGIの設定、遂行 ・顧客セグメンテーションとフォロータイミング・フォロー方法の設計 ・ユーザーヒアリング及び、機能や方向性について開発との交渉 ・アップセル／クロスセルのための施策策定 その他、QCD（品質・コスト・納期）改善提案を含めた、顧客のUI/UX改善におけるディレクション全般 【MUST要件（必須要件）】 ・企業向けサービスにおける顧客接点業務の経験（コンサルティングやサポート、ソリューション営業など） ・チームを超えたプロジェクトマネジメントの経験（リーダーでなくても可） ・KPIを設定し、PDCAを回した経験（業務問わず） ・経営陣とのKPIに関する議論経験 【WANT要件（歓迎要件）】 ・社内外の関係者を巻き込み、信頼を勝ち得ながらプロジェクトを推進していくことができる ・カスタマーサクセスチームの立ち上げ経験 ・カスタマーサクセスまたはカスタマーサポートの経験 ・データ分析からサービス改善提案の経験 ・カスタマージャーニーを設計した経験 ・マーケティング経験 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・課題を自ら発見する洞察力の高い方 ・発見した問題を最後まで解決しきるオーナーシップの高い方 ・データだけで判断せず一次情報を取りにいける、フットワークの軽い方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方

入社してまだ半年強の広報 浅野の活躍によりメディアに取り上げて頂いたり、お問い合わせを頂く機会が大幅に増えました！ しかし、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッション実現のためには、より多様なステークホルダーとの関係をつくりながら、社会の中でより確固とした立ち位置を築いていく必要があります。 そのために、広報PRの力をもっと強くしていきたい！ということで、引き続き広報チームの採用強化中です！ 【ポジションのやりがい】 ◆組織立ち上げの経験 ・広報組織について、タイムライン・ロードマップの策定、及びKPI設定、チームマネジメント、仮説検証をお任せいたします。 ◆幅広い広報経験の習得 ・3年で500人と急成長する組織のため、「攻めの採用広報」が非常に重要になります。 ・地方のパートナー獲得において広報は非常に有効ですが、地方であるがゆえにリーチが困難です。数ある地方メディアなどとの効率的なリレーション構築から、マスメディアも含め、戦略的に開拓方法とロードマップを組み立てていく経験は貴重だと思います。 【業務内容】 ・特にパートナー（町工場）からの認知度・関心度向上のための広報戦略策定から実行まで ・PL・事業戦略から広報戦略/ロードマップの策定（事業広報・採用広報） ・コミュニケーションプランの立案 ・広報メッセージの策定 ・メディアリレーションの構築 ・各種広報資料作成 ・ソーシャルアカウントの運営やコーポレートブログの執筆 ・記者向けイベントの企画と実施 【MUST要件（必須要件）】 ・PR戦略・広報戦略・マーケティング戦略を企画、実行したことある方 ・事業を理解したうえで、論理的な思考ができ、数値やデータに基づく定量的な検討ができる方（※定性面も重視しています） ・コミュニケーション力が高く、メディアコミュニケーションや法人営業など、外回りの経験がある方 【WANT要件（歓迎要件）】 ・急成長する企業での広報／PRの経験 ・toBプロダクトを扱う会社での広報／PRの経験 ・マーケティングの経験 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・課題を自ら発見する洞察力の高い方 ・発見した問題を最後まで解決しきるオーナーシップの高い方 ・ストーリーテリングが好きな方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方

オンライン・オフラインのマーケティングのどちらも、またはいずれかを統括していただきます。 【ポジションのやりがい】 ◆ゼロベースでのマーケティング戦略策定・実行経験 ・マーケティング組織のKPIの設定から議論に参加いただき、積極的にリードいただきます。 ・マーケティングの担当領域については、ゼロからKPI設定、チームマネジメント、仮説検証をお任せいたします。 ◆幅広いマーケティングミックスを試せる経験 ・カスタマージャーニーの分析からオンライン・オフライン双方多岐にわたるマーケティングミックスをゼロから検討いただきます。 ・CADDiのサービスに関わらず、新規事業も含めマーケティングをリードいただきます。 【仕事内容】 ・オンライン・オフラインマーケティング戦略の策定及び実行（SEM、SEO、メールマーケ、展示会、DM、FAX DM、TVCM、ラジオCMなど） - コンテンツマーケティング（カスタマー・パートナー事例などのコンテンツ作成、その活用） - マーケティングチャネルの選定 - 新規顧客獲得、およびリピート促進 ・ABM（アカウントベースドマーケティング）の設計、実行 ・（必要に応じて）MAツールを用いたマーケティング施策の立案と実行 【MUST要件（必要要件）】 ・オンラインまたはオフラインでのマーケティングプラン設計、実行の経験 ・データ分析・課題解決能力（統計等の専門知識は必須ではない） 【WANT要件（歓迎要件）】 ・B2Bのサービスのマーケティング経験 ・SEO・リスティング・メールマーケティングなどのオンラインマーケティングの経験 ・展示会・イベント・セミナー開催・DM等のオフラインマーケティングの経験 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・課題を自ら発見する洞察力の高い方 ・発見した問題を最後まで解決しきるオーナーシップの高い方 ・データだけでなく、一次情報を取りにいく意欲のある方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方

キャディでは、圧倒的な成長を求めるインターン生を募集しています！ 創業2年目のベンチャーですが、10億円超の資金調達を完了し急速に組織を拡大しています。これから体制を確立しなくてはいけないものや新たに始める事業に満ち溢れているため、やる気次第でどんなことにでもチャレンジできます。 ◆募集しているポジション ・社長室 元マッキンゼーで最年少マネージャーとして活躍した代表加藤のもとで、様々な事業の立ち上げに携わっていただきます。新規プロジェクトの設計から、実際にPDCAを回して体制を確立していくところまで、実力とやる気次第で上限なくお任せします。戦略的思考や泥臭いところまで、社長と一緒に事業を創っていきます。 ・マーケティング 主にWebのマーケティングをプロジェクト単位でお任せします。達成する必要のある目標と、そのために必要なタイムラインを設計していただき、実際に手を動かしつつ全体のプロジェクト管理をしていただきます。 ◆学べること/体験できること ・新規事業の立ち上げ：戦略策定からオペレーションまで、泥臭いところも含めて新しい会社がどのように成長していくか体感することができます ・プロジェクト設計・リード：プロジェクトを設計し運用していくことを、世界最速レベルでPDCAを回すことができます ・エンジニアとの協働：世界最先端レベルのエンジニアを巻き込んだプロジェクト管理などができるようになります ・戦略的思考：マッキンゼーで最年少でマネージャーになった加藤から、直接的にロジカルシンキングなどを教わることができるだけでなく、それを実行し、フィードバックをもらうことができます ◆必要なスキル ・成長モチベーション ・社会貢献のマインドセット ・やりきる力 ◆勤務条件 ・フルタイム週3日以上（平日9:00～18:00）かつ、半年間以上弊社オフィスでの勤務が可能であること（週4～5で作業できるメンバーを優先いたします） とにかく色々な方とお会いしたいと思っておりますので、 お気軽にご応募ください。 ご連絡お待ちしております！

オンライン・オフラインのマーケティングを全て統括いただきます。 【ポジションのやりがい】 ◆ゼロベースでのマーケティング戦略策定経験 ・経営幹部候補として、全社組織のKPIの設定から議論に参加いただき、積極的にリードいただきます。 ・マーケティング組織については、ゼロからKPI設定、チームマネジメント、仮説検証をお任せいたします。 ◆幅広いマーケティングミックスを試せる経験 ・カスタマージャーニーの分析からオンライン・オフライン双方多岐にわたるマーケティングミックスをゼロから検討いただきます。 ・CADDiのサービスに関わらず、新規事業も含めマーケティングをリードいただきます。 【仕事内容】 ・予算を含めたマーケティング戦略全体の策定及び実行 ・サービスペルソナの策定 ・カスタマージャーニーの設計 ・サービスブランディング及びタグラインの策定 ・ATL/BTL/オンラインを含めたチャネル策定 ・ROIのモニタリング及び顧客の声を商品に反映 ・MAツールを用いたCRM施策の立案と実行 【MUST要件（必要要件）】 ・オンライン・オフラインのマーケティング戦略策定から実行までの経験（一方は少しでも可） ・予算策定からマーケティングチャネルの選定・マーケティングロードマップ策定の経験 ・カスタマージャーニーに基づくマーケティング最適化・改善の経験 ※下記のいずれかに該当する方 ・事業会社やベンチャー企業におけるマーケティング戦略策定～実行の経験 ・マーケティングコンサルティング会社にて策定～実行の経験 【WANT要件（歓迎要件）】 ・新しいマーケティング施策を立案し、実行・成果を出した経験 ・チームマネジメント経験 ・展示会・イベント・セミナー開催等のオフラインマーケティングの経験 ・顧客などのコミュニティ作りの経験 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・課題を自ら発見する洞察力の高い方 ・発見した問題を最後まで解決しきるオーナーシップの高い方 ・データだけでなく、一次情報を取りにいく意欲のある方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方

製造業の受発注プラットフォーム「CADDi」の顧客サイド（メーカーさん）とサプライヤーサイド（町工場さん）の両方のユーザーインタビューを実施し、それを記事化してくれる学生ライターさんを募集します！ 年間で100本以上の記事を書く機会があるので、圧倒的な経験を積みたい方にぜひ。 MUST要件 ・週４以上コミットできる方（休学中、就職が決まった4年生など大歓迎！） ・国語力がある方（国語の偏差値60以上が望ましい） ・人とのコミュニケーションが好きな方（多種多様な人にお会いして魅力的なお話を引き出してもらいます） ・日本全国に出張してインタビューしていただくので、フットワーク軽く何処へでも移動できる方 ・素直な方 WANT/BETTER ・モノ書きが好き、ブログなど書いてる、他媒体に寄稿などしている ・製造業に興味がある ・キャディのミッションバリューに共感している ・カメラの撮影もできればなお嬉しいです！（今できなくても、勉強したい方も歓迎） こんな魅力、あります！ ・全国の経営者や役員の方の話を直接聞くことができます。 ・慣れてきたら、ライティングの業務自体はリモートでもok！ ・ユーザーさんは全国各地にいらっしゃるので、いろんな地方に行ける ・たくさんの記事を書く機会があるので、就活の際にアピールポイントになる（記者希望の方も歓迎！）

受発注プラットフォームにおける、大規模案件について、円滑な製造・生産・流通工程をマネジメントし、安定的な生産管理の仕組みを生み出すことで、アジアNo.1の実現を牽引するプロジェクトマネジメントリーダーを募集します。 【ポジションのやりがい】 ◆大きな社会課題解決への直接的貢献 ・発注メーカーの調達担当者と伴走し、最適なマッチングを行うことで、経営改善につながる調達を支援します。 　－平均で25％コスト改善を生み出すなど、中小企業をはじめとした発注メーカーの発展に寄与できます。 ・発注メーカーからの受注を獲得することで、日本全国のパートナー町工場に利益を生み出すことにつながります。 　－黒字保証された案件を提供することで、パートナー町工場は収益の改善につながります。 ・大型の案件のマネジメントを行うため、社内外すべてのステークホルダーにとって重要な案件の責任を一手に担います。 ◆裁量の大きさ ・営業組織や生産管理組織のOKR・KPIの設定から議論に参加いただきます。 ・オープンでフラットな組織なため、いい改善案は誰のアイデアであってもすぐに取り入れ、実行します。 ・社内体制だけではなく、パートナーの開拓、工程管理にまで影響範囲をおよぼし、全体最適に導いていただきます。 ◆組織立ち上げ経験 ・まだ1人しかいない立ち上げフェーズのチームにコアメンバーとして参画。 ・組織の在り方から業務構築、採用など含め一気通貫して会社の成長を支える機能の立ち上げを担っていただきます。 【業務内容】 ・大型、複雑案件に関するプロジェクトマネジメント・生産管理 ・パートナー工場とのQCD調整 ・生産・流通工程の調整・管理 ・社内部署連携、プロジェクトマネジメント ・社内外の工程構築 【MUST要件（必須要件）】 ・社会貢献・社会課題解決への意欲 ・大規模プロジェクトのマネジメントもしくは生産管理経験 ・業務フローの構築、改善経験 ・顧客・取引先との交渉の経験 【WANT要件（歓迎要件）】 ・製造業メーカー企業での勤務経験（業種問わず） ・品質保証または製造の業務に携わった経験 ・加工品の取り扱い経験（設計・販売・調達・生産管理など） ・図面読解能力 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・学習意欲が高く、新しいことを学ぶことが好きな方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方

製造業における複雑な課題をしくみで解決するためのオペレーションを構築し、世界のインフラを一緒に創る仲間を募集します。 【ポジションのやりがい】 ◆大きな社会課題解決への直接的貢献 ・複雑で膨大な業務が存在している製造業において、テクノロジーも含めた抜本的なしくみを構築することで社会課題解決を目指します。 ◆ダイナミックな課題解決 ・担当領域は単純な業務の効率化だけではなく、テクノロジーや企業提携まで含めてダイナミックに問題解決、しくみの構築を行っていただきます。 ・テクノロジーは元Appleのシニアエンジニアなどトップレベルのエンジニアを有しているため、非連続なアプローチも実現可能です。 【仕事内容】 ・受発注に関する業務 ・受発注に関する業務の分析、効率化 ・セールス業務 ・外部企業との提携、アウトソーシング検討 【MUST要件（必要要件）】 ・学習意欲、成長意欲 ・（小さくても）業務の改善案を提案し実行した経験 ・複数の作業を同時にこなす力（マルチタスキング力） ・社会貢献・社会課題解決への意欲 【WANT要件（歓迎要件）】 ・ITベンチャーもしくは製造業・専門商社での勤務経験（サービス内容問わず） ・業務構築経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・効率的に物事を改善していくことが出来る方、改善することに意欲がある方 ・学習意欲が高く、新しいことを学ぶことが好きな方 ・チームで共有し協力しあっていくことが好きな方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方

コミュニケーションを通じて、発注メーカーと町工場のマッチングをサポートし、120兆円の巨大産業の発展を一緒に支援するリーダーを募集します。 【ポジションのやりがい】 ◆大きな社会課題解決への直接的貢献 ・発注メーカーの調達担当者と伴走し、最適なマッチングを行うことで、経営改善につながる調達を支援します。 　－平均で25％コスト改善を生み出すなど、中小企業をはじめとした発注メーカーの発展に寄与できます。 ・発注メーカーからの受注を獲得することで、日本全国のパートナー町工場に利益を生み出すことにつながります。 　－黒字保証された案件を提供することで、パートナー町工場は収益の改善につながります。 ◆成長できる環境 ・マッキンゼーやリクルート、ITベンチャーなど、多様な業界出身者とフラットに課題解決に挑める環境です。 ・全社トレーニングプログラムも充実しており、各企業の最前線のノウハウも吸収できます。 【仕事内容】 ・チームマネジメント、数字管理 ・お客様とのメール/電話対応（カスタマーサポート業務） ・受注業務 ・課題提起・改善活動 ・サービス改善 ・その他、全社プロジェクトなど、相談次第で様々な業務にチャレンジができます 【MUST要件（必要要件）】 ・SV、リーダー経験 ・学習意欲、成長意欲 ・（小さくても）業務の改善案を提案し実行した経験 ・複数の作業を同時にこなす力（マルチタスキング力） ・社会貢献・社会課題解決への意欲 ・電話やメールでのコミュニケーションが得意、好きな方 【WANT要件（歓迎要件）】 ・カスタマーサポート業務もしくは接客業務経験者 ・リーダー経験者 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・効率的に物事を改善していくことが出来る方、改善することに意欲がある方 ・学習意欲が高く、新しいことを学ぶことが好きな方 ・チームで共有し協力しあっていくことが好きな方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方

コミュニケーションを通じて、発注メーカーと町工場のマッチングをサポートし、120兆円の巨大産業の発展を一緒に支援するリーダーを募集します。 【ポジションのやりがい】 ◆大きな社会課題解決への直接的貢献 ・発注メーカーの調達担当者と伴走し、最適なマッチングを行うことで、経営改善につながる調達を支援します。 　－平均で25％コスト改善を生み出すなど、中小企業をはじめとした発注メーカーの発展に寄与できます。 ・発注メーカーからの受注を獲得することで、日本全国のパートナー町工場に利益を生み出すことにつながります。 　－黒字保証された案件を提供することで、パートナー町工場は収益の改善につながります。 ◆成長できる環境 ・マッキンゼーやリクルート、ITベンチャーなど、多様な業界出身者とフラットに課題解決に挑める環境です。 ・全社トレーニングプログラムも充実しており、各企業の最前線のノウハウも吸収できます。 【仕事内容】 ・チームマネジメント、数字管理 ・お客様とのメール/電話対応（カスタマーサポート業務） ・受注業務 ・課題提起・改善活動 ・サービス改善 ・その他、全社プロジェクトなど、相談次第で様々な業務にチャレンジができます 【MUST要件（必要要件）】 ・SV・リーダー経験 ・学習意欲、成長意欲 ・（小さくても）業務の改善案を提案し実行した経験 ・複数の作業を同時にこなす力（マルチタスキング力） ・社会貢献・社会課題解決への意欲 ・電話やメールでのコミュニケーションが得意、好きな方 【WANT要件（歓迎要件）】 ・カスタマーサポート業務もしくは接客業務経験者 ・リーダー経験者 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・効率的に物事を改善していくことが出来る方、改善することに意欲がある方 ・学習意欲が高く、新しいことを学ぶことが好きな方 ・チームで共有し協力しあっていくことが好きな方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方

製造業における複雑な課題をしくみで解決するためのオペレーションを構築し、世界のインフラを一緒に創る仲間を募集します。 【ポジションのやりがい】 ◆大きな社会課題解決への直接的貢献 ・複雑で膨大な業務が存在している製造業において、テクノロジーも含めた抜本的なしくみを構築することで社会課題解決を目指します。 ◆ダイナミックな課題解決 ・担当領域は単純な業務の効率化だけではなく、テクノロジーや企業提携まで含めてダイナミックに問題解決、しくみの構築を行っていただきます。 ・テクノロジーは元Appleのシニアエンジニアなどトップレベルのエンジニアを有しているため、非連続なアプローチも実現可能です。 【仕事内容】 ・受発注に関する業務のしくみ・ルールづくり ・受発注に関する業務の分析、効率化 ・セールス業務のしくみ・ルールづくり ・外部企業との提携、アウトソーシング検討、マネジメント 【MUST要件（必要要件）】 ・学習意欲、成長意欲 ・（小さくても）業務の改善案を提案し実行した経験 ・複数の作業を同時にこなす力（マルチタスキング力） ・社会貢献・社会課題解決への意欲 【WANT要件（歓迎要件）】 ・ITベンチャーもしくは製造業・専門商社での勤務経験（サービス内容問わず） ・業務構築経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・効率的に物事を改善していくことが出来る方、改善することに意欲がある方 ・学習意欲が高く、新しいことを学ぶことが好きな方 ・チームで共有し協力しあっていくことが好きな方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方

サプライチェーンの要所かつ、顧客・パートナーに品質管理体制を伝えるモデルとなる、検品物流拠点のマネージャーを募集します。 【ポジションのやりがい】 ◆組織立ち上げの経験 ・経営幹部候補として、全社組織のKPIの設定から議論に参加いただき、積極的にリードいただきます。 ・検品物流拠点については、ゼロからKPI設定、チームマネジメント、仮説検証をお任せいたします。 ◆ゼロベースでのオペレーション構築の経験 ・効率性だけでなく、顧客やパートナーのモデルともなる理想のオペレーションを、ゼロから設計し立ち上げる経験ができます ・チームの立ち上げからのスタートとなるため、理想のオペレーションとはどうあるべきかというところから関わることができます。 【業務内容】 ・検品物流拠点オペレーションの最適化（ITシステムの導入、運用含む） ・顧客、パートナーの訪問への対応 ・社員、パートナーの研修プログラムの立ち上げ、運用 ・検品物流拠点要員の採用、育成、マネジメント 【MUST要件（必須要件）】 ・組織単位でのKPIの設定から遂行まで行った経験 ・業務フロー自体を構築し、改善した経験 ・雇用形態問わず社員のマネジメント経験 【WANT要件（歓迎要件）】 ・物流拠点や倉庫での勤務経験 ・IT企業での勤務経験（特にオーナー系企業） ・加工品の取り扱い経験（設計・販売・調達・生産管理など） ・図面読解能力 ・ITツール（G-suit、Slack、skype、Zoomなど）の利用経験 ・エンジニア/デザイナー職種と一緒にコミュニケーションをとりながら働いた経験 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・学習意欲が高く、新しいことを学ぶことが好きな方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方

「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、私たちは事業をしております。エンジニアドリブンな組織で、産業の常識を変える、 「新たな仕組み」をつくっています。 急成長ベンチャーで優秀なメンバーと共に事業を成長させていきたいチャレンジ精神/ベンチャーマインドの強い方、ぜひ話を聞きに来て下さい。 発注メーカーと町工場のマッチングをサポートする、世界のインフラを一緒に創るメンバーを募集しています。 【ポジションのやりがい】 ◆裁量の大きさ ・営業組織のKPIの設定から議論に参加いただき、積極的にリードいただきます。 ・オープンでフラットな組織なため、いい改善案は誰のアイデアであってもすぐに取り入れ、実行します。 ◆顧客対応・加工会社対応によるコミュニケーション力の習得 ・様々な業態・規模のお客様のお電話対応などをしていただくため、多様なお客様に対応できるコミュニケーション力を習得可能です 【仕事内容】 ・内勤営業（インサイドセールス）による受注獲得 ・見積計算や各種帳票の作成 ・加工会社の強みの把握と発注の最適化 ・加工会社との一部価格・納期交渉 ・立ち上げ期内勤営業部門の体制強化施策の立案、実行 【MUST要件（必要要件）】 ・学習意欲、成長意欲 ・実務の中で相手の課題や要望に応えた経験 ・（小さくても）業務の改善案を提案し実行した経験 ・複数の作業を同時にこなす力（マルチタスキング力） ・実務でのPC利用経験（レベル問わず） 【WANT要件（歓迎要件）】 ・IT企業での勤務経験（サービス内容問わず） ・カスタマーサポートの業務経験（業界/サービス内容問わず） ・加工品調達・生産管理、受発注や納期調整の経験 ・製造業・専門商社における営業事務の経験 ・受発注管理の経験 ・図面読解能力 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・効率的に物事を改善していくことが出来る方、改善することに意欲がある方 ・学習意欲が高く、新しいことを学ぶことが好きな方 ・チームで共有し協力しあっていくことが好きな方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方

「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、私たちは事業をしております。 エンジニアドリブンな組織で、産業の常識を変える、 「新たな仕組み」をつくります。 今回の資金調達を足掛かりに、更に事業成長のための組織創りを強化していきます。 ■日経電子版 →https://id.nikkei.com/lounge/auth/password/proxy/post_response.seam?cid=350048 ■THE BRIDGE →https://thebridge.jp/2018/12/caddi-series-a-round-funding ■CNET Japan →https://japan.cnet.com/article/35129907/ そんな中、今回はキャディのサービスやミッションについて、 より多くの方に知っていただきたく、オープンポジションでの募集を開始いたします。 【現在採用を検討しているポジション】 ※全方位で募集をしています。 下記の中で少しでもご経験や興味があるポジションがあれば、 ぜひ、お気軽にエントリーをお待ちしております！ ■ビジネスサイド ・CFO候補 ・CMO候補 （マーケティング） ・セールス(カスタマーセールス/パートナーセールス/インサイドセールス） ・品質管理責任者 ■エンジニアサイド ・フロントエンドエンジニア ・バックエンドエンジニア（Ruby） ・アルゴリズムエンジニア（C++） ・SRE ・プロダクトマネージャー ・デザインディレクター （CDO候補） ■コーポレート ・管理部門責任者 ・人事責任者（CHRO候補） ・採用責任者 多くの方に、キャディの事業と組織について知って頂く機会になればと思います！ まずはエントリーをお待ちしています。

発注メーカーと町工場のマッチングをサポートする、世界的インフラの根幹のオペレーションチームを統括いただきます。 【ポジションのやりがい】 ◆組織立ち上げの経験 ・経営幹部候補として、全社組織のKPIの設定から議論に参加いただき、積極的にリードいただきます。 ・営業組織については、ゼロからKPI設定、チームマネジメント、仮説検証をお任せいたします。 ◆プロダクト開発の経験 ・顧客の生の声をプロダクト開発にフィードバックしていただくため、エンジニアと共にプロダクトを創り上げる経験ができます。 ・特に、受発注の自動化ロジックの作りこみ、最適発注アルゴリズムの作成へのフィードバックなどもリードいただきます。 ・新規事業の立ち上げなどをリードいただくこともあります。 【業務内容】 ・チームの人員計画や、メンバーの採用活動 ・各種オペレーション関連KPIの策定～実行 ・業務フローの改善・自動化の立案及び実行（エンジニアとの連携） ・ユーザーからの声をプロダクトチームへフィードバック ・顧客に対するサービスレベル＝QCD（品質・コスト・納期）の改善 ・メンバー教育、各種マニュアル化 ・対応内容/時間の簡素化や対応内容などを共有するためのシステム導入・改善 【MUST要件（必須要件）】 ・社内もしくは社外からカスタマーサポートセンターをゼロから構築または運営した経験（業界問わず） ・組織単位でのKPIの設定から遂行まで行った経験 ・業務フロー自体を構築し、改善した経験 ・雇用形態問わず社員のマネジメント経験 【WANT要件（歓迎要件）】 ・IT企業での勤務経験（特にオーナー系企業） ・インターネットサービスを取り扱った経験（B2C・C2C問わず） ・オーナー企業での勤務経験（業種問わず） ・加工品の取り扱い経験（設計・販売・調達・生産管理など） ・図面読解能力 ・受発注管理の経験 ・ITツール（G-suit、Slack、skype、Zoomなど）の利用経験 ・Webサービスの改善を行った経験 ・エンジニア/デザイナー職種と一緒にコミュニケーションをとりながら働いた経験 【求める人物像】 ・弊社の理念に強く共感できる方 ・課題を自ら発見する洞察力の高い方 ・発見した問題を最後まで解決しきるオーナーシップの高い方 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方

キャディは設立2年目ですが、急速に組織を拡大しており、一緒にグローバルにモノづくりを変える仲間を募集しています！ まずは、オフィス見学にお越しください！ 「キャディがどんな会社なのか？」 「どんな人が働いてるのか？」 「これからの事業展開は？」 ご希望と当社の状況を踏まえて、どんな形でご一緒できるかお話させていただきたいと考えています。 とにかく色々な方とお会いしたいと思っておりますので、 お気軽にご応募ください。 ご連絡お待ちしております！