株式会社リジョブ

https://rejob.co.jp/recruitment東京都

人と人との結び目を世界中で増やし、心豊かな社会を創る

リジョブは2019年に設立10周年を迎え、新たなソーシャルビジョン「人と人との結び目を世界中で増やし、心の豊かさあふれる社会を創る」を掲げました。このビジョンのもとで、たくさんの結び目を創り心の豊かさあふれる社会を実現したいと、下記の事業やプロジェクトに取り組んでいます。・美容求人メディア事業～「リジョブ」・介護求人メディア事業～「リジョブ介護」・キャリアデザイン事業～「モアリジョブBeauty」「モアリジョブHealth&Care」・CSV推進プロジェクト～「咲くらプロジェクト」など

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『リジョブとリザービア、どちらも大事にしたい』と出向。美容師歴13年のリザービアCS＠遠藤友香さん。

20新卒：2021年、目指すのは『志のあるマーケター兼エンジニア』。リジョブの新人マーケター＠大知瑞貴さん。

誰かに支えられる側から、誰かを支える側へ。名古屋支社の営業チームリーダー＠棚川友裕さん。

Values

『キャプテンシップ×ユニオンシップ』成長を続けるリジョブ最大の強み、それは「チーム力」。経験やスキルが足らなくとも「想い」があれば、応援する仲間がいる、自由に発言しやすい雰囲気があふれている。リジョブにはそんな”風通しの良さ”があります。ある時は自らキャプテンとして指揮を取り、ある時は乗組員としてチームに足らない役割を担う。それは「よりよい会社をみんなで創る」委員会制度でも発揮されています。リジョブでは、皆が「個々の能力や適正をいかに生かし、チーム力を最大限に発揮するか」を考え、行動しています。

『ビジネスで、社会課題を解決する』貧困・雇用・健康など、世界にあふれる社会課題。これまで政府や非営利組織中心に進められてきた「社会課題の解決」に対し、企業の力が必要とされる時代が、もうそこまで来ています。時代や社会と向き合い「リジョブだから出来ること、自分たちのやるべきこと」を見極め、人と人との結び目を生み出す社会事業を創ることで、経済的な豊かさのみならず、心の豊かさあふれる社会を創りたい。私たちは創造性と革新性を持ち、企業だからできる「社会事業」を通し、日本と世界の発展に貢献します。

『価値向上 × 利他離己』美容・ヘルスケア業界の求人メディアとしてトップシェアを誇る私たちは今、「人と人との結び目を世界中で増やし、心豊かな社会を創る」という目標をかかげ、歩みを進めています。目標実現の為、第一に、お客様に寄り添い「悩み・課題」をヒアリングする。その上で「リジョブのサービスを通して、お客様の課題解決をする方法をともに考えていく」。社会全体にベクトルを向け、お客様の期待を上回る価値を提供することや、自分の利でなく相手の利になることをまず先に考え、行動することを徹底しています。

『7倍速 × 1.01法則』他社が1週間かけて取り組むことを、1日でやり遂げるようなスピード感を持つこと。そして、昨日より今日が1％でも良くなるように、コツコツと常に改善を試みて前進させること。例えば「メディアにこんな追加機能があれば、お客様の使い勝手が向上するのでは？」と一人が発言した場合、営業担当者・エンジニア・デザイナー・マーケターが部署の垣根を越え瞬時に集い、具体的な課題を検証し・改善策を話し合い・実現に向けて動きます。リジョブでは、皆がスピード感を意識して仕事を進めています。

『経営幹部候補制度』リジョブでは「経営幹部候補の採用・育成」に力を入れています。「経営幹部候補」とは、通常業務と並行し、プラスαで経営陣とともに経営課題を解決していくメンバーで、合宿や研修を通して「全体最適、経営者視点」という重要なスタンスを学んでいきます。採用・選考基準はズバリ、「誰かや社会のためを思うLOVE要素と、想うだけでなく実行していくPOWER要素を併せ持つ人材」です。「社会課題はチームで解決するからこそ可能になる」という価値観の幹部候補生が、今日も活躍しています。

『“桜・芝生・リラックス”がコンセプトの新オフィス』美容・ヘルスケア・介護といった『おもてなし業界』の求人メディアを運営するリジョブらしく、「新しい仕事に就くときに、桜の花咲く入学式の気持ちを思い出していただきたい」「日本が誇るおもてなしの技術やサービスを、世界に届けていきたい」といったコンセプトを体現すべく、桜でオフィスを彩りました。人工芝に直に座ったり、窓辺のカウンターバーで何気なく会話を交わしたり…といった所から、人と人との新しいつながりや世界に羽ばたく発想が生まれることを願っています。