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採用モンスターの長期インターンが魅力的なお話♡

こんにちは!
採用モンスター インターン生の やしまみお と申します。

こんな風にちょっと可愛らしい系のポーズもちゃんとできます。わら


現在、採用モンスターでは新規メディア立ち上げにあたり、長期インターン生を募集しています。


圧倒的成長できるインターン!
学歴も経験も関係なし!ポテンシャル採用!私たちと一緒に働きませんか?
弊社のミッションは、”社外人事の導入が当たり前になる世界を作る”ことです。 というのも、 多くの企業では、採用が上手くいかなかったり、離職率が高く中々人が定着しないといった組織課題が絶えず起こっています。 その要因の一つとして、経験豊富な人事が市場に少ないのです。 よって、多くの企業は人事担当者を未経験者で立たせたり、別部署の人が兼任するなど、社内にプロ人事の知見が足りないケースが多く見受けられます。 そこで、採用モンスターは優秀な人事のスキルシェアを促進することで、 そのような課題の解決を目指しています。 ◆副業人事マッチングサービス「採用モンスターズ」(https://recruitmonster.co.jp/lp-service/) 経験豊富なCHRO級の人事と採用・組織課題を持った企業様とのマッチングサービスです。 2019年10月に立ち上げ、ご利用いただいている企業様・副業人事の方共に順調に増え続けています。 ◆エンジニア採用に特化したHR系メディア「アツエン」 弊社代表の得意領域であるエンジニア採用の有益情報をお届けしていくメディアで、ただいま立ち上げメンバー募集中です。2021年1月にリリース予定。
株式会社採用モンスター


インターンを始める際、

・このインターン結局何やるんだろ・・・
・特別なスキルはないけど、出来るのかな・・・
・この環境に馴染めるのだろうか・・・

など、大学生の皆様は多くの不安を抱えてませんか?

安心してください。朗報です。

この記事では、
採用モンスター長期インターンでの具体的な仕事内容や働く環境など、目に見えない不安に感じる疑問点を大公開していきたいと思います。

①今回立ち上げるメディアの概要

エンジニア採用に特化した採用担当者・経営者向けHR系(人事系)メディアです。



そんなメディアを監修するのは、
1人採用するのもちょー難しいエンジニアを、年間で約70名も採用しちゃった凄腕人事
採用モンスター代表取締役 鴛海敬子(おしうみ けいこ)!!!

なんと彼女は、本も出版していて
amazon人事労務部門では、一位を獲得したほどの良本を執筆しています。

予算ゼロでも最高の人材が採れるまちがえない採用
突然ですが、御社の採用はうまくいっていますか? ○どんな人を採ったらいいのかわからない ○年間の採用計画などはなく、場当たり的な採用をしている ○紹介会社頼みの採用になっている ○面接は盛り上がるが合否がつけられない ○離職率が高い ○ほしい人材からの応募がない ○採用費がかさんで気が重い などなど、お悩みがあるのではないかと思います。 「なんとなく採用」「こんなもんか採用」を 繰り返してしまっている企業が大半でしょう。 その上、紹介会社を使うと1人の採用につき、 90~150万円の紹介料が発生します。
https://www.amazon.co.jp/%E4%BA%88%E7%AE%97%E3%82%BC%E3%83%AD%E3%81%A7%E3%82%82%E6%9C%80%E9%AB%98%E3%81%AE%E4%BA%BA%E6%9D%90%E3%81%8C%E6%8E%A1%E3%82%8C%E3%82%8B%E3%81%BE%E3%81%A1%E3%81%8C%E3%81%88%E3%81%AA%E3%81%84%E6%8E%A1%E7%94%A8-%E9%B4%9B%E6%B5%B7-%E6%95%AC%E5%AD%90/dp/4866801042


メディアを始める理由として

・「採用モンスターズ」存在を知ってもらいたい!
・予算がない企業様にも「採用モンスターズ」の採用ができるようになっちゃう最強ノウハウを届けたい

・「採用モンスターズ」のミッションである人事のスキルシェアが当たり前な世界を創りたい!

という思いがあります。

採用モンスターズのメディアを読んでもらって、採用側と求職者側のミスマッチが無くなり、
自他共に幸せな組織が増えてくれることを心から願っています。



②このインターンに向いている人

長期インターン未経験者でも問題ありません。
最初の1ヵ月研修にて、しっかり技術を教えます。

ちなみに、この記事を書いている私も未経験スタートでした。
(知らない場所に飛び込む勇気・・・半端なく必要ですよね分かります)


能力やスキルは関係ないですが、ただ数点だけこんな人なら採用モンスターで活躍できるかもしれません。

やる気根性だけはある!!!!
新しいことに挑戦してみたい!!!!
・きっかけは何でも良いから、めちゃ努力してやる!!!!



どれか1つでも当てはまる人は、ぜひお気軽にエントリーして下さい。

Writer
上司も部下も関係ない、モンスター人事発スタートアップが創業メンバー募集!
弊社のミッションは、”社外人事の導入が当たり前になる世界を作る”ことです。 というのも、 多くの企業では、採用が上手くいかなかったり、離職率が高く中々人が定着しないといった組織課題が絶えず起こっています。 その要因の一つとして、経験豊富な人事が市場に少ないのです。 よって、多くの企業は人事担当者を未経験者で立たせたり、別部署の人が兼任するなど、社内にプロ人事の知見が足りないケースが多く見受けられます。 そこで、採用モンスターは優秀な人事のスキルシェアを促進することで、 そのような課題の解決を目指しています。 ◆副業人事マッチングサービス「採用モンスターズ」(https://recruitmonster.co.jp/lp-service/) 経験豊富なCHRO級の人事と採用・組織課題を持った企業様とのマッチングサービスです。 2019年10月に立ち上げ、ご利用いただいている企業様・副業人事の方共に順調に増え続けています。 ◆エンジニア採用に特化したHR系メディア「アツエン」 弊社代表の得意領域であるエンジニア採用の有益情報をお届けしていくメディアで、ただいま立ち上げメンバー募集中です。2021年1月にリリース予定。
株式会社採用モンスター


ライター業務って実際どんな力が身について、今後どんな職業選択に繋げられるんだ?

そんな風にライター業務を遂行するメリットが掴めない学生さんへ!

採用モンスターと一緒に働くことの多い企業の編集長たちが解説しているので、ぜひ読んでください♡


上の記事を読んでない方にもわかるよう内容を凝縮すると、

ライターを制する者は全ての職種を制する!と言っても良いくらい
記事を書くことは社会人の土台となるスキルです。

つまり、ライター業務を遂行することによって、
これからの長い長いビジネスマン人生に向けて、ものすごい武器を手に入れられるんです!!!!!
(ふざけているように見えますが、ライター業務を遂行していく中、え?これライター以外のマーケや採用営業全ての業務に精通してね?そう気づかされました。)

♡すっごい武器の一部♡

・ターゲットが必要としている物事を考える力
・ビジネスや商品・サービスを作る上で必要なプロセスの理解
・根本のビジネススキル

この採用モンスターの環境から手に入れられるのは、自走する力!です。
人数が5人(代表2人インターン3人)と少ない会社なので、つきっきりで教えてはくれません。
マジ自立促進環境デス!笑 自己管理能力ってやつのトレーニング道場です。

最初は戸惑いを隠せないでしょうが、これが後になってめちゃくちゃ役立つんです。

③具体的な仕事内容

とにかく記事作成をやってもらいたいです。
先に言っておきますが、研修があるのでさっきの項目でお伝えした「向いている人」に当てはまれば、未経験でも何の問題もありません。

記事作成

メディアなので、記事がないと何も始まりません。

とにかく記事を書いていってもらいます。(2度目)

CJMとか、SEOとか、よくわからない言葉が出てくると思いますが、
安心してください。

研修を受ければ一丁前に専門用語をペラペラ話す日が来ます。

④選考フロー

⑴画面下の【話を聞きに行きたい】をタップ

少し質問がある場合でも、押してください。

そこを押せば、チャットを通じて会話できるようになります。

あ、この下から押してもらうのももちろんOKです!

圧倒的成長できるインターン!
学歴も経験も関係なし!ポテンシャル採用!私たちと一緒に働きませんか?
弊社のミッションは、”社外人事の導入が当たり前になる世界を作る”ことです。 というのも、 多くの企業では、採用が上手くいかなかったり、離職率が高く中々人が定着しないといった組織課題が絶えず起こっています。 その要因の一つとして、経験豊富な人事が市場に少ないのです。 よって、多くの企業は人事担当者を未経験者で立たせたり、別部署の人が兼任するなど、社内にプロ人事の知見が足りないケースが多く見受けられます。 そこで、採用モンスターは優秀な人事のスキルシェアを促進することで、 そのような課題の解決を目指しています。 ◆副業人事マッチングサービス「採用モンスターズ」(https://recruitmonster.co.jp/lp-service/) 経験豊富なCHRO級の人事と採用・組織課題を持った企業様とのマッチングサービスです。 2019年10月に立ち上げ、ご利用いただいている企業様・副業人事の方共に順調に増え続けています。 ◆エンジニア採用に特化したHR系メディア「アツエン」 弊社代表の得意領域であるエンジニア採用の有益情報をお届けしていくメディアで、ただいま立ち上げメンバー募集中です。2021年1月にリリース予定。
株式会社採用モンスター


⑵ビデオ通話での面接(1回)

採用モンスターの取締役古徳と面談をしてもらいます。

はい、この変顔している彼です。

実は、お目目がクリクリで声がとても大きいですが、相手の本質を見抜くのが上手と社内でも評判です。

実際「お前はいじけると指摘に対して耳を傾けないだろ。そこ直さないと勿体無いぞ」と、ぐうの音も出ないほど私の痛いところを突いてきます。

完全に彼の打ち出し方を間違えてしまいましたが、
実は彼、採用モンスター以外にも複数事業を請け持つすごい人で、

誰よりも勉強熱心で、働き者です。

どんな働き方や魅せ方をすれば輝くのかという人の適材適所を見抜く才能があり、
自分に目指したいものがある場合、その方向性に沿って指導をしてくれる教育熱心な取締役です。

もし今、なりたい姿がうっすらでもあるならば、古徳に相談してみてください。


面談後、採用モンスター内でよく話し合い、ぜひ一緒に働いてもらいたいとの判断が出た場合、チャットから内定を出します。そしたら、ワンダホー私たちの仲間入りです!!!!

即座に歓迎会の支度をします!!!!

あなたの好きな食べ物教えてください!!!!!


よーく見ると真ん中にスマホが・・・・

あれ私です。わら

いかがでしたか?

少しは見えなかった部分が見えるようになったのではないでしょうか?

いや!これ言ってないじゃんかよおー!そんな不満でもぜひ下のボタンを押して、聞きに来てください。

お待ちしております。

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