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長時間労働=評価に値する。なんて時代遅れだ!

みなさまこんにちは、こんばんわ!
本日は弊社代表のヤマタクブログから記事シェアさせていただきます。

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どうも、ヤマタクです。


昨日は、スタッフの突然の辞退により
長時間労働になり、売上も伸び悩んでいる友人の経営者の話をしました。


そして、経営者がスタッフの代わりに仕事をしなければいけない状況の場合、
戦略を見直した方がよいということをお伝えしました。


今回は、長時間労働で苦しんでいた
友人の経営者のその後についてお話したいと思う。


具体的な状況を話しておくと、

・毎日朝8時~24時の16時間労働
・仕事は、顧客の問い合わせ対応、
採用のための面接、スタッフの教育、キャッシュフローの計算、打ち合わせ。。


スタッフの代わりにほぼ全ての仕事をやっていた。


皆様の中にもこんな状況の方いるのではないでしょうか?


(毎日夜遅くまで働かなければいけない状況になっていませんか?)


友人と話し合った結果、今までの戦略を見直し、
新しい戦略に変更することになりました。


新しい戦略を全て話してしまうと、
メルマガでは終わらない内容になるので、今回は一部を紹介します。


今回のケースだと、

「スタッフが辞められた後、
自分がやらなければいけなかった」

「自分がやらなければいけなかった」
というところが大きな問題です。


「自分がやらなければいけなかった」ということは、
「他の人ではできない仕事」になってしまっていたということです。


「他の人ではできない仕事」=「替えがきかない仕事」


このように仕事が属人化してしまっているケースは非常に多いです。


これだと、スタッフが辞められたら、自分がやるしかない
状況になってしまうのです。


スタッフには、「替えがきかない仕事」から
「誰にでもできる仕事」をしていただく必要がありました。


「替えがきかない仕事」は分解していくことで、
「誰にでもできる仕事」に変更することは可能です。



例えば、採用の場合、面接前、面接中、面接後のステップに分解し、


面接前では、書類選考と課題テストがあるとします。


書類選考、課題テストではどこをみて、
どう判断すればよいのかということを明確に言語化します。


採用してよいかの基準の一つを

「転職は○回未満、何年以内か?」

にするなどです。


明確に判断基準を言語化することで

採用業務は経験のある、
あの人じゃないといけない

などではなく、誰でも採用の仕事ができるようになっていくのです。


このような採用の仕組みは一度作ったら、
この後ずっと使い続けることができます。


今回の経営者には、
ずっとプラスを生み続ける仕組みを採用以外に
全ての業務にも応用しました。



その結果、なんと
労働時間は16時間から2時間に激減し、
売上も年商3億にまで伸ばすことができたのです。



すごくないですか?


(この仕組みを手に入れると毎日が楽しくて、もう手放せなくなります)


自動的に回っていく仕組みを導入していくことで、
本来やらなくてよい仕事は任せることができます。


そして社長は本来やるべき売上を拡大する経営の仕事に
集中することができたのです。


もし、あなたが長時間労働と売上に
伸び悩んでいるとしたら、
一度作ったらずっとプラスを生む仕組みの導入をおすすめします。

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いかがでしょうか?
こちらの記事は、経営者の有り方や効率アップのための記事と受け取ってしまいがちですが
すべての働く人にも言える内容です。

そして今、この記事を読んでいるあなたは
私じゃなくても良い仕事なのに、ずーーっとやらされてる。
新しい人に引き継いでほしい。とお願いしているのに
会社が動いてくれない、上司が手配してくれない

だから、仕事は増えていくばかり。
新しいプロジェクトにも参画したい、新しいプロジェクトを立ち上げたい!
と思っていても、日々の雑務に足を取られている。

なんてことはありませんか?
そんなことに悩んでいる。悩んだ経験がある方は是非弊社へ!

弊社オレコンでは、ステップアップの一貫として
仕事をどんどんと、新しいスタッフの方へ引き継いでいく。という
仕組みが出来上がっています。

そうすることで、自分自身がやりたいこと。
自分だからできること、このようなやりがいのある仕事を日々続けることができるのです。

もちろん、自分が引き継ぐときには誰にもできるような形/マニュアルにして
引き継がないといけませんが、その仕事も以前自分が誰かから引き継いだ仕事なので
ある程度マニュアルはできている!ということです。

このように、オレコンではそれぞれが魅力的だと感じる仕事を続けていける環境/仕組みが
整っているので、オレコンで働きながら”やりたいこと”を追い求めていった結果
起業しました~!という方もいます。

自分のやりたいことを追求できる
しかも、その仕事をいつどこでやってもいい
フルフレックス×フルリモートって魅力的じゃないですか?

・いずれば独立したいけど、このまま会社員だと時間がないから、、、
・子供の成長をそばで見守りたいから、、
・海外だと日本人が働けるところが限られていて、、、、

などとオレコンで働く理由は人それぞれです!
オレコンでは一緒に働いてくれる方を募集しています。

少しでも気になった方は、下記募集を見てみてくださいね♪


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