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What we do

ダイバージェンスは、自動車業界に特化した人材サービスを提供している会社です。 これまでは、業界特化のサービスを展開しておりましたが「新しい価値の創造に挑戦し続ける」という思いから、求職者の資格取得を支援する「教育」の分野や「YouTubeチャンネル」の運営にも挑戦しています。 今後も新しい事業を続々と展開予定です。 また、社員の成長を重視し、ダイバージェンスで仕事をして頂く事が、社員にとっての「投資」になる様な仕組みを取り入れております。 年齢や社歴を問わず、良い提案があれば積極的に採用し、また、提案内容を社員主導で形にしてもらう事で能動的な仕事のやり方を学んで頂きます。 こうした仕事への取組みは、社員一人ひとりの「財産」となります。 さらに当社では副業を推奨しており、他の組織で得た仕事の仕組みや価値観を、それぞれが社内に持ち込み反映させる事で組織の活性化を図っております。

Why we do

起きている時間の半分を仕事に費やしている方がほとんどかと思います。 それなのに「仕事が嫌だ」「行きたくない」「もう辞めたい」という声は後を絶ちません。 かつての私たちも、「そんなものだ」とモヤモヤしながら仕事をしていました。 「そんな思いで仕事をしてほしくない!」 こういった想いから、ダイバージェンスは生まれました。 私たちの目指す姿は、『私たちに関わる全ての人をHappyにする』 まずは、社員から幸せを追求してほしい。 もちろん仕事をする上で「やりたくない事」や「大変な事」は起こります。 そんな中でも「仕事へのやりがい」や「自身の成長」を感じて頂く事で、活き活きと仕事をして頂きたいと思っています。 そして活き活きと仕事している会社のサービスは、必ず周りの人々にも幸せを届けれると信じています。 社内外を問わず、出会う全ての方たちを笑顔にすることが私たちの使命です!

How we do

チーム全体でも20名程度の小さな会社ですが、個性豊かなメンバーが揃っています。 平均年齢27歳。若手中心のメンバー構成です。柔軟な発想や若さとパワーを武器に日々の業務に励んでいます。 最近では、女性社員の活躍も目覚ましく、新しい価値観をもたらしてくれています。 私たちの展開しているビジネスモデルは「オンライン完結型」 必要に応じてリモートワークや働く時間のフレキシブルな対応も導入しています。 また、評価制度に力を入れており、成果と能力が公正に評価される事が仕事へのやりがいに繋がると考えております。 全ての従業員が夢を持って働ける組織を目指して走り続けます。