playground株式会社

スポーツ・エンタメ業界をWeb3にフルアップデートする

人生を夢や希望、喜びに溢れ、彩りあるものに変えてくれるスポーツやエンターテインメント。playgroundは業界をWeb3にフルアップデートし、業界全体の収益性を10倍に引き上げ、スポーツ・エンタメに関わる全ての仕事を憧れの職業にすることを目指します。

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【特別取材】コロナをチャンスに変えたplayground代表が語る、エンタメDX構想【前編】

"いなきゃヤバい"レベルの幹部社員が長期育休を取得していたので背景を聞いてみた。

【入社式】playgroundへようこそ！

Values

働き方のコンセプトは「文化祭のように、熱く働こう　～Enjoy the game, Play hard, Stay gold.」「文化祭や部活のように、自分が熱中し夢中になれるものを見つけて、自分なりに頑張り抜いたと自信を持って言える日々が過ごせたらきっと後悔のない人生になるだろう」という思いを共有する人たちが集まり、みんなで仕事に熱中しています。

「本当に世界のエンタメ業界を変革するならプロダクトで勝負するしかない」という考えに基づき、エンタメDXクラウド「MOALA」を軸とした事業展開を行っています。特にビジネスサイドは「営業力を発揮せず、プロダクト力で受注する」「コンサル/受託は変革の潤滑油」という方針を掲げることで、プロダクト愛を全社で共有しています。

「本当に必要ななにかがまだ世界にないならわたしたちが作ろう」という気持ちで常に新しい技術の開発に取り組む風土を作っています。「"本人が通れない"をゼロにする生体認証技術」や「スマホに直接押せるスタンプ」、「来場者NFT」など、エンタメ業界の特性を熟知してるからこそ考えられる世界初の独自技術を多数開発し、特許庁の年度報告書に特集されるなど各所から高い評価を受けています。

playground は売却実績を持つ代表・伊藤と各社のエース級がやり甲斐を求めて集まって作った会社です。また、そんなメンバーがValueに「Stay a Rookie, Become a Legend」を掲げて、高い成長意欲を持って切磋琢磨を続けることで他にはない高レベルな職場環境を実現しています。

内定率は2%以下。スキルに加え、「いい人」というメンタリティや「スポーツ・エンタメ愛」を共有できることにこだわり抜くことで、「やる気のある人にとって天国のような職場環境」を実現しています。

「任す、任されるの徹底」をValueに掲げ、作業指示ではなく「目標・責任・権限」を渡すことを徹底することで、年齢関係なく自立した働きを求めています。結果、創業5年ですでに起業家2名を輩出し、多くのインターン生が有名企業に内定するなど、成長しやすい環境を実現しています。