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なぜ工場の作業員からエンジニア?LLLでエンジニアを目指すワケとは…。<中途社員インタビュー:Vol.12>

こんにちは!
株式会社LLL 広報の崎山です☺️

今回は、中途社員インタビュー12回目👏
エンジニアを目指したきっかけは、趣味のゲームだった!?
LLLで、フルスタックエンジニアを目指す會田(あいだ)さんを直撃インタビュー!
入社を決めた理由や、社内の雰囲気について聞いてきました!

──  まずは自己紹介をお願いします

はじめまして。會田暁です。
生まれも育ちも、神奈川県です。
大学卒業後、不動産営業、金融系インフラ、工場の作業員を経験し、LLLに入社しました。
最近熱中していることは「大乱闘スマッシュブラザーズSP」と「ドラゴンクエストタクト」です。


──  前職は、具体的にどんなお仕事でしたか?

サーバの監視・運用保守、エラー発生時のログ取得、ActiveDirectiveを使用した従業員のID管理及び権限付与、オペレーターの機器周りの点検交換など幅広く担当していました。


──  LLLに入社して、エンジニアを目指したきっかけを教えてください。

個人が運営しているオンラインゲームの対戦用WEBサイトを利用していて、
自分でも開発してみたい!と素直に思ったのがきっかけです。
趣味のゲーム対戦をきっかけに、エンジニアを目指しました (笑)

──  次に、今回の転職活動についてお聞きします。複数の会社で選考を受ける中で、LLLを選んだ決め手は何でしたか?

未経験からエンジニアを採用をしている点、教育制度が整っている点です。
この2つを軸に、Wantedlyを中心に探していたところLLLの求人が目にとまり、応募しました。

一番は、当日面談してくださった方です。
SESの体制や教育制度などについて細かく説明してくださり、自分がスキルアップできる環境であることが決め手でした。また、他の社員さんとお話ししてみて、雰囲気のいい会社だと感じることができたので入社しました。


──  ずばり!LLLの社員はどんな人が多いですか?笑

アクティブな人が多い!!
各々の目標を達成するために、積極的にスキルアップやチャレンジする人が多いですし、
社内イベントの頻度も多く、以前開催されたビアガーデンのイベントにもたくさんの社員が参加し、とにかくアクティブな人が多いです。

営業の山本さんとツーショット


──  その後LLLに入社されて、現在はどんな業務をしていますか?

通信系の基地局収容設計業務をしています。
主な業務としては、回線をつなぐためのダークファイバーの申請や、ポートの確保をしています。

頻繁にルールが変更される現場なので、
本日対応したことが、翌日には変更されることがあります。そのため、臨機応変に対応することが大変です (汗)急な案件に対応する柔軟性や、何か変更があった場合でもすぐ対応できるよう、先を見据えて行動するよう意識しています。

──  今後、どんなエンジニアになりたいか教えてください!

フロントエンドとバックエンド共にこなせる、フルスタックエンジニアを目指して勉強しています。
実務経験を積んで、時間と場所にとらわれない新しい働き方を実現したいです。

──  最後にLLLに応募する方に向けて、何か一言お願いします!

未経験エンジニア採用、教育制度、社内雰囲気。
この3つの軸で転職先を探している方は、ぜひLLLに応募してみてください!

あと、LLLは情報を全てオープンに公開しています。
あらかじめ聞きたいことや知りたいことは準備して、面談の時に遠慮せずに質問するといい時間になると思います。

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株式会社LLLは 「#世界を変える何かを」創ることをミッションに掲げ、 デジタルマーケティングを主軸として事業を展開している企業です。 デジタルマーケティングの内容として、現在は下記の内容を主に行なっています。 ①自社メディア、店舗運営 ー『Webメディアの運営』 美容系・金融系メディアを自社運営。 リサーチからデータ分析〜検証まですべて実行しています。 ー『実店舗運営』 ネイル、ホワイトニング、脱毛サロンなど実店舗の運営を行い、Web&amp;リアルマーケティングの融合についての仮設検証を実施しています。 ②新規事業・スタートアップ創造事業 様々な事業への投資、支援活動を最適な方法を選択して行い、事業のスタートアップを創造しています。 ③オフショア開発事業 ベトナム在住のエンジニアと連携してクライアント様のニーズに寄り添ったシステム開発を受託しております。 ④システムエンジニアリング事業 自社でエンジニアを育て、自社開発などの際に弊社エンジニアを派遣し、エンジニアの技術を活かした業務を行います。 ⑤RPO(Recruitment Process Outsourcing)事業部 採用に関する求人媒体の選定や運用方法などの、採用におけるインフラを整える事業部。 お客様のニーズに合わせてご提案させていただいております。 このような事業により、創業から2年目という年数で昨対売上355%という実績をもつ急成長中のデジタルマーケティング企業です。 現在、社員数約40名、外部の専門パートナーを合わせると100名を超える規模となりました。
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※本情報は8月31日時点での情報です。変更になる可能性がございます。

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