株式会社カラダノート

http://corp.karadanote.jp東京都

What we do

カラダノートでは「家族の健康を支え笑顔をふやす」をビジョンとして掲げ、特にスマートフォンを活用したサービスを多数提供しています。 ■生活支援事業自社メディア利用者（妊娠中～未就学児のお子さんをお持ちのママ）の属性や興味関心に即して、様々な商品・サービスをご紹介し、健康で笑顔あふれるライフスタイルをサポートしています。 ■メディア事業【アプリ】子育てや健康に関するアプリを自社で企画・開発・運営しています。 ▼子育Tech 　・妊娠中から子どもの成長がわかる『ママびより』　・陣痛間隔計測アプリ『陣痛きたかも』　・赤ちゃんの毎日のお世話の記録ができる『授乳ノート』　・時期に応じて食べられる食材が一覧で管理できる離乳食食材管理アプリ『ステップ離乳食』　など　※ITやテクノロジーを上手に使って豊かな育児になること目指す”子育Tech（こそだてっく）”を提唱しています。　（詳細はこちら　https://www.kosodatech.com/）　▼ヘルスTech 　・服薬管理アプリ『お薬ノート』　・血圧管理アプリ『血圧ノート』　・快眠音アプリ『ぐっすリン』　など【WEBコンテンツ】 ”ママの伴走者としてママに寄り添う”をコンセプトとしたwebサイト「カラダノートママびより」を企画運営しています。また会員向けに妊娠周期及びお子様の成長にあった内容のメルマガを定期的に配信しています。

Why we do

当社のビジョンは創業以来変わることなく「家族の健康を支え、笑顔をふやす」を掲げており、ビジネスモデルは時代やニーズにあわせて変容してきました。当社では決まったビジネスモデルやサービスの形にとらわれることなく、新たな価値を創造することにチャレンジすることが可能です。現在は、妊娠育児層受けに様々なサービスや商品のレコメンドを行なう【生活支援事業】が主力となっており、未就学児を持つ子育て世帯を対象としたサービス・商材をもつ企業との提携を進めています。当社は8月より12期目に入り、更なる事業拡大のために新たなメンバーの採用も積極的に行なっています。ビジョンに共感し当社でチャレンジしたいという志のある方を歓迎します！

How we do

▼メンバーについて（2019年7月時点）・31人のメンバーで運営・平均年齢34才・既婚率80％（子持ちは65%）・男女比率約 5：5 ・管理職男女比率 4：6（女性が多め）・産休育休の取得率100％（男女ともに取得、復帰できる環境です！）・喫煙率０％ ▼社内風土・弊社バリューのひとつである「仕事もプロ、家族もプロ」を体現すべく、バランスを取りながらも、どちらも妥協しないという前向きな姿勢で仕事に向き合っています。・部署の業務だけにとらわれることなく、部署を越えたプロジェクトスタイルで、横断的に業務が進行することも多々あるアメーバ組織です。・メンバー同士の相互理解をはかるため、会社から補助を出して月に1回シャッフルランチが行なわれます。 ▼多様な働き方と環境・在宅制度あり・フレックスタイム（コアタイムは11:00-15:00）・入社時から短時間正社員の選択が可能・雇用形態、能力、役職に関係なく意見の出し合いができるフラットな環境・服装自由・学習に必要な本は会社の経費にて購入・フリードリンク有