Wantedly, Inc.

Wantedly Visitで開発チームのリーダーをしている久保長です。ここ最近は、Wantedly Visitのレコメンデーションを強化するために、推薦チームの立ち上げも行ってきていました。推薦チームを発足して二年間で、大きな成果を生み出すことができました。具体的には、例えば「募集の推薦画面に表示されてから話を聞きに行く確率」といういうような主要指標が２倍になり、ユーザ体験にも大きな影響を与えることができました。もともとレコメンデーションの経験がなかったこともあり、当初、全体的に取り組まないといけないことはなにか、どのように最適化を進めていくのかが分かっていませんでした。今回、一つ一つ...

「普通だったら4ヶ月ぐらいの間に経験することが、Wantedly Peopleでは1ヶ月で起こるんですよね。」入社後の一年間を振り返ってそう語るのは、つながり管理アプリ「Wantedly People」のマーケティングを担当する山口勝伍。同じくセールスを担当する野崎早希とともに、たった2人で新規事業域のビジネスサイドを盛り上げています。この3月には社内で「覚醒プロジェクト」と呼ばれたアプリの大幅リニューアルも無事に終わり、上昇気流のまっただ中にいる2人ですが、ここに到るまでの道のりは決して平坦なものではありませんでした。普段は決して苦労人の素振りを見せない山口と野崎が、今だから語れるエピ...

こんにちは！Wantedlyで技術イベント企画を担当している竹内瑞季 @amanda__mtです！5月18日に開催されたGo Conference 2019 Springも大盛況におわり、早速色々なまとめブログがでていますね。今回スカラシッププログラムで参加頂いた3名の学生さんにも、アウトプットとしてブログを書いて頂きました。同じセッションを聞いていても、学生によって注目しているポイント、学んだこと、感じた印象などが異なり、新しい発見があるかもしれません。ぜひ3名の学生のブログを楽しく読んでいただけると嬉しいです。 tozastationくんWantedly, Incのスカラシップで，G...

ウォンテッドリーの今をお伝えするWeekly Wantedly News！毎年恒例の新卒ISUCON（Iikanjini Speed Up CONtest）が開催されました！果たして2連覇中のCTOに一矢報いることはできるのでしょうか？登壇🎤Go Conference 2019 Spring にて、エンジニアの泉、笠井が登壇しました。詳細はこちら！https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/169350🎤Android WeekendではWantedly Visit のAndroid/iOSのエンジニア、Malvin...

こんにちは！今年の4月にインターン生から新卒にランクアップした新谷(@euglena1215)です。新人研修の一環として行なった新卒ISUCONの様子をお知らせします。---新卒ISUCONとは？弊社ではwebアプリケーション開発の基礎となる知識を実践的に吸収するため、新人研修の一環として新卒メンバー+CTOでISUCONを行うことが恒例になっています。去年の新卒ISUCONの記事はこちら↓https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/117958また、今年からの試みとして以下の3つの制度を新たに導入しました。新卒IS...

こんにちは！Wantedlyで技術イベント企画を担当している竹内瑞季 @amanda__mt です！本日はリクルートさんのオフィスで開催されたGo Conference 2019 Springに参加してきました。昨年に続きGo Conferenceをスカラシップスポンサーとしてご支援させて頂くことができ、とても嬉しく思います。昨年のGoConにはNew Gopherシルバーピアス(ピカピカ！)とNew Gopher Tシャツを着用し会場に向かいました。昨年のAfter Reportはコチラ今年はバージョンアップし、Gopherピアスがフルカラーに！！！世界にたった1つのプレミアです。ht...

顧客創造の2要素とは「マーケティング」と「イノベーション」であるーーピーター・ドラッカーはその歴史的名著の中でそう述べます。しかし、ウォンテッドリーにおいてマーケティングが本格的に組織化されたのは、ここ1年の出来事。まだまだ、やらなければならないことは尽きません。平成最後の4月、産学協議会において大学と経団連は採用の多様化・通年採用の拡大化を進める方向性で一致しました。長期インターンシップを推奨しているウォンテッドリーにとって、後押しとなるようなトピックです。この時流に対して、現在マーケティングチームの中核となる山田賢輔はどのような構想を練るのでしょうか。彼自身のアカデミックな出自、さら...

ウォンテッドリーの今をお伝えするWeekly Wantedly News！令和、始まりましたね。元号改正からのアップデート、約2週間分まとめてお届けします！登壇🎤元号改正早々、5月2日にミネソタ州のミネアポリスで行われたRailsConf 2019にて、CTOの川崎が登壇してきました。https://speakerdeck.com/kawasy/railsconf-2019-troubleshoot-your-ror-microservices-with-distributed-tracing現場の模様は、こちらからどうぞ。https://www.instagram.com/p/Bw_1...

こんにちは、Wantedly Peopleチームの住友（@cattaka_net）です。アメリカはマウンテンビューのショアライン・アンフィシアターにて5/7〜5/9に開催されたGoogle I/O 2019に参加して来ましたので、今回はそれについてのお話です。Google I/OとはGoogle I/OはGoogle社が年次で開催している開発者向けのカンファレンスです。Android、Web、クラウド、機械学習など、Google社が持つ様々な技術について、セッション、サンドボックス、オフィスアワーなど、様々な形で情報が発信されます。 基調講演で私に刺さった話一日目の最初にはKeynote...

令和の始まりに、「平成元年」を想う。平成元年（1989年）。ワールド・ワイド・ウェブが産声をあげたこの年、日本では歴代元号の中でも最も長く続いた「昭和」が終わり、新たな時代が幕を開けました。同年4月1日に竹下内閣のもと消費税が導入され、12月29日には日経平均株価が算出以来の最高値を記録するも、その後バブル経済は崩壊へと向かう……ありとあらゆる意味で“時代の転換点”となったこの年に生まれた世代も、今年で30歳の節目を迎えます。世の中の大きな変化とともに育ってきた自覚があるからか、ウォンテッドリー社内の「平成元年生まれ」は横のつながり意識が強く、同世代だけが集まり雑談するSlackチャネル...

こんにちは！Wantedlyでエンジニア採用、技術イベント企画まわりを担当しています竹内瑞季(@amanda__mt )です！最近はエンジニアに3Dプリンタでフルカラーのgopherピアスを作ってもらい、ますますgopher愛が強まる今日この頃です。https://twitter.com/amanda__mt/status/1118684151643643904さて、Go開発者のお待ちかねイベント、Go Conferenceの季節になりましたね！https://gocon.connpass.com/Go Conference 2019 Springでも、Wantedlyのエンジニアが登壇...

こんにちは、Wantedly Visitチームです！7回に渡ってお送りしてきた連載も最後になりますが、今日は2020年に向けての大きな採用トレンドについてまとめてます。 今、大きく3つのトレンドがおきています。自動化データドリブンタレントプール それぞれをみていきましょう。 1. 自動化自動化は様々な領域で導入され、加速しています。物理的な自動化からパソコン上の自動化まで領域は様々ですが、人間がやっていたルーティンワークは機械に置き換えられています。 例えば倉庫や工場の自動化はもう十年以上前から進んでいます。日本の製造機械大手のファナックは既に、機械をつくる機械まで実現しています。同時に...

ウォンテッドリーはまだ成長に向けて道半ば。一緒に会社を成長させていくために、前職で経験を積み、大きな成果を出してきた大手出身者のメンバーも増えてきています。今回インタビューするのは、この春リクルートを離れウォンテッドリーに入社したばかりの恩田 将司。大企業でスキルを身につけ、若手から中堅へと差し掛かる今、成長企業でどのようなキャリアをイメージしているのか。また、ウォンテッドリーにどのような未来を描いているのか。その原動力を紐解いていきます。自分の直感を疑え。「泥臭さ」から芽生えた当事者意識。📷リクルートでは、何かひとつを突き詰めてやるのではなく、幅広いスキルセットを培ってきた恩田。上流の...

人口動態における変化、採用ターゲットの行動変化により、採用領域の複雑化が進んでいます。とりわけ近年では「タレントプール」や「採用ブランディング」、「リファラル採用」といった様々なキーワードが登場し、注目を集めています。その一方で、どのように各施策を全体の採用戦略に紐づけていけばいいのかわからないという採用担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。去る4月某日、ウォンテッドリー社では「あたらしい採用の常識　リクルートメント・マーケティング入門」と題し、複雑化する採用活動を一気通貫で考える新たなフレームワークとしての「リクルートメント・マーケティング」を通して、これからの採用活動の全体像...

こんにちは、Wantedly Visitチームです！前回では、いかに「採用まで」ではなくて「採用後」が大事かという話をしてきました。 概ね「リクルートメントマーケ」についての全貌については連載2回〜5回で解説できたと思いますが、採用活動というものの概念が大きく変わっていくことがわかったかと思います。 今日はそんな変わる採用活動について、採用担当や人事のキャリアがどう変わっていくのかについて解説します。 結論からいうと、キャリアは大きく3つに分かれます。 リクルーター リクルートメントマーケターエンプロイーサクセス それでは、早速それぞれについてみていきましょう。1. リクルーターリク...