READYFOR株式会社

READYFORのプロダクトチームでは、技術の力でより多くの「想いの乗ったお金の流れを増やす」ことを目指し、組織の中にエンジニアリングが自然に溶け込んでいる「乳化」を追求しています。 【仕事内容】 READYFOR システムは現在、標準的な Ruby on Rails アプリケーションとして AWS 上に構築されていますが、今後の素早い挑戦を実現するべく、アプリケーションアーキテクチャの整理を進めています。本ポジションでは、 READYFORのバックエンドチームを率いるリードエンジニアとして、既存のRailsアプリケーションコードのリファクタリングおよび新規事業開発のためのAPI・アーキテクチャー 設計、実装等をリードしていただきます。 【エンジニア組織について】 2019年1月にCTOとして町野が就任して以降、「エンジニア採用」「開発体制の再構築」を全社における最重要テーマの１つとして動いてまいりました。 採用においては同年8月以降、DeNA、アグリメディア、Yahoo、SKIYAKIなどからエンジニアが参画し、10月にはVPoEに元ゴールドマン・サックスでシニアエンジニアを務めた伊藤が就任。テクノロジーの力でVision実現に向かっていく体制を構築しています。 【こちらの記事もご覧ください】 ◎VPoEから本気のお誘い。〜日本トップクラスのエンジニア組織を一緒に作りませんか？〜 https://wantedly.com/companies/readyfor2/post_articles/313805 ◎READYFOR SREチームが支えるインフラ構成と変遷 https://tech.readyfor.jp/entry/2021/07/21/105320 ◎VPoE伊藤セッション資料（Object Oriented conference登壇時) READYFORにおける複雑なドメインとレガシーシステムとの戦い方 https://speakerdeck.com/itohiro73/readyforniokerufu-za-nadomeintoregasisisutemutofalsezhan-ifang 【必須要件】 ・サーバーサイドプログラミングにおける基礎知識・開発経験 
・Ruby on Rails もしくはGoでのWeb アプリケーションの開発／運用経験
 ・AWS を用いたインフラ運用サービス開発経験
 ・所属する開発チームの成果や技術力向上に主体的に貢献した経験・実績（例: プロジェクトのリード経験、それまでチームになかった技術・プラクティスの導入、ライブラリの導入、CI/CD等の改善、アーキテクチャーの改善、勉強会の開催、等々） 【歓迎要件】 ・Java/Scala/Go/Rustなど、静的型付けを持った言語の利用経験
 ・Webフロントエンド （SPA） の知識
 ・機械学習／データサイエンス領域の知識 【求めるマインドセット】 ・社会課題や会社に対する当事者意識、志、オーナーシップがあること ・多様性を受け入れ、自分から学んでいくことができること ・変化に適応し、楽しむことができること ・サービス志向のエンジニアであること 【開発環境・ツール（導入予定/検討中を含む）】 Ruby / JavaScript / TypeScript /HTML / CSS Ruby on Rails / React AWS（EC2/S3/SES/CodeBuild/CloudFront etc.） Amazon RDS / MySQL Terraform / Ansible Github / Asana Datadog / Sentry Re:dash / Tableau Slack / Kibela/ Google Hangout 【働き方・制度】 ◎リモートベース・スーパーフレックスタイムといった、メンバーそれぞれのライフスタイルを尊重できる制度となっております。 https://blog.readyfor.jp/n/na383e647ac28 ◎組織体制について https://seleck.cc/1463

READYFORのプロダクトチームでは、技術の力でより多くの「想いの乗ったお金の流れを増やす」ことを目指し、組織の中にエンジニアリングが自然に溶け込んでいる「乳化」を追求しています。 【仕事内容】 READYFORはCtoCを中心としたクラウドファンディングの枠を超え、今後より多様な資金の流れを創造していくためにも、新たな価値創出をするプロダクト開発を推し進めており、エンジニア組織も急拡大しています。本ポジションでは、もともとフルスタックでプロダクト開発を経験してきたエンジニアや、これまでフロントエンドなど特定の領域で活躍してこられた方で、これから技術領域を広げることに興味がある方等、プロダクトの価値を生み出すためのエンジニアリングに取り組んでいきたい方に最適です。 【エンジニア組織について】 2019年1月にCTOとして町野が就任して以降、「エンジニア採用」「開発体制の再構築」を全社における最重要テーマの１つとして動いてまいりました。 採用においては同年8月以降、DeNA、アグリメディア、Yahoo、SKIYAKIなどからエンジニアが参画し、10月にはVPoEに元ゴールドマン・サックスでシニアエンジニアを務めた伊藤が就任。テクノロジーの力でVision実現に向かっていく体制を構築しています。 【こちらの記事もご覧ください】 ◎READYFOR Techblog https://tech.readyfor.jp/ 【必須要件】 ・Ruby on Railsを用いたWebアプリケーションの開発／運用経験 ・ReactもしくはVue.jsを用いたWebアプリケーションの開発／運用経験 ・Git を用いたチームでの開発経験 ・所属する開発チームの成果や技術力向上に主体的に貢献した経験・実績 （例: プロジェクトのリード経験、それまでチームになかった技術・プラクティスの導入、ライブラリの導入、CI/CD等の改善、アーキテクチャーの改善、勉強会の開催、等々） 【歓迎要件】 ・UI/UX デザインの知識 ・ドメイン駆動設計（DDD）を用いた開発の業務経験 【求めるマインドセット】 ・社会課題や会社に対する当事者意識、志、オーナーシップがあること ・多様性を受け入れ、自分から学んでいくことができること ・変化に適応し、楽しむことができること ・サービス志向のエンジニアであること 【開発環境・ツール（導入予定/検討中を含む）】 Ruby / JavaScript / TypeScript /HTML / CSS Ruby on Rails / React AWS（EC2/S3/SES/CodeBuild/CloudFront etc.） Amazon RDS / MySQL Terraform / Ansible Github / Asana Datadog / Sentry Re:dash / Tableau Slack / Kibela/ Google Hangout 【働き方・制度】 ◎社内制度/福利厚生 現在、フルリモート体制、フレックスタイム制となり、それぞれの働き方を尊重しております。リモート手当て有。 ◎評価制度 評価(個人OKR・ValueFit・働く技術)に応じて、年2回の昇給等を実施 ◎組織体制・チーム編成 組織全体でエンジニアリングとビジネスのシナジー強化を目指し「乳化」をテーマに、スクワッド形式のチーム編成を取り入れています。 また会社のビジョンをテック文脈に翻訳する形でTech VisionとTech Valuesを策定しています。 ※参考記事： ・職種を超えた連携を生み出す「スクワッド組織」運営とは 　https://seleck.cc/1463 ・READYFORエンジニアリング2020年の振り返りと2021年の展望 　https://tech.readyfor.jp/entry/2020/12/24/201435

READYFORのプロダクトチームでは、技術の力でより多くの「想いの乗ったお金の流れを増やす」ことを目指し、組織の中にエンジニアリングが自然に溶け込んでいる「乳化」を追求しています。 【仕事内容】 本ポジションでは READYFORのQAマネージャーとして、READYFORの品質文化を確立し、開発組織に浸透させ、READYFORのプロダクトの品質向上を推進して頂きます。 【エンジニア組織について】 2019年1月にCTOとして町野が就任して以降、「エンジニア採用」「開発体制の再構築」を全社における最重要テーマの１つとして動いてまいりました。 採用においては同年8月以降、DeNA、アグリメディア、Yahoo、SKIYAKIなどからエンジニアが参画し、10月にはVPoEに元ゴールドマン・サックスでシニアエンジニアを務めた伊藤が就任。テクノロジーの力でVision実現に向かっていく体制を構築しています。 【こちらの記事もご覧ください】 ◎READYFOR Techblog https://tech.readyfor.jp/ 【必須要件】 ・自身が携わるプロダクトが創出する価値にこだわり、そのためにどのようなソフトウェア品質の特性を向上する必要があるかを見極め、品質向上に貢献した経験 ・ソフトウェア開発サイクルにおける仕様レビュー・テスト設計・テスト実行までの実務経験 ・QAチーム（社内/社外問わず）によるテスト実行の業務マネジメント経験 ・アジャイル開発におけるQA業務の経験 ・所属する開発チームの品質向上に主体的に貢献した経験・実績 （例: プロジェクトのリード経験、それまでチームになかった技術・プラクティスの導入、自動テストの導入、テストライブラリの導入、勉強会の開催、等々） 【歓迎要件】 ・QAチームの立ち上げ経験 ・Autify等e2eの自動テストSaaSの導入・活用経験 【求めるマインドセット】 ・社会課題や会社に対する当事者意識、志、オーナーシップがあること ・多様性を受け入れ、自分から学んでいくことができること ・変化に適応し、楽しむことができること ・サービス志向のエンジニアであること 【開発環境・ツール（導入予定/検討中を含む）】 Ruby / JavaScript / TypeScript /HTML / CSS Ruby on Rails / React AWS（EC2/S3/SES/CodeBuild/CloudFront etc.） Amazon RDS / MySQL Terraform / Ansible Github / Asana Datadog / Sentry Re:dash / Tableau Autify Slack / Kibela/ Google Hangout 【働き方・制度】 働き方の面では個々人のパフォーマンス最大化を重要視しており、現状下記のような制度を導入しています。 ◎社内制度/福利厚生 フルリモートやフレックスタイム制の導入。リモート手当てがございます。 ◎評価制度 評価(個人OKR・ValueFit・働く技術)に応じて、年2回の昇給等を実施 ◎組織体制・チーム編成 組織全体でエンジニアリングとビジネスのシナジー強化を目指し「乳化」をテーマに、スクワッド形式のチーム編成を取り入れています。また会社のビジョンをテック文脈に翻訳する形でTech VisionとTech Valuesを策定しています。 ※参考記事： ・職種を超えた連携を生み出す「スクワッド組織」運営とは 　https://seleck.cc/1463 ・READYFORエンジニアリング2020年の振り 　https://tech.readyfor.jp/entry/2020/12/24/201435

■□日本最大級のプロジェクト掲載件数・累計支援額を誇るクラウドファンディングサービス「READYFOR」は、『想いをつなぐ金融機関』に進化します□■ 【仕事内容】 READYFORはCtoCを中心としたクラウドファンディングの枠を超え、今後より多様な資金の流れを創造していくためにも、新たな価値創出をするプロダクト開発を推し進めており、エンジニア組織も急拡大しています。本ポジションでは、SREとして、サービスの信頼性、安定性を高めるため、事業成長の土台となる基盤構築に取り組んでいただきます。 READYFORのインフラ技術領域において、ご自身の専門性を発揮しながら技術選定・アーキテクチャー設計・実装まで深く関われるポジションです。 【エンジニア組織について】 2019年1月にCTOとして町野が就任して以降、「エンジニア採用」「開発体制の再構築」を全社における最重要テーマの１つとして動いてまいりました。　採用においては同年8月以降、DeNA、アグリメディア、Yahoo、SKIYAKIなどからエンジニアが参画し、10月にはVPoEに元ゴールドマン・サックスでシニアエンジニアを務めた伊藤が就任。テクノロジーの力でVision実現に向かっていく体制を構築しています。 【必須要件】 ・AWSで構成管理ツールによる Infrastructure as Code 等を通じた自動化の仕組みの運用の経験がある。 ・コンテナ技術を用いた業務経験（Docker / etc ） ・ DevOpsの運用・構築経験、もしくは各種Saasの利用経験 ( CircleCi / Github Actions / Github / Sentry / Datadog / etc ) ・スクリプト言語に加え、他のプログラミング言語を用いた開発の経験（Go / Ruby / etc ） ・Webアプリケーションの運用経験 ・必要に応じてチーム内外問わず自ら積極的にコミュニケーションをとろうとするマインドがある 【歓迎要件】 ・Ruby on Rails を用いた Web アプリケーションのc開発／運用経験 ・AWS以外のさくらやGCP等の各種クラウドサービスの利用経験 ・DevOpsを実践するチームで働き、Dev/Ops両方の観点からプロダクトの開発を行った経験がある ・ SLI/SLOを決めたり、それらをレビューする文化を作ってきたことがある ・ RDBMS/KVS/列指向DB等、複数のデータベースの中から、求められる要件や特性に応じて適切な選択ができる ・組織・技術の両面からアーキテクチャを考え、実装し、進化させてきた経験がある ・Microservicesのような分散システムを安定的に稼働・運用させるためのノウハウを持っている ・分析 【求めるマインドセット】 ・社会課題や会社に対する当事者意識、志、オーナーシップがあること ・多様性を受け入れ、自分から学んでいくことができること ・変化に適応し、楽しむことができること ・サービス志向のエンジニアであること 【開発環境・ツール（導入予定/検討中を含む）】 Ruby / JavaScript / TypeScript /HTML / CSS Ruby on Rails / React AWS（EC2/S3/SES/CodeBuild/CloudFront etc.） Amazon RDS / MySQL Terraform / Ansible Github / Asana Datadog / Sentry Re:dash / Tableau Slack / Kibela/ Google Hangout 【働き方・制度】 働き方の面では個々人のパフォーマンス最大化を重要視しており、現状下記のような制度を導入しています。 ◎社内制度/福利厚生 フルリモート、フレックスタイム制（5時~24時）やリモート手当等 の制度があります。 ◎評価制度 評価(個人OKR・ValueFit・働く技術)に応じて、年2回の昇給等を実施 ◎組織体制・チーム編成 組織全体でエンジニアリングとビジネスのシナジー強化を目指し「乳化」をテーマに、スクワッド形式のチーム編成を取り入れています。 また会社のビジョンをテック文脈に翻訳する形でTech VisionとTech Valuesを策定しています。 ※参考記事： ・職種を超えた連携を生み出す「スクワッド組織」運営とは 　https://seleck.cc/1463 ・READYFORエンジニアリング2020年の振り返りと2021年の展望 　https://tech.readyfor.jp/entry/2020/12/24/201435

READYFORのプロダクトチームでは、技術の力でより多くの「想いの乗ったお金の流れを増やす」ことを目指し、組織の中にエンジニアリングが自然に溶け込んでいる「乳化」を追求しています。 【仕事内容】 READYFORシステムは、2011年のサービススタート時からモノリシックな Ruby on Rails アプリケーションとして構築されていましたが、2020年より段階的に Webフロントエンドの分離、SPA化を進めています。 本ポジションでは、READYFORの Webフロントリードエンジニアとして、統一的なデザインシステムの設計に合わせて、モダンなフロントエンドアーキテクチャーへの移行をリードしていただきます。 【エンジニア組織について】 2019年1月にCTOとして町野が就任して以降、「エンジニア採用」「開発体制の再構築」を全社における最重要テーマの１つとして動いてまいりました。 採用においては同年8月以降、DeNA、アグリメディア、Yahoo、SKIYAKIなどからエンジニアが参画し、10月にはVPoEに元ゴールドマン・サックスでシニアエンジニアを務めた伊藤が就任。テクノロジーの力でVision実現に向かっていく体制を構築しています。 【こちらの記事もご覧ください】 ◎READYFOR Techblog https://tech.readyfor.jp/ 【必須要件】 ・React/Vue.js/Angularなどを用いたSPA/SSR開発経験 ・Git を用いた開発チームでのリーダー経験 ・各プラットフォーム、パフォーマンスを考慮した設計ができる方 ・アーキテクチャ、デザインパターンを理解している方（GoF/MVC/Flux等） ・WebAPI開発の実務経験がある方（フロント側実装） ・HTML/CSS/JavaScriptの知識を有する方 ・セマンティックを意識したHTML5によるマークアップ経験がある方 ・CSS3を用いたWebデザインの実装・実務経験 ・所属する開発チームの成果や技術力向上に主体的に貢献した経験・実績（例: プロジェクトのリード経験、それまでチームになかった技術・プラクティスの導入、ライブラリの導入、CI/CD等の改善、アーキテクチャーの改善、勉強会の開催、等々） 【歓迎要件】 ・スクラムなどアジャイル開発手法を用いたチーム開発経験 ・TypeScriptなどの型システムを持った言語の利用経験 ・Ruby on Rails を用いた Web アプリケーションの開発経験 ・AtomicDesignを活用したUIコンポーネント開発 ・BFFの実装経験 ・ネットワーク、サーバーサイドへの知識 ・勉強会やカンファレンスでの登壇 ・技術ブログでの発信 ・OSSへのコミット等のアウトプット経験 【求めるマインドセット】 ・社会課題や会社に対する当事者意識、志、オーナーシップがあること ・多様性を受け入れ、自分から学んでいくことができること ・変化に適応し、楽しむことができること ・サービス志向のエンジニアであること 【開発環境・ツール（導入予定/検討中を含む）】 Ruby / JavaScript / TypeScript /HTML / CSS Ruby on Rails / React AWS（EC2/S3/SES/CodeBuild/CloudFront etc.） Amazon RDS / MySQL Terraform / Ansible Github / Asana Datadog / Sentry Re:dash / Tableau Slack / Kibela/ Google Hangout 【働き方・制度】 働き方の面では個々人のパフォーマンス最大化を重要視しており、現状下記のような制度を導入しています。 ◎社内制度/福利厚生 ・フルリモート ・フレックスタイム制（5時~24時） ・リモート手当て有 ◎評価制度 評価(個人OKR・ValueFit・働く技術)に応じて、年2回の昇給等を実施 ◎組織体制・チーム編成 組織全体でエンジニアリングとビジネスのシナジー強化を目指し「乳化」をテーマに、スクワッド形式のチーム編成を取り入れています。また会社のビジョンをテック文脈に翻訳する形でTech VisionとTech Valuesを策定しています。 ※参考記事： ・職種を超えた連携を生み出す「スクワッド組織」運営とは 　https://seleck.cc/1463 ・READYFORエンジニアリング2020年の振り 　https://tech.readyfor.jp/entry/2020/12/24/201435

2011年に業界に先駆けてスタートしたクラウドファンディングサービス「READYFOR」は、これまで70万人から累計170億円の資金調達を実現し、様々なジャンルのチャレンジを「資金」の面からサポートしてきました。ここ数年では個人のチャレンジのみならず、医療機関・プロスポーツクラブ、大学、研究機関、自治体、芸術領域などのクラウドファンディングプロジェクトのサポートを行っています。 2018年12月からは、多様なチャレンジャー、そして支え手であるREADYFORメンバー・寄付者の方などREADYFORに関わる人たちの「想い」を届けためのメディア「READYFOR note」を運営し、発信を続けています。　https://blog.readyfor.jp/ 元出版社の編集者で現在はフリーライター・編集者である、徳瑠里香氏が編集長となり、社内メンバーと共にREADYFOR noteを育てています。今回はこのREADYFOR noteでインタビュー記事等を作成するライターを募集いたします。様々な人たちへのインタビューを行うことになるので、どんなお話でも楽しめる方とご一緒したいと思います。オンラインでのやりとりが中心となるので、地方・海外在住の方も歓迎します！ ＜READYFOR note 記事作成例＞ ・「音楽が楽しめる場を、文化にするために。日比谷音楽祭の実行委員長を務める亀田誠治さんが見出した、クラウドファンディングの価値」 https://blog.readyfor.jp/n/ne4d169ad7460 ・「「美術館とクラウドファンディングは相性がいい。」山種美術館が初のプロジェクト挑戦で得た手応えとは？」 https://blog.readyfor.jp/n/n3dc677ac7e7b ＜記事作成においてお願いしたいこと＞ ・取材（場合によりますが、取材をお任せする場合も編集者が同席します） ・文字起こし ・記事構成 ・原稿修正（編集者とのやりとり） ＜求めるもの＞ ・基本的なITスキル ・インタビュー記事のライティングスキル ＜このようなご経験お持ちの方は歓迎します＞ ・WEBメディアでのライター /編集経験

2011年に業界に先駆けてスタートしたクラウドファンディングサービス「READYFOR」は、これまで70万人から累計200億円の資金調達を実現し、様々なジャンルのチャレンジを「資金」の面からサポートしてきました。 社会情勢・価値観の変化もあり、ここ数年では個人のチャレンジのみならず、医療機関・プロスポーツクラブ、大学、研究機関、自治体、芸術領域などもクラウドファンディングでの資金調達を行なっています。新型コロナウイルス感染症の流行により様々な産業や活動が打撃を受ける中、社会の豊かさや多様性を維持する手段としてクラウドファンディングがより一層注目されています。 また、ブランディング等により力をいれ、アクセルを踏んでいくタイミングです。そういった背景もあり、共にREADYFORを社会のインフラにすべくPR活動を行ってくださるメンバーを募集します。PRの実務経験は問いません。ご自身の「#巻き込み力」を活かして世の中とREAFYFORの架け橋になっていただければと考えています。 READYFORのMission「想いの乗ったお金の流れを増やす」を一緒に実現してくれる方、ぜひ一度カジュアルにお話しましょう！ ＜求めるもの＞ ・READYFORのVision / Missionへの共感 ・社会人としての就業経験（目安2年程度以上） ・ユーザー / クライアントを相手にしたコミュニケーションの経験 ・オンライン / オフライン問わず、相手の状況や心情に配慮したコミュニケーションが取れる方 ・PCで社内外とのコミュニケーションやデータ管理をするに足る、一般的なITリテラシー ＜このようなご経験お持ちの方は歓迎します＞ ・PR会社 / 事業会社でのPR経験 ・WEBメディアでのライター /編集経験 ・SNSでの発信経験

2011年に業界に先駆けてスタートしたクラウドファンディングサービス「READYFOR」は、これまで70万人から累計200億円の資金調達を実現し、様々なジャンルのチャレンジを「資金」の面からサポートしてきました。 社会情勢・価値観の変化もあり、ここ数年では個人のチャレンジのみならず、医療機関・プロスポーツクラブ、大学、研究機関、自治体、芸術領域などもクラウドファンディングでの資金調達を行なっています。新型コロナウイルス感染症の流行により様々な産業や活動が打撃を受ける中、社会の豊かさや多様性を維持する手段としてクラウドファンディングがより一層注目されています。 また、ブランディング等により力をいれ、アクセルを踏んでいくタイミングです。そういった背景もあり、共にREADYFORを社会のインフラにすべくPR活動を行ってくださるメンバーを募集します。PRの実務経験は問いません。ご自身の「#巻き込み力」を活かして世の中とREAFYFORの架け橋になっていただければと考えています。 READYFORのMission「想いの乗ったお金の流れを増やす」を一緒に実現してくれる方、ぜひ一度カジュアルにお話しましょう！ ＜求めるもの＞ ・READYFORのVision / Missionへの共感 ・社会人としての就業経験（目安2年程度以上） ・ユーザー / クライアントを相手にしたコミュニケーションの経験 ・オンライン / オフライン問わず、相手の状況や心情に配慮したコミュニケーションが取れる方 ・PCで社内外とのコミュニケーションやデータ管理をするに足る、一般的なITリテラシー ＜このようなご経験お持ちの方は歓迎します＞ ・PR会社 / 事業会社でのPR経験 ・営業経験 ・WEBメディアでのライター /編集経験 ・SNSでの発信経験

＜募集概要＞ 社会に大きなインパクトを与える団体様との接点を作り出し、クラウドファンディングのご提案に繋げることがミッションです。本チームでは、電話を中心とした営業活動を行うチームメンバーを募集しております！（在宅勤務が基本となります。） ・大型団体との接点・関係性構築（電話を活用した営業活動） ・大型団体へのクラウドファンディング提案 ・提案に至らなかった団体様との継続的な関係性の構築 ・問い合わせをして頂いた顧客への要件ヒアリング 〈必須スキル〉 ・ビジョン／ミッションへの共感 ・営業／接客業務／テレアポのご経験 ・ミッションに対するコミット力 〈歓迎スキル・経験〉 ・MA/SFAの導入／活用のご経験 〈求めるマインド〉 ・素早いPDCA ・チームで成果をだすコミット力 ・顧客・パートナー等他者に対する敬意 〈本ポジションの魅力とやりがい〉 ・社会を変え、大きな市場を自ら形成していくダイナミズムを感じられる ・チームで目標へ向かうプロセス ・事業グロースにおける主軸を担うことができる ・TheModel型組織運営の立ち上げを経験できる

2011年に業界に先駆けてスタートしたクラウドファンディングサービス「READYFOR」は、様々なジャンルのチャレンジを「資金」の面からサポートしてきました。 社会情勢・価値観の変化もあり、ここ数年では個人のチャレンジのみならず、プロスポーツクラブ、大学、研究機関、自治体、芸術領域などもクラウドファンディングでの資金調達を行なっています。 新型ウイルスの流行により様々な産業や活動が打撃を受ける中、社会の豊かさや多様性を維持する手段としてクラウドファンディングがより一層注目され始めています。 READYFORにおいては、「キュレーター」と呼ばれるメンバーがジャンルごとにチームを組み、プロジェクトの起案から資金調達の成功まで伴走支援をしています。 今回は大型案件やスポーツ案件を中心にプロジェクトの企画から提案まで行い、クラウドファンディングの新たな市場を一緒に創っていただける方を募集いたします！ ＜ミッション＞ 以下のプロセスを経てクラウドファンディングのソーリューション営業、コンサルティングを行っていきます。各カテゴリの営業戦略の立案から、案件のフロントを担います。 ・戦略立案／計画策定／目指す姿の設定 ・課題解決プロセス／仕組みの構築 ・最重要課題への対応 を本部長／部長／マネジャーと連携し遂行。 また、カテゴリごとに編成されたチームの統括、チームビルディング（マネージメント）も行います。 ＜業務内容＞ 各カテゴリにおいて、クラウドファンディングのソリューション営業（案件の獲得）を行い、GMVの創出を担います。 ①営業戦略の立案 ・営業、カテゴリ戦略の立案 ②営業活動 ・新規商談〜案件の獲得 ・LTVの向上 ③案件の伴走 ・基本的には案件獲得後はチームメンバーが、案件の実行を牽引しますがフロントとして案件の達成までプロジェクトに並走し、次回の提案を行いリピート活用の促進につなげます。 ＜必須スキル＞ ビジネススキル ・PC・インターネットを活用する業務のご経験 ・資料作成スキル ・文章・文書構成力 ・情報収集力 マネジメントスキル ・社内外を横断するプロジェクトマネジメントのご経験 ・目標達成をリードしたご経験 ・メンバーの統括、育成経験 マインドセット ・READYFORのVision / Mission / Valueへの共感 ・他者への配慮を持ったコミュニケーション力のある方 ・相手をリードするコミュニケーション力のある方 ・目標達成志向、推進力のある方 ・スピードが早い環境で働くことに適性がある方 ＜このようなご経験お持ちの方は歓迎します＞ ・法人営業経験 ・SNS運用（FacebookやTwitterなど）を行った経験 ・業務において課題設定～解決方法の策定～実行まで行った経験 ・読み手/買い手を意識した編集、ライティング、webコンテンツの制作経験

2011年に業界に先駆けてスタートしたクラウドファンディングサービス「READYFOR」は、これまで85万人から累計200億円の資金調達を実現し、様々なジャンルのチャレンジを「資金」の面からサポートしてきました。 社会情勢・価値観の変化もあり、ここ数年では個人のチャレンジのみならず、プロスポーツクラブ、大学、研究機関、自治体、芸術領域などもクラウドファンディングでの資金調達を行なっています。 新型ウイルスの流行により様々な産業や活動が打撃を受ける中、社会の豊かさや多様性を維持する手段としてクラウドファンディングがより一層注目され始めています。 社会的要請の増大に伴い、メンバーも急ピッチで増員をしています。 採用活動をよりスピーディーにかつ精度高く実行していくため、採用アシスタントを募集します。 具体的には下記のような業務を想定していますが、稼働時間含めて相談可能ですので、まずは一度お話しながら何をお任せするか決めて行けたらと思っています。 ＜業務内容＞ ・日程調整 ・候補者やエージェント（人材紹介会社）とのコミュニケーション ・求人メディアへの出稿 ・各ポジションの採用要件をもとにした人材のリサーチ ・各プラットフォームでのスカウト 目の前の方ひとりひとりの目線に立ってコミュニケーションを心掛けてきた方にはぴったりの業務だと思っています。 READYFORのMission「想いの乗ったお金の流れを増やす」を一緒に実現してくれる方、ぜひ一度カジュアルにお話しましょう！ ＜求めるもの＞ ・社会人としての就業経験1年以上 ・週3日、3~5h/日以上の稼働が可能な方 ・テキスト / 口頭問わず、相手の状況や心情に配慮したコミュニケーションが取れる方 ・PCで社内外とのコミュニケーションやデータ管理をするに足る、一般的なITリテラシー ＜このようなご経験お持ちの方は歓迎します＞ ・営業経験 ・採用業務経験 ・転職経験者

コロナウィルスの影響もあって、ここ1年は運用面でも制度面でも全社リモートワーク体制へのシフト対応に終始した1年でした。 リモートワークが定着化し始める中で、この働き方をスタンダードにしていくために、あらゆる制度・運用の見直しの必要性に迫られています。 政府もデジタル庁創設、リモートワークの促進や手続きの電子化対応が加速する中で、会社としてこの波にしっかりとついていく必要がありますが、テクノロジーのバックグラウンドを持って組織戦略をシステムに落とし込んで推進していく力が足りていないと感じています。 前例のないパラダイムシフトが起こっている中で、0から物事を論理的に組み立てて制度に落とし込み、さらにその制度運用を開始するにあたって必要となるシステムの導入や実装を、メンバーを巻き込みながら進めていただける方を募集いたします！ 【業務内容】 ・コーポレート業務全般のBPR推進（特に人事労務領域） ・従業員の生産性を最大化させるための制度設計、システム導入推進 ・チームマネジメント 【採用要件】 以下のすべてのスキル・経験をお持ちの方 ・論理的思考力 ・応用情報技術者レベルのIT全般に関する知見（プログラミング、ITインフラ、情報セキュリティ） ・SaaSやパッケージシステムの開発もしくは導入PJ経験 【歓迎要件】 ・高度情報技術者レベルのITに関する知見 ・コーポレート周辺業務の知見（特に人事労務領域） ・ERPやワークフローシステム等のシステム導入PJにおけるPM経験 ・WEBアプリケーションの開発経験 ・チームマネジメントの経験 あなたからのご応募をお待ちしています！

2011年に業界に先駆けてスタートしたクラウドファンディングサービス「READYFOR」は、これまで85万人から累計200億円の資金調達を実現し、様々なジャンルのチャレンジを「資金」の面からサポートしてきました。 社会情勢・価値観の変化もあり、ここ数年では個人のチャレンジのみならず、プロスポーツクラブ、大学、研究機関、自治体、芸術領域などもクラウドファンディングでの資金調達を行なっています。 新型ウイルスの流行により様々な産業や活動が打撃を受ける中、社会の豊かさや多様性を維持する手段としてクラウドファンディングがより一層注目され始めています。 社会的要請の増大に伴い、メンバーも急ピッチで増員をしています。 採用活動をよりスピーディーにかつ精度高く実行していくため、採用アシスタントを募集します。 具体的には下記のような業務を想定していますが、稼働時間含めて相談可能ですので、まずは一度お話しながら何をお任せするか決めて行けたらと思っています。 ＜業務内容＞ ・日程調整 ・候補者やエージェント（人材紹介会社）とのコミュニケーション ・求人メディアへの出稿 ・各ポジションの採用要件をもとにした人材のリサーチ ・各プラットフォームでのスカウト 目の前の方ひとりひとりの目線に立ってコミュニケーションを心掛けてきた方にはぴったりの業務だと思っています。 READYFORのMission「想いの乗ったお金の流れを増やす」を一緒に実現してくれる方、ぜひ一度カジュアルにお話しましょう！ ＜求めるもの＞ ・社会人としての就業経験1年以上 ・3~5h/日以上の稼働が可能な方 ・テキスト / 口頭問わず、相手の状況や心情に配慮したコミュニケーションが取れる方 ・PCで社内外とのコミュニケーションやデータ管理をするに足る、一般的なITリテラシー ＜このようなご経験お持ちの方は歓迎します＞ ・営業経験 ・採用業務経験 ・転職経験者

ビジネス系職種の方向けに、オープンポジションでの募集です！ 【応募要件】 ・ジャンルは問わず高い専門性 ・プロフェッショナリティ ・プロジェクト推進力 ・他者（社内外）への配慮を持ったコミュニケーション ・環境に左右されず安定したパフォーマンスを発揮する力 ・学習能力（アンラーニングを含む） ※エントリー前にプロフィールのご入力をお願いいたします。全ての方との面談を実施できない場合がございます。予めご了承ください。 ※興味のある職種がある程度定まっている場合はぜひそちらの求人からエントリーください。その場合でも該当求人でのご案内が難しい場合、他のポジションも合わせて検討させていただきますのでご安心ください。 ※本エントリーは中途入社者を想定しております。学生の方はアルバイト・インターンの求人をご確認ください（募集していない場合もございます）