株式会社インクワイア

変容の触媒

inquireは、会社にとってパーパスやビジョンが重要になる時代において、事業や組織が変容していくための触媒を目指す組織です。『自分たちは何者か』『いま何をすべきか』を問い、言葉に変換しながら、事業やサービスの立ち上げ・成長支援や、組織デザインのプロジェクトやコミュニケーションを編んでいきます。

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「幸福度」と「生産性」が両立する組織をつくるためにはーインクワイアが目指す理想の組織像

キャリア設計の難しさをどう乗り越える？編集者・ライターが悩みを相談するミートアップを開催しました

高い生産性のチームを目指して、「弱さの共有」に向き合う

Values

カタリストとして、既存の枠組みに囚われず、デザイン思考やリーンスタートアップなどイノベーションを起こすためのスキルやマインドセットを学び、周囲を巻き込むプロセスデザインや場作りを通じ、アイデアやビジョンを共創していきます。

いろいろな経験をもち、いろいろな働き方をするメンバーが集うinquireを一つの”小さな社会”と捉えています。その中で、大切にしているのが「5つのBe」。「Be a thinker」「Be the change」「Be authentic」「Be playful」「Be essential」これらを皆が体現しながら、個では叶えられない様々なことをチームで成し遂げていきます。

プロフェッショナルとして自律自走できる前提で、リモートワーク・裁量労働をベースとしています。inquireではメディアや編集に携わる上で、「問い」を持ち、プレイフルに「探究」することを基本としています。その過程で得られる学び、発見、価値観が、さらなる「問い」や「探究」のテーマへとつながる循環を生み出しています。それを推奨するためにも、時間や場所を固定化せず、できる限り自由なワークスタイルとしています。

inquireのメンバーに共通しているのは、生きるように働いていること。個の「問い」「探究」をすることが生きることであり、inquireの仕事に通ずることでもあります。 ”生活”と”仕事”を分けることなく、ワークアズライフを実現できるようにメンバーひとりひとりが考えています。

メディアや編集の経験有無、実際の業務内容、働き方、環境、探究したいテーマなど様々です。 ”小さな社会”の中で、それぞれが最大限活躍し、最大限融合できるようなコミュニティ創りを推進しています。

inquireは、上下関係がなく、フラットかつオープンな組織です。関わり方も柔軟となっており、正社員から副業、業務委託、フリーランスなど、様々な形態のメンバーがいます。それぞれが仕事にコミットし、高成長し続けていけるような発達指向型組織をベンチマークしています。