株式会社OKAN

【「望まない離職を防ぐ」組織改善サービスを自社開発！チームの要となるエンジニアを募集】 ▼必須スキル・経験（正社員） ・1年以上の実務での開発経験 ・汎用プログラミング言語の実務経験（Java、C/C++、C#、Python、JavaScript、Go など） ・強いミッション共感とそれを実現できるだけのコミットメント力 ・業務だけでなく、組織に対しての貢献意欲 ・11の採用基準にのっとった思考をお持ちの方（https://www.wantedly.com/companies/okan/post_articles/154350） ▼歓迎スキル・経験（正社員） ・コンピュータサイエンスの学位、または同等のスキル ・Ruby on Rails 5.0以上の経験 ・Node.js、Express、TypeScriptの経験 ・業務WebアプリケーションとしてのUI/UXの理解 ・AWSの経験 ・MySQL 5.6 以上の経験がある、もしくはそれ以前の経験がありキャッチアップできること ・ネットワークについての知見 ・Webアプリケーションのセキュリティについて理解していること ・開発モデル、品質管理、運用監視についての知見 ▼具体的な業務内容 ・コーディング ・コードレビュー ・ユーザーヒアリング等を通じたユーザー理解 ・要件定義の補助や提案、設計 ・今後のシステム拡張を見越した技術検証 ・既存コードのリファクタリング など ▼開発環境 ・フレームワーク：Ruby on Rails（5.2系） ・フロントエンド：Nuxt.js、jQuery ・サーバサイド：Ruby（ 2.5系） ・データベース：Aurora ・インフラ：AWS（EC2、RDS、S3、SES、ELB） ・バージョン管理：git/Bitbucket ・コミュニケーション：Slack、esa ▼その他 ・原則フルタイム ・原則としてオフィス勤務 ※コロナ感染症対策期間として現在は面談含めてリモートで可能です。 ▼求める人物像 ・エンジニアの組織づくりに挑戦したい方 ・新規事業にコミットしたい方 ・自身のスキルを活かして社会の当たり前を変えたいと思っている方 ・スタートアップで事業の中心に関わりたいという情熱のある方 ・エンジニア視点での企画・仕様策定に携わりたい方 ▼雇用形態：正社員または業務委託（※ご相談に応じます） ハイジ（https://hygi.jp/ )は、人材不足が深刻な日本において、家庭との両立、人間関係、職場環境などの、職場でのネガティブ要因によって、やる気・やりがいはあるにも関わらず「働きつづけられない」という事象に着目し、生まれた調査・組織改善サービス。2019年7月のリリース以来、サービス業、製造業、建設業、情報通信業など様々な企業に導入いただいています。 望まない離職をなくし、「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションを実現する上での重要な新規事業です。技術力で、社会課題を解決する仕組み・インフラづくりを牽引していきたいというエンジニアを求めています！ 【えっ？株式会社OKANがHRtechに参入？？あなたのその『？』解決します。 】 https://www.wantedly.com/companies/okan/post_articles/178401 ここまで読んで頂き、私たちの事業やビジョンに少しでも興味をお持ちいただけた方は、まずは一度フランクに弊社オフィスでお話してみませんか？ご応募お待ちしています！

「ハイジ」は大量のアンケートを統計的に解析し、組織の分析情報を生成したり、データから将来的の状況を予測するなど、難易度の高い課題に取り組んでいきます。また、ユーザ数の拡大に合わせて、スピーディな機能拡張、スケーラビリティを考慮した開発が必要とされるフェーズに入り、エンジニアの力が非常に重要になっています。 そこで「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッション実現に向けて、技術力で事業をドライブしてくれるコアメンバーを募集しています！ ＜具体的には＞ ・WEBアプリケーションおよびAPIの設計・開発・運用 ・スクラム開発におけるファシリテート ・インフラ構築・運用 ・マイクロサービスアーキテクチャのシステムへの変更 ※基本的にはフルスタックエンジニアとして、「ハイジ」に関わるすべての業務について担当いただきます。 ▼開発環境 ・フロントエンド：Nuxt.js、React ・サーバサイド：Ruby on Rails、Node.js ・データベース：Aurora、MongoDB ・インフラ：AWS、Docker ・バージョン管理：Bitbucket ・コミュニケーション：Slack、esa ▼必須スキル・経験（正社員） ・1年以上の実務でのWebアプリケーション開発経験 ・汎用プログラミング言語の実務経験（Java、C/C++、C#、Python、JavaScript、Go など） ・強いミッション共感とそれを実現できるだけのコミットメント力 ・業務だけでなく、組織に対しての貢献意欲 ・11の採用基準にのっとった思考をお持ちの方（https://www.wantedly.com/companies/okan/post_articles/154350） ▼歓迎スキル・経験（正社員） ・コンピュータサイエンスの学位、または同等のスキル ・スクラム開発の経験 ・Node.js、Express、TypeScriptの経験 ・業務WebアプリケーションとしてのUI/UXの理解 ・AWSの経験 ・ネットワークについての知見 ・Webアプリケーションのセキュリティについて理解していること ・開発モデル、品質管理、運用監視についての知見 ▼その他 ・原則フルタイム ・オフィス勤務 とリモート勤務を組み合わせての勤務 ・9:30〜18:30勤務が基本のフルフレックス ▼求める人物像 ・新規事業にコミットしたい方 ・自身のスキルを活かして社会の当たり前を変えたいと思っている方 ・スタートアップで事業の中心に関わりたいという情熱のある方 ・エンジニア視点での企画・仕様策定に携わりたい方 ここまで読んで頂き、私たちの事業やビジョンに少しでも興味をお持ちいただけた方は、まずは一度フランクに弊社オフィスでお話してみませんか？ご応募お待ちしています！

「ハイジ」は大量のアンケートを統計的に解析し、組織の分析情報を生成したり、データから将来的の状況を予測するなど、難易度の高い課題に取り組んでいきます。また、ユーザ数の拡大に合わせて、スピーディな機能拡張、スケーラビリティを考慮した開発が必要とされるフェーズに入り、エンジニアの力が非常に重要になっています。 そこで「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッション実現に向けて、技術力で事業をドライブしてくれるコアメンバーを募集しています！ ＜具体的には＞ ・WEBアプリケーションおよびAPIの設計・開発・運用 ・スクラム開発におけるファシリテート ・インフラ構築・運用 ・マイクロサービスアーキテクチャのシステムへの変更 ※基本的にはフルスタックエンジニアとして、「ハイジ」に関わるすべての業務について担当いただきます。 ▼開発環境 ・フロントエンド：Nuxt.js、React ・サーバサイド：Ruby on Rails、Node.js ・データベース：Aurora、MongoDB ・インフラ：AWS、Docker ・バージョン管理：Bitbucket ・コミュニケーション：Slack、esa ▼必須スキル・経験（正社員） ・1年以上の実務でのWebアプリケーション開発経験 ・汎用プログラミング言語の実務経験（Java、C/C++、C#、Python、JavaScript、Go など） ・強いミッション共感とそれを実現できるだけのコミットメント力 ・業務だけでなく、組織に対しての貢献意欲 ・11の採用基準にのっとった思考をお持ちの方（https://www.wantedly.com/companies/okan/post_articles/154350） ▼歓迎スキル・経験（正社員） ・コンピュータサイエンスの学位、または同等のスキル ・スクラム開発の経験 ・Node.js、Express、TypeScriptの経験 ・業務WebアプリケーションとしてのUI/UXの理解 ・AWSの経験 ・ネットワークについての知見 ・Webアプリケーションのセキュリティについて理解していること ・開発モデル、品質管理、運用監視についての知見 ▼その他 ・原則フルタイム ・オフィス勤務 とリモート勤務を組み合わせての勤務 ・9:30〜18:30勤務が基本のフルフレックス ▼求める人物像 ・新規事業にコミットしたい方 ・自身のスキルを活かして社会の当たり前を変えたいと思っている方 ・スタートアップで事業の中心に関わりたいという情熱のある方 ・エンジニア視点での企画・仕様策定に携わりたい方 ここまで読んで頂き、私たちの事業やビジョンに少しでも興味をお持ちいただけた方は、まずは一度フランクに弊社オフィスでお話してみませんか？ご応募お待ちしています！

◆『働きたいのに、働き続けられない…』そんな人々を、テクノロジーで救う オフィスおかんというサービスからは想起しにくい "OKAN" と "テクノロジー" ですが、OKANの事業を取り巻く多くのものがITの力によって推進されており、テクノロジーの力なくして事業は成り立たないようになっています。 OKANでは事業の推進を加速させるために、従来からシステム部門を社内に配置し、多くのシステムを内製で開発しています。 1. SCMシステム オフィスおかんで提供するサプライチェーンを制御するためのシステムです。お客様ごとに最適な商品を「いつ」「どの商品を」「いくつ」お届けするかを、過去の膨大な情報を元に算出します。現在はヒューリスティックなロジックで算出していますが、将来的には機械学習やAIによる算出も視野にいれています。 2. 顧客用ポータルサイト オフィスおかんのお客様にご利用いただくポータルサイトです。オフィスおかんの情報や事務手続きなどをWebサイトで行うことができます。ご利用企業のご担当者様に、より手間なく便利に管理していただけるような情報や機能の提供を続々企画しています。 3. 決済システム スマートフォンで商品の支払いができる決済システムです。実際に商品をご購入いただく「働くひと」へOKANからの情報やスムースに支払いができる仕組みを提供しています。 これらは現在開発しているシステムの一例ですが、これ以外にもスマートクーラーと呼ばれる冷蔵庫の企画が進められていたりと、様々なテクノロジーの適用の可能性を期待できる施策が進められています。 今回はこれらのシステム開発で力を発揮していただくフルスタックエンジニアを募集します！ 最近入社した若手エンジニアの入社秘話はこちら ◆入社2ヶ月のエンジニア上島さんにOKANに入ってよかったことを聞きました！ https://www.wantedly.com/companies/okan/post_articles/360972 OKANのスクラム開発の手法について ◆ エンジニアリングプロセスとデザインプロセスを相互にリンクさせたOKANのスクラム開発 https://www.wantedly.com/companies/okan/post_articles/241564 CTOインタビューでは、OKANのエンジニアに期待される姿を解説しています ◆ 技術は手段。テクノロジーで社会課題に挑むOKANのCTOが目指す「社会と個人の幸せ」 https://www.wantedly.com/companies/okan/post_articles/241315 ◆ 事業成長こそが個人成長の源泉。OKANのエンジニアの考える、成果を最大化させるチーム作り https://www.wantedly.com/companies/okan/post_articles/241316 【具体的な仕事内容】 ・OKANで提供するサービスに関するシステム開発 ・スクラム開発に即した開発フローの実施 ・フルスタックエンジニアとしてのモダン開発 ・事業部門の責任者やUXデザイナと共にシステム課題の抽出 【必須スキル/経験】 ・2年以上の開発経験 ・オブジェクト志向言語の深い知識と開発経験 ・Web Serviceの開発・運用経験 ・コンピュータ・サイエンスの学位、もしくは同等のスキルを満たす実務経験 【歓迎スキル/経験】 ・Nodes + Express を使ったBackendの開発経験 ・React を使ったFrontendの開発経験 ・TypeScriptの深い知識と開発経験 ・Microservice Architectureに関する深い知識と実装経験 ・SREに関する深い知識と実務経験 ・AWSを基盤としたInfrastructure as Code の知識と実装経験 ・Cloud環境におけるインフラ自動構築の深い知識と実装経験 ・スクラム開発に関する理解と実戦経験 ・英語を使った開発とコミュニケーション 【開発環境】 ・開発言語: TypeScript, JavaScript, Ruby ・フロントエンド：React, JavaScript ・アプリ: React Native ・サーバサイド：Node, Ruby on Rails ・データベース：MySQL ・インフラ：AWS ・バージョン管理：Git ・コミュニケーション：Slack、esa ・開発体制：スクラム開発 ここまで読んで頂きありがとうございます。 私たちの事業やビジョンに少しでも興味をお持ちいただけたでしょうか。 まずは一度カジュアル面談でお話してみませんか？ ご応募お待ちしています！

OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションとして、望まない離職を防ぐために事業を営んでいます。 その事業の一つである「オフィスおかん」のユーザーとのコミュニケーションは、今までセールス・PR・マーケ・CSと、それぞれが点になって成果を出してきていました。 今後は、事業の更なる新調のためにそのコミュニケーションを統一し、より強固なリレーションシップをユーザーと作っていくことを目指していく戦略を取ろうとしています。 そこで、今回はオフィスおかんにおけるユーザーとのコミュニケーションとトータルでデザインしてくださる方を募集します。 見込み顧客における認知からお客様のユーザー体験まで、非常に広い領域のデザインと共にプロジェクト全体の進行管理を含むマネジメントもお任せします。 とても難易度が高い一方で、ミッション・ビジョン達成に向けて、主力サービスであるオフィスおかんの「ブランド構築」「ユーザー認知」「ビジュアルデザイン」という3つの観点のコミュニケーションデザインを通じてサービスの価値を高めるために強化をし、顧客との接点を向上させていける機会は、そうないはずです。 また、弊社ではよりビジネスに近い形でクリエイティブを作ることができることも、特異な点です。 ぜひ、一緒に新しいオフィスおかんの「コミュニケーション」を作りませんか？ ●具体的な業務内容 「ブランド構築」「ユーザー認知」「ビジュアルデザイン」という3つの観点を達成すべく、他部署との連携を取り、制作物の企画~作成をしていただきます。 ・ブランディングに関するプロジェクト業務全般（企画、推進、制作） ・Web、印刷物など複数媒体でのデザイン業務 ・経営戦略や事業戦略に基づくブランディング施策 ・マーケティング・PR部署と連携を取り運用フロー設計やメディア戦略、改善 ・ブランディングに関する社内窓口 ・従業員や他のデザイナーへの認知獲得のためのガイドラインや指標の作成 ●必須要件 ・OKANのミッション・ビジョンに共感いただける方 ・アナログとデジタル両面のメディアのデザインの深い知識と制作経験 ・リードデザイナーまたはプロジェクトリーダーとしてプロジェクトを推進した経験 ・他部署フロントと認識を常に揃えながら連携しての制作経験 ・スケジュール管理をしながらの制作経験 ●歓迎要件 ・CI、VI、BIの作成に携わった経験 ・映像やSNSなど複数媒体でのデザインを用いた戦略戦術の起案経験 ・チームビルディング・論理的なデザイナー育成経験 ・Webやアプリに関する知識とUXデザイン経験 ・HTML、CSSの知識と開発経験 ●このポジションでの魅力 会社を横横断的に繋ぎ、事業の推進に貢献できます。 様々な部署のメンバーと関わることができます。 ◆ ◆働き方◆ ◆ ・フレックスタイム制（10:00 - 15:00）となるが、特段の理由がなければ9:30-18:30での勤務を推奨します。 なお、育児や介護などの理由がある場合はフレックスタイム制に則って柔軟な勤務時間設定をしています。 休憩60分・時間外労働 有 ・在宅勤務を選択することが可能です。緊急事態宣言中においては、オフィスへの出社を控え可能な限り在宅勤務とするよう要請しています。 今後、組織戦略に紐づき、オフィス出社最低日数の規定などルールの変更の可能性がございます。 ・時短勤務も可能 ・試用期間：有（期間：3ヶ月） ◆ ◆選考フロー◆ ◆ 原則 3 - 4回の面談となります。 選考ポジションによっては、ワークサンプルテストの実施やリファレンスチェックへのご協力をご依頼する可能性がございます。 また、応募者様からの要望や選考ポジションの変更に伴って、面談を追加する可能性もございます。

◆◆『働きたいのに、働き続けられない…』そんな人々を、テクノロジーで救う◆◆ オフィスおかんというサービスからは想起しにくい、"OKAN"と"テクノロジー"ですが、OKANの事業を取り巻く多くのものがITの力によって推進されており、テクノロジーの力なくして事業は成り立たないようになっています。 OKANでは事業の推進を加速させるために、従来からシステム部門を社内に配置し、多くのシステムを内製で開発を行っています。 1. SCMシステム オフィスおかんで提供するサプライチェーンを制御するためのシステムです。お客様ごとに最適な商品を「いつ」「どの商品を」「いくつ」お届けするかを、過去の膨大な情報を元に算出します。現在はヒューリスティックなロジックで算出していますが、将来的には機械学習やAIによる算出も視野にいれています。 2. 顧客用ポータルサイト オフィスおかんのお客様にご利用いただくポータルサイトです。オフィスおかんの情報や事務手続きなどをWebサイトで行うことができます。ご利用企業のご担当者様に、より手間なく便利に管理していただけるような情報や機能の提供を続々企画しています。 3. 決済システム スマートフォンで商品の支払いができる決済システムです。実際に商品をご購入いただく「働くひと」へOKANからの情報やスムースに支払いができる仕組みを提供しています。 これらは現在開発しているシステムの一例ですが、これ以外にもスマートクーラーと呼ばれる冷蔵庫の企画が進められていたりと、様々なテクノロジーの適用の可能性を期待できる施策が進められています。 今回は、これらのシステムを持続可能な中長期的な観点を踏まえて進化させていくことを担うプロジェクトマネージャーを募集します。 このポジションでは、事業部門とのコミュニケーションも多く発生しますので、社内でも多くの関係者を巻き込んだプロダクト改善を推進していくことが必要です。 課題も多いですが、やりがいのあるプロジェクトマネージャーをぜひ担ってみませんか? こちらの記事では、OKANのスクラム開発の手法について解説しています。 ◆ エンジニアリングプロセスとデザインプロセスを相互にリンクさせたOKANのスクラム開発 https://www.wantedly.com/companies/okan/post_articles/241564 CTOインタビューでは、OKANのエンジニアに期待される姿を解説しています ◆ 技術は手段。テクノロジーで社会課題に挑むOKANのCTOが目指す「社会と個人の幸せ」 https://www.wantedly.com/companies/okan/post_articles/241315 ◆ 事業成長こそが個人成長の源泉。OKANのエンジニアの考える、成果を最大化させるチーム作り https://www.wantedly.com/companies/okan/post_articles/241316 【具体的な仕事内容】 ・事業戦略および計画に基づいたシステム開発の推進 ・自社開発しているSCMシステムや顧客ポータル、決済アプリなどのシステム開発におけるプロジェクトマネージメント業務(要件定義・仕様作成・開発プロセスマネージメント・リリースマネージメント等) 【必須スキル/経験】 ・エンジニアとしての開発・設計の経験 ・仕様書作成のスキルと経験 ・UI/UX設計・開発のスキルと経験 ・Web Serviceの運用(稼働率・性能・品質・セキュリティの担保や障害対応)のスキルと経験 ・潜在的な課題を発見して解決する能力 ・事業部門との折衝およびコミュニケーションスキルと経験 【歓迎スキル/経験】 ・オブジェクト指向言語に関するスキル ・SREに関する深い知識と経験 ・スクラム開発に関する理解と経験 ・コンピュータ・サイエンスの学位、もしくは同等のスキルを満たす実務経験 【開発環境】 ・開発言語: TypeScript, JavaScript, Ruby ・フロントエンド：React, JavaScript ・アプリ: React Native ・サーバサイド：Node, Ruby on Rails ・データベース：MySQL ・インフラ：AWS ・バージョン管理：Git ・コミュニケーション：Slack、esa ・開発体制：スクラム開発 ここまで読んで頂きありがとうございます。 私たちの事業やビジョンに少しでも興味をお持ちいただけたでしょうか。 まずは一度カジュアル面談でお話してみませんか？ ご応募お待ちしています！

◆◆仕事内容◆◆ 【サービスの魅力をさらに広め「知る人ぞ知る」から、「誰もが知る」というフェイズの変革に携わるマーケティングメンバー】 全国2,800拠点に導入頂いている「オフィスおかん」。より多くの働く人や企業の課題を解決するため、さらなるサービス拡大を目指しています。 その更なる拡大に際して、今あるマーケティングチームが担う業務領域のリード獲得だけでなく、サービスブランディングやユーザーコミュニケーションへと広げていくことを考えております。 サービスの魅力をさらに広め「知る人ぞ知る」から、「誰もが知る」というフェイズの変革に携わるマーケティングチームのメンバーを募集します。 OKANのマーケティングの手法や施策に決まりはありません。オフライン・オンラインの様々な手法で、サービスの魅力を広めていくことができるポジションです！ 「オフィスおかん」というサービスはプロダクトマーケットフィットをしている一方で、まだまだ知らない人も多いサービスです。 いまの「知る人ぞ知る」というフェイズから、「誰もが知る」というフェイズの変革に携わることができます。 ◆◆具体的な業務内容◆◆ 全国2,800拠点に導入頂いている「オフィスおかん」をさらに拡大していくためにマーケティングチームのメンバーとして以下業務をお任せ致します。 ・リスティング広告やディスプレイ広告を中心としたオンライン施策における戦略立案と企画/運用、予算および実績管理 ・DMやセミナー(ウェビナー)、展示会などのオフライン施策における戦略立案と企画/運用、予算および実績管理 ・コンテンツマーケティング(自社メディア「おかんの給湯室」)の企画/運用 ・メルマガを中心としたナーチャリング施策の企画/運用 ◆◆ポジションの魅力◆◆ ・急激に進化している最中のBtoBマーケティングの経験を積むことができる。 ・セールスチームやサクセスチームとの連携も強く、リード獲得以降のファネルに対しても関わることができる。 「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションを私たち自身が体現できるよう意識しています。 そのため、社内には例えば子育てをしながら活躍しているメンバーも当たり前のようにいます。 ◆◆組織の特徴◆◆ マーケティングチームはマネージャー含む5名の社員で構成されております。リード獲得・コンテンツメディアの記事作成など役割分担をして業務を行ってます。 ◎平均年齢：35.5歳（正社員平均） ◎女性比率：約2/3 ◎育児・妊娠中比率：約1/3 2021年9月30日現在 ◆◆必要スキル・経験◆◆ ・事業会社や広告代理店でのマーケティング活動のご経験が3年以上ある方。 ◆◆歓迎スキル・経験◆◆ ・B向けプロダクトにおいて、オンラインおよびオフライン施策でリード獲得経験をお持ちの方を歓迎しています。 ◆ ◆働き方◆ ◆ ・フレックスタイム制（10:00 - 15:00）となるが、特段の理由がなければ9:30-18:30での勤務を推奨します。 なお、育児や介護などの理由がある場合はフレックスタイム制に則って柔軟な勤務時間設定をしています。 休憩60分・時間外労働 有 ・在宅勤務を選択することが可能です。緊急事態宣言中においては、オフィスへの出社を控え可能な限り在宅勤務とするよう要請しています。 今後、組織戦略に紐づき、オフィス出社最低日数の規定などルールの変更の可能性がございます。 ・時短勤務も可能 ・試用期間：有（期間：3ヶ月） ◆ ◆選考フロー◆ ◆ 原則 3 - 4回の面談となります。 選考ポジションによっては、ワークサンプルテストの実施やリファレンスチェックへのご協力をご依頼する可能性がございます。 また、応募者様からの要望や選考ポジションの変更に伴って、面談を追加する可能性もございます。

◆◆募集背景◆◆ 全国2,800拠点に導入頂いている「オフィスおかん」。より多くの働く人や企業の課題を解決するため、さらなるサービス拡大を目指しています。 その更なる拡大に際して、今あるマーケティングチームが担う業務領域のリード獲得だけでなく、サービスブランディングやユーザーコミュニケーションへと広げていくことを考えております。 サービスの魅力をさらに広め「知る人ぞ知る」から、「誰もが知る」というフェイズの変革に携わるマーケティングマネージャーを募集します。 OKANのマーケティングの手法や施策に決まりはありません。オフライン・オンラインの様々な手法で、サービスの魅力を広めていくことができるポジションです！ 「オフィスおかん」というサービスはプロダクトマーケットフィットをしている一方で、まだまだ知らない人も多いサービスです。 いまの「知る人ぞ知る」というフェイズから、「誰もが知る」というフェイズの変革に携わることができます。 ◆◆具体的な業務内容◆◆ 全国2,800拠点に導入頂いている「オフィスおかん」をさらに拡大していくためにマーケティングマネージャーとして以下業務をお任せ致します。 ・リスティング広告やディスプレイ広告を中心としたオンライン施策における戦略立案と企画/運用、予算および実績管理 ・DMやセミナー(ウェビナー)、展示会などのオフライン施策における戦略立案と企画/運用、予算および実績管理 ・コンテンツマーケティング(自社メディア「おかんの給湯室」)の企画/運用 ・メルマガを中心としたナーチャリング施策の企画/運用 ・マーケティングチームのマネジメントおよび他部門や外部パートナー(代理店など)との連携 ◆◆仕事の魅力◆◆ ・急激に進化している最中のBtoBマーケティングの経験を積むことができる。 ・セールスチームやサクセスチームとの連携も強く、リード獲得以降のファネルに対しても関わることができる。 ◆ ◆組織の特徴◆ ◆ 「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションを私たち自身が体現できるよう意識しています。 そのため、社内には例えば子育てをしながら活躍しているメンバーも当たり前のようにいます。 マーケティングチームはマネージャー含む5名の社員で構成されております。リード獲得・コンテンツメディアの記事作成など役割分担をして業務を行ってます。 ◎平均年齢：35.5歳（正社員平均） ◎女性比率：約2/3 ◎育児・妊娠中比率：約1/3 ◆ ◆必要スキル・経験◆ ◆ ・事業会社や広告代理店でのマーケティング活動のご経験が3年以上ある方。 ・マネジメント経験がある方。 ◆ ◆歓迎スキル・経験◆ ◆ ・B向けプロダクトにおいて、オンラインおよびオフライン施策でリード獲得経験をお持ちの方を歓迎しています。 ◆ ◆働き方◆ ◆ ・フレックスタイム制（10:00 - 15:00）となるが、特段の理由がなければ9:30-18:30での勤務を推奨します。 なお、育児や介護などの理由がある場合はフレックスタイム制に則って柔軟な勤務時間設定をしています。 休憩60分・時間外労働 有 ・在宅勤務を選択することが可能です。緊急事態宣言中においては、オフィスへの出社を控え可能な限り在宅勤務とするよう要請しています。 今後、組織戦略に紐づき、オフィス出社最低日数の規定などルールの変更の可能性がございます。 ・時短勤務も可能 ・試用期間：有（期間：3ヶ月） ◆ ◆選考フロー◆ ◆ 原則 3 - 4回の面談となります。 選考ポジションによっては、ワークサンプルテストの実施やリファレンスチェックへのご協力をご依頼する可能性がございます。 また、応募者様からの要望や選考ポジションの変更に伴って、面談を追加する可能性もございます。

私たちは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに、今までにない、そして生活スタイルが変わるような、多くの方が当たり前に使うような新しい仕組み＝「文化」を創ろうとしています。 パブリシティだけにファーカスした活動は求めていません。 ステークホルダーを巻き込み、想いを実現するパブリックリレーションズの担当者です。 また、ご意向やご経験によってはチームのマネジメントもお任せいたします。 スタートアップの根幹を支える、重要領域を完遂してくれる責任感のある方をお待ちしております。 経営者・社内外のキーパーソンを巻き込みながら、様々なプロジェクトを成功に導いてください！ ■主な業務内容 主な業務内容は、以下のとおりです。 ・PR・広報のコンセプト策定から情報発信までの戦略立案と実施 ・ステークホルダーごとに最適化した関係構築の企画・実行 ・メディアリレーションズ活動（リリース作成、イベントなど） ・アライアンス戦略の策定・対応　など ■必要経験 ・事業会社での広報・PRの実務経験4年以上 ・PR・広報戦略の企画立案・実行経験 ・メディアリレーションズ活動（プレスリリースの企画、記者会見の企画・管理など） ・OKANのミッションへの共感 ■歓迎する経験 ・上場企業でのPR・広報マネージャー経験 ・危機管理広報の経験 ・スタートアップ/ベンチャーでの事業立ち上げ経験 ・全社横断プロジェクトのマネジメント経験 ・アライアンス業務経験 ◆ ◆働き方◆ ◆ ・フレックスタイム制（10:00 - 15:00）となるが、特段の理由がなければ9:30-18:30での勤務を推奨します。 なお、育児や介護などの理由がある場合はフレックスタイム制に則って柔軟な勤務時間設定をしています。 休憩60分・時間外労働 有 ・在宅勤務を選択することが可能です。緊急事態宣言中においては、オフィスへの出社を控え可能な限り在宅勤務とするよう要請しています。 今後、組織戦略に紐づき、オフィス出社最低日数の規定などルールの変更の可能性がございます。 ・時短勤務も可能 ・試用期間：有（期間：3ヶ月） ◆ ◆選考フロー◆ ◆ 原則 3 - 4回の面談となります。 選考ポジションによっては、ワークサンプルテストの実施やリファレンスチェックへのご協力をご依頼する可能性がございます。 また、応募者様からの要望や選考ポジションの変更に伴って、面談を追加する可能性もございます。 高い成長意欲と、マインドセットを持った方と一緒に働きたいと考えています。 まだ若い会社で困難を前向きに楽しみながら、共に新しいスタンダードを創造していただける方をお待ちしております！

私たちは「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに、今までにない、そして生活スタイルが変わるような、多くの方が当たり前に使うような新しい仕組み＝「文化」を創ろうとしています。 パブリシティだけにファーカスした活動は求めていません。 ステークホルダーを巻き込み、想いを実現するパブリックリレーションズの担当者です。 また、ご意向やご経験によってはチームのマネジメントもお任せいたします。 スタートアップの根幹を支える、重要領域を完遂してくれる責任感のある方をお待ちしております。 経営者・社内外のキーパーソンを巻き込みながら、様々なプロジェクトを成功に導いてください！ ■主な業務内容 主な業務内容は、以下のとおりです。 ・PR・広報のコンセプト策定から情報発信までの戦略立案と実施 ・ステークホルダーごとに最適化した関係構築の企画・実行 ・メディアリレーションズ活動（リリース作成、イベントなど） ・アライアンス戦略の策定・対応　など ■必要経験 ・事業会社での広報・PRの実務経験4年以上 ・PR・広報戦略の企画立案・実行経験 ・メディアリレーションズ活動（プレスリリースの企画、記者会見の企画・管理など） ・OKANのミッションへの共感 ■歓迎する経験 ・上場企業でのPR・広報マネージャー経験 ・危機管理広報の経験 ・スタートアップ/ベンチャーでの事業立ち上げ経験 ・全社横断プロジェクトのマネジメント経験 ・アライアンス業務経験 ◆ ◆働き方◆ ◆ ・フレックスタイム制（10:00 - 15:00）となるが、特段の理由がなければ9:30-18:30での勤務を推奨します。 なお、育児や介護などの理由がある場合はフレックスタイム制に則って柔軟な勤務時間設定をしています。 休憩60分・時間外労働 有 ・在宅勤務を選択することが可能です。緊急事態宣言中においては、オフィスへの出社を控え可能な限り在宅勤務とするよう要請しています。 今後、組織戦略に紐づき、オフィス出社最低日数の規定などルールの変更の可能性がございます。 ・時短勤務も可能 ・試用期間：有（期間：3ヶ月） ◆ ◆選考フロー◆ ◆ 原則 3 - 4回の面談となります。 選考ポジションによっては、ワークサンプルテストの実施やリファレンスチェックへのご協力をご依頼する可能性がございます。 また、応募者様からの要望や選考ポジションの変更に伴って、面談を追加する可能性もございます。 高い成長意欲と、マインドセットを持った方と一緒に働きたいと考えています。 まだ若い会社で困難を前向きに楽しみながら、共に新しいスタンダードを創造していただける方をお待ちしております！

◆◆仕事内容◆◆ 【働きつづけられる社会を実現！自社サービスで、企業課題解決に挑む提案型セールス】 「オフィスおかん」に興味がある企業様に対し、架電や訪問によりオフィスおかんをご説明していただきます。「オフィスおかん」を活用し、働く人や企業の課題把握から課題解決に沿った提案を行い、サービスの提案から成約までの業務を担当いただきます。 将来的には、営業企画をになっていただセールスチームのリーダーやマネージャーとしてご活躍いただくことを想定しています。 ・見込顧客の課題把握と課題解決に向けた提案 ・顧客セグメント別での営業戦略の立案と実行 ・見込顧客へのサービス提案から成約 ◆◆必要スキル・経験◆◆ ・私たちのミッションに強く共感いただける方 ・架電業務に抵抗のない方 ・3年以上の社会人経験 ・PCの基本操作、Word、Excelの基本操作スキルをお持ちの方 ◆◆歓迎スキル・経験◆◆ ・営業のご経験 ・業務プロセスの構築・改善のご経験 ◆◆求める人物像◆◆ ・OKANの「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションに共感し、実現のために行動できる方 ・現況に満足することなく、新たな発想や働き方を常に考えれる方 ・難しい状況を他責とせず、前向きに取り組める方 ◆ ◆働き方◆ ◆ ・フレックスタイム制（10:00 - 15:00）となるが、特段の理由がなければ9:30-18:30での勤務を推奨します。 なお、育児や介護などの理由がある場合はフレックスタイム制に則って柔軟な勤務時間設定をしています。 休憩60分・時間外労働 有 ・在宅勤務を選択することが可能です。緊急事態宣言中においては、オフィスへの出社を控え可能な限り在宅勤務とするよう要請しています。 今後、組織戦略に紐づき、オフィス出社最低日数の規定などルールの変更の可能性がございます。 ・時短勤務も可能 ・試用期間：有（期間：3ヶ月） ◆ ◆選考フロー◆ ◆ 原則 3 - 4回の面談となります。 選考ポジションによっては、ワークサンプルテストの実施やリファレンスチェックへのご協力をご依頼する可能性がございます。 また、応募者様からの要望や選考ポジションの変更に伴って、面談を追加する可能性もございます。

【働きつづけられる社会を実現！オフィスおかんのセールスパートナー事業における事業開発マネージャー候補を募集】 OKANではオフィスおかんの販路拡大のため、セールスパートナー（販売代理店）プログラムをスタートしています。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000042.000018532.html スタートから約半年が経とうとしている今、引き合いも多くこのスピード感を加速させるために、パートナープログラムを「オフィスおかんの販売パッケージ」事業として、新規事業のようにマーケティング、セールス、カスタマーサクセスの機能を持ち推進しています。 今回は、このセールスパートナーとの連携により、レバレッジを効かせ非連続な成長を共に進めていくメンバーを募集します。もしご意向を頂けるのであれば、将来的には、営業企画をになっていただセールスチームのリーダーやマネージャーとしてご活躍いただくことを想定しています。 パートナープログラム事業の今後としては、パートナーのサクセス活動をもっと強化していく予定です。パートナーの皆様のご紹介状況や、導入率（新規受注数/金額）、解約率など様々なKPIをハンドリングすることで、オフィスおかんの事業発展への貢献が求められる、刺激的なフェイズです。事業開発的な要素が多分に含まれるこのポジションで、一緒にOKANのミッションを社会に広めていきませんか？ 【業務内容】 ・新規販売代理店様の開拓やリード獲得のための企画実行（マーケティング・セールス機能） ・代理店の活動を成功に導くサポート（カスタマーサクセス機能） ・地方の代理店と連携した、エリア特化型プロジェクトの企画実行（カスタマーサクセス機能） ・代理店とのアライアンス企画実行（新規事業機能） 【必須スキル・経験】 ・法人営業の実務経験 ・OKANのミッションへの共感 【歓迎スキル・経験】 ・スタートアップ/ベンチャーでの事業立ち上げ経験 ・代理店活動の立ち上げ、管理 ・全社横断プロジェクトのマネジメント経験 ・アライアンス業務経験 ・スタートアップでのマーケティング、カスタマーサクセスの経験 ・BtoBサービスのセールス経験 ・パートナー、代理店営業の実務経験 【求める人物像について】 ・OKANの「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションに共感し実現のためにアクションできる方 ・新しい業務の立ち上げという抽象度の高いフェーズにおいても、周囲を巻き込みながら進むべき方向性を定め、実際にアクションして進捗させていける方 ・難しい状況を他責とせず、ポジティブに取り組める方 ・周囲に対して進むべき理想像を積極的に共有し摺り合わせをしていける方 ここまで読んで頂き、私たちの事業やビジョンに少しでも興味をお持ちいただけた方は、まずは一度フランクに弊社オフィスでお話してみませんか？ご応募お待ちしています！ ◆ ◆働き方◆ ◆ ・フレックスタイム制（10:00 - 15:00）となるが、特段の理由がなければ9:30-18:30での勤務を推奨します。 なお、育児や介護などの理由がある場合はフレックスタイム制に則って柔軟な勤務時間設定をしています。 休憩60分・時間外労働 有 ・在宅勤務を選択することが可能です。緊急事態宣言中においては、オフィスへの出社を控え可能な限り在宅勤務とするよう要請しています。 今後、組織戦略に紐づき、オフィス出社最低日数の規定などルールの変更の可能性がございます。 ・時短勤務も可能 ・試用期間：有（期間：3ヶ月） ◆ ◆選考フロー◆ ◆ 原則 3 - 4回の面談となります。 選考ポジションによっては、ワークサンプルテストの実施やリファレンスチェックへのご協力をご依頼する可能性がございます。 また、応募者様からの要望や選考ポジションの変更に伴って、面談を追加する可能性もございます。

OKANは、「働くヒトのライフスタイルを豊かにする」というミッションのもと新しい文化を創るため、事業を営んでいます。 今回は、更なるサービスの拡大のためお客様に課題ヒアリングを行うセールスチームメンバーを募集します！ OKANのインターンは、インターン用のプログラムではなく、社員と同じ仕事を任せます。 ベンチャー企業なので、1人の力に企業の成長は大きく左右されます。 最初は、わからないことだらけだと思いますが、経験豊富な社員が本気のフィードバックをしていくので心配は要りません。 インターン経験は不問です！ 受け身にならず、当事者意識と責任感を持って主体的にコミットできる方を歓迎します。 急成長企業で、泥臭さも達成感も全部一緒に、ぜひ味わってみませんか？ 【こんな方が、今回のセールスチーム募集にマッチします！】 ・人と会話をするのが好き ・客業、電話営業に抵抗がない ・将来に向けて社会人スキルを積極的に習得したい ・当事者意識と責任感を持って主体的にコミットできる方 ・世の中に価値を与える仕組みやサービスを創りたい方 ・働く人の健康や食生活を良くしたいと思う方 ・完成されていない事業や組織を主体的に自らの手で創りたい方 ・互いのキャリアや意思を尊重し、楽しく温かいチームやオフィスで働きたい方 ・人とコミュニケーションをとることを最大限楽しむことができ、相手視点で物事を考えられる方 【勤務条件】 ・1日４時間以上週５想定※応相談 ・ (勤務時間：9時30分～18時30分までの都合の良い時間 、一部リモートが可能) ご興味のある方はお気軽に、まずはカジュアル面談でお会いしましょう！

【働きつづけられる社会を実現！オフィスおかんのセールスパートナー事業における事業開発マネージャー候補を募集】 OKANではオフィスおかんの販路拡大のため、セールスパートナー（販売代理店）プログラムをスタートしています。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000042.000018532.html スタートから約半年が経とうとしている今、引き合いも多くこのスピード感を加速させるために、パートナープログラムを「オフィスおかんの販売パッケージ」事業として、新規事業のようにマーケティング、セールス、カスタマーサクセスの機能を持ち推進しています。 プログラムの雛形は完成し、活動を始めましたが、まだまだ未完成。 今回は、このセールスパートナーとの連携により、レバレッジを効かせ非連続な成長を共に進めていくメンバーを募集します。 パートナープログラム事業の今後としては、パートナーのサクセス活動をもっと強化していく予定です。パートナーの皆様のご紹介状況や、導入率（新規受注数/金額）、解約率など様々なKPIをハンドリングすることで、オフィスおかんの事業発展への貢献が求められる、刺激的なフェイズです。事業開発的な要素が多分に含まれるこのポジションで、一緒にOKANのミッションを社会に広めていきませんか？ 【業務内容】 ・新規販売代理店様の開拓やリード獲得のための企画実行（マーケティング・セールス機能） ・代理店の活動を成功に導くサポート（カスタマーサクセス機能） ・地方の代理店と連携した、エリア特化型プロジェクトの企画実行（カスタマーサクセス機能） ・代理店との新商材企画実行（新規事業機能） 【必須スキル・経験】 ・OKANのミッションへの共感 【歓迎スキル・経験】 ・スタートアップ/ベンチャーでの事業立ち上げ経験 ・法人営業の実務経験 ・代理店活動の立ち上げ、管理 ・全社横断プロジェクトのマネジメント経験 ・アライアンス業務経験 ・スタートアップでのマーケティング、カスタマーサクセスの経験 ・BtoBサービスのセールス経験 ・パートナー、代理店営業の実務経験 【求める人物像について】 ・OKANの「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションに共感し実現のためにアクションできる方 ・新しい業務の立ち上げという抽象度の高いフェーズにおいても、周囲を巻き込みながら進むべき方向性を定め、実際にアクションして進捗させていける方 ・難しい状況を他責とせず、ポジティブに取り組める方 ・周囲に対して進むべき理想像を積極的に共有し摺り合わせをしていける方 ここまで読んで頂き、私たちの事業やビジョンに少しでも興味をお持ちいただけた方は、まずは一度フランクに弊社オフィスでお話してみませんか？ご応募お待ちしています！

オフィスおかんを用いた企業さまの課題解決の提案を行っていただきます。 セールスグループはいま事業成長上、重要な転換期にありますので、営業経験が5年以上である方を今回は募集します。 食環境の改善や、従業員満足度の向上など、導入を検討されている企業様の理由は様々です。 セールスグループはお客様の課題を丁寧にヒアリングし、どういったプランが最適かを提案し、 オフィスおかん導入企業さまの組織課題解決へと導きます。 ご経験やご志向に応じて以下のチームのいずれかに配属されます。 １．商談設定とリードナーチャリング企画を主とするSDRチーム ２．実際の商談を実施するIS/FSチーム また、導入を終えて終了ではなく、社内のCSとタッグを組むことで、導入企業様のニーズを吸い上げ、更なるサービス価値の創造まで視野を広げていくことが必要です。 既存のオフィスおかんのサービス提供方法に閉じず、広く大企業に対してOKANとして価値提供をしていくための活動をリードしていくことを期待します。 今後のセールスグループにおいては、お客様とコンタクトをとっていくところから、ナーチャリング、交渉、クロージング、サービス開発に至るまで幅広くチャレンジ頂けます。 【業務内容】 ・見込顧客の課題把握と課題解決に向けた提案 ・顧客セグメント別での営業戦略の立案と実行 ・見込顧客へのサービス提案から成約 【必須スキル・経験】 ・私たちのミッションに強く共感いただける方 ・架電業務に抵抗のない方 ・5年以上の営業経験（業界商材不問） ・PCの基本操作、Word、Excelの基本操作スキルをお持ちの方 【歓迎スキル・経験】 ・提案営業のご経験 ・業務プロセスの構築＆改善のご経験 【求める人物像について】 ・OKANの「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションに共感し実現のためにアクションできる方 ・新しい業務の立ち上げという抽象度の高いフェーズにおいても、周囲を巻き込みながら進むべき方向性を定め、実際にアクションして進捗させていける方 ・難しい状況を他責とせず、ポジティブに取り組める方 ・周囲に対して進むべき理想像を積極的に共有し摺り合わせをしていける方 【セールスチームについて】 ■商談設定数を4ヶ月で2倍にしたオフィスおかんSDRの取り組み、全部書きます。 https://www.wantedly.com/companies/okan/post_articles/174137 ここまで読んで頂き、私たちの事業やビジョンに少しでも興味をお持ちいただけた方は、まずは一度フランクに弊社オフィスでお話してみませんか？ご応募お待ちしています！ ◆ ◆働き方◆ ◆ ・フレックスタイム制（10:00 - 15:00）となるが、特段の理由がなければ9:30-18:30での勤務を推奨します。 なお、育児や介護などの理由がある場合はフレックスタイム制に則って柔軟な勤務時間設定をしています。 休憩60分・時間外労働 有 ・在宅勤務を選択することが可能です。緊急事態宣言中においては、オフィスへの出社を控え可能な限り在宅勤務とするよう要請しています。 今後、組織戦略に紐づき、オフィス出社最低日数の規定などルールの変更の可能性がございます。 ・時短勤務も可能 ・試用期間：有（期間：3ヶ月） ◆ ◆選考フロー◆ ◆ 原則 3 - 4回の面談となります。 選考ポジションによっては、ワークサンプルテストの実施やリファレンスチェックへのご協力をご依頼する可能性がございます。 また、応募者様からの要望や選考ポジションの変更に伴って、面談を追加する可能性もございます。

オフィスおかんを用いた企業さまの課題解決の提案を行っていただきます。 セールスグループはいま事業成長上、重要な転換期にありますので、 toBの営業経験が3年以上である方を今回は募集します。 食環境の改善や、従業員満足度の向上など、導入を検討されている企業様の理由は様々です。 セールスグループはお客様の課題を丁寧にヒアリングし、どういったプランが最適かを提案し、 オフィスおかん導入企業さまの組織課題解決へと導きます。 今回の募集はSDRチームメンバーですが、ご経験やご志向に応じて 以下の３つのチームで配属が変わることもあります。 １．商談設定とリードナーチャリング企画を主とするSDRチーム ２．実際の商談を実施するIS/FSチーム ３．大企業向けのアウトバウンドセールスを行うBDRチーム また、導入を終えて終了ではなく、社内のCSとタッグを組むことで、導入企業様のニーズを吸い上げ、更なるサービス価値の創造まで視野を広げていくことが必要です。 既存のオフィスおかんのサービス提供方法に閉じず、広く大企業に対してOKANとして価値提供をしていくための活動をリードしていくことを期待します。 今後のセールスグループにおいては、お客様とコンタクトをとっていくところから、ナーチャリング、交渉、クロージング、サービス開発に至るまで幅広くチャレンジ頂けます。 【具体的なセールスグループの仕事内容】 ・問い合わせや資料請求などを含む見込み顧客への商談設定業務 ・商談設定率の改善を目的とした商談設定プロセスの改善、企画立案〜実行 ・オンラインシステムを使用した商談〜受注までの営業活動 ・受注率改善を目的とした営業プロセスの改善、企画立案〜実行 ・企業から得られた情報を元にサービス改善活動の推進 and more... 【必須スキル・経験】 ・BtoB営業経験3年以上 ・強いミッション共感とそれを実現できるだけのコミットメント力 ・11の採用基準にのっとった思考（https://www.wantedly.com/companies/okan/post_articles/154350） 【歓迎スキル・経験】 ・インサイドセールス経験 ・アウトバウンド営業経験 ・営業戦略立案〜実行〜改善までの経験 ・salesforceなどのSFAツールを活用したマネジメント経験 ・上場企業などのエンタープライズ営業経験 ・マネジメント経験 【セールスチームについて】 ■商談設定数を4ヶ月で2倍にしたオフィスおかんSDRの取り組み、全部書きます。 https://www.wantedly.com/companies/okan/post_articles/174137 ここまで読んで頂き、私たちの事業やビジョンに少しでも興味をお持ちいただけた方は、まずは一度フランクに弊社オフィスでお話してみませんか？ご応募お待ちしています！

◆ ◆募集背景◆ ◆ オフィスおかん導入済みの企業様に対し、サービス利用にあたり様々なサポートを行っていただきます。お客様のサポートにより効果的なサービス利用の促進、顧客満足度を向上させることで継続的なご利用促進に取り組んでいただきます。 お客様は、「従業員の定着」、「ワークライフバランスの実現」、「コミュニケーション活性化」など、様々な目的をもって弊社のサービスを使ってくださっています。 ご担当者様は従業員の働く環境を改善を希望し導入していただいている企業の総務・人事・経営者の方々です。 カスタマーサポートは、そのお客様の「オフィスおかん」の利用する上でのサポートを行い、より効果的にご利用いただく事に寄与します。 また日々のお客様とのコミュニケーションやアンケート調査の実施を行い、お客様のニーズの集約を行います。お客様のニーズを元に業務改善、新しいキャンペーン施策の企画・実行やオフィスおかんのサービス改善に取り組んでいただきます。 将来的には、チームのリーダーやマネージャーとしてご活躍いただくことを想定しています。 ◆◆具体的な業務内容◆◆ 顧客満足度の向上、利用継続促進を前提とした以下の取り組みを実施頂きます。 ・顧客対応 ・業務システムを利用しながらの契約管理・請求管理 ・問い合わせ改善 ・オペレーション改善 ・アンケート調査・課題のヒアリング活動 ・キャンペーン施策の実行 ◆◆仕事の魅力◆◆ ・サブスクリプションサービスにおいて、既存顧客の継続利用が事業成長につながります。カスタマーサポートはOKANの事業成長に直結するやりがいのあるお仕事です。 ・フロントとして日々お客様の声を直接聞くことができます。従業員様が喜んでいる、◯◯が改善された、といった感謝の声や、お客様のお困りごと、サービスの改善点・課題が聞ける、会社の中で一番お客様の声が集まる部署です。 ・お客様の声を元にプロセス改善や社内にサービス改善の提案を行うことができます。 ・社内横断的に様々な部署・メンバーと関わることの多いチームです。「オフィスおかん」サービスはカスタマーサクセス、物流、製造パートナー等、様々なチームが支えており、カスタマーサポートは　全てのチームと関わりながら業務を進めていきます。 ・未経験であっても、現場から力をつけていくことで社内の様々な領域でご活躍いただくことが可能です。 ◆ ◆当ポジションで求める人物像◆ ◆ ・OKANの「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションに共感し、実現のために行動できる方 ・現況に満足することなく、新たな発想や働き方を常に考えられる方 ・難しい状況を他責とせず、前向きに取り組める方 ・成長意識の高い方 ・コミュニケーションをとりながら円滑に業務を遂行できる方 ・根気強く業務を積み上げて行ける方 ・自分の与えられた領域だけでなく、様々な領域に責任範囲を広げていく意識のある方 ・日々アップデートされる状況に対して前向きに取り組める方 社内外とのコミュニケーションを楽しめる方 ◆ ◆必要スキル・経験◆ ◆ ・社会人経験2年以上 ・PCの基本操作、Word、Excelの基本操作 ・論理的思考力 ・コミュニケーションをとって円滑に業務を遂行できる方 ・チームプレーのできる方 ◆ ◆歓迎スキル・経験◆ ◆ ・自分で考え、改善する経験 ・自分で責任を持ってやりきる経験 ・カスタマーサポート、営業管理経験 ・プロダクトのディレクション経験 ◆ ◆働き方◆ ◆ ・就業時間→9:30-18:30(休憩1時間) （フルタイムで就労可能な方を優先させていただきたいと思っております。） ・在宅勤務を選択することが可能です。緊急事態宣言中においては、オフィスへの出社を控え可能な限り在宅勤務とするよう要請しています。 今後、組織戦略に紐づき、オフィス出社最低日数の規定などルールの変更の可能性がございます。 ・試用期間：有（期間：3ヶ月） ◆ ◆選考フロー◆ ◆ 原則 3 - 4回の面談となります。 選考ポジションによっては、ワークサンプルテストの実施やリファレンスチェックへのご協力をご依頼する可能性がございます。 また、応募者様からの要望や選考ポジションの変更に伴って、面談を追加する可能性もございます。

【働きつづけられる社会を実現するための、エンタープライズ企業専属のCSメンバー募集】 「オフィスおかん」を導入くださるお客様のうち、エンタープライズ企業専属のCSメンバーを募集します。専属のため、特定の導入企業に対し深く関わっていただきます。 食事を通しての健康意識の変容を促すための、情報発信施策の企画が主な業務になりますが、その施策について実行・評価しPDCAを回していくことと、導入企業様の目的を達成できるまで伴走することが重要になります。 例えば、利用数増加の課題に対し、販売促進のための情報発信として制作物を企画、デザインの依頼、貼付けの実行依頼、効果検証を行うまで全ての工程を様々なチームを巻き込みながら推進していただきます。 また、お客様の導入拠点へ直接訪問し、取材やインタビューをすることもあります。カスタマーサスセスとして、利用者の方や様々な目的を持って導入をしてくださっているお客様に寄り添うことも要求されます。 右脳と左脳を駆使するタフなポジションではありますが、エンタープライズという社会的に大きなお客様との伴走を通じ、まさに社会の構造を変えていくことに繋がる実感を得られるポジションです。 ◇業務内容 ・利用数増加のための販促施策の実施とPDCA運用 ・施策効果の検証のための分析と報告 ・顧客取材やインタビュー効果検証をするため、ある程度のデータ分析経験が必要 ・クレーム対応・事故対応 ◇必須経験・スキル ・社会人経験 3年以上 ・データ分析（エクセルで可能な分析レベル）の経験1年以上 ・コミュニケーション能力/社交性をお持ちである方 ◇歓迎スキル・経験 ・関東近郊の導入拠点まで臨機応変に訪問が可能な方 ・マーケティングに関係した販促物制作ディレクションの経験 ・プロジェクトマネージャー（複数チームをけん引してプロジェクトを推進）としての経験1年以上 ◇求める人物像 ・OKANの「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションに共感し実現のためにアクションできる方 ◆ ◆働き方◆ ◆ ・フレックスタイム制（10:00 - 15:00）となるが、特段の理由がなければ9:30-18:30での勤務を推奨します。 なお、育児や介護などの理由がある場合はフレックスタイム制に則って柔軟な勤務時間設定をしています。 休憩60分・時間外労働 有 ・在宅勤務を選択することが可能です。緊急事態宣言中においては、オフィスへの出社を控え可能な限り在宅勤務とするよう要請しています。 今後、組織戦略に紐づき、オフィス出社最低日数の規定などルールの変更の可能性がございます。 ・時短勤務も可能 ・試用期間：有（期間：3ヶ月） ◆ ◆選考フロー◆ ◆ 原則 3 - 4回の面談となります。 選考ポジションによっては、ワークサンプルテストの実施やリファレンスチェックへのご協力をご依頼する可能性がございます。 また、応募者様からの要望や選考ポジションの変更に伴って、面談を追加する可能性もございます。・お客様と信頼関係を築けるコミュニケーション能力が高い方 ご興味のある方はお気軽に「話を聞いてみたい」ボタンからご応募ください！

【働きつづけられる社会を実現！自社サービスで、企業課題解決に挑むカスタマーサクセス】 オフィスおかん導入済みの企業様に対し、カスタマーサクセスとして様々な顧客の課題解決に取り組んでいただきます。 お客様は、「従業員の定着」、「ワークライフバランスの実現」、「コミュニケーション活性化」など、様々な目的をもって弊社のサービスを使ってくださっています。 カスタマーサクセスは、そのお客様の「オフィスおかん」の利用状況を可視化し、企業様ごとの導入目的と比較しながら実際の利用背景や、そのギャップがある場合にはその原因についてを紐解いて理想の状態へと伴走する役割を持っています。 様々なファクトから、より「オフィスおかん」を活用し、働くヒトや企業の課題解決の提案、企業様での実走サポートを行っていただきます。また、企業様の管理体制の構築などはもちろん、企業様を理解するなかで新たなサービスの開発なども担っていただく、重要なポジションです。ご意向に合わせて、チームマネジメントにも挑戦いただけます！ 新たなサービスとしては、例えば新たな販路の拡大するためのプロダクト改善やサービスの開発も含むのは勿論、場合によっては新規事業化も検討できるような次の「OKAN」を作っていくことも含みます。 ◇業務内容 アップセル、クロスセル、解約防止を前提とした以下の取り組みを包括的に実施頂きます。 ・カスタマーサクセス（オンボーディングから顧客安定期に向けた）戦略の策定と実行 ・顧客セグメント別のカスタマージャーニーマップ（CJM）やカスタマーヘルススコア（CHS）にもとづく顧客管理体制の構築 ・顧客満足向上に向けたCJMやCHSに紐付く、一連の施策の企画/実行/改善（プロセス、ツールなど） ◇必須経験・スキル ・3年以上のBtoB/BtoCプロダクトでの営業経験（業界不問） ・架電業務に抵抗のない方 ・6年以上の法人営業経験 ・架電業務に抵抗がない方 ・プロジェクトマネージャーとしての経験 ・メンバーの育成 ・PCの基本操作、Word、Excelの基本操作 ◇歓迎スキル・経験 ・法人での提案営業のご経験 ・顧客との折衝でニーズを理解し、新たなサービス/商品開発のご経験 ・業務プロセスの構築・改善のご経験 ・NPSや顧客満足度アンケートなどの調査設計や実査・分析のご経験 ◇求める人物像 ・OKANの「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションに共感し実現のためにアクションできる方 ・新しい業務の立ち上げという抽象度の高いフェーズにおいても、周囲を巻き込みながら進むべき方向性を定め、実際にアクションして進捗させていける方 ・難しい状況を他責とせず、ポジティブに取り組める方 ・周囲に対して進むべき理想像を積極的に共有し摺り合わせをしていける方 ◆ ◆働き方◆ ◆ ・フレックスタイム制（10:00 - 15:00）となるが、特段の理由がなければ9:30-18:30での勤務を推奨します。 なお、育児や介護などの理由がある場合はフレックスタイム制に則って柔軟な勤務時間設定をしています。 休憩60分・時間外労働 有 ・在宅勤務を選択することが可能です。緊急事態宣言中においては、オフィスへの出社を控え可能な限り在宅勤務とするよう要請しています。 今後、組織戦略に紐づき、オフィス出社最低日数の規定などルールの変更の可能性がございます。 ・時短勤務も可能 ・試用期間：有（期間：3ヶ月） ◆ ◆選考フロー◆ ◆ 原則 3 - 4回の面談となります。 選考ポジションによっては、ワークサンプルテストの実施やリファレンスチェックへのご協力をご依頼する可能性がございます。 また、応募者様からの要望や選考ポジションの変更に伴って、面談を追加する可能性もございます。 ご興味のある方はお気軽に「話を聞いてみたい」ボタンからご応募ください！

◆◆募集背景◆◆ 2012年の創業から9年ほどが経ちました。「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションに共感いただけるお客様や仲間もふえ、事業も組織も成長をつづけています。 一方で、組織規模が100名超となった今、われわれOKANのこれまでの事業や組織の運営のやり方を見直す必要性を感じています。組織ユニットの数がふえ、ある程度の階層化を前提とした組織において、戦略の実行や意思決定のスピードをあげていける組織をつくっていきたい・人事制度を構築していきたいと考えています。 この組織づくり・人事制度の構築を中心となって担っていただける、人事領域責任者やマネージャーの方を採用したいと考えております。 ◆◆具体的な業務内容◆◆ 1. 人事チームのマネジメント 採用・労務・総務・情報シス を担っている OKAN 人事チーム（約5-6名）を対象に、目標設定、その達成に向けたチーム運営、評価とフィードバックを担っていただきます。 なお、必要に応じて一部業務の実行・改善もお願いいたします。 2. 組織開発の企画・推進 事業戦略の内容や実行状況（特にボトルネック）を正確に理解したうえで、OKANにおける組織課題の定義、原因分析、打ち手の検討の主体を担っていただきます。 ◆◆当ポジションに求められるもの◆◆ ・目標達成への強い意思 物ごとがうまく進まないときこそ、目標を下げるのではなく、なんとか達成に向けた選択肢を探そうというマインドを備えている。 ・継続的な学習意思 ご自身のこれまでの成功体験や仕事の進め方に対して執拗に執着せず（アンラーン）、そのときどきにあわせた振る舞いや能力をアップデートしていこう（リ・ラーン）というマインドを備えている。 ・リーダーシップ 組織開発をふくめ変化をともなう人事業務の推進にあたり、他チームと必ずしも利害が一致しないテーマにおいても、能動的に軋轢を乗り越え変革を推進できる。 なお、「軋轢を乗り越える」とは、関係者のそれぞれの不満を最小化させる妥協案の選択（調整型リーダーシップ）を意味しないため誤解の無いようにお願いします。 ◆◆必要スキル・経験◆◆ ・戦略思考 表面的な個別事象ではなくそれを起こしている深層的な課題に対する仮説をたて、原因や打ち手を検討し構造的に整理できる。 ・ドキュメンテーション能力 自身が頭のなかで考えたことを関係者に正確に理解させられるように、相手やシーンにあわせた粒度で明文化できる。 ◆◆歓迎スキル・経験◆◆ ・チームマネジメント経験 ・組織開発、ならびに、採用・労務・総務・情報シスの実務経験 ご応募お待ちしております。 ◆ ◆働き方◆ ◆ ・フレックスタイム制（10:00 - 15:00）となるが、特段の理由がなければ9:30-18:30での勤務を推奨します。 なお、育児や介護などの理由がある場合はフレックスタイム制に則って柔軟な勤務時間設定をしています。 休憩60分・時間外労働 有 ・在宅勤務を選択することが可能です。緊急事態宣言中においては、オフィスへの出社を控え可能な限り在宅勤務とするよう要請しています。 今後、組織戦略に紐づき、オフィス出社最低日数の規定などルールの変更の可能性がございます。 ・時短勤務も可能 ・試用期間：有（期間：3ヶ月） ◆ ◆選考フロー◆ ◆ 原則 3 - 4回の面談となります。 選考ポジションによっては、ワークサンプルテストの実施やリファレンスチェックへのご協力をご依頼する可能性がございます。 また、応募者様からの要望や選考ポジションの変更に伴って、面談を追加する可能性もございます。

◆◆仕事内容◆◆ 「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッション実現に向け、食という切り口からアプローチする「オフィスおかん」。 そのプロダクトの競合有意性の一つに、提供しているお惣菜の品質があります。 今回はその品質を保ちながらも、お客様のニーズを満たし、 更には当社内での製品コストの最適化を担う、製品調達の企画担当者を募集いたします。 かなり難易度の高いポジションではありますが、様々な製造パートナーと 交渉を進め、顧客満足度を高めながらも当社の事業推進の中核を担う 重要なミッションとなります。 事業KPI達成に対してストイックに業務を行いたい方や、 難易度の高い交渉を進めながら、大きな成果を出していきたい方には、 非常にマッチしているポジションです。 キャリアの積み上げ方としては、例えば、開発製品の主菜部門や副菜部門などの単一部門責任から、 部門横断した製品調達の戦略企画も含めてお任せしていきたいと考えています。 ◆◆具体的な業務◆◆ ①商品開発/販促業務 ・当社での利用実績に基づき、リクエストベースでの新規パートナーさまとのメニュー開発 ・メニューの最終決定から販売までのプロセス管理 ・各商品の使用管理 ・各商品の販促活動（POP作成など） ②既存パートナーとの交渉業務 ・商品の質改善/改良のためのコミュニケーション ・商品コスト改善のための交渉 ・商品の受発注に関する交渉 ③需給調整 ・利用実績に基づく仕入れ数の最終決定 ◆◆必要スキル・経験◆◆ ・バイヤー/仕入れ担当としてメーカー、卸などとの交渉を行いながらKPI改善をされたご経験 ・社会人経験第二新卒以上の方 ・OAスキル（エクセル/ピボット、VLOOK以上）を所持されている方 ・チームで仕事を行い成果を出していくことに前向きな方（社内、社外問わず） ◆◆歓迎スキル・経験◆◆ ・食品業界における仕入れ担当のご経験 ◆ ◆働き方◆ ◆ ・フレックスタイム制（10:00 - 15:00）となるが、特段の理由がなければ9:30-18:30での勤務を推奨します。 なお、育児や介護などの理由がある場合はフレックスタイム制に則って柔軟な勤務時間設定をしています。 休憩60分・時間外労働 有 ・在宅勤務を選択することが可能です。緊急事態宣言中においては、オフィスへの出社を控え可能な限り在宅勤務とするよう要請しています。 今後、組織戦略に紐づき、オフィス出社最低日数の規定などルールの変更の可能性がございます。 ・時短勤務も可能 ・試用期間：有（期間：3ヶ月） ◆ ◆選考フロー◆ ◆ 原則 3 - 4回の面談となります。 選考ポジションによっては、ワークサンプルテストの実施やリファレンスチェックへのご協力をご依頼する可能性がございます。 また、応募者様からの要望や選考ポジションの変更に伴って、面談を追加する可能性もございます。

◆ ◆募集要項◆ ◆ 「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッション実現に向け、食という切り口からアプローチする「オフィスおかん」。 そのプロダクトの競合優位性の一つに、提供しているお惣菜の品質があります。 このお惣菜の品質は、開発体制はもとより、倉庫管理、配送管理、お客様での保管管理を経て召し上がって頂くまで、サプライチェーン全体でバランスを取りながら担保してく必要があります。 今回はその品質を保ち、安心・安全な食品をご提供できる体制を盤石なものにするために、 オフィスおかんにおける衛生管理担当を募集いたします。 先述の通り、OKANにおいての品質管理は、商品製造時のものは勿論、倉庫管理時や配送時など領域は多岐に渡ります。 製造過程の一部分だけではなく、サプライチェーン領域を一気通貫して、衛生管理体制の企画と運用に携わって頂けます。 まさに、オフィスおかんのプロダクトにおける基盤を作る、そのようなポジションになっています。 ◆◆具体的な業務内容◆◆ ご入社時は、まず以下の業務から当たって頂き、徐々に領域を広げて頂けます。 ・オフィスおかんで提供するお惣菜の品質管理体制の構築と運用 ・基準書の作成・更新、トラブル時の原因究明、再発防止策策定、社内外への報告書作成 など ・社内監査や外部衛生管理委託企業への対応 （品質保証体制の説明、文書・記録類の説明等） ・製造メーカー監査、物流委託先監査の実施 　トラブル発生時だけでなく、定期的なもの含みます ◆ ◆必要スキル・経験◆ ◆ ・サプライチェーン領域における職種のご経験（年数不問） ・自発的な課題解決と、その定量的な成果をあげたご経験 例：品質管理のためのルールと項目数と内容を刷新。現場での周知徹底のため、講習会を☓☓会開催。実行度を改善するため、監査頻度、3ヶ月１回から毎月に変更。ルール遵守率を改善した等 ・課題に関して解像度を上げるために、何等かの定量的な分析を行い、解決策を立案したご経験 ※課題解決の領域は衛生管理に限りません ・Excel等ツールでの業務遂行経験（vlookup関数の使用、ピボットテーブルでデータ・分析） ◆ ◆歓迎スキル・経験◆ ◆ ・医薬品メーカー、食品メーカーでの品質管理業務経験：経験年数不問 ・食品衛生管理者資格 ◆ ◆働き方◆ ◆ ・フレックスタイム制（10:00 - 15:00）となるが、特段の理由がなければ9:30-18:30での勤務を推奨します。 なお、育児や介護などの理由がある場合はフレックスタイム制に則って柔軟な勤務時間設定をしています。 休憩60分・時間外労働 有 ・在宅勤務を選択することが可能です。緊急事態宣言中においては、オフィスへの出社を控え可能な限り在宅勤務とするよう要請しています。 今後、組織戦略に紐づき、オフィス出社最低日数の規定などルールの変更の可能性がございます。 ・時短勤務も可能 ・試用期間：有（期間：3ヶ月） ◆ ◆選考フロー◆ ◆ 原則 3 - 4回の面談となります。 選考ポジションによっては、ワークサンプルテストの実施やリファレンスチェックへのご協力をご依頼する可能性がございます。 また、応募者様からの要望や選考ポジションの変更に伴って、面談を追加する可能性もございます。

◆ ◆具体的な業務内容◆ ◆ OKANの主幹ビジネス「オフィスおかん」における物流企画設計全般を担っていただきます。 ・中長期の物流企画設計 ・物流費用効率化 ・物流作業の平準化、効率化 ・物流委託先の選定、評価、管理 ・物流品質の評価、改善 ・資材や容器の費用効率化 ・冷蔵庫、自動販売機等の機器の品質安定化 ◆◆仕事の魅力◆◆ ・ご自身で計画した改善案を物流パートナーを巻き込みながら実行することにより、費用や品質面で成果をだすことができること。 ・規模から上流から下流まで一貫してハンズオンで担当できること。 ◆ ◆当ポジションで求める人物像◆ ◆ ・配送、倉庫管理などのサプライチェーンおよびロジスティクスにおける造詣が深く、成果を上げられてきた方 ・多数のステークホルダーとのコミュニケーションも厭わない、チームプレイヤーの方 ・並行して走る複数プロジェクトのマネジメント含み、マルチタスクに対応できる方 ・数字や細かい作業が得意、あるいは好きな方 ◆ ◆必要スキル・経験◆ ◆ ・社内外の関係者との折衝経験 ・Excel等ツールでの業務遂行（vlookup関数の使用、ピボットテーブルでデータ分析） 下記のいずれかの経験が3年以上ある方。 ・メーカーや卸や小売やECのSCM物流部門で、企画設計のご経験がある方。 ・コンサルティングファームでSCM改善を担当しており、クライアントの物流費用、品質、効率の改善を実行した経験がある方。 ・3PL会社で物流の企画、設計を行っていた方。 ◆ ◆歓迎スキル・経験◆ ◆ ・SCMシステムの構築および改修に関わったご経験 ◆ ◆働き方◆ ◆ ・フレックスタイム制（10:00 - 15:00）となるが、特段の理由がなければ9:30-18:30での勤務を推奨します。 なお、育児や介護などの理由がある場合はフレックスタイム制に則って柔軟な勤務時間設定をしています。 休憩60分・時間外労働 有 ・在宅勤務を選択することが可能です。緊急事態宣言中においては、オフィスへの出社を控え可能な限り在宅勤務とするよう要請しています。 今後、組織戦略に紐づき、オフィス出社最低日数の規定などルールの変更の可能性がございます。 ・時短勤務も可能 ・試用期間：有（期間：3ヶ月） ◆ ◆選考フロー◆ ◆ 原則 3 - 4回の面談となります。 選考ポジションによっては、ワークサンプルテストの実施やリファレンスチェックへのご協力をご依頼する可能性がございます。 また、応募者様からの要望や選考ポジションの変更に伴って、面談を追加する可能性もございます。

「働く人のライフスタイルを豊かにする」をテーマに”働き方””健康””食事””育児”などの情報を発信する『おかんの給湯室』を立ち上げました！http://okan-media.jp/　 今回は、そのおかんの給湯室の運用を一緒にしてくれるインターンの方を募集します。 オフィスおかん、ハイジとOKANは「働く人」に向けたサービスを展開しています。この働く人を情報の面から支えるオウンドメディア「おかんの給湯室」は、より多くの人に情報を届けるためにグロースアップしていきます。そこで、これから“働く“環境に直面する学生の方々に、ぜひとも情報発信を通じて、自分の理想の“働き方“を見つけてほしいと思っています。 まずは目の前の目標達成に向けて記事分析から、執筆やリライトなどの実務作業からスタートになりますが、メディアの分析や、ライティングだけでなく、ゆくゆくは動画やイベントなど、消費者に伝わりやりやすいコンテンツを様々な形式でご提案いただきたいと思っています。 強い当事者意識を持ち、自らの責任感と主体性でプロジェクトを完遂できる方は、ぜひご応募ください！ ※コロナ禍により一部リモートワークとなります。 【業務内容】 ・記事執筆 ・記事リライト ・記事入稿 ・数値入力 ・画像リサイズ ・SNS投稿 ・リサーチ作業 【条件】 ・大学3年生以下 【必須スキル】 ・PC(mac)が使える方 【歓迎スキル】 ・リライト経験 ・SEOの知識 ・コンテンツマーケティング経験 ・WordPress知識 【こんな方がマッチします！】 ・資料作りやライティングに関わりたい方 ・コンテンツの力で、働く人のライフスタイルを豊かにするに寄与したい ・多くの人の生活に影響を与える、仕組みやサービスを創る会社の運営に関わりたい方 ・働く人の健康や食生活を良くしたいと思う方 ・自分が身近に感じられるサービスに関わりたい方 ・成長を実感したい方 ご興味のある方はお気軽に「話を聞いてみたい」ボタンからご応募ください！

◆◆募集背景◆◆ 「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッション実現に向け、食という切り口からアプローチする「オフィスおかん」。 そのプロダクトの競合有意性の一つに、提供しているお惣菜の仕入れから出荷までのオペレーションの強さがあります。 お惣菜の開発から、倉庫、配送、を経てお客様にお召し上がりいただきますが、今回はその中でも、毎日のこのお惣菜の流れを無駄なく不足なく円滑に行うための物量のコントロールをするサプライチェーン領域のメンバーを募集いたします。 オフィスおかんのお惣菜は月ごとにメニューを更新しており、毎月20種類以上のお惣菜からお客様にお選びをいただいております。 それを実現するため、製造パートナーの生産計画、倉庫での在庫計画・管理は欠かすことができません。過剰な在庫を発生させるとコストの増大につながり、反対に在庫が不足すると欠品による機会損失につながるためです。 こちらのポジションでは需給予測とそれに基づく発注業務、発注に係るパートナー企業との折衝、各お客様の利用状況に基づく納品内容の決定、倉庫在庫最適化によるコスト削減・管理等に携わっていただきます。 計画立案やロジック改良などを通して、予測精度の向上によるコスト削減やオペレーションのシステム化による業務効率化による収益性拡大に寄与することができます。 さまざまな情報から常に変動する需要を読み取る能力や経験により情報分析能力が身につくだけでなく、発生するトラブルに対処する中で調整力や臨機応変に対応する力もつけていけます。 また、将来的には、チームのリーダーやマネージャー等もご意向によってをお任せしたいと考えています。 まさに、オフィスおかんのプロダクトにおける基盤を作る、そのようなポジションになっています。 ◆◆具体的な業務内容◆◆ ・商品の需給予測に基づく発注業務 ・パートナー企業との折衝・調整業務 ・顧客への商品の納品数決定 ・顧客の納品内容最適化のための納品ロジックの改善 ・受給予測精度改善 ・倉庫在庫最適化によるコスト削減・管理等 ◆◆仕事の魅力◆◆ 現場のオペレーションに携わりながら、同時に業務改善やサービス改善の提案と実行が可能です。 未経験領域であっても、現場から力をつけていくことで、社内の様々な領域でご活躍いただくことが可能です。 オフィスおかんサービスの根幹の設計に携わることができます。 ◆◆求める人物像◆◆ ・OKANの「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションに共感し、実現のために行動できる方 ・現況に満足することなく、新たな発想や働き方を常に考えれる方 ・難しい状況を他責とせず、前向きに取り組める方 ・成長意識の高い方 ・コミュニケーションをとって円滑に業務を遂行できる方 ・根気強く業務を積み上げて行ける方 ・自分の与えられた領域だけでなく、様々な領域に責任範囲を広げていく意識のある方 ◆◆必要スキル・経験◆◆ ・社会人経験2年以上 ・PCの基本操作、Word、Excelの基本操作 ・論理的思考力 ・数字の扱いに抵抗がない方 ・業務改善志向のある方 ◆◆歓迎スキル・経験◆◆ ・自分で考え、改善する経験 ・自分で責任を持ってやりきる経験 ・Excel等での情報処理経験 ◆ ◆働き方◆ ◆ ・就業時間→9:30-18:30(休憩1時間) （フルタイムで就労可能な方を優先させていただきたいと思っております。） ・在宅勤務を選択することが可能です。緊急事態宣言中においては、オフィスへの出社を控え可能な限り在宅勤務とするよう要請しています。 今後、組織戦略に紐づき、オフィス出社最低日数の規定などルールの変更の可能性がございます。 ・試用期間：有（期間：3ヶ月） ◆ ◆選考フロー◆ ◆ 原則 3 - 4回の面談となります。 選考ポジションによっては、ワークサンプルテストの実施やリファレンスチェックへのご協力をご依頼する可能性がございます。 また、応募者様からの要望や選考ポジションの変更に伴って、面談を追加する可能性もございます。

◆ ◆募集背景◆ ◆ 2012年の創業から9年ほどが経ちました。「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションに共感いただけるお客様や仲間もふえ、事業も組織も成長をつづけています。 一方で、組織規模が100名超となった今、弊社のこれまでの組織運営のあり方を見直す必要性が高まっています。組織ユニットの数がふえ、ある程度の階層化を前提とした組織において、意思決定や戦略の実行、それらのスピードを鈍化させない組織はどうあるべきかといった問いに対応していかなければなりません。組織の構造上、どうしても組織ユニットの「あいだ」に落ちる問題も生まれてきます。 また、コロナ禍となり弊社の主力事業である「オフィスおかん」を取り巻く事業環境も大きく変化し、リモートワークの普及により、必ずしもオフィス出社を前提としない世の中となりました。この状況において、お客様に対してどのような価値を提供していくべきか、どのようなプロダクトに変化させていくべきかといった問いに直面しています。もちろん既存の改善活動でも対応していくべきですが、その延長線上にはないブレークスルーを狙った活動も必要となってきています。 このような状況に、経営視点で対応していくためCEO室人材を募集しております。 ◆◆具体的な業務内容◆◆ 株式会社OKANの持続的かつ非連続な成長の実現のため、経営視点での課題を設定し、その解決にむけ全社を巻き込んだ打ち手の実行を行います。 役割の性質上、活動にあたってのスコープは限定せず、弊社の成長に必要なことであれば何でも担っていただきますが、直近では、事業企画・組織開発・予算策定の3つのテーマのいずれかの特定領域を推進していきます。 ◆ ◆当ポジションに求められるもの◆ ◆ ・目標達成への強い意思 物ごとがうまく進まないときこそ、目標を下げるのではなく、なんとか達成に向けた選択肢を探そうというマインドを備えている。 ・継続的な学習意思 ご自身のこれまでの成功体験や仕事の進め方に対して執拗に執着せず（アンラーン）、そのときどきにあわせた振る舞いや能力をアップデートしていこう（リ・ラーン）というマインドを備えている。 ・リーダーシップ 組織開発をふくめ変化をともなう人事業務の推進にあたり、他チームと必ずしも利害が一致しないテーマにおいても、能動的に軋轢を乗り越え変革を推進できる。 なお、「軋轢を乗り越える」とは、関係者のそれぞれの不満を最小化させる妥協案の選択（調整型リーダーシップ）を意味しないため誤解の無いようにお願いします。 ◆ ◆必要スキル・経験◆ ◆ ・意思決定力 解くべき問いを適切に定め、判断に必要となる情報を関係者から収集し、限られたリソースのなかで最適な判断をできる。 戦略思考 表面的な個別事象ではなくそれを起こしている深層的な課題に対する仮説をたて、原因や打ち手を検討し構造的に整理できる。 ・ドキュメンテーション能力 自身が頭のなかで考えたことを関係者に正確に理解させられるように、相手やシーンにあわせた粒度で明文化できる。 ◆ ◆歓迎スキル・経験◆ ◆ ・チームマネジメント経験 ・事業会社での経営企画 / 事業企画 / BPR等のご経験 ・コンサルティングファームでの上記業務の支援経験 ◆ ◆働き方◆ ◆ ・フレックスタイム制（10:00 - 15:00）となるが、特段の理由がなければ9:30-18:30での勤務を推奨します。 なお、育児や介護などの理由がある場合はフレックスタイム制に則って柔軟な勤務時間設定をしています。 休憩60分・時間外労働 有 ・在宅勤務を選択することが可能です。緊急事態宣言中においては、オフィスへの出社を控え可能な限り在宅勤務とするよう要請しています。 今後、組織戦略に紐づき、オフィス出社最低日数の規定などルールの変更の可能性がございます。 ・時短勤務も可能 ・試用期間：有（期間：3ヶ月） ◆ ◆選考フロー◆ ◆ 原則 3 - 4回の面談となります。 選考ポジションによっては、ワークサンプルテストの実施やリファレンスチェックへのご協力をご依頼する可能性がございます。 また、応募者様からの要望や選考ポジションの変更に伴って、面談を追加する可能性もございます。

「働く人のライフスタイルを豊かにする」をテーマに”働き方””健康””食事””育児”などの情報を発信する『おかんの給湯室』を立ち上げました！http://okan-media.jp/　 今回は、そのおかんの給湯室の運用を一緒にしてくれる方を募集します。 オフィスおかん、ハイジとOKANは「働く人」に向けたサービスを展開しています。この働く人を情報の面から支えるオウンドメディア「おかんの給湯室」は、より多くの人に情報を届けるためにグロースアップしていきます。そこで、“働く“環境に直面する方々に、ぜひとも情報発信を通じて、自分の理想の“働き方“を見つけてほしいと思っています。 まずは目の前の目標達成に向けて記事分析から、執筆やリライトなどの実務作業からスタートになりますが、メディアの分析や、ライティングだけでなく、ゆくゆくは動画やイベントなど、消費者に伝わりやりやすいコンテンツを様々な形式でご提案いただきたいと思っています。 強い当事者意識を持ち、自らの責任感と主体性でプロジェクトを完遂できる方は、ぜひご応募ください！ ※コロナ禍により一部リモートワークとなります。フルリモートは要相談です。 【業務内容】 ・記事執筆 ・記事リライト ・記事入稿 ・数値入力 ・画像リサイズ ・SNS投稿 ・リサーチ作業 【歓迎スキル】 ・リライト経験 ・SEOの知識 ・コンテンツマーケティング経験 ・WordPress知識 【こんな方がマッチします！】 ・資料作りやライティングに関わりたい方 ・コンテンツの力で、働く人のライフスタイルを豊かにするに寄与したい ・多くの人の生活に影響を与える、仕組みやサービスを創る会社の運営に関わりたい方 ・働く人の健康や食生活を良くしたいと思う方 ・自分が身近に感じられるサービスに関わりたい方 ・成長を実感したい方 ご興味のある方はお気軽に「話を聞いてみたい」ボタンからご応募ください！

オフィスおかん、ハイジなど、OKANは「働く人」に向けたサービスを展開しています。 単なる食事支援ではなく、従業員満足度の向上や働き方改革や健康経営に寄与できるサービスとして導入いただいているサービスです。 そういったサービスの価値や活用イメージをより分かりやすく伝えていくために、記事や資料、動画といったコンテンツが必要になっています。 そこで今回のポジションでは、取材や資料作成、執筆を通じて、人事や総務の方に役立つという顧客視点のコンテンツ作りに携わってもらいたいと考えています。 取材への同席や進行管理も、どんどんお任せします！ 記事の構成やライティング、資料の制作のスキルを学びながら、自身「働くこと」についても考えることができるようなポジションです。 これから“働く“環境に直面する学生の方々に、ぜひとも情報発信を通じて、自分の理想の“働き方“を見つけられることにも繋げて頂ければと思っています。 まずは目の前の目標達成に向けて記事分析から、執筆やリライトなどの実務作業からスタートになりますが、メディアの分析や、ライティングだけでなく、ゆくゆくは動画やイベントなど、消費者に伝わりやりやすいコンテンツを様々な形式でご提案いただきたいと思っています。 強い当事者意識を持ち、自らの責任感と主体性でプロジェクトを完遂できる方は、ぜひご応募ください！ ※コロナ禍により一部リモートワークとなります 【業務内容】 ・取材との進行管理 ・記事執筆とそのための調査、資料作成 ・SNS投稿 ・画像加工 ・入稿作業 【条件】 ・大学3年生以下であること 【必須スキル】 ・PC(mac)が使える方 【歓迎スキル】 ・リライト経験 ・PPT資料作成 ・コンテンツマーケティング経験 ・WordPress操作経験 【こんな方がマッチします！】 ・資料作りやライティングに関わりたい方 ・コンテンツの力で、働く人のライフスタイルを豊かにするに寄与したい ・誰かの話を聞くのが好きな方 ・多くの人の生活に影響を与える、仕組みやサービスを創る会社の運営に関わりたい方 ・働く人の健康や食生活を良くしたいと思う方 ・完成されていない事業や組織を主体的に自らの手で創りたい方 ・互いのキャリアや意思を尊重し、楽しく温かいチームやオフィスで働きたい方 ・自分が身近に感じられるサービスに関わりたい方 ・成長を実感したい方 ご興味のある方はお気軽に「話を聞いてみたい」ボタンからご応募ください！

オフィスおかん、ハイジなど、OKANは「働く人」に向けたサービスを展開しています。単なる食事支援ではなく、従業員満足度の向上や働き方改革や健康経営に寄与できるサービスとして導入いただいているサービスです。 そんな株式会社OKANが運営する、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をテーマに「働き方」「健康経営」「福利厚生」などの情報を『おかんの給湯室』。（https://okan-media.jp/） メディアをグロースするための重要な役割であるSEOライティングを担ってくれる方を募集します。 単なるSEO記事ではなく、OKANらしさをくわえて、読者のためになることに意識を置きながら、人事・総務・労務に関するビジネストレンドを、わかりやすく記事に落とし込む作業となります。 詳細な構成をお渡ししたうえで執筆いただきます。 ■必須スキル・経験 ・ライティング経験（Web、紙媒体問わず） ・コンスタントに月2～3本ほど書ける方 ・締切日を守って提出いただける方 ・Googleドキュメント、スプレッドシートでファイルの作成や入力ができる ・マニュアルやOKANの事業を理解してリサーチし、構成に沿って執筆できる方 ・Slackで連絡をとれる方 ■歓迎経験・スキル ・リライト経験 ・SEOの知識 ・コンテンツマーケティング経験 ・人事、総務経験のある方 【こんな方がマッチします!】 ・総務や人事などに興味がある方 ・多くの人の生活に影響を与える、仕組みやサー ビスを創る会社に関わりたい方 ・働く人の健康や食生活を良くしたいと思う方 ・自分が身近に感じられるサービスに関わりたい ご興味のある方はお気軽に「話を聞いてみたい」ボタンからご応募ください！