株式会社NSグループ

Webエンジニアチームのメンバーとして、経験・スキルを活かしてご活躍ください。インハウスチームなので、社内案件が100％です。働きやすい環境で、自社サービスを長期的に成長させていく面白さを実感できます。 ＜仕事のポイント＞ ■目先のツールにとらわれず、自社のビジネスを成長させる仕事 クリエイティブチームが担っているのは、オーダー通りのツールを作ることではありません。私たちの役割は求められるツールの先にある本

インハウスデザインチームで、マネジメント経験を活かしてご活躍ください。インハウスチームなので、社内案件が100％です。働きやすい環境で、自社サービスを長期的に成長させていく面白さを実感できます。 ＜仕事のポイント＞ ■目先のツールにとらわれず、自社のビジネスを成長させる仕事 クリエイティブチームが担っているのは、オーダー通りのツールを作ることではありません。私たちの役割は求められるツールの先にある本当の

Webエンジニアチームで、経験・スキルを活かしてご活躍ください。インハウスチームなので、社内案件が100％です。働きやすい環境で、自社サービスを長期的に成長させていく面白さを実感できます。 ※マネジメント経験を希望する方は、スキルや適性に応じて責任者としての仕事をお任せしていきたいと考えています。 ＜仕事のポイント＞ ■目先のツールにとらわれず、自社のビジネスを成長させる仕事 クリエイティブチームが担っている

デザイナーチームのメンバーとして、まずは経験・スキルを活かしてご活躍ください。インハウスチームなので、社内案件が100％です。働きやすい環境で、自社サービスを長期的に成長させていく面白さを実感できます。 ＜仕事のポイント＞ ■目先のツールにとらわれず、自社のビジネスを成長させる仕事 クリエイティブチームが担っているのは、オーダー通りのツールを作ることではありません。私たちの役割は求められるツールの先にあ

デザイナーチームで、経験・スキルを活かしてご活躍ください。インハウスチームなので、社内案件が100％です。働きやすい環境で、自社サービスを長期的に成長させていく面白さを実感できます。 ※マネジメント経験を希望する方は、スキルや適性に応じて責任者としての仕事をお任せしていきたいと考えています。 ＜仕事のポイント＞ ■目先のツールにとらわれず、自社のビジネスを成長させる仕事 クリエイティブチームが担っているの

経験・スキルに応じて、インハウスのWebエンジニアチームもしくはデザイナーチームのメンバーとしてお迎えします。インハウスチームなので社内案件が100％で、コラボ企画関連の案件に携わるチャンスも豊富です。働きやすい環境で、自社サービスを長期的に成長させていく面白さを実感できます。 入社後はコラボ関連の案件からスタートし、複数のプロジェクトに並行してアサインしていただきます。 ＜コラボコンテンツ例＞ ・ファイナ

デザイナーとして、経験・スキルを活かしてご活躍ください。インハウスチームなので、社内案件が100％です。フリーランスとして柔軟に働きながら、自分が携わったサービスを長期的に成長させていく面白さを実感できます。 ＜具体的な仕事内容＞ ■デザイン ・Photoshop/Illustrator/XD等を使⽤したWebデザイン業務 ・LPや広告⽤バナーのデザイン ・UI設計　など ■ディレクション業務 ・プロジェクトの進⾏管理 ・店舗担当者との打合せ、担当者

経験・スキルに応じて、インハウスのWebエンジニアチームもしくはデザイナーチームのメンバーとしてお迎えします。インハウスチームなので、社内案件が100％です。働きやすい環境で、社会貢献度の高い新規事業を含む自社サービスを、長期的に成長させていく面白さを実感できます。 ＜具体的な仕事内容＞ 【Webエンジニア】 ■コーディング業務 ・HTML/CSS/JavaScript等によるコーディング ・jQuery等のJavaScriptライブラリを使⽤したサイト制作 ・

『ワークライフインテグレーション/公私同一でもいい』 時短社員や、他社副業も大歓迎！　 働きやすい環境がウリの会社で、自走できる「エンジニア」「WEBデザイン」プロフェッショナルを募集しています！ 仕事は全て自社案件のため、オフの時間がしっかり確保可能。 残業は多い社員でも月20時間程度で、希望すれば残業ゼロの働き方も選択できます。 自社案件といっても部門は多数あるため、色々な角度からプロジェクトに関わり、ス

担ってほしいのは、単発の取り組みではなく、戦略を練ってPR施策を実行する役割です。 ブランドごとの広報に戦略をプラスし、法人全体のPR体制を構築してください。自社のメッセージが世の中から目を向けられるための土壌・空気を作っていただきたいと考えています。 また、今回の募集では「事業PR」と「採用PR」という2つの領域で戦略PR担当を募集します。いずれも責任者候補としての採用ですので、自分のアイデアを活かして自由度高

新規事業立ち上げに伴い、主に集客の「広報・PR戦略」を主導する事業責任者/補佐メンバーを募集します。 ▼予定している広報戦略（一部） ・公式HP、SNSアカウント立ち上げ ・産後ケアに特化したオウンドメディア立ち上げ ・妊娠中女性向けの販促（産院、行政などのリアル） ・妊娠中女性向けの販促（妊娠メディア、アプリなどへの広告、コラボ展開） ・インフルエンサーマーケティング ・プレパーティー ・オンライン見学会 これらの

【22卒の募集を開始しました！】 これからのNSグループを担う一員として新規事業の創出をお願いします。 一緒に「サービス業のあり方」を変えていきませんか？ 年齢や性別、役職関係なく、『正しい意見は即実行！』 是非、あなたの能力で新しい企画を実現してください。 　 【募集職種】 今回は、"企画営業職"での募集です。 （新業態開発企業をさらに「進化&深化」させる将来の幹部候補） ※キッチンパティシエ/WEB・DTP/ダイバーシティ

【市場価値の高い人材になりたい22卒募集中！】 タイトルにもあるように、現在創業34年目となり、第2期創業期をむかえています。 これからのNSグループを担う一員として新規事業の創出をお願いします。 「徹底的に能力主義」の環境です。 年齢や性別、役職関係なく、『正しい意見は即実行！』 是非、あなたの能力で新しい企画を実現してください！ 【募集職種】 今回は、"企画営業職"での募集です。 （新業態開発企業をさらに「進化&

22業務で副業人材を募集します。応募時には業務単位で希望をお知らせください。スキル・経験をお持ちであれば、複数の業務での応募も可能です。 【共通項目】 ・稼働日数目安 週1～5日（柔軟に調整可能） ※週1回以上の出社を想定。 ※想定稼働時間は月10～30時間で応相談。 【募集ポジション一覧】 ■クリエイティブ系 インハウスチームマネージャー／エンジニアチーム責任者候補／制作 ■企画系 企画営業職／新規事業開発／店舗開発／

新規事業と様々なサービスの展開・運営を、人材採用の面から支援する業務をお任せします。今回は中途採用と新卒採用、双方のポジションで新しい仲間を募集します。 ■中途採用 ＜ミッション＞ 人材採用を通じてサービス運営を安定化 現場人員の採用をお任せします。未経験でのスタートが可能です。経験を活かしたい方には自分の考えを活かせる裁量を任せ、人事の仕事に挑戦したい方には経験を積む機会を提供します。 ＜具体的な仕

総務統括グループ・給与社保チームにて労務関連業務をお任せします。今回入社していただく方には、経験に応じて責任者候補としての活躍を期待しています。 社内制度の立案や各種規定の改定の際に、自分の考えが経営判断につながるような仕事ができる環境です。新しい取り組みを行う際に、調査・立案・プレゼン・社内リリースまで一気通貫で担いたいという希望がかなうポジションです。 ■具体的な業務 おもに勤怠、給与、社会保険

事業推進室は現場と新しい業態・ブランドを設計する経営サイドをつなぎ、お客様が自社サービスを利用する起点を作っていく役割を担っています。企画やマーケティング、広報に関する知識を駆使し、売上の最大化を目指して施策を立案・実行する仕事です。 苦しいコロナを乗り越えたサービス業の営業戦略部門でビジネスの考え方や視点を学び、従業員数4000名規模の会社全体に影響を与える仕事をしてみませんか。 ＜お任せする仕事＞ ・

人事のコアメンバーとして、中途採用業務全般をお任せします。 必要人員を採用するための採用計画立案や媒体選定、エージェント活用・代理店活用を担っていただきます。コアメンバーとして大きな裁量を委ねますので、経験を活かし、自社の採用業務における課題を解決してください。 ＜具体的な業務＞ ・中途の採用戦略立案、実行 ・媒体選定 ・エージェント活用 ・代理店連携 ・Wantedly等の採用媒体運用 ・採用PR活動 ・採用ターゲット

採用領域の人事責任者として、採用業務における上流工程をお任せします。 採用戦略の立案・採用フローの設計・メンバーのマネジメントなどを担い、企業の成長に欠かせない採用力強化を実現してください。責任者としての裁量を持ち、経営陣とコミュニケーションをとる機会も多いポジションです。 ＜具体的な業務＞ ・新卒/中途の採用戦略立案 ・採用フローの設計 ・Wantedly等の採用媒体運用 ・採用PR活動 ・既存の資料のブラッシュアッ

＜仕事のポイント＞ ・平⽇のみ勤務、週3⽇〜OK♪ ・シフトは柔軟に相談可能♪ ・駅チカの本社勤務だから通勤もラクラク♪ ・社内のみんなから毎日「ありがとう」と言われる仕事♪ ・未経験大歓迎！パソコンにちょっと詳しい方、「ハニトー」のカラオケパセラを運営する会社を助けてください！ ＜仕事内容＞ 社内の仲間から寄せられる「助けて！」、「もうどうしたらいいのかわからない（涙）」という声に応える仕事です。 実は私たち

＜仕事のポイント＞ ・土日祝休みor給与重視／選べる働き方 ・残業ほとんどなし（月20時間以内） ・男性育休推奨企業（8ヶ月間の取得実績あり） ・本社機能強化のための増員募集 ・「ハニトー」のカラオケパセラなど、飲食・ウェディング・ホテルなど50以上のサービス・ブランドを展開。コロナ禍でも積極採用を実施中 ＜仕事内容＞ 本社の人事総務部で、人事労務業務をお任せします。今回募集するのは総務もしくは労務・人事評価担当の

今回は人事の責任者候補を募集しています。 ブランディングを担う人事チームのまとめ役となるポジションですので、採用に関わる業務全般に関わって頂きます。 どうしたらもっと認知されてゆくのか、会社の魅力を十二分に見せられるのか。 まだまだ始まったばかりのブランディングですので、ブラッシュアップしてゆく余地は大いにあります！ 採用における新たなチャレンジも大歓迎です！ ＜主な業務＞ ・新卒/中途の採用戦略 ・採用

＜本件は正社員の募集です＞ 役員直下のプロジェクト!! 全事業を統括するホールディングスであるNSグループで 採用に関する業務を一貫して担って頂きます。 ▼業務詳細 ・新卒・中途採用戦略：立案と実行
・NSグループの求める人物像の策定 ・ペルソナ設計：経営メンバーとのディスカッションを元に言語化
 ・採用フローの設計：自社の魅力が伝わり、候補者の魅力を感じ取れるフロー設計 
・面接基準の設計：見極めレベルによっての

＜本件は正社員の募集です＞ 役員直下のプロジェクト!! 全事業を統括するホールディングスであるNSグループで 採用に関する業務を一貫して担って頂きます。 ▼業務詳細 ・新卒・中途採用戦略：立案と実行
・NSグループの求める人物像の策定 ・ペルソナ設計：経営メンバーとのディスカッションを元に言語化
・採用フローの設計：自社の魅力が伝わり、候補者の魅力を感じ取れるフロー設計 
・面接基準の設計：見極めレベルによっての

今回は人事の責任者候補を募集しています。 ブランディングを担う人事チームのまとめ役となるポジションですので、採用に関わる業務全般に関わって頂きます。 どうしたらもっと認知されてゆくのか、会社の魅力を十二分に見せられるのか。 まだまだ始まったばかりのブランディングですので、ブラッシュアップしてゆく余地は大いにあります！ 採用における新たなチャレンジも大歓迎です！ ＜主な業務＞ ・新卒/中途の採用戦略 ・採用

＜仕事のポイント＞ ・選べる働き方（休み重視もOK） ・男性育休推奨企業（8ヶ月間の取得実績あり） ・結婚祝い金＋出産祝い金＋新米パパママ研修お祝い金 ・「ハニトー」のカラオケパセラなど、飲食・ウェディング・ホテルなど50以上のサービス・ブランドを展開。コロナ禍でも積極採用を実施中 ＜仕事内容＞ 自社運営の宿泊施設にて予約管理やサイト運営をお任せします。現場メンバーとも協力し、予約管理を通じて売上最大化を目指し

■募集内容 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 今回は店舗のキッチン・調理担当の経験者を募集します。 ※調理社会人経験2年以上 会社創設時の「カラオケの料理のクオリティじゃない!!」という驚きは今では当たり前。 私たちの課題は料理のクオリティやメニュー開発力を強化し、もっと多くのお客様に喜んで頂ける料理を生み出し提供し続けることです。 また、社内にカラオケ・レストラン・パーティー会場・ホテルなど複数の

■募集内容 今回は店舗のキッチンをまとめる料理長候補を募集します。 ※調理社会人経験2年以上 会社創設時の「カラオケの料理のクオリティじゃない!!」という驚きは今では当たり前。 調理だけではなくメニュー考案や環境作りなど業務は多岐に渡ります。 その中で「料理長」という一定の決裁権を持ち、複数の業態を持つビルの料理を一手に引受けて仕切るポジションを目指していただきます。 ■仕事のやりがい『ここまで幅広い客層/

■募集内容 今回はブランド/店舗の営業アシスタントを募集します。 ※業界経験は問いません。 本社業務や企画運営、店舗運営などのサポート業務です。 色々な事業部があるため、特定の業種にこだわらず複数の分野や、自身の得なスキルが発揮できる場で活躍していただきます。（面談の際に求職者の適正に合わせて配属先を決定します） また時短勤務も可能ですので、ライフワークバランスも大切にしながら自身の実力を発揮したい方に

今回、店舗運営プランナーを募集します。 ※業界経験は問いません。色々な事業部があるため、面談の際に求職者の適正に合わせて配属先を決定します。 主な業務内容は店舗ごとの企画運営、スタッフの管理/育成といったプロジェクトの対応です。 業務を通して会社への理解を深めながら、入社して2年くらいで年商1～5億程度のお店を牽引できる実力を身につけていただきます。 その後は特定の事業/職種だけに捉われず、別事業の責任者や

■募集内容 今回、ブランド/店舗の責任者候補を募集します。　 ※業界経験は問いません。色々な事業部があるため、面談の際に求職者の適正に合わせて配属先を決定します。 主な業務内容は、店舗の売上管理、企画運営、スタッフの管理/育成といったマネジメント業務です。 業務を通して会社への理解を深めながら、入社して2年くらいで年商1～5億程度のお店を担える実力を身につけていただきます。 その後は特定の事業/職種だけに捉わ