株式会社MyRefer

Webエンジニアとして、MyReferの開発組織をさらに強くして頂ける方を探しています。 2015年10月に人材大手パーソルキャリア内でサービス開始、2018年8月に経営陣によるMBOと同時に3.6億円の資金調達を果たし、数年後のIPOを見据え、急成長をしております。現在では650社 / 25万人以上に利用頂いているサービスですが、techチームはまだまだ社員6名と、まだまだ発展途上のやりがいのあるフェーズです。 最新の技術に触れ、エンジニアとしての幅を広げたい方も、マネジメント面から組織をけん引したい方も大歓迎です。是非一度面談させていただき、MyReferの事業ビジョンやtechチームのカルチャー等もお話しさせてください！ ## 技術スタック - フロント：React / Redux / jQuery - サーバサイド：PHP(hack/hhvm) / FuelPHP / Go - インフラ：さくらのクラウド / AWS ## tech組織の直近の取り組み 技術観点、組織創り観点でtechメンバーのボトムアップで新しい取り組みを広げています！ - バックエンドをfuelPHP/HackからGo言語へのリプレイスを推進中 - フロントエンドをfuelPHPのMVC+jQueryからReact.js+TypeScriptへのリプレイスを推進中 - React.js + Go言語でのAPIのSPA構成で刷新中 - Protocol Buffersを導入してスキーマ駆動開発を推進中 - gRPC-WEBを導入し、APIをgRPCに - さくらのクラウドからAWSへインフラを移行中 - AWS移行に伴いCI/CD・モニタリング・データ分析基盤なども0ベースで刷新予定 - Github Actionsを用いたCI/CDを検討中 ## エンジニアが働く環境について - フレックス制度、リモートワークOK（利用頻度や活用方法はチームにて相談） - mac book pro、サブディスプレイ支給 - 私服勤務 - 書籍購入制度（月1冊目安。slack記載で購入OK） - セミナー・資格補助 < 募集要項 > ◆スタンス要件 ・技術組織を創る熱量のあるギーク寄りなスタンス ・自発的に提案をし、物事を疾く推し進める推進力を持ち合わせていること ◆技術要件 # サーバーサイド ■必須 ・PHP/Goなど何かしらのサーバサイドプログラミング経験：2年以上 ・MySQLを用いた開発経験：2年以上 ・基本的なLinuxの知識 ・基本的なgitの知識 ■歓迎 ・AWSを用いたインフラ構築・運用経験 ※これまでのご在籍についてはWebサービス企業、SI出身の方問わず、幅広くお会いしたいと考えています。 ##  MyRefer tech teamがわかるリンク一覧 ・社内インタビュー記事① / MyRefer tech lead籔下 『スピンアウトの可能性に共感して - 大手電機メーカーからやってきた MyRefer Tech Lead』 https://www.wantedly.com/companies/myrefer/post_articles/179402 ・社内インタビュー記事② / MyRefer project lerader住吉 愛 『ユーザーにとって本当に価値のあるサービスを創る。顧客志向エンジニア誕生までのあゆみ』 https://www.wantedly.com/companies/myrefer/post_articles/141011?source=related ・MyRefer tech blog https://tech.myrefer.co.jp/ ・LASSIC様取材記事 / 「リファラル採用」という新たなスタンダードを創ったMyReferのエンジニアが大切にしているものとは？ https://www.lassic.co.jp/media/client/myrefer/ ・flexy様取材記事 https://flxy.jp/article/8046 ##  応募後の流れについて 初回から採用選考ではなく、選考要素なしでお互いの自己紹介ができる場を設けさせていただきます。 その後に選考に進みたいご希望がありましたら、別途採用面接を調整させて頂きますので、 すぐの転職を検討していない方のご連絡も大歓迎にてお待ちしております。 ※新型コロナウイルス感染拡大防止のため、当面はWEBでの面談を想定しております。 熱い思いを持ったエンジニアの方からのご応募、心よりお待ちしております！ ※多くの方からご連絡を頂いておりますため、当社にマッチする方、プロフィールの充実されている方から優先してご連絡をさせて頂きます

Webエンジニアとして、MyReferの開発組織をさらに強くして頂ける方を探しています。 2015年10月に人材大手パーソルキャリア内でサービス開始、2018年8月に経営陣によるMBOと同時に3.6億円の資金調達を果たし、数年後のIPOを見据え、急成長をしております。 現在では650社 / 25万人以上に利用頂いているサービスですが、techチームはまだまだ社員6名と、まだまだ発展途上のやりがいのあるフェーズです。 最新の技術に触れ、エンジニアとしての幅を広げたい方も、マネジメント面から組織をけん引したい方も大歓迎です。是非一度面談させていただき、MyReferの事業ビジョンやtechチームのカルチャー等もお話しさせてください！ ## 技術スタック - フロント：React / Redux / jQuery - サーバサイド：PHP(hack/hhvm) / FuelPHP / Go - インフラ：さくらのクラウド / AWS ## tech組織の直近の取り組み 技術観点、組織創り観点でtechメンバーのボトムアップで新しい取り組みを広げています！ - バックエンドをfuelPHP/HackからGo言語へのリプレイスを推進中 - フロントエンドをfuelPHPのMVC+jQueryからReact.js+TypeScriptへのリプレイスを推進中 - React.js + Go言語でのAPIのSPA構成で刷新中 - Protocol Buffersを導入してスキーマ駆動開発を推進中 - gRPC-WEBを導入し、APIをgRPCに - さくらのクラウドからAWSへインフラを移行中 - AWS移行に伴いCI/CD・モニタリング・データ分析基盤なども0ベースで刷新予定 - Github Actionsを用いたCI/CDを検討中 ## エンジニアが働く環境について - フレックス制度、リモートワークOK（利用頻度や活用方法はチームにて相談） - mac book pro、サブディスプレイ支給 - 私服勤務 - 書籍購入制度（月1冊目安。slack記載で購入OK） - セミナー・資格補助 < 募集要項 > ◆スタンス要件 ・技術組織を創る熱量のあるギーク寄りなスタンス ・自発的に提案をし、物事を疾く推し進める推進力を持ち合わせていること ◆技術要件 # フロントエンド ■必須 ・HTML/CSS/Javascriptでの開発経験：2年以上 ・React.jsでの開発経験(独学含む) ・基本的なgitの知識 ■歓迎 ・React.jsでの実務経験 ・TypeScriptでの開発経験 ※これまでのご在籍についてはWebサービス企業、SI出身の方問わず、幅広くお会いしたいと考えています。 ##  MyRefer tech teamがわかるリンク一覧 ・社内インタビュー記事① / MyRefer tech lead籔下 『スピンアウトの可能性に共感して - 大手電機メーカーからやってきた MyRefer Tech Lead』 https://www.wantedly.com/companies/myrefer/post_articles/179402 ・社内インタビュー記事② / MyRefer project lerader住吉 愛 『ユーザーにとって本当に価値のあるサービスを創る。顧客志向エンジニア誕生までのあゆみ』 https://www.wantedly.com/companies/myrefer/post_articles/141011?source=related_posts ・MyRefer tech blog https://tech.myrefer.co.jp/ ・LASSIC様取材記事 / 「リファラル採用」という新たなスタンダードを創ったMyReferのエンジニアが大切にしているものとは？ https://www.lassic.co.jp/media/client/myrefer/ ・flexy様取材記事 https://flxy.jp/article/8046 ##  応募後の流れについて 初回から採用選考ではなく、選考要素なしでお互いの自己紹介ができる場を設けさせていただきます。 その後に選考に進みたいご希望がありましたら、別途採用面接を調整させて頂きますので、 すぐの転職を検討していない方のご連絡も大歓迎にてお待ちしております。 ※新型コロナウイルス感染拡大防止のため、当面はWEBでの面談を想定しております。 熱い思いを持ったエンジニアの方からのご応募、心よりお待ちしております！

2015年リファラル採用促進サービスとしてリリースして以来、700社25万人にご利用頂くプロダクトとなりました。採用市場を変えるゲームチェンジャーの一員として、マーケティングから組織を盛り上げてくれる人材を募集しています。 MyReferはBtoB領域のHR techサービスではありますが、既存の人材紹介や求人広告などの採用チャネルの1つではなく、人と人とのつながりにより企業の採用活動やエンゲージメント向上を支援する革新的なプロダクトです。 これまで実現できなかった本質的なマッチングや採用、従業員のエンゲージメント向上による離職率低減や生産性向上など、採用・組織・経営の側面から企業支援が可能なサービスとコンサルティングを提供しています。 ◆仕事内容 マーケティング部門では下記のような定型業務に従事しており、今回アシスタント職でジョインをいただく方は下記業務のサポートをいただきます。 ・Webマーケティング活動における各種コンテンツ制作と施策実行 ・記事の作成やメールマガジンの配信 ・外部メディアの調整や記事投稿 ・オンラインやオフラインイベントの企画運営と集客活動 ・インサイドセールス部門や営業部門との情報連携 ・Salesforceをはじめとした各種ツールのオペレーション ◆求める人物像について ・営業事務、企画事務などのバックオフィス経験、または営業経験者 ・事務系職種であれば、プロジェクトの工程、スケジュール管理に長け、文書やコンテンツ作成またはその補助を行ってきた方 ・営業出身者であれば、ソリューション型の営業を行ってきた方（広告、ソフトウェア、コンサル、人材など） ・記事制作、広告運用、イベント運用、SFAやMAの管理など幅広い業務領域で価値発揮をしたいと考える方 ◆望ましい経験 ・BtoB領域での営業や営業企画、マーケティング部門における業務経験またはその補助を行ってきた方 ・SEOやリスティングなどの各種アド／LP作成や運用などの営業～運用コンサルをしてきた方 ・マーケティング施策の考案や実務運用を担う部門で企画職ないし企画事務職をご経験された方 ◆カルチャーやはたらき方について はたらき方については、「自由」と「責任」、「一体感による当事者意識の最大化」と「個々人のパフォーマンス最大化」をセットで設計しています。プロフェッショナル人材（自律人材）が集まる会社なので、 チーム毎の裁量で必要に応じてリモートワークやフレックス勤務は利用していますが、 一方で全員が顔を合わせるオフラインの場やコミュニケーションも大切にしています。

【シリーズB資金調達！IPOやその後のビジョナリーカンパニーを目指し、会社を圧倒的に成長させる方をお待ちしています！】 2021年2月、株式会社MyReferはシリーズBラウンドにて総額6億円の資金調達を実施いたしました！これまでに約3.6億円の資金調達を実施しており、今回の調達により累計調達額は約9.6億円になります。 数年後のIPOを見据え、現在は50名弱の社員数に対し、1年間で50名の増員を見越しながら事業・組織ともに急成長をしていくフェーズとなり、「日本のはたらくをアップデートする」に向けて、全力コミットしております。 ◆株式会社MyReferについて MyReferは「アイデアとテクノロジーで日本のはたらくをアップデートする」をビジョンに、 2015年に創業。既成概念にとらわれず、新たな社会の当たり前を生み出すゲームチェンジャーを目指して、 現在はHRTechサービスを展開しています。 今では採用手法のセオリーとなっている『リファラル採用』の概念を2015年10月に提唱し、サービス化したMyReferですが、現在はリファラル採用だけでなく、人と人とのつながりを活かしたアルムナイ採用や、企業内人材の最適配置を支援するインターナルモビリティなど、常にHRシーンに新しい市場を切り開いています。 創業以来一貫して、顕在化した世の中の負を解決するのでなく、新しい負や課題を世の中に提唱する、 市場啓蒙型の事業を運営し、将来のインフラとなるような事業を連続して生み出すことを是としています。 イノベーションと、大胆な戦略、及び戦略を形にする強靭な実行力（=オペレーショナルエクセレンス）を全社のケイパビリティとし、顧客志向と技術志向を併せ持つエンジニア組織と、イノベーティブで筋肉質で強固なビジネス組織で成り立っています。 ◆HRtechサービス『MyRefer』について 転職をしたが、こんな会社だと思わなかった。 採用をしたが、こんな候補者だと思わなかった。 こんな課題を感じたことはないでしょうか？ 今の日本の採用市場は偏った情報で彩られた求人広告や、企業と個人の内情を知らない人材紹介エージェントで溢れています。 求人広告や大手ほど安くなり、中小企業ほどROIが低く、人材紹介エージェントは足元のKPIを追うが故に、 『決まりやすい企業に決まりやすい候補者を流し込む構図』になっています。 加えて、日本の生産性やエンゲージメントは先進国最下位、つまり人と組織が本質的にエンパワーメントしつづける『最適配置』が起こっていないと我々は考えています。 MyReferは、企業と従業員と候補者を結びつけるリファラル採用プラットフォームであり、 そんな人と組織の本質的な最適配置を支援しています。 MyReferを利用すると、顧客のリファラル採用を促進し、本質的なマッチングだけでなく、 顧客のエンゲージメント向上や、自然と自社を語りたくなる風土醸成、企業生産性の向上を実現できます。 現在はNTTデータ様や日立製作所様など、大手企業を中心に約700社、40万名の社員様にご利用いただいております。 求人メディアやエージェント、ダイレクトリクルーティングのようなデータベースありきのビジネスとは違い、自社の従業員のデータベースを活用したSaaSモデルであり、業界業種を問わず、また中途採用・新卒採用・アルバイトパート採用などの領域を問わずサービス提供させていただいております。 景況感の影響に左右されず顧客価値を提供できるMyReferは、1兆円市場と呼ばれる転職・採用市場のリプレイス、近年成長中のエンゲージメント市場の開拓の双方を実現しています。 ◆現在募集中のポジションについて 現在MyReferでは、事業拡大にあたり全職種・全ポジションにて積極採用中です。 ■ビジネスサイド - BtoB Marketing - Inside Sales - Account Consulting Sales - Account Executive Sales - Customer Success Consultant - Customer Adviser - コーポレートデザイナー - 人事 / 採用担当 - 事業開発 - 経営企画 - 営業事務、マーケティングアシスタント、人事アシスタント、秘書 ■エンジニア - フロントエンドエンジニア - サーバーサイドエンジニア - インフラエンジニア - UI / UXデザイナー 以上となります。 「令和を代表する会社を創る」仲間をお待ちしています！ ※多数の応募を頂いておりますので、プロフィールの充実されている方から優先してお会いさせて頂きます。

当社は、HRの領域において、「世の中に顕在化した不を解決する事業」でなく、「世の中に新しい課題を創る事業、新たなインフラとなるような事業」を創ることを是とするイノベーションカンパニーです。2015年10月よりサービスをローンチし、終身雇用や年功序列が一部残る日本の労働市場に変革をもたらすべく、「リファラル採用」という新しい概念を提唱し、HR業界において一つのイノベーションを起こしてきました。今後もこういった、世の中のスタンダートとなるような事業をさらに創り、日本の活性化を実現するゲームチェンジャーとしてあり続けます。 そんな我々ですが、市場の啓蒙に熱狂的になり、強力な個力（=営業力）を持つ営業組織を創りたいと考えています。 当社はテクノロジーを駆使し、プロダクトによって市場を創るtechカンパニーですが、現状の世の中と我々の創りたい世界観はまだまだ乖離が大きく、そのギャップを埋めるのは、まぎれもなく営業力だと信じているからです。我々のサービスを高い営業力を持って広め、雇用の流動化と最適配置、エンゲージメントの高い社会や、本質的なマッチングを実現したいです。 そこで、これまでソリューション営業としてご活躍し、顧客や市場に価値提供をされてきた方を探しております。営業組織には、「営業は事業開発であれ」ということを求めており、顧客のインサイトを特定し、クリティカルシンキングのもと、顧客や市場に対して本質的な課題と解決策を見出す集団でありたいと考えています。プロダクト売りのセールスでなく、クリエイティビティとコミット力を持ち、市場啓蒙にチャレンジしたい方、お待ちしています！「いい会社に入る」でなく、「いい会社を創る」、「ニーズがある商品を扱いたい」でなく、「新しいニーズを創りたい」という方、是非お会いしたいです！ また、当社MyReferは2021年2月、シリーズBラウンドにて総額6億円の資金調達を実施いたしました！これまでに約3.6億円の資金調達を実施しており、今回の調達により累計調達額は約9.6億円になります。 いよいよ数年後のIPOに向け、一気にドライブをかけるフェーズになります。詳細の今後の事業展開などの詳細は、面談の場にてお話しいたします。すぐの転職が前提でないご応募もお待ちしております。どうぞ、よろしくお願いします。 ※多くの方からご連絡を頂いておりますため、当社にマッチする方、プロフィールの充実されている方から優先してご連絡をさせて頂きます。

MyReferのAccount Consulting Salesとして、リファラル採用を促進させるコンサルティングセールスを担当頂きます。ミッションは『顧客の採用コンサルタント』『リファラル採用を急拡大させるマーケット戦略の立案・実行』の二つです。 ■『顧客の採用コンサルタント』について MyReferを提案しながら、顧客の採用をさらに加速するためのコンサルティングを行います。 - 個社ごとのカルチャー、人事体制や採用課題をとらえた採用企画の提案 - 顧客の事業戦略や採用戦略、人事戦略を踏まえたうえでのカルチャー変革の提案 - リファラル採用をハックさせるプロとしての提案 ※ほぼ全ての顧客に対して、新規で提案書を創り、顧客の課題と打ち手を中心に個社ごとに最適化された提案書を作成します。 ■『リファラル採用を急拡大させるマーケット戦略の立案・実行』について インダストリ（ITやメーカー、アパレルなど）とセグメント（新卒、中途、アルバイト）から担当領域をハックさせる戦略を立案・実行します。 - マーケットの伸びしろから考えた開拓戦略 - 各マーケットに最適化された商品戦略を立て、経営陣との壁打ち ミクロとマクロ、2つの視点を持ちながら、顧客とマーケットの両方を見ながらプロダクトの拡大をミッションとします。平均してQに一度のペースで新しい商品やサービスが出ておりますので、マーケットを広げていく手触り感を持ちながらプロダクトを広げていくことができます。 急成長中のスタートアップですので、一人一人が会社を急成長させることができるチャンスを持って日々マーケットに挑戦することができます。是非一緒に、新しい採用のカタチを創っていきましょう！

リファラル採用を通し、採用や、企業と個人の関係性を抜本的に変革するHRtech SaaSのプロダクト、MyReferを提案するインサイドセールスを募集します！ ◆ミッションについて MyReferのインサイドセールスとして、MyReferに興味がある見込み顧客リストに電話をし、 顧客の採用課題のヒアリングと、MyReferの提案をし、顧客にとってMyReferが必要であればアポイントを獲得します。 戦略的なマーケティング活動をしておりますので、基本的に電話をするお客様はMyReferに興味があるため、ただ量をかけるだけでなく、どの顧客に、どのような期待値でアポイントを取るべきか?を常に思考しながらアクションをすることが重要です。また、インサイドセールスは弊社とお客様の初めての接点となるため、非常に業績貢献性が高く、常に事業視点を持って成長をすることができます。 ◆MyReferとは？ MyReferは、社員(友人)紹介採用を促進するためのクラウドサービスです。近年ではリファラル採用と呼ばれていますが、MyReferは日本で一番最初にリファラル採用の概念を提唱したサービスです。 現在では、富士通様、NTTデータ様や、ファーストリテイリング様など、大手企業を中心に600社以上の企業に導入をいただいております。これまでの求人媒体や人材紹介によるマッチングの仕組みを抜本的に変え、エンゲージメントが高く、ミスマッチのない企業や、個人のポテンシャルが開花された世の中を創ることができる、非常に社会貢献性の高い事業です。 ◆お客様について 人材採用課題を抱えている企業の人事担当者や、経営者に対して連絡をしていただきます。MyReferは月間1000社以上からお問い合わせをいただくサービスですが、お問い合わせをいただく以外にも展示会やイベントに参加されたお客様、MyReferを使っていただいている大手企業のグループ会社様、リファラル採用に興味がある各企業様の情報をたくさん抱えていますので、法人顧客の担当者様へ連絡を取り、アポイントを獲得いただきます。 ◆今回の採用背景について 日本の人事部HRアワード2019「プロフェッショナル部門」や、経済産業省後援 第4回 HRテクノロジー大賞において、「採用サービス部門優秀賞」を受賞するなど、 MyReferは世の中に少しずつ認知をされつつありますが、我々が目指したいゴールから見ると、まだまだ発展途上の事業です。 2019年度下期、業界内で圧倒的なポジションを築くため、これまでにない成長を予定しており、社内体制を大幅に強化・増員することとなりました。 今回のインサイドセールスのポジションはそんなMyReferの急成長を支えるコアポジションです。 そのため、経験は不問ですが、下記のような方をお迎えしたいと思っております。 ・短期と長期の目標を意識して、量と質の両面を追いながら、速いスパンでPDCAを回すことができる方 ・世の中にまだ認知をされていないサービスを顧客に啓蒙しながら、マーケットを創っていきたい方 期待値は高いですが、社内にはマネジャーが1名と、常に横にいてOJTができる社員が1名おりますので、高い成 ◆求める人物像について 基本的に経験不問ですが、下記がある方だと望ましいです。 ・短期と長期の目標を意識して、量と質の両面を追いながら、速いスパンでPDCAを回すことができる方 ・世の中にまだ認知をされていないサービスを顧客に啓蒙しながら、マーケットを創っていきたい方 また、営業や販売のご経験があればありがたいですが、必須ではありません。 高い成長意欲とポテンシャルを最も重視しています。 ◆この仕事で得られるもの ・量と質を追っていきながら、ビジネスパーソンに必須の営業スキルやPDCAスキル ・会社の成長の根幹を支えるポジションを通して得られる事業視点 ・世の中にまだ認知をされていないサービスを顧客に啓蒙しながら、マーケットを創っていく高次元の営業力 ・新規事業のグロース経験（1→10や10→100フェーズ、一部0→1フェーズもあります。） ・BtoBマーケティングの考え方や知見 多くの方から応募をいただいているので、プロフィールの内容を多めに記載いただいている方から優先的にお会いさせて頂いております。 高い成長意欲を持った方のご応募、お待ちしております！

オープンポジションの採用！まずはざっくり面談しましょう！ ■一緒にはたらくメンバー HR(human resource、人事向け)サービスのため、パーソルキャリア、リクルート、ネオキャリアなど人材系企業の出身者も多いですが、一方で経験だけでなく、ポテンシャルが高いメンバーも積極的に採用しているため、金融（銀行・生命保険・証券）やメーカーなど、異業界出身者も多くなってきました。 中には海外サッカーチームにてプロ選手をしていたメンバーもおりますが、全員に共通しているのは、『つながりで日本のはたらくをアップデートする』というビジョンへの共感と、高い成長意欲、各々のミッションへの高いコミットメント力になります。 ■我々のありたい姿 “社会の常識とされている固定概念を変革し、「はたらくをアップデートすること」、 日本の活性化を実現するゲームチェンジャーであること” これが、我々のありたい姿です。 これまでは、人材紹介や求人サイトによる採用・就職・転職が一般的でしたが、そういったマーケットにゲームチェンジを起こし、これまでリファラル採用の流れを創ってきました。今後も世の中や顧客にとって本質的な価値提供をしていきます。平均してQに一度のペースで新しい商品やサービスが出ておりますので、マーケットを広げていく手触り感を持ちながらプロダクトを広げていくことができます。 ■想定されるポジション ・Inside Sales ・Account Consulting Sales ・Customer Success ・事業開発 / Business Development ・各ポジションのマネジャー、リーダー ・関西拠点立ち上げメンバー MyReferのビジネスサイドとして、リファラル採用を促進させるHR tech SaaS『MyRefer』の拡大に貢献いただきます。現在、日立製作所様、NTTデータ様、ファーストリテイリング様など、650社超のお客様にご利用いただいているサービスですが、今後さらにマーケットを広げるべく、新たに仲間を募集しています。 ここまで読んでいただき、ご興味頂けるようでしたら、是非お気軽にお話しさせてください。 これまでのご実績やご経験ももちろんですが、高いWILLや志を持った方とお会いしたいと思っております。 ※多数の応募を頂いておりますので、プロフィールの充実されている方から優先してお会いさせて頂きます。また、新型コロナの影響が落ち着くまでは、WEBでの面談を想定しています。

株式会社MyReferの社運を賭けた関西拠点の立ち上げメンバー、将来の拠点責任者候補を募集します！ 当社は2015年10月のサービス開始以来、東京を中心に急激な成長をし、HRtech市場やリファラル採用市場をけん引してまいりました。マーケットとしてポテンシャルのある関西マーケットをさらに広げるべく、2020年5月に新規の拠点立ち上げを行います。 Account Consulting salesとして、法人のエンタープライズ顧客（大手顧客）に対するコンサルティングセールスとなりますが、今回はただの営業拠点という立ち位置でなく、株式会社MyRefer内の新規事業という扱いをしております。そのため、アライアンスや商品戦略、現地採用や体制構築を含めたマーケットの業績を最大化させるための一切の企画と実行も想定される業務となります。 上記の背景ですので、基本的には営業やマネジメントとしての経験が豊富な方を採用ターゲットとして想定しておりますが、高いコミットメントを求めるフェーズでもあるので、マネジメント経験などが無い方についても、これからカオス度の高いミッションに挑戦したい気概とバイタリティ・実績をお持ちの方については、幅広くお会いしたいと思っています。 カオスな環境となりますが、そういった環境に身を置き、何かを成し遂げたい方、マーケットに爪痕を残したい方をお待ちしております！

MyReferのCustomer Success Consultingとして、利用顧客へのコンサル、サポートを実施いただきます。 SaaSビジネスと採用サービスの両側面を持つCS部門において、新規導入顧客のオンボーディングのコンサルティングから、継続提案、スターユーザー化までの支援を一気通貫で一連の業務をご担当いただきます。 ■業務内容： ・顧客のリファラル採用活性化、エンゲージメント最大化、カルチャー変革のためのコンサルティング ・新規機能導入のための顧客提案、新規サービス開発のためのユーザーインサイト特定 ・顧客が学び合うユーザーコミュニティなどの企画と実行 ・700社25万人の利用データを用いたCS組織のコンサル戦略立案と実行 ・日々、仕組みとコンサルティングによって顧客のサクセスを実行し、チャーンレートの最小化、及び下継続受注金額予算の目標達成を目指しています ■ミッションと身につくこと： ①急成長市場であるSaaSとHRリクルーティングサービス双方の『仕組化力』と『総合提案力』 当社では顧客担当制を敷いており、1名のCSに複数の顧客を担当いただき、継続受注は担当CSの責任の元継続提案を実施しております。 MyReferは顧客のチャーン（解約）を仕組で防いでいくSaaSの側面もあれば、顧客の採用・組織課題に対して総合提案をし、アップクロスセルを実現するリクルーティングの側面もあります。 利用社数が約700社となり、事業戦略上、いかに効率よく、プロダクトと仕組でチャーンを抑えるかという側面と、既存顧客からのアップクロスセルによる売上拡大が非常に重要なフェーズとなっております。 大手顧客のMRR最大化を目標に、顧客の採用成功ためのリファラル採用の活性化、エンゲージメント最大化、カルチャー変革のためのコンサルティングや新規機能導入のための顧客提案、新規サービス開発のためのユーザーインサイト特定等、求められるミッションは多岐に渡り、仕組み力・提案力の双方の力が求められる環境です。 ②既存の人材会社では経験できない、幅広い顧客の担当と深い関係性 MyReferは既存の採用市場全てに対してメスを入れるサービスであり、中途採用のみでなく、新卒採用、アルバイト採用、派遣採用、業務委託採用の全領域、IT業界、EMC業界、GE業界、MD業界と全産業がターゲットです。 CSはまだ9名というフェーズですので、1名のCSが領域や業界をまたがり、20社～40社程度の顧客を担当します。 領域や顧客の状況によって課題も大きく異なるため、採用課題のみでなく、時には組織のエンゲージメントを高める提案、時には人材開発の提案、時にはMVV浸透などの提案も必要となります。 その為、1顧客に対して採用よりもさらに深く入り込んだ提案ができることはもちろん、顧客を通じ、幅広い経験を積む可能となっております。 ■業務の特徴とやりがい： ①日本のリファラルマーケットを自ら作り上げるというやりがい： この数年間で大きくマーケットの変革を推進してきた自負はある一方で、まだまだ日本のマーケットにはリファラルが浸透しきっていない状況です。リファラルは各企業の社員やスタッフが自社を紹介してはじめて成立するものですので、課題や構造が複雑になっています。 その為、自らが考え、実行していくことが必然として求められ、決まったことだけをやるのではなく裁量をもって動きたいという方には最適です。 ②ソリューションラインナップの幅広さ： 当社ではリファラルのみならず、アルムナイ(退職者の出戻り支援)、インターナルモビリティ(社内人材の最適配置支援)、 インナーブランディング(社内広報支援)、タレントプール(潜在層の採用最大化)等の支援も可能で、課題に応じた幅広い施策提供が可能となっています。 また、上記については現在は1商品から今後事業化される可能性も大いにあり、自らの提案がそのまま事業・経営に直結していく可能性のあるやりがいのあるミッションとなっています。 ③裁量を持った働き方： 自由と責任をテーマに。また週1回のチームMTG以外は、状況に応じてリモート勤務等も自由に実施しており、体現できる環境となっています。 ④会社や業績への手触り感： 現在CS部はMGR1名、メンバー7名、アシスタント2名の組織構成となっています。 一体となってSaaS型のビジネスモデルの為、CSの動きが会社の時価総額にダイレクトに跳ねる手触り感を得ることができます。 ⑤チームワーク連動感： 顧客資産としての担当責任がある一方で、CSメンバー内でサクセスの為の相談定例MTGを実施したり、アシスタントや営業ともチームワークをもった運営をしています。

当社の戦略HRポジションとして、絶えずイノベーションを起こし続け、かつ筋肉質な組織を実現するための全社横断のHR戦略を企画・実行いただきます。 「令和を代表する会社」を目指すMyReferのコーポレートポジションとして『ヒト』という側面から事業拡大を加速することがミッションです。 2021年2月、6億円を調達し、いよいよ数年後のIPOに向けて全速力で駆け抜けるフェーズになります。 事業、組織ともに年間2倍・3倍ずつの成長を見越しておりますが、そこには拡大を実現する採用や、組織創りが極めて重要になります。 ◆業務内容 ・経営戦略に紐づく全社採用戦略（新卒・中途）の立案、企画、リソース戦略の実行 　-HRBP視点を持った各部の採用ポスト、募集ターゲットの要件定義 　-採用ターゲットを踏まえたうえでの各ポジションに適したチャネル戦略の立案と実行 　-採用ターゲットを踏まえたコンテンツ（求人原稿）の作成や媒体運用、母集団形成 　-決定を最大化させる選考フローの設計、面接対応、面接後フォロー、入社時対応等 　-採用計画を完遂するうえでのリソース戦略の立案と実行 ・HRTechカンパニーとしての自社採用のDX化、新サービス検証 ・HR市場に風穴を開け、イノベーションを起こし続けるゲームチェンジャーとしての採用ブランディング まずは、中途採用業務をメインでお任せしますが、スキルとコンピテンシー、希望に合わせて下記、人材開発や人事企画施策等も行って頂きます。経営戦略に沿った「全社の採用戦略」を構築しなが ら、幅広いポジションでの採用成功を目指して頂きます。 ・新規入社メンバーのオンボーディングフローの仕組整備と実行支援 ・採用候補者と当社メンバーのコンピテンシー分析、メンバーのwillを踏まえたうえでのピープルアナリティクスのプロセス構築と実行（人材開発会社MyReferとしての本質的な最適配置戦略） ・メンバー育成のための課題分析、研修企画と実行 ・メンバーの生産性を踏まえたうえでの内部キャリアパスの構築と、インターナルモビリティ（内部異動）のフロー構築、実行 ・次世代リーダー育成 MyReferはこれまでの人材紹介・求人広告などの既存の採用市場を、人と人とのつながりによりスイッチングさせる革新的なプロダクトです。これまで実現できなかった本質的なマッチングや採用だけでなく、顧客エンゲージメントの最大化も実現でき、必ずしも採用だけに縛られないエンゲージメントや組織開発の文脈でも提案できます。 そんなHRTech市場に新たな『当たり前』を創るMyReferにおけるHR組織の位置づけは、 日本で最も先進的なHR部隊である必要があり、また、新たな事業インサイトを見つけるBizdev.でもあります。 2015年にリファラル採用促進サービスとしてリリースして以来、パイオニアとして市場を創り、700社25万人にご利用頂くプロダクトとなりましたが、国内1兆円市場の採用市場をディスラプトする目標にはまだ遠い状況です。 課題は山ほどありますが、特に戦略を実行するうえでのリソースが足りていないことが大きな課題であり、2021年度は年間採用50名というストレッチした採用計画を予定しています。 スキルセットとご本人の志向性によっては、採用後の組織開発においてビジョナリーカンパニーを目指すうえでの筋肉質な組織づくりをお任せします。 生産性を意識したオンボーディングプロセスの整備、候補者とメンバーの傾向分析を踏まえた社内最適配置の整備、カルチャー・らしさ浸透、エンゲージメントやER施策、細かい規律や会議体の在り方など、幅広い守備範囲に対して、企画・実行力の双方を連続性を意識して推進いただきます。 MyReferは創業黎明期のHRTech SaaSではありますが、サイバーエージェント以来20年ぶりのスピンアウトベンチャーとして、令和を代表する会社づくりを目指しています。 『人』と『文化』がケイパビリティであると言えるビジョナリーカンパニーを目指して会社をスケールさせる中心人物として携わっていただけることが一つの魅力です。 【必須スキル】 ・採用経験をお持ちの方 ・事業会社におけるフロント営業経験 【歓迎スキル】 ・エンジニア採用のご経験 ・上場企業での人事経験 ・事業会社におけるフロント営業のマネジメント経験 【こんな方にオススメ】 ・定型業務と非定型業務をパラレルに効率よく進められる方 ・当社ビジョンとリーダーシッププリンシプルに共感する方

2015年10月のサービス開始以来、HRtech市場やリファラル採用市場をけん引している当社にて、事務業務全般をご担当いただきます！ 日々社内で発生している業務に関心を持ち細かくキャッチしていける方。 また、困っているメンバーがいれば積極的に声をかけサポートができる方にご活躍いただけます！ ◆主な業務内容 ・備品の発注 ・入退社受入対応(PCや社用携帯の手配) ・契約管理(申込書管理/売上管理/入金チェック) ・請求書対応(原本発行/郵送処理) ・経費処理(領収書などの精算/請求書の起票) ・オフィス環境の整備(社内の定期清掃/備品の管理)　 ・イベント運営やオフィス移転のサポート ◆やりがい ◎1：会社とお客様を支えている実感 事務としてメンバーをサポートすることで事業を成長させるという縁の下の力持ちのようなポジションなので、会社を支えている実感を得ることが出来ます。 また、お客様との直接のやり取りも発生しますので、直接感謝の言葉をかけられることもあります。 ◎2：チームワーク MyReferの売上達成をチーム全員で目指していますので、チームワークを感じることもできます。 特に、MyReferの各セクションの間でチーム全体を支えるポジションなので、チームで働くのが好きな方にはおススメです。 ◎3：ベンチャーとして成長中の自由裁量 IPOに向けて事業を成長させている過程にあるため、まだまだ新たにやっていくべきことは多くあります。 事業をより成長させるために必要なことは提案すれば実施することが可能な環境なので、自由裁量権も多く持って働くことができます！ ＜歓迎条件＞ ・タッチタイピングができる方 ・Excel操作が可能な方 ・事務経験をお持ちの方

MyReferは「アイデアとテクノロジーで日本のはたらくをアップデートする」をビジョンに、2015年に人材大手パーソルキャリアの社内ベンチャーとして創業し、2018年8月に3.6億円の資金調達とともにパーソルから完全独立。2021年2月には追加で6億円の資金調達をし、いよいよ数年後のIPOや、その後のビジョナリーカンパニーづくりに向け、毎年2倍、3倍のスピードで事業・組織を成長させています。 既成概念にとらわれず、新たな社会の当たり前を生み出すゲームチェンジャーを目指して、現在はHRTechサービスを展開しています。 今では採用手法のセオリーとなっている『リファラル採用』の概念を2015年10月に提唱し、サービス化したMyReferですが、現在はリファラル採用だけでなく、人と人とのつながりを活かしたアルムナイ採用や、企業内人材の最適配置を支援するインターナルモビリティなど、常にHRシーンに新しい市場を切り開いています。 創業以来一貫して、顕在化した世の中の負を解決するのでなく、新しい負や課題を世の中に提唱する、 市場啓蒙型の事業を運営し、将来のインフラとなるような事業を連続して生み出すことを是としています。 ◆新卒採用の背景 我々は『組織が戦略を食う』組織を目指しております。これは強固なカルチャーを持つからこそ、他社が笑うような高い目標・ビジョンを実現できる、という組織です。実際に2015年当時は日本では浸透しないと言われてきた、リファラル採用という新しい概念を日本に創り、広めてきましたが、今後も強固カルチャーを武器に、連続してイノベーションを起こす企業を目指しています。 そんな当社がなぜ新卒採用をするのか？ それは、生え抜きのMyRefer育ちの新卒社員こそが常識にとらわれないイノベーションを起こすことができると信じているからです。ダイヤモンドの原石である新卒に大きな裁量を与え、たくさんの成功と失敗を経て成長することで、組織がより強固になると我々は考えています。 会社として独立した2018年以来、一貫して「3年後の執行役員・幹部候補を採用する」ことを目的に新卒採用には全社一丸で力を入れており、22卒については当社の新卒文化を確固たるものにする三期生を募集しています。 短期的な成長（IPO）と未来のビジョナリーカンパニー創りの双方を実現するMyReferにおいて、当社にお越しいただくことは『就職』ではなく、『歴史に名を刻む会社創り』です。『偉大な会社に就職する』ではなく、『偉大な会社創りに参加する』ことこそ、ベンチャー企業でありながらもビジョナリーカンパニーを創るという高い志を持つMyReferの環境の魅力です。『令和を代表する会社』を一緒に創りたい、そんな大きな目標に純粋にワクワクする方にぜひお越しいただきたいと思います。 中途半端な成功でなく、世の中に大きな爪痕を残すことを狙うスタートアップですので、時にはハードに働く場面もあると思いますが、個人・会社の双方の成長を両立したい、本質的に『はたらくを楽しめる方』にお越しいただきたいと思います。 ◆こんな方とはたらきたいです。 - リファラル採用の世界観を本気で実現したいと思える方 　L対個人：前向きにチャレンジする人を増やしたい / 雇用の流動化を起こしたい 　L対企業：本質的なマッチングを起こしたい / 企業のエンゲージメントを高めたい - 新卒として大企業でなく、スタートアップに入り、同年代の上位0.1%に入れるような急成長をしたい - 世の中初めての事例や、取り組みをしていくことに躊躇がない - 利他的で、人望や、すなおさを併せ持ち、1年目から大きな裁量を与えるにふさわしい成長意欲を持った方 - 「すごい会社に入りたい」方でなく、「すごい会社を創りたい」方 ◆Value / 10のリーダーシッププリンシプルについて 当社は全社員がリーダーであることを求めており、10個のリーダーシッププリンシプルを最も重要な価値観にしています。 Valueを満たす方だけを採用し、Valueを体現したメンバーを社歴や年齢に関わらず、大胆に抜擢するValueドリブンな組織風土です。 UserFirst / 顧客価値の創造 Bold mistake / 果敢な失敗をせよ be Columbus / コロンブスであれ be Ownership / オーナーシップであれ Gale / 疾くあれ Professionalism / プロフェッショナルであれ Respect everyone / 誰にもリスペクトを Essential thinking / 物事の本質を追求する Teamplay / 和を大切にしよう enjoy working / はたらくを楽しもう