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【CTOインタビュー】マツリカで活躍できるのは仲間の”自由”を尊重できる人

マツリカでCTO(最高技術責任者)として製品開発部門を率いている羽倉さん(通称:ハギー)。

普段はメンバーの活躍に注力しているハギーさんですが、今回特別に社内インタビューに応えていただきました!

マツリカで活躍するメンバーやこれから共に働く未来のメンバーに持って来て欲しいマインドなど…特別な思いを語っていただきました!

マツリカと出会うまで

ー マツリカへ入社するまでの経緯について教えてください!

一言で言うなら”友情出演”ですね。

初めて声をかけていただいたのが、マツリカが創業期の2015年頃でした。代表の黒佐、飯作と共通の知人がいたことをきっかけに、フリーランスだった僕に一緒に働かないかと声をかけてくれました。

ただ、当時は自分のやりたいことが別にあったため断っていたんです。でも、その後も有難いことにずっと声をかけ続けてくれていて。自分のやりたいことが一区切りついたタイミングの2018年にマツリカへの入社を決意しました。




マツリカエンジニアの魅力

ー マツリカのエンジニアとして働く環境や魅力について教えてください。

エンジニアに限った話ではありませんが、メンバーに非常に高い自由度と裁量が認められていることが魅力だと思います。

マツリカでは、会社のValue(社員の行動指針)として、Initiative、Liberty、Creativityの3つを定義しています。

このValueを実現するための一環として、働く場所、時間などは、その人が最適なパフォーマンスを出せるように自由に選択して良いことになっています。 また、業務改善案などは職位に関わらず誰でも提案・実行していく風土があると思います。


ー 現在活躍しているエンジニアメンバーで共通している特徴を教えてください。

自分の自由だけでなく、仕事で関わる他の人の自由も尊重できる人が活躍していると思います。

前述の通り、働く場所や時間は自由度が高いですが、自由に働いているのは自分だけではなく、他のチームメンバーや他部門の人たちも自分なりの自由と責任の中で場所や時間を選んで働いています。

例えば、自分が働いている時にいてほしい誰かが、何かの都合でその時間働けなかったりするような状況が発生することが可能性としてありえます。

このため個々の自由を極力制限せず、チームとして機能する最低限の守るべきルールを作って、仕事をコントロールする能力が個々に求められます。それは、高度で難しいマネージメントをするという話ではなくて、例えば”みんなで決めた打ち合わせの時間は守る”とか、”どうしても仕事ができない時間があれば、他の人に引き継ぎを頼む”みたいな場面のことを指しています。

一緒に働くメンバーの自由を尊重し、場合によってはフォローし合うことができれば、自然と活躍している状態になっていると思います。


マツリカで働くことのやりがい

ー それでは、マツリカで働くことのやりがいを教えてください。

自分の作った製品の手応えを直接的に感じられることがやりがいだと思います。

規模の大きいBtoC事業だと、ユーザーの反応を統計的にしか感じられなかったり、逆に、BtoB事業だと、納品したら終わりで実際のユーザーがどんな反応なのかエンジニアには伝わってこなかったりすることもあるかと思います。

マツリカはSensesというCRM/SFA製品(営業向けの業務システム)を作っている会社ですが、自社の営業活動自体にSensesを利用しています。そのため、身近な社員が製品のユーザーであり、リアルなフィードバックを受けられます。

マツリカの業務環境について

ー 直近の技術開発周りについて感じていることと、その改善案として取り組んでいることなどあれば教えてください。

いわゆるレガシーコードの改善が課題だと考えています。

Sensesに限らず、短期的な実装速度優先で作られた機能が、その後も増築を繰り返していき、メンテナンス性が低くなっていくことはベンチャーのシステムにはありがちなことだと思います。このような問題の原因は、ソフトウェアアーキテクチャ(構造)設計の欠如にあります。

これを改善するには、汎用的なフレームワークが定義するMVCのようなレイヤ分割だけでは不十分で、それをさらに細分化したコンポーネント設計を行い、システムの目的に適合したアーキテクチャを構成する能力がエンジニアに求められます。

マツリカでは、コードレビューだけではなく、コンポーネント図やシーケンス図を用いたソフトウェア設計レビューを実施することで設計の改善に取り組んでいます。また、クラス設計の勉強会やワークショップを開催して個々のエンジニアの設計能力の向上も図っています。

ソフトウェアアーキテクチャや設計にこだわりがあるエンジニアの方は歓迎です。

これ以外にも以下の内容をこちらでお読みいただけます!

・エンジニアメンバーに持っていて欲しいスキル

・ぶっちゃけ、採用候補者の出身業界は見ているのか?

・採用選考の中で注視しているポイントは?

・CTOからメッセージ

マツリカではマツリカタイムズという、働くあなたを祭り化するメディアの運営も行っています!

https://times.mazrica.com/feature/imazrica-job-4-hagura-san/

続きが気になる方はぜひご覧ください!

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