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一人一人のナレッジを、組織の力に
この時代に、個人ではなく組織で働くことの意味。 それは一人では成し遂げられない大きな事を成し遂げるためです。 組織を成功に導くための鍵は、「ナレッジの共有」にあります。 集団で蓄積したナレッジは、時に業務効率化を実現し、個の成長を早め、収益の最大化に貢献するでしょう。 我々は、「ナレッジの共有」を通して、組織に新しい力を生み出すことに貢献します。
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Values
創業者自身、これまでに多くの失敗を経験してきました。
重要なのは、そこから何を学び、どんな行動につなげられるかです。
「人々に必要とされるものを作る」というバリューがあり、顧客にどれだけ価値を提供できるか、という視点で意思決定をしています。
限られたリソースの中で、これまでに平均2週間に1本のペースで新機能をリリースしています。
チームの成功が個人の成功につながる、という価値観を大切にしています。
どんな職種、役割でも意見を言い合える環境です。
部門を越えて、いつでもすぐにコミュニケーションがとれる環境です。
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Kazufumi Yoshida
代表取締役
any株式会社 代表取締役。
社内のナレッジ共有サービス「Qast」を運営中。
マーケティング、セールス、カスタマーサクセス、PM、ディレクター等広く浅くやって...Show more
【any社員インタビューvol.01 吉田和史】「起業して一番つらかったのは・・・」
Kazufumi Yoshida's story
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