株式会社リーディングマーク

https://www.leadingmark.jp東京都

世界の人々の自己実現支援に挑むHR Tech カンパニー

「世界の人々の自己を実現支援」をミッションとし、世の中の”当り前”に地殻変動を起こし続けているチームです！その第一歩はキャリア領域。その根幹を支えているのが、人の生き方を起点とした出会いのプラットフォーム「レクミー」を運営しています。革新を生み出すスピーディーな意思決定を担保するため、事業部長を中心としたリーンな組織体制。次に世の中の当り前に揺さぶりをかけるのはあなたかも！！

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私にとっての「自己実現」とは？　―将来実現したいこと

YouTubeチャンネルを3日で立ち上げ、JAL/三菱商事/NTTとコラボを果たした記録。※1週間で1000以上の登録いただきました！

「国家公務員志望だった自分がなぜ30名のベンチャーに入ったのか？」

Values

リーディングマークの最大の強みの一つとして、どの社員もリーディングマークのミッション「世界の人々の自己実現を支援する」に共感して入社しています。そのため、各事業部・商材の設計の際には、いつも「それが本当にユーザーのためになるのか」が論点となります。「学生/求職者にとって、どんな会社にいくことが、どう会社を選ぶことが本当にその人の幸せにつながるのか」、これは営業や企画、運営、開発に関わらず、リーディングマークのすべてのメンバーが常に大事にしている問いです。

社内の平均年齢は29歳。新卒から活躍しているメンバーと、経験豊かな中途のメンバーがそれぞれの個性を認め合いながら活躍しています。年齢や社歴に関係なく、意見が言える環境の為、経営陣を巻き込みながら、サービスや組織の成長について意見を交わすことも珍しくありません！

リーディングマークは事業部の最終成果に責任を持つ「事業家」と、一緒に事業を創っていく「メンバー」から成り立つ【社会変革事業集団】を目指しています。様々なバックグラウンドの中から、実力あるメンバーが「事業家」として評価され任命される一方、「メンバー」も自ら手を挙げて目標を設定する評価制度の下、若くても裁量を持って仕事ができます。最大事業部の責任者を、27歳のメンバーが務めたことからも分かる通り、結果として、若いうちから、事業経営経験するチャンスがあり、若手が育ちやすい制度設計となっています。

中途のメンバーは、P&G/アクセンチュア/セールスフォース/コンサルティングファーム/スタートアップ企業など、多様な企業でエース社員として活躍していたメンバーが多いです。また、ミュージシャンや声優、ダンサーを目指していたメンバーまで、多種多様なバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。

Python Djangoを用いた開発を行っています。今まで蓄積された顧客やユーザーのBig Dataをもとに、機械学習など新たな技術を用い、より大きな価値を生むプロダクトの企画/実装に挑んでいますがあります。

リーディングマークでは、どんなプロダクト・サービスを提供するか決定するのは、ビジネスサイドでもエンジニアサイドでもありません。ミッションのもとに「本当にユーザーの役に立つ」プロダクトかどうかが、全体の判断基準です。その点では、エンジニアも"言われたものを作る"のではなく、既存事業も新規事業も、エンジニアがサービスの企画段階から会議に参加し、ユーザのことを第一に考え、オーナーシップを持って真にユーザの役に立つプロダクトを生み出す機会に携わっています。