株式会社LITALICO

http://litalico.co.jp東京都

世界を変え、社員を幸せに

というミッションの元にビジョン「障害のない社会をつくる」を掲げ、就労支援サービス「LITALICOワークス」、ソーシャルスキル＆学習教室「LITALICOジュニア」、IT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」を展開、障害のある方を中心に幼児期の教育から就労支援までのワンストップサービスを提供しています。また、子育て情報メディア「Conobie」や発達障害のある子どもの家族のためのポータルサイト「LITALICO発達ナビ」など、インターネットを通した情報発信に関する事業も行っています。

Values

常に挑戦し続ける組織でありたい。ビジョン(障害のない社会をつくる)を本気で実現するためには、今を変えるイノベーションサイドのプレイヤーとして挑戦していくことが大切だと考えています。本質的に社会課題を解決するにはどうしたらいいか、毎年複数の新規プロジェクトを立ち上げながら教育・福祉の領域でチャレンジし続けています。

実店舗型の幼児教室・学習塾があるからこそ、エンジニアが利用しているお子さま・親御さんや社内の指導員・スーパーバイザーと直接やりとりをしながらアプリケーションを開発することができます。目の前にいるユーザーと一緒に、子どもの学び方や暮らしに直接インパクトのあるプロダクトを作れるのがLITALICOのインターネット領域でのサービス開発です。

訪問されたお客さまから「会話が多くて、活気がありますね」とコメントをいただくことが多いです。組織としての多様性と各個人の主体性に重きを置いているので、議論したり相談したりすることは気軽にできる、オープンな雰囲気があります。

代表のことはみんな、「敦弥さん」とファーストネームで呼びますし、役職や立場でコミュニケーションが変わることはありません。１年目でも５年目でも、会議で意見を出したりすることは忌憚なくできます。年１回全国から集まる社員総会では、各チームが経営陣に直接提案し、その場で決まったことは翌年度にプロジェクトとして実施したりすることもあります。

理念に「世界を変え、社員を幸せに」と掲げていますが、社員の幸せの形も一人ひとりちがいます。定期的な上長との面談では、直近の仕事のみでなく、人によってはライフプランも含めた仕事以外の目標も織り交ぜて話すこともしばしば。同期との横のつながり、上長との縦のつながり、先輩や他部署との斜めのつながりを活かして、多面的にフィードバックを受けることができます。

本質的に物事を捉え、前に進めていくためには、場合によって職種外に手を伸ばすことが必要な時もあります。「エンジニアだから」「部署が違うから」という前提にとらわれず、垣根を超えてプロジェクトを組んで実施したりします。最近では、幼児教室の指導員がエンジニアの研修を受けて知育アプリの開発に向けて勉強を進めているといった事例もあります。