Customer Success Team

こんにちは、ウォンテッドリーカスタマーサクセスチームです。このフィードでは、Wantedlyをフル活用して採用を実現するまでの道筋と、ウォンテッドリーから提供させていただくサポートについてまとめております。はじめてWantedlyを運用する方・運用を一度見直してみたい方などは、ぜひご活用くださいませ！▶ 目次- Wantedly運用の全体像- Wantedlyに慣れる / 運用1日目〜30日目- Wantedlyを活用する / 運用30日目〜130日目- Wantedly活用を拡大する / 運用130日目〜180日目- Wantedlyを通じて、素敵な出会いを実現した方々の声Wanted...

こんにちは、ウォンテッドリーカスタマーサクセスチームです。このフィードでは、ダイレクトスカウトの応用部分である「スカウトを送る体制」についてお伝えします。スカウトを送る体制としては、人事担当者が1人で送る場合もあれば、現場のチームにお任せする場合もあると思います。各体制において、どのような考え方やコミュニケーションがありうるのか、ということを以下にまとめましたので、はじめてダイレクトスカウトを送る方などは、ぜひご活用ください。ひとりの担当者がスカウトを送る場合 ひとりの担当者がスカウトを送る場合には、いままでお伝えしてきたスカウトの運用をひとりで行うことになることが多いと思います。この場...

早いもので、Wantedly Partnersプログラムも先月6月末で1年が経ちました。 この1年で、プログラム参加数も100社を超え、内容も少しづつ整備されてきました。 これまでの歩みを、日頃からお世話になっているパートナーのみなさまと共に振り返り、そして共に祝いたい！ということで、 7月18日（木）「Wantedly Partners 1st Anniversary Party」をに開催させていただきました。 テーマは、ズバリ「感謝」今回は、パートナー様に日頃の感謝をお伝えし、楽しんでいただける場になるということを一番の目的にしました。 当日のtimetable乾杯のご挨拶 パートナ...

TV局のADとして社会人キャリアをスタートさせた後、複数社を経て株式会社OKANに入社した中村様。外部の協力者として、株式会社OKANに関わるうちに企業の姿勢に共感、社員としてポジションを変え、志を同じくするようになります。株式会社OKAN様のWantedly実績プロフィール- Wantedly経由採用実績：45人- 採用ポジション：セールス、マーケティング、カスタマーサクセス、サービスデザイン、エンジニア、デザイナー、コーポレートなど- Wantedly利用期間：約5年（※2019年6月時点）- 運用担当人数：2人- ご担当者様が感じるWantedlyの特長：その他（ミッション共感度の...

こんにちは、ウォンテッドリーカスタマーサクセスチームです。このフィードでは、ダイレクトスカウトの様々ある学習コンテンツを見やすくまとめましたので、ぜひご覧ください！スカウトの返信がくるまでの流れ📷まず、スカウトの返信が候補者から返ってくるまでの流れを確認します。上記の図のように、いくつかの段階を経てスカウトを送信し、候補者から返信がくる流れになっています。以下では、各段階ごとにコンテンツをまとめました。 “ 候補者を探す ” の流れについて まずは、“候補者を探す”という部分です。この部分に関するフィードは以下の通りで、「ペルソナを明確にする」が1記事、「候補者を検索する」が3記事になり...

こんにちは、ウォンテッドリーカスタマーサクセスチームです。このフィードでは、ダイレクトスカウトで、スカウトの返信率をあげるためのPDCAの回し方についてお伝えします。Wantedlyのダイレクトスカウトを一通り触り、もっと効率化したい！という方は、ぜひご覧ください。※まだダイレクトスカウトを送ったことがない方は、以下のフィードをまずご覧ください。効果的にスカウトを運用するために、「採用ペルソナ」を作成するダイレクトスカウトで、効率的に候補者を見つける方法魅力的なスカウトメッセージにするための、4つのポイントについてスカウトの返信がくるまでの流れ📷まず、スカウトの返信が候補者から返ってくる...

こんにちは、ウォンテッドリーカスタマーサクセスチームです。このフィードでは、ダイレクトスカウトで、より効率的に候補者を検索するために、時間短縮につながる便利な機能についてお伝えします。Wantedlyのダイレクトスカウトを一通り触り、もっと効率化したい！という方は、ぜひご覧ください。※まだダイレクトスカウトを送ったことがない方は、以下のフィードをまずご覧ください。効果的にスカウトを運用するために、「採用ペルソナ」を作成するダイレクトスカウトで、効率的に候補者を見つける方法魅力的なスカウトメッセージにするための、4つのポイントについてスカウトの返信がくるまでの流れ まず、スカウトの返信が候...

こんにちは、ウォンテッドリーカスタマーサクセスチームです。このフィードでは、ダイレクトスカウトで、より効率的に候補者を検索するために、注目すべきキーワードについてお伝えします。Wantedlyのダイレクトスカウトを一通り触り、もっと効率化したい！という方は、ぜひご覧ください。※まだダイレクトスカウトを送ったことがない方は、以下のフィードをまずご覧ください。効果的にスカウトを運用するために、「採用ペルソナ」を作成するダイレクトスカウトで、効率的に候補者を見つける方法魅力的なスカウトメッセージにするための、4つのポイントについてスカウトの返信がくるまでの流れ まず、スカウトの返信が候補者から...

こんにちは、ウォンテッドリーカスタマーサクセスチームです。このフィードでは、ダイレクトスカウトで、より効率的に候補者を検索するために、使ってほしい機能についてお伝えします。Wantedlyのダイレクトスカウトを一通り触り、もっと効率化したい！という方は、ぜひご覧ください。※まだダイレクトスカウトを送ったことがない方は、以下のフィードをまずご覧ください。効果的にスカウトを運用するために、「採用ペルソナ」を作成するダイレクトスカウトで、効率的に候補者を見つける方法魅力的なスカウトメッセージにするための、4つのポイントについてスカウトの返信がくるまでの流れ まず、スカウトの返信が候補者から返っ...

こんにちは、ウォンテッドリーカスタマーサクセスチームです。このフィードでは、ダイレクトスカウトの効果的なメッセージについてお伝えします。メッセージは、候補者に合わせて個別に送ることが前提になりますが、定型化できる要素もあります。はじめてWantedlyでダイレクトスカウトを送る方は、ぜひご覧ください。スカウトの返信がくるまでの流れ まず、スカウトの返信が候補者から返ってくるまでの流れを確認します。上記の図のように、いくつかの段階を経てスカウトを送信し、候補者から返信がくる流れになっています。今回お伝えするのは、「スカウトを送る」の「送信する」という部分になります。魅力的なメッセージ作成の...

こんにちは、ウォンテッドリーカスタマーサクセスチームです。このフィードでは、効率的に候補者を探す方法をお伝えします。特に、採用ペルソナを設計してから、実際に候補者を検索していく部分についてまとめています。はじめてWantedlyのダイレクトスカウトを活用される方は、ぜひご覧ください。スカウトの返信がくるまでの流れ まず、スカウトの返信が候補者から返ってくるまでの流れを確認します。上記の図のように、いくつかの段階を経てスカウトを送信し、候補者から返信がくる流れになっています。今回お伝えするのは、「候補者を探す」の「候補者を検索する」という部分です。まだ、ペルソナを明確にされていない方はこち...

こんにちは、ウォンテッドリーカスタマーサクセスチームです。このフィードでは、ダイレクトスカウトを効果的に運用するために、その土台となる採用ペルソナの作成についてお伝えします。この採用ペルソナを作成・設定していないと、スカウトの運用だけでなく、採用全体がうまくいかないことが少なくありません。このような状況を回避したい方・はじめてWantedlyのダイレクトスカウトを使われるという方は、ぜひご覧ください。スカウトの返信がくるまでの流れ まず、スカウトの返信が候補者から返ってくるまでの流れを確認します。上記の図のように、いくつかの段階を経てスカウトを送信し、候補者から返信がくる流れになっていま...

一般的な求人媒体とは異なり、Wantedlyではユーザーが「共感」を軸に仕事探しをします。そこで自社の募集ポジションを引き立たせるためには、募集要項の書き方にもユーザー視点に立った工夫が求められます。この記事では、Wantedlyを利用するユーザーに自社をアピールするための、募集要項の効果的な書き方についてご紹介します。 Wantedlyの募集要項：「こんなことやります」とはWantedlyの募集要項は「WHAT（なにをやっているか）」「WHY（なぜやっているのか）」「HOW（どのようにやっているのか）」そして「こんなことやります」という４つのセクションにわかれています。「こんなことやり...

今回お話を伺った株式会社コーボーの梁瀬様は、一児の母で時短勤務の人事担当者。勤務時間外の稼働は現実的ではないこともあり、限りある勤務時間の中で採用を含む人事・総務全般の業務をこなしています。ただ業務を消化するのではなく、より質の高い採用活動を追求し、エンジニアメンバーにダイレクトスカウトを送ってもらうなど、現場を巻き込んだ採用も始めています。9時30分から16時30分（現在は9時から17時）までという人よりも短い勤務時間の中、ひとり人事ながらも確実に業務を全うする梁瀬様流の人事仕事術について伺いました。コーボー様のWantedly実績プロフィール- Wantedly経由採用実績：3人- ...

入社後、人事として採用活動を任された小林様。それ以前に、人事に関連する仕事はもちろん、アグリコネクト株式会社（以下、アグリコネクト(株)）が携わる農業やコンサルティングなどの分野に関わる経験も一切なかったと言います。しかしながら、「ちょっと違うのでは？」というシンプルな違和感をそのままにせず、メスを入れて行ったことが会社全体の採用活動のボトムアップにつながります。今回は、現状に甘んじることなく、未経験だからといって尻込みすることもなく、人事としての「最適解」を目指し続けた小林様のあり方について伺いました。小林様：気づいたらこうして人事になっていました（笑）。新卒以来、イベントプロモーター...