フルカイテン株式会社

「フルカイテンはぐんぐん成長していて、これからが面白くなるよ！」と大声で叫びたい！そんな気持ちをシンプルに数字で表してぶつける、今日のSTORYです。2020年のコロナ禍初期はどうなることかと肩を落としかけました。ですが超ポジティブな代表瀬川の性格と、自粛生活による需要減少、企業が在庫適正化に注目しはじめたこと、同時に広報の成果もあり、今では「在庫分析といえば、FULL KAITEN！」と認識されるまでになりました。もちろん弊社内でも、コロナ禍を受けてフルリモート勤務への切り替え、それに伴い東京オフィスの閉鎖、全社会議やチームビルディングのための写真撮影会（弊社のこだわり）中止など、大き...

4月26日に雑誌「日経ビジネス」、その翌日に日本経済新聞電子版に、フルカイテンが開発・提供するSaaS「FULL KAITEN」が「ゲームチェンジャー」として登場しました！「際限なく商品を仕入れても、いいわけがないという当たり前のことに気づいた。」人気ファッションEC「haco!」を運営するFULL KAITENユーザーの葛西社長の一言から記事は始まります。haco!さんは、FULL KAITENを導入して半年。たった半年で、商品投入枚数は減らしたにも関わらず、販売枚数は前年同期比で14％増え、売上高も3％増。客単価はなんと8％も上がったそうです！FULL KAITENのデータを参考にす...

フルカイテンでカスタマーサクセスを担当している磯田泰佑です。カスタマーサクセス（以下CS）では、お客様が弊社のプロダクト「FULL KAITEN」を使いこなし、FULL KAITENのデータをもとに自ら経営課題を解決していくためのサポートを行っています。入社してもうすぐで半年ですが、正直に言うと面接を受けるまで「CS」という仕事について全然わかっていませんでした。そんな私が、今CSとして日々成長しながら奮闘している様子を皆さんにお伝え出来ればと考えています。前職は、100億円の売上を作る部門の在庫ディストリビューター私は大学を卒業してからフルカイテンに入社するまでの9年半、インナーアパレ...

フルカイテンでマーケティングを担当している菊池未央（きくちみお）です。※TOP画像は2020年の展示会の様子で、向かって右端が私です。私は主にウェビナーや展示会を担当しており、企画・運営・当日の司会などに従事しています。ちなみに入社前は外資系のIT企業でBtoBマーケティングに携わっていました。フルカイテン入社は2020年の4月1日、コロナ禍まっただ中。それでも新卒の入社以来の記念すべき新年度スタートで、ドキドキしながら出社！人見知り（だと思っている）なので緊張しながらチームミーティングで自己紹介をしていると、代表瀬川からのslack通知が。コロナ感染対策のため、明日からリモート勤務に切...

2020年10月に入社したわっきーこと、フロントエンドエンジニア脇野。（TOP写真右。）入社時からフルリモートで勤務している彼に、フルカイテンでエンジニアとして過ごす毎日について聞いてみました！先に開発について簡単にご説明しておくと、弊社は小売・卸売業向けの在庫問題を解決するSaaS「FULL KAITEN」を開発しています。在庫問題の解決を通じて、｢必要な商品が必要な量だけ流通する社会」を実現し、世界の廃棄・資源・不公平取引問題を解決するというミッションをかかげており、FULL KAITENを通して社会問題にもなっている「大量生産」を「適量生産」に導きます。現在お客様に提供しているFU...

本日は、2020年年末までに最も読まれたストーリーを5つランキング形式で紹介していきたいと思います！最後には必読の番外編も2つ！これを読めばフルカイテン社のこと、FULL KAITENというプロダクトのこと、会社のカルチャーのことが良く理解して頂けると思います！では早速ご紹介していきますよ！1位：大手新聞社の特ダネ記者・支局デスクのキャリアをなぜ捨てた？初の転職先はフルカイテン・・何が彼を突き動かしたか　by desk（広報：南）https://www.wantedly.com/companies/full-kaiten/post_articles/186024タイトルの通り、大手新聞社...

2021年、あけましておめでとうございます。さてさて今年最初のストーリーは、フルカイテン社テレビ出演の報告です！前回のNHK出演に続き、今度はフジテレビ！しかも全国区の放送となりました！出演させて頂いたのはニュース番組「Live News α」。FULL KAITENのサービスと、導入企業である株式会社カイタックインターナショナル様の店舗における活用事例が取り上げられ、お店を取材した映像も映りました。現場を見る機会がなかなかない私のようなバックオフィスメンバーにとってはこれがとても新鮮でした。この寒い時期に、敢えて薄手の服を前面にディスプレイしてお勧めするという販売員さん。この戦略が、F...

2020年の締めくくり、納会。フルカイテンらしい、カルチャー感溢れる納会になりましたので、詳しくレポートします！少し長いですが、弊社にご興味ある方は最後までぜひご覧ください！今年はおよそ2時間、東京・大阪・リモートワークメンバーを繋いでオンラインで行われました。では早速！ アジェンダ１．MEP（most emotional player）を決めるM-1グランプリ２．代表瀬川よりエモいお話３．スペシャルコンテンツ１．MEP（most emotional player）を決めるM-1グランプリ最近、「エモいなぁ~！」っていう言葉が社内で共通語になりました。エモいのエモは、「emotional...

リモートでメンバーの誕生日を祝う素敵な方法を模索し、たどり着いてしまったのでシェアします。昨日（12/17）、代表瀬川の誕生日でした。私、宮本は悩んでいました。弊社はフルリモートのため、なかなかみんなで揃うことはできないけれど、ちょっとでもお祝いができるといいなあ。誕生日はめでたいし、そういうのをみんなで考えてサプライズでやるのもチームワーク強化にもなるというか。お祝いするカルチャーは素晴らしいけど、みんなに負担になるほどのイベントになってはいけない・・コロナ禍を受けてフルカイテンはまだ緊急事態モード。みんながいっぱいいっぱいの中、結果を求めるのか？カルチャーを大事にするのか？ということ...

フルカイテンの取締役を務める宇津木です。去る2020年9月3日付で取締役に選任され、拝命しました。※TOPの写真は心に火を灯すという趣旨で毎週行われている「焚き火会」というオンラインミーティングの一コマ就任にあたり、このタイミングだから伝えられることはないかということで、入社して1年半・途中でボードメンバーになった身として、このあたりの観点でフルカイテンという会社を表現できたらなと思います。フルカイテンを知っていただく上では、創業者の想いや考えはもちろんですが、その他役員やそこで働くメンバーの人物像も垣間見えた方がより理解してもらえるのではないかと思い、本フィードでは、・私から見た代表の...

こんにちは、フルカイテン社長室の宮本です。先日のwantedly社 主催の「FUZE2020」、ご視聴された方も多いのではないでしょうか。弊社からは「トップ人事」として、メンバーの岸良が登壇させて頂く機会に恵まれました。私も視聴しましたが、とても良い内容でしたので、こちらでレポートを書かせて頂きます！「covid-19」がビジネスと採用現場にもたらしたもの避けて通れない今年ならではの話題、「covid-19」。wantedly社 仲代表の最初のご挨拶にもあったように、これまで人類が直面してきた感染症で、その犠牲者はトップ5に迫る勢いで伸びていて、現在120万人以上にもなっています。その影...

フルカイテンのカスタマーサクセスチームのマネージャーをしている島田です。フルカイテンに入社してまだ半年も経っていませんが、様々なことがあり、やはりスタートアップベンチャーは退屈しないな、と思っています。そして、フルカイテンのカスタマーサクセスは面白いな、仕事が楽しいな、と感じています。それは、やりたいことを好きにやらせて貰えているからです。人それぞれ価値観は違うはずなので、私がなにを面白いと思ったり、楽しいと感じてるのか、具体的に説明したいと思います。そのために、　・これまでの経歴　・どうしてフルカイテンに入社したのか　・今やっていること　・これからやりたいこと　・カスタマーサクセスの魅...

3度の倒産危機をデータ分析で乗り越えた ―――。そんな圧倒的原体験の強いSaaSスタートアップがある。もし、あなたが将来のいつかでフルカイテンで働くことに興味があるなら、このnoteは絶対に読んでおいてほしいと強く思います。投資先をSaaS・サブスクビジネスに特化したベンチャーキャピタルのアナリストさんが、「Hard Things(ハードシングス)」をテーマに記事を書いてくださいました。https://note.com/_funeo/n/n401f66d032acフルカイテンは26名という中規模なスタートアップで、まだまだ安定した企業ではありません。コロナ禍の打撃も弊社には大きかったです...

来る2020年11月4日に、wantedlyさんの年に1度の大イベント【 FUZE2020online 】が開催されます！当イベントで、なんと弊社の「ショーン」こと、元転職エージェントである「岸良」が登壇の機会を頂くことになりました！「トップ人事4人が語る、COVID-19と採用トレンドの変化」というテーマでお話します。岸良は前職で、大手人材系企業にてベンチャー・スタートアップ特化の転職エージェントとして働いていました。現在弊社のメンバーは25名と、少人数のため、「人事部」というものがありません。採用専任のメンバーがいない中、現場の人間が「採用」を他人事と捉えず積極的に動いたおかげで、質...

10月からバックエンドエンジニアとしてフルカイテンに入社した横田です。FULL KAITEN V2の改良や新システムV3の設計に携わっています。フルカイテンを知ったきっかけそもそも私がフルカイテンを知ったきっかけは、「バーティカルSaaS」というキーワードでフルカイテンを見つけたことでした。フルカイテンのプロダクトは、お客様の在庫問題の解決に特化したプロダクトで、IEMという独自の理論を提唱し、他社に真似のできないアプローチで、在庫の大量廃棄という社会問題に取り組んでおり、ビックデータや機械学習を活用している点が魅力的だと感じました。スタートアップにも関わらず、大手の導入実績も数多くあり...