株式会社コドモン

現在、多くの機能をリリースし、全国各地の施設様に利用していただいているコドモンですが、まだまだ保育・教育業界全体ではシステムの恩恵を享受できておらず、多くの課題が残っているのが現状です。 それらの課題を解決するべく、私達コドモンは会社としても製品としてもまだまだ成長を続けます。そのために、これからのコドモンの品質を担保し続けるための仕組みを考え、守り続けるガーディアン（守護者）チームの立ち上げを共に行う仲間を探しています。 【お任せしたいこと】 一員となっていただく方にはこんなことをお任せします ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ ・コドモンの開発フローの中のテストフローをあるべき形で構築していく人 ・アプリケーションの品質基準を作成 ・自動テストのツールの開発および運用フロー ・負荷テストのツールの開発および運用フロー ・開発による生じる不具合をリリース前に検知またはお客様より先に見つけだす ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ 【こんな人と働きたい！】 　コドモンの事業や課題に共感し、解決に向けて行動できる人はもちろん、ご参考までに開発部門で提唱している心得を掲載させていただきます。 開発メンバーひとりひとりが問題解決意識を持って日々開発しています。 ①機能開発者ではなく、問題解決者であれ 　★ お客様の声をそのまま機能はNG。声の裏に潜む本当の問題をなぜなぜしながら発掘し、それをストレート解決する機能を提供しよう。 　★ お客様の求めているものをさらにその上をいく機能を考えて抜いて感動させよう。 　★ ⾃分で物事を考えることには勘違いはつきもの、だが恐れずチャレンジしよう。失敗は許容します。 ②他責NG、いつでも主責任者の気持ちで 　★ 問題を解決する⽴ち位置は常に⾃分が主⼈公で。 　★ すべてを背負い込むのではなく、周りを巻き込んで。 ③ワイワイ、ガヤガヤしよう 　★ 静かなままでは良いものを創れない。 　★ 機能相談、技術⾃慢、雑談、連絡、報告なんでもござれ、コミュニケーションは活発に。 　★ （いい意味で）⼀番うるさい部⾨になろう 【求められるスキル】 ※ 触ったことない技術でもキャッチアップしたい気持ちがあれば歓迎します。 ■言語 HTML5+CSS3、JavaScript、PHP ■フレームワーク AngularJS、Vue.js、Laravel、Cordova ■データベース MySQL (AWS RDS) ■その他、環境、ツール等 AWS（EC2、Lambda、S3等） Github Slack G Suite ■ Webアプリケーション（HTML, Javascript, CSS)の知見・経験がある人 もしご興味をお持ちいただけましたら、まずは気軽にオフィスに遊びにいらっしゃいませんか？弊社エンジニアとエンジニア現場や業界についてぜひざっくばらんにお話ししましょう！

保育園の業務負担を軽減するSaaSシステムとしてコドモンはスタートしましたが、今後は ”子育て” 全体にフィールドが広がっていくと感じています。 すでに数十万人の子どもたちが登録されており、保護者は100万人近い規模のアクセスがあります。今後の数年間で1,000万人を超えるアクセスを見込んでおり、多くのデータが溜まっていく環境が未来にはあります。 このデータを保育・教育業界や保護者の方々にどのように活用していただくのかは、サービス提供者として大きな課題です。 現状の保育現場は、PCの習熟度を高めるような環境にはありません。なので、当然のようにITリテラシーが高くありませんし、先生方には学習する時間もありません。もちろんITリテラシーを上げることができれば解決することはたくさんあるのですが、これをまずはプロダクトの力で、解決することが我々に求められています。 プロダクトを創るということは、世界を変えていくことにつながるというのことを日々体感しながら、開発を楽しんでいただける方を募集しています。 業務内容は、以下を想定しています。 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ ・ 現場の問題を正確に把握し、機能の仕様を設計 ・ サポートチームから上がってくる改善要望への対応、既存機能の改修や機能追加 ・ プロジェクトに限らず主体的に社内調整を行いプロダクトをリード ・ APIの仕様を設計・開発 ・ 開発した機能についてのテスト＆リリース作業 ＜＜業務で使うツールや言語、環境＞＞ ・開発 　　PHP, python, vue.js, AngularJS, jQuery, cordova, node.js ・インフラ 　　AWS, EC2, RDS, S3, Lambda, API Gateway, Firebase, Cloud Functions, Realtime Database ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ コドモンでは、多岐にわたる保育園の業務に対応するため、多くの機能をリリースしています。そのひとつひとつが先生方を助け、「時間と心のゆとり」を生み出します。 社会に貢献できる、いつか自分自身や周りの人の子育てや仕事に直結する素晴らしい仕事です。 【こんな方々と働きたい！】 コドモンの事業や課題に共感し、解決に向けて行動できる人はもちろん、ご参考までにデザイン・開発・インフラ部門で提唱している心得を掲載させていただきます。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 ①問題解決者であれ ②なぜなぜ思考（仮説を立てて行動を） ③他責NG（いつでも主体者で） ④プライオリティ（やるべきことを見極めて優先順位を） ⑤コンティンジェンシープラン（しなやかに臨機応変な対応ができる準備） ⑥他者を巻き込む ⑦失敗は許容する、チャレンジによる失敗は尚更許容する 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 メンバーひとりひとりが問題解決意識を持って日々プロダクト開発・環境構築をしています。 もしご興味をお持ちいただけましたら、まずは気軽にオフィスに遊びにきませんか？ 弊社メンバーと現場や業界についてぜひざっくばらんにお話ししましょう！

保育の現場は、PCの習熟度を高めるような環境にはありません。なので、当然のようにITリテラシーが高くありませんし、先生方には学習する時間もありません。 もちろんITリテラシーを上げることができれば解決することはたくさんあるのですが、これをデザインとフロントエンドの力で、直感的に使えるようにしていくことが我々に求められています。 先生方は何も気にせず、PCを立ち上げる、スマホでアプリを開くだけ！ ・・・すると自然と使えてしまう。 そうした世界を目指しながらフロントエンジニアチームは開発を進めています。 業務内容は、以下を想定しています。 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ ・ユーザーの要望とシステム的な事情、ビジネス的な観点を考慮した最適解をフロントで実現 ・WEBアプリ、ネイティブのフロント実装 ・デザインチームと開発チームの架け橋としてのコーディネート ・サポートチームから上がってくる改善要望への対応、既存機能の改修 ・デザインチームと協力して、開発の生産性をあげるデザインシステム、コンポーネントの構築 ・プロジェクトに限らず主体的に社内調整を行いプロダクトをリード ・デザイナー任せにせず、デザインの意味合いや意義を確認するフォローコミュニケーションの徹底 ＜＜業務で使うツールや言語、環境＞＞ ・プロダクトデザイン 　　Sketch, Abstract, Zeplin, InVision, Overflow ・開発 　　PHP, python, vue.js, AngularJS, jQuery, cordova, node.js ・インフラ 　　AWS, EC2, RDS, S3, Lambda, API Gateway, Firebase, Cloud Functions, Realtime Database ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ コドモンでは、多岐にわたる保育園の業務に対応するため、多くの機能をリリースしています。そのひとつひとつが先生方を助け、「時間と心のゆとり」を生み出します。社会に貢献できる、いつか自分自身や周りの人の子育てや仕事に直結する素晴らしい仕事です。 【こんな方々と働きたい！】 コドモンの事業や課題に共感し、解決に向けて行動できる人はもちろん、ご参考までにデザイン・開発・インフラ部門で提唱している心得を掲載させていただきます。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 ①問題解決者であれ ②なぜなぜ思考（仮説を立てて行動を） ③他責NG（いつでも主体者で） ④プライオリティ（やるべきことを見極めて優先順位を） ⑤コンティンジェンシープラン（しなやかに臨機応変な対応ができる準備） ⑥他者を巻き込む ⑦失敗は許容する、チャレンジによる失敗は尚更許容する 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 メンバーひとりひとりが問題解決意識を持って日々プロダクト開発・環境構築をしています。 もしご興味をお持ちいただけましたら、まずは気軽にオフィスに遊びにきませんか？ 弊社メンバーと現場や業界についてぜひざっくばらんにお話ししましょう！

　私達は「子どもたちと触れ合う時間」を創出するための製品「コドモン」の機能群を開発しています。 現場業務を分析し、システムで代替出来ることや効率化出来ることを１つ１つ下記のような形でサービス化してきました。 ・FeliCaを使った登降園時間の記録 ・発達発育データの管理及び保育プログラムの作成機能 ・保育料や延長料金の自動計算・請求機能 ・保育士のシフト作成 ・保護者とのシームレスな連絡のやり取り機能 多くの機能をリリースし、全国各地の施設の皆様に利用していただいておりますが、 まだまだ保育・教育業界全体ではシステムの恩恵を享受できておらず、多くの課題が残っています。 私達は会社としても製品としてもまだまだ成長していきます。コドモンと一緒にぐんぐん成長してくれる方を探しています！ 【お任せすること】 参画頂く方には下記のような事をお任せします。 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ ①新規機能の開発 / 既存機能の改修・機能追加 保育園・幼稚園の現場の課題を分析し、それをストレートに解決する機能を開発していただきます。 　１． 現場の問題を正確に把握し、機能の仕様を設計 　２． デザインチームと相談しながら、フロント画面の設計 　３． 機能実装 　４． テスト 　５． リリース 基本的には各開発者に案件を割り振る形で行い、マネージャーと壁打ちしながら期日までに上記工程で開発を進めていただきます。 お持ちのスキルに応じて、上記フローの一部を担っていただくといった調整も可能です。 開発フローについては随時、エンジニアの皆さんで協議して改善しています。 ② お客様からの問い合わせに対して、技術的な調査 サポートチームと連携して、お客様からのお問い合わせの調査をしていただきます。 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ 【利用技術・ツール】 ※ 触ったことない技術でもキャッチアップしたい気持ちがあれば歓迎します ■開発 　PHP, python, vue.js, AngularJS, jQuery, cordova, node.js ■インフラ 　AWS, EC2, RDS, S3, Lambda, API Gateway, Firebase, Cloud Functions, Realtime Database ■ Webアプリケーション（HTML, Javascript, CSS)の知見・経験がある人 　近い将来、コドモンは保育園や幼稚園だけでなく、その先の学童・小学校・中学校・塾などへ領域も拡大していきます。また、「機械学習を使った業務の自動化」、「AIを用いた発達状況に基づく保育/教育プログラムの作成」にもチャレンジしていきます。 　既にコドモン内には園児個別の発達・発育データが蓄積されています。それらを解析し、個別にあるべき保育プログラムを担任の保育士に対して提示する事で、保育士の知見は高まり、園児個人の発育発達状況を尊重した形で最適な保育サービスを提供できるようなったら面白いと思いませんか？ 　 【こんな方々と働きたい！】 コドモンの事業や課題に共感し、解決に向けて行動できる人はもちろん、ご参考までにデザイン・開発・インフラ部門で提唱している心得を掲載させていただきます。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 ①問題解決者であれ ②なぜなぜ思考（仮説を立てて行動を） ③他責NG（いつでも主体者で） ④プライオリティ（やるべきことを見極めて優先順位を） ⑤コンティンジェンシープラン（しなやかに臨機応変な対応ができる準備） ⑥他者を巻き込む ⑦失敗は許容する、チャレンジによる失敗は尚更許容する 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 メンバーひとりひとりが問題解決意識を持って日々プロダクト開発・環境構築をしています。 もしご興味をお持ちいただけましたら、まずは気軽にオフィスに遊びにきませんか？ 弊社メンバーと現場や業界についてぜひざっくばらんにお話ししましょう！

保育園の業務負担を軽減するSaaSシステムとしてコドモンはスタートしましたが、今後は ”子育て” 全体にフィールドが広がっていくと感じています。 すでに数十万人の子どもたちが登録されており、保護者は100万人近い規模のアクセスがあります。今後の数年間で1,000万人を超えるアクセスを見込んでおり、快適にご利用いただく上でも、インフラ整備は重要な課題のひとつです。 また、コドモンは渋谷区や港区をはじめとする公立保育所にも導入されており、自治体の方々との対応、ネットワーク構築のお手伝いや整備もあります。 まさに今後インフラサービスとなっていく成長過程を楽しみながら、インフラ構築・整備をしていただける方を募集しています。 業務内容は、以下を想定しています。 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ ・開発環境の見直し ・WEBサーバの分散化 ・Infrastructure as Codeでのサーバ設計、構築 ・サーバーサイドエンジニアと協働でのLAMP環境のパフォーマンスチューニング ・障害検知やキャパシティプランニングのためのモニタリング環境の充実化 ・継続的インテグレーション環境の仕組み作り ・マイクロサービス化に向けたインフラ設計、構築 ＜＜利用技術＞＞ ・開発：PHP, python, vue.js, AngularJS, jQuery, cordova, node.js、Laravel、Cordova インフラ ・サーバ：AWS ・AWS使用サービス：EC2,S3,CloudFront,RDS,ElastiCache,Route 53,WAF,Lambda ・OS：Linux ・データべース：MySQL ・KVS： Redis ・構成管理：Ansible、terraform ・ソース管理：GitHub ・プロジェクト管理：Jira ・コミュニケーションツール：G Suite、Slack ・ナレッジ共有：Kibera ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ 多岐にわたる業務ですが、「子どもの未来をつくる」「子育て環境を支える」というやりがいのある仕事です。 また、保育・教育機関となると自治体との連携も欠かせず、子育てをするすべての人に影響を与えられるサービスだと思っています。 【こんな方々と働きたい！】 コドモンの事業や課題に共感し、解決に向けて行動できる人はもちろん、ご参考までにデザイン・開発・インフラ部門で提唱している心得を掲載させていただきます。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 ①問題解決者であれ ②なぜなぜ思考（仮説を立てて行動を） ③他責NG（いつでも主体者で） ④プライオリティ（やるべきことを見極めて優先順位を） ⑤コンティンジェンシープラン（しなやかに臨機応変な対応ができる準備） ⑥他者を巻き込む ⑦失敗は許容する、チャレンジによる失敗は尚更許容する 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 メンバーひとりひとりが問題解決意識を持って日々プロダクト開発・環境構築をしています。 もしご興味をお持ちいただけましたら、まずは気軽にオフィスに遊びにきませんか？ 弊社メンバーと現場や業界についてぜひざっくばらんにお話ししましょう！

私達は、「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」を掲げ、現在は保育園・幼稚園の保育士・先生の業務負担を軽減し、本来行うべき「子どもたちと触れ合う時間」を創出するための製品「コドモン」の機能群を開発しています。 現場業務を分析し、システムで代替出来ることや効率化出来ることを一つ一つ下記のような形でサービス化してきました。 ・FeliCaを使った登降園時間の記録 ・発達発育データの管理及び保育プログラムの作成機能 ・保育料や延長料金の自動計算・請求機能 ・保育士のシフト作成 ・保護者とのシームレスな連絡のやり取り機能 多くの機能をリリースし、3,500を超える施設様にご利用いただいておりますが、 まだまだ保育・教育業界全体ではシステムの恩恵を享受できておらず、多くの課題が残っています。 私達は会社としても製品としてもまだまだ成長中です。「子どもたちとその周りにいる大人達を幸せに」するコドモンを一緒に育んでくれる方を募集しています。 参画頂く方には下記のような事をお任せします。 ①新規機能の開発 / 既存機能の改修・機能追加 保育園・幼稚園の現場の課題を分析し、それをストレートに解決する機能を開発していただきます。 　① 現場の問題を正確に把握し、機能の仕様を設計 　② デザインチームと相談しながら、フロント画面の設計 　③ 機能実装 　④ テスト 　⑤ リリース 基本的には各開発者に案件を割り振る形で行い、マネージャーと壁打ちしながら期日までに上記工程で開発を進めていただきます。 お持ちのスキルに応じて、上記フローの一部を担っていただくといった調整も可能です。 開発フローについては随時、エンジニアの皆さんで協議して改善しています。 ② お客様からの問い合わせに対して、技術的な調査 サポートチームと連携して、お客様からのお問い合わせの調査をしていただきます。 【利用技術・ツール】 開発 　PHP, python, vue.js, AngularJS, jQuery, cordova, node.js インフラ 　AWS, EC2, RDS, S3, Lambda, API Gateway, Firebase, Cloud Functions, Realtime Database ※ 触ったことない技術でもキャッチアップしたい気持ちがあれば歓迎します 　近い将来、保育園や幼稚園だけでなく、その先の学童・小学校・中学校・塾などへ領域も拡大していきます。 　また、「機械学習を使った業務の自動化」、「AIを用いた発達状況に基づく保育/教育プログラムの作成」にもチャレンジしていきます。 　既にコドモン内には園児個別の発達・発育データが蓄積されています。それらを解析し、個別にあるべき保育プログラムを担任の保育士に対して提示する事で、保育士の知見は高まり、園児個人の発育発達状況を尊重した形で最適な保育サービスを提供できるようなったら面白いと思いませんか？ 　 もしご興味をお持ちいただけましたら、まずは気軽にオフィスに遊びにきませんか？弊社エンジニアとエンジニア現場や業界についてざっくばらんにお話させていただきます。 ご参考までに開発部門の心得を掲載させていただきます。 開発メンバーひとりひとりが問題解決意識を持って日々開発しています。 ①機能開発者ではなく、問題解決者であれ 　★ お客様の声をそのまま機能はNG。声の裏に潜む本当の問題をなぜなぜしながら発掘し、それをストレート解決する機能を提供しよう。 　★ お客様の求めているものをさらにその上をいく機能を考えて抜いて感動させよう。 　★ ⾃分で物事を考えることには勘違いはつきもの、だが恐れずチャレンジしよう。失敗は許容します。 ②他責NG、いつでも主責任者の気持ちで 　★ 問題を解決する⽴ち位置は常に⾃分が主⼈公で。 　★ すべてを背負い込むのではなく、周りを巻き込んで。 ③ワイワイ、ガヤガヤしよう 　★ 静かなままでは良いものを創れない。 　★ 機能相談、技術⾃慢、雑談、連絡、報告なんでもござれ、コミュニケーションは活発に。 　★ （いい意味で）⼀番うるさい部⾨になろう

急速に利用者数が増加しているコドモン。一方でまだまだ届いていないと感じる日々。 自ら情報をキャッチしてくれるユーザーに対しては、コドモンを届けることができ始めていますが、まだまだ、まだまだまだまだ足りていません。加えて、日々進化するプロダクトに合わせた、サービスサイトの更新、パンフレットの更新、キャンペーンチラシの作成、パッケージデザインなどなどオンラインもオフラインもマーケティングに必要な制作物が多くあります。 コドモンを一人でも多くのユーザーに使っていただき、アナログな業務をICTサービスで業務効率化して、ゆとりを持ってもらいたいと我々は考えています。 今回は、それを一緒に実現してくれるオンラインもオフラインもできるマーケティングデザイナーの募集になります。 （WEBサイトも、DTPもできる方という意味です！） 業務内容は、以下を想定しています。 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ ・DTP ・サービスサイト、コーポレートサイト等のデザイン ・ブランディングデザイン ・デザイン品質のクオリティコントロール ・デザインルールの制定、管理 ・プロジェクト毎のデザイン決定フローのマネジメント ・プロジェクトに限らず主体的に社内調整を行いデザインをリード ・社内からのデザインに関する質問等への対応 ・社内メンバーへ、意味合いや意義を伝えるフォローコミュニケーションの徹底 ・コーディング ＜＜業務で使うツールや言語、環境＞＞ ・DTP 　　Illustrator, Photoshop, etc ・プロダクトデザイン 　　Sketch, Abstract, Zeplin, InVision, Overflow ・開発 　　PHP, python, vue.js, AngularJS, jQuery, cordova, node.js ・インフラ 　　AWS, EC2, RDS, S3, Lambda, API Gateway, Firebase, Cloud Functions, Realtime Database ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ コドモンが持つ魅力、メッセージを最大限に届けるためには、デザインの力が欠かせません。 最近では、導入される施設に送られるスターターキットのパッケージが新しくなるなど、少しずつ進化をしています。 お客様からのリアクションが直に届くところで、とてもやりがいのあるお仕事です。 子どもの取り巻く環境を "デザインの力” でより良いものにしませんか？ 【こんな方々と働きたい！】 コドモンの事業や課題に共感し、解決に向けて行動できる人はもちろん、ご参考までにデザイン・開発・インフラ部門で提唱している心得を掲載させていただきます。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 ①問題解決者であれ ②なぜなぜ思考（仮説を立てて行動を） ③他責NG（いつでも主体者で） ④プライオリティ（やるべきことを見極めて優先順位を） ⑤コンティンジェンシープラン（しなやかに臨機応変な対応ができる準備） ⑥他者を巻き込む ⑦失敗は許容する、チャレンジによる失敗は尚更許容する 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 メンバーひとりひとりが問題解決意識を持って日々プロダクト開発・環境構築をしています。 もしご興味をお持ちいただけましたら、まずは気軽にオフィスに遊びにきませんか？ 弊社開発メンバーと現場や業界についてぜひざっくばらんにお話ししましょう！

共働き世帯の増加によって必要性が高まる一方、余裕がない労働環境・畳み掛けるような人材不足で、保育の現場は疲弊し続けています。 その大きな要因であったアナログな業務をICT化による業務効率化しようという流れが一気に押し寄せています。 コドモンでは、プロダクトを通じ、先生方に「業務が楽になった！もっともっと効率化にチャレンジしたい！！コドモンを使いこなしたい！！！」と思える感動体験をしていただきたいです。 今回は、それを一緒に実現してくれるUIUXデザイナーの募集になります。 業務内容は、以下を想定しています。 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ ・WEBアプリ、ネイティブアプリのUIUXデザイン全般 ・フロントコーディング ・プロトタイプ作成 ・デザイン品質のクオリティコントロール ・デザインシステム、デザインルールの制定、管理 ・ユーザビリティのアンケート、ヒアリング、テスト、現場訪問 ・プロジェクト毎のデザイン決定フローのマネジメント ・プロジェクトに限らず主体的に社内調整を行いプロダクトをリード ・エンジニアからのデザインに関する質問等への対応 ・エンジニアへ、意味合いや意義を伝えるフォローコミュニケーションの徹底 ＜＜業務で使うツールや言語、環境＞＞ ・プロダクトデザイン 　　Sketch, Abstract, Zeplin, InVision, Overflow ・開発 　　PHP, python, vue.js, AngularJS, jQuery, cordova, node.js ・インフラ 　　AWS, EC2, RDS, S3, Lambda, API Gateway, Firebase, Cloud Functions, Realtime Database ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ ユーザー目線に立つために、保育現場での観察やシステム利用状況の解析結果からのフィードバックなどあらゆる情報を元に、デザイン的な視点からプロダクトの課題を見つけ地道に改善いただきます。 改善内容は即座にユーザーに評価されますし、一つひとつの機能が、子育て環境の改善に繋がることがリアルに感じ取れるので、やりがいもってお仕事いただけます。 子どもの取り巻く環境を "デザインの力” でより良いものにしませんか？ 【こんな方々と働きたい！】 コドモンの事業や課題に共感し、解決に向けて行動できる人はもちろん、ご参考までにデザイン・開発・インフラ部門で提唱している心得を掲載させていただきます。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 ①問題解決者であれ ②なぜなぜ思考（仮説を立てて行動を） ③他責NG（いつでも主体者で） ④プライオリティ（やるべきことを見極めて優先順位を） ⑤コンティンジェンシープラン（しなやかに臨機応変な対応ができる準備） ⑥他者を巻き込む ⑦失敗は許容する、チャレンジによる失敗は尚更許容する 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 メンバーひとりひとりが問題解決意識を持って日々プロダクト開発・環境構築をしています。 もしご興味をお持ちいただけましたら、まずは気軽にオフィスに遊びにきませんか？ 弊社開発メンバーと現場や業界についてぜひざっくばらんにお話ししましょう！

保育園・幼稚園向けICTツール「コドモン」の全国展開をするうえで、最も重大な「人事ポジション」でご活躍していただける方を募集しております。 コドモンは保育士業務のICT化によって、業務負担の大幅な低減や離職率の低下、それによる保育の受け皿確保を目指すサービスで、すでに北海道から沖縄まで全国3,500以上の保育園に導入を頂いています。 これから更にクライアントも増えサービスも充実させていく中、事業を加速していける仲間がもっと必要です！ もう1名の担当者と一緒に採用戦略を考え・現場メンバーも巻き込みながら実行に移して事業を盛り上げていきたい方、ぜひ一度、遊びに来ませんか？ ■想定される業務内容　※業務は相談の上決定いたします。 ・現場との採用ニーズのヒアリング、要件定義 ・ダイレクトリクルーティング、リファーラルリクルーティングの企画・実行 ・エージェントとの折衝 ・候補者との日程調整、書類選考、面接 ・SNSの運用 ・採用イベントの企画・運用 採用戦略の立案や人事評価、労務は希望に合わせて徐々にお任せいたします。 経験は問いません！弊社の事業に共感していただける方お待ちしております！

保育園・幼稚園向けICTツール「コドモン」の全国展開をはじめ、教育環境を変えていくコドモンで一緒に未来を創り出したい学生を募集しています。 少子化が大きな社会問題となっている日本において、共働きでも子供を育てられる環境の整備は急務です。 コドモンはそんな問題を解決すべく保育士業務のICT化によって、業務負担の大幅な低減や離職率の低下、それによる保育の受け皿確保を目指すサービスで、すでに北海道から沖縄まで全国3,500以上の保育園に導入を頂いています。 急速にサービスが成長する中で、多くのご要望をいただき、新しいビジネスチャンスもたくさん生まれています。しかしながら、それを推進していくメンバーがまだまだ足りません。 ＜お任せするお仕事内容＞ 今回のインターンシップでは、採用アシスタントを中心にお任せする予定です。 元外資系ヘッドハンターの採用担当と一緒に、 ■中途・新卒採用のための媒体運用 ■スカウトメールの送信 ■面談者との日程調整 ■採用広報 ■イベントの企画　　　　などのお手伝いをお任せする予定です。 今しかできないことがたくさんあるチームで、ダイナミズムを感じてください！ コドモンの長期インターンシップは、コーポレート部門が責任を持って運営し、皆さんの成長にコミットさせていただきます。就職活動も含め人生の選択がより良いものとなるお手伝いも全力でさせていただきます。 担当者自身も長期インターンシップの経験者であり、社会人となってからも新卒教育やインターンシップ運営など豊富な経験があり、ご安心いただけるかと思います。 一緒に、日本の未来を作る仕事をしませんか？

急速にサービスと会社が成長する一方、内部体制はまだまだ弱いというのが正直なところです。強い会社、社会を変えていける会社を作るためのメンバーがまだまだ足りず、今回の募集では、一緒に安定した会社基盤を築いてくださる方を募集させていただきます。 主な業務は、情報セキュリティ・管理を中心に、一部リソースやご経験によっては法務関連業務となります。 ご入社いただく方のスキルに合わせて、お任せする業務は柔軟に対応しますが、必ずお願いしたい点は下記になります。 ------ ・社内情報セキュリティの最適化 ・ISMSの運用・更新 ・社内情報資産（PCなど）の手配・管理・メンテナンス ・社内インフラの整備 ・社内の情報犯罪の抑止・監視 ------ 上記だけでなく、総務・労務などご希望に応じてバックオフィス全般にチャレンジいただけます。 ベンチャーらしく作り上げていく過程を楽しんでいただければと思います。 「コドモン」は保育園をはじめとする園や習い事事業者の業務支援をするサービスです。 通常はなかなか事業に関われないバックオフィスチームも、ユーザー目線の声として、サービス開発に影響を与えられる環境、チャンスもあります。 ベンチャーだからこそ、業務支援サービスだからこそ、バックオフィスチームがより輝ける環境を一緒に作っていきませんか？ ●こんなスキルをお持ちの方を探しています！ ・少し詳し目なPC知識とスキル ・情シスや社内SE経験 ●歓迎スキル、ご経験 ・個人情報を扱う企業で情シスの経験 　（立ち上げ期の経験があると尚良し） ・Pマークの取得、または、更新経験 ・情報セキュリティ関連業務のご経験 ●こんな方のご応募をお待ちしています！ ・社員の環境をより良いものにしながら会社を守れる方 ・上場準備企業を支えるバックオフィスチームで働きたい、経験を積みたい方 ・保育・教育業界の未来を変えたい方 ・課題を発見し、自ら解決策を考え改善できる方 ・変化を楽しめる方 ・どんな状況も前向きに取り組める方 ・協調性がある方 ・素直で成長意欲がある方 もしご興味をお持ちいただけましたら、まずは気軽にオフィスに遊びにいらっしゃいませんか？弊社エンジニアとエンジニア現場や業界についてざっくばらんにお話ししましょう！

2018年4月時点では10人足らずの会社が、現在は5倍以上になる急成長を続けています。 しかしながら、ありがたいことに日に日にお問い合わせは増えており、ここからの成長に向けてまったく仲間が足りておりません。そのため一緒にコドモンを広め、社会課題を解決してくれる仲間を集める採用担当を募集いたします。 採用広報担当として、最初にお任せする主な業務は下記になります。 ------ ・採用計画の実行（PDCAの運用） ・採用ツールの選定・運用（スカウト・日程調整） ・ブログ発信 ・SNS運営 ・Meetupの企画・運営 ・コミュニティづくり ・プレスリリース（余力があれば） などなど ------ 本募集のメイン業務は採用になりますが、採用に紐づく、業務理解のためコドモンの現場に入ってもらうことや広報活動にも積極的に参加していただく予定です。 必要なスキル ・基本的なPCスキル ・営業経験（またはそれに準ずる経験） ・他チームから情報を吸い上げるヒアリング力 ・Twitter、Instagram、Facebookのユーザー利用経験 あると嬉しいスキル・経験 ・採用担当としての経験 ・トップセールスとして成果を出してきた経験 ・マーケティング・PR・広報の業務経験 ・ブログやメディア運営経験 こんな方を探しています！ ・コドモンに共感し世論から爆発的にサービスを広げることにワクワクできる方 ・保育・教育業界の未来を変えたい方 ・課題を発見し、自ら解決策を考え改善できる方 ・変化を楽しめる方 ・どんな状況も前向きに取り組める方 ・協調性がある方 ・素直で成長意欲がある方 未経験でももちろんOKです！！ 大事なことは採用経験があることではなく、コドモンのミッションや事業に共感し、未来の仲間へ伝えてくれることだと思っています。 想像を超えるスピードで成長を続ける会社において、採用担当というのは会社の生命線を握っています。 多くの出会いを作り出し、事業共感して共に挑んでくれる仲間を集め「最高の仲間と最高の仕事をする」というミッションを実現しませんか？

コドモンの営業チームは、おかげさまで毎月、目標数字を達成する常勝軍団として、コドモンの成長を牽引しています。 （名称も、営業ではなく「ICT推進チーム」と呼んでいます） その秘訣はなんといっても、遠隔営業です。 営業責任者の足立が中心となって、電話とFAXが当たり前の保育園に対し、PCを使ったインサイドセールスでの契約獲得を実現できるところまできました。 もちろんまだまだ対面を求めるお客様もいらっしゃいますが、月によってはインサイドセールスだけの足立がトップになることもあるほどです。 そして、ノウハウが確立されてきたからこそ、今度はチームとして機能することが求められています。 今回は、そんなスーパー営業マンの足立とともにインサイドセールスチームを確立し、アップセルに繋げてくれる仲間を募集します。 お任せする業務内容は、以下になります。 ・新規問い合わせ対応 ・ベルフェイスを使ったサービス説明 ・顧客ナーチャリング、クロージング、増園対応 ・商品力強化に向けた企画立案 ・営業戦略の検討・実行 などなど 今、保育士不足が大きく取り上げられ、業務負荷軽減の対応も早急に求められている保育業界は、ICT化をせずに入られません。 待機児童問題は、最近ニュースで毎日のように取り上げられているように、1億総活躍の実現や子育て環境を整備する上で最も大きな課題となっています。 コドモンは保育士業務のICT化によって、業務負担の大幅な低減や離職率の低下、それによる保育の受け皿確保を目指すサービスです。 セールスとしてすべきことはもちろんですが、第二創業フェーズの会社ですので、事業づくりを利用者拡大という観点から貢献いただける方を探しています。 一つ一つの機能が、子育て環境の改善に繋がることがリアルに感じ取れるので、とてもやり甲斐を持って業務に取り掛かることが出来るはずです。 一緒にコドモンを全国へ広めていきませんか？

2017年は、導入園数が500園にも満たなかったコドモンですが、すでに4000園を超える施設での導入が目前に迫ってきています。 当初、カスタマーサポートしかなかったチームも、最先端のカスタマーサクセスを取り組むフェーズになりました。 サポートは「使えない　→　使えるようにする」にすることで、 c日本ではまだまだサクセスが成功している企業が多いとは言えない新しい取り組みです。 しかしながら、アナログからデジタルへの進化の過程において、これほどやりがいがあって、面白い仕事はないと思っています。普段パソコンに触れない先生方が、ITを駆使して業務負担を軽減し、子どもたちと触れ合う時間を生み出す（サクセスさせる）仕事をしませんか？ カスタマーサクセス として、お任せする主な業務は下記になります。 ------ ・日々のお問い合わせ対応（サポート） 　 > CTIツール（電話） 　 > チャットツール 　 > メールフォーム ・問い合わせ削減施策の実施 　 > オンラインマニュアルの整備 　 > FAQの整備・構築 　 > 新たな施策検討・実行 ・導入開始時のオンボード ・導入研修 ・ICT推進のサクセスコール 　 > 課題抽出のヒアリング 　 > 必要機能の提案（アップセル） などなど ------ 保育業界においては、カスタマーサクセスとサポートを厳密に切り分けることは難しい側面もありますが、成功を「真のICT化」におくと、困りごとに答えて終わりではなくまだ認識できていない課題を見出だし、コドモンで解決をしていかなければなりません。 数年後、保育ICTが当たり前の時代が作り上げられた時、「コドモンはサポートが最高だから選んだ」とお答えいただけるようなチームを一緒に作りましょう！ 必要なスキル・経験・能力 ・基本的なPCスキル ・一般的な電話応対 ・社会人として常識的な文章が書ける ・ホスピタリティ（お節介なくらいがちょうどいい） ・営業経験などで培かわれた攻めの姿勢 あると嬉しいスキル・経験・能力 ・カスタマーサクセスの業務経験とノウハウ ・トップセールスとして成果を出してきた経験 　（接客経験も同様です） こんな方を探しています！ ・コドモンに共感し世論から爆発的にサービスを広げることにワクワクできる方 ・保育・教育業界の未来を変えたい方 ・課題を発見し、自ら解決策を考え改善できる方 ・変化を楽しめる方 ・どんな状況も前向きに取り組める方 ・協調性がある方 ・素直で成長意欲がある方 未経験でももちろんOKです！！ 大事なことは業務経験があることではなく、コドモンのミッションや事業に共感し、未来の仲間へ伝えてくれることだと思っています。 事業共感して共に挑んでくれる仲間と一緒に、日本一のカスタマーサクセスチームになりませんか？

コドモンの営業チームは、おかげさまで毎月、目標数字を達成する常勝軍団として、コドモンの成長を牽引しています。 （名称も、営業ではなく「ICT推進チーム」と呼んでいます） 営業の中でも最も難易度が高いコンサルティングセールスですが、日本全国を飛び回りながら保育園の課題をヒアリングし、コドモンが持つサービスを組み立てながら提供することでICT化に導いていきます。 今、保育士不足が大きく取り上げられ、業務負荷軽減の対応も早急に求められている保育業界は、ICT化をせずに入られません。 待機児童問題は、最近ニュースで毎日のように取り上げられているように、1億総活躍の実現や子育て環境を整備する上で最も大きな課題となっています。 コドモンは保育士業務のICT化によって、業務負担の大幅な低減や離職率の低下、それによる保育の受け皿確保を目指すサービスです。 お任せする業務内容は、以下になります。 ・導入園拡大に向けたリード獲得（企画・実行） ・大手法人のナーチャリング、クロージング、増園対応 ・各園へのコドモンプレゼン ・商品力強化に向けた企画立案 ・営業戦略の検討・実行 などなど セールスとしてすべきことはもちろんですが、第二創業フェーズの会社ですので、事業づくりを利用者拡大という観点から貢献いただける方を探しています。 一つ一つの機能が、子育て環境の改善に繋がることがリアルに感じ取れるので、とてもやり甲斐を持って業務に取り掛かることが出来るはずです。 一緒にコドモンを全国へ広めていきませんか？

保育園・幼稚園向けICTツール「コドモン」の全国展開をはじめ、教育環境を変えていくスパインラボで一緒に未来を創り出したい学生を募集しています。 少子化が大きな社会問題となっている日本において、共働きでも子供を育てられる環境の整備は急務です。 コドモンはそんな問題を解決すべく保育士業務のICT化によって、業務負担の大幅な低減や離職率の低下、それによる保育の受け皿確保を目指すサービスで、すでに北海道から沖縄まで全国1,400以上の保育園に導入を頂いています。 急速にサービスが成長する中で、多くのご要望をいただき、新しいビジネスチャンスもたくさん生まれています。しかしながら、それを推進していくメンバーがまだまだ足りません。 今回のインターンシップでは、事業推進やPRを中心にお任せする予定です。 事業推進は、マーケットリサーチをベースに代表の小池がより経営に集中できるサポート。PRは、広報やコンテンツマーケティングのチーム立ち上げからプレスリリース作成、ユーザーインタビュー、記事執筆など。 ※最初にジョインいただくインターン生には、インターンチームの立ち上げもお願いします。 今しかできないことがたくさんあるチームで、ダイナミズムを感じてください！ スパインラボの長期インターンシップは、コーポレート部門が責任を持って運営し、皆さんの成長にコミットさせていただきます。就職活動も含め人生の選択がより良いものとなるお手伝いも全力でさせていただきます。 担当者自身も長期インターンシップの経験者であり、社会人となってからも新卒教育やインターンシップ運営など豊富な経験があり、ご安心いただけるかと思います。 一緒に、日本の未来を作る仕事をしませんか？

保育園・幼稚園向けICTツール「コドモン」の全国展開を一緒に目指して頂ける方を募集しています。 コドモンは保育士業務のICT化によって、業務負担の大幅な低減や離職率の低下、それによる保育の受け皿確保を目指すサービスで、すでに北海道から沖縄まで全国3,500以上の保育園に導入を頂いています。 急速にサービスが成長する一方、今後の展開において導入園がコドモンを使いこなし、園経営・運営において「圧倒的な成功」をおさめることが必要不可欠と考えています。 今回の募集では、一緒に園を成功に導いてくださる「カスタマーサクセスメンバー」を募集させていただきたいと思っています。 PCリテラシーが決して高くない保育業界のユーザーに対して、サービス利用を最大化するための支援プログラムを作成し、運用頂く仕事です。 実際のユーザー目線に立つために、保育現場での観察やシステム利用状況の解析結果からのフィードバックなどあらゆる情報を元に、課題を見つけ地道に改善頂きます。 一つ一つの機能が、子育て環境の改善に繋がることがリアルに感じ取れるので、とてもやり甲斐を持って業務に取り掛かることが出来るはずです。

仕事内容及びアピールポイント： 全国の保育園・幼稚園で働く先生の働き方改革やパパママの子育て支援を行うクラウド型ICTシステム「コドモン」のカスタマーサポートチームの宮崎拠点の立ち上げます。そのオープニングメンバーを募集しております。 【コールセンター・テレオペリーダーの仕事内容】 全国の当社サービスのユーザーである保育園や幼稚園の先生たちから、サービス使い方に関する日々のお問い合わせに対して、電話やチャットで対応をするお仕事です。 リーダー・SVとして、ユーザー対応の他に、社内メンバーモチベーション管理やマニュアル整備なども担当していただきます。 【アピールポイント】 ①安心して仕事をスタート出来る研修やマニュアルの整備 業務マニュアルや対応マニュアルをご用意していますので、誰でも仕事をしやすい、 覚えやすい環境で、安心して働くことができます。 ②サービス利用者は先生なので、優しい方が多い 全国の保育園・幼稚園の先生の働き方改革をお手伝いする、とてもやりがいのある仕事です。 また、対応相手は先生なので、優しい方ばかり。親身になって相談に乗ってあげたいという気持ちが自然と生まれてきます。 ③オープニングスタッフで、フレッシュな環境 頼りがいのあるセンター長や本社スタッフのサポートの元、皆が新人の新しい環境でスタートできますので、チームに馴染めるかなど、気負いすることはありません。 ④希望者には東京本社での研修も可能 オープニングメンバーに限り、希望者は東京本社での１週間程度の研修会をおこないます。 もちろん交通費・宿泊費は会社負担です。急成長中企業の雰囲気を存分に味わってください！

2017年は、導入園数が500園にも満たなかったコドモンですが、すでに4000園を超える施設での導入が目前に迫ってきています。 一方で、元々アナログな業務フローからの切り替えは現場の方々にとって大きな負担です。 PCやタブレット・スマホの操作に慣れない方、システムを使い始めて不安な方々はたくさんいらっしゃいますので、カスタマーサポートは必要不可欠な存在です。 コドモンでは1園でも多くの施設様がスムーズにお使いいただけるために、サポートをしていくとともに、 本当に手が必要な方々に届く体制づくりを目指しております。 そこで、今回、地方拠点の設立を目指し、立ち上げメンバーを募集します。 エリアはまだ確定していません（候補地は九州のいずれか）ので、最低でも1年の出張や定住も視野に入れていただける方で、地方拠点の立ち上げ、またはカスタマーサポートの立ち上げの経験がある方は是非力を貸してください！！ コドモンのカスタマーサポート として、お任せする主な業務は下記になります。 こちらを地方で人材採用やチームビルディングも合わせて実施いただく予定です。 ------ ・日々のお問い合わせ対応（サポート） 　 > CTIツール（電話） 　 > チャットツール 　 > メールフォーム ・問い合わせ削減施策の実施 　 > チャットBOTの構築 　 > オンラインマニュアルの整備 　 > FAQの整備・構築 　 > 新たな施策検討・実行 などなど ------ 保育業界においては、カスタマーサクセスとサポートを厳密に切り分けることは難しい側面もありますが、成功を「真のICT化」におくと、困りごとに答えて終わりではなくまだ認識できていない課題を見出だし、コドモンで解決をしていかなければなりません。 数年後、保育ICTが当たり前の時代が作り上げられた時、「コドモンはサポートが最高だから選んだ」とお答えいただけるようなチームを一緒に作りましょう！ 必要なスキル・経験・能力 ・カスタマーサポートチームの立ち上げ経験 ・アウトソースや地方拠点設立のノウハウ ・カスタマーサポートでの業務経験 ・基本的なPCスキル ・一般的な電話応対 ・社会人として常識的な文章が書ける ・ホスピタリティ（お節介なくらいがちょうどいい） あると嬉しいスキル・経験・能力 ・10名以上のマネジメント経験 ・地方で東京支社とのパイプ役をしたことがある こんな方を探しています！ ・コドモンに共感し世論から爆発的にサービスを広げることにワクワクできる方 ・保育・教育業界の未来を変えたい方 ・課題を発見し、自ら解決策を考え改善できる方 ・変化を楽しめる方 ・どんな状況も前向きに取り組める方 ・協調性がある方 ・素直で成長意欲がある方 大事なことは業務経験があることではなく、コドモンのミッションや事業に共感し、未来の仲間へ伝えてくれることだと思っています。 事業共感して共に挑んでくれる仲間と一緒に、日本一のカスタマーサクセス＆サポートチームになりませんか？

2017年は、導入園数が500園にも満たなかったコドモンですが、すでに4000園を超える施設での導入が目前に迫ってきています。 一方で、元々アナログな業務フローからの切り替えは現場の方々にとって大きな負担です。 PCやタブレット・スマホの操作に慣れない方、システムを使い始めて不安な方々はたくさんいらっしゃいますので、カスタマーサポートは必要不可欠な存在です。 コドモンでは1園でも多くの施設様がスムーズにお使いいただけるために、サポートをしていくとともに、 本当に手が必要な方々に届く体制づくりを目指しております。 サポート業務のご経験がある方は是非力を貸してください！！ コドモンのカスタマーサポート として、お任せする主な業務は下記になります。 ------ ・日々のお問い合わせ対応（サポート） 　 > CTIツール（電話） 　 > チャットツール 　 > メールフォーム ・問い合わせ削減施策の実施 　 > チャットBOTの構築 　 > オンラインマニュアルの整備 　 > FAQの整備・構築 　 > 新たな施策検討・実行 などなど ------ 保育業界においては、カスタマーサクセスとサポートを厳密に切り分けることは難しい側面もありますが、成功を「真のICT化」におくと、困りごとに答えて終わりではなくまだ認識できていない課題を見出だし、コドモンで解決をしていかなければなりません。 数年後、保育ICTが当たり前の時代が作り上げられた時、「コドモンはサポートが最高だから選んだ」とお答えいただけるようなチームを一緒に作りましょう！ 必要なスキル・経験・能力 ・カスタマーサポートでの業務経験 ・基本的なPCスキル ・一般的な電話応対 ・社会人として常識的な文章が書ける ・ホスピタリティ（お節介なくらいがちょうどいい） あると嬉しいスキル・経験・能力 ・カスタマーサポートチームの立ち上げ経験 ・アウトソースや地方拠点設立のノウハウ こんな方を探しています！ ・コドモンに共感し世論から爆発的にサービスを広げることにワクワクできる方 ・保育・教育業界の未来を変えたい方 ・課題を発見し、自ら解決策を考え改善できる方 ・変化を楽しめる方 ・どんな状況も前向きに取り組める方 ・協調性がある方 ・素直で成長意欲がある方 大事なことは業務経験があることではなく、コドモンのミッションや事業に共感し、未来の仲間へ伝えてくれることだと思っています。 事業共感して共に挑んでくれる仲間と一緒に、日本一のカスタマーサクセス＆サポートチームになりませんか？

2018年1月頃には10名に満たない社員数だった会社が、1年足らずで関わってくれる仲間が10倍まで増えました。事業も目標を順調に達成し、急成長を続けています。 その成長の陰には、学生インターン・アルバイトメンバーの活躍が欠かせませんでした！！ もちろんインターン生だけではなく、会社よりも早いスピードで成長を続ける若手メンバーの活躍も大きいことから、2020年度入社新卒より募集を開始することに致しました。 □■□■ご応募いただける方へのお願い□■□■ ※下記に該当される方のみご応募いただきますようお願い申し上げます。 ・現在就学中で2020年度以降に卒業予定である ・入社前にインターンシップにご参加いただける ・コドモンでやりたいことがある ・最初は任された仕事がどんな仕事であれコミットできる ・他責にならずワガゴト化して何事にも取り組める ■□■□ご応募いただく際の注意点■□■□ １）下記、必ずご覧ください。 　● コドモンサービスサイト：https://www.codmon.com/ 　● コドモンBlog：https://blog.codmon.com/ 　● コドモン紹介動画：https://youtu.be/xEmIiuWJFWM 　● facebook：https://www.facebook.com/codmonICT/ ２）下記、整理をお願いします。 　● 大学生活で一番頑張ったこと 　● 人生で1番の挫折経験 　● それをどう乗り越えたか 　● 5年後どんなビジネスパーソンになっていたいか 　● コドモンに興味を持った理由とやりたいこと （※ご応募いただきましたら応募フォームをお送り致します。） まだまだ研修制度が整い、手厚い対応ができる大企業のようにはいきませんが、今しかないダイナミズムを楽しみながらOJTで、個々の成長に合わせてしっかりとサポートをしていく覚悟を持っています。 マネージャー陣は、大企業・成長企業でマネジメントやメンバー育成の経験が豊富ですし、聴く耳を持っていますので思いをぶつけていただきながら一緒に成長していきましょう。 そして、保育園の先生や保護者の手助けとなり、子どもたちの健やかな成長を支える仕事をしませんか？