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【現役コンサルタントが語る】コンサルタントにおける「成長」とは??

はじめまして!今回初めて記事を執筆するインターン生の松井です!

就職活動のイベントに参加する中で、「成長」という言葉を耳にする方も多いかもしれません。しかし、働く上での「成長」とは具体的に何を指しているのか、イメージ出来ている人は少ないのではないでしょうか。
そこで今回は社会人としても、コンサルタントとしても、着実に「成長」を遂げられているシニアコンサルタントの金子さんに話を伺いました!

1.成長の定義とは
2.コンサルタントとしての成長とは
3.今後の成長について
4.学生に向けて

の順番に紹介していきます。
非常に興味深い内容となっておりますので最後までご覧ください!

インタビューイー紹介


金子 達也 (かねこ たつや)

東京大学農学部出身。富士ソフト株式会社にて車載機器システムの導入業務に約3年携わったのち、2018年3月にZEINに入社。飲料ボトラーのプロモーション分析プロジェクトや、EC向け物流会社のSCMシステム構築プロジェクト等に従事。休日の趣味はバイク、サウナ、ジム通い。


1.成長の定義とは

ーー 本日は宜しくお願い致します!

はい、宜しくお願いします!


ーー 早速ですが、「社会人としての成長」とはどのようなものだと考えていますか?

結論から言うと、会社に対する貢献度をどれだけ高めることができるかということだと考えています。

まず、学生との大きな違いは、働いて対価として給料をもらっていることです。会社から給料をもらっている以上、会社に対してどれだけ貢献できるのかを「成長」の要素だと考えています。
会社に対する貢献度とは、売り上げを多く生み出して、どれだけ会社全体の利益に貢献できたかということです。


ーー 続いて、「個人としての成長」はどのようなものだと考えていますか?

様々なスキルを身に付けることだと考えています。

社会人になると、業務を行う上で幅広いスキルが必要になります。そのため、広く浅くではなく、広く深くスキルを習得できるようになることが、個人としての「成長」だと考えています。

具体的にはプロジェクトを通じて、コンサルティングスキルやExcel、Powerpointのオペレーションスキル、Javaなどのプログラミングスキルを身に付けることが挙げられます。


笑顔でインタビューに答えている金子さんです!


2.コンサルタントとしての成長とは

ーー 「コンサルタントとしての成長」はどのようなものだと考えていますか?

「社会人としての成長」に加えて、プロジェクトに対してチームとして成果を出せるようになることだと考えています。


ーー なるほど!では、成果を出すためにプロジェクトにおいて心がけていることは何ですか?

視野を広く持つことです。

自分のタスクだけでなく、特にチームメンバーの行動を理解することが大切だと考えています。コンサルタント1年目の時には、自分の仕事をこなすことで精一杯でした。徐々に仕事に慣れた2年目の時に、メンバーの行動を把握することで自分の役割が明確になることに気づきました。それ以降は、自分のタスクだけでなく、チームに貢献するために出来ることを常に考えて仕事をしています。


ーー 今までに掲げてきた目標はありますか?

転職して3年以内でシニアコンサルタントになることです。

シニアコンサルタントになるために、自分の立ち位置を常に考えることを大切にしていました。シニアコンサルタントとなった現在の目標は、若いメンバーの育成に貢献することです。

以前、私自身が後輩に難しいタスクを割り振らないことで、メンバーの「成長」を妨げてしまった経験があります。そのため、現在は一人一人の特性や能力などを考慮してタスクを割り振り、メンバーの「成長」を最大限引き出したいと考えています。個人的には、高い目標を掲げるより小さな目標を沢山達成する方が自信にも繋がると考えています。
若いメンバーには、積み上げた小さな目標を一つずつ確実に達成してほしいです。


ーー 僕も小さな目標を積み上げていきたいと思います。コンサルタント1年目にはできなかったが、今出来るようになったことはありますか?

チームのメンバーの状況を把握することです

徐々にタスクに慣れてきたことで、自分自身に余裕が生まれ全体の動きを理解できるようになりました。全体像を理解するためには、どんな小さなことでも共有することが必須です。チーム内の共有が活発になり全体像が掴みやすくなることで、スムーズに仕事が進められます。そのため、自分だけでなく、他のメンバーが全体像を把握できるように、自分のタスクについてはどんなに小さなことでも共有することを心がけています。

また、積極的に行動ができるようになりました。積極的に行動することは、今までと違う新たな発見をすることに繋がります。学生の皆さんにも是非積極的に行動して様々な経験を積んで欲しいですね。

左:金子さん 右:松井(インターン)
初めてのインタビューで緊張しております。


3.今後の成長について

ーー コンサルタントとしてクライアントから求められていることは何ですか?

クライアントが求めている以上の成果を出すことです

相手が求める以上の成果を出すことは、ビジネスにおいて何よりも大切です。コンサルタントとしてクライアントの期待を超えるには、一歩先を読む必要があります。

一歩先を読むために知識やスキルを持っておくことはもちろん必要ですが、クライアントが求めている以上のものを生み出すために最も大切なのは期限を守ることです。定められた期限から遅れてしまうと後続の予定も遅れてしまいます。また、どんなに品質の良いものを作っても、期限に間に合わないと意味がありません。


ーー 期限が最も重要な要素なんですね!また、シニアコンサルタントとして、コンサルタントを成長させるために意識していることはありますか?

他のメンバーにタスクを上手く割り振ることです。

シニアコンサルタントには、コンサルタントの頃よりもチームを上手く纏めることが必要とされています。そのため、チームとして与えられたタスクを後輩のメンバーへ割り振ることが多くなります。その際に、彼らの「成長」に関しても考えなければなりません。

自分自身の「成長」だけでなく、他のメンバーも「成長」させることが上の立場に立つ人にとって大事にすることだと考えます。


ーー 具体的にどのようにタスクを割り振るのですか?

適切な負荷をかけることです。筋トレと同じですね(笑)

同じ事を何度も繰り返していても、何も身に付きません。今まで行っていなかったことや個人に足りないことを経験させることで、他のメンバーの「成長」にも繋がるのではないかと考えています。


学生時代に筋トレと出会った金子さん。とても鍛えられた腕をしています。


4.学生に向けて

ーー 成長するためには何が大切ですか?

インプットとアウトプットを繰り返すことです。

学生時代にはインプットの方が多いのですが、社会人が重要視するものはインプットとアウトプットを繰り返すことです。そのため、学生時代からインプットだけでなく、アウトプットの習慣を身につけることが大切だと考えます。

具体的には、アウトプットの場として自分の考えを誰かに見せることです。ほかにも、自分でノートに考えや思ったことを書くことでアウトプットの訓練ができると思います。たくさんインプットしても、アウトプットしないと身に付かないですから(笑)


ーー 最後に、有意義な学生生活の過ごし方を教えてください!

仕事以外に熱中するものを探すことが学生時代に最も大切だと考えます。

仕事に繋がるかどうかは関係なく、色々な経験をすることで、視野を広くすることができると思います。僕は筋トレに出会えました(笑)


ーー インタビューは以上です。ありがとうございました!


まとめ

今回は、「成長」に関して金子さんにお話を伺うことができました。

具体的なイメージが難しい「成長」に関して、かなり明確になったと思います。インプットとアウトプットの習慣を身につけることの重要性を感じました。私もノートに書いてアウトプットを習慣付けていきたいと思います!

ここまで読んでくださった皆様が「成長」に関して具体的にイメージ出来ていれば幸いです。

金子さん、今回はお忙しい中インタビューにご協力いただきまして、ありがとうございました!

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