グローヴエンターテイメント株式会社

https://www.instagram.com/glove_entertainment北海道

価値創造×地域創生×多様性

「感動とは、期待に応えるのではなく超えること。」をコンセプトに、ブライダルを手段に地域活性ビジネスを展開しています。私たちの特徴は３つ。一つ目、結婚式を創る上で必要な約20職種を内製化したチームを形成。二つ目、日本の婚礼実質率を上げる為、良い結婚式が叶わない地域に絞って拠点を展開。三つ目、仲間たちが人生を描ける会社創り。（外国人・シニア・LGBT採用＋複業＋勤務時間制限・余暇充実など）北海道・東北・北関東・中部地方に展開中です。私たちの挑戦に共に挑んでくれる仲間を探しています。

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【漫画】新郎は、元女子でした。とあるウエディングプランナーの話

どこから来たかじゃなくて、どこに行くかが重要で

社員は家族

Values

「自己実現企業」グローヴが目指している企業の在り方です。弊社の成長を支えるエンジンはみんなの「やりたい」という意欲と夢。ひとりひとりの人生が豊かであるために、複業ＯＫ・社内事業立ち上げ制度など仕組みでバックアップするほか、普段から社長・専務をはじめ経営陣がスタッフみんなの夢を直接聞く機会を設けて支援しています。

ブライダル業界は離職率が高い業界として有名です。弊社は勤務時間制限の徹底・年2回の長期休暇義務付けなど、様々な施策を実施した結果、業界平均の１／３以下の離職率となりました。限られた時間で成果を創り、余暇を満喫するのがグローヴスタイルです。

「手を挙げた人にチャンスを」グローヴ社内での合言葉です。人の成長は「やったことないこと×やりたいこと」という方程式で生まれるとわたしたちは考えています。とにかく未知なものに挑戦し続ける。時にはミスもあるかもしれません。でも諦めなければ失敗ではないというのがグローヴのマインドです。新たなことに挑戦することで出来る事も視野も人脈も広がっていきます。

グローヴは札幌本社の企業でありながら、メンバーの出身地はバラバラです。日本全国からはもちろん、イタリアや中国など外国人の仲間も活躍しています。採用のスタイルにも制限はありません。外国人・シニア・ワーキングマザー・LGBTs・障がい者採用など様々な個性を持ったメンバーが集まります。

手を挙げた人に機会提供するのがグローヴの社風。そのため、１年目からどんどん責任ある仕事に取り組んでもらいます。中には入社半年で支配人に立候補したり、入社３年で海外誘客事業のリーダー、入社４年で全拠点の受注トップになった人も。やりたい意欲にチャンスを掛け合わせて成長へ繋げる。グローヴが大切にしている人創りの価値観です。

新卒社員が毎年全社員を紹介する「社員名鑑」を創るプロジェクト、毎年１回全社を休みにして全員が集まる「全社パーティ」など、グローヴはとにかく仲間たち同士の絆を大切にしています。多くの方々を感動させる価値は風通しの良い素敵な人間関係から生まれると私たちは考えています。メンバーがお互いをプロとして尊敬しあい、プライベートではワイワイ盛り上がって楽しむ。そんなオンオフのバランスが取れた社風です。