株式会社FAIR NEXT INNOVATION

https://fair-next-innovation.co.jp東京都

IT×エンタメの独自のポジショニングを確立！ビジネス創出企業

「ITとリアルの融合」が現在の当社の中期テーマ。現在はエンタメ業界の大手顧客と直接取引がある。通信大手でトップ営業をしていた代表のクリエイティブな発想力からたまたまエンタメ業界と相性が良かったから今のポジションである。元々は営業支援・コールセンター事業を立ち上げ始まった会社でビジネス転換を随時行い、効率性・社会貢献性が強いビジネス創出を目指している。フラットな社風であり、あなたのビジネスアイディアが柔軟に採用される。「そのビジネスに彩り」を作りあげていく会社であり…目的を共にする仲間を求めている。

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「Why not？～私たちの働き方～」の取材が行われました

FNIに転職した理由について

FNIに入社して

Values

【ハイスキル・ベテランエンジニア、優秀な営業からのフォロー】某大手開発会社にてプロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーの経験者エンジニア、某IT企業にて営業責任者として抜擢され、同社で数百社を新規開拓を行った営業、その他業界経験15年以上のベテランエンジニア・フルスタックエンジニアなどが在籍しております。自らの意欲次第でフォローを得て、技術を自分のものにすることも！

【FNIに関わる全ての幸福追求】弊社の経営理念の中でも最も浸透している“PHILOSOPHY”…それはお客様の幸福追求する事が企業繁栄に直結しており、第一にその発信源である従業員を大切にするというもの。従業員が活き活きと働くからこそ広がっていくものであるという考えもあり、業務調整は柔軟に行われている。社内で語られる冗談として「いのちをだいじに」を笑顔で話す姿がよく見受けられる。

【従業員ファースト】 IT事業部長兼取締役：前職であるIT企業でお客様に価値提供をしているのは、ひとりひとりのエンジニアであるはずなのに待遇が良くないというIT業界の構造に疑問を持ち続け、それを解決すべく志をもってFNIにIT事業部を立ち上げた。営業部門に関わる技術部長は一人ひとりのエンジニアと面談を重ね、どんなエンジニア像を目指すのかを具体化し、そのためのステップを策定。社内に存在するロールモデルを元に最適な現場にアサイン・育成を目指している。

【20代執行役員実績あり！＆随時昇給制度】スキルに合わせて、圧倒的に公正である仕組みを取り入れている。そのためご自身のスキルの成長、昇進・昇給のチャンスが随時ある。スキルをどんどん磨いた社員は最短で…20代で執行役員に就任した者もいる。当社は仕事に対する還元率を開示しており、「自分の給与がなぜその金額なのか？」はっきりわかる仕組みを取り入れている。

【スピーディーかつ独創的なコンテンツ開発】当社”の理念の目指す姿としての”VISION” …従業員が一丸となり、お客様のお役に立てるよう、異業種のノウハウを融合した私たちにしかできない全く新しいコンテンツ提供を目標とする。実際に今まで「世の中にありそうでなかった自社ITサービス」をIT事業立ち上げからわずか3年リリース＆マネタイズ成功している。代表的な「くじライブ」、「RankingMaster」は大手WEBメディア、芸能事務所、マスコミにも使用されており、コストパフォーマンスを含め高評価を得ている。

【エンジニアに共通する意識】社内のエンジニアの中でよく語られるキーワード：最先端・世界標準・ベストプラクティスの技術を身に着け、”一生仕事ができるエンジニア”になる」それは単純に作業をする作業者ではなく、「お客様の事業価値向上のためには何が必要か？」を真に考え、その結果、最先端・世界標準・ベストプラクティスに常に研鑽することで技術の陳腐化を起こさず、一生仕事ができるということにつながっていく。