ライク株式会社

あけましておめでとうございます。本年もよろしくお願いします。 さて、2018年4月に「グループ事業推進部」という当社グループの保育・人材・介護業界でのリソース使い放題のなんでも屋部署ができてから1年半が過ぎました。 従業員はグループで7,000人を超え、写真のとおり来春も70人以上の新卒総合職が入社してくれ、ありがたいことに採用には恵まれていますが、創業27年目の東証１部上場グループでありながら、依然としてベンチャー色が濃く、毎年、尋常でないスピードで、新しい事業やグループ会社が生まれています。 そんな私たちの主要な事業領域は保育・人材・介護。 保育事業では、全国で342ヶ所の保育園を運営、保育士は5,000人以上、お預かりしているお子様は10,000人を超え、事業規模は業界2位です。 人材事業では、販売・コールセンター・物流・保育士・介護士・看護師・建設などのサービス業界を中心に事業を展開しており、サービス業界向けではトップクラスです。 介護事業では、東京・神奈川の首都圏を中心に24ヶ所、定員1,400名以上の介護施設を運営、介護士も900名以上、と事業規模は業界17位です。 いずれも、労働集約型であったりリテラシー面での課題があり、IT化が進まない業界と言われていますが、私たちは、センサーの活用や、webアプリなどの開発も進めており、業界では「驚異の現場協力体制」と言われています。 そこで、自社に「web推進室」を作り、制作チーム、webアプリやシステムの開発チームを作りますので、 スターティングメンバーとしてご参加いただける方、お待ちしております。 【こんな人にオススメです】 ・人に言われて動くよりも、自分で考えて動きたい方 ・ビジコンやワークショップに参加するより、実際に自分で手足を使って事業を動かしてみたい方 ・ユーザーに「ありがとう」と言われるサービスを作ってみたい方

あけましておめでとうございます。本年もよろしくお願いします。 さて、2018年4月に「グループ事業推進部」という当社グループの保育・人材・介護業界でのリソース使い放題のなんでも屋部署ができてから1年半が過ぎました。 従業員はグループで7,000人を超え、写真のとおり来春も70人以上の新卒総合職が入社してくれ、ありがたいことに採用には恵まれていますが、創業27年目の東証１部上場グループでありながら、依然としてベンチャー色が濃く、毎年、尋常でないスピードで、新しい事業やグループ会社が生まれています。 そんな私たちの主要な事業領域は保育・人材・介護。 保育事業では、全国で342ヶ所の保育園を運営、保育士は5,000人以上、お預かりしているお子様は10,000人を超え、事業規模は業界2位です。 人材事業では、販売・コールセンター・物流・保育士・介護士・看護師・建設などのサービス業界を中心に事業を展開しており、サービス業界向けではトップクラスです。 介護事業では、東京・神奈川の首都圏を中心に24ヶ所、定員1,400名以上の介護施設を運営、介護士も900名以上、と事業規模は業界17位です。 いずれも、労働集約型であったりリテラシー面での課題があり、IT化が進まない業界と言われていますが、私たちは、センサーの活用や、webアプリなどの開発も進めており、業界では「驚異の現場協力体制」と言われています。 そこで、自社に「web推進室」を作り、制作チーム、webアプリやシステムの開発チームを作りますので、 スターティングメンバーとしてご参加いただける方、お待ちしております。 【こんな人にオススメです】 ・人に言われて動くよりも、自分で考えて動きたい方 ・ビジコンやワークショップに参加するより、実際に自分で手足を使って事業を動かしてみたい方 ・ユーザーに「ありがとう」と言われるサービスを作ってみたい方

さて、2018年4月に「グループ事業推進部」という当社グループの保育・人材・介護業界でのリソース使い放題のなんでも屋部署ができてから1年半が過ぎました。 従業員はグループで7,000人を超え、写真のとおり来春も70人以上の新卒総合職が入社してくれ、ありがたいことに採用には恵まれていますが、創業27年目の東証１部上場グループでありながら、依然としてベンチャー色が濃く、毎年、尋常でないスピードで、新しい事業やグループ会社が生まれています。 そんな私たちの主要な事業領域は保育・人材・介護。 保育事業では、全国で342ヶ所の保育園を運営、保育士は5,000人以上、お預かりしているお子様は10,000人を超え、事業規模は業界2位です。 人材事業では、販売・コールセンター・物流・保育士・介護士・看護師・建設などのサービス業界を中心に事業を展開しており、サービス業界向けではトップクラスです。 介護事業では、東京・神奈川の首都圏を中心に24ヶ所、定員1,400名以上の介護施設を運営、介護士も900名以上、と事業規模は業界17位です。 いずれも、労働集約型であったりリテラシー面での課題があり、IT化が進まない業界と言われていますが、私たちは、センサーの活用や、webアプリなどの開発も進めており、業界では「驚異の現場協力体制」と言われています。 そこで、自社に「web推進室」を作り、制作チーム、webアプリやシステムの開発チームを作りますので、 スターティングメンバーとしてご参加いただける方、お待ちしております。 【こんな人にオススメです】 ・人に言われて動くよりも、自分で考えて動きたい方 ・ビジコンやワークショップに参加するより、実際に自分で手足を使って事業を動かしてみたい方 ・ユーザーに「ありがとう」と言われるサービスを作ってみたい方

さて、2018年4月に「グループ事業推進部」という当社グループの保育・人材・介護業界でのリソース使い放題（サービス業界向けの人材サービスではトップクラス、保育では業界2位、介護では業界17位）のなんでも屋部署ができてから1年半が過ぎましたが、そこでのミッションの一環として、ベトナムやミャンマーに行ったり、ご飯食べたり、お仕事の紹介をしたり、お茶したり、生活のサポートをしたりしていたら、お友達も増え、気付けば当社グループで働く外国人材は120名を超えていました。 そこで、昨年12月に新規部署として立ち上がったのが「国際事業部」。 そして、これ以上肩書は増えないだろうと思っていたのですが、我堂個人として、まさかの８つめの肩書と「国際事業部　部長」が追加されました。 従業員はグループで7,000人を超え、写真のとおり来春も70人以上の新卒総合職が入社してくれ、ありがたいことに採用には恵まれていますが、創業27年目の東証１部上場グループでありながら、依然としてベンチャー色が濃く、毎年、尋常でないスピードで、新しい事業やグループ会社が生まれています。 Wantedlyでの募集をはじめて9ヶ月になりますが、採用も順調に進み、新卒も中途も採用に成功、インターンも常時5名以上が就業中で、留学などの事情で退職した後も何らかの形でかかわってくれている人がほとんどですが、まだまだ全然足りません。 また、グループ事業推進部で進めている案件は、「国際事業部」が遂行する外国人材就労支援サービスだけでもないので、また。自然と新規部署が生まれてしまう可能性も高いです。 我堂の８つあるポジションを奪いに来てくれる方、お待ちしております。 【こんな人にオススメです】 ・人に言われて動くよりも、自分で考えて動きたい方 ・ビジコンやワークショップに参加するより、実際に自分で手足を使って事業を動かしてみたい方 ・現場ファースト志向の方

「Change＆Challenge」を行動指針に掲げ、挑戦しないことを悪とするライクグループでは、年齢や経験にかかわらず、主に保育・人材・介護領域においてグループが持つ豊富な事業リソースを使って、社会に必要とされるサービスを発見したら、やりたい人で集まって、まずやってみて、実績が出れば部署化し、さらに希望すれば子会社化できるという仕組みがあります。 そこで、昨年６月に生まれたのが、物流・製造業界向け人材サービスのライクワークス。 「将来の夢は社長です。」と２００８年に新卒で入社し、２０代前半から、新しいサービスが生まれる度に、新規事業の部署の責任者を担ってきた宮郷が、満を持して、総合人材サービスのライクスタッフィングからスピンアウトし独立しました。 ２期目である今期の売上見込みは４０億！ 立ち上げは関東でしたが、今期は大阪・名古屋にも拠点を広げ、メンバーもあっという間に４０人！ 新設した会社であることもあり、東証１部上場グループの信用度も活用しながら、新卒１年目や２年目の若手メンバーが主軸となって、毎日活き活きと働いています。 想定をはるかに超えて拡大したため、主に、幕張・つくばエリアでのメンバーを大募集中です。 インターンから現場の立ち上げの責任者になったメンバーもたくさんいますので、ぜひ、お話しさせてください。 ※ライク株式会社所属で、ライクワークス株式会社への出向となります。

少子高齢化が進む日本において、現在、外国からたくさんの人が訪れ、働く人もますます増えています。 今年の４月から特定技能という新しい在留資格制度が始まり、ますます外国人材の活躍が期待されていますが、まだまだ受入体制が十分とは言えません。 私たちのグループでは、すでに１００人以上、１６ヶ国の外国籍正社員が活躍しており、日本で結婚して、子供を育てている社員もたくさんいます。 いずれも、外国人枠といった特別の条件で働いているわけでなく、日本人と同じ求人募集で採用した仲間たちです。 そんな私たちだからこそ、日本で私たちと働いてもらう魅力を伝え、日本で働きやすい環境を作り続けることができると考えています。 すでに東南アジアを中心に現地での採用活動や、外国籍社員と一緒に日本での受入体制づくりを進めています。 希望者には、社会人経験・社歴は関係なく、入社すぐ海外出張もしてもらいます。 当社を、世界の多くの人から選ばれる本当の意味でのグローバル企業にするための仲間を大募集していますので、興味がある方は、ぜひ一度お話しさせてください。

「仕事」というと、みなさんは具体的にどんな行動を思い浮かべますか？ 「働く」「仕事」という、具体的にはどんなことをするイメージが一番に湧きますか？ 「仕事」と言っても、その中身は本当にいろいろ。 業種による違いもあれば、 営業、管理、企画といった職種によっても様々です。 さて、今回当社で募集している「なんでも屋」部署は これまでの募集記事にもあるように、 「これやります！」と一言で言うのはなかなか難しい部署です。 なかなか文章で簡潔に伝えるのは難しい部署なのですが、 一言で言えないほど多岐にわたるからこそ、 何がやりたいかはっきり決まっていない方ともぜひ一度お話してみたいと思っています！ 現在の「なんでも屋」の仕事は、 管理系（財務・経理・総務・法務・労務）、海外事業、M&A、新規事業、業務提携、web・マーケティング等多岐にわたりますが、 今後もっと増えて、もっと領域を広げていくはずです。 これだけたくさんの仕事に携われる職種は、当社ならではかと思います。 また、様々な業務があるからこそ、 「これがしたい！」と心に決めている方も ぜひ来ていただきたいと思っています。 様々な業務に触れる中で、 やっぱり自分がやりたいことはこれだった！ と気が付くかもしれませんし、 新たに興味が湧く仕事に出会えるかもしれません。 やはり仕事内容を文章化するのがとても難しいので、 やりたいことがある方もない方も 少しでも「なんでも屋」に興味をもっていただけたら、 まずは一度お気軽にお話させていただけないでしょうか？ ご連絡お待ちしております！

2018年9月、ライクは創業25周年を迎えました。旅行の企画会社を皮切りに、携帯電話ショップの運営代理店、経験・ノウハウ・環境も整わないままにスタートした人材派遣業…振り返ればチャレンジの連続で、駆け抜けてきました。 2005年の東証マザーズ上場、2007年の東証一部への市場変更後も、2009年に保育事業者に出資し東証一部に上場させた後、2015年に子会社化。2013年には大赤字の介護事業者を子会社化して1年で黒字化を実現するなど、ベンチャースピリットは今もなお貫かれています。 ◆そんなライクで、この度発足したのが「なんでも屋（＝グループ事業推進部）」チーム。 現在、日本では「少子高齢化」「人材不足」「待機児童」「介護離職」など、人材に関わる深刻な課題を複数抱えています。根深い課題を解決できるのは、現場ニーズを把握し真に必要とされる新たなサービスを構築・仕組み化してきたライクです。 ライクの豊富なリソースとノウハウを強みに、次々に生まれる新たなプロジェクトを具現化していく。グループ事業推進部は、その中心を担います。 エンジェル投資家でシリアルアントレプレナーでもある代表の超スピード経営のもとで、専門家からの情報収集・部署間の情報共有・プロジェクトの人材アサインをスピーディに実行する。財務・経理・総務・法務・労務といった管理業務全般、海外事業、M&A、新規事業、業務提携、Web、マーケティングと文字通り業務は「なんでも」あり、間違いなく今後もさらに増えていきます。 【こんな方、歓迎です！】 ■将来起業したい方、企画を立てるだけではなく実際に事業化していきたい想いがある方 ■起業した事業をブラッシュアップするための経験値やスキルを身につけ、人脈をつくりたい方 ■何がやりたいかはまだわからないけどワクワクするチャレンジがしたい、自ら動いていきたい方 ■若いうちに幹部・子会社の社長になりたい方、アントレプレナーを目指す方 ◆個性豊かなメンバーと一緒に、チャレンジする！ ・我堂（取締役グループ管理部門統括兼グループ事業推進担当） 2014年、31歳で取締役に就任。経理・総務・法務・労務といった管理業務のみならず、新規事業立ち上げ・M&A・事業提携・スタートアップ支援までを幅広く担う。普段は大阪・渋谷・五反田・神保町…気がつけば海外にいることも珍しくなく、いつも外を飛び回る「初代・なんでも屋」。 ・伴（2018年卒／グループ事業推進部所属） 大阪オフィスで勤務。直属の上司となる我堂とは月2日しか会わない中、バイタリティを前面にして駆け回る我堂との仕事を楽しんでいる。 「なんでも屋」と働く新卒1年目のはなし（伴） https://www.wantedly.com/companies/company_806602/post_articles/158797 「なんでも屋」と働く新卒1年目を見る「なんでも屋」のはなし（我堂） https://www.wantedly.com/companies/company_806602/post_articles/159037 ライクは、社会的に意義のある事業を展開しています。これからは、事業規模を出していくフェーズに突入しました。それは、知る人ぞ知る存在から「メジャーな存在」への変身です。そのためには、この「なんでも屋」チームから新たなことを次々に発信していきます。 社内はもちろん、たくさんの企業やたくさんの人と関わり合いながら、型にはまらず活躍していきたい方と一緒に仕事ができたらと思っています。初代「なんでも屋」は、就職活動をほとんどした経験がなく、普通の就職活動のフローがどんなものかよくわかっていません。 なので、大学生から既卒まで、幅広くお会いしてみたいと思っております！ご興味のある方は、ぜひお話しさせてください。

「なんでも屋」取締役と働くインターン募集します！ これまでの募集記事にもありますが、 当社の「なんでも屋」ことグループ事業推進部は 管理系（財務・経理・総務・法務・労務）、海外事業、M&A、新規事業、業務提携、web・マーケティング… と本当になんでもやっています。 今回はそんな「なんでも屋」部署で働くインターンを募集します！ 仕事は、当社の3つの柱、「保育・人材・介護」事業を 社会にもっともっと広めていくにはどうしたらよいかを考え、実際にやってみること。 ただ、どこからどうアプローチしていくかは制限なし！ まずは「なんでも屋」取締役と話をしながら、具体的な仕事内容など考えていきましょう！ 今も何名かのインターンの方に来ていただいていています。 それぞれが得意分野やその人ならではの強みを活かして、 ライクグループの行っている事業をもっと広めていくにはどうしたらよいかを考え、また、実際に行動を起こして、考えたことの実現に取り組んでいます。 一例として、今来ていただいているインターンの方は、 これから外国人労働者が増えてくるなかで、 外国人の方に当社で働きたいと思ってもらうには、そして、気持ちよく働いてもらうには、ということをテーマに、 まずは現状の把握から、広報の仕方の見直しや新たな方法の模索、また、実際に外国人の方のサポートなどを行っています。 ★このインターンのおすすめポイント★ ①「なんでも屋」取締役と、とてもとても近い距離感で仕事ができること！ 実際の仕事の進め方などを近くで見て、また一緒に仕事をすることができます。 他にもインターン同士や当社社員とも連携をして仕事を進めてもらうので、色々な人の意見を聞いたり、お互いに協力したりする機会がたくさんあります。 ②現状を知り、これからどうすればよいかを考え、実際に行動に移す、のすべてに関われること！ どこか一部分ではなく、はじめから終わりまですべてに関わっていってもらいます。 ・「なんでも屋」と仕事をしてみたい人 ・自分も「なんでも」やってみたい人 ・考えて、実行する、という一連の流れを全部自分でやってみたい人 ・保育、人材、介護業界について、少しでも気になることがある人や興味のある人 まずは一度、お気軽にお話させていただけませんか？ 興味のあることや好きなこと得意なこと、やってみたいことなど聞かせていただいた上で、 当社では、どういう目標をもってどんなことをやってみたいか、一緒に考えていければ嬉しく思います！ 勤務時間なども特に決まりはありませんので、まずはご相談いただければと思います。 ご連絡お待ちしております！！

やりたいことが決まっていない方もぜひ一度お話してみませんか！ みなさんは 「こんな仕事をやりたい！」「これが好き！」 というような「これ」というものはありますでしょうか？ 今回当社で募集している「なんでも屋」部署は これまでの募集記事にもあるように、 「これやります！」と一言で言うのはなかなか難しい部署です。 それじゃあ何もわからないじゃん…と思われるかもしれませんが、 一言で言えないほど多岐にわたるからこそ、 何がやりたいかはっきり決まっていない方ともぜひ一度お話してみたいと思っています！ 現在の「なんでも屋」の仕事は、 管理系（財務・経理・総務・法務・労務）、海外事業、M&A、新規事業、業務提携、web・マーケティング等多岐にわたりますが、 今後もっと増えて、もっと領域を広げていくはずです。 これだけたくさんの仕事に携われる職種は、当社ならではかと思います。 実際に様々な仕事に関わるので、仕事をする中で、 「これがやりたいんだ！」「これが好き！」 ということに気付くことができると思います！ 様々な分野のスキルがつくので、将来起業したい方にもぴったりではないかと思います。 一方で、「こんなことしてみたい！」という思いをすでに持っている方にとっては、 保育・人材・介護の大きな3本柱を中心として、たくさんのリソースをもっている当社で、 リソースをフル活用してやりたいことを実現していける環境でもあります！ やはり仕事内容を文章化するのがとても難しいので、 やりたいことがある方もない方も 少しでも「なんでも屋」に興味をもっていただけたら、 まずは一度お気軽にお話させていただけないでしょうか？ ご連絡お待ちしております！

2018年9月に創業25周年を迎えた保育・人材・介護のライクグループ。 創業当初は旅行の企画会社でしたが、ひょんなことから携帯電話ショップの運営代理店になり、クライアントからの要請で、人材会社としての経験やノウハウもなく、オフィスも雑居ビルで人を集められるような環境ではなかったのに、携帯電話の販売の業務請負・人材派遣中心とした人材派遣をはじめてみたら2005年に東証マザーズに上場、2007年には東証一部に市場変更になりました。 そして2009年、ひょんなことから保育事業者に出資し、その会社も東証１部に上場させ2015年に子会社化、2013年にはこれまたひょんなことから大赤字の介護事業者を子会社化し1年で黒字化させ、保育・人材・介護の３つの柱を構築しました。 エンジェル投資家でシリアルアントレプレナーでもある創業社長の超スピード経営では、一般的な企業のように、管理系部署と事業開発系部署が分かれていては、専門家の意見の入手や部署間の情報共有、プロジェクトの人材アサインに時間がかかる等、なにかと支障があったので、必要な機能を都度都度つけていく「なんでも屋」が生まれました。 そうして生まれた「なんでも屋」の現在の機能は、管理系（財務・経理・総務・法務・労務）、海外事業、M&A、新規事業、業務提携、web・マーケティング等多岐にわたります。そして間違いなく、今後もさらに増えるでしょう。 学生の時、組織でサラリーマンとして働くビジョンが見えず、３年で独立宣言をしていた初代「なんでも屋」は、自分でも気づかないうちに入社して１２年が過ぎ、その間アントレプレナー支援の実績を持つ創業社長から実質的にメンタリングを受けていたため、いつしか、スタートアップイベントのメンターとして呼ばれるようになりました。 ライクグループは、現在、北海道から鹿児島まででサービス業を中心に約7,000名の派遣スタッフが活躍、首都圏・東海・近畿・東北エリアで334ヶ所の保育施設を運営（保育士等約5,000名）、首都圏で24か所の介護施設を運営（介護士等約800名）しており、保育・人材・介護分野においてどこよりも豊富なリソースを持っています。 日本では、少子高齢化、人材不足、待機児童、介護離職等深刻な課題を抱えていますが、現場ニーズを把握し、真に必要とされる新たなサービスを構築、仕組み化できるのは、私たちだけだと考えています。 「なんでも屋」の動きの中から、社内外を問わず新しいプロジェクトが立ち上がってきたため、2018年4月に「なんでも屋」を部署化し、「グループ事業推進部」を作りました。 将来起業したい、起業したけど事業をブラッシュアップするために経験値・人脈・スキルを付けたい、サラリーマンは向いていない、何がやりたいかはわからないけどワクワクすることがしたい、という方にはぴったりかと思います。 逆に、仕事をする時は誰かの指示を受けたい、アイデアソン等企画を立てるのは得意だが実際に事業としてランディングすることには興味がない、といった方には厳しいかと思います。 グループの事業の一つである人材事業において、たくさんの企業様とお取引をさせていただいていますが、この「なんでも屋」と同じような部署を、これまで見たことがなく、テキスト化するのはすごく難しいです。 また、初代「なんでも屋」が就職活動をほとんどした経験がなく、普通の就職活動のフローがよくわかりません。 大学生から既卒まで、幅広く、お会いしてみたいと思っております。 ご興味のある方は、ぜひ、お話しさせてください。

みなさんは介護業界について、どういうイメージがありますか？ 給料が少ない、休みがない、きつい、離職率が高い、地味、汚い、中高年が多い、やりがい搾取… 「少子高齢化が進む中、社会課題の解決をしたい！」「課題先進国の日本において介護サービスは世界で勝てるビジネスの一つだ！」とは思うものの、マイナスのイメージが多すぎて、現場で働くのは違う気がする…と思われている方は多いのではないでしょうか。 当社グループの介護事業会社ライクケアネクストでは、現在、首都圏で２４ヶ所の施設（定員数合計1,442名）を運営し、９００名以上の職員が、自ら考え、介護度の高い方向けには医療連携の強さを売りに２４時間ナース常駐の看取り介護を実現したり、介護度の低い方向けにはきめ細かなリハビリサービスにより在宅復帰を実現しています。 では、人不足で現場が疲弊していると言われる介護業界でなぜそのようなことが実現できるのか。 それは、ご入居者が様々であるように、働く人たちも多様であることに他なりません。 20代から70代と世代も多様、単発勤務から週５日フルタイム等働き方も多様、パートから正社員まで雇用形態も多様、介護系の学校を出ている・一般の学校を卒業して前職は全く介護に関係ない仕事・そもそも社会で働いたことがない等経歴も多様な人たちが普通に働ける環境であるからこそ、新しい取り組みが現場から生み出されているのだと考えています。 多様な人たちが活き活きと働くためには、IT、海外人材の活躍等新しい取り組みが必須ですが、毎日当たり前に推進されていて、議論だけでなく実際に運用されているのは、現場を熟知した人たち主導で推進しているからです。 センサーを利用した介護現場の改善の検討、海外での介護技術研修など、現場の人が主導で取り組んでいます。本部メンバーも20代から60代まで世代も経歴も様々ですが、現場経験者、有資格者、施設長経験者と現場を熟知しています。 本当に社会の課題を解決したいと思うなら、一度、私たちと一緒に働いてみませんか。 私たちは、介護現場のイメージを変える自信がありますので、ぜひ、お話しさせてください。