株式会社ニジボックス

ユーザー体験の価値を最大化する

ニジボックスは、既存・新規を問わずクライアントのビジネスを効率的に最大化させる戦略をUX観点からデザインします。共に考え、改善し続ける伴走型のサービススタイルが特徴です。リクルートグループの一員として培ってきた、新規事業開発やWEBサービス立ち上げの経験やナレッジを最大限活用し、企画・制作・運用・改善、顧客のビジネスフェーズに寄り添いながら、ユーザー体験を最大化し続けます。

Highlighted postsView other posts

ワーキングマザーとして、思いっきり自分らしく働ける。ニジボックスは、いつでも私に機会をくれる職場です。

「爪痕を残す」その思いで試行錯誤を重ねた日々。道は自分で切り拓いていけると、ニジボックスが教えてくれた。

「つくりながら学ぶ、教えることで伸びていく」リクルートグループ流のフロントエンド人材育成メソッド

Values

ニジボックスでは、自由な働き方や、みなさんの成長の機会を全力でサポートする制度を提供しています。社員同士の親睦を深める　コミュニケーション活性化制度個人の趣味を通じて社員のタテ・ヨコ・ナナメのコミュニケーションを活性化する公式部活動を会社として支援しています。従業員ならだれでも入部可能なので、部門を超えた人間関係を築けます。また、部門内向けには、半期に2回、年4回の部門での親睦会開催時に利用できる部門飲み会補助制度等があります。

上司と納得ゆくまで話し共に成長を目指す、透明性の高い評価制度。評価は、一人ひとり作成する「ミッションシート」に基づいて行われます。ミッションシートを作成する際には、上司と1対1の面談を行います。上司から与えられたテーマをどのようなプロセスで取り組むかは本人に任されます。3ヶ月ごとに振り返り面談を行い、自己評価と上司評価をすり合わせた上で最終評価が決まります。結果についてのフィードバック面談も実施されており、非常に透明性の高い、自分の成長が実感できる評価制度です。

大切なのは、ものごとに取り組むまっすぐな気持、未経験から希望職のリーダークラスとして2年で活躍しているメンバーもいます。入社導入研修（1ヶ月）、職種別導入研修（1ヶ月）、1年目の振返り研修などがあります。これら以外にも、業界のメンターを招いてのセミナーやワークショップを随時開催。メンバーの自発的な呼びかけで、開発合宿や勉強会の開催も随時行われ、会社も柔軟にサポートをしています。

クリエイターから経営層まで、皆が同じフロアにデスクを並べ「〜さん」づけで呼びあう空間。自分の思ったことは、素直に伝えてみることから、良いモノづくりははじまります。

もちろん、失敗の影響は少ないにこしたことはないけれど、失敗したことや人をせめるよりも、課題とソリューションを見つけるチャンスととらえる空気感。

メンバーひとり、ひとりのどんな小さな貢献も見逃さない！　という、頼もしいリーダーが多数在籍。期末にはAWARD授賞式がハデに開催されます。