シェアフル株式会社

【募集背景】 シェアフルは「個人の可能性を最大化させる」ために、今後も様々な機能を開発していこうとしています。 おかげさまで事業は順調に成長を遂げてきていますが、ここに来て開発をもう一段階強化していく必要があると思っています。 1. パフォーマンスの改善 昨年同月比で7倍近くのマッチング量になってきたことに加えて、今季も前年度比で300%以上を目指しているので、よりここは注力をしてデータ量の増加に対応する必要があります 2. 技術負債の返済 定期的に取り組んでいるとはいえ、徐々に技術負債は積み上がってきています。 具体的には - 徐々にやりたいことやれることが肥大しつつある求人周りのマイクロサービス化 - 参照系のみGraphQL、更新系などはRESTでやっているところをGraphQLに寄せていく などがあります（勿論他にもいっぱいあります） シェアフルは常に価値をアップデートし続けることが事業のキモなので、継続的に開発していける土台は超重要です。 3. 「1日で入れて1日で出られる」文化づくりを実現していく これを実現していくためには「暗黙知の撤廃」「属人化の排除」が鍵になりますが、なかなかうまくいっていないのも現状です。 改めてここを推進していくとともに、1日でも数ヶ月でも数年でも入ってくれたメンバーに必ずプラスの何かが残るような組織にしていきたいと思っています。 なので、サービス開発をしていく上で、メンバーそれぞれが自分のやりたいこと、将来のためになるようなステップアップ/挑戦となるような何か、そういったタスクがちゃんとあり、それにモチベーション高く向かえるような環境づくりをしていきたいと思っています。 ------ サービスがまだまだ伸びていく中で、課題は当然まだまだ色々あります。システムエスカレーションも多いですし、急遽大きな機能を開発することもあるし、メンバーが抜けて大変なこともあるし（今がまさにそうです！）、急なTV放映にあたふたすることもあります。 そんな中で「あるべきように」していき、常に一歩ずつでも「前よりよくなった」と言われるような開発組織に向かうため（まずは今回の求人は限定的にバックエンドについてですが）、チームを推進していくリーダーを求めています。 【業務内容】 - バックエンドチームの開発方針の策定（チームとして取り組む技術負債の返済や、技術的チャレンジ） - 企画サイドとのすり合わせ - 各メンバーへのIssueの割り振り、日々のタスクコントロール - 業務の属人化を消していく仕組みづくり -「より良い開発組織」にしていくための活動 - 開発作業（マネジメントとのバランスは、面談にてご相談させてください） 【シェアフルの開発チームについて】 フロントエンド、Go、Kotlin、SREの4チームがあります。 今回募集するGoチームは、現在8名が在籍中、全員が業務委託メンバーで構成されています。Tech系の有名企業から参画している人の多いことが特徴です。 【フロントエンド以外の開発環境 】 アプリケーション: Go / GraphQL データベース: CloudSQL インフラ: GCP / AWS 構成管理ツール：Terraform / Ansible モニタリング/分析基盤: Datadog / Sentry / GitHub Actions / CDN Fastly / Redash その他: GitHub / CircleCI / Slack / Kibela

シェアフル株式会社は2018年11月に発表された新会社で、現在新プラットフォームである「シェアフル」を世に出すべく、大絶賛開発中となります。 今回のシェアフル株式会社では、私たちは新しい組織のあり方についてもチャレンジしようとしています。それは大企業とベンチャーの融和、というところもそうですし、働き方についても正社員、フリーランス、副業、常駐、リモート、フルタイム、短時間、そういったところを問わず「融けた」働き方を実現しようとしているところもそうです。これからの時代、間違いなく人の働き方の境界線は「融けて」いくと私たちは考えています。そして、その最前線で成功する組織を創りたいと思っています。 エンジニア・デザイナーに役立つキャリアパス、技術、考え方についての情報を発信するメディア 『flexy』に、弊社取締役・横井とCIO・松尾のインタビューが掲載されました。 働き方の多様化を受けた、新しい形のエンジニア組織についてなどのお話をしております。 ぜひご確認ください！ 【シェアフルの新しいエンジニア組織体制、1日で入れて1日で出られる。流動性の高い開発組織の運営手法と目指すべき形――シェアフル】 https://flxy.jp/article/7013 サービスの方も順調に成長し、開始2年で65万ダウンロードと多くの方に利用してもらうようになりました。ただその一方でサービスの至らない点について、お問い合せであったりシステムエスカレーションといったり、といった形で急増しています。これまでは、各エンジニアチームで持ち回りでそこをやってきましたが、サービスが更に成長していく局面で、ただ「お問い合わせに答える」「システムエスカレーションに答える」だけではなく、その裏にある顧客の本当のニーズに向き合い、根本的な解決をしていくことに力をかけていこうと思い、今年度よりCREチームを設立しようと考えました。 シェアフルというサービスは、デイワークのマッチングサービス、という側面だけではなく、労務周りでの機能や、直近だとレギュラーバイトの採用もお手伝いしたり、高いプロダクト開発力で非常に幅広くサービスを展開していますし、今後も更に広がっていく予定です。ただ、何も考えずに広げていくだけだとよりわかりづらい、複雑なサービスになっていくだけです。なので、顧客のニーズに寄り添い、ちゃんとサービスをわかりやすく、信頼できるサービスにしていくことが必要不可欠だと思っています、 以下に概要は記述しますが、CREについては設立からだと思っているので、一緒にどういった組織を理想としていくかも含めてお話しさせてもらえると嬉しいです！ ＜具体的な仕事内容＞ ・サービスの主にシステム的な問い合わせの対応 ・ SQLを流すなどのエンジニアリング的なオペレーション ・【上記の自動化】（あるいはそもそも根本的な解決） （ここが一番重要です） ・CSチーム、営業チーム、プロダクトチームとの連携 ・Goまたは ReactNative で書かれたコードが読める方 ・ログ / コードからの調査が得意な方 ・他部門含めたコミュニケーションが好きな方（周りが喜ぶのが好きな方） ・コツコツと改善するのが好きな方 ■開発環境 アプリケーション: Go / Kotlin(Server-side) データベース: CloudSQL インフラ: GAE / GKE 構成管理ツール：Terraform / Ansible モニタリング/分析基盤: Stackdriver / Datadog / Redash 開発環境: Docker その他: Zendesk / GitHub / Circle CI / Slack / Kibela

【募集背景】 シェアフルは「個人の可能性を最大化させる」ために、今後も様々な機能を開発していこうとしています。 おかげさまで事業は順調に成長を遂げてきていますが、ここに来て開発をもう一段階強化していく必要があると思っています。 1. パフォーマンスの改善 昨年同月比で7倍近くのマッチング量になってきたことに加えて、今季も前年度比で300%以上を目指しているので、よりここは注力をしてデータ量の増加に対応する必要があります 2. 技術負債の返済 定期的に取り組んでいるとはいえ、徐々に技術負債は積み上がってきています。 具体的には - 徐々にやりたいことやれることが肥大しつつある求人周りのマイクロサービス化 - 参照系のみGraphQL、更新系などはRESTでやっているところをGraphQLに寄せていく などがあります（勿論他にもいっぱいあります） シェアフルは常に価値をアップデートし続けることが事業のキモなので、継続的に開発していける土台は超重要です。 3. 「1日で入れて1日で出られる」文化づくりを実現していく これを実現していくためには「暗黙知の撤廃」「属人化の排除」が鍵になりますが、なかなかうまくいっていないのも現状です。 改めてここを推進していくとともに、1日でも数ヶ月でも数年でも入ってくれたメンバーに必ずプラスの何かが残るような組織にしていきたいと思っています。 なので、サービス開発をしていく上で、メンバーそれぞれが自分のやりたいこと、将来のためになるようなステップアップ/挑戦となるような何か、そういったタスクがちゃんとあり、それにモチベーション高く向かえるような環境づくりをしていきたいと思っています。 ------ 【サーバサイドKotlinの部分はどういうことをするの？】 シェアフルにおいて、マイクロサービスとして切り出されているサーバサイドKotlinの部分は以下となります。 - シェアフルサービス内での給与即払いのための給与計算周り - 請求周り 基本的には上記の開発をお願いしていきたいですが、割と呼び出す側のGoを書くことも多く、（必須ではありませんが）もしGoも書いてみたい、書けるようになっていきたい、という方にはどんどんお任せしていきたいと思います（現メンバーも元々Java経験長い中で、シェアフルに来てGoも書くようになった人が多いです）。 給与計算、請求周りは1機能あたりの開発スパンが長いので、企画側とも一緒になって仕様を詰めていき、関連する他チーム（Goチーム、SREチームなど）と協働しながら開発を進めていきます 【シェアフルの開発チームについて】 フロントエンド、Go、Kotlin、SREの4チームがあります。 フロントエンド: React Native / Nuxt.js アプリケーション: Go / サーバサイド Kotlin データベース: CloudSQL インフラ: GCP / AWS 構成管理ツール：Terraform / Ansible モニタリング/分析基盤: Datadog / Sentry / GitHub Actions / CDN Fastly / Redash その他: GitHub / CircleCI / Slack / Kibela

シェアフル株式会社は2018年11月に発表された新会社で、現在新プラットフォームである「シェアフル」を世に出すべく、大絶賛開発中となります。 今回のシェアフル株式会社では、私たちは新しい組織のあり方についてもチャレンジしようとしています。それは大企業とベンチャーの融和、というところもそうですし、働き方についても正社員、フリーランス、副業、常駐、リモート、フルタイム、短時間、そういったところを問わず「融けた」働き方を実現しようとしているところもそうです。これからの時代、間違いなく人の働き方の境界線は「融けて」いくと私たちは考えています。そして、その最前線で成功する組織を創りたいと思っています。 エンジニア・デザイナーに役立つキャリアパス、技術、考え方についての情報を発信するメディア 『flexy』に、弊社取締役・横井とCIO・松尾のインタビューが掲載されました。 働き方の多様化を受けた、新しい形のエンジニア組織についてなどのお話をしております。 ぜひご確認ください！ 【シェアフルの新しいエンジニア組織体制、1日で入れて1日で出られる。流動性の高い開発組織の運営手法と目指すべき形――シェアフル】 https://flxy.jp/article/7013 また、ただ堅牢なインフラを築くという守りだけではなく、よりサービスをスピード感もって進めていけるような攻めのインフラを目指しています。 とはいえ、挑戦することは多く、私たちも日々より良い形を求めて試行錯誤している途中です。そんな中で今回入ってもらう方には、ただ与えられたタスクをこなすというよりは、今後のサービスの将来を一緒に考えた上で、0からSRE組織を創っていきたいと思っています。 以下に概要は記述しますが、当然全部、というわけではなく一度お話しした上で、どんな風にプロジェクトに関わっていただくかを一緒に考えさせてください！ ＜具体的な内容＞ ・サーバーの設計、構築、運用、立案 ・各種ミドルウェア導入の設計、構築、運用、立案 ・インフラ全体のアーキテクチャの設計、実現、技術検証や調査 ・大規模アクセスの負荷分散等の対応 ・監視、管理、運用のためのツール作成 ・運用業務、障害対応 ・新規サービス等開始時の広い範囲でのアーキテクチャの設計、助言 ・社内インフラの設計、構築、運用 ■開発環境 アプリケーション: Go / Kotlin(Server-side) データベース: CloudSQL インフラ: GAE / GKE 構成管理ツール：Terraform / Ansible モニタリング/分析基盤: Stackdriver / Datadog / Redash 開発環境: Docker その他: GitHub / Circle CI / Slack / Kibela

シェアフル株式会社は2018年11月に発表された新会社で、現在新プラットフォームである「シェアフル」を世に出すべく、大絶賛開発中となります。 今回のシェアフル株式会社では、私たちは新しい組織のあり方についてもチャレンジしようとしています。それは大企業とベンチャーの融和、というところもそうですし、働き方についても正社員、フリーランス、副業、常駐、リモート、フルタイム、短時間、そういったところを問わず「融けた」働き方を実現しようとしているところもそうです。これからの時代、間違いなく人の働き方の境界線は「融けて」いくと私たちは考えています。そして、その最前線で成功する組織を創りたいと思っています。 エンジニア・デザイナーに役立つキャリアパス、技術、考え方についての情報を発信するメディア 『flexy』に、弊社取締役・横井とCIO・松尾のインタビューが掲載されました。 働き方の多様化を受けた、新しい形のエンジニア組織についてなどのお話をしております。 ぜひご確認ください！ 【シェアフルの新しいエンジニア組織体制、1日で入れて1日で出られる。流動性の高い開発組織の運営手法と目指すべき形――シェアフル】 https://flxy.jp/article/7013 構成としてはマイクロサービスを意識していて、Goの部分は主にマッチングなどのところのロジック全般に使われています（業務系のところはKotlinで書かれています）。今回の募集ではGoエンジニアとしていますが、勿論希望があれば、フロントエンド（React Native / Nuxt.js）、前述のKotlin、インフラなども関われます（まだ組織もそこまで大きくないので、色々出来る余地があります）。 以下に概要は記述しますが、当然全部、というわけではなく一度お話しした上で、どんな風にプロジェクトに関わっていただくかを一緒に考えさせてください！ ＜具体的な内容＞ ・GAE/Goでのサーバーサイド開発 ・Web APIの設計（Swagger）/開発 ・パフォーマンスの最適化 ・セキュリティ対策 ・アーキテクチャ設計 ・技術選定 ■フロントエンド以外の開発環境 アプリケーション: Go / Gin データベース: CloudSQL インフラ: GAE 構成管理ツール：Terraform / Ansible モニタリング/分析基盤: Stackdriver / Datadog / Redash 開発環境: Docker その他: GitHub / Circle CI / Slack / Kibela

シェアフル株式会社は2018年11月に発表された新会社で、現在新プラットフォームである「シェアフル」を世に出すべく、大絶賛開発中となります。 今回のシェアフル株式会社では、私たちは新しい組織のあり方についてもチャレンジしようとしています。それは大企業とベンチャーの融和、というところもそうですし、働き方についても正社員、フリーランス、副業、常駐、リモート、フルタイム、短時間、そういったところを問わず「融けた」働き方を実現しようとしているところもそうです。これからの時代、間違いなく人の働き方の境界線は「融けて」いくと私たちは考えています。そして、その最前線で成功する組織を創りたいと思っています。 エンジニア・デザイナーに役立つキャリアパス、技術、考え方についての情報を発信するメディア 『flexy』に、弊社取締役・横井とCIO・松尾のインタビューが掲載されました。 働き方の多様化を受けた、新しい形のエンジニア組織についてなどのお話をしております。 ぜひご確認ください！ 【シェアフルの新しいエンジニア組織体制、1日で入れて1日で出られる。流動性の高い開発組織の運営手法と目指すべき形――シェアフル】 https://flxy.jp/article/7013 フロントエンドの技術としては、アプリ側がReact Native、Web側がNuxt.jsで作っています。現在のフロンドエンドチームでは、どちらか片方だけやる人も両方やる人もいます。基本的には今できることとやりたいことを相談しながら、どう関わるか決めています。なので、人によっては「フロントエンドをずっとやっていたけど、Goも触りたい！」みたいな人もいて、そういう人は折を見てサーバサイドエンジニアとペアプロしたりしながらGoやったりもしています。 以下に概要は記述しますが、当然全部、というわけではなく一度お話しした上で、どんな風にプロジェクトに関わっていただくかを一緒に考えさせてください！ ＜具体的な内容＞ ・React Native でのアプリ開発 ・Nuxt.js でのWeb開発 （両方ともTypeScriptがメインです） ・デザイン/インタラクションの実装 ・フロントエンドのパフォーマンスの最適化 ・E2Eのテストの作成（TestCafe / Detox） ・技術選定 ■フロントエンド以外の開発環境 アプリケーション: Go / Kotlin(Server-side) データベース: CloudSQL インフラ: GAE / GKE 構成管理ツール：Terraform / Ansible モニタリング/分析基盤: Stackdriver / Datadog / Redash 開発環境: Docker その他: GitHub / Circle CI / Slack / Kibela

シェアフルでは、「スキマ時間を価値に変える」という想いをもとに、誰でも、もう少し働いて、もう少し豊かな人生を歩める、「働く」と「仕事」をつなぐマッチングプラットフォームのサービスを立ち上げています。 https://sharefull.com/client/ マッチングプラットフォームを目指す、というのは、非対面だからこその価値をどれだけ高められるか、ということがポイントになってきます。 デジタルでのマッチングの価値を高めて、人が介在しなくとも、双方が満足いくマッチングを目指します。 そのために、現在テクニカル領域から様々なブラッシュアップを進めておりますが、そのプロジェクトの中心となり、ビジネスサイドとテクニカルサイドの架け橋を担っていただくポジションです。 ■必須な経験/スキル ・Webサービスにおける企画・ディレクション/デザイン経験 ・プロダクト方針からの具体的な仕様起こし ・ソフトウェアエンジニア、テストエンジニアなどにインプットする要件・仕様を作成した経験 ■あれば望ましい経験/スキル ・Google AnalyticsやBigQueryを用いた分析実務経験 ・アジャイルによるプロダクト開発の経験 ・Webサービスの要素技術(プログラミング、DB、インフラ)の理解 ・UI/UXの知見 ・マッチングサービスの企画経験 ・数値責任を負っていた経験 ■求める人物像 ・0から何かを生み出すことに興味・関心がある方 ・サービスへの共感、顧客に対する誠意を持ち、チームでの問題解決を体現していける方 ・コミュニケーション力、発信力のある方 ビジネス的に仕組みを理解し、技術的にどのように実行するのかを追求していただくやりがいのあるミッションです。あなた次第で、役割や裁量の大きさは変わります！ ぜひ、カジュアルにお話をしましょう！お気軽にオフィスに遊びに来てくださいね。

シェアフルにて、マーケターを目指したいインターンを募集します！ 「スキマ時間を価値に変える」シェアフルのグロースを担う大事なミッションを担当いただきます。 ▼仕事概要 マーケ施策促進、ディレクションをお任せできる方を探しております。 ※主に「インフルエンサー施策」と呼ばれる施策ディレクションになります。 ベンダー、並びにインフルエンサーさんとのコミュニケーションなど。 ▼仕事内容詳細 ・インフルエンサー調査、リスト作成 ・マッチング促進 ・パフォーマンス分析、改善 ・ディレクション業務 ・ベンダー折衝業務 などを想定しています。 今後のキャリアとしてマーケターを目指したい方大歓迎です！! ■就業条件について 以下対応可能な方を募集します！エントリー時にご希望の就業条件をお聞かせください ・稼働頻度：週3日以上、Day5時間以上歓迎（相談可能） ・勤務形態：インターン、アルバイト ・働き方：リモートOK（最初は出社していただく可能性があります。 ・期間：1ヶ月より相談可能 ■こんな方を歓迎します： ・将来マーケターを目指したい ・早いうちにビジネスグロースを経験したい ・隙間時間があり何かにチャレンジしたい ・スタートアップを経験したい ・アプリ、インターネットが好きすぎる 様々なことにチャレンジできる環境がひろがっている組織。あなた次第で、役割や裁量の大きさは変わります！ まずはぜひ、カジュアルにお話をしましょう！

シェアフルにて、マーケターを目指したいインターンを募集します！ 「スキマ時間を価値に変える」シェアフルのグロースを担う大事なミッションを担当いただきます。 ▼仕事概要 マーケ施策促進、ディレクションをお任せできる方を探しております。 ※主に「インフルエンサー施策」と呼ばれる施策ディレクションになります。 ベンダー、並びにインフルエンサーさんとのコミュニケーションなど。 ▼仕事内容詳細 ・インフルエンサー調査、リスト作成 ・マッチング促進 ・パフォーマンス分析、改善 ・ディレクション業務 ・ベンダー折衝業務 などを想定しています。 今後のキャリアとしてマーケターを目指したい方大歓迎です！! ■就業条件について 以下対応可能な方を募集します！エントリー時にご希望の就業条件をお聞かせください ・稼働頻度：週3日以上、Day5時間以上歓迎（相談可能） ・勤務形態：インターン、アルバイト ・働き方：リモートOK（最初は出社していただく可能性があります。 ・期間：1ヶ月より相談可能 ■こんな方を歓迎します： ・将来マーケターを目指したい ・早いうちにビジネスグロースを経験したい ・隙間時間があり何かにチャレンジしたい ・スタートアップを経験したい ・アプリ、インターネットが好きすぎる 様々なことにチャレンジできる環境がひろがっている組織。あなた次第で、役割や裁量の大きさは変わります！ まずはぜひ、カジュアルにお話をしましょう！

シェアフルにて、セールスインターンを大募集いたします。 サービスのフロントに立ち、ダイレクトに顧客と繋がるお仕事です。 下記のような業務を行いながら、顧客の課題解決を通じ、シェアフルの世界観を広めていけるような大きなミッションを担って頂きます！ ◆ミッション ①担当顧客（数十社）の継続利用率の向上 ②担当顧客内での利用部署拡大 ◆業務内容例 【シェアフルの活用方法提案】 シフト不足や恒常的な人員不足、季節需要など、クライアントが抱える採用課題を解決するための現状ヒアリングを行い、課題に対する打ち手（求人の掲載方法）を提案します。 ex.求人の時給UP交渉、職場環境・就業条件改善の提案 【集客をするための社内施策の立案～実行】 例えば応募の集まりにくい場所での募集に対して、他部署と連携をしながら、キャンペーン等の立案を行います。 ◆こんな方にご活躍いただけます ・営業経験（個人・法人問わず）のある方 ・インターネットが好きな方 ・コミュニケーションをとることが好きな方 ・何らかの数値目標を追った経験のある、追いたい方 ・ビジネスを経験したい方 まだ立ち上がったばかりのほやほやの会社です。あなた次第で、役割や裁量の大きさは変わります！ ぜひ、カジュアルにお話をしましょう！ ◆条件 応相談ですり合わせしましょう！ 目安：週3日　6時間/1日以上就業できる方だとベター

シェアフルにて、サクセス/営業を大募集いたします。 サービスのフロントに立ち、ダイレクトに顧客と繋がるお仕事です。 下記のような業務を行いながら、顧客の課題解決を通じ、シェアフルの世界観を広めていけるような大きなミッションを担って頂きます！ ◆ミッション ①担当顧客の継続利用率の向上 ②担当顧客内での利用部署拡大 ◆業務内容 【シェアフルの活用方法提案】 シフト不足や恒常的な人員不足、季節需要など、クライアントが抱える採用課題を解決するための現状ヒアリングを行い、課題に対する打ち手（求人の掲載方法）を提案します。 ex.求人の時給UP交渉、職場環境・就業条件改善の提案 【集客をするための社内施策の立案～実行】 例えば応募の集まりにくい場所での募集に対して、他部署と連携をしながら、キャンペーン等の立案を行います。 ◆こんな方にご活躍いただけます ・営業経験（個人・法人問わず）のある方 ・顧客とコミュニケーションをとることが好きな方 ・何らかの数値目標を追った経験のある方 ・細かい作業が得意な方 まだ立ち上がったばかりのほやほやの会社です。あなた次第で、役割や裁量の大きさは変わります！ ぜひ、カジュアルにお話をしましょう！

シェアフルにて、サクセス/営業を大募集いたします。 サービスのフロントに立ち、ダイレクトに顧客と繋がるお仕事です。 下記のような業務を行いながら、顧客の課題解決を通じ、シェアフルの世界観を広めていけるような大きなミッションを担って頂きます！ ◆ミッション ①担当顧客の継続利用率の向上 ②担当顧客内での利用部署拡大 ◆業務内容 【シェアフルの活用方法提案】 シフト不足や恒常的な人員不足、季節需要など、クライアントが抱える採用課題を解決するための現状ヒアリングを行い、課題に対する打ち手（求人の掲載方法）を提案します。 ex.求人の時給UP交渉、職場環境・就業条件改善の提案 【集客をするための社内施策の立案～実行】 例えば応募の集まりにくい場所での募集に対して、他部署と連携をしながら、キャンペーン等の立案を行います。 ◆こんな方にご活躍いただけます ・営業経験（個人・法人問わず）のある方 ・顧客とコミュニケーションをとることが好きな方 ・何らかの数値目標を追った経験のある方 ・細かい作業が得意な方 ◆就業条件について 以下対応可能な方を募集します！エントリー時にご希望の就業条件をお聞かせください ・稼働頻度：週3日以上かつ週18時間以上　※土日フル稼働できる方のみ週2応相談 ・勤務形態：業務委託またはアルバイト ・注意事項：はじめ2,3ヶ月は業務キャッチアップのため、平日に弊社オフィスへ出社いただきます。その後のフルリモート勤務は応相談となります 立ち上がったばかりの会社です。あなた次第で、役割や裁量の大きさは変わります！ ぜひ、カジュアルにお話をしましょう！

大企業×スタートアップのオープンイノベーションによる新規事業『シェアフル』での営業戦略立案・顧客開拓・チームマネジメントに携わっていただきます。 シェアフルは「個人は時間・日単位で就業先を探すことができ、企業は時間・日単位で就業者を雇用することができる」プラットフォーム。 そして、単に企業と個人のマッチングを行うだけでなく、雇用の自由度を高めるための機能も有しています。 例えば個人側については、個人の就業実績を履歴として残すことでシェアフル内でよりレベルの高い仕事を受けられ、キャリアアップをはかれるような仕組み。 そして企業側については、企業人事の負荷となり悩みの種になりやすい労務業務を簡略化・代行できる機能を有しています。 シェアフルの法人営業職は、クライアント企業の抱える課題をふまえ、自社プロダクトを用いながらどのようにして解消していくかを提案します。 自社プロダクトでカバーできない課題については、プロダクトそのものを改良したり他社と連携することも！ 【新規開拓について】 電話営業がメイン手法です。 架電先リストは営業企画部門が都度作成・共有していくため、営業が手を動かす必要はありません。 また、パーソルグループ間での協業を模索するなど、電話以外でのリード獲得方法も推進しています。 自身でも担当顧客を持ちつつ、組織全体の営業方針を考え実行いただくことを期待します！ 【顧客ジャンル】 派遣・業務委託・アルバイトなど正社員以外の雇用形態で就業者を雇用しているあらゆる企業が対象となります。 直近はコロナ禍でもニーズの強い業界として、小売・宅配・物流・飲食業界との取引が多くなっています。 【商談内容】 顧客課題に応じて、シェアフルを用いた人員確保・コスト改善・業務効率化の施策を提案します。 既存機能ではカバーできない内容になる場合は、自社プロダクトに機能を追加させることが必要になるため、開発メンバーに商談同席してもらいながら実現に向けて動きます。 また自社プロダクトのみでカバーできない内容である場合は他社（パーソルグループの各企業やアライアンス先）と連携し、派遣・業務委託・アルバイトなど幅広い雇用形態を扱いながら、複合的な提案を行っていきます。 【商談事例】 ＜物流業界A社＞ ◎課題 繁忙期対策として既存の派遣会社を介して派遣スタッフを募っていたが、時期により就業可能者が不足したり当日欠勤が発生したりして必要人員を十分に獲得できない ◎提案 シェアフル上で1日単位・短期間雇用の求人を掲載し、派遣会社でカバーできない分の就業を募る ◎結果 繁忙期の稼働100%となり、安定した物流供給が可能になった ＜大手居酒屋チェーンB社＞ ◎課題 コロナウイルス感染拡大による緊急事態宣言下で営業出来ない（営業すると赤字額が増大してしまう状態である）が、雇用調整助成金だけでは従業員が生活出来ない状態であった ◎提案 これまで副業規定が存在していなかったが、社内で副業規定を定めるよう打診。 従業員へシェアフルに登録してもらい、副業として他社で就業できるような仕組みを構築 ◎結果 従業員の生活費に足る就業を供給できるようになり、従業員解雇を回避 ・ ・ ・ ◆社風 - 役職関係なくアイデアが飛び交う職場です。もちろん最終的な実現・実行にはリソースを投下するための最低限の説得力は必要になりますが、前提として前向きに検討しあえる環境なのでご安心ください。 - 『こうしたい！』という意思と、顧客のニーズがあれば、専門スキルを持つメンバーがフォローして、実現に向けた段取りを一緒に考えます ◆魅力 - 単なる物売り営業ではなく、事業全体を巻き込んでの、プロダクトやオペレーションの変革を伴う提案もガンガン進む環境です。 顧客のペインを今のプロダクトで解決できないなら、プロダクトを変えてしまえばいい。解決に向けたオペレーション上の課題があるなら変えてしまえばいい、という考えがシェアフルの基本です。 顧客は何に困っているのか？顧客の課題は何か？ということにセールスとしてフォーカスでき、その提案を自ら考えることができる環境です。何より、顧客の課題の解決のために、社内が一丸となって協力する、そのスピードと協力体制には自信があります。 - 経験豊富な経営陣との距離も近いです（イメージとしては、隣の机か、隣の席にいると思っていただいて大丈夫です。物理的にも心理的にも距離が近い！） ◆こんな方にご活躍いただけます - HR業界にて法人営業の経験をお持ちの方 - 大手企業の顧客開拓経験がある方 - 会社やチームのゴール達成のためのプロセス・戦略を考え実行した経験のある方 - チーム全体のために何ができるかを自分ごととして考えられる方

シェアフルにて、内勤営業を大募集いたします。 内勤営業は、サービスのフロントに立ち、ダイレクトに顧客と繋がるお仕事です。 下記のような業務を行いながら、顧客の課題解決を通じ、シェアフルの世界観を広めていけるような大きなミッションを担って頂きます！ ◆ミッション ①担当顧客（数十社）の継続利用率の向上 ②担当顧客内での利用部署拡大 ◆業務内容 【シェアフルの活用方法提案】 シフト不足や恒常的な人員不足、季節需要など、クライアントが抱える採用課題を解決するための現状ヒアリングを行い、課題に対する打ち手（求人の掲載方法）を提案します。 ex.求人の時給UP交渉、職場環境・就業条件改善の提案 【集客をするための社内施策の立案～実行】 例えば応募の集まりにくい場所での募集に対して、他部署と連携をしながら、キャンペーン等の立案を行います。 ◆こんな方にご活躍いただけます ・営業経験（個人・法人問わず）のある方 ・顧客とコミュニケーションをとることが好きな方 ・何らかの数値目標を追った経験のある方 ・細かい作業が得意な方 まだ立ち上がったばかりのほやほやの会社です。あなた次第で、役割や裁量の大きさは変わります！ ぜひ、カジュアルにお話をしましょう！

大企業×スタートアップのオープンイノベーションによる新規事業『シェアフル』でアカウントセールスに携わって頂きます。 シェアフルは「個人は時間・日単位で就業先を探すことができ、企業は時間・日単位で就業者を雇用することができる」プラットフォーム。 そして、単に企業と個人のマッチングを行うだけでなく、雇用の自由度を高めるための機能も有しています。 例えば個人側については、個人の就業実績を履歴として残すことでシェアフル内でよりレベルの高い仕事を受けられ、キャリアアップをはかれるような仕組み。 そして企業側については、企業人事の負荷となり悩みの種になりやすい労務業務を簡略化・代行できる機能を有しています。 シェアフルのアカウントセールスは、クライアント企業の抱える課題をふまえ、自社プロダクトを用いながらどのようにして解消していくかを提案します。 自社プロダクトでカバーできない課題については、プロダクトそのものを改良したり他社と連携することもあります。 【仕事内容】 ・SVや本社などに対しソリューション営業を行って頂きます。 直接的に各店舗に対し営業を行っていくことはもちろん必要ですが こちらのポジションではより密に本社やSVとコミュニケーションを取って頂き、 上流部分より関係構築をしていくことを目的としております。 【顧客ジャンル】 派遣・業務委託・アルバイトなど正社員以外の雇用形態で就業者を雇用しているあらゆる企業が対象となります。直近はコロナ禍でもニーズの強い業界として、小売・宅配・物流・飲食業界との取引が多くなっています。 【商談内容】 顧客課題に応じて、シェアフルを用いた人員確保・コスト改善・業務効率化の施策を提案します。 既存機能ではカバーできない内容になる場合は、自社プロダクトに機能を追加させることが必要になるため、開発メンバーに商談同席してもらいながら実現に向けて動きます。 また自社プロダクトのみでカバーできない内容である場合は他社（パーソルグループの各企業やアライアンス先）と連携し、派遣・業務委託・アルバイトなど幅広い雇用形態を扱いながら、複合的な提案を行っていきます。 【商談事例】 ＜物流業界A社＞ ◎課題 繁忙期対策として既存の派遣会社を介して派遣スタッフを募っていたが、時期により就業可能者が不足したり当日欠勤が発生したりして必要人員を十分に獲得できない ◎提案 シェアフル上で1日単位・短期間雇用の求人を掲載し、派遣会社でカバーできない分の就業を募る ◎結果 繁忙期の稼働100%となり、安定した物流供給が可能になった ＜大手居酒屋チェーンB社＞ ◎課題 コロナウイルス感染拡大による緊急事態宣言下で営業出来ない（営業すると赤字額が増大してしまう状態である）が、雇用調整助成金だけでは従業員が生活出来ない状態であった ◎提案 これまで副業規定が存在していなかったが、社内で副業規定を定めるよう打診。 従業員へシェアフルに登録してもらい、副業として他社で就業できるような仕組みを構築 ◎結果 従業員の生活費に足る就業を供給できるようになり、従業員解雇を回避 ・ ・ ・ ◆社風 - 役職関係なくアイデアが飛び交う職場です。もちろん最終的な実現・実行にはリソースを投下するための最低限の説得力は必要になりますが、前提として前向きに検討しあえる環境なのでご安心ください。 - 『こうしたい！』というあなたの意思と、顧客のニーズがあれば、専門スキルを持つメンバーがフォローして、実現に向けた段取りを一緒に考えますので！ ◆魅力 - 単なる物売り営業ではなく、事業全体を巻き込んでの、プロダクトやオペレーションの変革を伴う提案もガンガン進む環境です。 顧客のペインを今のプロダクトで解決できないなら、プロダクトを変えてしまえばいい。解決に向けたオペレーション上の課題があるなら変えてしまえばいい、という考えがシェアフルの基本です。 顧客は何に困っているのか？顧客の課題は何か？ということにセールスとしてフォーカスでき、その提案を自ら考えることができる環境です。何より、顧客の課題の解決のために、社内が一丸となって協力する、そのスピードと協力体制には自信があります。 - 経験豊富な経営陣との距離も近いので（イメージとしては、隣の机か、隣の席にいると思っていただいて大丈夫です。物理的にも心理的にも距離が近い！）、日々の会話の中で学びが多く、自らの市場価値を高めていきたいという方にはピッタリの環境です。 ◆こんな方にご活躍いただけます - 業界・職種共に未経験であっても、新規事業立ち上げへのチャレンジに意欲がある方 - 法人向け・個人向け問わず営業経験のある方 - 職種問わず、人材業界やIT業界での経験がある方

シェアフルにて、サクセス/営業を大募集いたします。 サービスのフロントに立ち、ダイレクトに顧客と繋がるお仕事です。 下記のような業務を行いながら、顧客の課題解決を通じ、シェアフルの世界観を広めていけるような大きなミッションを担って頂きます！ ◆ミッション ①担当顧客の継続利用率の向上 ②担当顧客内での利用部署拡大 ◆業務内容 【シェアフルの活用方法提案】 シフト不足や恒常的な人員不足、季節需要など、クライアントが抱える採用課題を解決するための現状ヒアリングを行い、課題に対する打ち手（求人の掲載方法）を提案します。 ex.求人の時給UP交渉、職場環境・就業条件改善の提案 【集客をするための社内施策の立案～実行】 例えば応募の集まりにくい場所での募集に対して、他部署と連携をしながら、キャンペーン等の立案を行います。 ◆こんな方にご活躍いただけます ・営業経験（個人・法人問わず）のある方 ・顧客とコミュニケーションをとることが好きな方 ・何らかの数値目標を追った経験のある方 ・細かい作業が得意な方 まだ立ち上がったばかりのほやほやの会社です。あなた次第で、役割や裁量の大きさは変わります！ ぜひ、カジュアルにお話をしましょう！

大企業×スタートアップのオープンイノベーションによる新規事業『シェアフル』での営業戦略立案・顧客開拓・チームマネジメントに携わっていただきます。 シェアフルは「個人は時間・日単位で就業先を探すことができ、企業は時間・日単位で就業者を雇用することができる」プラットフォーム。 そして、単に企業と個人のマッチングを行うだけでなく、雇用の自由度を高めるための機能も有しています。 例えば個人側については、個人の就業実績を履歴として残すことでシェアフル内でよりレベルの高い仕事を受けられ、キャリアアップをはかれるような仕組み。 そして企業側については、企業人事の負荷となり悩みの種になりやすい労務業務を簡略化・代行できる機能を有しています。 シェアフルの法人営業職は、クライアント企業の抱える課題をふまえ、自社プロダクトを用いながらどのようにして解消していくかを提案します。 自社プロダクトでカバーできない課題については、プロダクトそのものを改良したり他社と連携することも！ 【新規開拓について】 電話営業がメイン手法です。 架電先リストは営業企画部門が都度作成・共有していくため、営業が手を動かす必要はありません。 また、パーソルグループ間での協業を模索するなど、電話以外でのリード獲得方法も推進しています。 自身でも担当顧客を持ちつつ、組織全体の営業方針を考え実行いただくことを期待します！ 【顧客ジャンル】 派遣・業務委託・アルバイトなど正社員以外の雇用形態で就業者を雇用しているあらゆる企業が対象となります。 直近はコロナ禍でもニーズの強い業界として、小売・宅配・物流・飲食業界との取引が多くなっています。 【商談内容】 顧客課題に応じて、シェアフルを用いた人員確保・コスト改善・業務効率化の施策を提案します。 既存機能ではカバーできない内容になる場合は、自社プロダクトに機能を追加させることが必要になるため、開発メンバーに商談同席してもらいながら実現に向けて動きます。 また自社プロダクトのみでカバーできない内容である場合は他社（パーソルグループの各企業やアライアンス先）と連携し、派遣・業務委託・アルバイトなど幅広い雇用形態を扱いながら、複合的な提案を行っていきます。 【商談事例】 ＜物流業界A社＞ ◎課題 繁忙期対策として既存の派遣会社を介して派遣スタッフを募っていたが、時期により就業可能者が不足したり当日欠勤が発生したりして必要人員を十分に獲得できない ◎提案 シェアフル上で1日単位・短期間雇用の求人を掲載し、派遣会社でカバーできない分の就業を募る ◎結果 繁忙期の稼働100%となり、安定した物流供給が可能になった ＜大手居酒屋チェーンB社＞ ◎課題 コロナウイルス感染拡大による緊急事態宣言下で営業出来ない（営業すると赤字額が増大してしまう状態である）が、雇用調整助成金だけでは従業員が生活出来ない状態であった ◎提案 これまで副業規定が存在していなかったが、社内で副業規定を定めるよう打診。 従業員へシェアフルに登録してもらい、副業として他社で就業できるような仕組みを構築 ◎結果 従業員の生活費に足る就業を供給できるようになり、従業員解雇を回避 ・ ・ ・ ◆社風 - 役職関係なくアイデアが飛び交う職場です。もちろん最終的な実現・実行にはリソースを投下するための最低限の説得力は必要になりますが、前提として前向きに検討しあえる環境なのでご安心ください。 - 『こうしたい！』という意思と、顧客のニーズがあれば、専門スキルを持つメンバーがフォローして、実現に向けた段取りを一緒に考えます ◆魅力 - 単なる物売り営業ではなく、事業全体を巻き込んでの、プロダクトやオペレーションの変革を伴う提案もガンガン進む環境です。 顧客のペインを今のプロダクトで解決できないなら、プロダクトを変えてしまえばいい。解決に向けたオペレーション上の課題があるなら変えてしまえばいい、という考えがシェアフルの基本です。 顧客は何に困っているのか？顧客の課題は何か？ということにセールスとしてフォーカスでき、その提案を自ら考えることができる環境です。何より、顧客の課題の解決のために、社内が一丸となって協力する、そのスピードと協力体制には自信があります。 - 経験豊富な経営陣との距離も近いです（イメージとしては、隣の机か、隣の席にいると思っていただいて大丈夫です。物理的にも心理的にも距離が近い！） ◆こんな方にご活躍いただけます - HR業界にて法人営業の経験をお持ちの方 - 大手企業の顧客開拓経験がある方 - 会社やチームのゴール達成のためのプロセス・戦略を考え実行した経験のある方 - チーム全体のために何ができるかを自分ごととして考えられる方

シェアフルにて、内勤営業を大募集いたします。 内勤営業は、サービスのフロントに立ち、ダイレクトに顧客と繋がるお仕事です。 下記のような業務を行いながら、顧客の課題解決を通じ、シェアフルの世界観を広めていけるような大きなミッションを担って頂きます！ ◆ミッション ①担当顧客（数十社）の継続利用率の向上 ②担当顧客内での利用部署拡大 ◆業務内容 【シェアフルの活用方法提案】 シフト不足や恒常的な人員不足、季節需要など、クライアントが抱える採用課題を解決するための現状ヒアリングを行い、課題に対する打ち手（求人の掲載方法）を提案します。 ex.求人の時給UP交渉、職場環境・就業条件改善の提案 【集客をするための社内施策の立案～実行】 例えば応募の集まりにくい場所での募集に対して、他部署と連携をしながら、キャンペーン等の立案を行います。 ◆こんな方にご活躍いただけます ・営業経験（個人・法人問わず）のある方 ・顧客とコミュニケーションをとることが好きな方 ・何らかの数値目標を追った経験のある方 ・細かい作業が得意な方 まだ立ち上がったばかりのほやほやの会社です。あなた次第で、役割や裁量の大きさは変わります！ ぜひ、カジュアルにお話をしましょう！

【募集ポジションの概要と詳細役割】 ＜職務概要＞ 成長中の当社にて 人材採用アシスタントとして業務を担っていただきます。 ＜職務詳細＞ ・応募者情報のデータ入力 ・候補者様との日程調整 ・応募者や人材紹介エージェントとのメール対応 ・求人媒体の管理 ・スカウト対象者選定やスカウト送付のアシスタントなど 成長を見据えて採用チームをさらに強化していく予定で、強固な組織体制を築くための増員となります。 ＜組織体制＞ 人事社員1名、業務委託1名、アルバイト1名という体制でチームを運営しています。 ＜仕事の魅力＞ ・急成長中スタートアップで会社と一緒に自身の成長も体感できます！ ・若いメンバーとフラットなコミュニケーションが取れます！ ・ご志向やご経験に応じて、アシスタント業務だけでなくフロント業務もお任せします！ 【必須スキル・就業条件】 ・エクセル、メールなどの基本PCスキル ・週3日以上稼働いただける方 ※入社時の雇用形態はご経験に応じて変動あり 【歓迎要件】 ・チャットツールを活用した業務経験 ・人事や総務領域における就業経験 ・リモートではなく出社可能な方

【募集ポジションの概要と詳細役割】 ＜職務概要＞ 成長中の当社にて 人材採用アシスタントとして業務を担っていただきます。 ＜職務詳細＞ ・応募者情報のデータ入力 ・候補者様との日程調整 ・応募者や人材紹介エージェントとのメール対応 ・求人媒体の管理 ・スカウト対象者選定やスカウト送付のアシスタントなど 成長を見据えて採用チームをさらに強化していく予定で、強固な組織体制を築くための増員となります。 ＜組織体制＞ 人事社員1名、業務委託1名、アルバイト1名という体制でチームを運営しています。 ＜仕事の魅力＞ ・急成長中スタートアップで会社と一緒に自身の成長も体感できます！ ・若いメンバーとフラットなコミュニケーションが取れます！ ・ご志向やご経験に応じて、アシスタント業務だけでなくフロント業務もお任せします！ 【必須スキル・就業条件】 ・エクセル、メールなどの基本PCスキル ・週3日以上稼働いただける方 【歓迎要件】 ・チャットツールを活用した業務経験 ・人事や総務領域における就業経験 ・リモートではなく出社可能な方

【募集ポジションの概要と詳細役割】 ＜職務概要＞ 成長中の当社にて 人材採用アシスタントとして業務を担っていただきます。 ＜職務詳細＞ ・応募者情報のデータ入力 ・候補者様との日程調整 ・応募者や人材紹介エージェントとのメール対応 ・求人媒体の管理 ・スカウト対象者選定やスカウト送付のアシスタントなど 成長を見据えて採用チームをさらに強化していく予定で、強固な組織体制を築くための増員となります。 ＜組織体制＞ 人事社員1名、業務委託1名、アルバイト1名という体制でチームを運営しています。 ＜仕事の魅力＞ ・急成長中スタートアップで会社と一緒に自身の成長も体感できます！ ・若いメンバーとフラットなコミュニケーションが取れます！ ・ご志向やご経験に応じて、アシスタント業務だけでなくフロント業務もお任せします！ 【必須スキル・就業条件】 ・エクセル、メールなどの基本PCスキル ・週3日以上稼働いただける方 【歓迎要件】 ・チャットツールを活用した業務経験 ・人事や総務領域における就業経験 ・リモートではなく出社可能な方

【募集ポジションの概要と詳細役割】 『職務概要』 成長中の当社にて 人材採用アシスタントとして業務を担っていただきます。 『職務詳細』 ・応募者情報のデータ入力 ・候補者様との日程調整 ・応募者や人材紹介エージェントとのメール対応 ・求人媒体の管理 ・スカウト対象者選定やスカウト送付のアシスタントなど 成長を見据えて採用チームをさらに強化していく予定で、強固な組織体制を築くための増員となります。 『組織体制』 人事社員1名、業務委託1名、アルバイト1名という体制でチームを運営しています。 『仕事の魅力』 ・急成長中スタートアップで会社と一緒に自身の成長も体感できます！ ・若いメンバーとフラットなコミュニケーションが取れます！ ・思考に応じて実業務もお任せします！ 【必須スキル】 ・エクセル、メールなどの基本PCスキル ・週3日以上稼働いただける方 【歓迎要件】 ・チャットツールを活用した業務経験 ・人事や総務領域における就業経験 ・リモートではなく出社可能な方

入社時はセールス職としてキャリアをスタートし、シェアフルのサービスや具体的な仕組みをご理解いただきます。その後は適材適所に配して、皆さん自身が成長できる環境をしっかり提供します。 セールス職は、パーソルグループ全体で32,000社以上のお取引企業がある、というグループのシナジーを活かして、潜在的な顧客ニーズを探りながら、シェアフルの目指す世界観を広めていく重要なミッションです。  何よりも大切にしたいのは、サービスへの共感、顧客に対する誠意、問題解決をチームとして体現することです。
シェアフルの世界観を広めていけるような、コミュニケーション力、発信力がある方であれば、ぜひ入社していただきたいです！
 ■想定業務： ・新規事業の推進（自分で泥臭く足で稼ぐも含めて） ・採用担当者への訪問セールス、契約 ・目標数値（KPI）管理、および報告 ・見込みリード顧客への電話営業 ・メールでのナーチャリングなどのコミュニケーション設計から運用実行、分析検証 ・セールスの戦略立案（トークスクリプト作成、KPI設計など） ■こんな方を歓迎します： ・スタートアップステージならではの経営者に近い距離で自分を成長させたい意志をお持ちの方 ・大企業のリソースを活用しながら、大胆にかつスピーディーな事業運営を経験したい方 ・「新たな市場をつくる」ことにワクワクや興味を持っていただける方 ・正解を求めず、自ら正解を作っていく気概をお持ちの方 ・とにかく前向きに！明るく元気に一緒に働いていただける方！ まだ立ち上がったばかりのほやほやの会社です。あなた次第で、役割や裁量の大きさは変わります！ ぜひ、カジュアルにお話をしましょう！お気軽にオフィスに遊びに来てくださいね。