株式会社ポテンシャライト

こんにちは。Agent Div. の服部未紗です。入社から1年弱が経とうとしており、月日が流れる速さにびっくりしています。ポテンシャライトのメンバーは、HR業界出身（または少しでも関わりのあった方）が多いのですが、私は業界・職種ともに未経験で、おそらく「一番HRから遠いところから入ってきたメンバー」なのではないかと思います（笑）今回は、・自身の転職活動・未経験でキャリアアドバイザーに挑戦した経緯・入社後の仕事や感じていることなどなど、赤裸々に綴っています！ポテンシャライトの選考や人材業界に興味のある方、今のキャリアになんとなくモヤモヤしている方。ぜひ読んでいただけたら嬉しいです！▶︎充実...

当社ポテンシャライトでは現在採用活動を強化しており、設立以降最も温度感高く動いております。代表の僕も自らカジュアル面談に積極的に出ており、相性が合いそうな方には当社の求める人物像のアウトプットをしています。毎回、面談の中で口頭でお伝えしていたので、しっかりと言語化したいと思い、このブログの執筆に至っています。「求める人物像を公開して大丈夫なのですか？」というご質問をいただくこともありますが、僕は公開して良いと思っています。なぜならば、選考(面接)の場で、自社の求める人物像についての求職者様側のアウトプットが100%引き出せるかは分かりません。というか難しいと思っています。であれば、当社(...

みなさんこんにちは。ポテンシャライトの小磯です🙋‍♀️突然ですが、みなさんは自分の会社の「Culture」について語れますか？この問いについてポテンシャライトのメンバーは、自信を持って 「Yes」 と言えます。ポテンシャライトでは、2021年の6月にCultureを改定しました。2021年は、新しいメンバーが急激に増えたこと（1年間で10名増加！！）、そして改めて社員全員でCultureを大事にしていきたいという思いがあったからです。👇こうして出来がった10個のCultureがこちら！ 全員でCultureを刷新したこともあり、ポテンシャライトのメンバーは皆それぞれに好きなCulture...

みなさんこんにちは！ポテンシャライトの「オクムー」こと奥村です。noteではちょこちょこブログを出していましたが、Wantedlyでブログを書くのは、実に8ヶ月ぶりです。入社フィードぶりです。緊張しています（笑）。今回執筆するのは、数ヶ月間に渡ってポテンシャライトでシリーズ化している「カルチャーブログ」についてです。私が担当するカルチャーは「challenge yourself」。おそらく、全10個あるカルチャーの中でもトップを争うほど組織に浸透しているカルチャーです。6月に新カルチャーを定める前にはvalueに盛り込まれていた項目なので、組織全体の馴染みも非常に深いです。「バリュー＝目...

こんにちは。2021年2月にポテンシャライトに入社した Agent Div. の山根広大です。現在社会人2年目の僕が「前職で抱えていたモヤモヤ」や「業界未経験でポテンシャライトに入って感じた」ことなどを本音で綴っています。新卒で入社した会社が自分に合わず、第二新卒枠で転職を考えている初転職で何から始めたら良いか分からない人材業界は何となく興味がある気はするが、あと一歩踏み出せないこのように思われている方にはぜひ最後までご覧いただきたい内容となっております！（思われていない方もぜひご覧ください...！）どうぞよろしくお願いいたします。▶︎予想外な社会人生活スタートと、日に日に増していった”...

こんにちは！ポテンシャライトの和佐田です。現在、ポテンシャライトでは、当社で策定している10個の「カルチャー」をリレー形式で発信しています。今回は、第9弾となる「issue driven」についてご紹介いたします。📷ポテンシャライトの最大の強みは、カルチャーであると考えています。なぜなら、カルチャーが全てのアウトプットを創ると考えているからです。例えば、「ポテンシャライトさんって、ノウハウをよく発信しているイメージがあるのですが、どうしてそんなにアウトプットできるのでしょうか？」とお声を頂戴することがあります。この質問の答えは「カルチャー」です。当社には、zero ichiというカルチャ...

こんにちは。ポテンシャライトの新井です！ここまで7名が1つずつ好きなカルチャーを題材に続けてきたカルチャーブログですが、今回は少しテイストを変え、新井と小磯がそれぞれの切り口で「make to do」について書いてきたいと思います。新井🙋‍♂️：大項目1、2を担当し、小磯💁‍♀️：大項目3、4をお伝えいたします。では、まずは私新井からいきたいと思います！ 1. make to doとは？ 上の図にあるように、ポテンシャライトでは何か業務を終えた後、必ずmake to doをするカルチャーがあります。つまり、次にやるべきこと（Todo）を必ず設定するという意味です。そしてそれは、「業務」の...

こんにちは！ポテンシャライトの須藤です🙋‍♀️8月からスタートしたポテンシャライトのカルチャーを紹介するブログリレーでいよいよ自分の番がやってきました。（ブログ書き慣れていないのでドキドキ・・・）第七弾となる今回は、「good communication」というカルチャーについてご紹介させていただければと思います。カルチャー制定についてのご紹介はこちらhttps://www.wantedly.com/companies/company_137060/post_articles/330616◆目次0.ポテンシャライトのCulture「good communication」って？1.good...

（なぜかすごい笑顔な写真）こんにちは、ポテンシャライトの田儀です。僕は30歳でクリエイティブ業界に特化したエージェントからポテンシャライトに転職し、現在は32歳になります。若いメンバーが多いポテンシャライトでは年長の部類です。※社内では「シニアチーム」と代表（36歳）がいじってきます。　# 代表の方が年上　# 中学高校被らないぐらい年上そんな中、先月に僕と同年代でエージェント出身の福松さんがポテンシャライトに入社！久々に同年代と話すと、共感する話題が多くありました。そこで今回は、僕と福松さんで対談を企画しました！福松さんの転職についてインタビューしつつ、エージェント出身者同士のあるあるも...

みなさん、こんにちは！ポテンシャライトの上中です、今日は僕からポテンシャライトのカルチャーを1つご紹介させていただきたくブログをしたためました。ポテンシャライトはカルチャーを非常に大事にしており、カルチャーがなければポテンシャライトがここまでこれてはなかったのではないかと思うくらい、会社運営にとって重要な要素であると考えています。カルチャー？言っているだけでしょ？と思った、そこのあなた！実際に、ポテンシャライトの業務の一部をご紹介しながら、カルチャーが日々の業務に浸透していることを感じていただければと思います。それではご覧ください！ 0. ポテンシャライトのCulture「do cons...

こんにちは、ポテンシャライトでHRパートナーを担当しております福島と申します！現在、ポテンシャライトのカルチャー一つ一つがどのようにして生まれたのか、具体的にどんなカルチャーなのかをリレー形式で紹介しております！ 前回は新井より「have an opinion」というカルチャーを紹介させていただきました。「have an opinion」についての記事はこちら！https://www.wantedly.com/companies/company_137060/post_articles/345458本日は第5弾として、私より「deploy driven」というカルチャーについて紹介させて...

こんにちは、ポテンシャライトの新井です！ポテンシャライトに興味を持っていただいた方向けに、当社で掲げている10個の「カルチャー」をリレー形式で発信しています。📷第4弾のカルチャーは、「have an opinion」です。実際の事例を交えてご紹介できればと思います！0.　ポテンシャライトのCulture「have an opinion」って・・・？📷have an opinionには、「自分の意見をもって発言をする」という意味が込められています。前回の「share the all」の記事（大項目1番）でもご紹介させていただきましたが、社内では気軽に代表の山根や社員間で相談できる環境があり...

こんにちは！ポテンシャライトの中村です！現在、ポテンシャライトのCulture一つ一つがどのようにして生まれたのか、具体的にどんなCultureなのかをブログリレー形式で紹介しております！📷今回は第3弾、「share the all」についてご説明していきます！0. ポテンシャライトのCulture「share the all」って・・・？📷「share the all」とは、上図に書かれているようにあらゆる情報は社内外問わずシェアしようというカルチャーです。ノウハウでは第1弾の「zero ichi culture」でもお伝えした通り、これまで222つの採用ノウハウを社外にシェアしており...

こんにちは、ポテンシャライトの和佐田です。私は新卒でポテンシャライトに入社したため、他のHR業界の企業様の実態をあまり知りません。そして前職HR業界を経験してポテンシャライトに中途入社したメンバーの話を聞いて驚くことも多々あります。そこで今回は、HR業界からポテンシャライトにジョインした3人と座談会を開催しました。なぜポテンシャライトに入ったの？前職と違いを感じる点は？など赤裸々に語っていただきました。■登壇者プロフィール小磯尚子2017年に株式会社マイナビ入社。新卒向けの就職情報サイトの法人営業担当として、主に中小企業様向けに既存 / 新規開拓を行う。2021年3月にポテンシャライトに...

こんにちは！ポテンシャライトです！今回は「業務以外の社内のあれこれ」について書いていこうと思います！弊社はWantedlyでこれまでに30記事以上発信を行なっておりますが、業務外のことを書くのは今回が初だと思います・・・！そのため、・仕事の発信が多くて、なんか固そうな会社だな・メンバー間の交流とかってあるのか・・・？といった印象をお持ちの方もいらっしゃるかと思います。そこで今回の記事を読んでいただき、・ポテンシャライトってこんな雰囲気なんだ！・固い雰囲気だと思ったけど意外とラフな一面もあるんだ！といった印象を持っていただけたら嬉しいです！「業務以外の社内のあれこれ」の目次は以下です！1....