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在宅勤務でも部下育成を可能にする「攻めの1 on 1」の極意を学ぶ!
LINE Fukuoka HRチームの原田です。コロナをきっかけに在宅勤務が進んだことで部下の様子が見えにくくなり、管理職―部下のマネジメントがこれまで以上に難しくなりました。私たちは在宅勤務においても仕事の質を維持するため、「管理職向け1 on 1研修」を企画・実施しました。本記事では、座学や実践を通した研修の一部と参加者の声をご紹介します!在宅勤務下の部下のマネジメントや育成に課題を抱えている企業の方の参考になれば幸いです。部下のサポートだけじゃない!育成につながる、攻めの「1 on 1」とは?1 on 1とは?上司と部下の定期的な面談。週1、30分程度実施され、面談を通して部下の...