circus株式会社

「circus AGENT」は、企業と人材紹介会社の取引を効率化できる人材紹介プラットフォームです。 2019年6月にサービスローンチし、2021年5月末時点で、約5,000名の人材紹介エージェント、約3,000件の求人案件が登録された、業界最大級の人材紹介プラットフォームへと成長して参りました。 今回、システムリニューアル・API化に伴い、新機能開発を推進していく開発メンバーを増員します。 # プロジェクト概要 【マッチングプラットフォームcircus AGENTの新機能開発プロジェクト】 キャリアアドバイザーや人事が使うHRプラットフォームサービスの新機能の開発に従事していただきます。 RESTful API、Golang、React、AWS等、モダンな開発環境とチームで開発を推進していきます。 ・新規機能開発 ・独自アルゴリズムの開発 ・自動化機能開発 ・レコメンドソリューション開発 ★バックエンドまたはフルスタックエンジニアを求めています。 ★開発メンバーからテックリードまで、適性や希望に合ったポジションを提案します。 ★その他、API開発、DB設計、インフラ、フロントなど幅広く経験を積みたい方歓迎です。 ↓「circus AGENT」サービスサイト https://circus-group.jp/circus/foragent/ # 必須スキル 「プロダクトへの想い」×「チームワーク開発」×「責任感」 この3つがあることが必須要件です！ - 何らかの開発経験 （Golangで開発します！） - AWSの基本的な知識 # 歓迎スキル - Golangの開発経験 # 環境 ・リモート可（東京都内在住であれば、週に1回出社していただく可能性があります） ・週5日（1日8時間） ・9:00または遅くても10:00スタートできる方 ※時差があるカナダにいるエンジニアチームとのコミュニケーションがあるため。そのため、早い時間である分には問題なしです # 開発環境 ・フロントエンド：TypeScript, React, Next.js, Redux ・サーバサイド：Go, 独自FW ・データベース：MySQL8 ・インフラ：AWS ・バージョン管理：Git, GitHub ・コミュニケーション：Slack, Google Meets ※以下については、直近のリニューアル開発に際して導入しました。 ・プロジェクト管理：JIRA ・ドキュメント：Confluence, Google Drive ・デザイン：Sketch, Zeplin こういったサービスに興味がある、ぜひ技術について意見交換をしてみたい、 という方でも歓迎ですのでお気軽にエントリーしてください！

約1年前に、企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」をローンチしました。 今回、システムリニューアル・API化に伴い、新機能開発を推進していく開発メンバーを増員します。 # プロジェクト概要 【マッチングプラットフォームcircus AGENTの新機能開発プロジェクト】 キャリアアドバイザーや人事が使うHRプラットフォームサービスの新機能の開発に従事していただきます。 RESTful API、Golang、React、AWS等、モダンな開発環境とチームで開発を推進していきます。 ・新規機能開発 ・独自アルゴリズムの開発 ・自動化機能開発 ・レコメンドソリューション開発 ★バックエンドまたはフルスタックエンジニアを求めています。 ★開発メンバーからテックリードまで、適性や希望に合ったポジションを提案します。 ★その他、API開発、DB設計、インフラ、フロントなど幅広く経験を積みたい方歓迎です。 ↓「circus AGENT」サービスサイト https://circus-group.jp/circus/foragent/ # 必須スキル 「プロダクトへの想い」×「チームワーク開発」×「責任感」 この3つがあることが必須要件です！ - 何らかの開発経験 （Golangで開発します！） - AWSの基本的な知識 # 歓迎スキル - Golangの開発経験 # 環境 ・リモート可（東京都内在住であれば、週に1回出社していただく可能性があります） ・週5日（1日8時間） ・9:00または遅くても10:00スタートできる方 ※時差があるカナダにいるエンジニアチームとのコミュニケーションがあるため。そのため、早い時間である分には問題なしです # 開発環境 ・フロントエンド：TypeScript, React, Next.js, Redux ・サーバサイド：Go, 独自FW ・データベース：MySQL8 ・インフラ：AWS ・バージョン管理：Git, GitHub ・コミュニケーション：Slack, Google Meets ※以下については、直近のリニューアル開発に際して導入しました。 ・プロジェクト管理：JIRA ・ドキュメント：Confluence, Google Drive ・デザイン：Sketch, Zeplin こういったサービスに興味がある、ぜひ技術について意見交換をしてみたい、 という方でも歓迎ですのでお気軽にエントリーしてください！

こんにちは。代表の矢部と申します。 今回のポジションは、エンジニアチームの新規立ち上げから関わっていただくCTO候補となります。約半年前に、企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」をローンチして、開発会社と連携を図って進めてきました。 これまでは、私自身がプロダクトの要件定義やPM業務を実施してきましたが、事業をスケールさせていくためには私が外れてプロダクト開発チームを内製化することがマストだと考え、新規立ち上げを一任できるメンバーの募集に踏み切りました。 【役割について】 プロダクトのグロースを第一優先として、 運用・開発・マネジメントと広く活躍していただきます！ セールスチームやパートナー企業と連携し、 顧客にとって何が最適となるのかを軸にスピード感持って開発を進めていきます。 ・コンシューマー向け新規プロダクト開発 ・API連携による機能拡充 ・RPAによる自動化機能 ・データマイニングやテキストマイニングによる新検索機能 ・AIによるマッチングアシスト機能 ・動画サービス このようなプロダクト開発を想定していますが、上記に限らず、 プロダクト開発チームから必要な開発を提案・実施して頂きたいと思っています。 【新規開発チームの立ち上げ】 circusには、人材ビジネスに関しては知見が豊富なメンバーが多いですが、 技術や開発環境に関しては、まだまだ知見が浅いです。 新規立ち上げチームとなるので、プロダクト開発だけではなく、 「エンジニアにとって最良なチーム」をどのようにして作れば良いのか、 働く環境、評価体制、給与体系、福利厚生など組織づくりにもご意見を頂きながら、 一緒にチームビルディングをしていきたいと思っています。 私（矢部）自身、エンジニアの働きやすい環境には積極的に取り組んでいきたいですし、 ゼロから学ぶ姿勢でいます。ぜひ弊社には何が足りないかを教えてください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■このポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・ユーザー数成長率300％のサービスに携わることができる ・自社のプロダクト（HRTech×SaaS）の拡大に携わることができる ・数あるHRTechサービスのなかでも新しいサービスにに携わることができる ・設計から開発まで裁量権を持って働くことができる ・転職市場に強くなれる（自身の市場価値などを都度確認できる） ・CTOを目指して働くことができる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必須スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・以下の技術環境で開発業務ができること ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■主な使用技術 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ （入社時にこれらの技術知識が必須というわけではありません） ・PHP（laravel） ・JavaScript ・HTML5、CSS3 ・MySQL ・AWS（EC2、RDS、S3、IAM） ・VBA（RPAツールで使用） ・その他データ分析ツールやRPAツール等 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■検討中の設備や環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・リモートワーク ・フレックスタイム導入 ・有償ソフト・サービス導入 ・書籍購入補助などの技術研究費支給 ・非技術者向けの社内勉強会 ・服装自由、イヤホンOK ・iMac 27inch＋サブモニタ支給 ・esa.ioでのドキュメント管理 ・PhpStormライセンス支給 上記はあくまで検討中ですので、 ご入社いただいた方と一緒に選定していきたいと思っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな想いを持った方、ぜひお会いしましょう！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・マニュアル通りではなく、ゼロから最適なものを考えたい ・SaaS型サービスやHRtechのサービスに興味がある方 ・スタートアップで新しいことをやりたい方 ・経験を活かして組織づくりをしてみたい方 ・人に教えることが好きな方 ・将来CTOを目指して働きたい方 ★正社員として入社する目的がなくても業務委託や副業でもOK！ こういったサービスに興味がある、ぜひ技術について意見交換をしてみたい、 という方でも歓迎ですのでお気軽にエントリーしてください！

こんにちは。代表の矢部と申します。 今回のポジションは、エンジニアチームの新規立ち上げ、スタートアップメンバーの採用となります。約半年前に、企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」をローンチして、開発会社と連携を図って進めてきました。 これまでは、私自身がプロダクトの要件定義やPM業務を実施してきましたが、事業をスケールさせていくためには私が外れてプロダクト開発チームを内製化することがマストだと考え、新規立ち上げを一任できるメンバーの募集に踏み切りました。 【自社プロダクトの開発について】 circus AGENTの追加機能開発はもちろん、新規プロダクトの開発も想定しています。 運用保守というよりは、プロダクト開発を中心に行っていきます。 ・コンシューマー向け新規プロダクト開発 ・API連携による機能拡充 ・RPAによる自動化機能 ・データマイニングやテキストマイニングによる新検索機能 ・AIによるマッチングアシスト機能 ・動画サービス このようなプロダクト開発を想定していますが、上記に限らず、 プロダクト開発チームから必要な開発を提案・実施して頂きたいと思っています。 【新規開発チームの立ち上げ】 circusには、人材ビジネスに関しては知見が豊富なメンバーが多いですが、 技術や開発環境に関しては、まだまだ知見が浅いです。 新規立ち上げチームとなるので、プロダクト開発だけではなく、 「エンジニアにとって最良なチーム」をどのようにして作れば良いのか、 働く環境、評価体制、給与体系、福利厚生など組織づくりにもご意見を頂きながら、 一緒にチームビルディングをしていきたいと思っています。 PMはもちろん、ゆくゆくはCTOとしてもご活躍いただく予定です。 私自身、エンジニアの働きやすい環境には積極的に取り組んでいきたいですし、 ゼロから学ぶ姿勢でいます。ぜひ弊社には何が足りないかを教えてください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■このポジションの魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・ユーザー数成長率300％のサービスに携わることができる ・自社のプロダクト（HRTech×SaaS）の拡大に携わることができる ・数あるHRTechサービスのなかでも新しいサービスにに携わることができる ・設計から開発まで裁量権を持って働くことができる ・転職市場に強くなれる（自身の市場価値などを都度確認できる） ・CTOを目指して働くことができる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必須スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・以下の技術環境で開発業務ができること ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■主な使用技術 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ （入社時にこれらの技術知識が必須というわけではありません） ・PHP（laravel） ・JavaScript ・HTML5、CSS3 ・MySQL ・AWS（EC2、RDS、S3、IAM） ・VBA（RPAツールで使用） ・その他データ分析ツールやRPAツール等 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■検討中の設備や環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・リモートワーク ・フレックスタイム導入 ・有償ソフト・サービス導入 ・書籍購入補助などの技術研究費支給 ・非技術者向けの社内勉強会 ・服装自由、イヤホンOK ・iMac 27inch＋サブモニタ支給 ・esa.ioでのドキュメント管理 ・PhpStormライセンス支給 上記はあくまで検討中ですので、 ご入社いただいた方と一緒に選定していきたいと思っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな想いを持った方、ぜひお会いしましょう！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・SaaS型サービスやHRtechのサービスに興味がある方 ・スタートアップで新しいことをやりたい方 ・経験を活かして組織づくりをしてみたい方 ・人に教えることが好きな方 ・将来PMやCTOを目指して働きたい方 ★正社員として入社する目的がなくても業務委託や副業でもOK！ こういったサービスに興味がある、ぜひ技術について意見交換をしてみたい、 という方でも歓迎ですのでお気軽にエントリーしてください！

circus AGENT導入企業に対して、 採用成果を生み出すためのサポート及びコンサルティングをしていきます。 主に、人材紹介会社に対して、 専属のアドバイザーとしてcircus AGENTを活用した成約を生むためのサポートをしていきます。 ※営業は、営業チームが別でいますので、開拓業務はありません ※基本的には、外出はほとんどなく電話による企業様のサポートが中心となります 【具体的には】 ▼サービス活用支援 circus AGENTを活用いただくために、最初の導入サポートを行います。 実際の人材紹介事業のスタイルに合わせた活用方法を説明しながら活用を定着化させていきます。 ▼課題発見・提案 circus AGENTの活用状況を見て、顧客の課題を探ります。 人材紹介事業を成功に導く支援をするため、プロダクトの活用の範疇に留まらずに、 人材紹介事業のコンサルティングに近い提案をしていきます。 ▼プロダクト改善・営業企画 プロダクトの改善案や営業やマーケティングへのフィードバックもこのポジションの重要な仕事です。 より良いプロダクトを提供していくための中心にいるチームと言っても過言ではありません。 【会社における最重要ポジション】 SaaS型のサブスクリプションモデルにおいては、契約を取るだけではなく、 良い顧客体験を生み出し、継続的に利用頂くことが大切になります。 1社に対して寄り添っていく力、プロダクト改善の優先順位を提案する俯瞰して分析する力、 などバランスの取れた能力が必要となります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方とぜひお会いしたいです！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人材ビジネスでの何らかの経験をお持ちの方 ・カスタマーサクセスの経験をお持ちの方 ・法人向け営業経験をお持ちの方 ＜こんな想いを持った方、ぜひお会いしましょう！＞ ・既存の人材業界でのビジネスに飽きた方 ・「人材ビジネスを変えたい」と思っている方 ・「New Standardを創ること」に興味がある方 ・SaaS型サービスやHRtechの経験・興味がある方 ・スタートアップで新しいことをやりたい方

【このポジションを担う方への当社の願い】 昨年同月比約1,370％の成長を実現中のHRTech（プラットフォーム）をより加速させてください。 企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」の法人向けセールスのマネージャーをお任せします。原則採用企業側の開拓におけるリード獲得～クロージングまでの全てをお任せいたします。 無料プラン～有料のオプションを用意しており、企業の採用課題に寄り添ったプランをナーチャリング、提案し、必要に応じて新しいソリューションまで考えていただきたい、そんな願いがあります。 ★セールス組織 効率の良い営業活動を目指して、当社ではインサイドセールスとフィールドセールスを分けて営業活動を始めました。フィールドセールスもそのほとんどがオンライン商談となっております。このあたりの組織形成や商談方法についてもより良い方向へどんどん改善いただければと思います。 ★システム導入 直近、より効率的、かつ将来的なデータ蓄積のためにkintoneの導入を行いました。この設計や運用もお任せしたいと考えております。 ★共感性の高いサービス設計 メンバーがこれまで培ってきた人材領域での経験をもとに、マーケットのニーズにフィットするサービスを創ってきました。そのため、提案からの受注率は50％を越えています。 ★新規事業・組織をつくっていくフェーズ 立ち上げて間もない事業であり、組織の人数も少ないため、事業戦略、営業戦略から議論しながら進めていきます。単なる営業に留まらず、プロダクト企画やマーケティングも一部担っていただきながら、セールスサイドのプレイングマネージャーをお任せいたします。 ★スケールの大きなビジネスを創り出す 1社の企業の「採用支援」。1人の求職者の「就職支援」。どちらも意義のある仕事です。 circus AGENTは、「企業」と「人材紹介会社」のコミュニケーションを変えることで、 人材業界全体をより良くするというスケールの大きなミッションに携わることができます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方とぜひお会いしたいです！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・大手人事向けの営業経験者 ・人事経験者 ・中途向けRPO事業経験者 ・人材紹介事業RA経験者 ・マネジメント経験者 ＜こんな想いを持った方、ぜひお会いしましょう！＞ ・既存の人材業界で既に一定完成されたビジネスを「まわす」ことに飽きた方 ・「人材業界の在り方を変えたい」と思っている方 ・「New Standard（新しいあたりまえ）」を創ることに興味がある方 ・営業だけでなくプロダクトの中身やマーケティングなど幅広く関わっていきたい方 ・スタートアップで新しいチャレンジをしたい方

企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」の法人向けセールスをお任せします。 HRtechサービスのセールスチーム新規立ち上げ組織となります。 このチームは、circusの理念に共感いただける「企業」または「人材紹介会社」を増やしていくことがミッションとなります。 適性や希望に応じて、採用企業または、人材紹介会社のいずれかの開拓営業をお任せします。 このポジションは、テレアポなどの業務ではなく、クローザーとしてのフィールドセールスを想定しています。 ▼採用企業の開拓業務▼ circus AGENTを活用して、人材紹介会社からの採用を成功に導く提案をしていきます。無料プランから利用していただくことができるので、導入ハードルは高くありません。企業の採用課題に寄り添った複数のプランがあるので、課題に対して的確に提案をしていくソリューション営業ができます。 ▼人材紹介会社の開拓業務▼ circus AGENTを活用して、人材紹介ビジネスの成約率や売上向上に繋がる提案をしていきます。全国2万社の人材紹介会社を当社サービスのファンになってもらうために プロダクトの提案のみではなく、事業成功のためのコンサルティング提案を行っていきます。効率的かつ、最もウェットに顧客に入り込んでいく力が求められます。 ★共感性の高いサービス設計 メンバーがこれまで培ってきた人材領域での経験をもとに、マーケットのニーズにフィットするサービスを創ってきました。そのため、提案からの受注率は50％を越えています。 ★新規事業・組織をつくっていくフェーズ 新規事業のため、事業戦略、営業戦略から議論しながら進めていきます。単なる営業に留まらず、プロダクト企画やマーケティングを巻き込みながら、シェア拡大を狙っていきます。 ★スケールの大きなビジネスを創り出す 1社の企業の「採用支援」。1人の求職者の「就職支援」。 どちらも意義のある仕事です。 circus AGENTは、「企業」と「人材紹介会社」のコミュニケーションを変えることで、 人材業界全体をより良くするというスケールの大きなミッションに携わることができます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方とぜひお会いしたいです！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・法人向け営業経験をお持ちで、確かなご実績をお持ちの方 （人材業界経験があれば尚可）※未経験も歓迎 ＜こんな想いを持った方、ぜひお会いしましょう！＞ ・既存の人材業界でのビジネスに飽きた方 ・「人材ビジネスを変えたい」と思っている方 ・「New Standardを創ること」に興味がある方 ・SaaS型サービスやHRtechの経験・興味がある方 ・スタートアップで新しいことをやりたい方

効率的な人材紹介を可能にする、求人データベースプラットフォーム『circus AGENT』の人材紹介会社に対するコンサルティング営業をお任せします。 求人データベースを軸に、人材紹介事業成功のための提案を行います。 webマーケティング、ウェビナー、アポインターなどの複数のリードから獲得した商談をフィールドセールスとしてクロージングしていきます。 【具体的な業務】 ・新規商談のクロージング ・リードナーチャリング ・アップセル、クロスセル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方とぜひお会いしたいです！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【ご経験】 ・法人向け営業経験をお持ちの方 ・人材紹介に携わった経験（人材紹介経験者または、人事としてのエージェント採用経験など） 【ご志向】 ・「人材サービスを変えたい」「世の中を良くしたい」といった想いをお持ちの方 ・「裁量が欲しい」「縦割りの組織に閉塞感を感じている」といった想いをお持ちの方 ▼顧客ニーズや市場は？ 新型コロナ前後で、有効求人件数は約34万件減少していますが、一方でUNIASへの求人データべース（circus AGENT）に対する問い合わせは3.5倍以上に増えています。 オンライン営業などの流れも追い風となり、新たな求人開拓手法が注目を集めています。 ▼プロダクトの魅力は？ 求人開拓営業を闇雲に行うことを是としない、効率的な求人開拓プラットフォームとして、確実にユーザーに満足して頂いています。 更に、今後は人材紹介よりも更にマッチング精度の高い仕組みを目指しています。 ▼競合優位性は？ 実は、circusの前身は、人材紹介会社事業です。人材紹介会社が作った求人データベースとして、本質的な価値を追求していくことに真の優位性があると考えています。 ▼得られる経験・キャリアステップは？ まだまだ小規模な組織ですから、マネージャーや部門責任者のポストが狙えます。また、代表の考えとして役職は新たにジョイン頂いた方にもフラットにチャンスを与えていく、という方針です。 ▼募集背景 設立4期目にして、すでにcircus AGENTをご利用いただいている中のエージェント企業数は200社を突破しました。しかし、まだまだ道半ば。業界のスタンダードへと拡大させていくために、2025年には利用エージェント数を10倍近くにまで増やしたいと考えており、その一翼を担うエージェントセールスを現在募集しています。 これからジョイン頂く方は、拡大期におけるコアメンバーです。 ミッション・ビジョンは変わらなくても、業務の中で常に新しいことを生み出し、意思決定していかなければなりません。 「今の業務じゃ物足りない」という方、ぜひ面談にお越しください。 やったことがないことにもどんどんチャレンジしてもらいます！ 人材ビジネスを一緒に変革する当事者として、本気になれる方とぜひご一緒したいと考えています。 まずはお気軽にカジュアル面談にお越しください！

効率的な人材紹介を可能にする、求人データベースプラットフォーム『CIRCUS』の人材紹介会社に対するコンサルティング営業をお任せします。 求人データベースを軸に、人材紹介事業成功のための提案を行います。 webマーケティング、ウェビナー、アポインターなどの複数のリードから獲得した商談をフィールドセールスとしてクロージングしていきます。 【具体的な業務】 ・新規商談のクロージング ・リードナーチャリング ・アップセル、クロスセル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方とぜひお会いしたいです！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【ご経験】 ・法人向け営業経験をお持ちの方 ・人材紹介に携わった経験（人材紹介経験者または、人事としてのエージェント採用経験など） 【ご志向】 ・「人材サービスを変えたい」「世の中を良くしたい」といった想いをお持ちの方 ・「裁量が欲しい」「縦割りの組織に閉塞感を感じている」といった想いをお持ちの方 ▼顧客ニーズや市場は？ 新型コロナ前後で、有効求人件数は約34万件減少していますが、一方でUNIASへの求人データべース（CIRCUS）に対する問い合わせは3.5倍以上に増えています。 オンライン営業などの流れも追い風となり、新たな求人開拓手法が注目を集めています。 ▼プロダクトの魅力は？ 求人開拓営業を闇雲に行うことを是としない、効率的な求人開拓プラットフォームとして、確実にユーザーに満足して頂いています。 更に、今後は人材紹介よりも更にマッチング精度の高い仕組みを目指しています。 ▼競合優位性は？ 実は、UNIASの前身は、人材紹介会社事業です。人材紹介会社が作った求人データベースとして、本質的な価値を追求していくことに真の優位性があると考えています。 ▼得られる経験・キャリアステップは？ まだまだ小規模な組織ですから、マネージャーや部門責任者のポストが狙えます。また、代表の考えとして役職は新たにジョイン頂いた方にもフラットにチャンスを与えていく、という方針です。 ▼募集背景 設立4期目にして、すでにCIRCUSをご利用いただいている中のエージェント企業数は200社を突破しました。しかし、まだまだ道半ば。業界のスタンダードへと拡大させていくために、2025年には利用エージェント数を10倍近くにまで増やしたいと考えており、その一翼を担うエージェントセールスを現在募集しています。 これからジョイン頂く方は、拡大期におけるコアメンバーです。 ミッション・ビジョンは変わらなくても、業務の中で常に新しいことを生み出し、意思決定していかなければなりません。 「今の業務じゃ物足りない」という方、ぜひ面談にお越しください。 やったことがないことにもどんどんチャレンジしてもらいます！ 人材ビジネスを一緒に変革する当事者として、本気になれる方とぜひご一緒したいと考えています。 まずはお気軽にカジュアル面談にお越しください！

circus AGENTは、人材紹介会社が企業に対して求人開拓営業を闇雲に行うことを是としない、効率的な求人開拓プラットフォームとして、人材紹介会社と求人企業に一定の価値を提供しております。 今後は更にマッチング精度の高いシステム創りを目指し、人材紹介のあり方から変えていきたいと考えています。 ジョブマネージャーは、その変革における中枢的な存在です。 人材紹介会社が、現在掲載されている求人を的確に検索し、求人理解をして、精度の高いマッチング業務を行うため、 プラットフォーム内外における分析から、あらゆる施策実行までを行っていきます。 【具体的な業務内容】 このポジションの短期的な目標は、人材紹介会社が、テキスト情報だけでは伝わりずらい求人の「採用基準」「求人の魅力」の2つのポイントを的確に理解することです。 まずはそのための仮説～戦略、目標設計を代表と行い、実行しながら適宜修正していくことを想定しています。 現在考えている具体的なアクション例を下記に共有いたします。 ●求人理解促進のためのリッチコンテンツのディレクション ・エージェント向け説明会の企画・運営・ディレクション ・人事インタビューの撮影及び、動画制作 ・上記に付随した求人やその周知のための改善提案 ●採用基準理解促進のためのデータ活用のディレクション ・書類通過・内定者に関するトラフィックデータの分析・加工 （現在収集できていないデータがあればその発案と仮説検証も） ●求人検索性向上のための登録情報の整備 ●注力求人の選定、及び開拓求人の戦略意思決定 ▼顧客ニーズや市場は？ 新型コロナ前後で、有効求人件数は約34万件減少していますが、一方でUNIASへの求人データべース（circus AGENT）に対する問い合わせは3.5倍以上に増えています。 オンライン営業などの流れも追い風となり、新たな求人開拓手法が注目を集めています。 ▼競合優位性は？ 実は、circusの前身は、人材紹介会社事業です。人材紹介会社が作った求人データベースとして、本質的な価値を追求していくことに真の優位性があると考えています。 ▼得られる経験・キャリアステップは？ 新組織における企画立案・実行における経験を積むことが出来ます。また、代表の考えとして役職ポジションも新たにジョイン頂いた方にもフラットにチャンスを与えていく、という方針です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方とぜひお会いしたいです！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ①人材バックグラウンドをお持ちの方 ・人事としての中途採用におけるエージェント活用（調整・オペレーション業務のみはNG） ・人材ビジネスにおける業務設計（責任者としての戦術立案or営業企画） ②コンサルタントバックグラウンドをお持ちの方 ・データを活用した組織開発の企画～実行（複数種類） ③責任者・立ち上げバックグラウンドをお持ちの方 ・自社メディアの立ち上げ ・マーケティング組織の立ち上げ HRtech領域で、ゼロから一緒に事業をグロースさせていくうえで、 新しい組織の立ち上げを行うに当たり、その責任者、最初の1人となるポジションです。 現在、弊社だけではなく人材業界にも同じポジションが無いと考えています。 その戦略～実行における仮説設計からになっていただきますので、 ご本人の志向によりますが、業務設計や組織開発、戦略立案など、非常に価値のあるご経験を積むことが可能です。 また、社内外の経営も含め、あらゆる組織とのコミュニケーションが発生するため、 そこに対するアクションも幅広い発想やスキルが求められます。 この経験も今後何かの責任者や立ち上げを行っていきたい志向をお持ちの方には魅力に感じていただけると思います。

効率的な人材紹介を可能にする「求人データベースプラットフォーム」circus AGENTの人材紹介会社に対するコンサルティング営業をお任せします。 求人データベースを軸に、人材紹介事業成功のための提案を行います。 webマーケティング、ウェビナー、アポインターなどの複数のリードから獲得した商談をフィールドセールスとしてクロージングしていきます。 【具体的には】 ・新規商談のクロージング ・ナーチャリング ・アップセル、クロスセル ▼顧客ニーズや市場は？ 新型コロナ前後で、有効求人件数は約34万件減少していますが、一方でUNIASへの求人データべース（circus AGENT）に対する問い合わせは3.5倍以上に増えています。 オンライン営業などの流れも追い風となり、新たな求人開拓手法が注目を集めています。 ▼プロダクトの魅力は？ 求人開拓営業を闇雲に行うことを是としない、効率的な求人開拓プラットフォームとして、確実にユーザーに満足して頂いています。 更に、今後は人材紹介よりも更にマッチング精度の高い仕組みを目指しています。 ▼競合優位性は？ 実は、circusの前身は、人材紹介会社事業です。人材紹介会社が作った求人データベースとして、本質的な価値を追求していくことに真の優位性があると考えています。 ▼得られる経験・キャリアステップは？ まだまだ小規模な組織ですから、マネージャーや部門責任者のポストが狙えます。また、代表の考えとして役職は新たにジョイン頂いた方にもフラットにチャンスを与えていく、という方針です。 ▼募集背景 設立4期目にして、すでにcircus AGENTをご利用いただいている中のエージェント企業数は500社を突破しました。しかし、まだまだ道半ば。業界のスタンダードへと拡大させていくために、2025年には利用エージェント数を10倍近くにまで増やしたいと考えており、その一翼を担うエージェントセールスを現在募集しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方とぜひお会いしたいです！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・法人向け営業経験をお持ちの方 ・人材紹介に携わった経験（人材紹介経験者または、人事としてのエージェント採用経験など） ＜こんな想いを持った方、ぜひお会いしましょう！＞ ・「人材サービス変えたい」「世の中良くしたい」といった想いをお持ちの方 ・「裁量が欲しい」「縦割りの組織に閉塞感を感じている」 これからジョイン頂く方は、まだまだ創業期のコアメンバーです。 ミッション・ビジョンは変わらなくても、業務の中で常に新しいことを生み出し、意思決定していかなければなりません。 「今の業務じゃ物足りない」という方、ぜひ面談にお越しください。 やったことがないことにもどんどんチャレンジしてもらいます！ 人材ビジネスを一緒に変革する当事者として、本気になれる方とぜひご一緒したいと考えています！

≪先月比200％超えの導入数を誇るSaaS×サブスクのHRTechサービスを加速させるポジション！≫ 企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」の法人向けセールスをお任せします。HRtechサービスのセールスチーム新規立ち上げ組織となります。適性や希望に応じて、採用企業または、人材紹介会社のいずれかの開拓営業をお任せします。 ▼採用企業の開拓業務▼ circus AGENTを活用して、人材紹介会社からの採用を成功に導く提案をしていきます。無料プランから利用していただくことができるので、導入ハードルは高くありません。企業の採用課題に寄り添った複数のプランがあるので、課題に対して的確に提案をしていくソリューション営業ができます。 ▼人材紹介会社の開拓業務▼ circus AGENTを活用して、人材紹介ビジネスの成約率や売上向上に繋がる提案をしていきます。全国2万社の人材紹介会社を当社サービスのファンになってもらうためにプロダクトの提案のみではなく、事業成功のためのコンサルティング提案を行っていきます。効率的かつ、最もウェットに顧客に入り込んでいく力が求められます。 ★インサイドセールスの導入 効率の良い営業活動を目指して、弊社ではインサイドセールスを導入しています。元大手人材企業のインサイドセールス推進リーダー経験者を中心として、オンラインでの営業活動の比率を増やしています。 ★共感性の高いサービス設計 メンバーがこれまで培ってきた人材領域での経験をもとに、マーケットのニーズにフィットするサービスを創ってきました。そのため、提案からの受注率は50％を越えています。 ★新規事業・組織をつくっていくフェーズ 新規事業のため、事業戦略、営業戦略から議論しながら進めていきます。単なる営業に留まらず、プロダクト企画やマーケティングを巻き込みながら、シェア拡大を狙っていきます。 ★スケールの大きなビジネスを創り出す 1社の企業の「採用支援」。1人の求職者の「就職支援」。どちらも意義のある仕事です。 CIRCUSは、「企業」と「人材紹介会社」のコミュニケーションを変えることで、 人材業界全体をより良くするというスケールの大きなミッションに携わることができます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方とぜひお会いしたいです！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・法人向け営業経験をお持ちの方 （人材業界経験があれば尚可）※未経験も歓迎 ＜こんな想いを持った方、ぜひお会いしましょう！＞ ・既存の人材業界でのビジネスに飽きた方 ・「人材ビジネスを変えたい」と思っている方 ・「New Standardを創ること」に興味がある方 ・SaaS型サービスやHRtechの経験・興味がある方 ・スタートアップで新しいことをやりたい方

≪先月比200％超えの導入数を誇るSaaS×サブスクのHRTechサービスを加速させるポジション！≫ 企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」の法人向けセールスをお任せします。HRtechサービスのセールスチーム新規立ち上げ組織となります。適性や希望に応じて、採用企業または、人材紹介会社のいずれかの開拓営業をお任せします。 ▼採用企業の開拓業務▼ circus AGENTを活用して、人材紹介会社からの採用を成功に導く提案をしていきます。無料プランから利用していただくことができるので、導入ハードルは高くありません。企業の採用課題に寄り添った複数のプランがあるので、課題に対して的確に提案をしていくソリューション営業ができます。 ▼人材紹介会社の開拓業務▼ circus AGENTを活用して、人材紹介ビジネスの成約率や売上向上に繋がる提案をしていきます。全国2万社の人材紹介会社を当社サービスのファンになってもらうためにプロダクトの提案のみではなく、事業成功のためのコンサルティング提案を行っていきます。効率的かつ、最もウェットに顧客に入り込んでいく力が求められます。 ★インサイドセールスの導入 効率の良い営業活動を目指して、弊社ではインサイドセールスを導入しています。元大手人材企業のインサイドセールス推進リーダー経験者を中心として、オンラインでの営業活動の比率を増やしています。 ★共感性の高いサービス設計 メンバーがこれまで培ってきた人材領域での経験をもとに、マーケットのニーズにフィットするサービスを創ってきました。そのため、提案からの受注率は50％を越えています。 ★新規事業・組織をつくっていくフェーズ 新規事業のため、事業戦略、営業戦略から議論しながら進めていきます。単なる営業に留まらず、プロダクト企画やマーケティングを巻き込みながら、シェア拡大を狙っていきます。 ★スケールの大きなビジネスを創り出す 1社の企業の「採用支援」。1人の求職者の「就職支援」。どちらも意義のある仕事です。 circus AGENTは、「企業」と「人材紹介会社」のコミュニケーションを変えることで、 人材業界全体をより良くするというスケールの大きなミッションに携わることができます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方とぜひお会いしたいです！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・法人向け営業経験をお持ちの方 （人材業界経験があれば尚可）※未経験も歓迎 ＜こんな想いを持った方、ぜひお会いしましょう！＞ ・既存の人材業界でのビジネスに飽きた方 ・「人材ビジネスを変えたい」と思っている方 ・「New Standardを創ること」に興味がある方 ・SaaS型サービスやHRtechの経験・興味がある方 ・スタートアップで新しいことをやりたい方

≪先月比200％超えの導入数を誇るSaaS×サブスクのHRTechサービスを加速させるポジション！≫ 企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」の法人向けセールスをお任せします。HRtechサービスのセールスチーム新規立ち上げ組織となります。適性や希望に応じて、採用企業または、人材紹介会社のいずれかの開拓営業をお任せします。 ▼採用企業の開拓業務▼ circus AGENTを活用して、人材紹介会社からの採用を成功に導く提案をしていきます。無料プランから利用していただくことができるので、導入ハードルは高くありません。企業の採用課題に寄り添った複数のプランがあるので、課題に対して的確に提案をしていくソリューション営業ができます。 ▼人材紹介会社の開拓業務▼ circus AGENTを活用して、人材紹介ビジネスの成約率や売上向上に繋がる提案をしていきます。全国2万社の人材紹介会社を当社サービスのファンになってもらうためにプロダクトの提案のみではなく、事業成功のためのコンサルティング提案を行っていきます。効率的かつ、最もウェットに顧客に入り込んでいく力が求められます。 ★インサイドセールスの導入 効率の良い営業活動を目指して、弊社ではインサイドセールスを導入しています。元大手人材企業のインサイドセールス推進リーダー経験者を中心として、オンラインでの営業活動の比率を増やしています。 ★共感性の高いサービス設計 メンバーがこれまで培ってきた人材領域での経験をもとに、マーケットのニーズにフィットするサービスを創ってきました。そのため、提案からの受注率は50％を越えています。 ★新規事業・組織をつくっていくフェーズ 新規事業のため、事業戦略、営業戦略から議論しながら進めていきます。単なる営業に留まらず、プロダクト企画やマーケティングを巻き込みながら、シェア拡大を狙っていきます。 ★スケールの大きなビジネスを創り出す 1社の企業の「採用支援」。1人の求職者の「就職支援」。どちらも意義のある仕事です。 circus AGENTは、「企業」と「人材紹介会社」のコミュニケーションを変えることで、 人材業界全体をより良くするというスケールの大きなミッションに携わることができます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方とぜひお会いしたいです！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・法人向け営業経験をお持ちの方 （人材業界経験があれば尚可）※未経験も歓迎 ＜こんな想いを持った方、ぜひお会いしましょう！＞ ・既存の人材業界でのビジネスに飽きた方 ・「人材ビジネスを変えたい」と思っている方 ・「New Standardを創ること」に興味がある方 ・SaaS型サービスやHRtechの経験・興味がある方 ・スタートアップで新しいことをやりたい方

≪先月比200％超えの導入数を誇るSaaS×サブスクのHRTechサービスを加速させるポジション！≫ 企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」の法人向けセールスをお任せします。HRtechサービスのセールスチーム新規立ち上げ組織となります。適性や希望に応じて、採用企業または、人材紹介会社のいずれかの開拓営業をお任せします。 ▼採用企業の開拓業務▼ circus AGENTを活用して、人材紹介会社からの採用を成功に導く提案をしていきます。無料プランから利用していただくことができるので、導入ハードルは高くありません。企業の採用課題に寄り添った複数のプランがあるので、課題に対して的確に提案をしていくソリューション営業ができます。 ▼人材紹介会社の開拓業務▼ circus AGENTを活用して、人材紹介ビジネスの成約率や売上向上に繋がる提案をしていきます。全国2万社の人材紹介会社を当社サービスのファンになってもらうためにプロダクトの提案のみではなく、事業成功のためのコンサルティング提案を行っていきます。効率的かつ、最もウェットに顧客に入り込んでいく力が求められます。 ★インサイドセールスの導入 効率の良い営業活動を目指して、弊社ではインサイドセールスを導入しています。元大手人材企業のインサイドセールス推進リーダー経験者を中心として、オンラインでの営業活動の比率を増やしています。 ★共感性の高いサービス設計 メンバーがこれまで培ってきた人材領域での経験をもとに、マーケットのニーズにフィットするサービスを創ってきました。そのため、提案からの受注率は50％を越えています。 ★新規事業・組織をつくっていくフェーズ 新規事業のため、事業戦略、営業戦略から議論しながら進めていきます。単なる営業に留まらず、プロダクト企画やマーケティングを巻き込みながら、シェア拡大を狙っていきます。 ★スケールの大きなビジネスを創り出す 1社の企業の「採用支援」。1人の求職者の「就職支援」。どちらも意義のある仕事です。 circus AGENTは、「企業」と「人材紹介会社」のコミュニケーションを変えることで、 人材業界全体をより良くするというスケールの大きなミッションに携わることができます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方とぜひお会いしたいです！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・法人向け営業経験をお持ちの方 （人材業界経験があれば尚可）※未経験も歓迎 ＜こんな想いを持った方、ぜひお会いしましょう！＞ ・既存の人材業界でのビジネスに飽きた方 ・「人材ビジネスを変えたい」と思っている方 ・「New Standardを創ること」に興味がある方 ・SaaS型サービスやHRtechの経験・興味がある方 ・スタートアップで新しいことをやりたい方

企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」の法人向けセールスをお任せします。 HRtechサービスのセールスチーム新規立ち上げ組織となります。 このチームは、circusの理念に共感いただける「企業」または「人材紹介会社」を増やしていくことがミッションとなります。 適性や希望に応じて、採用企業または、人材紹介会社のいずれかの開拓営業をお任せします。 ▼採用企業の開拓業務▼ circus AGENTを活用して、人材紹介会社からの採用を成功に導く提案をしていきます。無料プランから利用していただくことができるので、導入ハードルは高くありません。企業の採用課題に寄り添った複数のプランがあるので、課題に対して的確に提案をしていくソリューション営業ができます。 ▼人材紹介会社の開拓業務▼ circus AGENTを活用して、人材紹介ビジネスの成約率や売上向上に繋がる提案をしていきます。全国2万社の人材紹介会社を当社サービスのファンになってもらうためにプロダクトの提案のみではなく、事業成功のためのコンサルティング提案を行っていきます。効率的かつ、最もウェットに顧客に入り込んでいく力が求められます。 ★共感性の高いサービス設計 メンバーがこれまで培ってきた人材領域での経験をもとに、マーケットのニーズにフィットするサービスを創ってきました。そのため、提案からの受注率は50％を越えています。 ★新規事業・組織をつくっていくフェーズ 新規事業のため、事業戦略、営業戦略から議論しながら進めていきます。単なる営業に留まらず、プロダクト企画やマーケティングを巻き込みながら、シェア拡大を狙っていきます。 ★スケールの大きなビジネスを創り出す 1社の企業の「採用支援」。1人の求職者の「就職支援」。 どちらも意義のある仕事です。 circus AGENTは、「企業」と「人材紹介会社」のコミュニケーションを変えることで、 人材業界全体をより良くするというスケールの大きなミッションに携わることができます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方とぜひお会いしたいです！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・法人向け営業経験をお持ちの方 （人材業界経験があれば尚可）※未経験も歓迎 ＜こんな想いを持った方、ぜひお会いしましょう！＞ ・既存の人材業界でのビジネスに飽きた方 ・「人材ビジネスを変えたい」と思っている方 ・「New Standardを創ること」に興味がある方 ・SaaS型サービスやHRtechの経験・興味がある方 ・スタートアップで新しいことをやりたい方

circus AGENT導入企業に対して、採用成果を生み出すためのサポート及びコンサルティングをしていきます。 数十社の担当企業を持ち、専属の人事アドバイザーとして、人事担当者と連携を取りながら採用を成功に導いていきます。 ※営業は、営業チームが別でいますので、開拓業務はありません ※基本的には、外出はほとんどありません 【具体的には】 ▼求人票の作成 採用企業からのヒアリングを通じて「自社の魅力定義・言語化」「採用すべき対象の要件定義・言語化」を行います。 ヒアリング情報を踏まえて、エージェントに伝わる求人を書き起こします ▼選考調整サポート 応募を獲得したら、求職者の面接日程調整などのオペレーションサポートを行います ▼登録求人のメンテナンス 最新の求人情報をアップデートして、伝わる求人をブラッシュアップしていきます ★単なるオペレーターで終わらない“第二人事部”★ 人事アドバイザーは、エージェント採用を成功させるための、言わば「第二人事部」と言っても過言ではありません。 採用を成功させるために、当社のサービスの域を超えて、人事に寄り添う姿勢を持って取り組んでいく仕事となります。 ★志向に応じた働き方OK！★ これから最も大きくなるチームとなります。 そのため、チームリーダーや部門責任者としてのキャリアアップも可能なので、 チームビルディングや組織づくりに関わっていきたい方はチャンスが豊富です。 キャリアアップ志向ではない方は、アドバイザーとしてプライベートと両立しながら、 自分のペースで働いていくことも可能です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方とぜひお会いしたいです！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・何らかの人材ビジネス経験をお持ちの方 ・法人営業経験をお持ちの方 ・人事経験をお持ちの方 ・カスタマーサクセス経験をお持ちの方 ＜こんな想いを持った方、ぜひお会いしましょう！＞ ・既存の人材業界でのビジネスに飽きた方 ・「人材ビジネスを変えたい」と思っている方 ・「New Standardを創ること」に興味がある方 ・SaaS型サービスやHRtechの経験・興味がある方 ・スタートアップで新しいことをやりたい方

circus AGENT導入企業に対して、採用成果を生み出すためのサポート及びコンサルティングをしていきます。 主に、人材紹介会社に対して、専属のアドバイザーとしてcircus AGENTを活用した成約を生むためのサポートをしていきます。 ※営業は、営業チームが別でいますので、開拓業務はありません ※基本的には、外出はほとんどなく電話サポートが中心となります 【具体的には】 ▼オンボーディング支援 circus AGENTを活用頂くために、最初の導入サポートを行います。 実際の人材紹介事業のスタイルに合わせた活用方法を説明しながら、 オンボーディングを支援して、活用を定着化させていきます。 ▼課題発見・提案 オンボーディングに成功したら、circus AGENTの活用状況を見て、顧客の課題を炙り出します。 人材紹介事業を成功に導く支援をするため、プロダクトの活用の範疇に留まらずに、人材紹介事業のコンサルティングに近い提案をしていきます。 ▼プロダクト改善・営業企画 顧客の課題を最も近くで見ているカスタマーサクセスだからこそできる プロダクトの改善案や営業やマーケティングへのフィードバックもカスタマーサクセスの重要な仕事です。 より良いプロダクトを提供していくための中心にいるチームと言っても過言ではありません。 ★★HRtechサービスにおける最重要ポジション SaaS型のサブスクリプションモデルにおいては、契約を取るだけではなく、 良い顧客体験を生み出し、継続的に利用頂くことが大切になります。 1社に対して寄り添っていく力、プロダクト改善の優先順位を提案する俯瞰して分析する力、 などバランスの取れた能力が必要となります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方とぜひお会いしたいです！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人材ビジネスでの何らかの経験をお持ちの方 ・カスタマーサクセスの経験をお持ちの方 ・法人向け営業経験をお持ちの方 ＜こんな想いを持った方、ぜひお会いしましょう！＞ ・既存の人材業界でのビジネスに飽きた方 ・「人材ビジネスを変えたい」と思っている方 ・「New Standardを創ること」に興味がある方 ・SaaS型サービスやHRtechの経験・興味がある方 ・スタートアップで新しいことをやりたい方

circus AGENT導入企業に対して、採用成果を生み出すためのサポート及びコンサルティングをしていきます。 数十社の担当企業を持ち、専属の人事アドバイザーとして、人事担当者と連携を取りながら採用を成功に導いていきます。 ※営業は、営業チームが別でいますので、開拓業務はありません ※基本的には、外出はほとんどありません 【具体的には】 ▼求人票の作成 採用企業からのヒアリングを通じて「自社の魅力定義・言語化」「採用すべき対象の要件定義・言語化」を行います。 ヒアリング情報を踏まえて、エージェントに伝わる求人を書き起こします ▼選考調整サポート 応募を獲得したら、求職者の面接日程調整などのオペレーションサポートを行います ▼登録求人のメンテナンス 最新の求人情報をアップデートして、伝わる求人をブラッシュアップしていきます ★単なるオペレーターで終わらない“第二人事部”★ 人事アドバイザーは、エージェント採用を成功させるための、言わば「第二人事部」と言っても過言ではありません。 採用を成功させるために、当社のサービスの域を超えて、人事に寄り添う姿勢を持って取り組んでいく仕事となります。 ★志向に応じた働き方OK！★ これから最も大きくなるチームとなります。 そのため、チームリーダーや部門責任者としてのキャリアアップも可能なので、 チームビルディングや組織づくりに関わっていきたい方はチャンスが豊富です。 キャリアアップ志向ではない方は、アドバイザーとしてプライベートと両立しながら、自分のペースで働いていくことも可能です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方とぜひお会いしたいです！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・何らかの人材ビジネス経験をお持ちの方 ・法人営業経験をお持ちの方 ・人事経験をお持ちの方 ・カスタマーサクセス経験をお持ちの方 ＜こんな想いを持った方、ぜひお会いしましょう！＞ ・既存の人材業界でのビジネスに飽きた方 ・「人材ビジネスを変えたい」と思っている方 ・「New Standardを創ること」に興味がある方 ・SaaS型サービスやHRtechの経験・興味がある方 ・スタートアップで新しいことをやりたい方

企業が採用活動を行う上で、最も大切なことのひとつ。 「採用メッセージ」を決める採用広報。 このポジションのミッションは、 求人企業に対して、circus AGENTを活用した採用広報手法を提案し、 『採用広報におけるブランディングを支援すること』です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《お任せしたいこと》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・circus AGENT利用企業の新規獲得 ・訪問・採用メッセージのすり合わせ ・求人票作成サポート ・営業戦略の設計 ・プロダクトのサービス設計 ※マーケティングと連携して求人企業へ訪問します ※新規開拓を行っていきますが、基本的には成果報酬がベースとなるため、開拓難易度は高くありません。 一方で、「理念や考え方を語り、共感してもらうこと」 ここをしっかりと押さえて、グリップしていく力が求められます。 また、クライアントの意見を吸い上げて、プロダクトに反映していくことも、このポジションの重要な役目。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《この仕事の醍醐味》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ （１）事業・組織を創っていくフェーズ 単なる営業で留まらずに、 KPI設計・営業企画・プロダクト企画開発・マーケティングなど、あらゆる領域に関わりながら、仕事を進めていくことができます。 （２）コンサルタントという立ち位置 経営者または、人事担当者様に対して、採用戦略・ブランディングを提案していくのが、このポジションの仕事です。 ターゲットの明確化や、メッセージの明文化などのコンサルティング要素の強い仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《こんな方と働きたい》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 以下のような方と一緒に、New Standardを生み出したいと考えています！ ・既存の人材ビジネスに課題を感じている ・circusのミッション・ビジョンに共感した ・「0→1」を一緒に生み出したい

「circus AGENT」チームにおける 「フィールドセールス」をお任せします。 このポジションのミッションは、 人材紹介会社に対して、直接circus AGENTを提案し、 『circus AGENTモデルへの共感者とファンを増やすこと』です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《お任せしたいこと》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・新規参画エージェントの獲得 ・エージェントコミュニティの運営と活性化 ・営業戦略の設計 ・プロダクトのサービス設計 ※マーケティングと連携してアポイントを獲得します ※業務支援クラウドとして差別化ポイントが多くあるので、提案からの受注率は高いです ※新規開拓を行っていきますが、コミット型の成果報酬プランの提案がベースとなるため、開拓難易度は高くありません。 一方で、「理念や考え方を語り、共感してもらうこと」 ここをしっかりと押さえて、グリップしていく力が求められます。 また、エージェントの意見を吸い上げて、プロダクトに反映していくことも、このポジションの重要な役目。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《この仕事の醍醐味》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ （１）事業・組織を創っていくフェーズ 単なる営業で留まらずに、 KPI設計・営業企画・プロダクト企画開発・マーケティングなど、あらゆる領域に関わりながら、仕事を進めていくことができます。 （２）事業コンサルタントという立ち位置 人材紹介会社に対して、事業成長支援を提案していくのが、このポジションの仕事です。 人材紹介ビジネスの成功ノウハウを提供するため、物売りではない、経営にダイレクトに影響するコンサルタントポジションです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《こんな方と働きたい》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 以下のような方と一緒に、New Standardを生み出したいと考えています！ ■スキル・経験面 ・法人向け新規開拓営業の経験 （無形商材だと尚歓迎） ■マインド面 ・既存の人材ビジネスに課題を感じている ・circusのミッション・ビジョンに共感した ・「0→1」を一緒に生み出したい

「企業の採用ディレクター」として、あらゆる採用プロジェクトに関わって頂きます。 採用ディレクションチームは、 circus AGENT導入企業の採用支援業務までを行っていく採用支援チームです。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■採用支援業務について ━━━━━━━━━━━━━━ circus AGENT導入企業様に対して、 採用戦略のコンサルティング、採用広報におけるブランディング、運用サポートまでをトータルで支援していきます。 【ディレクションチーム】 エージェントを使った採用の成功のために、運用サポート及びコンサルティングをしていきます。 数十社の担当企業を持ち、専属の人事アドバイザーとして、人事担当者と連携を取りながら採用を成功に導いていきます。 戦略人事として、経営戦略や事業計画を踏まえた人員構成の設計や採用戦略の立案、求人票作成（一部別チーム）を手法選定をはじめ、PDCAを回して改善施策を実行するなど企画立案全般を行うチームです。 【クリエイティブチーム】 「求人の魅力」や「採用すべき人材の要件」を分かりやすく言語化して、 適切な母集団を集めていきます。採用広報、求人作成、採用HP運用などに関わります。 【オペレーションチーム】 面接日程調整をはじめ、スムーズな選考活動を行うための 運用オペレーションを構築して、実行していくチームです。 ルーティン作業については、アルバイトや業務委託と連携して進めていくケースがあります。 ★★採用のプロとして市場価値を上げる★★ 複数の企業の採用支援業務を行っているチームの中で、採用手法や人事課題の共有などを行うことで、 ナレッジとノウハウがたまっていきます。 人事としてのキャリアやHR領域のキャリアとしての市場価値を上げることができます。 ★★新規事業の立ち上げ、組織構築に関われる★★ 当チームはまだまだ発展途上のフェーズ。 メンバー個人の提案でどんどん変化していく余地があります。 自分自身が創り上げたチームで、最高の顧客体験を創り出す。 そんな仕事のやりがいを感じて頂けると思います。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方とぜひお会いしたいです！ ━━━━━━━━━━━━━━ ・人材ビジネスにおける何らかのご経験をお持ちの方 ・組織を作っていきたい方 ＜こんな想いを持った方、ぜひお会いしましょう！＞ ・世の中の企業の採用や人事をより良くしていきたい方 ・自身の人事領域での市場価値を上げていきたい方 ・新規事業や組織づくりに関わっていきたい方 ・人材紹介業のご経験をお持ちの方

【採用プロセスの改善を通じて、採用精度を上げる人事のプロフェッショナル職】 人事もしくは人材業界経験者であれば既知の通り、選考の歩留まり率というのは、採用成功を左右する大きな要因の一つです。選考におけるさまざまなオペレーションを改善することで、面接数・面談数の質／量の向上が望めます。 企業と人材紹介会社をつなぐマッチングプラットフォーム「circus AGENT」では、ミスマッチがなるべく発生しないよう、各人材紹介会社がいきなり採用企業に候補者を推薦する仕組みは採用していません。代わりに、私たちが間に入る形で採用企業とのマッチングを行っており、本ポジションであるオペレーションマネージャーには、マッチングも含めた選考オペレーション全般のマネジメントをお任せしたいと考えています。 ＜具体的な業務内容＞ 主なミッションは「円滑な選考のやり取りを担保すること」「マッチング精度の向上」「業務の効率化」の3つです。 ・人材紹介会社からの推薦者スクリーニング（企業側の採用要件を満たしているかの確認） ・対応遅延のチェック ・日程調整（一部のみ） ・合否結果情報の蓄積 ・書類選考の自動化に向けた取り組み（サービス拡大を見据えての今後の施策です） ・採用企業、エージェントからの問い合わせ対応 ・オペレーションメンバーのマネジメント 単にスクリーニングのスピード・精度の向上や対応遅延の撲滅のみならず、それらを通じて得た知見やノウハウを活かして、どうしたら採用企業やエージェントが効率よく最適な採用活動を進められるのかを提案実行できるポジションです。 また、社内の業務効率化も推進していただけると嬉しいです！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方はぜひご応募ください ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・丁寧な仕事が得意／好きな方 ・基本的なPC操作（各種ビジネスツール）に抵抗のない方 　⇒slack、chatworkなど など ＜こんな想いを持った方、ぜひお会いしましょう！＞ ・新しいことにチャレンジしたい ・出来上がった組織ではなくこれから自分で作っていける組織で働きたい ・「業界を変えたい」「世の中良くしたい」といった想いをお持ちの方 ・「裁量が欲しい」「縦割りの組織に閉塞感を感じている」 第二新卒で心機一転チャレンジしたいという方も歓迎します これからジョイン頂く方は、まだまだ創業期のコアメンバーです。 ミッション・ビジョンは変わらなくても、業務の中で常に新しいことを生み出し、意思決定していかなければなりません。 「今の業務じゃ物足りない」という方、ぜひ面談にお越しください。 やったことがないことにもどんどんチャレンジしてもらいます！ 人材ビジネスを一緒に変革する当事者として、本気になれる方とぜひご一緒したいと考えています！

自社サービス『人材紹介者様向け求人データベース"circusAGENT"』をご導入頂いている人材紹介企業に対し、専属アドバイザーとして、成約を生み出すためのサポート及びコンサルティングをご担当頂きます。 【サポート業務】 ■初回導入サポート ■定例ミーティングでの課題発見および改善提案 ■活用定着化の支援 ■契約更新確認 　／他 ※営業は、営業チームが別でいますので、開拓業務はありません ※電話・オンラインサポートが中心となります 【コンテンツ企画業務】 ■自社サービスの改善企画 ■コンサルティング施策の創案作成 ┗YouTube等の動画コンテンツ作成 ┗オンラインセミナー企画・実行　など 　／他 【ポジションの重要性】 カスタマーサクセス部門は、HRtechSaaSにおける最重要ポジションです。 良い顧客体験を生み出し、継続的に利用頂くことが大切になるため、 『1社に対して寄り添っていく力』 『プロダクト改善の優先順位を俯瞰して分析し提案する力』／他 バランスの取れた能力が必要となります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方とぜひお会いしたいです！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材紹介会社でのCA、もしくはCA・RA両面のご経験（領域不問） ※上記に加え、下記いずれかのご経験をお持ちである方は歓迎します！ ・法人営業のご経験：2年以上 ・RPOのご経験（採用事務等のオペレーションのみは不可） ・採用人事としてのご経験下記いずれかのご経験をお持ちである方 ＜こんな想いを持った方、ぜひお会いしましょう！＞ ・既存の人材業界でのビジネスに飽きた方 ・「人材ビジネスを変えたい」と思っている方 ・「New Standardを創ること」に興味がある方 ・SaaS型サービスやHRtechの経験・興味がある方 ・スタートアップで新しいことをやりたい方

【採用プロセスの改善を通じて、採用精度を上げる人事のプロフェッショナル職】 人事もしくは人材業界経験者であれば既知の通り、選考の歩留まり率というのは、採用成功を左右する大きな要因の一つです。選考におけるさまざまなオペレーションを改善することで、面接数・面談数の質／量の向上が望めます。 企業と人材紹介会社をつなぐマッチングプラットフォーム「circus AGENT」では、ミスマッチがなるべく発生しないよう、各人材紹介会社がいきなり採用企業に候補者を推薦する仕組みは採用していません。代わりに、私たちが間に入る形で採用企業とのマッチングを行っており、本ポジションであるオペレーションマネージャーには、マッチングも含めた選考オペレーション全般のマネジメントをお任せしたいと考えています。 ＜具体的な業務内容＞ 主な目的は「推薦の精度を上げること」「円滑な選考のやり取りを担保すること」の2つです。 ・人材紹介会社からの推薦者のスクリーニング（企業側の採用要件を満たしているかの確認） ・対応遅延がないかどうかのチェック ・日程調整（一部のみ） ・合否結果情報の蓄積 ・書類選考の自動化に向けた取り組み（サービス拡大を見据えての今後の施策です） このポジションは「どんな人物が実際に要件を満たすのか」を最も把握できるポジションと言えます。単にスクリーニングのスピード・精度の向上や対応遅延の撲滅のみならず、それらを通じて得た知見やノウハウを活かして、初めからマッチング確度の高い人材を推薦してもらうようにする、といったサービスの上流部分の改善にもぜひ力を発揮していただきたいと思っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方とぜひお会いしたいです！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人事経験者（特に書類選考の経験者） ・人材業界で求職者の応募書類を見てきた経験をお持ちの方 ＜こんな想いを持った方、ぜひお会いしましょう！＞ ・「人材サービス変えたい」「世の中良くしたい」といった想いをお持ちの方 ・「裁量が欲しい」「縦割りの組織に閉塞感を感じている」 これからジョイン頂く方は、まだまだ創業期のコアメンバーです。 ミッション・ビジョンは変わらなくても、業務の中で常に新しいことを生み出し、意思決定していかなければなりません。 「今の業務じゃ物足りない」という方、ぜひ面談にお越しください。 やったことがないことにもどんどんチャレンジしてもらいます！ 人材ビジネスを一緒に変革する当事者として、本気になれる方とぜひご一緒したいと考えています！

「人事プロフェッショナルチーム」として、あらゆる採用プロジェクトに関わって頂きます。 人事プロフェッショナルチームは、 当社の採用業務に留まらず、circus AGENT導入企業の採用支援業務までを行っていく、 プロジェクト型の採用チームです。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■当社の人事業務について ━━━━━━━━━━━━━━ 適性や能力に応じて、各チームの一員として当社の採用に携わって頂きます。 中途採用、新卒採用、インターン採用まで幅広い採用をお任せします。 （能力や希望に応じて、チーム変更も可能です） 【戦略・企画チーム】 戦略人事として、経営戦略や事業計画を踏まえた、人事構成の設計や採用戦略の立案。 手法選定をはじめ、PDCAを回して、改善施策を実行するなど企画立案全般を行っていきます。 【クリエイティブチーム】 「求人の魅力」や「採用すべき人材の要件」を分かりやすく言語化して、 適切な母集団を集めていきます。採用広報、求人作成、採用HP運用などに関わります。 【オペレーティングチーム】 スカウトメールの運用、面接日程調整をはじめ、スムーズな選考活動を行うための 運用オペレーションを構築して、実行していくチームです。 ルーティン作業については、アルバイトや業務委託と連携して進めていくケースがあります。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■採用支援業務について ━━━━━━━━━━━━━━ circus AGENT導入企業様に対して、 採用戦略のコンサルティング、採用広報におけるブランディング、運用サポートまでをトータルで支援していきます。 【人事コンサルタント】 採用戦略のコンサルティング及び、RPO担当者として、クライアントの採用成功のためにあらゆる提案を行い、実行していきます。 【人事アドバイザー】 エージェントを使った採用の成功のために、運用サポート及びコンサルティングをしていきます。 数十社の担当企業を持ち、専属の人事アドバイザーとして、人事担当者と連携を取りながら採用を成功に導いていきます。 【人事アシスタント】 人事アシスタントとして、採用をバックオフィスからサポートして頂きます。 求人票の作成、効果レポート作成、スカウトメールの配信、面接日程調整などのオペレーション業務を実行していきます。 ★★人事のプロとして市場価値を上げる★★ 複数の企業の採用支援業務を行っているチームの中で、採用手法や人事課題の共有などを行うことで、 ナレッジとノウハウがたまっていきます。 人事としてのキャリアやHR領域のキャリアとしての市場価値を上げることができます「。 ★★新規事業の立ち上げ、組織構築に関われる★★ 新規事業の、新規部署の立ち上げフェーズ。 自分自身が創り上げたチームで、最高の顧客体験を創り出す。 そんな仕事のやりがいを感じて頂けると思います。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方とぜひお会いしたいです！ ━━━━━━━━━━━━━━ ・人材紹介業のご経験をお持ちの方 ・人材ビジネスにおける何らかのご経験をお持ちの方 ＜こんな想いを持った方、ぜひお会いしましょう！＞ ・世の中の企業の採用や人事をより良くしていきたい方 ・自身の人事領域での市場価値を上げていきたい方 ・新規事業や組織づくりに関わっていきたい方

「人事プロフェッショナルチーム」として、あらゆる採用プロジェクトに関わって頂きます。 人事プロフェッショナルチームは、 当社の採用業務に留まらず、CIRCUS導入企業の採用支援業務までを行っていく、 プロジェクト型の採用チームです。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■当社の人事業務について ━━━━━━━━━━━━━━ 適性や能力に応じて、各チームの一員として当社の採用に携わって頂きます。 中途採用、新卒採用、インターン採用まで幅広い採用をお任せします。 （能力や希望に応じて、チーム変更も可能です） 【戦略・企画チーム】 戦略人事として、経営戦略や事業計画を踏まえた、人事構成の設計や採用戦略の立案。 手法選定をはじめ、PDCAを回して、改善施策を実行するなど企画立案全般を行っていきます。 【クリエイティブチーム】 「求人の魅力」や「採用すべき人材の要件」を分かりやすく言語化して、 適切な母集団を集めていきます。採用広報、求人作成、採用HP運用などに関わります。 【オペレーティングチーム】 スカウトメールの運用、面接日程調整をはじめ、スムーズな選考活動を行うための 運用オペレーションを構築して、実行していくチームです。 ルーティン作業については、アルバイトや業務委託と連携して進めていくケースがあります。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■採用支援業務について ━━━━━━━━━━━━━━ circus AGENT導入企業様に対して、 採用戦略のコンサルティング、採用広報におけるブランディング、運用サポートまでをトータルで支援していきます。 【人事コンサルタント】 採用戦略のコンサルティング及び、RPO担当者として、クライアントの採用成功のためにあらゆる提案を行い、実行していきます。 【人事アドバイザー】 エージェントを使った採用の成功のために、運用サポート及びコンサルティングをしていきます。 数十社の担当企業を持ち、専属の人事アドバイザーとして、人事担当者と連携を取りながら採用を成功に導いていきます。 【人事アシスタント】 人事アシスタントとして、採用をバックオフィスからサポートして頂きます。 求人票の作成、効果レポート作成、スカウトメールの配信、面接日程調整などのオペレーション業務を実行していきます。 ★★人事のプロとして市場価値を上げる★★ 複数の企業の採用支援業務を行っているチームの中で、採用手法や人事課題の共有などを行うことで、 ナレッジとノウハウがたまっていきます。 人事としてのキャリアやHR領域のキャリアとしての市場価値を上げることができます「。 ★★新規事業の立ち上げ、組織構築に関われる★★ 新規事業の、新規部署の立ち上げフェーズ。 自分自身が創り上げたチームで、最高の顧客体験を創り出す。 そんな仕事のやりがいを感じて頂けると思います。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方とぜひお会いしたいです！ ━━━━━━━━━━━━━━ ・人材紹介業のご経験をお持ちの方 ・人材ビジネスにおける何らかのご経験をお持ちの方 ＜こんな想いを持った方、ぜひお会いしましょう！＞ ・世の中の企業の採用や人事をより良くしていきたい方 ・自身の人事領域での市場価値を上げていきたい方 ・新規事業や組織づくりに関わっていきたい方

「人事プロフェッショナルチーム」として、あらゆる採用プロジェクトに関わって頂きます。 人事プロフェッショナルチームは、 当社の採用業務に留まらず、circus AGENT導入企業の採用支援業務までを行っていく、 プロジェクト型の採用チームです。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■当社の人事業務について ━━━━━━━━━━━━━━ 適性や能力に応じて、各チームの一員として当社の採用に携わって頂きます。 中途採用、新卒採用、インターン採用まで幅広い採用をお任せします。 （能力や希望に応じて、チーム変更も可能です） 【戦略・企画チーム】 戦略人事として、経営戦略や事業計画を踏まえた、人事構成の設計や採用戦略の立案。 手法選定をはじめ、PDCAを回して、改善施策を実行するなど企画立案全般を行っていきます。 【クリエイティブチーム】 「求人の魅力」や「採用すべき人材の要件」を分かりやすく言語化して、 適切な母集団を集めていきます。採用広報、求人作成、採用HP運用などに関わります。 【オペレーティングチーム】 スカウトメールの運用、面接日程調整をはじめ、スムーズな選考活動を行うための 運用オペレーションを構築して、実行していくチームです。 ルーティン作業については、アルバイトや業務委託と連携して進めていくケースがあります。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■採用支援業務について ━━━━━━━━━━━━━━ circus AGENT導入企業様に対して、 採用戦略のコンサルティング、採用広報におけるブランディング、運用サポートまでをトータルで支援していきます。 【人事コンサルタント】 採用戦略のコンサルティング及び、RPO担当者として、クライアントの採用成功のためにあらゆる提案を行い、実行していきます。 【人事アドバイザー】 エージェントを使った採用の成功のために、運用サポート及びコンサルティングをしていきます。 数十社の担当企業を持ち、専属の人事アドバイザーとして、人事担当者と連携を取りながら採用を成功に導いていきます。 【人事アシスタント】 人事アシスタントとして、採用をバックオフィスからサポートして頂きます。 求人票の作成、効果レポート作成、スカウトメールの配信、面接日程調整などのオペレーション業務を実行していきます。 ★★人事のプロとして市場価値を上げる★★ 複数の企業の採用支援業務を行っているチームの中で、採用手法や人事課題の共有などを行うことで、 ナレッジとノウハウがたまっていきます。 人事としてのキャリアやHR領域のキャリアとしての市場価値を上げることができます「。 ★★新規事業の立ち上げ、組織構築に関われる★★ 新規事業の、新規部署の立ち上げフェーズ。 自分自身が創り上げたチームで、最高の顧客体験を創り出す。 そんな仕事のやりがいを感じて頂けると思います。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方とぜひお会いしたいです！ ━━━━━━━━━━━━━━ ・人事のご経験をお持ちの方 ・人材ビジネスにおける何らかのご経験をお持ちの方 ＜こんな想いを持った方、ぜひお会いしましょう！＞ ・世の中の企業の採用や人事をより良くしていきたい方 ・自身の人事領域での市場価値を上げていきたい方 ・新規事業や組織づくりに関わっていきたい方

circus AGENT導入企業に対して、 採用成果を生み出すためのサポート及びコンサルティングをしていきます。 主に、人材紹介会社に対して、 専属のアドバイザーとしてcircus AGENTを活用した成約を生むためのサポートをしていきます。 ※営業は、営業チームが別でいますので、開拓業務はありません ※基本的には、外出はほとんどなく電話による企業様のサポートが中心となります 【具体的には】 ▼サービス活用支援 circus AGENTを活用いただくために、最初の導入サポートを行います。 実際の人材紹介事業のスタイルに合わせた活用方法を説明しながら活用を定着化させていきます。 ▼課題発見・提案 circus AGENTの活用状況を見て、顧客の課題を探ります。 人材紹介事業を成功に導く支援をするため、プロダクトの活用の範疇に留まらずに、 人材紹介事業のコンサルティングに近い提案をしていきます。 ▼プロダクト改善・営業企画 プロダクトの改善案や営業やマーケティングへのフィードバックもこのポジションの重要な仕事です。 より良いプロダクトを提供していくための中心にいるチームと言っても過言ではありません。 【会社における最重要ポジション】 SaaS型のサブスクリプションモデルにおいては、契約を取るだけではなく、 良い顧客体験を生み出し、継続的に利用頂くことが大切になります。 1社に対して寄り添っていく力、プロダクト改善の優先順位を提案する俯瞰して分析する力、 などバランスの取れた能力が必要となります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方とぜひお会いしたいです！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人材ビジネスでの何らかの経験をお持ちの方 ・カスタマーサクセスの経験をお持ちの方 ・法人向け営業経験をお持ちの方 ＜こんな想いを持った方、ぜひお会いしましょう！＞ ・既存の人材業界でのビジネスに飽きた方 ・「人材ビジネスを変えたい」と思っている方 ・「New Standardを創ること」に興味がある方 ・SaaS型サービスやHRtechの経験・興味がある方 ・スタートアップで新しいことをやりたい方

企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」を提供する弊社で、一人目のコーポレート担当を募集します。 ビジネスの伸長は、人の力が不可欠です。今回もしご縁があった方には、組織課題や事業課題に向き合っていただき、まずは、オペレーションだけではなく事業の拡大に繋がる戦略人事の企画、もしくは経理/財務の体制作りからお任せしたいと考えています。 体制としては管掌役員直下の配属となり、スタートアップでの人事/管理の体制を細かく壁打ちしながら構築していく手ごたえのあるフェーズをご経験いただけます。将来的なキャリアとして管理部門全体の統括や人事あるいは経理財務の責任者を目指してほしいと考えています。 時短やリモート勤務もご相談可能ですので、業務の遂行さえ問題なければ働き方の柔軟性があるポジションです。 【業務内容（以下のうち、まずはご経験のある業務から始めていただく想定です）】 ・採用業務：母集団形成/採用広報～オペレーションを含む ・労務業務：入退社の対応、社内規則等の整備 ・人事業務：評価体制等、社内制度企画と運用 ・経理業務：請求書対応、入金対応～管理会計、決算対応等（顧問と協力の上） ※株主総会の運営やコンプライアンス遵守、リーガルチェックなど、ご経験やご志向に合わせて総務・法務領域もご担当いただけます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方とぜひお会いしたいです！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・ベンチャー/スタートアップにて経理または人事を担当されていたご経験がある方 ・企業規模問わず、お一人で経理または人事を担われていたご経験がおありの方 ・管理部門で業務設計や企画、マネジメントをされていた方 ・待ちの姿勢ではなく、アクティブに自ら課題を発見したり情報を収集して業務を遂行できる方 ・真面目に数字や物事に向き合うことが得意な方 ＜こんな想いを持った方、ぜひお会いしましょう！＞ ・一人目のコーポレート担当として責任をもって働きたい方 ・バックオフィス全般の自分のスキルをもっと盤石にしたい方 ・「ビジネスに変革を起こしたい」と思っている方 ・「New Standardを創ること」に興味がある方 ・SaaS型サービスやHRtechの経験・興味がある方 ・スタートアップで新しいことをやりたい方 まずはカジュアルにお話することから始めさせてください！ ご応募お待ちしております。

企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」を提供する弊社で『利益を生み出す採用担当』を募集します！ 事業成長に貢献したい、その気持ちがあれば採用業務未経験でも歓迎いたします。 【利益を生み出す採用担当とは何か？】 メインのミッションは二つあります。 一つ目は、自社の採用です。自社の採用活動を通じ、組織や事業の課題を解決していただきます。 二つ目は、弊社サービスとして、お客様の採用活動をご支援し、採用の成功を目指します。 自社の採用という意味でのプロフィットを生み出すとともに、文字通りビジネスサイドとして利益を生み出すことができる、非常に特別なポジションになります。 体制としては管掌役員直下の配属となり、スタートアップでの人事体制を細かく壁打ちしながら構築していく手ごたえのあるフェーズをご経験いただけます。将来的なキャリアとして管理部門全体の統括や人事責任者としてのキャリアもあれば、事業部での目標達成をけん引するマネジメントのキャリアも目指していただけます。 また、時短やリモート勤務もご相談可能ですので、業務の遂行さえ問題なければ働き方の柔軟性が高いポジションです。 【業務内容】 ・自社の採用業務：要件定義/母集団形成/採用広報～採用成功までのあらゆる業務 ・お客様の採用業務支援：採用課題のヒアリング～課題解決までのあらゆる業務 ・入退社の対応 ・入社後のオンボーディング企画～運用 ※採用だけでなく労務や他管理業務全般に関わっていくことも可能です。 　その際は業務量を調整し、お客様への支援の比重を減らす想定です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方とぜひお会いしたいです！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・業界や企業規模問わず、採用人事を担当されていたご経験がある方 ・人材紹介のRA/CAとしてのご経験がある方 ・人材業界で企業のCS等として採用に携わっていた方 ・待ちの姿勢ではなく、アクティブに自ら課題を発見したり情報を収集して業務を遂行できる方 ＜こんな想いを持った方、ぜひお会いしましょう！＞ ・人事は利益を生み出せるポジションだと信じている方 ・1社だけではなくあらゆる企業の採用手法をキャッチアップしていきたい方 ・一人目の採用担当として責任をもって働きたい方 ・バックオフィス全般の自分のスキルをもっと盤石にしたい方 ・「ビジネスに変革を起こしたい」と思っている方 ・「New Standardを創ること」に興味がある方 ・SaaS型サービスやHRtechの経験・興味がある方 ・スタートアップで新しいことをやりたい方 まずはカジュアルにお話することから始めさせてください！ ご応募お待ちしております。

企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」を提供する弊社で、一人目の経理担当を募集します。 ビジネスの伸長は、強いバックオフィス体制が不可欠であると考えており、その事業成長を経理体制の構築から支えて頂きたいと思っています。 体制としては管掌役員直下の配属となり、顧問の税理士と協力しながらスタートアップでの経理体制を構築していく手ごたえのあるフェーズをご経験いただけます。 時短やリモート勤務もご相談可能ですので、業務の遂行さえ問題なければ働き方の柔軟性があるポジションです。 【業務内容】 ・請求書の作成対応：会計freeeを使用 ・お客様からの入金消込 ・お客様に対しての入金対応 ・その他、月次仕訳や決算業務、税務申告等、ご経験に応じまずは補助からお任せ ※ご経験に合わせて、管理会計や財務などより深い経理周辺の業務や、 　勤怠管理や株式事務などの総務労務もご担当いただけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方とぜひお会いしたいです！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・ベンチャー/スタートアップにて経理を担当されていたご経験がある方 もしくは企業規模問わず、お一人で経理を担われていたご経験がおありの方 ・待ちの姿勢ではなく、アクティブに自ら課題を発見したり情報を収集して業務を遂行できる方 ・真面目に数字や物事に向き合うことが得意な方 ＜こんな想いを持った方、ぜひお会いしましょう！＞ ・経理としての自分の力量を活かしたい ・経理としての自分のスキルをもっと盤石にしたい ・「ビジネスに変革を起こしたい」と思っている方 ・「New Standardを創ること」に興味がある方 ・SaaS型サービスやHRtechの経験・興味がある方 ・スタートアップで新しいことをやりたい方 まずはカジュアルにお話することから始めさせてください！ ご応募お待ちしております。

効率的な人材紹介を可能にする「求人データベースプラットフォーム」を利用する企業様の 採用成果を生み出すための人事サポートを行っていきます。 数十社の担当企業を持ち、専属の人事アドバイザーとして、人事担当者と連携を取りながら採用を成功に導いていきます。 ※営業チームが別でいますので、開拓業務はありません 【具体的には】 ＜具体的な業務内容＞ 主な目的は「推薦の精度を上げること」「円滑な選考のやり取りを担保すること」の2つです。 ・人材紹介会社からの推薦者のスクリーニング（企業側の採用要件を満たしているかの確認） ・対応遅延がないかどうかのチェック ・日程調整（一部のみ） ・合否結果情報の蓄積 ・書類選考の自動化に向けた取り組み（サービス拡大を見据えての今後の施策です） このポジションは「どんな人物が実際に要件を満たすのか」を最も把握できるポジションと言えます。単にスクリーニングのスピード・精度の向上や対応遅延の撲滅のみならず、それらを通じて得た知見やノウハウを活かして、初めからマッチング確度の高い人材を推薦してもらうようにする、といったサービスの上流部分の改善にもぜひ力を発揮していただきたいと思っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方とぜひお会いしたいです！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人事経験者（特に書類選考の経験者） ・人材業界で求職者・候補者の応募書類を見てきた経験をお持ちの方 ＜こんな想いを持った方、ぜひお会いしましょう！＞ ・「人材サービス変えたい」「世の中良くしたい」といった想いをお持ちの方 ・「裁量が欲しい」「縦割りの組織に閉塞感を感じている」 これからジョイン頂く方は、まだまだ創業期のコアメンバーです。 ミッション・ビジョンは変わらなくても、業務の中で常に新しいことを生み出し、意思決定していかなければなりません。 「今の業務じゃ物足りない」という方、ぜひ面談にお越しください。 やったことがないことにもどんどんチャレンジしてもらいます！ 人材ビジネスを一緒に変革する当事者として、本気になれる方とぜひご一緒したいと考えています！

circus AGENT導入企業に対して、採用成果を生み出すためのサポート及びコンサルティングをしていきます。 数十社の担当企業を持ち、専属の人事アドバイザーとして、人事担当者と連携を取りながら採用を成功に導いていきます。 ※営業は、営業チームが別でいますので、開拓業務はありません ※基本的には、外出はほとんどありません 【具体的には】 ▼求人票の作成 採用企業からのヒアリングを通じて「自社の魅力定義・言語化」「採用すべき対象の要件定義・言語化」を行います。 ヒアリング情報を踏まえて、エージェントに伝わる求人を書き起こします ▼紹介リクエスト送信 エージェントが登録している求職者情報を見て、 自分が担当している企業にマッチした人材を探して、紹介リクエストを送ります ▼選考調整サポート 紹介リクエストに対して、応募を獲得したら、 求職者の面接日程調整などのオペレーションサポートを行います ▼登録求人のメンテナンス 最新の求人情報をアップデートして、伝わる求人をブラッシュアップしていきます ★単なるオペレーターで終わらない“第二人事部”★ 人事アドバイザーは、エージェント採用を成功させるための、言わば「第二人事部」と言っても過言ではありません。 採用を成功させるために、当社のサービスの域を超えて、人事に寄り添う姿勢を持って取り組んでいく仕事となります。 ★志向に応じた働き方OK！★ これから最も大きくなるチームとなります。 そのため、チームリーダーや部門責任者としてのキャリアアップも可能なので、 チームビルディングや組織づくりに関わっていきたい方はチャンスが豊富です。 キャリアアップ志向ではない方は、アドバイザーとしてプライベートと両立しながら、 自分のペースで働いていくことも可能です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方とぜひお会いしたいです！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・何らかの人材ビジネス経験をお持ちの方 ・法人営業経験をお持ちの方 ・人事経験をお持ちの方 ・カスタマーサクセス経験をお持ちの方 ＜こんな想いを持った方、ぜひお会いしましょう！＞ ・既存の人材業界でのビジネスに飽きた方 ・「人材ビジネスを変えたい」と思っている方 ・「New Standardを創ること」に興味がある方 ・SaaS型サービスやHRtechの経験・興味がある方 ・スタートアップで新しいことをやりたい方

circus AGENT導入企業に対して、採用成果を生み出すためのサポート及びコンサルティングをしていきます。 数十社の担当企業を持ち、専属の人事アドバイザーとして、人事担当者と連携を取りながら採用を成功に導いていきます。 ※営業は、営業チームが別でいますので、開拓業務はありません ※基本的には、外出はほとんどありません 【具体的には】 ▼求人票の作成 採用企業からのヒアリングを通じて「自社の魅力定義・言語化」「採用すべき対象の要件定義・言語化」を行います。 ヒアリング情報を踏まえて、エージェントに伝わる求人を書き起こします ▼紹介リクエスト送信 エージェントが登録している求職者情報を見て、 自分が担当している企業にマッチした人材を探して、紹介リクエストを送ります ▼選考調整サポート 紹介リクエストに対して、応募を獲得したら、 求職者の面接日程調整などのオペレーションサポートを行います ▼登録求人のメンテナンス 最新の求人情報をアップデートして、伝わる求人をブラッシュアップしていきます ★単なるオペレーターで終わらない“第二人事部”★ 人事アドバイザーは、エージェント採用を成功させるための、言わば「第二人事部」と言っても過言ではありません。 採用を成功させるために、当社のサービスの域を超えて、人事に寄り添う姿勢を持って取り組んでいく仕事となります。 ★志向に応じた働き方OK！★ これから最も大きくなるチームとなります。 そのため、チームリーダーや部門責任者としてのキャリアアップも可能なので、 チームビルディングや組織づくりに関わっていきたい方はチャンスが豊富です。 キャリアアップ志向ではない方は、アドバイザーとしてプライベートと両立しながら、 自分のペースで働いていくことも可能です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方とぜひお会いしたいです！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・何らかの人材ビジネス経験をお持ちの方 ・法人営業経験をお持ちの方 ・人事経験をお持ちの方 ・カスタマーサクセス経験をお持ちの方 ＜こんな想いを持った方、ぜひお会いしましょう！＞ ・既存の人材業界でのビジネスに飽きた方 ・「人材ビジネスを変えたい」と思っている方 ・「New Standardを創ること」に興味がある方 ・SaaS型サービスやHRtechの経験・興味がある方 ・スタートアップで新しいことをやりたい方

circus AGENT導入企業に対して、採用成果を生み出すためのサポート及びコンサルティングをしていきます。 数十社の担当企業を持ち、専属の人事アドバイザーとして、人事担当者と連携を取りながら採用を成功に導いていきます。 ※営業は、営業チームが別でいますので、開拓業務はありません ※基本的には、外出はほとんどありません 【具体的には】 ▼求人票の作成 採用企業からのヒアリングを通じて「自社の魅力定義・言語化」「採用すべき対象の要件定義・言語化」を行います。 ヒアリング情報を踏まえて、エージェントに伝わる求人を書き起こします ▼紹介リクエスト送信 エージェントが登録している求職者情報を見て、 自分が担当している企業にマッチした人材を探して、紹介リクエストを送ります ▼選考調整サポート 紹介リクエストに対して、応募を獲得したら、 求職者の面接日程調整などのオペレーションサポートを行います ▼登録求人のメンテナンス 最新の求人情報をアップデートして、伝わる求人をブラッシュアップしていきます ★単なるオペレーターで終わらない“第二人事部”★ 人事アドバイザーは、エージェント採用を成功させるための、言わば「第二人事部」と言っても過言ではありません。 採用を成功させるために、当社のサービスの域を超えて、人事に寄り添う姿勢を持って取り組んでいく仕事となります。 ★志向に応じた働き方OK！★ これから最も大きくなるチームとなります。 そのため、チームリーダーや部門責任者としてのキャリアアップも可能なので、 チームビルディングや組織づくりに関わっていきたい方はチャンスが豊富です。 キャリアアップ志向ではない方は、アドバイザーとしてプライベートと両立しながら、 自分のペースで働いていくことも可能です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方とぜひお会いしたいです！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・何らかの人材ビジネス経験をお持ちの方 ・法人営業経験をお持ちの方 ・人事経験をお持ちの方 ・カスタマーサクセス経験をお持ちの方 ＜こんな想いを持った方、ぜひお会いしましょう！＞ ・既存の人材業界でのビジネスに飽きた方 ・「人材ビジネスを変えたい」と思っている方 ・「New Standardを創ること」に興味がある方 ・SaaS型サービスやHRtechの経験・興味がある方 ・スタートアップで新しいことをやりたい方

circus AGENT導入企業に対して、採用成果を生み出すためのサポート及びコンサルティングをしていきます。 数十社の担当企業を持ち、専属の人事アドバイザーとして、人事担当者と連携を取りながら採用を成功に導いていきます。 ※営業は、営業チームが別でいますので、開拓業務はありません ※基本的には、外出はほとんどありません 【具体的には】 ▼求人票の作成 採用企業からのヒアリングを通じて「自社の魅力定義・言語化」「採用すべき対象の要件定義・言語化」を行います。 ヒアリング情報を踏まえて、エージェントに伝わる求人を書き起こします ▼選考調整サポート 応募を獲得したら、求職者の面接日程調整などのオペレーションサポートを行います ▼登録求人のメンテナンス 最新の求人情報をアップデートして、伝わる求人をブラッシュアップしていきます ★単なるオペレーターで終わらない“第二人事部”★ 人事アドバイザーは、エージェント採用を成功させるための、言わば「第二人事部」と言っても過言ではありません。 採用を成功させるために、当社のサービスの域を超えて、人事に寄り添う姿勢を持って取り組んでいく仕事となります。 ★志向に応じた働き方OK！★ これから最も大きくなるチームとなります。 そのため、チームリーダーや部門責任者としてのキャリアアップも可能なので、 チームビルディングや組織づくりに関わっていきたい方はチャンスが豊富です。 キャリアアップ志向ではない方は、アドバイザーとしてプライベートと両立しながら、 自分のペースで働いていくことも可能です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方とぜひお会いしたいです！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・何らかの人材ビジネス経験をお持ちの方 ・法人営業経験をお持ちの方 ・人事経験をお持ちの方 ・カスタマーサクセス経験をお持ちの方 ＜こんな想いを持った方、ぜひお会いしましょう！＞ ・既存の人材業界でのビジネスに飽きた方 ・「人材ビジネスを変えたい」と思っている方 ・「New Standardを創ること」に興味がある方 ・SaaS型サービスやHRtechの経験・興味がある方 ・スタートアップで新しいことをやりたい方

「人事プロフェッショナルチーム」として、あらゆる採用プロジェクトに関わって頂きます。 人事プロフェッショナルチームは、 当社の採用業務に留まらず、circus AGENT導入企業の採用支援業務までを行っていく、 プロジェクト型の採用チームです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■当社の人事業務について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 適性や能力に応じて、各チームの一員として当社の採用に携わって頂きます。 中途採用、新卒採用、インターン採用まで幅広い採用をお任せします。 （能力や希望に応じて、チーム変更も可能です） 【戦略・企画チーム】 戦略人事として、経営戦略や事業計画を踏まえた、人事構成の設計や採用戦略の立案。 手法選定をはじめ、PDCAを回して、改善施策を実行するなど企画立案全般を行っていきます。 【クリエイティブチーム】 「求人の魅力」や「採用すべき人材の要件」を分かりやすく言語化して、 適切な母集団を集めていきます。採用広報、求人作成、採用HP運用などに関わります。 【オペレーティングチーム】 スカウトメールの運用、面接日程調整をはじめ、スムーズな選考活動を行うための 運用オペレーションを構築して、実行していくチームです。 ルーティン作業については、アルバイトや業務委託と連携して進めていくケースがあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■circus AGENT導入企業に対する採用支援業務について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ circus AGENT導入企業様に対して、 採用戦略のコンサルティング、採用広報におけるブランディング、運用サポートまでをトータルで支援していきます。 【人事コンサルタント】 採用戦略のコンサルティング及び、RPO担当者として、クライアントの採用成功のためにあらゆる提案を行い、実行していきます。 【人事アドバイザー】 エージェントを使った採用の成功のために、運用サポート及びコンサルティングをしていきます。 数十社の担当企業を持ち、専属の人事アドバイザーとして、人事担当者と連携を取りながら採用を成功に導いていきます。 【人事アシスタント】 人事アシスタントとして、採用をバックオフィスからサポートして頂きます。 求人票の作成、効果レポート作成、スカウトメールの配信、面接日程調整などのオペレーション業務を実行していきます。 ★★人事のプロとして市場価値を上げる★★ 複数の企業の採用支援業務を行っているチームの中で、採用手法や人事課題の共有などを行うことで、 ナレッジとノウハウがたまっていきます。 人事としてのキャリアやHR領域のキャリアとしての市場価値を上げることができます「。 ★★新規事業の立ち上げ、組織構築に関われる★★ 新規事業の、新規部署の立ち上げフェーズ。 自分自身が創り上げたチームで、最高の顧客体験を創り出す。 そんな仕事のやりがいを感じて頂けると思います。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方とぜひお会いしたいです！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人事のご経験をお持ちの方 ・人材ビジネスにおける何らかのご経験をお持ちの方 ＜こんな想いを持った方、ぜひお会いしましょう！＞ ・世の中の企業の採用や人事をより良くしていきたい方 ・自身の人事領域での市場価値を上げていきたい方 ・新規事業や組織づくりに関わっていきたい方

「人事プロフェッショナルチーム」として、あらゆる採用プロジェクトに関わって頂きます。 人事プロフェッショナルチームは、 当社の採用業務に留まらず、circus AGENT導入企業の採用支援業務までを行っていく、 プロジェクト型の採用チームです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■当社の人事業務について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 適性や能力に応じて、各チームの一員として当社の採用に携わって頂きます。 中途採用、新卒採用、インターン採用まで幅広い採用をお任せします。 （能力や希望に応じて、チーム変更も可能です） 【戦略・企画チーム】 戦略人事として、経営戦略や事業計画を踏まえた、人事構成の設計や採用戦略の立案。 手法選定をはじめ、PDCAを回して、改善施策を実行するなど企画立案全般を行っていきます。 【クリエイティブチーム】 「求人の魅力」や「採用すべき人材の要件」を分かりやすく言語化して、 適切な母集団を集めていきます。採用広報、求人作成、採用HP運用などに関わります。 【オペレーティングチーム】 スカウトメールの運用、面接日程調整をはじめ、スムーズな選考活動を行うための 運用オペレーションを構築して、実行していくチームです。 ルーティン作業については、アルバイトや業務委託と連携して進めていくケースがあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■circus AGENT導入企業に対する採用支援業務について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ circus AGENT導入企業様に対して、 採用戦略のコンサルティング、採用広報におけるブランディング、運用サポートまでをトータルで支援していきます。 【人事コンサルタント】 採用戦略のコンサルティング及び、RPO担当者として、クライアントの採用成功のためにあらゆる提案を行い、実行していきます。 【人事アドバイザー】 エージェントを使った採用の成功のために、運用サポート及びコンサルティングをしていきます。 数十社の担当企業を持ち、専属の人事アドバイザーとして、人事担当者と連携を取りながら採用を成功に導いていきます。 【人事アシスタント】 人事アシスタントとして、採用をバックオフィスからサポートして頂きます。 求人票の作成、効果レポート作成、スカウトメールの配信、面接日程調整などのオペレーション業務を実行していきます。 ★★人事のプロとして市場価値を上げる★★ 複数の企業の採用支援業務を行っているチームの中で、採用手法や人事課題の共有などを行うことで、 ナレッジとノウハウがたまっていきます。 人事としてのキャリアやHR領域のキャリアとしての市場価値を上げることができます「。 ★★新規事業の立ち上げ、組織構築に関われる★★ 新規事業の、新規部署の立ち上げフェーズ。 自分自身が創り上げたチームで、最高の顧客体験を創り出す。 そんな仕事のやりがいを感じて頂けると思います。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方とぜひお会いしたいです！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人事のご経験をお持ちの方 ・人材ビジネスにおける何らかのご経験をお持ちの方 ＜こんな想いを持った方、ぜひお会いしましょう！＞ ・世の中の企業の採用や人事をより良くしていきたい方 ・自身の人事領域での市場価値を上げていきたい方 ・新規事業や組織づくりに関わっていきたい方

営業で頑張ってきた。人材業界で突っ走ってきた。 その経験「採用アシスタント」として生かしてみませんか？ 人事アシスタントとして、採用をバックオフィスからサポートして頂きます。 単なる事務作業だけではなく、人事業務のサポートをしながらキャリアアップを図れるやりがいのある仕事です！ 【具体的には】 ・求人広告、求人票の作成 ・効果レポート作成 ・スカウトメールの配信 ・面接日程調整 など 経験がある方には、採用レポートの分析や、求人広告やスカウト文面の改善などのPDCA業務もお任せしたいと考えています。 弊社の採用アシスタントのみではなく、弊社サービスをご利用頂いている企業様の採用サポート業務もお任せしていきます （※客先に常駐することはなく、本社での勤務となります） ★事務作業だけで終わらない！豊富なキャリアパス 一般的な事務のお仕事だと、 「事務作業だけでつまらない」 「キャリアアップがほとんどない」 といったことも多いかと思います。 当社の場合は、人事アシスタントから始まり、 担当企業を持ってクライアントとやりとりをしたり、 最終的には人事コンサルタントとして人事課題を提案していくことも。 ★無理のない働き方で、バックオフィスの仕事を始められる！ 「人事担当って、夜遅くまで忙しいんじゃないの…？」 そう思っている方、安心してください！ リーダーと相談しながらチームで業務分担をして、 無理のない働き方で進めていきます。 まさに、「事務職以上、人事担当未満」の良いトコ取りのお仕事です！