これが創業1年スタートアップ「新しい働き方」です。

スタートアップと聞くと、「四六時中休みも無く寝ずに働く」「給与は前職の半分」というイメージをお持ちの方もいるのではないでしょうか?

もしかしたらそれはもう昔の話かもしれません!

創業1年のスタートアップの弊社の働き方のリアルを少しだけ、紹介します!

僕はUbie(ユビー)で人事をしている重藤(@yukishigedo)といいます。
前職はリクルートキャリアで営業をしておりました。
幼少期に転勤が多く、人との関わりに興味があり、原体験としてもチームで何かをすることが好きでした。いわゆる病弱で色々なことに制限があった僕は自分自身に「特別な才能が無い」と幼いながらに思い、一人でいるよりも色々な素敵な人と過ごすのが楽しいと思い、大人になるにつれ、いつしか「最高の組織づくり」に興味を持ち、大手人材会社に入社しました。

ベンチャー企業から日本が世界に誇る大手メーカーまで、採用を軸としたHR営業を担当し、日本企業の組織を中からみてきました。その中で、まだまだ辛そうに働く人や、上手く機能していない組織をみて、そうではない幸せなチームをつくりたいと再度強く思うようになりました。 さらに時代の価値観は移り変わり、世の中もリクルート自身もいわゆる「働き方改革」真っ盛り、その大きな変化や摩擦も経験しました。

#変化と進化し続ける組織」これが僕が今思う最高の組織です。

#自分らしく個が活きる組織」これが僕が今思う幸せな組織です。

Ubieでならこれを実現できる・したいと思い、メンバーが1桁(7名)の時にジョインしてます。

そんなUbieは創業1年、フルタイム14名、フルタイム以外の多様な働き方14名、計28名になりました。
ちなみに50%以上がエンジニアです。そんなスタートアップの働き方の今を紹介します。

創業1年スタートアップの働き方now

  • 週1日勤務からOK
  • 週4日のリモートワークOK
  • MTGはZOOMやappear.in、Hangoutなど遠隔OK
  • 副業OK/副業受入OK
  • インターン/体験入社OK
  • 完全フレックスタイム(コアタイム無し)
  • 全社員のOKR全てOPEN
  • コミュニケーション全てOPEN(Slack・議事録notion)
  • 性善説によりマネジメント一切無し
  • 業務中Twitterはむしろ推奨
  • 講演/イベント/勉強会の登壇/参加OKむしろ推奨
  • 服装もちろん自由
  • お昼寝OK
  • ストック・オプション有
  • 高級椅子エルゴヒューマンチェア
  • ドリンク・お酒無料
  • 本や必要なデバイス・ツールなど全て会社負担

ざっと思い付くことだけで、上記のような内容です。

施策の背景

Ubieはエンジニアをはじめとしてさまざまな職種の人々が様々な雇用形態で働いています。
そんなみんながより自分らしくノンストレスで働けるように上記のような施策となっています。
また、より優秀な人にUbieにきてもらうために、インターンや副業からなどはじめのワークのハードルを下げています。

社内のコミュニケーションも全員が経営・事業の視座から自身の仕事を考えて動けるために情報やOKRを全てOPENにしています。SNSや登壇系は、Ubie一人一人の個を起点に社外へもコミュニケーションをとることで事業の新たな出会いやリファラル採用につながる出会いなども創出しています。

勤務時間

勤務時間のピークは13-17時です。早い人は朝からきますし(ディズニーや映画に行ってからエクストリーム出社も!)、毎日午後出社のエンジニア(シンプルに朝が弱く夜型!)もいます。

平均で19時ごろにはほとんどの社員が業務を終了します。僕も10-19時前後が多いです。20時には帰宅しており、家でゆっくり過ごし、24時前には寝て8時半に起きております。たっぷり8時間半睡眠です。満員電車のることが無くなり、自分の好きな時間・集中できる時間に自由に働いているので心身の健康状態レベルも非常に高いです!

お子さんがいらっしゃる方や奥さんがご妊娠されている方、これから子供が欲しい方も家族や自身の幸せ最優先で働いてもらっています。

副業の方は週1-3で日中働いてる方や、本業終わりの夜、週末など好きな時間に働いています。

お給料

ちなみに気になるお給料も、min600万円以上からとなっており、スキルに見合った待遇を提供しております。結果としてほとんどのメンバーが前職とほぼイーブン程度です。


・・・スタートアップの働くイメージとは少しはGAPがあったのではないでしょうか?? 

圧倒的にホワイトで自由な環境で、自分らしく、ノンストレスで働いています!!

このように自由な新しい働き方をしているのも、共同代表の阿部・久保の考え方が大きく、それに共感したメンバーが集まってきているからだと思います。
彼らはGoogleを尊敬しており、最大のパフォーマンスを発揮すれば、形式にこだわる必要が無い、新しい組織をつくりたいと考えています。


さらに詳しくは、今後「Ubie会社説明会資料」を公開予定ですので、是非ご覧ください!!

2019年公開しました→https://speakerdeck.com/ubie/we-are-hiring

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