What we do

従業員の8割がインターン生
創業の臼田代表(左)執行役員の永田(右)
ーStartGateは新たな世界への扉。“ハタラク”の変革であなたの人生を面白くする会社であるー 世の中でも働き方改革が騒がれている昨今。働き方や働く在り方が見直されています。 StartGateは「長期インターンシップの標準化」「採用の透明化」を軸に、 「ハタラク」の入口である新卒採用と就活の変革によって、ハタラクを変革していきます。 ▼VISION:「ハタラクを自由に面白く」 人生を面白くするためにはハタラクを面白くする必要があると考えます。 仕事のパワーバランスが組織から個の力へシフトしてきている現代において、 面白く幸せな人生を送るためには個人のハタラク自由度の向上が重要だと考えます。 自由=選択肢×可能性(やりたい×できる)と定義したとき、 今後はハタラク選択肢と可能性を最大化できる個と組織が生き残っていくのではないでしょうか。 StartGateではハタラク自由度の向上により、ハタラクが面白いと思える社会を実現します。 ▼MISSION:「変わるきっかけを創る」 ハタラクに対する悩み・課題の解決には、教育・就活・キャリア形成・採用・組織…など、 アップデートが必要な領域がたくさんあります。 StartGateは個人・組織・社会に対して、変わるきっかけを創ることで、 新たな世界を切り開く扉となります。

Why we do

個別面談でそれぞれの成長にコミットします
学生同士の会議も盛んです
-現在の就活システム・新卒採用を変えていかなければいけない- 働くことが面白いと思っている日本人は僅か4%。労働生産性も先進国の中で圧倒的に低い日本。 いま、社会として日本のハタラクの在り方を見直さなければならない時代です。 そして、これからは個人が社会を築く時代になります。 現在でもフリーランスなどの働き方も当たり前になりつつあり、 10年後にはフリーランスの割合のほうがフリーランス以外の人口よりも多くなると言われています。 年功序列や終身雇用も撤廃され、組織の中でも個の力の重要度が高まっているのは事実です。 そんなハタラク変革期の現代だからこそ、 現在の就活システムや採用の在り方を変革する必要があるのではないでしょうか。 StartGateでは「長期インターンシップの標準化」により、 ハタラクの入口を前倒しすることで、学生時代からキャリアを考える機会の創出、スキルアップの機会の創出を図ります。 そして、ブラックボックス化している採用活動を改善し「採用の透明化」を実現することで、 入社前後のGapを減らし、自分に適切な場所を選択できる社会を実現します。

How we do

様々なビジネス書籍も読み放題
相談からでも応募をお待ちしております
ーStartGateだから提供できる価値で、社会を変革していくー ≪サービス≫ ◆採用ブランディング事業 「採用の透明化」の実現に向け、事業内容や業界だけでなく、ハタラク上で重要な企業の想いや価値観、人でのマッチングを実現するための組織創りを支援。 採用戦略からブランディングコンテンツ作成、選考フロー構築や説明会設計を支援しています。 ◆長期インターン支援事業(新規事業) 「長期インターンの標準化」の実現に向け、企業に向けた長期インターンの導入支援、マッチング、学生に対するインターンシップの認知度向上やスキルアップコンテンツの作成などを行っています。 ◆セールスソリューション事業 中小・ベンチャー企業のBtoB営業の拡大を支援するアウトソーシング事業 人材業界や広告業界をはじめ、様々な商材の拡販を支援しています。 ◆その他 ・キャリアイベントの企画・運営 ー年齢も、学歴も、雇用形態も、時間も、場所も関係ないー 【メンバー】 まず、我々は一般的な企業の指標である社員数を増やすという概念はありません。 関係人口を増やしていこうという考えです。 ※関係人口とは:役員、社員、インターン、アルバイト、フリーランス、パートナー企業・個人、ファンなど、形は違えどStartGateに関わってくれる人たちのこと 現在は組織の8割が長期インターン生で構成されています。 現在15名ほどのインターン生が在籍し、営業、採用、ライティングなど様々な業務を行っており、 中にはマネジメント関わったり、経営陣と一緒に制度の設計等にも関わっている人もいるなど、業務だけでなく、組織創りもインターン生とともに行っています。StartGateの目指す世界を実現するためにはインターン生の力が必要不可欠なんです。 ほかにもフリーランス、業務委託のメンバーも在籍しており、雇用形態に関係なく様々な人材が集まる会社を目指しています。 【ハタラク環境】 オフィスでの勤務以外にリモートでの業務も可能になっています。 時間や場所に捉われない働き方もハタラクを自由にすることに繋がっていると考えているため、時間の限られている人でも働きやすい環境づくりを目指しています。 【StartGateの価値観】(随時アップデートします!) ◆転職や退職について プラスに捉えています。現代で転職しない人などほぼ0に近いのではないでしょうか。会社が転職などを止める理由はないと思っています。まだまだ、何もない我々ですが、当社での経験が次のステージへのステップアップになれば嬉しいと思います。 ◆副業・兼業について 推奨しています。1つのコミュニティーだけに縛られる時代ではないので、複数のコミュニティーに属し、自分の価値をドンドン高めてください。 ー最後までご覧いただきありがとうございますー StartGateについて少しでも興味を持っていただけたら、就活や採用についての話でも、このページを読んでくれたあなたのこともお伺い出来たら嬉しいです!