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【内定者インタビュー】「ビジョンを共有できる会社で道を切り開きたい」熱い思いを秘める佐藤さんにお話を聞きました

今回インタビューを行うのは、来年4月から新卒入社する佐藤さん。ブレない軸をもって就活に臨んだ佐藤さんがヘルスベイシスを選んだ理由とは?

「運命を自ら切り開きたい」と語る佐藤さんの熱い思いに迫ります。

【プロフィール】



佐藤仙一郎と申します。埼玉出身・中国育ちです。現在は立命館大学経済学部で環境経済学を専攻しています。そのほか、大学ではサークルの代表として規模の拡大に注力したり、地域の方々とイベントを行ったりした経験があります。

就活の軸は、企業の思いと自分の思いが合致するか


ー まずはヘルスベイシスを知ったきっかけについて教えてください。

佐藤:就活を始めた頃は大手を中心に見ていました。ですが、面接に進むうちに「決まった業務しかできないこと」に疑問を感じ、ベンチャーに興味を持ち始めました。

そこでWantedlyに登録し、いろいろな会社を見ていく中で、ヘルスベイシスの事業と事業に対する思いに惹かれて応募しました。

ー 入社の決め手は何でしたか?

佐藤:COOの座間さんと面談した際に、「お互いの思いを共有できて、さらに自らの力で道を切り開ける」と感じたことです。

というのも、私は就活する際に「企業の思いと自分の思いの合致性」を重視していました。面談を通じ、ヘルスベイシスなら双方の思いを共有し合えると思ったため、入社を決意しました。

ー 自身と会社が同じ方向を向いていることは大切なポイントですね!
入社後はどんな業務を担当する予定ですか?

佐藤:新規の企業開拓やエンジニアさんとの面談、企業とのマッチングといった業務を行う予定です。

社会にインパクトを与えられる存在を目指して


ー ヘルスベイシスで叶えたい「夢」はありますか?

佐藤:まずは、同期や先輩方と切磋琢磨し、お互いの成長につなげていきたいです。

そして、会社や一人ひとりが取り組んでいる業務を通じて、社会に大きなインパクトを与えたいです。

ー 最後に、「ヘルスベイシスに向いている人」について教えてください。

佐藤:挑戦と修正を継続できる人が向いていると思います。ベンチャーという環境だからこそ挑戦できますし、その分失敗もたくさんします。

失敗するたびに修正して「正解」に導くのが楽しさでもあるので、両方を継続できることが必要な素質だと思います。

◎現在、ヘルスベイシスでは以下のポジションを募集しています。

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【役割】

  • ITを駆使し、企業様の業務効率化をサポートする

【業務内容】

  • 取引先企業・パートナー企業との商談(平均で1日3件ほど)
  • エンジニアへの案件オファー&就業後のフォロー
  • エンジニアの就業時間の管理

【求める人物像・能力】

  • 自己価値の向上や、組織を大きくすることに魅力を感じる人
  • ベンチャーで活躍したいと思っている人
  • ホスピタリティを持ち、困難な状況でも活路を見出せる人
  • マルチタスク能力、論理的思考能力
  • PDCAを回して成果につなげる力、および成果を維持する力

【歓迎スキル・経験】

  • 法人への人材コンサルタント、無形商材を取り扱った経験
  • 自身によるスキーム作成の経験
  • チームビルディング、マネジメントの経験

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インサイドセールス&バックオフィス詳しい募集枠はこちら

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【役割】

  • お客様が抱える課題の起点となり、課題解決に向けてセールスメンバーをサポートする

【業務内容】

  • ヒアリングを通じた顧客対応・人材コンサルタントチームへの接続
  • 自社開発のシステムを活用したお客様へのご提案
  • 契約・工数管理&月末月初の請求書管理
  • 希望があれば採用業務のサポート

【求める人物像・能力】

  • お客様に対してきめ細かいコミュニケーションが取れる人
  • 目標達成へのコミットメント思考が高い人
  • 弊社のミッション・ビジョン・バリューに共感し、チームワークを大事にできる人
  • 自分で考える力を持ちつつ、柔軟にチャレンジができる人
  • Word・Excelの基本操作
  • 社会人経験(事務/営業等)

【歓迎スキル・経験】

  • Googleスプレッドシート、slack等チャットツールの使用経験
  • 対面・メッセンジャー・メール・電話等で顧客対応(toB)ができる人
  • 法人向けの人材コンサルタントもしくはインサイドセールス経験

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