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『なぜ最も賞賛を浴びる成果が、数字達成ではなく、他者からの定性評価になるのか』

新卒入社4年目の浦川が、2016年4月より新しくなった『社魂=行動指針』について、一人の社員として、熱く語ります。
組織が大きくなる中、自分たちらしさを見失わないように社員一人一人が、会社の文化について真剣に考える。そのこともまた、Fringe81らしさを体現している(浦川君はめっちゃFringerである)と私たちは考えています。


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