【社長が告白!? 採用における会社の本音】  50周年の次にNCDが目指す未来とは

2017年3月に、50周年を迎えた日本コンピュータ・ダイナミクス株式会社(以下、NCD)。IT分野における独立系ベンチャー企業の草分け的存在としてスタートしたNCDが、次に目指す未来とは。

そして、みんなが一番気になる「採用に関する本音」をなんと社長に直接インタビュー。どんな人物が活躍しているか、すばり欲しい人材など惜しみなくご紹介します!

創立50周年 今後NCDが目指す未来とは

今後、NCDをどんな会社にしたいですか。

「完成」「完璧」はない。 50年たった今だからこそ、これまでと同じでは生き残れない、新しい会社に生まれ変わらなければいけない、と強く認識しています。

これからも、お客様にも社会にとっても必要な企業であり続けられるよう、さらなる『進化』に挑戦していきたいと考えています。そして、外部の方々にも、NCDは『挑戦』をしている会社だと浸透させたいですね。

ー 「長崎」に期待する事は?

今後、東京でなければ出来ない仕事以外は全て「福岡」「長崎」へと業務の拠点を移していきます。リモートでも同じ仕事ができるのはITの良いところでもあるので、東京のチームと一緒になってプロジェクトを完成させるなど、連携することで、地方であっても担える仕事の幅はまだまだあると期待しています。

現在、長崎は「コスト」「BCP対応での拠点の優位性」など企業間でも注目されていますが、生活するうえでの利便性も高くおススメです。私自身、営業所の立ち上げ時に長崎に住んだ事があるのですが、家・会社・繁華街・商店街など全てがちょうどよい距離にあり、とても便利だったことを覚えています。環境や生活スタイルを変えたいという方、想像している以上に長崎は住みやすいですよ。

求める人材は? ~採用における会社の本音~

ー NCDが求める人材とは

様々なタイプが欲しいですね。これからは、今まで以上に企業においてダイバーシティを重視する傾向にあります。そのためにまず私たち企業側が『受け入れられる会社であること』が必要だと考えています。

フルタイムでなくても・在宅ワークでも・60歳以上でも、どんな環境の方でも“働く”という選択ができ、様々な能力の総和が増えるよう、現在NCDでは、働き方改革に本気で取り組んでいます。また、ビジネスマインドにおいても、何も全員が上昇志向やハングリー精神の強い人ばかりである必要はありません。「冒険はしたくない」「何か1つを極めたい」という人も必要な人材だと考えています。


ー ずばり、社長自身はどんな人を求めますか?

“欲”がある人が好きですね。“欲”のある人は、一つのことに集中できる人であると思います。集中して何かに取り組んでいる人は魅力もありますよね。
皆さんの力を発揮してもらうステージが『会社』であると思っています。自分の可能性を1つの枠にはめこんで考えるのではなく、是非、“欲”をもって『挑戦』をしてほしいと思います。

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