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長期インターンのリアル |学生ながら社長と会議する「リーダーインターン生」とは

長期インターン生が役員と会議

(株)StartGate長期インターン生の田中です!

株式会社StartGateには、学生ながら役員と会議し提案まで行う「リーダーインターン生」がいます。

今回はリーダーインターン生の

・学生を超えた挑戦環境

・学校では手に入らない成長

・学生リーダーとしての裁量権

をお伝えできればと思います!


[江原のプロフィール]
▼慶應義塾大学4年
▼StartGateの古参インターン生
▼2021年4月より都内ITベンチャー企業に就職
▼学生時代は他社で長期インターン、武者修行インターンなどを経験


[野間のプロフィール]
▼早稲田大学年
▼現在就活中の22卒
▼2020年12月トップセールス賞獲得🏆
▼学生時代はバーでのアルバイトや武者修行インターンなどを経験


[井土のプロフィール]
▼法政大学2年
▼現在休学中の24卒
▼人事・営業・マーケ部など幅広い領域を経験
▼学生時代は他社で長期インターン、武者修行インターンなどを経験

学生の域を超えた裁量権・成長・挑戦環境

リーダー業務①チームマネジメント

営業チームリーダーは、事業部目標の達成に向けてインターン生のマネジメントを行っています。
営業トークスキルの向上・新米インターン生が成果を出せる「仕組み創り」などに加え、研修制度やキャリアステップの設計といった「組織創り」にも挑戦しています。

リーダー業務②クライアントMTG

クライアントさんとの打合わせでは、どうしたらもっとクライアントさんの成果が上がるのか、どんなターゲットにどんなトークを展開していけばいいのかなどの分析や提案を行い、それをメンバーにもインストールしながら成果を出すための施策を打っていきます。
一社会人として、クライアントさんに提案をすることで自分を引き上げられ、成長に繋がります。

採用人事リーダーとしても活躍

採用人事リーダーは採用戦略策定やWantedlyの運用、自社採用イベントの立案~運営など、
採用の上流から下流まで幅広く関わります。
「採用」という未経験の領域でも自ら意思決定を重ねることで、事業部を越境して活躍しています。

日本型就活に終止符を。

長期インターンの価値を証明したい

いまだに長期インターン経験者は就活生の約3%、導入企業も0.4%程

僕らスタートゲートは長期インターンの価値を世の中に証明していく。

海外と違い、就職前の社会経験の機会がない日本に長期インターンを広めていくのは至難の業です。

だからこそ僕らは、

採用支援
採用・人事
マネジメント
BtoBセールス 等

長期インターン生が活躍できるフィールドを増やしていきます。

「社会人」より「社会人」に。

営業でも社会人同等の成果を上げているメンバーがでてきました!
あなたの成長で世の中に影響を与えていきませんか?

長期インターンについて知りたい!
長期インターンではどんな仕事をするの?
未経験でも営業インターンってできるの?

など少しでも興味がある方はお気軽に話を聞きに来てください!

株式会社StartGateでは一緒に働く仲間を募集しています

マーケティング・広報・新規事業
日本の就活に疑問を感じている学生さん、お話しませんか?
「長期インターンをスタンダードに」を目指しさらに事業拡大を行っていきます。主にHR(新卒採用/インターン)領域とセールス領域のコンサルティング&アウトソーシング事業を行っています。 ◯採用支援・コンサルティング事業 最適な母集団形成や採用コスト削減をご支援 ・Wantedly運用支援/各種採用ツールの販売 ・新卒採用/長期インターンシップ採用戦略構築 ・採用代行(RPO) 〇セールスアウトソーシング事業:新規事業やベンチャー企業のセールスをご支援 BtoB営業のアウトソーシング テレマーケティング ◯新規事業
株式会社StartGate


P.S.偶然にも僕・井土・野間・江原の4人とも武者修行インターン修了生、、、
全国の武者生にも見て欲しい記事です(笑)

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