株式会社リーディングマーク

https://www.leadingmark.jp東京都

世界の人々の自己実現支援に挑むHR Tech カンパニー

「世界の人々の人生の可能性を最大化する”生き方選び”」の可能性を紡いでいくことをミッションとし、世の中の”当り前”に地殻変動を起こし続けているチームです！その第一歩はキャリア領域。その根幹を支えているのが、人の生き方を起点とした出会いのプラットフォーム「レクミー」。個人同士が見えてつながれるなど様々な企てを散りばめたプラットフォームとなっています。革新を生み出すスピーディーな意思決定を担保するため、事業部長を中心としたリーンな組織体制。次に世の中の当り前に揺さぶりをかけるのはあなたかも！！

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誰かのチャレンジに貢献して自分も成長する---Leading Markでデザイナーとして働くこと

【人々の自己実現を目指す"Leading Mark"---こんなみんなと働くのが好き！】

一人一人の「個」を際立たせ、良いチームを作りたい

Values

リーディングマークでは、どんなプロダクト・サービスを提供するか決定するのは、ビジネスサイドでもエンジニアサイドでもありません。ミッションのもとに「本当にユーザーの役に立つ」プロダクトかどうかが、全体の判断基準です。その点では、エンジニアも"言われたものを作る"のではなく、既存事業も新規事業も、エンジニアがサービスの企画段階から会議に参加し、ユーザのことを第一に考え、オーナーシップを持って真にユーザの役に立つプロダクトを生み出す機会に携わっています。

リーディングマークは事業部の最終成果に責任を持つ「事業家」と、一緒に事業を創っていく「メンバー」から成り立つ【社会変革事業集団】を目指しています。様々なバックグラウンドの中から、実力あるメンバーが「事業家」として評価され任命される一方、「メンバー」も自ら手を挙げて目標を設定する評価制度の下、若くても裁量を持って仕事ができます。最大事業部の責任者を、27歳のメンバーが務めたことからも分かる通り、結果として、若いうちから、事業経営経験するチャンスがあり、若手が育ちやすい制度設計となっています。

実際に男女関わらず子育てをしながらフルタイムで働いている社員が5名います。「自己実現」というミッションを社内で実現する、という考え方が浸透しており、育児休暇を1年取った後に職場復帰し、フレックスタイム制を利用して新規事業に携わっている女性社員もいますし、男性であっても子どものお迎えや行事の際に早帰りをしたり休日をとったりするのは、ごく当たり前となっています。

リーディングマークの最大の強みの一つとして、どの社員もリーディングマークのミッション「世界の人々の自己実現を支援する」に共感して入社しています。そのため、各事業部・商材の設計の際には、いつも「それが本当にユーザーのためになるのか」が論点となります。「学生/求職者にとって、どんな会社にいくことが、どう会社を選ぶことが本当にその人の幸せにつながるのか」、これは営業や企画、運営、開発に関わらず、リーディングマークのすべてのメンバーが常に大事にしている問いです。

Python Djangoを用いた開発を行っています。今まで蓄積された顧客やユーザーのBig Dataをもとに、機械学習など新たな技術を用い、より大きな価値を生むプロダクトの企画/実装に挑んでいますがあります。

社内の平均年齢は29歳。新卒から活躍しているメンバーと、経験豊かな中途のメンバーがそれぞれの個性を認め合いながら活躍しています。中途のメンバーは、P&G/アクセンチュア/セールスフォース/コンサルティングファーム/スタートアップ企業など、多様な企業でエース社員として活躍していたメンバーが多いです。また、ミュージシャンや声優、ダンサーを目指していたメンバーまで、多種多様なバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。