READYFOR株式会社

READYFORのプロダクトチームでは、技術の力でより多くの「想いの乗ったお金の流れを増やす」ことを目指し、組織の中にエンジニアリングが自然に溶け込んでいる「乳化」を追求しています。 【仕事内容】 本ポジションでは、READYFORの Webフロントエンジニアとして、統一的なデザインシステムの設計に合わせて、モダンな JavaScriptフレームワークへの移行をリードしていただきます。READYFORシステムは現在、標準的な Ruby on Rails アプリケーションとして構築されていますが、段階的に Webフロントエンドの分離、SPA化を進めています。 【エンジニア組織について】 2019年1月にCTOとして町野が就任して以降、「エンジニア採用」「開発体制の再構築」を全社における最重要テーマの１つとして動いてまいりました。 採用においては同年8月以降、DeNA、アグリメディア、Yahoo、SKIYAKIなどからエンジニアが参画し、10月にはVPoEに元ゴールドマン・サックスでシニアエンジニアを務めた伊藤が就任。テクノロジーの力でVision実現に向かっていく体制を構築しています。 【こちらの記事もご覧ください】 ◎CTO町野インタビュー エンジニアの人数が一年で2倍に！CTOに聞く、サービスの未来を描ける技術組織のつくり方 https://blog.readyfor.jp/n/n05c0a6b1a595?magazine_key=mfb642ee64a9e ◎READYFOR Techblog https://tech.readyfor.jp/ 【必須要件】 ・React/Vue.js/Angularなどを用いたSPA/SSR開発経験 ・Git を用いた開発チームでのリーダー経験 ・各プラットフォーム、パフォーマンスを考慮した設計ができる方 ・アーキテクチャ、デザインパターンを理解している方（GoF/MVC/Flux等） ・WebAPI開発の実務経験がある方（フロント側実装） ・HTML/CSS/JavaScriptの知識を有する方 ・セマンティックを意識したHTML5によるマークアップ経験がある方 ・CSS3を用いたWebデザインの実装・実務経験 ・所属する開発チームの成果や技術力向上に主体的に貢献した経験・実績（例: プロジェクトのリード経験、それまでチームになかった技術・プラクティスの導入、ライブラリの導入、CI/CD等の改善、アーキテクチャーの改善、勉強会の開催、等々） 【歓迎要件】 ・スクラムなどアジャイル開発手法を用いたチーム開発経験 ・TypeScriptなどの型システムを持った言語の利用経験 ・Ruby on Rails を用いた Web アプリケーションの開発経験 ・AtomicDesignを活用したUIコンポーネント開発 ・BFFの実装経験 ・ネットワーク、サーバーサイドへの知識 ・勉強会やカンファレンスでの登壇 ・技術ブログでの発信 ・OSSへのコミット等のアウトプット経験 【求めるマインドセット】 ・社会課題や会社に対する当事者意識、志、オーナーシップがあること ・多様性を受け入れ、自分から学んでいくことができること ・変化に適応し、楽しむことができること ・サービス志向のエンジニアであること 【開発環境・ツール（導入予定/検討中を含む）】 Ruby / JavaScript / TypeScript /HTML / CSS Ruby on Rails / React AWS（EC2/S3/SES/CodeBuild/CloudFront etc.） Amazon RDS / MySQL Terraform / Ansible Github / Asana Datadog / Sentry Re:dash / Tableau Slack / Kibela/ Google Hangout 【働き方・制度】 働き方の面では個々人のパフォーマンス最大化を重要視しており、現状下記のような制度を導入しています。 ◎フレックスタイム制/週1リモート可 ◎資格取得支援 ◎評価制度（マネジメントとプロフェッショナルそれぞれの昇級コースを用意しています） ◎カンファレンス参加奨励（社内に還元することを条件に、事前申請なくても参加を許可しています） ◎シャッフルランチ

READYFORのプロダクトチームでは、技術の力でより多くの「想いの乗ったお金の流れを増やす」ことを目指し、組織の中にエンジニアリングが自然に溶け込んでいる「乳化」を追求しています。 【仕事内容】 READYFOR では、個人・団体問わず「想いの乗ったお金の流れ」を更に増やしていくためにも、堅牢で柔軟な決済・会計管理システムを構築していきたいと考えています。　その為には、現在システム外のマニュアルワークフローを多く含む経理業務をシステム化させる必要があり、本ポジションでは主要なSoR（System of Record）である決済・会計システム基盤のマネージャーとして、要件定義・設計を中心に、実装・テスト・リリース・運用までをリードしていただきます。コミュニケーションスキルを活かし、ビジネスサイドから必要要件を引き出し、開発設計する役割が求めらられます。 【エンジニア組織について】 2019年1月にCTOとして町野が就任して以降、「エンジニア採用」「開発体制の再構築」を全社における最重要テーマの１つとして動いてまいりました。 採用においては同年8月以降、DeNA、アグリメディア、Yahoo、SKIYAKIなどからエンジニアが参画し、10月にはVPoEに元ゴールドマン・サックスでシニアエンジニアを務めた伊藤が就任。テクノロジーの力でVision実現に向かっていく体制を構築しています。 【こちらの記事もご覧ください】 ◎CTO町野インタビュー https://blog.readyfor.jp/n/n05c0a6b1a595?magazine_key=mfb642ee64a9e ◎READYFOR techblog https://tech.readyfor.jp 【必須要件】 ・要件定義、設計、実装、テスト、リリースまでのシステム開発工程全てに関わった経験 ・サーバーサイドプログラミングにおける基礎知識・開発経験 【歓迎要件】 ・アジャイル開発経験 ・Java/Scala/Go/Rustなど、静的型付けを持った言語の利用経験 ・Webフロントエンド (SPA) の知識 ・自動テストの実装経験 【求めるマインドセット】 ・社会課題や会社に対する当事者意識、志、オーナーシップがあること ・多様性を受け入れ、自分から学んでいくことができること ・変化に適応し、楽しむことができること ・サービス志向のエンジニアであること 【開発環境・ツール（導入予定/検討中を含む）】 Ruby / JavaScript / TypeScript /HTML / CSS Ruby on Rails / React AWS（EC2/S3/SES/CodeBuild/CloudFront etc.） Amazon RDS / MySQL Terraform / Ansible Github / Asana Datadog / Sentry Re:dash / Tableau Slack / Kibela / Google Hangout 【働き方・制度】 働き方の面では個々人のパフォーマンス最大化を重要視しており、現状下記のような制度を導入しています。 ◎フレックスタイム制/週1リモート可 (現在は、フルリモート体制となっております。） ◎資格取得支援 ◎評価制度（マネジメントとプロフェッショナルそれぞれの昇級コースを用意しています） ◎カンファレンス参加奨励（社内に還元することを条件に、事前申請なくても参加を許可しています） ◎シャッフルランチ

READYFORのプロダクトチームでは、技術の力でより多くの「想いの乗ったお金の流れを増やす」ことを目指し、組織の中にエンジニアリングが自然に溶け込んでいる「乳化」を追求しています。 【仕事内容】 READYFORシステムは現在、標準的な Ruby on Rails アプリケーションとして構築されていますが、段階的に Webフロントエンドの分離、SPA化を進めています。 本ポジションでは、READYFORの Webフロントエンジニアとして、統一的なデザインシステムの設計に合わせて、モダンな JavaScriptフレームワークへの移行をリードしていただきます。 【エンジニア組織について】 2019年1月にCTOとして町野が就任して以降、「エンジニア採用」「開発体制の再構築」を全社における最重要テーマの１つとして動いてまいりました。 採用においては同年8月以降、DeNA、アグリメディア、Yahoo、SKIYAKIなどからエンジニアが参画し、10月にはVPoEに元ゴールドマン・サックスでシニアエンジニアを務めた伊藤が就任。テクノロジーの力でVision実現に向かっていく体制を構築しています。 【こちらの記事もご覧ください】 ◎CTO町野インタビュー エンジニアの人数が一年で2倍に！CTOに聞く、サービスの未来を描ける技術組織のつくり方 https://blog.readyfor.jp/n/n05c0a6b1a595?magazine_key=mfb642ee64a9e ◎READYFOR Techblog https://tech.readyfor.jp/ 【必須要件】 ・React などの JavaScript フレームワークの知識 ・UI/UX デザインの知識 ・Git を用いたチームでの開発経験 ・スクラムなどアジャイル開発手法を用いたチーム開発経験 ・所属する開発チームの成果や技術力向上に主体的に貢献した経験・実績（例: プロジェクトのリード経験、それまでチームになかった技術・プラクティスの導入、ライブラリの導入、CI/CD等の改善、アーキテクチャーの改善、勉強会の開催、等々） 【歓迎要件】 ・Ruby on Rails を用いたWebアプリケーションの開発経験 ・Atomic Design を活用した UIコンポーネント開発 ・TypeScript などの型システムを持った言語の利用経験 【求めるマインドセット】 ・社会課題や会社に対する当事者意識、志、オーナーシップがあること ・多様性を受け入れ、自分から学んでいくことができること ・変化に適応し、楽しむことができること ・サービス志向のエンジニアであること 【開発環境・ツール（導入予定/検討中を含む）】 Ruby / JavaScript / TypeScript /HTML / CSS Ruby on Rails / React AWS（EC2/S3/SES/CodeBuild/CloudFront etc.） Amazon RDS / MySQL Terraform / Ansible Github / Asana Datadog / Sentry Re:dash / Tableau Slack / Kibela/ Google Hangout 【働き方・制度】 働き方の面では個々人のパフォーマンス最大化を重要視しており、現状下記のような制度を導入しています。 ◎フレックスタイム制/週1リモート可 （現在はフルリモート体制） ◎資格取得支援 ◎評価制度（マネジメントとプロフェッショナルそれぞれの昇級コースを用意しています） ◎カンファレンス参加奨励（社内に還元することを条件に、事前申請なくても参加を許可しています） ◎シャッフルランチ

READYFORのプロダクトチームでは、技術の力でより多くの「想いの乗ったお金の流れを増やす」ことを目指し、組織の中にエンジニアリングが自然に溶け込んでいる「乳化」を追求しています。 【仕事内容】 READYFOR システムは現在、標準的な Ruby on Rails アプリケーションとして AWS 上に構築されていますが、今後の素早い挑戦を実現するべく、アプリケーションアーキテクチャの整理を進めています。本ポジションでは、 READYFORのバックエンドチームを率いるリードエンジニアとして、既存のRailsアプリケーションコードのリファクタリングおよび新規事業開発のためのAPI・アーキテクチャー 設計、実装等をリードしていただきます。 【エンジニア組織について】 2019年1月にCTOとして町野が就任して以降、「エンジニア採用」「開発体制の再構築」を全社における最重要テーマの１つとして動いてまいりました。 採用においては同年8月以降、DeNA、アグリメディア、Yahoo、SKIYAKIなどからエンジニアが参画し、10月にはVPoEに元ゴールドマン・サックスでシニアエンジニアを務めた伊藤が就任。テクノロジーの力でVision実現に向かっていく体制を構築しています。 【こちらの記事もご覧ください】 ◎CTO町野インタビュー エンジニアの人数が一年で2倍に！CTOに聞く、サービスの未来を描ける技術組織のつくり方 https://blog.readyfor.jp/n/n05c0a6b1a595 ◎VPoE伊藤セッション資料（Object Oriented conference登壇時) READYFORにおける複雑なドメインとレガシーシステムとの戦い方 https://speakerdeck.com/itohiro73/readyforniokerufu-za-nadomeintoregasisisutemutofalsezhan-ifang ◎READYFOR Techblog https://tech.readyfor.jp/ 【必須要件】 ・サーバーサイドプログラミングにおける基礎知識・開発経験 ・Ruby on Rails もしくは、Goを用いた Web アプリケーションの開発／運用経験 ・DDDの実践的な理解と開発現場に適用した経験 ・所属する開発チームの成果や技術力向上に主体的に貢献した経験・実績（例: プロジェクトのリード経験、それまでチームになかった技術・プラクティスの導入、ライブラリの導入、CI/CD等の改善、アーキテクチャーの改善、勉強会の開催、等々） 【歓迎要件】 ・モノリシックに実装されているSoEとSoRの分離・リファクタリング経験 ・Java/Scala/Go/Rustなど、静的型付けを持った言語の利用経験 ・Webフロントエンド (SPA) の知識 ・機械学習／データサイエンス領域の知識 【求めるマインドセット】 ・社会課題や会社に対する当事者意識、志、オーナーシップがあること ・多様性を受け入れ、自分から学んでいくことができること ・変化に適応し、楽しむことができること ・サービス志向のエンジニアであること 【開発環境・ツール（導入予定/検討中を含む）】 Ruby / JavaScript / TypeScript /HTML / CSS Ruby on Rails / React AWS（EC2/S3/SES/CodeBuild/CloudFront etc.） Amazon RDS / MySQL Terraform / Ansible Github / Asana Datadog / Sentry Re:dash / Tableau Slack / Kibela/ Google Hangout 【働き方・制度】 働き方の面では個々人のパフォーマンス最大化を重要視しており、現状下記のような制度を導入しています。 ◎フレックスタイム制/週1リモート可 （現在はフルリモート体制） ◎資格取得支援 ◎評価制度（マネジメントとプロフェッショナルそれぞれの昇級コースを用意しています） ◎カンファレンス参加奨励（社内に還元することを条件に、事前申請なくても参加を許可しています） ◎シャッフルランチ

READYFORのプロダクトチームでは、技術の力でより多くの「想いの乗ったお金の流れを増やす」ことを目指し、組織の中にエンジニアリングが自然に溶け込んでいる「乳化」を追求しています。 【仕事内容】 READYFOR システムは現在、標準的な Ruby on Rails アプリケーションとして AWS 上に構築されていますが、今後の素早い挑戦を実現するべく、アプリケーションアーキテクチャの整理を進めています。本ポジションでは、 READYFORのバックエンドチームを率いるリードエンジニアとして、既存のRailsアプリケーションコードのリファクタリングおよび新規事業開発のためのAPI・アーキテクチャー 設計、実装等をリードしていただきます。 【エンジニア組織について】 2019年1月にCTOとして町野が就任して以降、「エンジニア採用」「開発体制の再構築」を全社における最重要テーマの１つとして動いてまいりました。 採用においては同年8月以降、DeNA、アグリメディア、Yahoo、SKIYAKIなどからエンジニアが参画し、10月にはVPoEに元ゴールドマン・サックスでシニアエンジニアを務めた伊藤が就任。テクノロジーの力でVision実現に向かっていく体制を構築しています。 【こちらの記事もご覧ください】 ◎CTO町野インタビュー エンジニアの人数が一年で2倍に！CTOに聞く、サービスの未来を描ける技術組織のつくり方 https://blog.readyfor.jp/n/n05c0a6b1a595 ◎VPoE伊藤セッション資料（Object Oriented conference登壇時) READYFORにおける複雑なドメインとレガシーシステムとの戦い方 https://speakerdeck.com/itohiro73/readyforniokerufu-za-nadomeintoregasisisutemutofalsezhan-ifang 【必須要件】 ・サーバーサイドプログラミングにおける基礎知識・開発経験 
・Ruby on Rails もしくはGo Web アプリケーションの開発／運用経験
 ・AWS を用いたインフラ運用サービス開発経験
 ・所属する開発チームの成果や技術力向上に主体的に貢献した経験・実績（例: プロジェクトのリード経験、それまでチームになかった技術・プラクティスの導入、ライブラリの導入、CI/CD等の改善、アーキテクチャーの改善、勉強会の開催、等々） 【歓迎要件】 ・Java/Scala/Go/Rustなど、静的型付けを持った言語の利用経験
 ・Webフロントエンド （SPA） の知識
 ・機械学習／データサイエンス領域の知識 【求めるマインドセット】 ・社会課題や会社に対する当事者意識、志、オーナーシップがあること ・多様性を受け入れ、自分から学んでいくことができること ・変化に適応し、楽しむことができること ・サービス志向のエンジニアであること 【開発環境・ツール（導入予定/検討中を含む）】 Ruby / JavaScript / TypeScript /HTML / CSS Ruby on Rails / React AWS（EC2/S3/SES/CodeBuild/CloudFront etc.） Amazon RDS / MySQL Terraform / Ansible Github / Asana Datadog / Sentry Re:dash / Tableau Slack / Kibela/ Google Hangout 【働き方・制度】 働き方の面では個々人のパフォーマンス最大化を重要視しており、現状下記のような制度を導入しています。 ◎フレックスタイム制/週1リモート可 （現在はフルリモート体制） ◎資格取得支援 ◎評価制度（マネジメントとプロフェッショナルそれぞれの昇級コースを用意しています） ◎カンファレンス参加奨励（社内に還元することを条件に、事前申請なくても参加を許可しています） ◎シャッフルランチ

READYFORが構築を目指す資金流通エコシステムにおいては、想いを持った挑戦者と、その夢に共感する応援者とのマッチングを行います。その規模や精度を高めていくためには、優れたプロダクトデザイン、高度なエンジニアリングが必要です。 READYFOR システムは現在、標準的な Ruby on Rails アプリケーションとして AWS 上に構築されていますが、今後の素早い挑戦を実現するべく、アプリケーションアーキテクチャの整理を進めています。 今後、「実行者/支援者双方のUX改善」「支援先DBの構築」「新規事業開発」「System of Recordの構築」などを並行していく推進していくうえで、現在下記ポジションにて積極的に採用を進めております。 ・テックリード（フロントエンド / React） ・テックリード（バックエンド / Ruby on Rails） ・Webエンジニア（フロントエンド / React） ・エンジニアリングマネージャー（バックエンド） ・決済会計エンジニア（System of Record） ▼初回面談担当者 ・CTO 町野（エンジニア全般） ・VPoE 伊藤（エンジニア全般） ・EM 岡村（フロントエンド領域） ▼「READYFOR Tech Blog」を開設しました！併せてご覧ください https://tech.readyfor.jp/ まずはカジュアルにお話しましょう！ みなさまにお会いできますのを楽しみにしております！

2011年に業界に先駆けてスタートしたクラウドファンディングサービス「READYFOR」は、これまで60万人から累計150億円の資金調達を実現し、様々なジャンルのチャレンジを「資金」の面からサポートしてきました。 社会情勢・価値観の変化もあり、ここ数年では個人のチャレンジのみならず、プロスポーツクラブ、大学、研究機関、自治体、芸術領域などもクラウドファンディングでの資金調達を行なっています。 新型ウイルスの流行により様々な産業や活動が打撃を受ける中、社会の豊かさや多様性を維持する手段としてクラウドファンディングがより一層注目され始めています。 READYFORにおいては、「キュレーター」と呼ばれるメンバーがジャンルごとにチームを組み、プロジェクトの起案から資金調達の成功まで伴走支援をしています。 今回はその中でも国際協力・福祉・貧困など社会課題解決に取り組む団体を支援する「ソーシャル」チームのキュレーターを増員します！ READYFORのMission「想いの乗ったお金の流れを増やす」を一緒に実現してくれる方、ぜひ一度カジュアルにお話しましょう！ ＜求めるもの＞ ・営業経験（個人・法人問わず）
、または企画/編集/ライティング/ディレクションなど広義のクリエイティブ経験 ・社内外の関係者を巻き込み、期限が定まったプロジェクトを推進した経験 ・READYFORのVision / Missionへの共感 ・PCで社内外とのコミュニケーションやデータ管理をするに足る、一般的なITリテラシー ＜このようなご経験お持ちの方は歓迎します＞ ・NPOや活動団体での実務経験3年以上 ・ファンドレイザー資格保有者 ・開発コンサルタント、青年海外協力隊などでの現地勤務経験 ・ソーシャル・国際協力分野への興味関心 ・プロボノなどの活動経験

2011年に業界に先駆けてスタートしたクラウドファンディングサービス「READYFOR」は、これまで60万人から累計150億円の資金調達を実現し、様々なジャンルのチャレンジを「資金」の面からサポートしてきました。 社会情勢・価値観の変化もあり、ここ数年では個人のチャレンジのみならず、プロスポーツクラブ、大学、研究機関、自治体、芸術領域などもクラウドファンディングでの資金調達を行なっています。 新型ウイルスの流行により様々な産業や活動が打撃を受ける中、社会の豊かさや多様性を維持する手段としてクラウドファンディングがより一層注目され始めています。 READYFORにおいては、「キュレーター」と呼ばれるメンバーがジャンルごとにチームを組み、プロジェクトの起案から資金調達の成功まで伴走支援をしています。 今回はプロジェクトの増加に伴い、キュレーターを増員します。 READYFORのMission「想いの乗ったお金の流れを増やす」を一緒に実現してくれる方、ぜひ一度カジュアルにお話しましょう！ ＜求めるもの＞ ・営業経験（個人・法人問わず）
、または企画/編集/ライティング/ディレクションなど広義のクリエイティブ経験 ・社内外の関係者を巻き込み、期限が定まったプロジェクトを推進した経験 ・READYFORのVision / Missionへの共感 ・PCで社内外とのコミュニケーションやデータ管理をするに足る、一般的なITリテラシー ＜このようなご経験お持ちの方は歓迎します＞ ・IT/Web業界での就業実務経験 ・広告業界や企画職での就業実務経験 ・SNS運用（FacebookやTwitterなど）を行った経験 ・業務において課題設定～解決方法の策定～実行まで行った経験 ・読み手/買い手を意識した編集、ライティング、webコンテンツの制作経験

2011年に業界に先駆けてスタートしたクラウドファンディングサービス「READYFOR」は、これまで60万人から累計150億円の資金調達を実現し、様々なジャンルのチャレンジを「資金」の面からサポートしてきました。 社会情勢・価値観の変化もあり、ここ数年では個人のチャレンジのみならず、プロスポーツクラブ、大学、研究機関、自治体、芸術領域などもクラウドファンディングでの資金調達を行なっています。 今回はその中でも「READYFOR」として重要領域の１つに定める「医療」領域のチームをリードしていただける方を募集します。 医療機関や研究機関などの医療領域での活動を行う団体のクラウドファンディングを成功に導くためのサポート、及び領域の開拓を行うポジションです。 また、チームリードとして医療領域でのクラウドファンディング活用を促進していくための中長期の営業戦略立案まで担えると望ましいです。 ・医療領域におけるクラウドファンディング実施のための提案・営業 ・営業戦略の立案および実行 ・医療領域での資金調達実行者とのコミュニケーション ・メンバー育成 ＜求めるもの＞ ・法人向け営業経験（概ね3年程度以上） ・医療領域での就業経験（MR・ヘルステックなど） ・社内外の関係者を巻き込み、プロジェクトを推進した経験 ・関係者が多く、複雑性の高い状況でのネゴシエーションスキル ＜このようなご経験お持ちの方は歓迎します＞ ・営業チームマネジメントの経験 ・エンタープライズ領域での営業経験 ・医療業界への営業経験 ・営業企画のご経験

2011年に業界に先駆けてスタートしたクラウドファンディングサービス「READYFOR」は、これまで60万人から累計150億円の資金調達を実現し、様々なジャンルのチャレンジを「資金」の面からサポートしてきました。 社会情勢・価値観の変化もあり、ここ数年では個人のチャレンジのみならず、プロスポーツクラブ、大学、研究機関、自治体、芸術領域などもクラウドファンディングでの資金調達を行なっています。 今回はその中でも「READYFOR」として重要領域の１つに定める「医療」領域のチームのキュレーターを募集いたします。 医療機関や研究機関などの医療領域での活動を行う団体のクラウドファンディングを成功に導くための伴走支援を行うポジションです。 ・プロジェクト達成に向けた一連のアクション 　- 医療機関・研究機関などとのコミュニケーション 　- 支援者とのコミュニケーション設計 　- ページおよびリターンの設計 　- データ収集およびレポーティング ＜応募要件＞ ・法人向け営業経験（概ね2年程度以上） ・医療領域への高い意欲 / 関心 ＜下記のようなご経験を歓迎します＞ ・エンタープライズ領域での営業経験 ・医療領域での業務経験 / 医療業界への営業経験 ・広告業界でのアカウントプランナー経験 ・Webディレクター、ライター、エディターなどクリエイティブ領域での経験

2011年に業界に先駆けてスタートしたクラウドファンディングサービス「READYFOR」は、これまで60万人から累計150億円の資金調達を実現し、様々なジャンルのチャレンジを「資金」の面からサポートしてきました。 社会情勢・価値観の変化もあり、ここ数年では個人のチャレンジのみならず、プロスポーツクラブ、大学、研究機関、自治体、芸術領域などもクラウドファンディングでの資金調達を行なっています。 今回はその中でも「READYFOR」として重要領域の１つに定める「医療」領域のチームをリードしていただける方を募集します。 医療機関や研究機関などの医療領域での活動を行う団体のクラウドファンディングを成功に導くためのサポート、及び領域の開拓を行うポジションです。 また、チームリードとして医療領域でのクラウドファンディング活用を促進していくための中長期の営業戦略立案まで担えると望ましいです。 ・医療領域におけるクラウドファンディング実施のための提案・営業 ・営業戦略の立案および実行 ・医療領域での資金調達実行者とのコミュニケーション ・メンバー育成 ＜求めるもの＞ ・法人向け営業経験（概ね3年程度以上） ・医療領域での就業経験（MR・ヘルステックなど） ・社内外の関係者を巻き込み、プロジェクトを推進した経験 ・関係者が多く、複雑性の高い状況でのネゴシエーションスキル ＜このようなご経験お持ちの方は歓迎します＞ ・営業チームマネジメントの経験 ・エンタープライズ領域での営業経験 ・医療業界への営業経験 ・営業企画のご経験

READYFORの従業員の働く環境を支えているワークスタイルデザイン部の一員として、労務・総務チームのお手伝いをしてくれるアルバイトメンバーを募集しています！ 社会情勢の変化もあり、READYFORでの働き方も今まさに転換期を迎えております。 会社として今後どういう形で従業員の働き方や働く場所を提供していくべきなのかも含めて、大きくオペレーションを見直す必要性が高まっている中で、変化を楽しみながらサポート頂ける方と一緒に働けるのを楽しみにしております！ 【楽しいところ・面白いところ】 ・急成長している会社で、事業の大きな変化を感じられるところ ・リモートワークを積極的に取り込んでいく中で、働き方が変わっていくのを感じやすいところ ・ITの力を活用して、オペレーションを改善していくところを見れるところ 【こういう人が向いてます】 ・コツコツとした作業をスピード感を持って進められる方 ・様々な部署の方とコミュニケーションを円滑に行える方 【主な仕事内容】 ・人事労務関連手続き ・備品購買 ・契約書郵送、保管 ・郵送物、受付対応 【必要条件】 ・基本的なPC操作スキル ・週2日以上出社勤務（1日4時間以上）

2014年の設立から、右肩上がりに事業・組織ともに急拡大しており、2018年10月および2019年3月にVCを中心に総額約10億円の資金調達を実施しました。 今後は数年後の上場を見据え、コーポレート体制の強化が全社の最優先事項の1つとなっており、上場を見据え経理/財務領域を中心に専門性を身につけながらご活躍いただける方を募集します！ 【募集概要】 決算業務や監査対応、上場準備の実務を担うメンバーを新たにお迎えしたいと考えています。 コーポレート領域の専門性を高めながら、ご志向によっては将来的に部門のマネジメントをお任せする可能性もございます。 業務においてご経験がない領域はCFOおよび経営管理部長がサポートに入りながら習得していただければと考えております。 【業務内容】 経理・決算開示関連業務 　・月次決算、四半期決算、年次決算業務 　・監査対応、事業部門や監査法人との調整 　・既存経理業務の改善、経理プロセスの整備 　・法人税、事業所税、償却資産税等の申告関連業務 　・経営レポーティング ※最初からすべてをお任せするわけではなく、ご経験のない領域についてはCFOおよび経営管理部長もサポートしながら徐々に業務の範囲を広げていただきたいと思っております。

2011年に業界に先駆けてスタートしたクラウドファンディングサービス「READYFOR」は、これまで60万人から累計150億円の資金調達を実現し、様々なジャンルのチャレンジを「資金」の面からサポートしてきました。 社会情勢・価値観の変化もあり、ここ数年では個人のチャレンジのみならず、プロスポーツクラブ、大学、研究機関、自治体、芸術領域などもクラウドファンディングでの資金調達を行なっています。 今回はクラウドファンディングへの挑戦者を増やすために重要な「外部パートナーとの連携」において、業務をサポートする営業事務メンバーを募集します。 特殊なスキルは不要です。提携先からの問い合わせなどもあるため、相手に合わせた対応やコミュニケーションが得意な方はご活躍いただきやすいと思います。 ＜想定業務＞ ・提携先からの案件に関する問い合わせ対応 ・管理システムの更新・登録作業 ・その他サポート業務 ＜下記該当の方を歓迎します＞ ・営業事務 / サポート業務の経験 ・カスタマーサポートなど問い合わせ対応経験 ・Word / Excelでの業務経験 ・週3以上勤務

ビジネス系職種の方向けに、オープンポジションでの募集です！ ※Wantedlyに出している全求人が最新の募集状況となります。募集ポジションへの親和性が高そうな方へ優先的にご案内をさせていただきます。 ※エントリー前にプロフィールのご入力をお願いいたします。全ての方との面談を実施できない場合がございます。予めご了承ください。 ※本エントリーは中途入社者を想定しております。学生の方はアルバイト・インターンの求人をご確認ください（募集していない場合もございます）