ICONIC CO., LTD.

ICONICグループは、ベトナムで創業し、アジアで人材紹介事業、組織人事コンサルティング事業、HRメディア事業を手がけるグローバルカンパニーです。「ASEAN×HR領域」の会社としてナンバーワンになり、さらに世界へと展開することを目指しております。日系企業やグローバル企業をクライアントに、既にベトナムではトップクラスの実績を誇り、日本、インドネシア、マレーシア、シンガポールへと拠点を広げています。 全拠点の社員は約110

ICONICグループは、ベトナムで創業し、アジアで人材紹介事業、組織人事コンサルティング事業、HRメディア事業を手がけるグローバルカンパニーです。「ASEAN×HR領域」の会社としてナンバーワンになり、さらに世界へと展開することを目指しております。日系企業やグローバル企業をクライアントに、既にベトナムではトップクラスの実績を誇り、日本、インドネシア、マレーシア、シンガポールへと拠点を広げています。 全拠点の社員は約110

ICONICグループは、ベトナムで創業し、アジアで人材紹介事業、組織人事コンサルティング事業、HRメディア事業を手がけるグローバルカンパニーです。「ASEAN×HR領域」の会社としてナンバーワンになり、さらに世界へと展開することを目指しております。日系企業やグローバル企業をクライアントに、既にベトナムではトップクラスの実績を誇り、日本、インドネシア、マレーシア、シンガポールへと拠点を広げています。 全拠点の社員は約110

ICONICグループは、ベトナムで創業し、アジアで人材紹介事業、組織人事コンサルティング事業、HRメディア事業を手がけるグローバルカンパニーです。「ASEAN×HR領域」の会社としてナンバーワンになり、さらに世界へと展開することを目指しております。日系企業やグローバル企業をクライアントに、既にベトナムではトップクラスの実績を誇り、日本、インドネシア、マレーシア、シンガポールへと拠点を広げています。 全拠点の社員は約110

この度、弊社ICONICグループ全体の事業をグロースする、プランニングディレクター（マーケティング職）を募集することになりました。 ベトナム、インドネシア、日本、マレーシア、シンガポールに展開する私たちICONICグループ。オンライン・オフライン共に事業を展開するためにやらなければならいことは多岐に渡ります。 グループ全体でもっともっと改善するためにやりたいことはたくさんあるのに、どうにもこうにも頭脳も手も足りま

■日本人人材コンサルタントの“とある１日”（ベトナムの場合） 8：00／出社！クライアントや、求職者様からのメールをチェック。 8：15／朝礼。担当するクライアントの情報を、メンバーに英語で共有。 9：30／ベトナム人求職者様の情報を、ベトナム人CAから共有してもらい、アポイントに出発。 10：00／クライアントと、求人についての打ち合わせ。どのような人材がクライアント企業で活躍できるかを、 　　　　クライアントと一緒に人

■日本人人材コンサルタントの“とある１日”（ベトナムの場合） 8：00／出社！クライアントや、求職者様からのメールをチェック。 8：15／朝礼。担当するクライアントの情報を、メンバーに英語で共有。 9：30／ベトナム人求職者様の情報を、ベトナム人CAから共有してもらい、アポイントに出発。 10：00／クライアントと、求人についての打ち合わせ。どのような人材がクライアント企業で活躍できるかを、 　　　　クライアントと一緒に人

■日本人人材コンサルタントの“とある１日”（ベトナムの場合） 8：00／出社！クライアントや、求職者様からのメールをチェック。 8：15／朝礼。担当するクライアントの情報を、メンバーに英語で共有。 9：30／ベトナム人求職者様の情報を、ベトナム人CAから共有してもらい、アポイントに出発。 10：00／クライアントと、求人についての打ち合わせ。どのような人材がクライアント企業で活躍できるかを、 　　　　クライアントと一緒に人

■日本人人材コンサルタントの“とある１日”（ベトナムの場合） 8：00／出社！クライアントや、求職者様からのメールをチェック。 8：15／朝礼。担当するクライアントの情報を、メンバーに英語で共有。 9：30／ベトナム人求職者様の情報を、ベトナム人CAから共有してもらい、アポイントに出発。 10：00／クライアントと、求人についての打ち合わせ。どのような人材がクライアント企業で活躍できるかを、 　　　　クライアントと一緒に人

【日本から世界を盛り上げる—日本発グローバル人材サービスを世界に広めていきませんか？】 世界4カ国6拠点を展開するICONICグループ。
2014年に創業した東京オフィスは、まだ7名の少数精鋭体制ですが、まずは、IT／スタートアップ領域で日本の人材マーケットを取りにいき、「業界×グローバル」という戦略を横展開しながら、拡大させていきます。 第二創業期として「Reborn」を推し進めるICONICでは、今後数年で、東京オフィスを30名、50

■日本人人材コンサルタントの“とある１日”（ベトナムの場合） 8：00／出社！クライアントや、求職者様からのメールをチェック。 8：15／朝礼。担当するクライアントの情報を、メンバーに英語で共有。 9：30／ベトナム人求職者様の情報を、ベトナム人CAから共有してもらい、アポイントに出発。 10：00／クライアントと、求人についての打ち合わせ。どのような人材がクライアント企業で活躍できるかを、 　　　　クライアントと一緒に人

【日本から世界を盛り上げる—日本発グローバル人材サービスを世界に広めていきませんか？】 世界4カ国6拠点を展開するICONICグループ。
2014年に創業した東京オフィスは、まだ7名の少数精鋭体制ですが、まずは、IT／スタートアップ領域で日本の人材マーケットを取りにいき、「業界×グローバル」という戦略を横展開しながら、拡大させていきます。 第二創業期として「Reborn」を推し進めるICONICでは、今後数年で、東京オフィスを30名、50

■日本人人材コンサルタントの“とある１日” 8：00／出社！クライアントや、求職者様からのメールをチェック。 8：15／朝礼。担当するクライアントの情報を、メンバーに英語で共有。 9：30／ベトナム人求職者様の情報を、ベトナム人CAから共有してもらい、アポイントに出発。 10：00／クライアントと、求人についての打ち合わせ。どのような人材がクライアント企業で活躍できるかを、 　　　　クライアントと一緒に人材要件を固めて

【日本から世界を盛り上げる—日本発グローバル人材サービスを世界に広めていきませんか？】 世界4カ国6拠点を展開するICONICグループ。
2014年に創業した東京オフィスは、まだ7名の少数精鋭体制ですが、まずは、IT／スタートアップ領域で日本の人材マーケットを取りにいき、「業界×グローバル」という戦略を横展開しながら、拡大させていきます。 第二創業期として「Reborn」を推し進めるICONICでは、今後数年で、東京オフィスを30名、50

■日本人人材コンサルタントの“とある１日” 8：00／出社！クライアントや、求職者様からのメールをチェック。 8：15／朝礼。担当するクライアントの情報を、メンバーに英語で共有。 9：30／ベトナム人求職者様の情報を、ベトナム人CAから共有してもらい、アポイントに出発。 10：00／クライアントと、求人についての打ち合わせ。どのような人材がクライアント企業で活躍できるかを、 　　　　クライアントと一緒に人材要件を固めて

【日本から世界を盛り上げる—日本発グローバル人材サービスを世界に広めていきませんか？】 世界4カ国6拠点を展開するICONICグループ。
2014年に創業した東京オフィスは、まだ7名の少数精鋭体制ですが、まずは、IT／スタートアップ領域で日本の人材マーケットを取りにいき、「業界×グローバル」という戦略を横展開しながら、拡大させていきます。 第二創業期として「Reborn」を推し進めるICONICでは、今後数年で、東京オフィスを30名、50

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2014年に創業した東京オフィスは、まだ7名の少数精鋭体制ですが、まずは、IT／スタートアップ領域で日本の人材マーケットを取りにいき、「業界×グローバル」という戦略を横展開しながら、拡大させていきます。 第二創業期として「Reborn」を推し進めるICONICでは、今後数年で、東京オフィスを30名、50

■日本人人材コンサルタントの“とある１日”（ベトナムの場合） 8：00／出社！クライアントや、求職者様からのメールをチェック。 8：15／朝礼。担当するクライアントの情報を、メンバーに英語で共有。 9：30／ベトナム人求職者様の情報を、ベトナム人CAから共有してもらい、アポイントに出発。 10：00／クライアントと、求人についての打ち合わせ。どのような人材がクライアント企業で活躍できるかを、 　　　　クライアントと一緒に人

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【日本から世界を盛り上げる—日本発グローバル人材サービスを世界に広めていきませんか？】 世界4カ国6拠点を展開するICONICグループ。
2014年に創業した東京オフィスは、まだ7名の少数精鋭体制ですが、まずは、IT／スタートアップ領域で日本の人材マーケットを取りにいき、「業界×グローバル」という戦略を横展開しながら、拡大させていきます。 第二創業期として「Reborn」を推し進めるICONICでは、今後数年で、東京オフィスを30名、50

第二創業期として「Reborn」を推し進めるICONICでは、日本マーケットでの事業拡大を目指し、複数の新規事業・サービスを展開予定。組織の規模も、現在の10倍、20倍にしたいと考えています。 ▼会社を生まれ変わらせる！2021年1月からスタートした”Reborn”計画の全貌 https://www.wantedly.com/companies/iconic/post_articles/334544 今回募集するCOO（候補）の役割は、代表・安倉の右腕として1→10、10→100のフェーズで事業をリードすること。現在は人材紹介事業

■日本人人材コンサルタントの“とある１日”（ベトナムの場合） 8：00／出社！クライアントや、求職者様からのメールをチェック。 8：15／朝礼。担当するクライアントの情報を、メンバーに英語で共有。 9：30／ベトナム人求職者様の情報を、ベトナム人CAから共有してもらい、アポイントに出発。 10：00／クライアントと、求人についての打ち合わせ。どのような人材がクライアント企業で活躍できるかを、 　　　　クライアントと一緒に人

【日本から世界を盛り上げる—日本発グローバル人材サービスを世界に広めていきませんか？】 世界4カ国6拠点を展開するICONICグループ。
2014年に創業した東京オフィスは、まだ7名の少数精鋭体制ですが、まずは、IT／スタートアップ領域で日本の人材マーケットを取りにいき、「業界×グローバル」という戦略を横展開しながら、拡大させていきます。 第二創業期として「Reborn」を推し進めるICONICでは、今後数年で、東京オフィスを30名、50

■日本人人材コンサルタントの“とある１日” 8：00／出社！クライアントや、求職者様からのメールをチェック。 8：15／朝礼。担当するクライアントの情報を、メンバーに英語で共有。 9：30／ベトナム人求職者様の情報を、ベトナム人CAから共有してもらい、アポイントに出発。 10：00／クライアントと、求人についての打ち合わせ。どのような人材がクライアント企業で活躍できるかを、 　　　　クライアントと一緒に人材要件を固めて

【世界5カ国に広がる人材サービスをあなたの手で日本に広めませんか？】 世界5カ国7拠点を展開するICONICグループ。 2014年に創業した東京オフィスは今はまだ8名の少数精鋭体制ですが、「業界×グローバル」という戦略を定めここから拡大をしていきます。 「日本から世界を盛り上げる」想いを胸に、企業様・候補者様の支援をしておりますが、より多くの方にサービスを届けるためICONICグループの東京拠点を共に大きくしていく仲間を募集す

ベトナム、ホーチミン本社におけるコーポレート管理部門にて、部門マネージャーの元でグループ拠点全体の経理、および人事総務を管理、運営していく業務になります。   まずはベトナムにおける経理（実務はベトナム人2名が行う）をメインに担当していただき、徐々にグループ拠点全体の経理、人事総務関連業務を担当していただきます。     ■経理業務 ベトナム（ホーチミン、ハノイ）経理の把握、経理メンバーのマネジメント グルー

ICONICグループは、ベトナムで創業し、アジアで人材紹介事業、組織人事コンサルティング事業、HRメディア事業を手がけるグローバルカンパニーです。「ASEAN×HR領域」の会社としてナンバーワンになり、さらに世界へと展開することを目指しております。日系企業やグローバル企業をクライアントに、既にベトナムではトップクラスの実績を誇り、日本、インドネシア、マレーシア、シンガポールへと拠点を広げています。 全拠点の社員は約110

ICONICグループでは、グローバル人材紹介事業と組織人事コンサルティング事業を世界4カ国6拠点で展開しています。 その中で代表の安倉は、グローバルな組織を経営しつつ、さらに、みずからが販路拡大・事業拡大をリードしているのですが、とにかくめちゃくちゃ忙しい！やりたいことの半分もできていない！という状況です。 そこで今回は、安倉を助けてくれる方を募集することになりました。 ただ、「助ける」といっても、アシスタン

【日本から世界を盛り上げる—日本発グローバル人材サービスを世界に広めていきませんか？】 世界4カ国6拠点を展開するICONICグループ。
2014年に創業した東京オフィスは、まだ7名の少数精鋭体制ですが、まずは、IT／スタートアップ領域で日本の人材マーケットを取りにいき、「業界×グローバル」という戦略を横展開しながら、拡大させていきます。 第二創業期として「Reborn」を推し進めるICONICでは、今後数年で、東京オフィスを30名、50

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2014年に創業した東京オフィスは、まだ7名の少数精鋭体制ですが、まずは、IT／スタートアップ領域で日本の人材マーケットを取りにいき、「業界×グローバル」という戦略を横展開しながら、拡大させていきます。 第二創業期として「Reborn」を推し進めるICONICでは、今後数年で、東京オフィスを30名、50

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2014年に創業した東京オフィスは、まだ7名の少数精鋭体制ですが、まずは、IT／スタートアップ領域で日本の人材マーケットを取りにいき、「業界×グローバル」という戦略を横展開しながら、拡大させていきます。 第二創業期として「Reborn」を推し進めるICONICでは、今後数年で、東京オフィスを30名、50

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2014年に創業した東京オフィスは、まだ7名の少数精鋭体制ですが、まずは、IT／スタートアップ領域で日本の人材マーケットを取りにいき、「業界×グローバル」という戦略を横展開しながら、拡大させていきます。 第二創業期として「Reborn」を推し進めるICONICでは、今後数年で、東京オフィスを30名、50

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2014年に創業した東京オフィスは、まだ7名の少数精鋭体制ですが、まずは、IT／スタートアップ領域で日本の人材マーケットを取りにいき、「業界×グローバル」という戦略を横展開しながら、拡大させていきます。 第二創業期として「Reborn」を推し進めるICONICでは、今後数年で、東京オフィスを30名、50

【日本から世界を盛り上げる—日本発グローバル人材サービスを世界に広めていきませんか？】 世界4カ国6拠点を展開するICONICグループ。
2014年に創業した東京オフィスは、まだ7名の少数精鋭体制ですが、まずは、IT／スタートアップ領域で日本の人材マーケットを取りにいき、「業界×グローバル」という戦略を横展開しながら、拡大させていきます。 第二創業期として「Reborn」を推し進めるICONICでは、今後数年で、東京オフィスを30名、50

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2014年に創業した東京オフィスは、まだ7名の少数精鋭体制ですが、まずは、IT／スタートアップ領域で日本の人材マーケットを取りにいき、「業界×グローバル」という戦略を横展開しながら、拡大させていきます。 第二創業期として「Reborn」を推し進めるICONICでは、今後数年で、東京オフィスを30名、50

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2014年に創業した東京オフィスは、まだ7名の少数精鋭体制ですが、まずは、IT／スタートアップ領域で日本の人材マーケットを取りにいき、「業界×グローバル」という戦略を横展開しながら、拡大させていきます。 第二創業期として「Reborn」を推し進めるICONICでは、今後数年で、東京オフィスを30名、50

【日本から世界を盛り上げる—日本発グローバル人材サービスを世界に広めていきませんか？】 世界4カ国6拠点を展開するICONICグループ。
2014年に創業した東京オフィスは、まだ7名の少数精鋭体制ですが、まずは、IT／スタートアップ領域で日本の人材マーケットを取りにいき、「業界×グローバル」という戦略を横展開しながら、拡大させていきます。 第二創業期として「Reborn」を推し進めるICONICでは、今後数年で、東京オフィスを30名、50

----------------------------------------------------------- ▼グローバル組織人事コンサルタント ----------------------------------------------------------- 企業内のダイバーシティが進むなかで起こりうる課題は、多岐にわたります。それは事業戦略に関するものだけではありません。そもそも「人」がいなければ組織もビジネスも成り立ちません。 グローバル組織人事コンサルタントとして、企業の組織戦略はもちろん、評価基準、人事制度を変え、HR領域の課題を解決