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Twitter手当てが広報を後押し!採用広報で応募者を200%増加させた方法とは!?

こんにちは!日本暗号資産市場広報部です!!

当社では採用広報にとても力を入れています!(絶賛募集中です)

どんなに良い会社でも、知られていなければ応募者が増えることはありません。

そんな中でスタートアップである当社ではどんな戦略を取っているのかを紹介していきます!!

実際のデータ

以下のアナリティクスは直近6ヶ月での当社への応募者数を表しています。

採用広報を強化した半年前からの応募者が227%増と、上昇が一目瞭然です!

今回はこのデータを基に当社の広報の秘訣を公開していきます!



行っている採用広報活動について

主に行っているのはWantedlyのストーリーでの広報活動で、社員やインターン生へのインタビュー、手当てなどの魅力的な社内の雰囲気についてを週一回程度紹介しています!


当社のストーリー一覧はこちら↓

https://www.wantedly.com/companies/company_544311/feed


自分まさにそうだったのですが、応募者の方々の中には社内の様子が分からなくて不安という方が多くいらっしゃる印象だったので、そういった方々の不安が解消される一つの判断材料としてストーリーはとても重宝しています!


また、Twitterで社内の雰囲気を公開したりすることによって、より親近感が湧くので応募者が増えるプラスポイントにもなっています!


採用広報に力を入れる前は...

当社が採用広報に力を入れる前は応募者が月に数名見られる程度でした。

応募者がいるだけとてもありがたいのですが、やはり応募者が多いとその分優秀な人材が集まることも間違いないので採用広報に力を入れようと考えました。

そして、今から約半年前に力を入れ出してから応募者がグンと伸びて優秀な人材がたくさん集まるようになりました!

ただし、その分採用の難易度も急激に上がっているので応募を考えている方はお早めに!!!

Twitter手当てが採用広報を後押し!?

当社では、採用広報を強化するためにTwitter手当てを支給しています!

Twitter手当ては結構珍しいのでなかなか聞かないと思いますが、具体的には社内の広報に協力してくれる方に各々のSNSの影響力を加味して相応の額を支給するといったものです!

なんと最高額は28000円です!!!!

これにより社内にいる方のモチベーションの向上、広報記事の拡散に繋がりこれが結果的に当社の採用広報を後押ししています!

楽しくどのポジションの人でも広報に参加できるとても良い制度です!

弊社ではTwitter手当て以外にも様々な手当てやインセンティブが用意されています!

こんな職場で是非一緒に働きませんか!?

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