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教える先に何を成し遂げるかが大切。キカガクの社員はどんな野望を持っているの?

はじめに

はじめまして!コーポレート事業本部 採用担当の吉崎綾香と申します。
今回はキカガクの応募を検討されている方や、「まず話を聞いてみたい」という方向けに、キカガクの考える教育者とは、どんな人なのか・・その考えをみなさんにも是非知ってから来ていただきたいと思いこのフィードの作成に至りました。

またキカガクに応募をする人以外にも参考になるのではないかと思いますので、これからの進路に悩んでいる人は必見です!

まず簡単に私の自己紹介から!




※写真は一番右です。コーポレート事業本部のメンバーです。

▼プロフィール
 名前:吉崎 綾香(吉崎 綾香)

 2016年3月に日本体育大学卒業後、ALH株式会社に入社。
 (旧:株式会社リベロ・プロジェクト)
 主にソフトウェアテストのテスト設計・実行を担当していました。
 またテスト結果の分析から開発者の方へ品質の改善提案などを行っておりました。

 2019年11月に株式会社キカガクへ転職。
 コーポレート事業本部に配属後、バックオフィス業務、採用活動などを行っております。

背景

はじめにフィードを作成するに至った背景をお話したいと思います。

昨年の11月にキカガクにジョインし、採用担当として活動を行っております。
私が担当する役割は、主に候補者とのやりとり、日程調整、候補者との面談(1次面談)、内定後のフォロー、Wantedlyの管理全般を任されています。
まだまだ25人と小さな会社ではあるものの、嬉しいことに日々多くの方からご応募いただき私としてもいろいろな方とお会いできて大変光栄です。
しかし面談を行う中で採用担当の私と応募者の間でズレを感じることが多々ありました。 それは何かといいますと・・

1. AIに特化した会社であるイメージが強く、AIだけ学びたい方

2.AI×教育に将来性を感じ応募を決意したものの、実際なぜ魅力を感じたのか具体的に言語化することができない方

3.最終的なビジョンが、人気の講師やうまく教えられる講師になりたい。講師としてのみスキルアップしたい方

4.キカガクが考える教育者として、教えられる人材になった先に何を成し遂げたいかを、ビジョンを描けていない方

上記に該当する場合、残念ながらキカガクとしては合格を出すことができません。

ズレが起きる原因としては、キカガク側がきちんとどういった人を求めているのか伝えきれていないのも理由の一つと言えるでしょう。
中でも、NGになる原因として一番多いのは4です。

4.キカガクが考える教育者として、教えられる人材になった先に何を成し遂げたいかを、ビジョンを描けていない方

とはいえ、どうすれば「教えられる人材になった先に何を成し遂げたいかを、ビジョンを描けるようになるのか」と疑問を持たれる方も多くいらっしゃるのではないかと思います。

逆に「成し遂げたいことが具体的にはっきりしていない場合はだめなの?」と考えられる方もいるのではないかと思います。

決してはっきりしていないからだめ!ということではなく「誰かのために尽くしたい」と思っていても、その想いをどのように実現すればいいかわからなかったり、迷っている人であればキカガクは大歓迎です。

今、実現したい内容が1年、2年後に変わることは成長していく上でよくあることです。
とにかく今、あなたが抱えている想いややりたいこと、そのために努力できる活力になるものが知りたいのです。
その想いを面接の際にぶつけていただければ、採用担当として導けることもあります。

採用担当として一番に聞きたいことは、なぜキカガクの話を聞きたいと思ったのか、なぜキカガクを志望するのか、教育に携わりたい理由はなにか、その具体的な理由が知りたいのです。

では具体的な理由とは何かというと、実際に何かを決断するきっかけになるものは自身の原体験あったからこそ、決断をするのではないかと思います。

その原体験とはどういったものがあるのか、実際にキカガクのメンバーにインタビューをしたので後ほどご覧ください。

そのためにまずキカガクが考える教育者とは何かお伝えしたいと思います。

キカガクが考える教育者とは

「教育者」と一言で言っても、人それぞれにイメージや考えは違うと思います。

私は大学時代、体育教師を目指していました。
しかし、その時から教師のイメージは給与の待遇面があまりよくない、肉体的・精神的に拘束されることが多いなどの様々な問題があり、体育の教師になるべきなのか将来に不安を感じ、結局のところ体育の教師を目指さずにIT関係の会社に就職しました。

私が小さい頃に考える「教育者」とは、憧れの職業であり、幼稚園の先生、小学校の先生いろんな先生と関わってきて「私もこんな先生になりたいな!」なんて思う時期もありました。
しかし大人になるにつれて「教育者」のネガティブなイメージが強くなっていきます。

ブログの一節にこんな言葉があります。
この文明の発展の鍵は間違いなく『教育者』の存在です。
まさにその通りであると思いました。
しかしこのままの社会では、「教育者」になりたいと思う子供もどんどん減っていき、働くこと自体に対してもネガティブなイメージを持ってしまう子供がどんどん増えていってしまうのではないかと思います。

なので私が考える「教育者」とは子どもたちが働くことに対してネガティブに思う社会を変えることができる人材であると考えます。

キカガクが考える「教育者」とはそのネガティブなイメージを覆すものであり、今後の社会を担う人材になるのではないかと思います。

ベンチャー社長が日本の成長を3年間本気で考えてたどり着いた『教育』という答え。 | 株式会社キカガク
私は3年と少し前に株式会社キカガクを創業し、4期目に入りました。創業当時から人工知能領域に関わる研修事業を行っており、メンバーも20名を超え、段々と組織らしくなってきています。 ...
https://www.wantedly.com/companies/kikagaku/post_articles/210106

この記事を読んで、刺激を受けた方、自分の考える道が少しでも見えた方、話を一度でも聞いてみたいと思った方は是非ご連絡ください。

社員インタビュー

キカガクのメンバーのことがよく分かる2つの記事を紹介いたします。

こちらをお読みいただければ、なぜキカガクのメンバーは教育に熱い想いがあるのかそして、キカガクで何を成し遂げたいと感じているのかわかるかと思いますので是非ご一読ください。

取締役CFO 大崎将寛

投資銀行、ヘッジファンドと経験した私が「教育」で世界を変えたいとキカガクに入社した理由 | 株式会社キカガク
まず初めに、私が「教育」の力で世界を変えたいと考えるようになったきっかけを紐解くには、私の半生を時系列と共に振り返ってみる必要があります。私の半生では教育業界が抱えている課題、教育の素晴らしさ、教育の力で世界にインパクトを与える方法、日本企業の問題点を実体験をもとに記載しました。 ...
https://www.wantedly.com/companies/kikagaku/post_articles/219609


執行役員 西沢衛

フィリピン、オーストラリア、ベトナムを超えて今、私が目指す場所 | 株式会社キカガク
この記事では私がキカガクで成し遂げたい事、そしてなぜ私がそのような考えに至ったかを書いていきます。考えに至るプロセスはある日突然生まれたのではなく、様々な人に出会い・経験することを通じて成熟していきました。そのため、この記事では私がこれまでに経験したことを追いながら、考えが作られていったプロセスを紹介していきます。 はじめまして、株式会社キカガク 執行役員兼新規事業部責任者の西沢です。現在は
https://www.wantedly.com/companies/kikagaku/post_articles/221373



まとめ

ご紹介したキカガクのメンバーは学歴や経歴は全く異なります。

ですが共通して言えること、それは

・何かを決断する際はとことん自分自身と向き合う

・なぜその仕事を選ぶのか、なぜ転職を考えるのか過去の経験の中にきっかけがある

成し遂げたいことはどうやって見つけるか?

これは、そんな簡単なことではありません。

ただ、失敗を恐れず行動に移すこと。

行動することが一番難しいのです。これさえできれば、その行動の結果の成功談や失敗談から人生の選択肢の幅が広がるのではないかと考えます。

なぜ教育に携わりたいと考えているのか、その先で何を成し遂げたいのか改めてご自身の原体験と照らし合わせてみてください。

その上でキカガクが考える教育になぜ共感することができたのか、なぜキカガクで働きたいと思うのかもう一度ご検討いただき少しでもミッションに共感・もしくは興味を持っていただけたら是非一度お話を聞きに来てみてください!

また現在いまにゅのプログラミング塾にて採用動画も公開中です!!

キカガクとはどんな会社なのか、社員はどんな人が働いているのか短時間で多くの情報を知ることができます。

そして、文章だけでは伝わりにくい情報も、動画を見ることでよりイメージしやすくなるかと思います。 現在転職活動中の方や、キカガクに興味がある方、是非一度ご視聴ください!



最後に


最終的にキカガクを選んでも、選ばなくてもあなたの人生を考えるきっかけになれば幸いです。

キカガクでは、これまでとは全く異なる新しい価値観の教育を作りたいと思える人をお待ちしています。


DX講師・コンサル|副業OK
DX教育で新しい時代を切り開く。想いを社会に還元したい、コンサルタント募集
▍これまでのキカガク キカガクは AI をはじめとする先端技術の研修・DX 推進事業を手掛けています。 ビジネスの現場にAIを含めた新しい技術を正しく導入できる人材の育成を目指し、実務で必要となるスキルを厳選して習得できる各種セミナーを提供しています。 2017年に設立され、2024年現在8期目の成長途中のベンチャー企業です。 創業から7年間で、オンライン/オフライン研修で延べ85,000人を超える方々に受講いただいており、最近では、医療・製造・小売など業界に特化した専門的な講座も展開できるようになり、事業の幅が急速に広がっています。 これまでの実績はこちらの会社説明資料をご覧ください。 https://speakerdeck.com/kikagakuinc/company-deck ▍これからのキカガク 現在はAIに関する研修事業が中心ですが、これからはさらに大きな領域に挑戦していきます。 多くの方が学べるプラットフォームを新規事業として作っています。 また、その構想を超えて、教育を起点とした社会の変革を起こしていきます。 これまでの教育はわかりやすく教えることがゴールでした。 しかし、キカガクが目指している人物像は、教育を超えて、実社会へ知識を還元できる人材です。 教育事業を通じて、知識や経験を養うことで市場価値を高め、そして、新しい事業の立ち上げに携わっていただきたいと考えています。 人にわかりやすく教えられる豊富な知識があり、新しい事業の立ち上げを支えられる技術力もあり、 そして、日本や世界の社会課題を解決したいと思える高い志がある人材を目指します。 このような志もレベルの高い人材を育てることができるのは教育が中心の企業だからです。 キカガクはAIの会社と認識されることもありますが、教育事業を通じて、これまでの日本や世界にはいない優秀で志高い人材を多く輩出し、これからの日本や世界の課題解決を支えていきます。 教育はすべての入り口です。 教育が好きなことはもちろんですが、教えるだけにとどまらず、社会へとその知識や経験を還元したいと思える志の高い人材と一緒に、これからの新しい事業を一緒に切り開いていきたいです。 ▍実績一覧 □ 開催セミナー ・ディープラーニングハンズオンセミナー E資格対応(Microsoft共催) ・機械学習実践コース ・AI-100 資格対策コース ・DP-100 資格対策コース ・AI人材育成長期コース ・製造業特化型データサイエンス集中コース etc.. □ 各種認定講座 ・日本ディープラーニング協会E資格認定 ・日本ディープラーニング協会(JDLA)が提供するエンジニア向け「E資格」認定講座 □ Microsoft共同開催 ・日本Microsoftと共同でセミナーを開発 □ 第四次産業革命スキル習得 ・経済産業大臣が認定する「第四次産業革命スキル習得講座」認定講座 ・厚生労働省指定の「教育訓練支援給付金」対象講座 ▍サービス □KIKAGAKU AIを無料で学べる学習サイト https://free.kikagaku.ai/ □ AI人材になるための 動画学習プラットフォーム  キカガク ★現在無料で受けることができるコースも配布中です! https://www.kikagaku.ai/ □ AI 人材育成プラットフォーム「キカガク for Business」が第 18 回 e ラーニングアワードにて「AI 人材育成特別部門賞」を受賞 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000034.000025642.html □大学生向けの「AI・データサイエンス人材育成プログラムby dodaキャンパスゼミ」募集開始 ~3か月間のプログラムがすべて無料。修了者の就職活動もサポート~ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000235.000016455.html
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