株式会社類設計室

最近、類設計室では隔週土曜日の夕方に女子がおにぎりを握って、男性たちと一緒に、みんなで楽しく食べるという企画を開催しています♪類農園で販売しているJAS有機コシヒカリや、手作り味噌、天然の塩を使い、添加物を極力無くし、そのぶん女子たちの愛情と感謝の気持ちをふんだんに込めた💕おにぎりを作っています♪男性たちが心と胃から充たされるイメージを想像しながら、絶対おいしいよね～！と女子同士でわいわい会話しながら握っている時間がとても楽しく、「美味しかったわ～、ほんとありがとう」「ごちそうさまでした」と言ってもらう度、「あぁ喜んでもらって良かった～☺」と幸せな気持ちになるし、「次ももっとがんばろ♥」...

トヨタが来春より、定期的に一律で昇給する賃金制度を改め、個人評価によって昇給するか否かを決める新制度に移行します。その新制度導入に先立ち、2020年から社内の評価基準に加えられたのが『人間力』自動運転や電動化など次世代技術の競争が激化する中で拡大していくためには「人間力」が欠かせないとトヨタ社長が言及しています。トヨタは新制度の導入に先立ち2020年から「人間力」を評価基準に加えた。人間力は「周囲へ好影響を与え、頼られ・信頼される力」としている。具体的には、「自分以外のだれかのために頑張る」「自分はできていないと理解し、学ぼう、成長しようと努力し続ける」「相手を思いやり、当たり前のことを...

こんにちは☆入社2年目、教育コンサルタントの酒井です。今日は、類グループの様々な場で広がっている「自主活動」についてご紹介します！この日は、類塾の教育コンサルタントの皆で、コンサル会企画♪老若男女のコンサル約30名が集まって、類グループ本社にあるフリースペースの一室で、おしゃべり充足★可能性がたくさん開けた時間でした！📷どんな内容かというと・・・それぞれの現場で起きた出来事からみえてきた可能性を共有したり♪各教室で一緒に働いているメンバーの闘う姿にキュンとした出来事をみんなで共有したり＾＾新人が行き詰っている壁があれば、同僚だけでなくベテラン社員も一緒に全員で突破口がどこにあるのかを追求...

みなさん、こんにちは！突然ですが、このスナック素敵じゃありませんか？実はここ、事務所のなかの一室なんです！！「事務所でスナックなんてありなの？なんでスナック？」と思う人もいるかと思います。今回は、私たち藤澤・花田が企画した『スナック藤花』について紹介します♪スナック企画の背景として、・みんなで気兼ねなく話せる場が欲しい・コロナ自粛により、みんなで行けるようなお店が開いていないこういったみんなの声を受けて、「じゃあオフィスでそんな場をつくってしまえ！」と始まったのがこの企画でした。世代もチームも超えて開きだして、みんなで充足を分かち合いたい！この想いで動き出して、物凄い勢いで企画を練り上げ...

類塾をはじめ地域で頑張る企業のお役に立とうと、6年前に立ち上げた類広宣社のポスティング事業。ところが、ポスティング業界に参入してみて衝撃を受けたのは、配布員による不正が横行しており、それに対してほとんどの業者が見て見ぬふりをしていること！配布員が実際に各ポストに配れたかどうかまで全て把握することは不可能なため、仕事意識が低い配布員だと「配布せずにそのまま廃棄して報酬だけ掠める」ことも散見されていました。類広宣社は、そのような業界の悪しき風習を突き破るべく、設立当初から、お届けさん（配布スタッフ）と志や顧客の期待を共有し、誠実な配布体制を築き上げてきました。ただし、関西、ひいては全国のエリ...

こんにちは！類設計室２年目の松山です。実は…この６月から９月までの４ヶ月間、類農園の三重農場で水稲栽培に携わっていました！ 建築設計と農業？　どうしてそんな畑違いのことをしているの？？そう思った方も多いかもしれません。でも、類グループでは不思議なことではないんです。類グループは、本社と塾、塾と設計室、設計室と本社、大阪設計室と東京設計室…など、人材の行き来が多くあります。「活力のある社会を作る」という志を共にしているので、専門分野を超え、多くの人材が活躍しています！この春にコロナ騒動からの食糧危機に対応すべく、類農園が増産体制を取ることに。そこで、私も「ぜひ、類農園の役に立ちたい！」と...

類グループでは、採用フローの中で選考中のみなさんと、お互いにより深く知り合うために「女子ランチ会🍴」を開催しています🚩実際、応募者の方から、パンフレットやホームページでは知れない類グループのリアルが知りたいというお話をよく頂きます。かしこまった面接よりも、女同士繋がっていった方が安心するし、一緒に働いていくイメージが湧きますよね🌻毎回、ランチ会では女として働くことの充足や、みんなが気になる男女の話、仕事をしながらの子育てなど、先輩社員からの学びがいっぱい(^^♪先日の女子ランチ会の話題では、女としての働き方や、働くことの充足は？というのはもちろんのこと、なんと言っても一番盛り上がったのは...

みなさんこんにちは(^^♪類グループでは現在、部署を超えて様々なところで『女子会』が行われています！「え！職場で女子会なんて、どんなことを話すの！？」と思う人もいるかと思いますので、今回はどんな女子会なのか紹介したいと思います♪女子会は毎週１回、夕方に、ベテランから１年目の女子社員が６人で１つのグループを作って、仕事やプライベートでの出来事をすり合わせています。普通の女子会との違い、それは、、、おしゃべりの基盤が、『組織として勝っていくためには？』と常に組織目線だということ。そして、「そもそも人とは？女とは？」を自然の摂理から考えていくところなんです☆例えば、農園に４カ月間ヘルプに行って...

子供たちがイキイキ生きる力をつけられる場所があることを知っていますか？それは、学校に代わる新しい学び舎「類学舎」です。今回は、そんな類学舎の１日を、動画でご紹介します！https://www.youtube.com/watch?v=doSbNs_Ohv8&feature=emb_title学校では、先生に上から教わり、理解できたかのテストをされるので、「“自分が”出来ているのかどうか」で頭がいっぱいになってしまいます。それでは活力もわかないし、能力も身に付きません。 けれど、類学舎は「半分探求・半分仕事」。授業でも探求でも、仕事の時間でも常に「みんなの役に立つためにはどうする？」を考えな...

突然ですが…竣工した建物って、実は、ずっと同じ人が使い続けてくれるわけではないのです。公立学校でいえば、毎年新しい子どもたちが入学し、卒業していくことはもちろん、校長先生も含めて教職員の方々の多くは数年単位で入れ替わります。竣工して数年後、学校を訪れてみると「ここって開けられるんだ！？」「こういう風に使える場所だったのね！？」と誰も竣工当初の使い方を認識していない…ということも珍しくありません。“つくりっぱなし”ではなく、生涯にわたり、使い方を共に認め合い、みんなでコンセプトを貫きたい。そんな想いから、類設計室では「使い方調査」に取り組んでいます！📷■実は、みんなコンセプトを知りたい使い...

こんにちは！類設計室東京営業部の望月です。私は入社以来6年間環境設備設計を担い、7年目となる今年から営業部へ配転となりました。今回は、配転に伴い見えてきた気づきを、みなさんに共有できればと思います。■仲間からの大きな期待「類設計室のこれからを考えて、営業を強くしていきたい」。これは、年度が変わる前に設計室長からかけてもらった言葉です。その日以来、自分の中でふつふつと「仲間のために力を尽くそう」「仲間の活力が上がるプロジェクトをつくろう」という想いが、湧き上がってきたのを実感しました。■対象世界の広がり年度が変わり、いざ営業の仕事が始まると想像以上の世界が待っていました。一番の気づきは、「...

「大学に行けば選択肢が広がる」子どもに勉強や学歴の必要性を説くときに、まことしやかに囁かれるこのフレーズ。しかし本当にそうなのでしょうか。先日紹介した、たった４ヶ月で高認を突破した類学舎高等部１年生たち。彼（彼女）らには、その後どんな選択肢が広がっているのか。その無限の可能性をぜひご覧ください☆********************************●大学入学彼らは、非効率な学校の授業もテストも受ける必要がありません。本当に大学を目指したいなら、高１時の今から「大学入試対策」に照準を合わせ、これまでと同様、最短最大の効率的な学習法で突破するのみ。もちろん、ペーパーテスト以外の論文...

類設計室は、自社出版にて季刊誌『本源追求』を10月19日（予定）に発刊いたします！発刊に至った理由は、建築設計を通じて培ってきた「物事の本源を問い直し、これからの時代を考える答え」を、みなさんに役立てていただきたいという想いから。時代は、ますます混迷を迎えています。だからこそ、本源（物事の本質・源）に目を向け、これからの社会を、人間本来のあり方を、そして、人と自然のあり方を追求していくことが、これまで以上に求められています。設計の仕事では、建物は何十年も使われることから「現在」を考えるだけでは全く通用しません。何十年先もの「見通し」を立てるためには、とことん歴史・摂理を遡って追求すること...

『奈良農園へみんなで援農！』の報告第二弾☆今回は、子持ちのママも”ママ援農”として参加しました！子供を持つ母にとって、都市生活での、「休みの日、子供とどう過ごす？」「この有り余ったエネルギー、どこで発散させる？」という課題は、なかなか頭を悩ませます(笑)また、地域とつながりも薄い核家族だと、家では親と子どもが一対一で対峙。つい親の口出しも多くなり、子どもを必要以上に管理してしがち。すると、子どもも反発したり、逆に親の顔色を窺って萎縮したりと、ママたちの子育ての悩みや不安は増大するばかり・・・＞＜。。ところが！！自然の中で、仕事（生産）と子育て（生殖）が一体になった集団の中に入ると、子ども...

「コロナ騒動にどう対応する？」から、食料危機に対応すべく、増産体制へと舵を切った類農園（詳しくはこちら）。それを機に、部門を越えて有志たちが三重農園へ応援に入ったり、類学舎生たちが援農の合宿を行ったり、「三重に行かずともできることがあるかも！」という声から、大阪で、三重メンバーのために作る『援農ごはん』が始まったりと、一つの部門を支え、応援していく取り組みや動きがどんどんと生み出されました！その流れを受け、今度は奈良農園への援農企画も立ち上がりました。奈良農園は、主に野菜の栽培・収穫、今は宇陀米のブランド化を目指し、地域と一体になっての取り組みに挑んでいる状況。そんな中、今年は猛暑もあり...