株式会社シスナビ

https://sysnavi.co.jp東京都

IT・テクノロジーで、つくる人とつかう人をワクワクさせる

「つくる人＝エンジニア」と「つかう人＝ユーザー」の両視点を大切にし、つくる人とつかう人を「ワクワク」させるために何をするか？を常に問い続け、喜ばれる価値のご提供をします。

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Values

「好き」な気持ちや社員間のコミュニケーションを大切にしてほしいという想いから部活動制度が作られました。現在ゲーム部とプログラミング部があります！ゲーム部は当社内では一番メンバー数が多く、ゲームが趣味の社員からなんとなくワイワイ楽しくやりたい社員まで集まりました。プログラミング部は、開発好きの社員が集まり、技術研鑽や作りたいプロダクトを作っています。今後は音楽好きな社員ややってみたい社員が集まり、バンド部やスポーツ部も創設予定です。（コロナが落ち着いてから！）

仕事とプライベートをしっかりと充実させるためには、仕事における充実度と労務管理が大切です。個人面談では社員が何を大切にしているか、会社は何を期待しているか、をしっかりすり合わせてキャリアパスを決めています。どんどん上に行きたい、キャリアアップしていきたい社員には成長環境を提供し、安定的にコツコツと成長しながら働きたい社員には安定環境を提供しています。平均月間残業時間は13.75時間以内です。残業過多の際は有給取得奨励、休日対応の際は振休・代休調整など行っています。

Slack上で上司と代表を含めたスレッドを各社員毎に設け、気軽にコミュニケーションが取れる状態を作っています。（まだ社員が10数名なので...）新しいアサイン先では、1ヵ月間は必ず日報を社員から送付してもらい、上司や代表からのフィードバックをもらえます。困っている事や不安な事はすぐにキャッチアップしますので、営業から客先への調整スピードがとても早いです。個人面談の際は一人ひとりの社員に対して相談や今後のキャリアパスなどをヒアリングし、会社が期待していることをフィードバックしています。

アジャイル開発は全体割合が70％以上を占めていますが、当社内受託開発は100％となっています。また会社運営（ビジネスサイド）においてもアジャイル手法で「ある程度考えたらまずやってみる」というスタンスです。社員からのボトムアップ型提案も大歓迎しており採択される事案も割と多いです。社員が少ない中では組織化がまだまだできておらず、様々な事柄に対してアジャイル手法を取り入れてスピーディーに物事への意思決定を進めています。

Slackを使って日々のコミュニケーションを行い、Backlogを使ってボトムアップ会議の議題を管理しています。また全員が帰社して部活動をしたり、社内システム開発を行ったり、受託開発のミーティングを行ったり、技術を語り合ったり等の様々なコミュニケーションの場を設けています。コロナ禍の現在は事務所に集まることは難しいため、テレワーク実施中です。Slackで業務情報の共有を行うことは勿論のこと、日々の朝会・夕会で社会情勢や技術、趣味、好きな食べ物などを語り合い、お互いを知る機会を設けています。

メトロ副都心線雑司が谷駅から徒歩5～6分程度です。（JR目白、JR池袋も歩けます）小さいオフィスですが、カフェ風内装で社員達が少しでも落ち着いて仕事ができるようにこだわって作られています。観葉植物も比較的多く、リラックスできる環境整備も作っています。またモニターやPC貸与（欲しいPCがあればご相談下さい！）、テレワーク必要備品類の貸与も行っています。沢山の技術書などを保管している棚もありまｓ。お酒、フリードリンク、おやつなどもそろえていますので、要望あればどんどん追加しています！