株式会社リアライブ

『個人の行動を評価して採用する』 という新卒採用・就活の新たな手法が徐々に広がり、 第2創業期を迎えた弊社。 お客様に満足のいくサービスをご提供し続けるために、 社内を盤石にし、強い組織基盤を作っていくことが必要なフェーズとなりました。 今回は採用人事の拡充が必要となりました。 急成長する弊社で、あなたのプロフェッショナルな腕と経験を活かしてください！ ▼仕事内容 ・新卒採用、中途採用業務 ・いずれは人材開発などにもキャリアを広げることも可能 ▼歓迎スキル ・採用業務経験者（採用設計から実務まで行える方）

新規クライアントさまを対象に、 採用管理システム「Reworks Cloud」の導入サポートや進行管理、運用をお願いいたします。 お客様からの問い合わせにも対応したり、電話対応や訪問にて、初期設定や使い方等のサポートしていただきたいです。 導入サポートから運用・アフターフォローまで一貫してお任せします。 ▼本業務の魅力ポイント ・新規事業なので、自分自身で考えながらサービスやチームを創っていける ・人事に対しての課題解決ができる ＝企業の人事担当者から非常に感謝される（※大事です） ご自身の働きかけが自己成長だけでなく、クライアントの成長にもなります。自分のためだけなく、人のためにも頑張りたい！むしろそのほうが頑張れる！という方、ぜひご連絡お待ちしてます＾＾ ▼必須スキル　 ・社会人経験2年以上 ・PCの基本操作スキル（Windows、macどちらでも可） ・Word、Excel、PowerPointが使える ・相手の意図を正確に汲み取り、円滑なコミュニケーションを図る

従業員向け研修サービスを2019年8月から始動いたしました。 メンバー・組織の早期戦力化に向け、 クライアント様へ研修コンテンツの提供・運用管理・外部メンター(1on1)での継続的なフォローを行います。 まだ新規事業として始動したばかりであり、 営業方法・組織づくりを０から作り上げていただきたいです。 ▼本業務の魅力ポイント ・新規事業なので、自分自身で考えながらサービスやチームを創っていける ・人事に対して、クライアント様の社員に対しても課題解決ができる ＝企業の人事担当者から非常に感謝される（※大事です） ご自身の働きかけが自己成長だけでなく、クライアントの成長にもなります。 自分のためだけなく、人のためにも頑張りたい！むしろそのほうが頑張れる！という方、ぜひご連絡お待ちしてます＾＾ ▼必須スキル ・社会人経験2年以上 ・PCの基本操作スキル（Windows、macどちらでも可） ・相手の意図を正確に汲み取り、円滑なコミュニケーションを図る ・何事にも、自分事として前向きに取り組むことができる方 ▼歓迎スキル ・事業立ち上げ経験者 ・営業経験2年以上、もしくは人事経験のある方

「３年後のミスマッチをなくす」という理念実現に向け、人材業界経験者をWANTED!! 【営業職】 ＜採用コンサルティング＞ リアライブのメイン商材となる「就活イベント事業」の営業になります。 イベントの企画から、学生との接触方法、プレゼンテーションのコンサルティングまでおこなっていきます。 ＜人材紹介＞ リアライブの学生DBを活用して、企業様へピンポイントで学生を紹介するための「新卒紹介事業の営業」となります。 企業の魅力をどのように学生に伝えていくか？　学生の思考毎に最適な企業をを導き出す…‥、キャリアアドバイザーと二人三脚で企業・学生双方とコミュニケーションしていただきます。 【リアライブらしい働き方】 早期から就職活動の準備をし、真剣に働くことについて考える学生のご紹介であり、イベントを通じた「リアル」を大切にしていくことを大切にしているので、企業様に絶対的な自信をもってサービスを提案できます。 リアライブは採用のサービスを売るだけで終わるのではなく、本当の企業の魅力が伝わるのかを人事の方と相談し、企画し、実行に結び付けていく仕事になってきます。 重要なのは「想像力」と「粘り強さ」です。 経営の未来を担う人材を企業さま提案するのは簡単ではありあせんが、小さなPDCAをたくさん回してチャレンジを繰り返せる環境があります。 決まったやり方はありません。少しづつ自分のアイデアがブラッシュアップして企業と学生にとって理想的な就職活動の形をカスタマイズしながら作り上げていきます。 自分がつくりだした「就職活動の新たな道」が学生の未来になり、クライアントの新しい未来を創造していく事に繋がっていく事が日々、社内のアチラコチラで生まれています。 ＜応募条件＞ 営業：求人広告・人材紹介・人材派遣・採用コンサルティング会社の営業職経験者 コンサル：求人広告・人材紹介・人材派遣・採用コンサルティング会社で営業またはコンサルティング経験者 キャリアアドバイザー：人材紹介・人材派遣会社のキャリアアドバイザー経験者

「３年後のミスマッチをなくす」という理念実現に向け、 人事・採用領域のコンサルに挑戦したい人材をWANTED!! 【応募条件は、論理的に考えられるかどうか、だけです】 採用のプロとしてクライアントの採用課題を解決して頂きます。【就活イベント】【採用システム】【人材紹介】と自社リソースを最大限に活用し、コンサルとしてクライアントの採用を成功に導いてください。もちろん、既存のリソース以外で「あなただけの」価値を提供して頂いても結構です。 リアライブは採用のサービスを売るだけで終わるのではなく、本当の企業の魅力が伝わるのかを人事の方と相談し、企画し、実行に結び付けていくことがMISSIONになります。 重要なのはどこまでも深く考えること「論理的思考」だけです。 経営の未来を担う人材を企業さま提案するのは簡単ではありあせん。それでも、自分がつくりだした「就職活動の新たな道」が学生の未来になり、クライアントの新しい未来を創造していく事に繋がっていく。 そんな未来を創りたい、考え続けられる方は全員とお会いさせて頂きます。

「３年後のミスマッチをなくす」という理念実現に向け、人材業界経験者をWANTED!! 【営業職】 ＜採用コンサルティング＞ リアライブのメイン商材となる「就活イベント事業」の営業になります。 イベントの企画から、学生との接触方法、プレゼンテーションのコンサルティングまでおこなっていきます。 ＜人材紹介＞ リアライブの学生DBを活用して、企業様へピンポイントで学生を紹介するための「新卒紹介事業の営業」となります。 企業の魅力をどのように学生に伝えていくか？　学生の思考毎に最適な企業をを導き出す…‥、キャリアアドバイザーと二人三脚で企業・学生双方とコミュニケーションしていただきます。 【リアライブらしい働き方】 早期から就職活動の準備をし、真剣に働くことについて考える学生のご紹介であり、イベントを通じた「リアル」を大切にしていくことを大切にしているので、企業様に絶対的な自信をもってサービスを提案できます。 リアライブは採用のサービスを売るだけで終わるのではなく、本当の企業の魅力が伝わるのかを人事の方と相談し、企画し、実行に結び付けていく仕事になってきます。 重要なのは「想像力」と「粘り強さ」です。 経営の未来を担う人材を企業さま提案するのは簡単ではありあせんが、小さなPDCAをたくさん回してチャレンジを繰り返せる環境があります。 決まったやり方はありません。少しづつ自分のアイデアがブラッシュアップして企業と学生にとって理想的な就職活動の形をカスタマイズしながら作り上げていきます。 自分がつくりだした「就職活動の新たな道」が学生の未来になり、クライアントの新しい未来を創造していく事に繋がっていく事が日々、社内のアチラコチラで生まれています。 ＜応募条件＞ 営業：求人広告・人材紹介・人材派遣・採用コンサルティング会社の営業職経験者 コンサル：求人広告・人材紹介・人材派遣・採用コンサルティング会社で営業またはコンサルティング経験者 キャリアアドバイザー：人材紹介・人材派遣会社のキャリアアドバイザー経験者

「３年後のミスマッチをなくす」という理念実現に向け、人材業界経験者をWANTED!! 【営業職】 ＜採用コンサルティング＞ リアライブのメイン商材となる「就活イベント事業」の営業になります。 イベントの企画から、学生との接触方法、プレゼンテーションのコンサルティングまでおこなっていきます。 ＜人材紹介＞ リアライブの学生DBを活用して、企業様へピンポイントで学生を紹介するための「新卒紹介事業の営業」となります。 企業の魅力をどのように学生に伝えていくか？　学生の思考毎に最適な企業をを導き出す…‥、キャリアアドバイザーと二人三脚で企業・学生双方とコミュニケーションしていただきます。 【リアライブらしい働き方】 早期から就職活動の準備をし、真剣に働くことについて考える学生のご紹介であり、イベントを通じた「リアル」を大切にしていくことを大切にしているので、企業様に絶対的な自信をもってサービスを提案できます。 リアライブは採用のサービスを売るだけで終わるのではなく、本当の企業の魅力が伝わるのかを人事の方と相談し、企画し、実行に結び付けていく仕事になってきます。 重要なのは「想像力」と「粘り強さ」です。 経営の未来を担う人材を企業さま提案するのは簡単ではありあせんが、小さなPDCAをたくさん回してチャレンジを繰り返せる環境があります。 決まったやり方はありません。少しづつ自分のアイデアがブラッシュアップして企業と学生にとって理想的な就職活動の形をカスタマイズしながら作り上げていきます。 自分がつくりだした「就職活動の新たな道」が学生の未来になり、クライアントの新しい未来を創造していく事に繋がっていく事が日々、社内のアチラコチラで生まれています。 ＜応募条件＞ 営業：求人広告・人材紹介・人材派遣・採用コンサルティング会社の営業職経験者 コンサル：求人広告・人材紹介・人材派遣・採用コンサルティング会社で営業またはコンサルティング経験者 キャリアアドバイザー：人材紹介・人材派遣会社のキャリアアドバイザー経験者

2016卒の新入社員は「問題児集団」でした。 自己中心的で個性的なメンバーが集まり、「チームワーク」のかけらもない新卒社員でした（苦笑）。お互いが自分の売上・利益を考えて動き、個人としては優秀だが組織としてみたらバラバラ。 この問題をみかねた代表も、彼らを呼び出し「チームワークの重要性」について何度も指摘してきました。 あれから約2年。 彼らは大きく変わりました。 目的のベクトルが「自己成長」から「どうすれば事業部を会社を成長させられるのか」に変わっています。ベクトルが変わり、彼ら自身の人間性にも大きな変化がありました。 仕事は「人格」にも大きな影響を与える。 働くって素晴らしいな！と彼らの成長を見守りながら、日々実感しております。 そんな彼らと一緒に高い次元で競い合って働ける社員を募集しています。強い向上心と、知的好奇心をもった方の応募をお待ちしております。 ◆応募方法 まずは、ウォンテッドリーから ご応募ください。 確認後、メッセージを返信させていただきます。

「あなたの就活経験」を、今後は就活サポート側として活かしてみませんか？ 実際に社会人たちと一緒にTEAMとなって、企業経営者や人事・就活生のサポートを行います。 ■このようなお仕事をします ・主に電話によるカスタマーサポート ・電話によるジョブトラアカデミーサービス案内や問い合わせ対応 ・就活イベント運営バックフォロー ■勤務形態 シフト制（週1日～要相談） ■必須条件 ・週２回以上、１日４時間以上出勤が可能な方 ・大学生 まずはお話だけでもいかがでしょうか？ お気軽にご応募ください！

「3年後のミスマッチをなくす」という理念実現に向け、フリーランスで活躍している・活躍したいキャリアアドバイザーの方を募集します。 ◆キャリアアドバイザー職とは◆ 現役学生、既卒人材、中途人材…すべての求職者に面談を通じ「最良の」キャリアを考え、クライアント企業とのマッチングを目指すアドバイザーになります。 今回求める人材は「新卒（現役学生）向けの」キャリアアドバイザーです。 ◆勤務形態◆ 業務委託 ※弊社繁忙期（1月～6月）の学生面談を担当していただきます。 ◆歓迎条件◆ ・新卒・中途紹介のキャリアアドバイザー経験者 ・事業会社の人事経験者 ・フリーランスで人材領域の仕事をしている方 ・営業職経験者 ・キャリアコンサルタント資格保有者 ◆大切にしていること◆ 就職活動において最も重要なことは「自分の強みを理解する」ことだと考えています。 大多数の学生さんは自分の周りにいる友人と比較して自己分析をする傾向が強いですが、キャリアをつくるうえで重要なことは「社会の中で自分がどのように見られているかを理解する」ことです。 キャリアアドバイザーが介在しなければ生み出されなかった選択肢。 キャリアアドバイザーが介在しなければ生み出されなかった決断。 学生一人一人が自分の意志を持って最高のキャリアをデザインできるように支援します。 まずはお話だけでもいかがでしょうか。 お気軽にご応募ください。

▼募集背景 2019年8月より新規事業として、「管理職・次世代リーダーの研修サービス」を立ち上げています。 『入社3年後のミスマッチをなくす』という理念のもと、新卒採用の変革の次に、管理職・次世代マネージャーの育成方法の変革に着手しています。 従来の集合研修では、受講者が自分事で考えきれず行動変容されなかったというケースは多く散見されます。私たちは行動変容を追える仕組みが重要だと思い、セールスコーチがマンツーマンで月1回指導するプログラムを提供しております。 社内の人間では気づかない暗黙の了解などを利害関係のない外部コーチから質問することで、営業マネージャーが本音を話すことができ、適切なフィードバックを通じて本質的な課題を発見することができます。 経営者と一緒に、企業・個人の成長にコミットして伴走していただけることはもちろん、社員が現場の業務に取り組める環境づくりを目指したい方を募集しております。 ▼勤務形態 業務委託 ※フリーランス・副業希望の方歓迎です。 ▼必須条件 ・事業会社で営業マネージャー経験がある方 ・コーチングができるまたはできる素養がある方 ・弊社の理念を理解し、一緒に体現してくれる方 まずはお話だけでもいかがでしょうか。 お気軽にご応募ください。

▼募集背景 2019年8月より新規事業として、「管理職・次世代リーダーの研修サービス」を立ち上げています。 『入社3年後のミスマッチをなくす』という理念のもと、新卒採用の変革の次に、管理職・次世代マネージャーの育成方法の変革に着手しています。 従来の集合研修では、受講者が自分事で考えきれず行動変容されなかったというケースは多く散見されます。私たちは行動変容を追える仕組みが重要だと思い、ビジネスコーチがマンツーマンで月1回指導するプログラムを提供しております。 ミドル層育成に悩む経営者と一緒に、企業・個人の成長にコミットして 伴走していただける方を募集しております。 ▼勤務形態 業務委託 ※フリーランス・副業希望の方歓迎です。 ▼必須条件 ・事業会社でマネージャー経験がある方 ・コーチングができるまたはできる素養がある方 ・弊社の理念を理解し、一緒に体現してくれる方 まずはお話だけでもいかがでしょうか。 お気軽にご応募ください。

「３年後のミスマッチをなくす」という理念実現に向け、人材業界経験者をWANTED!! ＜採用コンサルティング＞ リアライブのメイン商材となる「就活イベント事業」の営業になります。 イベントの企画から、学生との接触方法、プレゼンテーションのコンサルティングまでおこなっていきます。 ＜人材紹介＞ リアライブの学生DBを活用して、企業様へピンポイントで学生を紹介するための「新卒紹介事業の営業」となります。 企業の魅力をどのように学生に伝えていくか？　学生の思考毎に最適な企業をを導き出す…‥、リクルーティングアドバイザーとキャリアアドバイザーと二人三脚で企業・学生双方とコミュニケーションしていただきます。 【リアライブらしい働き方】 早期から就職活動の準備をし、真剣に働くことについて考える学生のご紹介であり、イベントを通じた「リアル」を大切にしていくことを大切にしているので、企業様に絶対的な自信をもってサービスを提案できます。 リアライブは採用のサービスを売るだけで終わるのではなく、本当の企業の魅力が伝わるのかを人事の方と相談し、企画し、実行に結び付けていく仕事になってきます。 重要なのは「想像力」と「粘り強さ」です。 経営の未来を担う人材を企業さま提案するのは簡単ではありあせんが、小さなPDCAをたくさん回してチャレンジを繰り返せる環境があります。 決まったやり方はありません。少しづつ自分のアイデアがブラッシュアップして企業と学生にとって理想的な就職活動の形をカスタマイズしながら作り上げていきます。 自分がつくりだした「就職活動の新たな道」が学生の未来になり、クライアントの新しい未来を創造していく事に繋がっていく事が日々、社内のアチラコチラで生まれています。 ＜応募条件＞ 営業：求人広告・人材紹介・人材派遣・採用コンサルティング会社の営業職経験者 コンサル：求人広告・人材紹介・人材派遣・採用コンサルティング会社で営業またはコンサルティング経験者 キャリアアドバイザー：人材紹介・人材派遣会社のキャリアアドバイザー経験者 リクルーティングアドバイザー：人材紹介・人材派遣会社のリクルーティングアドバイザー経験者

株式上場（IPO）を目指し、積極的にメンバーを募集している当社で採用に携わりたい方を募集します。 現在弊社では来期に向け新たな戦略を考案中です。 オフィスの増床・移転も終え、続々と仲間が増えていくフェーズを迎えています。 強い組織に必要なのは、社員一人一人が輝けることだと私たちは信じています。そして社員が輝くために必要なのが、問題を高いレベルで解決できる能力だと考えています。 リアライブでは社員に能力を求めるのではなく、社員の理解者になることで、一人一人の才能を活かす方法と向き合い続けて会社を大きくしていきます。