株式会社リヴァ

「東北の人々のより良い生活を実現する為、 地域の魅力を活用して、 『自分らしい生き方に気づき、 一歩踏み出すこと』に貢献する。」 私達、株式会社リヴァの仙台エリアのビジョンです。 うつ病などの精神疾患により思うように力を発揮できていない方々に対して、 『人生の分岐点』になるようなサービスを届けたい！と私たちは強く思っています。 今回入社いただいた方には、専門プログラムのファシリテーション、利用者さまのキャリアなどに関する相談対応や、ハローワーク・就労支援センターなど地域の関係機関とのネットワーク構築、人事や産業保健スタッフとの情報交換と多岐にわたる業務を行っていただきます。 （産業保健、福祉領域の経験の有無は問いません。） 【こんな方を必要としています】 ・0→1を切り開いていける行動力がある♪ ・受け身の仕事では無く、自ら動き、獲りに行くタイプ♪ ・周囲に影響を与えるリーダーシップがある♪ ・困難なことも目的を把握しながら、粘り強く取り組み続ける力がある♪ ・仕事は、ルーティンより、変化があるほうが楽しいっ♪ 地域の社会課題に向き合う熱い想いを持った企業や自治体と関係作りを行いながら、森林などさまざまな地域資源と福祉を組み合わせたサービス構築等、やりがい、可能性は無限大です。

私たちリヴァでは、「自分に正直に、納得して働きたい」という気持ちと向き合う方、そして世の中の人々の「より自分らしい働き方」をともに創っていく方を募集しています。 リヴァは、各人の「やりたい」を大事にする会社です。 トップダウンの一方的なスタイルでなく、自分たちで考え、納得感をもって業務を進めています。 また、既存事業ばかりでなく、「自分らしく生きるためのインフラをつくる」というビジョンにつながるならば、様々なことにチャレンジできます。 たとえば、自分らしい生き方のヒントが見つかるカフェ。 たとえば、落ち込んだ時に、少し前を向けるきっかけを提示してくれるアプリ。 たとえば・・・。 そんな風に自分の「やりたいこと」を膨らませて、将来的には新規事業の立ち上げを担う人材を求めています。 入社後まずは今成長中の事業にジョインし、経営層とも距離の近い中で、様々な経験を積み力をつけていただきます。 そうして、あなたの「やりたい」が大きく育ったら、仲間を募って一緒に実現していってください。 ＊＊ 【入社後の流れ】 ・まずは代表のもとで働き、仕事の基礎を体得しながら会社全体の動きを知っていただきます。 ・力をつけながら、あなたがチャレンジしてみたいことを明確にしていきます。 ※月に１度、各人の目標に向けた進捗や抱えている悩みなどについて共有し、相談できるメンター制度があります。 ＊＊ 【 まずは、お話ししませんか？ 】 現在オンラインでのグループ説明会を用意しています。 ・代表の伊藤・新卒で入社した菅野と高階などが参加し、会社が目指す方向性や新卒の働き方のリアルを知る ・2021年1月ごろに複数回実施予定 お会いした際には、リヴァのビジョン・事業・メンバーについてご紹介するだけではなく、 みなさんの「興味のあること」や「やってみたいこと」と、リヴァとの接点を探れたら嬉しく思います！ ＊＊ 【 どれか一つでも当てはまると思ったあなた、ぜひご応募ください。きっと向いています 】 ・「自分しく生きるためのインフラをつくる」という理念に共感できる ・人の人生の背景を探るのが好き ・経営層と直に接することができる環境で働いてみたい ・自分で事業を立ち上げてみたい ・新しいことにどんどんチャレンジしていきたい ・敷かれたレールにただ従うだけの人生はつまらないと感じる ・人生一度きりなのだから、やれるだけのことはやりたい 皆さんにお会いできることを楽しみにしています。 ぜひ、気軽にエントリーしてくださいね！

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私たちリヴァでは、「自分に正直に、納得して働きたい」という気持ちと向き合う方、そして世の中の人々の「より自分らしい働き方」をともに創っていく方を募集しています。 リヴァは、各人の「やりたい」を大事にする会社です。 トップダウンの一方的なスタイルでなく、自分たちで考え、納得感をもって業務を進めています。 また、既存事業ばかりでなく、「自分らしく生きるためのインフラをつくる」というビジョンにつながるならば、様々なことにチャレンジできます。 たとえば、自分らしい生き方のヒントが見つかるカフェ。 たとえば、落ち込んだ時に、少し気分を上げて前を向けるようなヒントを提示してくれるアプリ。 たとえば・・・。 そんな風に「やりたいこと」を膨らませて、将来的には新規事業の立ち上げを担う人材を求めています。 入社後まずは今成長中の事業にジョインし、経営層とも距離の近い中で、様々な経験を積み力をつけていただきます。 そうして、あなたの「やりたい」が大きく育ったら、仲間を募って一緒に実現していってください。 ＊＊ 【入社後の流れ】 ・まずは代表のもとで働き、仕事の基礎を体得しながら会社全体の動きを知っていただきます。 ・力をつけながら、あなたがチャレンジしてみたいことを明確にしていきます。 ※月に１度、各人の目標に向けた進捗や抱えている悩みなどについて共有し、相談できるメンター制度があります。 ＊＊ 【 まずは、お話ししませんか？ 】 現在オンラインでのグループ説明会を用意しています。 ・代表の伊藤や、新卒で入社した菅野と高階などが参加し、会社が目指す方向性や新卒の働き方のリアルを知る ・2021年1月ごろに複数回実施予定 お会いした際には、リヴァの理念・事業・メンバーについてご紹介するだけではなく、 みなさんの「興味のあること」や「やってみたいこと」と、リヴァとの接点を探れたら嬉しく思います！ ＊＊ 【 どれか一つでも当てはまると思ったあなた、ぜひご応募ください。きっと向いています 】 ・「自分しく生きるためのインフラをつくる」という理念に共感できる ・人の人生の背景を探るのが好き ・経営層と直に接することができる環境で働いてみたい ・自分で事業を立ち上げてみたい ・新しいことにどんどんチャレンジしていきたい ・敷かれたレールにただ従うだけの人生はつまらないと感じる ・人生一度きりなのだから、やれるだけのことはやりたい 皆さんにお会いできることを楽しみにしています。 ぜひ、気軽にエントリーしてくださいね！

私たちリヴァでは、「自分に正直に、納得して働きたい」という気持ちと向き合う方、そして世の中の人々の「より自分らしい働き方」をともに創っていく方を募集しています。 リヴァは、各人の「やりたい」を大事にする会社です。 トップダウンの一方的なスタイルでなく、自分たちで考え、納得感をもって業務を進めています。 また、既存事業ばかりでなく、「自分らしく生きるためのインフラをつくる」というビジョンにつながるならば、様々なことにチャレンジできます。 たとえば、自分らしい生き方のヒントが見つかるカフェ。 たとえば、落ち込んだ時に、少し気分を上げて前を向けるようなヒントを提示してくれるアプリ。 たとえば・・・。 そんな風に「やりたいこと」を膨らませて、将来的には新規事業の立ち上げを担う人材を求めています。 入社後まずは今成長中の事業にジョインし、経営層とも距離の近い中で、様々な経験を積み力をつけていただきます。 そうして、あなたの「やりたい」が大きく育ったら、仲間を募って一緒に実現していってください。 ＊＊ 【入社後の流れ】 ・まずは代表のもとで働き、仕事の基礎を体得しながら会社全体の動きを知っていただきます。 ・力をつけながら、あなたがチャレンジしてみたいことを明確にしていきます。 ※月に１度、各人の目標に向けた進捗や抱えている悩みなどについて共有し、相談できるメンター制度があります。 ＊＊ 【 まずは、お話ししませんか？ 】 現在オンラインでのグループ説明会を用意しています。 ・代表の伊藤や、新卒で入社した菅野と高階などが参加し、会社が目指す方向性や新卒の働き方のリアルを知る ・2021年1月ごろに複数回実施予定 お会いした際には、リヴァの理念・事業・メンバーについてご紹介するだけではなく、 みなさんの「興味のあること」や「やってみたいこと」と、リヴァとの接点を探れたら嬉しく思います！ ＊＊ 【 どれか一つでも当てはまると思ったあなた、ぜひご応募ください。きっと向いています 】 ・「自分しく生きるためのインフラをつくる」という理念に共感できる ・人の人生の背景を探るのが好き ・経営層と直に接することができる環境で働いてみたい ・自分で事業を立ち上げてみたい ・新しいことにどんどんチャレンジしていきたい ・敷かれたレールにただ従うだけの人生はつまらないと感じる ・人生一度きりなのだから、やれるだけのことはやりたい 皆さんにお会いできることを楽しみにしています。 ぜひ、気軽にエントリーしてくださいね！

リヴァでは、「自分に正直に、納得して働きたい」という気持ちと向き合う方、そして世の中の人々の「より自分らしい働き方」をともに創っていく方を募集しています。 リヴァは、各人の「やりたい」を大事にする会社です。 トップダウンの一方的なスタイルでなく、自分たちで考え、納得感をもって業務を進めています。 また、既存事業ばかりでなく、「自分らしく生きるためのインフラをつくる」というビジョンにつながるならば、様々なことにチャレンジできます。 たとえば、自分らしい生き方のヒントが見つかるカフェ。 たとえば、落ち込んだ時に、少し気分を上げて前を向けるようなヒントを提示してくれるアプリ。 たとえば・・・。 そんな風に「やりたいこと」を膨らませて、将来的には新規事業の立ち上げを担う人材を募集しています。 入社後まずは今成長中の事業にジョインし、経営層とも距離の近い中で、様々な経験を積み力をつけていただきます。 そうして、あなたの「やりたい」が大きく育ったら、仲間を募って一緒に実現していってください。 ＊＊ 【入社後の流れ】 ・まずは代表のもとで働き、仕事の基礎を体得しながら会社全体の動きを知っていただきます。 ・力をつけながら、あなたがチャレンジしてみたいことを明確にしていきます。 ※月に１度、各人の目標に向けた進捗や抱えている悩みなどについて共有し、相談できるメンター制度があります。 ＊＊ 【 まずは、お話ししませんか？ 】 現在オンラインでのグループ説明会を用意しています。 ・代表の伊藤や、新卒で入社した菅野と高階などが参加し、会社が目指す方向性や新卒の働き方のリアルを知る ・2021年1月ごろに複数回実施予定 お会いした際には、リヴァの理念・事業・メンバーについてご紹介するだけではなく、 みなさんの「興味のあること」や「やってみたいこと」と、リヴァとの接点を探れたら嬉しく思います！ ＊＊ 【 どれか一つでも当てはまると思ったあなた、ぜひご応募ください。きっと向いています 】 ・「自分しく生きるためのインフラをつくる」という理念に共感できる ・人の人生の背景を探るのが好き ・経営層と直に接することができる環境で働いてみたい ・自分で事業を立ち上げてみたい ・新しいことにどんどんチャレンジしていきたい ・敷かれたレールにただ従うだけの人生はつまらないと感じる ・人生一度きりなのだから、やれるだけのことはやりたい 皆さんにお会いできることを楽しみにしています。 ぜひ、気軽にエントリーしてくださいね！

リヴァは「自分に正直に、納得して働きたい」という気持ちと向き合う方、そして世の中の人々の「より自分らしい働き方」をともにつくっていける方を募集しています。 リヴァはそれぞれの「やりたいこと」を大事にする会社です。 そのため、トップダウンの一方的なスタイルでなく、自分たちで考え、納得感をもって業務を進めています。 また、現在取り組んでいる事業ばかりでなく、企業ビジョンにある「自分らしく生きるためのインフラ」づくりにつながることであれば、様々なことにチャレンジできる環境があります。 あなたの「やりたい」が大きく育ったら、仲間を募って一緒に実現していってください。 リヴァでは次のような方を求めています。 どれか一つでも当てはまると思ったあなた、まずはスタッフと話してみませんか。 ・「自分しく生きるためのインフラをつくる」という理念に共感できる ・ 0→1を切り開いていける行動力がある方 ・受け身の仕事では無く、自ら動き、獲りに行ける方 ・幅広く、様々な業務に関わろうとする意欲のある方 ・周囲に影響を与えるリーダーシップがある方 ・困難なことも目的を把握しながら、粘り強く取り組み続ける力がある方 ・仕事は、ルーティンより、変化があるほうが楽しめる方 （産業保健、福祉領域の経験の有無は問いません。）

「東北の人々のより良い生活を実現する為、 地域の魅力を活用して、 『自分らしい生き方に気づき、 一歩踏み出すこと』に貢献する。」 私達、株式会社リヴァの仙台エリアのビジョンです。 うつ病などの精神疾患により思うように力を発揮できていない方々に対して、 『人生の分岐点』になるようなサービスを届けたい！と私たちは強く思っています。 今回入社いただいた方には、専門プログラムのファシリテーション、利用者さまのキャリアなどに関する相談対応や、ハローワーク・就労支援センターなど地域の関係機関とのネットワーク構築、人事や産業保健スタッフとの情報交換と多岐にわたる業務を行っていただきます。 （産業保健、福祉領域の経験の有無は問いません。） 【こんな方を必要としています】 ・0→1を切り開いていける行動力がある♪ ・受け身の仕事では無く、自ら動き、獲りに行くタイプ♪ ・周囲に影響を与えるリーダーシップがある♪ ・困難なことも目的を把握しながら、粘り強く取り組み続ける力がある♪ ・仕事は、ルーティンより、変化があるほうが楽しいっ♪ 地域の社会課題に向き合う熱い想いを持った企業や自治体と関係作りを行いながら、森林などさまざまな地域資源と福祉を組み合わせたサービス構築等、やりがい、可能性は無限大です。